65ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

株式会社エビデント

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

東京都八王子市高倉町67-4

企業情報を見る

設立 2021年
従業員数 600名
平均年齢 -

求人情報全23件

【東京都八王子市】シニアプロダクトマネージャー◆世界トップクラス顕微鏡メーカー
- NEW
【科学機器・産業機器・製造・イメージング・顕微鏡・その他B2Bテクノロジービジネスにおける技術製品のプロダクトマネジメント・製品企画・ビジネス管理の経験をお持ちの方へ】 ■職務内容材料科学事業における製品戦略の立案、技術ロードマップの策定、製品リリース管理、製品ラインの損益（P&L）管理を担います。R&D・営業・マーケティング・オペレーション・各地域のステークホルダーと連携し、市場ニーズを特定しながら顧客・ビジネス要件を製品計画へ落とし込み、製品ローンチを推進します。 ■主な業務・R&D・営業・マーケティング・サプライチェーン・各地域ビジネスチームと連携し、製品戦略および技術ロードマップを策定・管理する・市場トレンド・顧客ニーズ・競合動向・ビジネス機会を特定し、製品企画活動をリードする・製品ラインのP&Lを管理する（収益成長・マージン改善・価格戦略・コスト管理・ライフサイクル収益性を含む）・新製品・機能強化・ライフサイクル施策に関する製品ロードマップ・ビジネスケース・投資提案書を作成・維持管理する・コンセプトからローンチまでの製品リリースを管理する（要件定義・開発マイルストーン・ローンチ準備・ローンチ後の実績追跡を含む）・顧客・市場要件をR&Dチーム向けの製品仕様・優先事項へ変換する・製品計画がビジネス戦略・技術方針・顧客ニーズと整合するよう、グローバル・リージョナルのステークホルダーと連携する・製品パフォーマンス・販売トレンド・収益性・顧客フィードバックをモニタリングし、改善機会を特定する・ポジショニング・価格設定・セールスイネーブルメント・トレーニング・GTM計画を含むクロスファンクショナルなローンチ活動をリードする・主要顧客エンゲージメント・VOC活動・フィールドフィードバック収集を通じて製品意思決定を支援する ■必須条件の続き・市場トレンド・顧客ニーズ・競合情報・ビジネスパフォーマンスデータの分析能力・プロジェクトマネジメントスキルとクロスファンクショナルなイニシアチブをリードできる能力・オーナーシップ・柔軟性・アジリティを持って自律的に働ける能力変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞八王子事業場高倉事業所住所：東京都八王子市高倉町67-4 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,380万円＜賃金形態＞月給制 Base salary: 1,000-1,200万円＋Target bonus15% ＜賃金内訳＞月額（基本給）：833,000円～1,000,000円＜月給＞ 833,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※記載年収については、あくまで目途となっておりますので、こちらの金額を保証するものではございません。ご経験・スキルに応じて最終確定となりますのでご了承ください。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回（夏）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【八王子】ライフサイエンス向け顕微鏡ソフトウェアのグローバル開発体制の統括◇事業拡大の中核人材を募集

～オリンパスの祖業である科学事業を継承した新会社／生物顕微鏡および工業用顕微鏡の分野で世界トップクラスのシェアをもつ世界4大顕微鏡メーカー～ ■ミッション：ライフサイエンス（LS）事業の変革とグローバル開発体制の拡大に伴い、製品群を横断して技術戦略と実行を統括するため、新設した部署にて、開発拠点間の連携を強化し、LS製品の競争力を一段引き上げることがミッションです。具体的には、日本・ドイツの開発拠点が連携し、単一製品の機能開発にとどまらず、製品群全体の設計思想と技術基盤を強化することで、LS事業の中長期的な競争優位を確立することを目指しています。 ■業務概要：・ライフサイエンス向け顕微鏡ソフトウェア開発を担う組織を統括し、複数マネジャーを通じて各製品ラインの開発を推進・年間・中期の製品ロードマップに基づき、開発テーマの優先順位決定、リソース配分、進捗モニタリングを行い、QCD（品質・コスト・納期）達成に責任を持つ・商品企画部門と連携し、事業戦略を技術戦略へ落とし込み、アーキテクチャ方針・技術投資テーマ・開発体制を設計・光学・ハードウェア・ソフトウェアが高度に連携する顕微鏡システムにおいて、画像処理・制御ソフトウェア・データ解析など複合領域の技術開発をリード・AI／データ解析を活用した次世代顕微鏡ソフトウェアの実用化に向け、研究成果を製品へ落とし込む開発テーマを推進・アジャイル開発（Scrum等）の導入・定着を主導し、開発サイクル短縮、レビュー体制強化、品質向上を実行・日本・ドイツ・インド拠点間での役割分担整理、共通開発基盤整備、定例レビューを通じて意思決定の迅速化を実現・製品横断のソフトウェアアーキテクチャ標準化を推進し、重複開発の削減と再利用性向上を実現・次世代製品に向けたソフトウェア基盤・データ基盤の進化をリードし、LS事業全体の技術競争力向上に貢献 ■キャリアの広がり：・ライフサイエンス事業におけるソフトウェア戦略の中核人材として、製品群横断の技術基盤強化をリード・グローバル開発体制（日本・ドイツ・インド）の統括経験を通じ、より広範な組織マネジメントへの展開・事業戦略レベルへの関与機会・将来的には、より大規模な開発組織統括や事業全体の技術責任ポジションへの発展可能性

＜勤務地詳細＞八王子事業場高倉事業所住所：東京都八王子市高倉町67-4 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,200万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～800,000円＜月給＞ 500,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※記載年収については、あくまで目途となっておりますので、こちらの金額を保証するものではございません。ご経験・スキルに応じて最終確定となりますのでご了承ください。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏・冬）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ワールド・ソリューションズ

経営・戦略コンサルティング

兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1ワールド本社ビル

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全2件

【表参道駅】営業／プロジェクトマネージャー◆プライム上場ワールドグループ／年間休日124日
- 締切間近
■業務内容：ソリューション営業・アカウントマネジメント：グループ内の多様なリソース（空間設計・デザイン、OEM・ODM、販売代行、店舗開発、教育研修、経理・給与関連等）を組み合わせ、クライアントの課題に対する最適解を提案・成約へと導きます。 ■具体的な業務：・プロジェクトマネジメント（PM）：受注後のデリバリーチームと連携し、戦略が現場で正しく実行されるよう進捗管理・KPI管理とパイプラインの最適化：インサイドセールスからトスアップされた見込み客の進捗を可視化し、チーム全体での成約率向上に責任を持つ・メンバーの育成・デリバリー品質の担保：メンバー（担当レベル）が作成する戦略資料や提案書のレビューを行い、基準のクオリティまで引き上げる・経営層とのエスカレーション管理：経営陣が提示する判断基準を正しく理解し、現場の状況を適切にフィードバックする・ナレッジの言語化：属人的になりがちな営業・実行プロセスを仕組み化し、チームが再現性を持って動ける環境を構築する ■募集背景： WSOグループは、戦略立案のみならず現場での「実行」まで一気通貫で支援するスタイルで急成長しています。現在、ISが獲得したリードを具体的なプロジェクトへと昇華させ、クライアントの事業成長を牽引するフィールドセールス／PM層が不足しています。各部門（ライフスタイル、スポーツエンタメ、ファッション）の事業拡大に伴い、営業組織を牽引するコアメンバーを募集します。 ■当社について：衣・食・住・遊のあらゆるビジネスを、お客様とデザインする。暮らしのなかに、楽しい時間が生まれるように。ワールドグループは60年にわたり、商品をつくり、お店をつくり、人びとに届ける技術を培ってきました。そのノウハウを仕組み化し、お客様とシェアすることで、業界を超えた発展へつなげたい。そんな想いから生まれたのが、当社です。トレンドを捉えた商品の企画・製造。魅力的な売り場設計と販売戦略、コストの削減。国内外への販路拡大や、ECサイトの構築。ヒアリングを重ねてお客様のニーズを分析し、最適なサービスを選定して、ワンストップまたはピンポイントで課題を解決します。どんなときも、お客様のパートナーとして。人の毎日を豊かにする、衣・食・住・遊のビジネスをともにデザインしていきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京（青山）オフィス住所：東京都港区北青山3-5-10 勤務地最寄駅：東京メトロ線／表参道駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 805万円～1,015万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：575,000円～725,000円＜月給＞ 575,000円～725,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収には、賞与2回計2ヶ月を含みます。 ■賞与年2回（5月・11月） ■昇給年1回（3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社PEGASUS HOLDINGS

ITコンサルティング

東京都中央区入船2-2-2PMO八丁堀Ⅴ3F

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 1,400名
平均年齢 -

求人情報全6件

【官公庁/公共出身者歓迎】公共向けコンサルタント(Mup)※生成AI等の先端技術コンサル案件

【事業化支援および業務効率化支援を行う中央省庁向けコンサルタント(マネージャー)ポジション】 ●将来IPOも目指すHDで展開する主力コンサルティングファーム事業に創生初期メンバーとして参画が可能 ●創業2年でグループ連結年商数十億規模の急成長中企業／連結社員数1,400名戦略立案・構想策定など最上流から実行支援まで一気通貫でサービス提供、経営・ビジネス・ITなど多岐にわたった案件獲得をお任せします。 ■業務内容：パブリックセクター向けコンサルティングサービス・調査・検討コンサルティング・業務改革、業務システム最適化コンサルティング・まちづくり、産業振興コンサルティング <具体的な業務> ・コンサルタントとしての各種支援業務実施（戦略・業務・IT）（1）AI導入コンサルティング・クライアント企業の業務課題を分析し、最適なAI技術の導入プランを提供・生成AIを活用した事業化支援及び業務自動化のための生成AIの社内導入支援（2）AIトレーニング・教育・AIプロンプト開発・社員向けのAIスキル教育や技術研修を提供・最適なAI活用のため、専門の開発チームによるニーズに応じたプロンプト提供（3）AIテクニカル支援・AI開発支援・クライアントの特定のニーズに応じたカスタマイズAIシステム開発・データサイエンティスト、機械学習エンジニア、プロンプトエンジニアなどによる技術支援（4）AIトランスフォーメーション（AX）、戦略コンサルティング支援・長期的な視点でのAI導入戦略やAIデジタルトランスフォーメーション支援・デジタル変革のパートナーとしての成長戦略を伴走支援（5）ITコンサルティング・デジタル化、IT化グランドデザイン・ITコスト削減・ITガバナンス強化・ソリューション選定・ビックデータ、セキュリティ高度化・ITプロジェクトマネジメント・アプリ開発支援・インフラ、クラウド構築・システム企画、情報システム部代行　等

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区入船2-2-2 PMO八丁堀Ⅴ3F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 900万円～1,440万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：750,000円～1,200,000円＜月給＞ 750,000円～1,200,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ラストワンマイル・パートナーズ

自動車（インポーター・販売）商社

東京都中央区日本橋富沢町9-19住友生命日本橋富沢町ビル7F

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 20名
平均年齢 42.0歳

求人情報全1件

【日本橋】法人・個人事業主向け車両リース営業※事業責任者候補◆戦略設計から組織統括／事業成長を牽引◎
- NEW
＼おすすめポイント／ ★売上だけでなく利益・戦略・組織まで担う、事業経営に近いポジションで圧倒的成長を実現できる環境です。 ★既存チャネル中心のため新規開拓に追われず、営業戦略やKPI設計など本質的な課題解決に集中可能です。 ★グループ基盤の安定性とベンチャーの裁量が融合し、意思決定スピード高く事業拡大をリードできます。 ■概要：車両リース事業における営業マネージャーとして、営業活動に留まらず事業成長の中核を担います。売上・利益責任を持ち、KPI設計や営業戦略、チャネル構築、収益改善まで一貫して推進頂きます。宅配需要の増加によりニーズが拡大している中、事業成長をさらに加速させる為、営業組織の強化と戦略推進を担うマネージャーを募集します。既存事業の拡大に加え、組織づくり・営業戦略の構築・収益最大化など、事業の中核を担うポジションです。 ■業務詳細：入社後は、リース営業課の事業責任者候補として、既存営業体制の把握、メンバー理解、営業KPIの運用改善から着手していただきます。その後は、管理職として売上・利益責任を担いながら、採用・育成・評価を通じて組織力を高め、将来的には部門全体を統括する上位ポジションを目指していただくことを期待しています。 ■組織構成：配属部署は6名体制で、男女比は半々のバランスの良い組織です。コミュニケーションが活発で、意見交換をしながら業務を進める風土が特徴。少数精鋭のため意思決定が速く、マネージャーとして組織への影響力を発揮しやすい環境です。 ■働き方：完全週休2日制で年間休日127日とメリハリある働き方が可能です。残業は月10時間以内と少なく、家庭と両立して働く社員も多い環境。有給取得率も高く、安定して長期的にキャリアを築ける点が魅力です。 ■当社について： D&Dグループの一員として、自動車関連事業を軸に全国規模で展開。安定した経営基盤を背景にしながら、ラストワンマイル領域で急成長を続けています。物流需要拡大を背景に、車両リースを通じて事業者支援を行い、社会インフラを支える存在として事業拡大を続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞【L1mP】【PRJ】住所：東京都中央区日本橋人形町3-11-7　THE CORNER日本橋人形町 2階・3階受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋内に喫煙所あり））変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 620万円～715万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～490,000円その他固定手当/月：40,000円～70,000円＜月給＞ 460,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） ■決算賞与（業績による） ※年齢、入社歴、経験に関わらず、成果に応じて昇進昇格ができます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社インテリジェントフォース

経営・戦略コンサルティング

東京都港区虎ノ門3-5-1

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 30名
平均年齢 30.0歳

求人情報全3件

【コンサル経験者優遇】戦略コンサルタント（マネージャー）◆事業経営にも携われる

大企業(特にSIer)向けの戦略立案・実行支援型コンサルティングプロジェクトにおいて、プロジェクトの設計・推進・成果創出に責任を持ちつつ、メンバー育成や営業活動にも関与いただきます。将来的には、事業責任者や投資先の経営者という機会に挑戦することも可能です。【具体的な業務内容】・経営層や部課長クラスとの対話を通じた課題深掘りとゴール設定・プロジェクト全体の設計（論点設定、タスク分解、スケジュール構築）・成果物の品質管理とレビュー、提案内容の高度化・実行可能性担保・中長期的な信頼関係構築を目的とした顧客リレーションマネジメント・アソシエイトを中心とした若手メンバーの業務設計・指導・育成・顧客折衝・提案活動を通じた新規案件の創出と追加提案の推進・社内改善、ナレッジ蓄積、事業開発活動への主体的な関与【プロジェクト事例】・大手SIer様向けデータドリブン経営の実現に向けた戦略立案とシステム構想・導入支援・大手SIer様向け生成AI利活用推進支援・大手SIer様向け GX関連新規事業立上支援・大手メーカー様向け受発注業務及び受発注システムの刷新支援・大手音楽レーベル様向け OMO戦略立案と新規店舗立ち上げ及び運営支援【得られる経験】当社は、事業経営力を身につけることが各人の人生の選択肢の最大化に繋がると考えており、「事業経営力を獲得できる最高の環境を提供する」を従業員コンセプトとして掲げています。具体的には以下のような経験が得られる環境を提供します。・上場に向けて急速に変化する成長環境の中、経営層とともにリアルタイムで変化適応力と組織構築力を体得する・多様な大企業（特にSIer）案件における実行支援を通じて、圧倒的なスピードでコンサルスキルと視座を高める・タスク設計・スケジュール構築・品質管理など、本格的なプロジェクトマネジメントスキルを身につける・仮説思考と構造化をベースとした高品質な資料や提案作成スキルを獲得する・クライアント折衝・交渉・提案活動を通じて、営業的視点と顧客志向を醸成する・多様なプロジェクト経験により、汎用ビジネススキルを獲得しキャリア選択肢を大きく広げる・社内新規事業やM&A先プロジェクトへの参画を通じて、リアルな事業経営力を体感する変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都港区虎ノ門3丁目5－1 虎ノ門37森ビル10F 勤務地最寄駅：日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～2,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：554,913円～1,470,000円その他固定手当/月：100,000円～520,000円固定残業手当/月：195,087円～520,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 850,000円～2,510,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定年収となります。最終的には前職給与、能力・評価等を鑑みて最終決定をいたします。 ■年2回昇給機会あり ■賞与実績:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ビジョンナビロボティクスジャパン

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

東京都中央区湊1-12-10 R.core HATCHOBORI 3階

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 30名
平均年齢 -

求人情報全1件

FAEプロジェクトエンジニア・PMプロジェクトマネージャー
- NEW
自動フォークリフトの導入・立上げ・運用支援を担うポジションです。お客様ごとに異なる物流現場に入り込み、単なる保守ではなく"物流改革"を実現する、プロジェクトメンバーとして活躍いただきます。【具体的な仕事内容｜プロジェクトの流れ】 ▼STEP1｜導入前打合せ（受注後の最終確認） └営業・ソリューション設計担当と連携 └お客様の運用要件・導入条件を最終確認 ▼STEP2｜設置・立上げ　※ここがメイン └機体の設置・調整・試運転・動作確認 └設計済みの機体を、現場に合わせて設定 └プログラミングに近い作業 ★研修で習得できるので未経験OK！ ▼STEP3｜進捗管理・報告 └プロジェクトマネージャーと進捗・課題を共有 └関係者と協力し、プロジェクトを成功へ ▼STEP4｜保守・メンテナンス・アフターサポート └導入後も安定稼働をフォロー └お客様の物流改善を継続的にサポート　　　◆　　　◇　　　◆ 【働き方】 ◎対象エリア：全国の物流センター・工場（導入計画～運用開始まで一貫） ◎案件期間：1～2カ月が中心（その間は現地に宿泊） ◎費用面：宿泊費・交通費は会社負担／出張手当あり ◎体制：現場は複数名。技術メンバーやPMと連携し、一人で抱え込まない　　　◆　　　◇　　　◆ 【PM候補も募集】ご経験に応じて、入社後早い段階からPM業務をお任せする場合もあります。 ■プロジェクト計画策定・進捗管理 ■顧客および社内関係部署との調整 ■リスク管理および課題解決 ■トラブル対応および改善活動 ■プロジェクト総括および標準化推進 ■お客様満足度向上に向けた施策立案 ∟自動フォークリフト・AGV・物流自動化業界のご経験がある方は優遇（ご希望を優先）　　　◆　　　◇　　　◆ 【この仕事の魅力】 ◎物流自動化を支える最先端分野で、大手製造・物流企業の現場改善に直接貢献 ◎全国の現場で幅広い経験を積み、PMへのキャリアアップも可能 ◎世界トップクラスの技術に触れ、グローバルな環境で活躍できる

【転勤なし／U・Iターン歓迎】 ★東京都・千葉県・愛知県での募集 ■東京本社東京都中央区湊1-12-10 R.core HATCHOBORI 3階 ■ショールーム千葉県習志野市芝園2-5-1　T-LOGI習志野 ■名古屋サービスセンター愛知県名古屋市中川区富船町4-1-8 プロジェクト作業中は、導入先である日本全国の物流センターや工場で業務を行います。現場作業外の場合は、ショールームもしくは名古屋サービスセンターでの予備品パーツの管理や機体の整備、実証実験業務を担っていただきます。また、外部の提携企業と連携してプロジェクトに取り組む事もあります。＜名古屋エリアで積極採用中！＞物流業界の自動化を支える最前線の現場で、多様な業界・お客様の課題解決に携わることができます。特に名古屋を拠点として西日本エリアのプロジェクトを担当いただける方は歓迎いたします。また、愛知県への転居が可能な方は優遇いたします。 ※転居に伴う費用は会社規定により補助あり ※受動喫煙対策／屋内禁煙

【現場エンジニア（FAE）】月給30万円～50万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月7万9300円～13万2159円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給【プロジェクトマネージャー（PM）】月給50万円～70万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月13万2159円～18万5022円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給

株式会社丸和運輸機関

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

埼玉県吉川市旭7-1

企業情報を見る

設立 1973年
従業員数 25,697名
平均年齢 38.0歳

求人情報全4件

【東日本橋】決算開示担当◆経営情報の整理や資料作成／連続黒字経営の東証プライム上場G／年休120日

【創業以来50年超黒字経営／過去最高益を更新・黒字経営／退職金制度有／年休120日／福利厚生充実／事業拡大や積極的なM＆Aで成長中】 ■業務概要：物流センター構築から3PLまで物流事業を手掛ける当社において「社内外に向けた、経営情報の整理及び資料作成・開示業務」をお任せします。 ■具体的な業務：ご経験に応じて下記のような業務をお任せいたします。・有価証券報告書の作成、開示・決算資料の作成、開示・財務情報、非財務情報についての各部署とのやり取り　・開示業務に係る各部署とのやり取り・経営管理に係る業務の支援　など ※まずはルーティン業務や経験業務より従事頂き、適性に合わせて担当業務をお任せします。 ■組織構成：配属の経理部は20名前後で構成されております。ほか財務部もあり連携しながら業務を進めています。 ■安定の経営基盤：東証プライム上場企業である丸和運輸機関Gの規模感、世界規模の通販サイトを扱う規模感が相まって、安定感は抜群の環境です。品質と付加価値を武器にした営業による事業拡大とＭ＆Ａにより売上は前年比130%超成長を果たしました。昇給、賞与などの金銭面の充実はもちろん、気持ち良く働ける教育環境や労働環境の改善に常に取り組んでいる環境です。 ■当社について： AZ-COM丸和グループ（中核会社：丸和運輸機関）は設立50周年を迎え、これからも成長し、社会に貢献し続けたいと考えています。品質と付加価値を武器にした営業による事業拡大とM&Aにより売上高は上場10年間で約4倍に成長し2,080億円へと拡大しております。近年は、「EC物流」「低温食品物流」「医薬・医療物流」事業に加えて「BCP物流」事業にも注力し、2030年売上高5,000億円、2040年売上高1兆円の目標を掲げています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東日本橋オフィス住所：東京都中央区日本橋浜町1丁目2-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 558万円～686万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～480,000円＜月給＞ 390,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回※別途決算賞与あり(業績による)※上記年収に含まず ■25年度より一律ベースアップ12,000円。（参考：24年度は8,000円ベースアップ実績）　26年、27年度も下限5,000円ベースアップ賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【吉川】経営管理者候補◆予算・経営計画の策定など／連続黒字経営の東証プライム上場G／土日祝休

～2030年に売上5,000億円目標／創業以来50年超黒字経営の安定企業／経営視点で事業を動かしたい方、成長企業で裁量を持って挑戦したい方に最適な環境／繁忙期残業20h程度～ ■業務概要：物流センター構築から3PLまで物流事業を手掛ける当社において経営企画・管理業務を担当いただきます。本ポジションでは全社およびグループ会社の予算策定・管理を担いながら、中期経営計画の立案にも深く関与いただきます。単なる数値管理ではなく、経営陣と直接議論しながら意思決定を支える重要な役割です。 ■業務詳細：以下の業務を先々網羅的にお任せします。・全社及びグループ会社の予算策定、予実管理・全社における管理会計に関する業務・部門、グループ会社との連絡調整・月次の会議運営・中期経営計画の策定及び事務局など・部門メンバーのマネジメント ■先々のキャリア：長期的なキャリアとして、経営管理部長やホールディングスへの出向にて全社の経営管理を担う事も可能です。 ■安定の経営基盤：・東証プライム上場企業である丸和運輸機関Gの規模感、世界規模の通販サイトを扱う規模感が相まって、安定感は抜群の環境です。品質と付加価値を武器にした営業による事業拡大とＭ＆Ａにより売上は前年比130%超成長を果たしました。昇給、賞与などの金銭面の充実はもちろん、気持ち良く働ける教育環境や労働環境の改善に常に取り組んでいる環境です。 ■当社について： AZ-COM丸和グループ（中核会社：丸和運輸機関）は設立50周年を迎え、これからも成長し、社会に貢献し続けたいと考えています。品質と付加価値を武器にした営業による事業拡大とM&Aにより売上高は上場10年間で約4倍に成長し2,080億円へと拡大しております。近年は「EC物流」「低温食品物流」「医薬・医療物流」事業に加えて「BCP物流」事業にも注力し、2030年売上高5,000億円、2040年売上高1兆円の目標を掲げています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県吉川市旭7-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 620万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～480,000円＜月給＞ 390,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回※別途決算賞与あり(業績による)※上記年収に含まず ■25年度より一律ベースアップ12,000円。（参考：24年度は8,000円ベースアップ実績）　26年、27年度も下限5,000円ベースアップ賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ロジスティード株式会社

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

東京都中央区京橋2-9-2ロジスティードビル

企業情報を見る

設立 1950年
従業員数 56,240名
平均年齢 40.5歳

求人情報全5件

【週2在宅可】＜管理職＞法務（コンプライアンス関連）売上高1兆円規模◆物流業務受託のリーディング企業

～創業76年／3PL（物流業務受託）のリーディングカンパニー／売上高1兆円規模のグローバル企業～ ■業務内容：・コンプライアンス関連の法務業務をお任せします。 ■業務詳細：・コンプライアンスグループとしての下記の活動の一部を他のメンバーと分担または共同で実施。・コンプライアンス会議（事務局）、コンプライアンスに関する規則の見直し、周知、啓発活動・コンプライアンス強化月間の活動（CEOメッセージの準備と多言語化の手配）、教育（e-learning）・各種研修の企画・実施・コンプライアンス監査支援（監査室が実施する定期監査への同行/年間数回程度）・贈収賄防止に関する業務（通関業務委託先新規取引先審査・定期確認）・競争法/独禁法問合せ対応、遵守に関する業務・海外グループ会社取引先コンプライアンスチェック・全社プロジェクトにおけるコンプライアンス関連業務の担当・許認可に関する問合せ等（変更届、実績報告まとめ） └代表例：一般貨物自動車運送事業許可、第二種貨物利用運送事業許可、倉庫業登録、特殊車両通行許可、道路使用許可、通関業許可など ■組織について：・人事総務本部　法務部　コンプライアンスグループに配属予定です。 └所属となるコンプライアンスグループは、4名（部長補佐4名）で構成【募集時】 └法務部は、契約審査グループ、コンプライアンスグループ、商事法務グループを含む合計18名【募集時】で構成され、うち弁護士資格者は4名 ■働き方：・在宅勤務制あり（週2回程度） └業務の進捗による（入社から当面は、業務に慣れるためにご出社いただきます） ■キャリアパス：・他企業との協業による新領域での業務拡大により、物流業の枠を超えた幅広いビジネスや各種プロジェクトに関与することが可能・コンプライアンス業務スペシャリストとして経験を積むことが可能・一定期間経験を積んだ後、経験・希望を考慮し法務部内の業務分担変更、ローテーション、他部署への異動も可能変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋2-9-2 ロジスティードビル受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙※1階に喫煙専用室あり（紙たばこ可））変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 994万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：545,000円～710,000円＜月給＞ 545,000円～710,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者のため、時間外・休日手当の支給なし（深夜割増を除く） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅可】法務／課長職（商事法務関連）◆物流業務受託のリーディングカンパニー

～創業76年／3PL（物流業務受託）のリーディングカンパニー／売上高1兆円規模のグローバル企業～ ■業務内容：下記の活動の一部を他のメンバーと分担または共同で実施。（1）株主総会関連業務・株主総会の企画・運営全般・招集通知、参考書類、事業報告、決議通知書等の作成および内容確認・株主からの問い合わせ対応、株主名簿管理に関する業務・議案の取りまとめ、想定問答集の作成・会場設営、リハーサル実施、当日運営および進行管理・証券代行機関、弁護士、監査法人等の外部関係者との調整・株主総会運営に関する法令・コーポレートガバナンスコードへの対応（2）上場審査対応のサポート（3）商業登記・法定開示・株式関連業務サポート（4）執行役員会事務局サポート（5）上記項目に関する社内関係部門との連携及びグループ会社へのサポート業務 ■組織について：・所属となる商事法務グループは3名（部長補佐3名）で構成・法務部は、契約審査グループ、コンプライアンスグループ、商事法務グループを含む合計17名で構成され、うち弁護士資格者は4名 ■キャリアパス：・他企業との協業による新領域での業務拡大により、物流業の枠を超えた幅広いビジネスや各種プロジェクトに関与することが可能・上場企業の商事法務業務スペシャリストとして経験を積むことが可能・一定期間経験を積んだ後、適性・経験・希望を考慮し法務部内の業務分担変更、ローテーション、他部署への異動も可能変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋2-9-2 ロジスティードビル受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙※1階に喫煙専用室あり（紙たばこ可））変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 994万円～1,370万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：545,000円～710,000円＜月給＞ 545,000円～710,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エスグラッド株式会社

住宅設備・建材

東京都中央区新富1-1-7BizSQUARE・GINZA2F

企業情報を見る

設立 -
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全3件

【名古屋】法人営業◆管理職/720万円～◆業務提携の提案／賞与年3回／土日祝休み／年休120日以上

◆仕事内容企業様とのアライアンス提携を通じて、住宅の定期メンテナンスに関わるスキームを獲得し、事業拡大につなげるポジションです。単なる商材提案ではなく、提携先の課題を把握し、当社のメンテナンス体制や住宅設備サービスを活用した解決策を提案します。＜主な業務＞・ハウスメーカー／インフラ関連会社等への提携提案・提案資料作成、効果分析・契約条件、料金、納期等の交渉・提携後の運用フォロー、関係構築＜POINT＞ ◎「災害時の備え」「電気代削減」など、お客様からのニーズを高い商品を扱っており、ハウスメーカーには18年間の保証と無料点検のサービスも付帯する手厚さも大きな魅力です。 ◎当社では“一気通貫”のサービスを提供しているため、導入コストを抑えることができ、年々問い合わせ件数も増加中。現在は200社以上の住宅の定期点検委託を受けています。 ◎提案する太陽光システムは年間約30万本もの杉の木を削減から防いでおり、面積に変換すると東京都千代田区と同程度。環境に配慮した商材をご提案することができます。 ◆成果が報われる環境提携後の成約件数や稼働状況などをもとに評価されます！成果はインセンティブ・賞与へ反映されるため、法人営業としての手応えを感じやすい環境！変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞愛知事業所住所：愛知県名古屋市中区栄3-25-43 瑞穂ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 720万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：574,000円～957,000円固定残業手当/月：26,000円～43,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 600,000円～1,000,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年2回（8月、12月） ■賞与：年3回（4月、8月、12月） ■各種手当：役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／新富】法人営業◆管理職/720万円～◆成果が報酬直結／年120土日祝休／年功序列なし／転勤無

◆仕事内容企業様とのアライアンス提携を通じて、住宅の定期メンテナンスに関わるスキームを獲得し、事業拡大につなげるポジションです。単なる商材提案ではなく、提携先の課題を把握し、当社のメンテナンス体制や住宅設備サービスを活用した解決策を提案します。＜主な業務＞・ハウスメーカー／インフラ関連会社等への提携提案・提案資料作成、効果分析・契約条件、料金、納期等の交渉・提携後の運用フォロー、関係構築＜POINT＞ ◎「災害時の備え」「電気代削減」など、お客様からのニーズを高い商品を扱っており、ハウスメーカーには18年間の保証と無料点検のサービスも付帯する手厚さも大きな魅力です。 ◎当社では“一気通貫”のサービスを提供しているため、導入コストを抑えることができ、年々問い合わせ件数も増加中。現在は200社以上の住宅の定期点検委託を受けています。 ◎提案する太陽光システムは年間約30万本もの杉の木を削減から防いでおり、面積に変換すると東京都千代田区と同程度。環境に配慮した商材をご提案することができます。 ◆成果が報われる環境提携後の成約件数や稼働状況などをもとに評価されます！成果はインセンティブ・賞与へ反映されるため、法人営業としての手応えを感じやすい環境！変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区新富1-1-7 BizSQUARE・GINZA2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 720万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：574,000円～957,000円固定残業手当/月：26,000円～43,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 600,000円～1,000,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年2回（8月、12月） ■賞与：年3回（4月、8月、12月） ■各種手当：役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＮＴＱコンサルティングジャパン

システムインテグレータ（SIer）

東京都千代田区内幸町1-2-2日比谷ダイビル15階

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 13名
平均年齢 -

求人情報全5件

【東京都／千代田区／在宅可】PM（システムマイグレーションリーダー）／完全週休2日制／50代活躍中
- 締切間近
【ベトナムでトップクラスの規模を誇るSI企業の日本法人／大手上場企業などとの取引多数／土日祝休み（年休125日）】 ■職務概要：複数のモダナイゼーション案件（基幹システム刷新／クラウド移行／UI再構築など）のプロジェクトマネジメントを担当いただきます。日越混成体制の中で、QCD（品質・コスト・納期）の最終責任者としてプロジェクト全体を統括する役割です。 ■職務内容：・PJ全体のQCD／リスク管理、進捗モニタリング・顧客・ベンダー・オフショア間の調整および報告・スケジュール策定、課題管理、体制構築・提案段階での見積・計画策定支援・品質管理・テスト工程管理 ※オフショア開発の実行管理はDM／BrSEが支援 ■ポジションの魅力：・大規模モダナイゼーションPJの全体統括を担う・“細かい管理”ではなく、戦略・品質・進行統括に集中できる・グローバル体制の中で新しい価値を創出できるポジション ■働き方：・ハイブリッド勤務（在宅勤務相談可）・フレックスタイム制・成果・生産性を重視した働き方・有給取得しやすい環境・主体性とプロフェッショナリズムを尊重する文化・服装はプロジェクト・顧客環境に応じて調整 ■当社の事業内容・魅力：・NTQコンサルティングジャパンは、ベトナムに本社を構えるNTQソリューション（NTQグループ）の一員として、2022年に設立されたITコンサルティング企業です。当社は、NTQの持つ技術力の高さと向上心の強さ等を活かして、現在日本で要求されているお客様のご要望をICTの先端技術を駆使して、上流工程における要件定義と基本設計DX先端技術の活用による生産性の追求と新方式の追求等を実現いたします。・NTQグループは、従業員数1,500名を超える規模を誇り、ベトナム国内でトップ5にランクインするSI企業です。創業以来、毎年二桁成長を実現し、海外拠点を5つ設立しました（日本、韓国、APAC、ヨーロッパ、アメリカ）。2016年には日本法人NTQジャパンを設立しました。NTQジャパンは、当初わずか5名の小規模なスタートから、創業9年目で130名規模に拡大し、2028年まで300名体制を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京都千代田区（顧客先常駐／リモート併用可）住所：東京都千代田区受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～700,000円＜月給＞ 460,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収：650万円〜1000万円（経験・スキルにより優遇）月給：約46万～70万 PMは管理職スタートのため、固定残業なし。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エイジュ

医薬品卸

大阪府大阪市北区万歳町3-16天満病院グループ梅田ビル7階

企業情報を見る

設立 -
従業員数 850名
平均年齢 -

求人情報全8件

【大阪／中崎町駅】労務マネージャー≪組織の方針決定に携われる≫創立50年以上×総合ヘルスケアG

【創立50年以上】事業拡大を目指してグループ運営医療・介護・福祉施設の人事労務企画業務をお任せします ■主な業務内容：・法人全体の規程類やコンプライアンス体制の整備・運用・給与計算、労務系管理システムの運用管理・労務問題や課題の取り組みと解決・HRBPと協業をして人事制度の見直し企画に参画・シェアードサービス部門との連携・労働安全衛生管理体制の構築と課題改善・総務業務全般の管理・グループ内法人の理事会事務局運営・行政対応・監査対応（医療・介護特有のもの含む）・経営層や他部署との連携・調整業務　など　※労務実務は、シェアードサービス部門が行います ■組織構成：HR戦略部門　総勢7名（シェアードサービス部門に5名）情報共有をしっかりと進める体制をとり、風通しの良い雰囲気です。疑問や課題に思うことは、すぐに上長や関係者と相談をして解決して、スピード感を持って仕事をしています。現場である医療、介護、福祉で働く皆様の環境整備に務めることを第一に、日々、業務改善を実行しています。 ■キャリアパス：労務や総務の分野を幅広く経験頂き、人事業務の上流部分である戦略企画業務を極めて頂くことで、人事・労務系でのより高いポジションを目指していただけます。 ■魅力：創立50年を迎えると同時に、M&Aによる事業拡大を予定しております。安定期であると同時に、成長期でもあり、両側面のステージをご経験いただくことでキャリアを積むことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区万歳町3-16 天満病院グループ梅田ビル7階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～467,000円＜月給＞ 400,000円～467,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■年収構成：月給＋賞与（年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＫＣ‐Ｗｅｌｆａｒｅ株式会社

介護・福祉関連サービス

東京都千代田区霞が関3-2-1霞が関コモンゲート西館22F

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全8件

【東京】ホーム長（住宅型有料老人ホームの管理者）《月給47万～／プライム上場G／ホスピス住宅運営》

～住宅型有料老人ホームの管理者／プライム東証上場霞ヶ関キャピタルのグループ会社／その人らしさを支えるやさしい専門ケアを提供する高齢者向け住宅の企画・運営企業～【業務概要】高齢者向け住宅「CLASWELL（クラスウェル）」の施設長（管理者）をお任せします。 ■住宅型有料老人ホームにおける施設管理、運営（報酬改定時の対応、新規加算の取得の検討など含む） ■事業計画、報告書等の書類作成 ■施設従業員の管理、マネジメント【入社後の流れ】 ■入社後は副ホーム長としてご入社いただき、ホーム長候補として現ホーム長と伴走いただきます。一定期間の伴走を経て、双方にて問題がないことを確認できた場合、管理者へ切り替えとなります。 ■副ホーム長としての期間（月数）目安については、面接・オファー時に個別にご案内いたします。【運営施設情報】 CLASWELL仙川（2023年7月） CLASWELL小竹向原（2024年11月） CLASWELL信濃町（2025年2月） CLASWELL下石神井（2025年3月） CLASWELL白金台（2025年11月） CLASWELL府中中河原（2025年12月） CLASWELL大宮（2026年1月） CLASWELL豊中北桜塚（2026年2月） CLASWELL北浦和（2026年4月） CLASWELL吹田（2026年5月） CLASWELL光が丘（2026年9月予定）【施設について】 ■全室個室の住宅型有料老人ホーム（ホスピス）です。 ■概ね65歳以上の要介護認定者の方で、在宅酸素療法、人工呼吸器装着、喀痰吸引、経管栄養、がんなどの疼痛管理が必要な方のご相談にも応じながら、最期まで「自分らしく」お過ごしいただける施設としての運営を目指します。 ■ご自宅やホームでの介護が難しくなった方々を、常に支え、一緒に過ごしていけるホームをともに作っていきましょう！！【事業所の特徴】 ■急速な高齢社会の進展や病床機能の見直しから、在宅療養環境の整備が急がれています。当社は「その課題を、価値へ。」を経営理念とする霞ヶ関キャピタルのグループ会社として、こうした社会要請に応えるため、ヘルスケア事業に参入しました。変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細1＞ CLASWELL下石神井住所：東京都練馬区下石神井2-33-3 勤務地最寄駅：西武新宿線／上井草駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ CLASWELL仙川住所：東京都調布市若葉町2-14-1 勤務地最寄駅：京王線／仙川駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ CLASWELL白金台住所：東京都港区白金台2-13-5 勤務地最寄駅：都営浅草線／高輪台駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 658万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～440,000円その他固定手当/月：100,000円＜月給＞ 470,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞［賞与］あり　年2回［昇給］あり　年1回（給与改定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【関東エリア】訪問看護の管理者《想定年収658万～／月給47万～／プライム上場G／ホスピス住宅運営》

～訪問看護管理者／プライム東証上場霞ヶ関キャピタルのグループ会社／その人らしさを支えるやさしい専門ケアを提供する高齢者向け住宅の企画・運営企業～【業務概要】高齢者向け住宅「CLASWELL（クラスウェル）」の施設内での訪問看護業務をお任せします。 ■施設内での訪問看護業務（療養上のケア、病状の観察、医療処置、ターミナルケアなど） ■医療機器の管理【入社後の流れ】 ■入社後は主任としてご入社いただき、管理者候補として現管理者と伴走いただきます。一定期間の伴走を経て、双方にて問題がないことを確認できた場合、管理者へ切り替えとなります。 ■主任期間（月数）の目安については、面接・オファー時に個別にご案内いたします。【運営施設情報】 CLASWELL仙川（2023年7月） CLASWELL小竹向原（2024年11月） CLASWELL信濃町（2025年2月） CLASWELL下石神井（2025年3月） CLASWELL白金台（2025年11月） CLASWELL府中中河原（2025年12月） CLASWELL大宮（2026年1月） CLASWELL豊中北桜塚（2026年2月） CLASWELL北浦和（2026年4月） CLASWELL吹田（2026年5月） CLASWELL光が丘（2026年9月予定）【施設について】 ■全室個室の住宅型有料老人ホーム（ホスピス）です。 ■概ね65歳以上の要介護認定者の方で、在宅酸素療法、人工呼吸器装着、喀痰吸引、経管栄養、がんなどの疼痛管理が必要な方のご相談にも応じながら、最期まで「自分らしく」お過ごしいただける施設としての運営を目指します。 ■ご自宅やホームでの介護が難しくなった方々を、常に支え、一緒に過ごしていけるホームをともに作っていきましょう！！【事業所の特徴】 ■急速な高齢社会の進展や病床機能の見直しから、在宅療養環境の整備が急がれています。当社は「その課題を、価値へ。」を経営理念とする霞ヶ関キャピタルのグループ会社として、こうした社会要請に応えるため、ヘルスケア事業に参入しました。変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細1＞ CLASWELL府中中河原住所：東京都府中市住吉町1-31-1 勤務地最寄駅：京王線／中河原駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ CLASWELL北浦和住所：埼玉県さいたま市中央区新中里5-2-7 勤務地最寄駅：京浜東北線／北浦和駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 658万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～390,000円その他固定手当/月：150,000円固定残業手当/月：86,250円～98,910円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 556,250円～638,910円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞［賞与］あり　年2回［昇給］あり　年1回（給与改定）東京：地域手当50,000円埼玉：地域手当30,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社オイシル

人材紹介・職業紹介

東京都品川区西五反田1-3-8五反田PLACE3階B

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 13名
平均年齢 31.0歳

求人情報全4件

両面型キャリアアドバイザー（リーダー候補）◆インセン有／生鮮業界に特化し順調に成長／社内DX化推進中

★生鮮と人材の両業界を経験した代表の元、顧客に寄り添い確かな成長 ★完全週休二日制・年間休日125日・残業20時間以内／成長実感のある風通しの良い社風／仕組みの自動化も進んでいます／インセンティブ充実 ◎業績好調に伴う増員募集です。2025年3月には新オフィスにも移動し、増加する需要とさらなる業界発展のために新たなメンバーを募集します。 ◎素直さ、誠実さを最重要視します。当社のバリューの中でも「誠実」を重視しており、人材紹介だからこそ紹介した後候補者様が活躍できるかを大切にしています。 ■業務概要：プレイヤーとして成果を出しつつ、半年以内にはチームをリードする役割をお任せします。昇格後は、メンバー育成やKPI設計、業務改善の推進など、組織拡大フェーズにおける中核ポジションを担っていただきます。・月20～30名の求職者との面談・キャリア支援（CA業務）・FAXDMや紹介・リストを活用した企業開拓（RA業務）・昇格後は、メンバー育成、KPI設計、業務改善などのマネジメント業務 ★業界の課題をどう解決しているか？・生鮮業界は人材不足や賃金問題など恒常的な課題を抱えており、その解決策として人材事業があります。ただ、より本質的な課題に寄り添うと業者と求職者が「適切に」マッチできていないという課題があります。当社は競合他社がオペレーティブにシフトする中、現場と求職者様と密に連携を取り、解像度を高く維持することにこだわっています。結果当社営業の生産性や顧客満足度につながっています。・当社は人材をマッチさせることがゴールではなく、生鮮業界の課題解決をゴールにしています。人材紹介事業だけでなく、メディア事業やマーケティングなど多角的なソリューションを今後も提案します。 ■会社の魅力／特徴：・気づいたことを仕組みに落とし込んだり、「自分で働きやすくしていく」こと自体が成長のチャンスになります。０→１の志向性がある方は大歓迎です！・成果を追いつつも、「周囲と協力すること」も大切にできる人が自然と活躍できる職場です。・転勤なし／直行直帰もスケジュールに応じて対応可能・家庭都合によるリモート勤務も柔軟に相談可（代表・人事・リーダーも働くパパママとして活躍中変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE3階B 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 516万円～711万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：207,168円～340,347円固定残業手当/月：72,832円～119,653円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 280,000円～460,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞〈上記は目安であり社内等級と候補者様のスキルを鑑みて理論年収は算出されます〉 ■基本給+みなし残業+営業達成手当+インセンティブ※役職者は営業達成手当がなく、役職手当あり ■昇給：有 ■賞与：年2回+決算賞与 ■残業手当：固定残業時間超過分は別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＣＴＦ　ＧＲＯＵＰ

経営・戦略コンサルティング

東京都港区赤坂1-14-14第35興和ビル6F

企業情報を見る

設立 2021年
従業員数 150名
平均年齢 -

求人情報全4件

【東京】自社サービス開発マネージャー（フロントエンジニア）◇企業成長率500％のセールステック企業

【企業成長率500％の急成長企業/営業代行やマーケ支援を行うセールステックベンチャー/新規プロダクト開発にも携われる】 ■同社について：同社は、主に中小企業の企業様を中心に、営業やマーケ・SNS等の運用支援を行っております。お客様の中には、営業力のスキルや人手不足により営業が足りていないというお声が多く、そのようなお客様に応えるべくテレアポを俗人化せず、一律で同じクオリティの出せるトークスクリプト等の自社システム開発等に取り組んでおります。今回は開発部門の体制強化を進めており、フロントエンドからバックエンドまで自社開発のCTIシステムの開発全般をリードできるフロントエンジニア（マネージャー）を募集しています。【業務内容】数年以内の上場を目指すセールステックベンチャーで、開発マネージャーとしてご活躍いただきます。実務に加え、開発チームの立ち上げや新規サービス開発にも携わり、スキルを最大限に活かせるポジションです。（1）自社CTIシステムの新機能開発と運用保守開発業務：要求ヒアリング、タスク管理、要件定義、設計、実装、レビュー、テスト、リリース運用保守業務：バグ修正、課題提起・機能改善、運用・保守体制の改善【開発環境】フロントエンド：Nuxt2 バックエンド：Express OS：Amazon Linux DB：MongoDB （2）開発チームの立ち上げとマネジメント外部のフルスタックエンジニアと協力して開発をスタートし、最終的には内製化を目指します。（3）新規プロダクトの開発事業拡大に向けた新規プロダクト開発を予定しており、企画・発案からリリースまでの一連のプロセスに携わっていただきます。 ■魅力：・自由度の高い実装環境：最新のフレームワークを活用し、実装やアーキテクチャに関して自由度を持って進められます。・新規事業に携わる：プロダクトの構成やサービス設計にビジネス視点で関わり、ビジネス全体にインパクトを与えられる環境です。・開発チームを一から立ち上げ：上場準備中の急成長企業で、自分の理想に合った開発チームを構築しマネジメントのスキルを磨くことができます。・CTOを目指せるキャリアパス：開発マネージャーからさらにキャリアアップし、CTO候補としての成長が期待されています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂1-14-14 第35興和ビル6F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 583,333円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅可】自社サービス開発マネージャー（バックエンド）◇企業成長率500％／JavaScript

【企業成長率500％の急成長企業/営業代行やマーケ支援を行うセールステックベンチャー/ゆくゆくのCTO候補】 ■同社について：同社は、主に中小企業の企業様を中心に、営業やマーケ・SNS等の運用支援を行っております。お客様の中には、営業力のスキルや人手不足により営業が足りていないというお声が多く、そのようなお客様に応えるべくテレアポを俗人化せず、一律で同じクオリティの出せるトークスクリプト等の自社システム開発等に取り組んでおります。今回は開発部門の体制強化を進めており、バックエンドエンジニア（マネージャー）を募集しています。【業務内容】数年以内の上場を目指すセールステックベンチャーで、開発マネージャーとしてご活躍いただきます。実務に加え、開発チームの立ち上げや新規サービス開発にも携わり、スキルを最大限に活かせるポジションです。（1）自社CTIシステムの新機能開発と運用保守開発業務：要求ヒアリング、タスク管理、要件定義、設計、実装、レビュー、テスト、リリース運用保守業務：バグ修正、課題提起・機能改善、運用・保守体制の改善【開発環境】バックエンド：Express OS：Amazon Linux DB：MongoDB （2）開発チームの立ち上げとマネジメント外部のフルスタックエンジニアと協力して開発をスタートし、最終的には内製化を目指します。開発チームの立ち上げとマネジメントを一からお任せします。（3）新規プロダクトの開発事業拡大に向けた新規プロダクト開発を予定しており、企画・発案からリリースまでの一連のプロセスに携わっていただきます。【ポジションの魅力】・自由度の高い実装環境：最新のフレームワークを活用し、実装やアーキテクチャに関して自由度を持って進められます。・新規事業にビジネスサイドから携わる：プロダクトの構成やサービス設計にビジネス視点で関わり、ビジネス全体にインパクトを与えられる環境です。・開発チームを一から立ち上げ：上場準備中の急成長企業で、自分の理想に合った開発チームを構築し、マネジメントのスキルを磨くことができます。・CTOを目指せるキャリアパス：開発マネージャーからさらにキャリアアップし、CTO候補としての成長が期待されています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂1丁目14-14 第35興和ビル6F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 583,333円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＲＩＺＡＰテクノロジーズ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー36F

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 85名
平均年齢 -

求人情報全8件

【ＲＩＺＡＰＧ/戸塚】組み込みエンジニア◆EdgeAI開発◇chocoZAP店舗関連◆フレックス
- NEW
～国内最大級規模のヘルステック（Health Tech）カンパニーRIZAPグループ～ ■募集背景弊社で運営している『chocoZAP』は現在「2,000店舗」を超え、今後もさらに拡大を計画しており、店舗内においては、トレーニングマシン及び、エステ等を始めとするサービス機器の拡充を推進しています。また、データを活用したサービスのDX化にも取り組んでおり、その中において、弊社グループの理念である「人は変われる。」を、お客様一人一人に対して強力にサポートするための、弊社独自のハードウェア・ソフトウェアシステムを開発する新しい組織を立ち上げます。 ■ミッション急拡大が進んだ『chocoZAP』は新規会員募集から継続率向上のフェーズに入っており、その中で（1）新しい顧客価値の創造（2）運用コストの削減（3）店舗品質の向上　がミッションとなります。本業務においては、カメラ画像の領域を発展させることによって（1）～（3）のミッション実現を行っていただくポジションです。 ■具体的な業務内容カメラ画像のEdgeAI開発をお任せします。「chocoZAP」事業の新しい顧客価値を創造する新規開発領域となり、設計、実装、検証について、一貫して裁量権を持ちご担当いただきます。 ■歓迎するご経験・機械学習によるアルゴリズムの開発経験・ヘルスケア関連製品やロボティクス製品の開発経験・電子回路の設計経験・モバイルアプリ開発経験・FPGAロジック開発経験・エッジサーバーの構築経験・AWSまたはGCPを活用したサーバーの構築経験・3D CAD、3Dプリンターの使用経験 ■「RIZAPって、何の会社？」 RIZAPと聞くと、CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか? 実はマーケティング戦略を得意として世の中に「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ IoT Base 住所：神奈川県横浜市戸塚区戸塚町4822－11 野村ビル 1階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：584,000円～1,000,000円＜月給＞ 584,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※個別の経験、能力、面接評価によって決定。 ※年収はあくまで想定になります。ご経験やスキルを考慮の上、決定いたします。 ■賞与：完全業績連動 ■昇給：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日鉄興和不動産ホスピタリティ株式会社

ホテル・旅館・宿泊施設

東京都港区赤坂2-23-1アークヒルズフロントタワー16F

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 53名
平均年齢 38.0歳

求人情報全8件

【大阪日本橋／夜勤無し】ホテル支配人◆日鉄興和不動産Gで安定基盤◎／海外ゲスト約9／

【2028年3月新規開業ホテルの支配人募集／グローバルな環境でリーダーシップを発揮】 ■業務概要当社が新たに開業するレジデンス型ホテル「＆Here OSAKA NIPPON BASHI」において、ホテル支配人を担当いただきます。＜業務詳細＞・ホテル開業準備業務全般・人材育成、研修・サービススタンダード作成・売上、経費管理・予算作成・ホテルスタッフ採用・人事考課 ※～2027年12月までは開業準備として、東京本社での勤務となります。ホテル引き渡しを踏まえて、大阪での勤務は12月頃の予定です。＜お客様について＞インバウンド利用が中心で、宿泊客の約9割が海外からの観光客で、長期滞在やグループ利用、出張利用のビジネス層も来館します。平均滞在日数は4～5泊です。 ■レジデンシャルホテル「＆Here」とは楽しむ（ENJOY）とくつろぐ（RELAX）を融合した、新しい滞在価値を提供するホテルブランドです。広々とした客室やキッチン設備など、長期滞在やグループ利用に適した設計が特徴で、訪日外国人やファミリー層のニーズに対応。街の文化や自然と調和した空間づくりにより、その場所ならではの体験を提供し、宿泊を“滞在”へと進化させています。 ■選ばれる理由旅行会社のように「地域の魅力」を提案できる点が当ホテルの強みです。「＆LOVER」という取り組みにより、スタッフが自ら発見した街の魅力を発信し、まるで地元の友人に案内されるような体験を提供します。滞在そのものが特別な思い出となるホテルです。 ■企業の特徴/魅力・上野（145室）、大阪難波（89室）、新宿（65室）３ホテルを開業。2027年2月に福岡博多（98室）、5月浅草（64室）で開業予定です。・その他大阪・銀座等、日本国内にホテル用地取得済／2030年までに12店舗予定です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞仮＆Here OSAKA NIPPON BASHI 住所：大阪府日本橋受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都港区赤坂2-23-1 アークヒルズフロントタワー16F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～735万円＜賃金形態＞月給制月給は年齢、経験、前職の給与を加味して決定。＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～490,000円＜月給＞ 400,000円～490,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年１回（７月） ■賞与：年２回業績に応じて支給【年収例】支配人A：基本給458,500円＋支配人手当50,000円＋賞与支配人B：基本給500,000円＋支配人手当50,000円＋賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社キッズコーポレーションホールディングス

公社・官公庁・学校・研究施設

栃木県宇都宮市中河原町3-19宇都宮セントラルビル8階

企業情報を見る

設立 2017年
従業員数 3,038名
平均年齢 -

求人情報全1件

【西新橋】IT企画・DX推進／マネージャー◆全国で保育園運営／ITで現場や事業を変革◆年休125日

◇◆創業30年以上一貫して保育事業を推進する安定基盤／社会課題に挑む急成長企業◆◇ ■業務内容：経営・事業方針を踏まえて全社のIT課題を整理し、経営層・事業部門との合意形成を図りながら、取り組むべきIT施策とその優先順位を判断、推進するIT部門のマネージャーポジションの募集です。システム開発、DX、IT基盤整備、セキュリティ強化など、IT領域を幅広く見渡し、各領域の担当者と連携しながら業務を推進していただきます。また、DXをはじめとする事業上重要なITプロジェクトについては、プロジェクトマネージャー（PM）として企画・構想段階から参画し、目的・要件整理、計画策定、関係者調整、プロジェクト推進までを主導していただきます。個別の開発・運用業務は、社内のディレクター、エンジニア、デザイナー、外部パートナーなどの担当者が中心となって進める体制です。そのため、責任者としての意思決定や組織運営に加え、重要プロジェクトの推進や部門横断での課題解決に注力いただけます。 ■業務詳細：・経営層・事業部門と連携したIT課題の整理、施策の優先順位付け・重要プロジェクトの企画、要件整理、計画策定、進捗・課題管理・内製Webシステム開発における方針・優先順位の決定・外部パートナーの選定、役割分担、進捗・品質管理・部門目標の設定、予算管理、人員配置・メンバー育成、組織づくり ■魅力：・社会的意義の高い保育事業を舞台に、ITを通じて現場や事業を変革していくことができる環境です。・運営施設数53施設（2014年）→345施設（2026年8月現在）と直近十数年で事業拡大を遂げています。創業30年の実績があるなかでも成長を続けている状況であり、成長フェーズの組織ならではの、自分の裁量で組織／保育園を変革し、その成果をダイレクトに実感できるやりがいのある環境です。・経営層や事業部門と連携しながら、全社のIT戦略や重要プロジェクトをリードし、事業成長を支える中核的な役割を担っていただけます。 ■当社について：病院内・企業内保育園の受託運営保育事業を軸に、認可保育園の企画運営、保育士向けWebメディアの運営など、保育を軸とした幅広い複数事業を展開するグループ企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都港区西新橋2-8-6 住友不動産日比谷ビル10階勤務地最寄駅：都営三田線／内幸町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,500,000円～10,000,000円＜月額＞ 625,000円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力・前職の給与を充分に考慮し、加給・優遇いたします。 ※管理監督者のため残業代の支給はございません。 ■給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミート株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都世田谷区弦巻1-50-13ベースメントファクトリービル4F

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

セールス・ディレクター／自社サービスの顧客開拓や要望調査等◆次世代コミュニケーションサービス提供企業

【ワンタッチが世界を変える次世代コミュニケーションサービス「MEET」／2022年創業のスタートアップ／IPO準備フェーズ】 ■業務内容：次世代コミュニケーションサービス「MEET」を提供する当社にて、新規顧客の開拓や、プロダクトへの要望や課題の抽出などをご担当いただきます。セールス組織の体制強化のため、ゆくゆくはチーム作りから営業戦略など組織の中心を担っていただける方を募集しております。 ■具体的な業務内容：・新規顧客の開拓・顧客からのプロダクトへの要望、課題の抽出・目標達成に向けた改善活動・データをベースにしたチームの課題抽出や改善プロジェクトのマネジメント・インサイドセールス、カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナーとの連携、全体最適化アクション・SFA(Salesforce など)を用いたSalesforceの運用レポートやダッシュボードの作成、運用管理 ※ゆくゆくはセールス組織全体の責任者/マネージャーとして、次の業務もご担当いただきます。・セールス組織のマネジメント全般・事業全体を見据えた、セールスチーム全体の予実/KPI管理・営業戦略の立案と実行・セールス組織の文化の強化、組織運営　など　 ■当ポジションの特徴：・役員直下のポジション…現在セールス組織にマネージャー職がおらず執行役員がマネジメントをしています。入社直後はイチプレーヤーとして活躍いただき、ゆくゆくは執行役員のもと、セールス組織を作り上げていただきたいです。・幹部候補としてのキャリア…IPOに向けて経営陣と力を合わせながら準備をしている最中です。マネージャーから役員などをのキャリアアップのチャンスが多いフェーズとなっています。・『リアル×デジタル』の新規性が高いプロダクトにアーリーフェーズから携わることができます。 ■当社サービスについて：スマートフォンをかざし、ワンタッチで情報にアクセスできるシート型ツール「MEET」を開発し、次世代コミュニケーションサービスを提供しています。QRコードの読み込みをせずとも簡単に情報へアクセスでき、アナログからデジタルへの橋渡しが一瞬で完了できるサービスです。その利便性から大手保険会社や化粧品メーカーなど数多くのクライアントから活用されています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都世田谷区弦巻1-50-13 ベースメントファクトリービル4F 勤務地最寄駅：東急田園都市線／桜新町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 900万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,771,200円～10,392,000円固定残業手当/月：102,400円～217,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 750,000円～1,083,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社シノケングループ

ゼネコン

福岡県福岡市中央区天神1-1-1

企業情報を見る

設立 1990年
従業員数 1,224名
平均年齢 -

求人情報全39件

【浜松町】海外事業開発・市場開拓／クロスボーダーアドバイザリー（シニアマネージャー）

～連結売上規模1200億円超のシノケングループ／新規事業開発・市場開拓／将来的に海外駐在／英語スキルが活かせる／経験を活かしてキャリアを広げるチャンス◎～ ■業務内容：株式会社シノケングループの戦略本部にて、主に以下の業務を行っていただきます。海外での新事業の開発・新マーケットの開拓、または新案件の獲得を担っていただくイメージとなります。 ■業務詳細：（1）海外での新規事業開発、新マーケット、または顧客の開拓（2）クロスボーダートランザクションアドバイザリー（会社／不動産）の案件開拓・案件組成（3）海外オルタナファンド（専らインドネシア（または豪州他））の組成 ※海外出張があります。 ■組織構成：国内外で総勢11名 ■本ポジションの特徴・採用背景： ◇ご自身のコネクションに加え、会社が保有するコネクション、事業基盤を活用して、世界の最前線で活躍する事が可能です。 ◇社内ベンチャーとして立ち上がり、急成長中。少数精鋭のフラットな組織で活躍することが可能です。 ◇現在同社のなかでも事業成長を見込んでいる組織です。スピードを上げて更なる成長を企図し、事業を成長、または事業を造っていただける人材を募集します。 ■当社について：株式会社シノケングループは、連結売上高1,200億円を超える総合不動産グループのホールディングス会社です。戦略本部は、少数精鋭で構成されており、MBAホルダーや公認会計士等の専門家等で構成され、海外不動産アドバイザリー、インドネシアファンドを主導的に進めるほか、M&Aを含めた国内外の新規事業開発も担っております

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線・浅草線／大門駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：12,000,000円～20,000,000円＜月額＞ 1,000,000円～1,666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（1月）実績に応じた賞与の支給も可能。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】デザイナーズアパート向け工事部門の管理職※課長～部長クラス◆住宅、マンション開発、不動産大手

～木造住宅の施工管理経験を活かす／シノケングループの中核企業へ出向し、施工管理部門をリードする仕事／将来は経営視点を持ち、シノケングループ全体のマネジメントへ就くチャンスあり～ ■ポジション概要：株式会社シノケングループで雇用し、子会社への在籍出向のポジション・出向先／株式会社シノケンプロデュース（大阪オフィス建築部）・事業内容／アパート開発・建築・販売事業・勤務地／大阪府大阪市淀川区西中島5-14-5　ニッセイ新大阪南口ビル3階 ■業務内容：・当社が手がける木造デザイナーズアパートメントの施工に関する全体フローを把握し、物件の着工から引き渡しまでをスムーズに進行できるよう、関係各部署と連携しながらプロジェクトを統括します。・また、大阪オフィス建築部の責任者として、チーム全体のマネジメントや業務改善にも積極的に取り組みます。 ※シノケンプロデュースはシノケングループの中核企業としてアパート開発・建築・販売事業を手掛けるのがシノケンプロデュースです。デザイナーズアパートの販売は好調で、お客様からのニーズも高まっており、今後さらなる事業拡大を目指す中で次世代を担う社員の育成が急務となっています。 ■キャリアパス： ◎施工管理部門全体の責任者として、当該部署のマネジメントに幅広く携ります。 ◎まずは部署運営を通じて現場経験とマネジメント力を磨き、将来的には施工管理部門の統括にとどまらず、経営視点を持って業務に取り組んでいただきたいと考えています。 ◎実績を積み重ねることで、会社全体の経営にも深く関わるポジションです。 ■当社について： ◎シノケングループはグループ会社約30社からなるホールディングカンパニーです。2024年には売上1,287億円と3期連続で1,000億円を突破し、従業員数も約1,100名という規模に成長しています。 ◎アパート・マンションの企画・開発・販売を中心に、不動産賃貸管理、マンション管理、金融・保証といった不動産サービス事業、LPガスの小売事業、ライフケア事業、海外不動産事業など、多種多様な事業を展開しております。

＜勤務地詳細＞大阪オフィス（株式会社シノケンプロデュース）住所：大阪府大阪市淀川区西中島五丁目14番5号ニッセイ新大阪南口ビル3F 勤務地最寄駅：御堂筋線／新大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：374,000円～448,000円＜月給＞ 374,000円～448,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回（前年賞与実績／基本給の6.17ヶ月分） ■昇給：年1回（1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ユニマットクリエイティブ

ホテル・旅館・宿泊施設

東京都港区北青山2-7-13プラセオ青山ビル

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 31名
平均年齢 -

求人情報全5件

夜間支配人◆青山のラグジュアリーホテルの責任者／2027年春リニューアル／英語活用／外苑前駅すぐ

◇◆年収700万円～／月平均残業12時間／食事補助あり／ラグジュアリーホテル「ホテルアラマンダ青山」のデューティーマネージャー募集◆◇ ■業務内容 2027年春には「ホテルアラマンダ青山」がリニューアルします。本ポジションはそんな当ホテルの夜間帯における、ホテル全体の最高責任者として、宿泊・料飲・施設管理など各部門を横断して指揮を執ります。 VIPゲストへの対応、クレームやトラブル発生時の最終判断、緊急時の初動指揮、夜間スタッフのマネジメントなど、その夜のホテル運営をあなたの判断で動かしていただきます。 ■「ホテルアラマンダ青山」について東京・青山に佇む「ホテルアラマンダ青山」は、2027年春のリニューアルオープンに向け、新たなホテルづくりを進めています。都心の利便性と青山ならではの洗練された雰囲気を活かし、国内外のお客様に上質な滞在を提供します。リニューアルでは、宿泊部門に加え、洋食・和食・ミュージックラウンジなど多彩なレストランを展開。オープン前の準備段階から、サービスやオペレーション、チームづくりに携わることができます。これまでのホテル・飲食経験を活かしたい方、新しいホテルの歴史を一緒につくりたい方を歓迎します。青山を舞台に、お客様の記憶に残るホテルを一緒につくりませんか。 ■採用担当者よりアラマンダ青山は現在、2027年春のリニューアルオープンに向けて大きな変革期を迎えています。今回募集するデューティーマネージャーは、宿泊部門だけでなく、ホテル全体の運営を支える重要なポジションです。お客様対応からスタッフマネジメント、各部門との連携、緊急時対応まで、まさにホテル運営の司令塔として活躍いただきます。私たちが求めているのは、経験やスキルだけではなく、「より良いホテルを創りたい」という想いを持った方です。オープン前の準備段階から携わることで、自らのアイデアや経験を形にし、ホテルの未来を創る醍醐味を味わうことができます。青山という特別な場所で、お客様にとっての「もう一つの拠点」を一緒に創り上げませんか。皆さまとお会いできることを楽しみにしております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ホテルアラマンダ青山住所：東京都港区北青山2-7-13 プラセオ青山ビル勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：無

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 583,333円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験により優遇します。・昇給：年1回※会社業績および本人評価による・賞与：なし（年俸制のため賞与相当分を月額給与として支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【青山】ミュージックラウンジ＆Bar料理長◇リニューアルホテルで大人空間を演出／ユニマットGの安定性

【2027年春フルリニューアル／新設ミュージックラウンジ立ち上げ／料理長として感性と裁量を最大限に発揮】 ■業務概要当社が運営する「ホテルアラマンダ青山」にて、2027年春フルリニューアルに伴い新設されるミュージックラウンジの料理長（シェフ）としてご活躍いただきます。ラグジュアリーな音楽空間にふさわしいフードコンセプトの設計からメニュー開発、キッチン組織の立ち上げまで一貫して担い、五感に訴える体験価値を創出していただきます。経営に近い裁量のもと、ブランド価値と収益性を両立するキッチン運営をリードいただくポジションです。 ■業務詳細・ミュージックラウンジ新規立ち上げにおけるキッチン全体の統括・ブランドコンセプトに基づいたメニュー開発および料理品質の確立・食材選定および仕入れルートの構築（バイヤーとの関係構築含む）・食材原価管理、利益設計を含むキッチン収益の最適化・衛生管理・食品安全の徹底およびオペレーション構築・キッチンスタッフの採用・育成およびチームビルディング・サービス部門と連携した顧客体験（VIP・アーティスト対応含む）の品質向上・イベントやライブコンテンツに連動したフード企画の立案・ラグジュアリーブランドにふさわしい提供クオリティの維持・向上 ■扱うサービス新設ミュージックラウンジ（ホテル内ラグジュアリー業態） ■組織構成支配人直下の組織として、サービス・バーカウンター・キッチンなど複数チームで構成予定。料理長としてキッチンスタッフのマネジメントを担っていただきます。 ■業務の魅力・立ち上げフェーズから料理コンセプトをゼロベースで設計できる裁量・音楽・空間・料理を掛け合わせた新業態で自身の感性を発揮可能・VIPやアーティストなど高感度顧客への提供機会・メニュー開発や食材選定がブランド価値・収益に直結する環境・ラグジュアリーホテル基準のクオリティを追求できるフィールド ■就業環境 ※月8～9日休みの中で、月の残業平均は月20時間程度となる予定です（閑散期・繁忙期による） ■企業の特徴/魅力安定したグループ基盤のもと、ホスピタリティ領域で新しい価値創出に挑戦できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ホテルアラマンダ青山住所：東京都港区北青山2-7-13 プラセオ青山ビル勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～7,000,000円＜月額＞ 500,000円～583,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ｓｉｎｓａ

通信販売・ネット販売

神奈川県藤沢市長後675-1

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 60名
平均年齢 30.2歳

求人情報全6件

PdM（プロダクトマネージャー）◆トレーディングカードEC最大手DOPA！運営／オリパ／成長市場

【会員150万人超・国内No.1オリパ『DOPA!』／年平均成長率300%超／裁量大きく成長できる急成長IT企業でPdM候補を募集】 ■業務概要当社は、エンターテイメント性の高い演出動画とIT技術を融合し、トレーディングカードの販売・買取を行うWebサービスを展開しています。急成長中の事業をさらに拡大するため、自社サービス「DOPA!」の商品企画・開発部門にて、将来のリーダー候補をお任せします。ユーザー体験を重視し、オリジナルパック（オリパ）の新規コンセプト立案から施策検証、チームマネジメントなど幅広く携わっていただきます。 ■業務詳細 DOPA!のPdMをお任せします。・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定・開発アイテムの起案／優先順位付け・施策の定性／定量の分析・新規機能の要件定義・メトリクス設計、データ分析・ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成 ※ご経験・意向に応じて、グローバル展開におけるPdMもお任せします。＜プロダクトチーム＞エンジニア・PdM・デザイナー・QAからなる30名弱のチームで開発。＜開発環境＞Backend: Ruby/Rails ／ Frontend: Next.js/React ／ Infra: AWS/PostgreSQL ／ App: Flutter ■扱うサービス「DOPA!」：国内最大級のオンラインオリパサービス。ポケモンカード、遊戯王OCG、ONE PIECEカード、Magic: The Gathering等、多様なトレカを取り扱います。 ■組織構成 20～30代中心、60名規模の少数精鋭組織。現場はフラットで風通し良く、アイデアを積極的に発信できる環境です。 ■業務の魅力・自身のアイデアや改善案が事業成長に直結しやすい裁量の大きなポジション・IT×エンタメの最前線で新しい価値を創造できます ■就業環境 10時出社、服装・髪型自由、オフィス内フリードリンク完備。リモートワークも相談可、柔軟な働き方が可能です。 ■企業の特徴/魅力・トレカ市場の拡大を牽引し、ITで新しい常識を創造する成長企業。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新宿オフィス住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32-7 野村不動産南新宿ビル3F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,800万円＜賃金形態＞月給制年俸制。月給（月額）は固定手当を含めた表記です。＜賃金内訳＞月額（基本給）：507,917円～1,142,850円固定残業手当/月：158,750円～357,150円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 666,667円～1,500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。昇給：年4回査定（3・6・9・12月）／賞与：業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
プロダクト開発責任者（CPO）候補◆トレーディングカードEC最大手DOPA！運営／オリパ／成長市場

【IT×エンタメで新しいトレカ体験を創造／プロダクト開発責任者候補／年収1,500万～5,000万円／高成長ベンチャーの裁量あるポジション／企画・開発・マネジメント】 ■業務概要当社が運営する国内最大級のオンラインオリジナルパック（オリパ）ECサービス『DOPA!』のプロダクト開発責任者として、スマートフォンアプリを中心とした事業成長戦略の立案および実行をリードしていただきます。少数精鋭の組織の中で経営層や開発チームと密に連携し、ユーザー体験の最大化と事業グロースを推進するポジションです。 ■業務詳細 DOPA!のプロダクト開発責任者をお任せします。・スマホアプリを中心とした事業・サービスグロース戦略の策定・プロダクトオーナー／プロダクトマネージャーとして、競合優位性のあるアプリサービスの企画・立案・実行・ユーザー課題の特定、仮説検証、解決策の具現化・経営陣・開発チームとの連携、KPI設計・改善 ※ご経験・意向に応じて、当該プロダクトのグローバル展開における責任者もお任せします。 ■扱うサービス会員数150万人超・国内ユーザー数No.1のオンラインオリパサービス『DOPA!』をはじめ、エンタメ性の高い演出動画や多様なトレーディングカード販売・買取サービスを提供しています。 ■組織構成平均年齢30.2歳の若手中心。エンジニア・クリエイター・企画・マーケティング等、複数部門がフラットに連携しています。 ■業務の魅力・事業意思決定への距離が近く、裁量が大きい環境・年平均成長率300％超の急成長サービス・自らのアイデアをダイレクトに反映できる影響力の大きいポジション ■就業環境 10時始業／服装髪型自由／フリードリンク完備／リモートワーク相談可／年間休日120日以上 ■想定されるキャリアパスプロダクト開発責任者（CPO）として事業全体を牽引し、将来的には新規事業の立ち上げやグローバル展開責任者などへのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力「ITで笑顔をつくる」をビジョンとし、トレカ市場を牽引する成長企業。多様な人材が挑戦できる風土です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新宿オフィス住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32-7 野村不動産南新宿ビル3F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,500万円～5,000万円＜賃金形態＞月給制年俸制。月給（月額）は固定手当を含めた表記。＜賃金内訳＞月額（基本給）：952,350円～3,174,567円固定残業手当/月：297,650円～992,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 1,250,000円～4,166,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ハコベル株式会社

ITコンサルティング

東京都中央区八丁堀2-14-1住友不動産八重洲通ビル1F、3F

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全35件

管理部門責任者■経理など複数組織の統括をお任せ■急成長物流テックスタートアップ◆リモート可◆123休

◎ラクスル×商業物流トップクラスのセイノーHDのジョイントベンチャーにより設立した、SaaS事業を運営する物流テックスタートアップ ◎フレックス／育児休暇実績あり／福利厚生充実／年休123日 ■業務内容経理組織をメインとした複数のコーポレート組織の業務統括、およびピープルマネジメントをお任せします。特に経理領域は、今後の上場準備に伴い業務量の増加が見込まれるため、実務目線での体制構築・強化が重要なミッションとなります。また、CFOのカウンターパートとして、経営意思決定のサポートも担っていただきます。 ■具体的な業務経理組織を中心としたコーポレート部内グループの統括・マネジメント各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント上場準備を見据えた経理体制の構築・強化一定の見解を持って判断・対応（専門的な法務論点は法務・顧問弁護士と連携） CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート ■配属組織近しい場所ではたらくのがコーポレート部となりますので、コーポレート部の詳細については以下を参照ください。【コーポレート部】 8グループ（人事/採用/総務/法務/経理/財務/経営管理/広報）が帰属部全体では18名が在籍しており、特に20～30代が活躍中 ■ポジションの魅力・IPO・M&A等希少性の高い経験を積むことができるソフトウェアとマッチングサービスという異なるビジネスモデル、さらにはM&Aによる事業拡大が同時進行する中でIPO準備まで携わるという希少な環境を経験できる。・社会的課題への貢献「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境・様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる社長・執行役員は、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、協働・議論を通じ、多様な考え方・スタイルを学ぶことができる。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル1F、3F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／八丁堀駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,468円～523,530円その他固定手当/月：55,000円固定残業手当/月：170,532円～221,470円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 616,000円～800,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※入社後に管理監督者になった場合は残業手当なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社

半導体メーカー

東京都千代田区麹町4-1麹町ダイヤモンドビル

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 1,024名
平均年齢 -

求人情報全255件

戦略企画部　マーケットリサーチ（シニアマネージャー/ディレクター）産官学連携の最先端半導体企業
- NEW
日々移り変わっていく市場・競合・顧客・外部環境の最新動向を把握し、Rapidusの事業戦略・投資判断・顧客戦略の方向性付けを支援いただきます。 Rapidus全社の状況も理解したうえで、将来的にはCxOに伴走し全社戦略の方向性付けを担える中核人材になっていくことが期待されます。 ■募集背景 AI・データセンターを中心とした需要構造の変化や、各国の産業政策・サプライチェーン再編、最先端分野での開発競争等により、半導体業界を取り巻く環境は急速に変化しています。これらは当社の事業戦略に大きく影響を与える要素であり、日々戦略判断を継続的に行う必要があります。そのため、市場環境の変化を捉え、経営判断に資する示唆を導き出せる人材を募集しています。本ポジションでは、最新状況を把握するだけでなく、自ら考え経営層に対する意味合い出しを行うことができる能力を重視します ■ポジションの魅力: ・当社で契約している豊富な半導体リサーチプラットフォームや様々なパートナー企業から入ってくる一次情報等、分析をするためのインプットが豊富にある・業務の中で半導体に限らない、最先端テクノロジー市場への理解・洞察を深めることができる・毎日最新情報があふれかえる中で、その意味合いをまとめ上げることには大きな意味があるため、事業戦略に直接関与をすることができる・CxOとの距離が近く、戦略立案プロセスに参加できる・将来的にはプログラムマネージャー／経営企画へのキャリア展開も可能 ■最先端ロジック半導体の国内量産を担う先端ファウンドリ Rapidusは2022年に設立された先端半導体メーカーで、2nm世代（将来的には1.4nm以降）の最先端ロジック半導体を日本国内で量産することを目指しています。 ■世界最先端技術に挑む大規模プロジェクト・EUV露光装置（ASML）など最先端設備を導入し、2nm GAAトランジスタの試作動作をすでに確認・北海道・千歳にパイロットライン（IIM-1）を構築、2025年に立ち上げ済・2027年に2nm量産開始、その後1.4nm／1.0nmへと進化予定・技術開発と工場立ち上げを同時並行で進める、国内でも稀有なフェーズ変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町4-1 麹町ダイヤモンドビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,200万円～1,800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：12,000,000円～18,000,000円＜月額＞ 1,000,000円～1,500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は前職水準・経験・スキルにより検討いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【北海道・千歳】社内SE　MDGリード／マネジメントクラス※最先端半導体企業
- NEW
当社では、顧客・品番・サプライヤ等の主要マスターデータについて、グローバルで一貫性のある管理を実現するためのMDM/MDG基盤の構築を推進しています。本ポジションでは、MDGの仕組み設計・運用設計・定着推進を担い、業務とデータをつなぐ中核人材としてご活躍いただきます。 Rapidus全社のマスターデータガバナンス戦略をリードし、グローバルで統一されたデータ管理体制の構築・定着を推進していただきます。 ■職務例全社横断のMDG戦略立案および推進顧客・製品・サプライヤマスターのグローバル標準策定 SAP MDGおよびS/4HANAを中心としたデータ管理基盤構築のリードデータガバナンス方針・ルール・権限管理設計データ品質KPIの設計およびモニタリング体制構築業務部門とのステークホルダーマネジメント外部ベンダーおよび導入パートナーのマネジメントグローバルデータ戦略プロジェクトの推進データガバナンス組織の立ち上げおよび運営メンバー育成およびチームマネジメント ■最先端ロジック半導体の国内量産を担う先端ファウンドリ Rapidusは、2nm世代（将来的には1.4nm以降）の先端ロジック半導体を日本国内で量産することを目的に、2022年に設立された先端ファウンドリです。設計支援から前工程、後工程までを一気通貫で提供する体制を構築し、スピードと柔軟性を重視したものづくりを通じて、国内外ファブレス顧客のニーズに応えることを目指しています。 ■量産に向けた明確なロードマップ北海道・千歳に前工程パイロットラインを構築し、EUV露光機を含む最先端設備を導入。2025年のパイロット稼働、2027年の2nm量産開始を目標に、技術確立と事業立ち上げを同時並行で進めています。 ■エンジニアにとっての魅力・「0→1」の立ち上げフェーズ：新規工場・新規プロセスの構築に携われる希少な機会・ソフトウェア×ハードウェアの融合領域：EDA、データ解析、製造最適化などITエンジニアの活躍領域が広い・グローバル環境：海外パートナー・顧客との連携機会が豊富・圧倒的なスケール：国家支援×最先端技術のもとでキャリアを築ける変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞千歳事務所住所：北海道千歳市千代田町2丁目16 NTT千歳ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ IIM（千歳工場）住所：北海道千歳市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 833,333円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は前職水準・経験・スキルにより検討いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＫＡＤＯＤＥ

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区芝5丁目1-2 　SC芝ビルディング1F

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 200名
平均年齢 28.0歳

求人情報全20件

【港区】セールス（事業責任者候補）■IPO準備中／経産省認定企業／Salesforce案件獲得

★IPO準備中！経済産業省認定の自社開発研修サービス「KADODE Academy」など”リスキリング事業”を展開！ ★エンジニアの独立支援制度やキャリアサポート、社内イベントなど各種制度充実！エンジニアファーストを掲げ、社内外問わず”最高の門出をすべての人に”を届けております！「学びを全ての人に」を掲げ、次年度10億円規模を目指して、リスキリング事業、キャリアアップ支援事業、DXコンサルティング事業・エンジニアリング事業を展開する同社。そんな同社にて、Salesforceの請負案件を獲得できるセールスポジションを募集しております。請け負った案件を回すPMおよび開発チームは既にいらっしゃる状況で、更なる事業拡大に向けて、案件獲得をメインミッションとしてお任せいたします。将来的にはセールス側の事業部長としてキャリアアップしていっていただくことを期待しております。 ■事業内容 ”最高の門出をすべての人に”をミッションとして掲げる同社では、個人向け・法人向けに複数の事業を展開しております。＜個人向け＞ DXスペシャリストコースやWEBエンジニアコースなどスキルに合わせて、受講することが可能なエンジニア向け学習プラットフォームである「KADODE Academy」や、業界最高単価を保証し、志向性のマッチングなど満足度の高いご支援を行っているエンジニア向けフリーランスプラットフォームの「KADODE Freelance」などを展開しております。＜法人向け＞「KADODE Academy」の法人向け展開、キャリアサポート、エンジニアリングなど様々なサービスを展開しております。 ■同社の特徴 2022年に設立されてから急成長を遂げており、IPOに向けて更なる事業を拡大しております。また、「KADODE Academy」が経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に採択されるなど、IT人材が不足すると言われている中で非常に社会貢献性・ニーズの高い事業を展開されております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝5-1-2 SC芝ビルディング1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、優遇します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社マッシュホールディングス

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

東京都千代田区麹町5-7-1麹町ダイビル

企業情報を見る

設立 2012年
従業員数 4,185名
平均年齢 -

求人情報全11件

総務（株主総会・IR関連）マネージャー候補◆ジェラートピケ等国内外800店舗展開のマッシュグループ

＜IPO準備中！上場後に発生する業務の中核を担う／「gelato pique」「Cosme Kitchen」などアパレル・コスメ・飲食事業で複数ブランド展開／ウェルネス休暇あり】 ■募集背景 gelato piqueやCosme Kitchen等を展開しているマッシュグループにて、総会運営や情報統制（インサイダー取引管理）等、上場後に新たに対応が必要となる業務を中心に幅広く総務業務を担っていただく総務のマネージャー職を募集いたします。 ■業務内容現在グループ連結1,000億超えと急成長している変化の速い事業環境において、経営陣や各部門と連携し、会社の透明性と健全な運営を強化していくための中心的な存在を期待しています。ご経験やご志向にあわせてお任せする業務範囲を決定いたします。 ■業務詳細・上場後の株主総会の企画、準備、運営全般　（招集通知作成、シナリオ作成、会場設営、当日運営、その他法令順守の対応など）・IR関連業務の企画／運営・株主／投資家からの問い合わせ対応・インサイダー情報の管理体制、適時開示体制の整備・従業員による自社株売買の統制等、上場後の株式関連事務　その他、企業運営を円滑に行うための様々な課題に対する会社ルールの設計/導入/運用　など ■組織：約15名総務部の中に総務課・法務課があり、役職者は4名いて以下メンバーの構成です。 ■魅力・売上1,000億円を誇る企業の上場という特別なフェーズで貴重な経験が積めます・上場後の0→1を裁量権をもって、経営層との距離も近く業務に携われます ■雇用形態についてご本人の希望や志向性、適性を確認するため、契約社員スタートとなります。勤怠など著しい問題がない限り試用期間後、正社員として契約更新しています。基本的に3ヶ月で正社員へ登用されている社員が多く、過去当社から契約を打ち切りにしたことはございません。 ■当社の魅力当社はファッション・コスメ・フード等様々な分野で事業を展開し、現在店舗数は国内外で600店舗超、売り上げ1,300億円を誇る業界大手企業です。徹底的なデータ分析により次のニーズを予測した商品を生み出していく商品戦略が強みの1つです。ベインキャピタル社と組み上場を目指しておりさらに事業拡大を継続していきます。変更の範囲：組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町5-7-1 麹町ダイビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,004,000円～8,004,000円＜月額＞ 417,000円～667,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※詳細は前職（現職）給与、ご経験を加味し決定させていただきます。 ※管理監督者扱いのため残業代支給対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
≪労務／マネージャー候補≫「gelato pique」等展開◆IPO準備／グループ連結1,300億超

＜アパレル・コスメ・飲食事業展開で安定した基盤／上場準備中／育児支援制度・ウェルネス休暇あり＞ gelato piqueやCosme Kitchen等を展開しているマッシュグループにて、管理部門を強化したいと考えており、労務担当課長候補を募集いたします。労務課長としてチームを牽引しながら、各種確認・チェック業務、他部署・社内外との折衝、メンバーマネジメント、トラブル対応等、幅広い業務について裁量をお渡しした上でお任せいたします。事業はファッション、コスメ、飲食等、従業員の雇用形態や働き方も多岐に渡るグループの為、幅広い経験・知識を惜しみなく発揮できる環境です。 ■業務詳細・労務実務全般マネジメント　‐勤怠管理　‐給与計算　‐社会保険手続き　‐年末調整対応　‐社内衛生管理・従業員からの問い合わせ、相談対応・人事システムの改修／導入・組織体制の見直し～構築・各種マニュアル作成・チームマネジメント　など ■本ポジションの魅力・給与計算や社会保険手続き等も全て内製にて行っているため、一貫した労務業務を川上～川下まで回すことができます・今後も事業拡大を進めていくため分社による新会社の新設に関する業務などにも携われる可能性があります・人事システム等の改善やリプレイスの検討・提案なども携わることも可能です ■雇用形態についてご本人の希望や志向性、適性を確認するため、契約社員スタートとなります。勤怠など著しい問題がない限り試用期間後、正社員として契約更新しています。基本的に3ヶ月で正社員へ登用されている社員が多く、過去当社から契約を打ち切りにしたことはございません。 ■当社の魅力当社はファッション・コスメ・フード等様々な分野で事業を展開し、現在店舗数は国内外で600店舗超、売り上げ1,000億円を誇る業界大手企業です。デザイナーの発想力で商品開発をしていく一般的なアパレル企業と一線を画し、徹底的なデータ分析により次のニーズを予測した商品を生み出していく商品戦略が強みの1つです。ベインキャピタル社と組み上場を目指しておりさらに事業拡大を継続していきます。変更の範囲：組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

＜勤務地詳細＞紀尾井町ビル住所：東京都千代田区紀尾井町3番12号紀尾井町ビル16階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,004,000円～8,004,000円＜月額＞ 417,000円～667,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※詳細は前職（現職）給与、ご経験を加味し決定させていただきます。 ※管理監督者扱いのため残業代支給対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ポケットサイン株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都新宿区大京町22-1

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 30名
平均年齢 31.0歳

求人情報全14件

【公共セクターCOO候補／行政DXの事業統括】身分証インフラを担うスタートアップ／IPO準備中

～デジタル身分証アプリ「ポケットサイン」を主軸に、自治体／民間企業に様々な関連サービスを提供／シリーズBラウンド累計14億円資金調達／IPO準備中◎～ ■ミッション ◇国や自治体が掲げるデジタル政策（デジタル行政、社会インフラのデジタル化、地域活性化）を民間側から実現するドライバーとなり、行政手続きの非効率・住民サービスの格差といった社会課題に対して、「行政DXの核となるポジション」として変革をリードする。 ◇「社会課題の解決」と「事業としての持続的成長」の両立を図るため、P/L責任（事業損益）を持ちながら事業のスケールエンジンを構築する。中長期的な政府・自治体顧客売上の目標・営業利益目標へのコミットメント。 ◇経営チーム（CEO、CFO など）と密接に協働しながら経営戦略と現場オペレーションの橋渡しを担い、日々の実行力の担保と再現性のある組織体制を構築する。 ■業務内容 ◇行政・自治体領域の事業統括・国や自治体との共同プロジェクトの設計、折衝、進行管理・社会実装を見据えた制度、コンプライアンス対応・公共領域特有のリスク管理と品質担保 ◇事業戦略・収益モデルの構築（P/L責任）・CEOと共に経営計画、中長期の事業構造を描く・目標達成に向けた事業戦略の策定・行政向けプロダクト／サービスの年間計画、収益計画の策定・P/L、KPI、LTV、CAC を含む管理会計体制の構築と運用・継続率向上、アップセル戦略、事業構造改善・顧客からのヒアリングを通じた課題抽出からソリューションの商品化 ◇組織・オペレーションの設計と仕組み化・営業戦略に基づく業務／営業プロセスの整備・KPIモニタリング、KPI実現・属人的な行政案件のプロジェクト運用を標準化・営業、CS、プロダクト開発、カスタマーサクセスの横断マネジメント・拡大フェーズに耐える組織の構築（採用、育成、評価制度） ■デジタル身分証アプリ「ポケットサイン」マイナンバーカードの情報をスマートフォンに登録し、デジタル身分証として利用できる無料アプリです。マイナンバーカードの「公的な本人確認」と「電子署名」の機能を活用し、行政手続きや日常生活の様々なシーンでのデジタル化・効率化を実現するためのプラットフォームを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,500万円～2,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：15,000,000円～25,000,000円＜月額＞ 1,250,000円～2,083,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
COO候補◆個人認証DX推進を担うスタートアップ／シリーズBラウンド累計14億円の資金調達

■業務概要：当社にはISUCON優勝経験を持つCTOをはじめ、少数精鋭で非常に高い技術力を持つメンバーが揃っています。開発スピードが非常に早く、すでに創業からの約1年間でセキュリティ要件の高い法令対応の大臣認定取得、PoC、インフラ技術確立などを実施し、通常のエンジニアリング企業の数倍の速度で新しいサービスが生み出されています。現在はCEOが主にCOOの役割を担っていますが、今後の事業拡大に向け組織の急成長を支えるCOO候補を募集します。 ■業務内容詳細 ◇経営計画の策定、推進、執行・経営計画の立案・KPI設計・モニタリング・執行 ◇リーダーシップを発揮した組織の構築と運営・戦略組織設計・ユニット長以下のマネジメント ◇既存事業戦略策定・オペレーション・既存事業戦略策定・オペレーション・顧客との折衝を通じたアップ／クロスセル・アカウントマネジメント ◇新規事業企画・顧客からのヒアリングを通じた課題抽出からソリューションの商品化・社内外との折衝を通じたソリューションの実現可能性の検討 ■当社について当社は「リアルとオンラインをシームレスにつなぐ未来の日常をつくる」というビジョンのもと、個人・民間企業・行政における信用の摩擦（＝本人確認のためのコスト）をゼロにするため、主にマイナンバーカードの「公的個人認証サービス（JPKI）」を利活用するためのサービスの企画・開発を自治体及び民間企業向けに行っています。その一つである自社プロダクトのデジタル身分証アプリは、デジタル身分証としてのID認証プラットフォームとしての機能だけではなく、スーパーアプリとして自社のミニアプリや他社サービスと連携して幅広くサービスを提供できるのが特徴です。＜軸となる2つのプロダクト＞・署名検証サービス「ポケットサイン Verify」（2023年6月にオープンベータ版を提供開始）・デジタル身分証アプリ「ポケットサイン」（2023年7月にオープンベータ版をリリース）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：東京本社、及び会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

＜予定年収＞ 1,500万円～2,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：1,000,000円～17,000,000円＜月額＞ 83,333円～1,416,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｃキューブ・コンサルティング

経営・戦略コンサルティング

岡山県岡山市北区本町2-5ちゅうぎん駅前ビル4階

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全4件

【柔軟な勤務可能】コンサルティングマネージャー◇大手ファーム同等額提示可／中国銀行Ｇ／地域課題に貢献

【大手ファーム同等の条件面提示OK＆入社実績多数あり】高度なコンサルティングで岡山～瀬戸内エリアの企業の未来を共創おかげさまで全国から注目＆引き合いを頂いています！ ■ミッション：プロジェクトマネージャーとして、地域が抱える多様な課題や地域特有の状況に応じたソリューションの提供を通し、企業や自治体、地域における課題に取り組み、ちゅうぎんグループの総合力を生かしたコンサル支援をリーディングいただきます！ ■遂行内容：戦略策定（ビジネスモデル、事業戦略、成長戦略、コスト構造改革、他） DX実行支援 SX実行支援 ※支援後も顧客との長期的な関係性があります。 ■直面課題：一辺倒なDX/SXの一元的な活用は、住民間の格差に影響を与える可能性があります。インフラ整備やIT人材の不足、デジタルリテラシーの低さに加え、特に地方の中小企業や自治体では、技術導入への資金や知識が不足しており、効率化や地域経済の活性化が進みにくい状況です。持続可能な開発目標(SDGs)を考慮したデジタル化が進んでいない点も大きな課題となっています。＜地域が抱えるDX/SXの課題例＞デジタルインフラの整備人材の不足と移住・定住促進地域特有の産業構造と課題への対応など＜当社のプロジェクト実例＞ https://www.ccube-consulting.co.jp/case/ ＜入社の決め手＞例１（前職：ITコンサルタント）「コロナ禍のワクチン接種事業に参画した経験を通じ、社会貢献への強い思いを再認識。当社の地域活性化の理念に共感し、この企業で自分の思いを実現できると感じて入社を決意。」例２（前職：大手日系コンサルティング会社）「転職エージェントから地方創生に本気で取り組む会社の設立話を聞き、興味を持った。当社のビジョンやスタートアップならではの魅力に惹かれ、設立時に入社を決意。現在は中堅・中小企業の力を引き出し、地域社会の課題解決に貢献することに意義を感じている。」例３（前職：地方公務員）「市のデジタル政策立案・DX推進を担当する中で、地域活性化には多様なプレーヤーの連携が不可欠と感じた。当社が地域創生の旗振り役となり得る存在であると考え、業界未経験ながらもその一員として活躍したいと転職を決意。」変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：岡山県岡山市北区本町2-5 ちゅうぎん駅前ビル4階勤務地最寄駅：JR線／岡山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～1,300,000円＜月給＞ 600,000円～1,300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【柔軟な働き方】コンサルティングマネージャー◇大手ファーム同等額提示可／中国銀行Ｇ／地域課題に貢献

【大手ファーム同等の条件面提示OK＆入社実績多数あり】高度なコンサルティングで岡山～瀬戸内エリアの企業の未来を共創おかげさまで全国から注目＆引き合いを頂いています！ ■ミッション：プロジェクトマネージャーとして、地域が抱える多様な課題や地域特有の状況に応じたソリューションの提供を通し、企業や自治体、地域における課題に取り組み、ちゅうぎんグループの総合力を生かしたコンサル支援をリーディングいただきます！ ■遂行内容：戦略策定（ビジネスモデル、事業戦略、成長戦略、コスト構造改革、他） DX実行支援 SX実行支援 ※支援後も顧客との長期的な関係性があります。 ■直面課題：一辺倒なDX/SXの一元的な活用は、住民間の格差に影響を与える可能性があります。インフラ整備やIT人材の不足、デジタルリテラシーの低さに加え、特に地方の中小企業や自治体では、技術導入への資金や知識が不足しており、効率化や地域経済の活性化が進みにくい状況です。持続可能な開発目標(SDGs)を考慮したデジタル化が進んでいない点も大きな課題となっています。＜地域が抱えるDX/SXの課題例＞デジタルインフラの整備人材の不足と移住・定住促進地域特有の産業構造と課題への対応など＜当社のプロジェクト実例＞ https://www.ccube-consulting.co.jp/case/ ＜入社の決め手＞例１（前職：ITコンサルタント）「コロナ禍のワクチン接種事業に参画した経験を通じ、社会貢献への強い思いを再認識。当社の地域活性化の理念に共感し、この企業で自分の思いを実現できると感じて入社を決意。」例２（前職：大手日系コンサルティング会社）「転職エージェントから地方創生に本気で取り組む会社の設立話を聞き、興味を持った。当社のビジョンやスタートアップならではの魅力に惹かれ、設立時に入社を決意。現在は中堅・中小企業の力を引き出し、地域社会の課題解決に貢献することに意義を感じている。」例３（前職：地方公務員）「市のデジタル政策立案・DX推進を担当する中で、地域活性化には多様なプレーヤーの連携が不可欠と感じた。当社が地域創生の旗振り役となり得る存在であると考え、業界未経験ながらもその一員として活躍したいと転職を決意。」変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：岡山県岡山市北区本町2-5 ちゅうぎん駅前ビル4階勤務地最寄駅：JR線／岡山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～1,300,000円＜月給＞ 600,000円～1,300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社マッシュスタイルラボ

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

東京都千代田区麹町5-7-1麹町ダイビル

企業情報を見る

設立 1999年
従業員数 2,418名
平均年齢 -

求人情報全38件

EC販売戦略／カテゴリーリーダー候補◆ブランドを横断して売上向上を目指す／産休育休実績あり
- NEW
【売上最大化に向けた施策の推進／新しい挑戦を楽しみながら成長したい方歓迎！／「SNIDEL」「gelato pique」などの人気アパレルブランドを展開／／育児支援制度充実】マッシュグループのEC領域において、グループとして強化を目指しているカテゴリーの担当をお任せいたします。 KIDS & BABYカテゴリーや雑貨カテゴリー等、ブランドを横断してカテゴリーを分析、売り上げ向上を目指していただきます。マーケティング戦略の立案から実行、売上最大化に向けた施策の推進、そして顧客体験の向上まで、幅広い裁量と責任を持って取り組んでいただきます。 ※役職・担当ブランドはスキル・適性に応じて選考の中で検討いたします ■業務内容・担当カテゴリーのEC戦略立案と実行市場トレンド／顧客ニーズの分析カテゴリー全体の売上・利益目標達成に向けた戦略策定・推進・商品企画・MD連携限定企画の導入、在庫管理、商品ページの最適化（写真、説明文、SEO対策など）・デジタルマーケティング SEO/SEM、SNS広告、メルマガ、インフルエンサーマーケティングなど、各種デジタル施策の企画・実行・効果測定・顧客体験の向上サイトデザイン、UI/UX改善、カスタマーサポート連携の強化・データ分析と改善アクセス解析ツールや販売データを用いた現状分析、課題抽出から改善策の立案・実行、効果検証・外部パートナーとの連携制作会社、広告代理店、物流業者など、外部パートナーとの折衝・ディレクション　など ■マッシュグループについて ◎「私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける。」という企業理念、そして、人の24時間を豊かにし、笑顔を届ける「ウェルネスデザイン」の考えに則った企業です。 ◎材料を選ぶ時、調達する時、商品をつくる時、提供する時。ものづくりの過程でウェルネスデザインに当てはまらないものがあれば、どんなに利益が出るビジネスだとしても決してやらない。それが、自分たちの誇りであり使命でもある、マッシュのビジネスモデルです。 ◎1998年にグラフィックデザイン会社として設立。2005年にファッション事業へ参入して以降は、ビューティ、フード、スポーツなど幅広い業態に事業を拡大。国内のみならず、アジアを中心にアメリカなど世界へ事業を展開しています。変更の範囲：職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都千代田区麹町5-7-2 MFPR麹町ビル6F 勤務地最寄駅：各線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,644,000円～5,904,000円その他固定手当/月：30,000円～50,000円＜月額＞ 417,000円～542,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者想定の為残業代の支給無 ※詳細は前職（現職）給与、ご経験を加味し決定させていただきます。 ■昇給昇格査定：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【麹町本社】プレス（チーフ）◆ジェラートピケ・SNIDEL等のアパレル事業を展開◇土日祝休

【売上1,000億円超・「gelato pique」「Cosme Kitchen」などアパレル・コスメ・飲食事業で複数ブランド展開】マッシュスタイルラボが展開する自社アパレルブランドのプレス業務全般およびマネジメントをお任せ致します。 ※配属ブランドはご本人の適性に応じて検討させていただきます ■業務内容： ◎キャラバン、イベント、展示会等の企画・実施 ◎イベントへのメディア誘致及び取材対応 ◎メディアプラン作成、雑誌等のアドバタイジング案件の進行管理 ◎ターゲットメディア及びスタイリストへのアプローチ ◎貸出商品の手配、管理 ◎掲載記事の確認、校正 ◎シーズンビジュアル、リリース作成、販促制作物等の進行管理 ◎予算管理 ◎SNS管理 ◎インフルエンサー等とのリレーション構築 ◎組織マネジメントなど ■雇用形態についてご本人の希望や志向性、適性を確認するため、契約社員スタートとなります。勤怠など著しい問題がない限り試用期間後、正社員として契約更新しています。基本的に3ヶ月で正社員へ登用されている社員が多く、過去当社から契約を打ち切りにしたことはございません。 ■当社の魅力：当社はファッション・コスメ・フード等様々な分野で事業を展開し、現在店舗数は国内外で600店舗超、売り上げ1,000億円を誇る業界大手企業です。デザイナーの発想力で商品開発をしていく一般的なアパレル企業と一線を画し、徹底的なデータ分析により次のニーズを予測した商品を生み出していく商品戦略が強みの1つです。ベインキャピタル社と組み上場を目指しておりさらに事業拡大を継続していきます。 ■マッシュグループについて：当社は「私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける。」という企業理念のもと、1998年の創業以降、ファッション・コスメ・フード等多岐に渡る分野で事業を展開しています。現在自社ブランドは20種以上、店舗数は国内外合わせ600店舗超、グループ売り上げ1,000億円を超えるなど、業界トップクラスの成長率を誇る企業です。また、将来的な上場も見据えており、今後も既存事業だけでなく、新規事業の積極的な開発、海外事業の強化など、益々の発展を目指しております。変更の範囲：組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町5-7-1 麹町ダイビル勤務地最寄駅：各線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,900,000円～5,400,000円その他固定手当/月：50,000円＜月額＞ 375,000円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は前職（現職）給与、ご経験を加味し決定させていただきます。 ■昇給昇格査定：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エナジースタッフ中日本株式会社

石油・資源

愛知県名古屋市西区名駅2-34-17

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 3,800名
平均年齢 -

求人情報全1件

自由なエリアマネージャー／直行直帰／未経験歓迎／50代活躍中

受託する20～30件のセルフガソリンスタンド店舗スタッフの労務管理を幅広く担当します。【主な業務】 ■労務管理：スタッフのシフト組み、勤怠管理など ■面接・採用・教育：面接の日程調整・面接実施・採用後の指導など ■クライアントのフォロー：店舗のクライアントを定期的に訪問し、さらに業務を受託できるよう関係構築ここがポイント！【1】労務管理をまるごと担う店舗状況を踏まえてどんなスタッフが必要か計画し採用します。また、スタッフが法律に沿った働き方をしているかなど、労務管理を幅広く対応していきます。【2】フォロー力を活かせる巡回ではオペレーションに沿った運営状況か確認します。スタッフとコミュニケーションをとることが大切。「困っていることはないか？」「仕事でわからないことはないか？」など気配り力を発揮できます。【3】時間も場所もあなた次第スタッフに偏りなく会えるよう、自分のプライベートも考慮しながら店舗を訪問します。例えば、平日の昼間に病院や銀行に行って用事を済ませ、夜から仕事し店舗を巡回するなんてことも可能です。詳しくは「あるエリアマネージャーの一週間」をご覧ください。【4】研修あり＆他エリアマネージャーと連携最初の数日は本社研修を受け、その後先輩によるOJT研修で約1カ月学びます。ガソリンスタンドの知識は入社してから身に着けられますので安心してください。他のエリアマネージャーとエリア会議（月1回）や全体会議（年1回）なども行っており、情報共有や交流も活発です。これができると活躍！ ◎ゼロから生活を組み立てる 24時間、全て自由！なため、最初は慣れないかもしれませんが、主体性をもって生活を設計する充実感があります。 ◎仲間や上司に相談普段は一人で仕事をこなしますが、困ったことは抱え込みすぎず、同じ立場で頑張っている他のエリアマネージャーや上司に気軽に相談してください。

【原則転勤なし／社用車で直行直帰】エリアマネージャー全員に、1人1代社用車を貸与します。駐車場代・ガソリン代は会社で負担するので安心です。自宅から担当エリアのガソリンスタンドを訪問する、直行直帰のお仕事です。担当する店舗を1日5～10件巡回します。担当エリアや店舗は自宅の場所を考慮し、決定いたします。自宅から離れた店舗へ向かう場合、距離に応じて宿泊手当なども出ます。 ※募集勤務地東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・群馬・栃木・茨城・富山・石川＜受動喫煙対策＞受動喫煙対策あり

【1】東京・神奈川：月給35万円～ ※固定残業代45時間分を、月6万円～を含む【2】埼玉・千葉：月給34万円～ ※固定残業代45時間分を、月6万円～を含む【3】愛知：月給33万円～ ※固定残業代45時間分を、月6万円～を含む【4】群馬・栃木・茨木：31万円～ ※固定残業代45時間分を、月6万円～を含む【5】富山・石川：30万円～ ※固定残業代45時間分を、月6万円～を含む ※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給。 ※45時間超過分は別途残業代を支給。 ※月給は経験・能力・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

株式会社Ｂａｌｌｉｓｔａ

組織人事コンサルティング

東京都千代田区鍛冶町2-7-14CIRCLES神田駅前6階

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 50名
平均年齢 -

求人情報全7件

【東京】経営企画マネージャー／100名規模への組織変革を推進◆経営直下・急成長フェーズを牽引

＼経営企画 × HR を横断し、企業成長の“基盤”を創るマネージャー募集／ ★急成長フェーズの経営基盤構築を経営陣直下でリード ★経営企画・組織戦略・HRを横断し、事業成長を加速 ★CxO候補・経営幹部へのキャリアパスあり ■求人概要 Ballistaでは現在、経営陣が担っている経営企画・組織設計・HR関連業務を切り出し、経営基盤の高度化と再現性ある成長体制を構築するフェーズに入っています。本ポジションでは経営企画マネージャーとして、経営陣・事業責任者と密に連携しながら、事業戦略と組織戦略を一体で設計・推進していただきます。単なる企画・管理業務に留まらず、「今後どの事業を、どの体制で伸ばすのか」「そのために、どの人材・組織・制度が必要か」といった経営の根幹に関わる意思決定を、当事者として推進できるポジションです。 ■業務詳細・事業戦略に基づく組織構造や役割定義の設計・新卒・中途採用戦略の立案および実行・オンボーディングプロセスの設計と最適化・評価制度・目標管理プロセスの改善、育成・リテンション施策の設計・組織課題の可視化と改善提案、経営KGI/KPI設計や予算策定への関与・経営会議資料作成、戦略と組織の接続設計、経営管理体制の高度化・採用広報戦略や企業ブランディング施策の企画、組織文化の発信設計・Thought Leadership支援など、事業拡大フェーズの諸課題を横断的に推進 ■扱うサービス戦略・経営コンサルティング、フリーランスコンサルタントのマッチング、自社プロダクトや新規事業開発支援など多様な事業サービスを展開 ■組織構成コンサルティングファーム・事業会社出身者を中心に、多様なバックグラウンド・高い専門性を持つメンバーが在籍 ■業務の魅力経営陣直下で意思決定や組織変革を推進し、CxO候補など企業経営キャリアへの成長機会が得られます ■教育体制入社後はOJTや過去の研修資料で知識をキャッチアップ可能です。定期的な1on1面談や評価制度も整備しています ■就業環境フレックスタイム制・平均残業7～8h、土日祝休みで働きやすい環境です ■想定されるキャリアパス将来は経営幹部・事業責任者など経営層へのステップアップが可能です変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区鍛冶町2-7-14 CIRCLES神田駅前6階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 666,666円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与に加えインセンティブ制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＯｒＬｉｎＫ

システムインテグレータ（SIer）

福岡県福岡市博多区祇園町4-61FORECAST博多祇園7F

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 15名
平均年齢 -

求人情報全5件

【福岡】エンジニアリングマネージャー（設計開発部門のマネジメント）／物流制御システムの成長企業

【物流現場の自動化を支えるWCS/WES設計開発組織のマネジメント／裁量大きく技術・人材育成をリード】 ■業務概要当社の物流制御システム（WCS/WES）の設計開発部門におけるエンジニアリングマネージャーとして、技術部門全体の組織運営・人材育成・プロジェクト推進を担います。エンジニア一人ひとりの成長とパフォーマンス最大化を図り、組織の生産性向上と高品質なシステム開発をリードするポジションです。技術知見を活かしつつ、チーム運営や開発環境の最適化に注力します。 ■業務詳細・エンジニア組織の目標設定やチーム編成、役割分担・メンバーとの1on1面談や育成計画の立案と実行、評価制度の構築・運用・人材採用計画の策定、実行・開発プロジェクトの進行管理（優先順位・リソース・進捗・課題・品質管理）・開発プロセスやツール整備による環境最適化・他部門（営業・営業技術）との連携や調整業務・技術方針策定や標準化推進、品質基準づくりへの参画 ※コーディングや詳細設計は基本担当しません ■扱うサービス複数メーカーのロボットや設備を統合制御する独自開発のWCSシステム「Link WCS」を中心に、物流現場の自動化・効率化を支援 ■組織構成設計開発部門のエンジニアと連携し、営業や技術部門とも協働する体制 ■業務の魅力成長領域の物流インフラをリードし、組織づくりや技術戦略に主体的に関われます。裁量が大きく、文化・環境構築にも貢献可能 ■教育体制 OJTを中心とした実践型育成。組織運営や人材育成ノウハウも吸収できます ■就業環境残業月20時間以下、ハイブリッド型勤務、落ち着いた職場環境 ■想定されるキャリアパス組織拡大フェーズでのマネジメント経験や、技術戦略・人材戦略への参画を通じて、より高い経営的視点や事業推進力も身につきます ■企業の特徴/魅力物流現場の課題解決を最先端技術で支える成長企業。西日本の大手・中堅企業に多数導入実績あり。安定した経営基盤と新しい挑戦が両立する環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区祇園町4-61 FORECAST博多祇園7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～540,000円固定残業手当/月：120,000円～140,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～680,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賞与なし。但し、会社業績に応じて年1回インセンティブ付与。昇給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ビックデジタルファーム

システムインテグレータ（SIer）

東京都豊島区高田3-23-23

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 135名
平均年齢 -

求人情報全6件

【リモート相談可】セキュリティチームリーダー候補◆大規模ネットワークでの経験が積める！ビックカメラG

【ビックカメラグループのセキュリティチームリーダー候補を募集／リモート相談可・年休120日】グループ連結8000億事業会社においてデジタルを提供する唯一の組織のため、大規模なネットワークでのセキュリティ業務の経験を積む事が可能です。 ■業務の特徴ビックカメラグループのセキュリティチームリーダーとして、セキュリティマネジメントの推進、セキュリティアーキテクチャの検討・提案・導入・展開、セキュリティインシデント対応を行っていただきます。【具体的な業務内容】＜セキュリティマネジメントの推進＞・セキュリティリスクの評価および管理、対策の推進＜セキュリティアーキテクチャの検討・提案＞・各種プロジェクトに対してセキュリティ（参照ガイドあり）に関連する、当グループに即した設計の提案・生成AIを活用したセキュリティ対策の実現など、新しいセキュリティ技術の導入および評価・既存セキュリティ対策の強化/見直し・従業員へのセキュリティ教育施策の推進＜セキュリティインシデント対応＞・セキュリティインシデント発生時の初期対応及び被害の最初化・セキュリティインシデントの原因調査 ■規模グループ全体の拠点数：約300拠点業務用PC（Windows）：10,000台モバイルデバイス：12,000台ユーザーID数：20,000 ID ■環境、制度：・テレワーク相談可・資格受験時の一時金支給制度・IT資格更新手当の支給制度 ■歓迎するスキル・経験別途記載の必須のスキルと併せて下記に該当する方を歓迎・情報セキュリティ関連資格の保持（CISSP、CISM、CEH、情報処理安全確保支援士等）・セキュリティマネジメントおよびリスク評価の実務経験・セキュリティアーキテクチャの設計および提案の実務経験・セキュリティインシデント対応の実務経験・最新のセキュリティ技術やトレンドに対する知識＜活かせる資格＞歓迎条件：ISACA認定資格CISM、(ISC)2認定資格CISSP、情報セキュリティスペシャリスト、情報処理安全確保支援士、EC-Council認定資格Certified Ethical Hacker（CEH）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都豊島区高田3-23-23 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞池袋本部住所：豊島区南池袋2-49-7 勤務地最寄駅：JR山手線／池袋駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細3＞西池袋オフィス住所：東京都豊島区池袋3-26-8 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 650万円～850万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～8,500,000円＜月額＞ 541,666円～708,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※残業代については管理監督職は対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】インフラ統合＜グループ長候補＞◆ITインフラの統括・IT戦略推進／福利厚生充実◎
- 締切間近
【自社ECサイト安定運用／インフラ人材を募集／リモート相談可・年休120日】 ■業務内容： AWSを中心としたITインフラ（サーバ・オンプレ）の統括・IT戦略推進を担当いただきます。ネットワーク・セキュリティ専門グループ、アプリケーショングループと共に社内システムの数十の併走する刷新案件とモダイナイゼーションをリードするため、上流工程から保守立上に至る全工程を管理します。非機能定義、構築範囲役割定義、RFI/RFPと稟議、構築、テスト、運用設計・引継ぎに渡り管理監督として活躍いただきます。また、製品ライフサイクルに沿う予算化と予実管理、および、チームマネジメント、メンバー育成を担います。 ■募集背景：数十億規模のIT投資や既存システムのクラウド化、システム刷新など、グループ全体のIT戦略を推進するための体制強化を目的とした増員です。 ■当社について：ビックデジタルファームは、デジタルを活用してビックカメラの事業に伴走する“戦略子会社”です。デジタルの技術と家電小売業としての顧客・経営・現場視点の知見を併せ持つ部隊が、お客様にとって価値のある専門性と先進性で「より豊かな生活を提案する進化し続ける“こだわり”の専門店の集合体」を実現する為、システム開発・運用までを担います。家電小売マーケットは今、大きな転換期を迎えています。お客様のニーズが多様化し、変化のスピードが加速する現代において、これからの小売業は“変化対応業”としての力がこれまで以上に問われてきます。私たち、ビックデジタルファームは家電小売業界の成長を、デジタルのチカラをもって加速化させていきます。商品軸・商圏軸による単一的な販売促進から、お客様一人ひとりに合わせたサービス提供に転換することで、自ずとお客様にビックカメラを選んでいただける仕組みづくりに貢献していきます。そして、ビックカメラの企業理念である「専門性と先進性で、より豊かな生活を提案する進化し続ける”こだわり”の専門店の集合体」をデジタルのチカラで追及し、確固たるものにしていきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞髙田本部住所：東京都豊島区高田3-23-23 勤務地最寄駅：JR山手線／高田馬場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞池袋本部住所：豊島区南池袋2-49-7 勤務地最寄駅：JR山手線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞西池袋オフィス住所：東京都豊島区池袋3-26-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,050万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,098,000円その他固定手当/月：408,500円～525,000円＜月額＞ 750,000円～866,500円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他固定手当＝特別手当221,000円～306,300円＋MG手当187,500円～218,700円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｔ２

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

東京都千代田区内幸町2-2-3日比谷国際ビル

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 244名
平均年齢 -

求人情報全12件

【東京都千代田区】総務部長／総務部立ち上げ・組織構築・オフィス戦略策定・経営陣直下でのマネジメント

【物流×テクノロジーで社会課題解決／組織拡大に伴う総務部長ポジション／バックオフィス基盤構築をリード】 ■業務概要当社は「紡ぎ、つなげ、未来へ継ぐ」をパーパスに掲げ、物流業界の成長と次世代への希望を創出しています。本ポジションでは、200名規模へと拡大した組織のバックオフィス基盤を強化し、全社的な環境整備やファシリティ戦略の立案・実行を担います。総務部門の立ち上げからマネジメント全般、事業成長を支える体制づくりを推進します。 ■業務詳細・コーポレート本部における総務部の組織構築および運営・総務業務全般（オフィス戦略策定、拠点開発、備品・固定資産管理、ファシリティの維持・改善）・衛生管理（健康診断、ストレスチェック）及び安全衛生委員会の運営・社内規程の制定・管理、法務部門との連携やコンプライアンス体制整備・防災計画・BCP（事業継続計画）の策定および実行・株主総会や取締役会の運営支援・事務局業務・会社イベントの企画・運営 ■組織構成現在200名超の従業員が在籍し、成長フェーズの組織です。バックオフィスの中心として経営層と連携しながら業務を推進できます。 ■業務の魅力物流業界の変革期において、組織基盤づくりを主導し、社会的な課題解決に寄与できるポジションです。経営陣と近い距離でダイナミックな環境を経験でき、会社の成長を実感できます。 ■教育体制 OJTや業務を通じて知識を深められる環境が整っています。新しい取り組みや改善活動に積極的に携われます。 ■就業環境フレックスタイムやテレワークも可能で、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成が可能です。 ■想定されるキャリアパス総務部門の責任者としての経験を積み、将来的には経営管理やガバナンス強化など、より広範な経営領域へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力設立から急成長を遂げる物流テック企業であり、最先端の自動運転技術や業界革新に挑戦しています。持続可能な物流インフラ構築を目指し、社会貢献性の高い事業に携われます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制月収は基本給と固定残業手当の合計です。＜賃金内訳＞月額（基本給）：479,700円～659,700円固定残業手当/月：53,300円～73,300円（固定残業時間65時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 533,000円～733,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収8,000,000円～11,000,000円は月収×12か月＋標準評価時賞与に基づく目安であり、保証額ではありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｚｅｒｏｖａ株式会社

自動車部品メーカー

東京都中央区日本橋茅場町2-12-10PMOEX日本橋茅場町10階

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 39名
平均年齢 35.0歳

求人情報全9件

【千葉・東金市】品質保証（課長候補）◆品質戦略推進◇急成長EV充電器/台湾大手企業の日本支社

◆◇世界中で100,000基以上設置/柔軟な働き方◎/年休120日以上/バースデー休暇や住宅手当など福利厚生充実◆◇ ■企業概要 Zerova株式会社はEV充電インフラ分野で事業を展開し、充電機器の提供を通じて電動化社会の発展に貢献しています。市場拡大が続く領域で、製品品質の向上と顧客満足度向上を重視した事業運営を行っています。 ■採用背景 EV充電器市場の成長に伴い、製品品質への要求水準も高まっています。品質保証体制の強化と組織力向上を目的として、マネジメント経験と品質保証実務経験を兼ね備えた中核人材を新たに募集します。 ■業務内容 EV充電器を利用する顧客や販売パートナーに対し、安心して利用できる製品品質を提供するため、不具合の未然防止から市場品質向上まで一貫して推進していただきます。設計・製造部門と連携しながら品質課題の解決を担います。・品質保証部門のマネジメント業務・EV充電器の評価、試験、品質検証・不具合解析、原因究明、是正措置立案・再発防止策の推進および運用管理・顧客からの品質問い合わせ対応・品質クレーム対応および改善提案・設計部門、製造部門との品質改善活動・新製品開発時の品質レビュー実施・品質基準、検査基準の策定と改訂・品質データ分析および改善活動推進・課員の育成、指導、組織運営 ■組織構成品質保証部門は課長候補として実務とマネジメントを担う体制です。部下は日本国籍1名、中国国籍1名を予定しており、多様なメンバーと連携しながら組織強化を推進していただきます。 ■サポート体制入社後は既存製品の品質対応や評価業務から担当します。その後、製品知識や社内フローを習得しながら管理業務へ領域を拡大し、将来的には部門全体を主体的に推進いただきます。 ■業務の特徴品質保証に留まらず、開発段階の品質レビューから市場投入後の品質改善まで幅広く関与できるポジションです。プレイングマネージャーとして実務経験と組織運営力の双方を発揮できます。

＜勤務地詳細＞千葉東金工場住所：千葉県東金市丘山台2-9-16 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 550万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：384,285円～455,714円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞ 394,285円～465,714円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：あり（原則8月） ■賞与：年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【茅場町／課長候補】法務～制度整備、既定の改定～急成長EV充電器メーカー

制度整備や既定の改定を主導／台湾に本社を置くグローバル企業／最先端技術を活用した製品の開発・製造・販売を展開 ■本ポジションのミッション現在は各部門が雇用弁護士と連携して法務対応を担っていますが、事業拡大に伴い専門組織の立上げを進めています。契約審査や規程整備、コンプライアンス推進を統括する体制を構築し、全社的なガバナンス強化を実現するための増員募集です。 ■業務内容事業拡大に伴い増加する契約や法務相談へ対応し、各部門が安心して事業推進できる環境を整備します。法的リスクを未然に防ぎながら、事業成長とコンプライアンスの両立を支援していただきます。・各種契約書の作成、レビュー、交渉・他部門からの法務相談対応・社内規程の整備、改定・雇用弁護士との打ち合わせ、連携対応・コンプライアンス推進・リスク管理体制の構築、運用・規程改定提案および制度整備を主導・台湾本社との打ち合わせ、連携対応（中国語） ■組織構成配属先は管理本部です。新たに法務専門組織を立ち上げる予定であり、メンバークラス1名、課長クラス1名を採用します。経営層や各部門との連携機会が多く、組織づくりから携われる環境です。 ■サポート体制入社後は契約書対応や法務相談など既存業務から担当いただきます。その後、事業や社内ルールへの理解を深めながら実務を習得し、周囲や外部専門家と連携しながら段階的に独り立ちいただく想定です。 ■業務の特徴法務組織の立上げフェーズに携われる希少なポジションです。単なる契約審査に留まらず、規程整備やコンプライアンス推進など会社の基盤づくりに関与できます。課長クラスは制度設計や改善提案の中心を担えます。 ■当社について：当社は、半世紀にわたり電源装置を製造してきた台湾のPhihong Technologyの事業として、2010年に世界中のEV関連企業の研究開発部門として設立されました。 2022年にEV充電ソリューションとインフラコンサルティングサービスに特化した事業を展開するため独立。現在は高い技術力を活かし、世界中に100,000基以上のEV充電器を設置し、欧州や米国、アジアの自動車メーカーやエネルギー企業などにサービスを提供しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMOEX日本橋茅場町10階勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／茅場町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：384,285円～491,428円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞ 394,285円～501,428円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※期末業績連動賞与の制度あり。 ■昇給：あり（原則8月） ■賞与：年2回(7月・12月) ■固定手当は住宅手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

フィールズ株式会社

アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー

東京都渋谷区南平台町16-17渋谷ガーデンタワー

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 734名
平均年齢 -

求人情報全17件

【渋谷】パチスロ商品企画（開発プロデューサー）◆ヒット機種を創出する◆東証プライム上場G

～東証プライム上場グループ／年間休日125日～ ■業務内容：・遊技機（パチスロ）開発におけるプロジェクトリーダーとして、商品企画から量産までの全体統括をご担当いただきます。 ■業務詳細：・担当プロジェクトの商品企画監修および社内報告・仕様演出企画、出玉設計、ソフトウェア、ハードウェア部門との連携・外部協力会社を含む開発進行管理・予算管理、品質管理・他プロジェクトの商品評価業務・外部パートナーとの折衝／調整業務 ※社内外の関係各所と連携しながら、プロジェクト全体を推進していただくポジションです。 ■当ポジションの魅力：・東証プライム上場グループの中核開発ポジション・人気IPコンテンツに関わる機会多数・裁量を持ってプロジェクトを推進可能・中期経営計画に基づく開発強化フェーズ ■当社の特徴について：・2022年10月に持株会社体制へと移行を機に、「円谷フィールズホールディングス株式会社」の事業会社として現社名での新たなスタートを切っております。・グループ共通の企業理念「すべての人に最高の余暇を」に基づき、世の中に感動や興奮をもたらす優れたエンタテインメントの提供を目指した運営を行っております。・円谷フィールズグループとして、遊技機の企画・開発はもちろん、ホール運営に対しての機械運営・販促支援・人材育成などあらゆる面をサポートや、映像・メディアコンテンツの提供主体者としての事業を手掛けていることから、グループ連携も含め、多種多様なニーズに対してサービス提供が可能な競争優位性の高い事業運営体制となります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区南平台町16-17 渋谷ガーデンタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：575,600円～1,000,000円＜月給＞ 575,600円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ディーエイチシー

化粧品メーカー

東京都港区芝5-34-2ミタマチテラス19F

企業情報を見る

設立 1975年
従業員数 1,459名
平均年齢 -

求人情報全19件

【東京本社】内部監査・業務監査（US-SOX）◇IT統制・監査の体制作り～実務まで一貫してお任せ◇

【第2創業期の同社で裁量を持って働きたい方へ／化粧品・健康食品大手DHC／フレックス・リモート可】 ■募集背景／ミッション： 2023年にオリックスグループの傘下になり、現在「第二創業期」として抜本的な経営改革とガバナンス体制の再構築を推進しております。グローバル基準（US-SOX）に準拠した強固なガバナンスの確立と、より透明性の高い企業体質への進化を目指し、2023年7月に内部監査室を新設いたしました。現在、内部監査室では内部統制評価および内部監査を通じて社内の部門間連携や内部統制構築の支援を行いつつ、より実効的な監査手順の整備を進めている段階です。 IT統制領域においては、現在1名体制で運用しておりますが、グループ全体のDX推進・ITガバナンス強化に伴い、体制の拡充が急務となっております。本ポジションではIT統制の基準作りから実務運用までをリードしていただき、並行して業務監査にも幅広く携わっていただきます。ITとビジネスの両面から、新設された内部監査室の体制を共に作り上げていただける方を募集します。 ■職務内容： ◆経営者評価（主にIT統制（US SOX））・IT統制（US-SOX）業務 - 評価範囲整理 - 監査計画策定 - 監査の実施・既存ルールの理解＋改善視点の提示 ※ご入社直後は現担当とペアになり実行頂きます。 ◆内部監査業務全般・業務監査の設計・実行・監査手続／評価基準／マニュアル整備・課題抽出 → 改善提案 → フォローアップ・監査法人との実務折衝 ◆内部監査室の業務効率化の検討（ご経験に応じて） ■組織構成：内部監査室：4名. 本ポジションは課長補佐もしくは課長クラスとしてお迎えしたいと考えておりますが、ご自身が手を動かして実務を担っていただく予定です。 ■やりがい：「しあわせを、ふつうに」というパーパスを実現するため、商品開発から販売まで社内の組織が自主・自律的に機能するような取組みを進めています。内部監査室では、内部統制評価および内部監査を通じて社内の部門間連携や内部統制構築の支援を行いつつ、より実効的な監査手順の整備を進めています。歴史の浅いDHC内部監査の手法開発に携わる楽しさや会社の内部統制の向上を肌で感じることができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ 2026年2月～住所：東京都港区芝5丁目34番2号ミタマチテラス19階勤務地最寄駅：三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 830万円～1,000万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：282,535円～379,042円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：75,000円～100,000円固定残業手当/月：142,465円～170,958円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞ 500,000円～650,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※能力・経験を考慮し、当社規定により優遇します。 ※社内では、明示の基本給に固定残業手当を組み込んだものを『基本給』として取り扱っております。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【港区】データアナリスト(管理職候補)◆データ分析～改善提案／在宅勤務可能／新設組織の牽引をお任せ

【オリックスグループ／所定労働7時間／働きやすい環境／福利厚生充実】 ■募集背景／ミッション現在当社では第二創業期を迎えており、大きな経営改革を推進しています。今後の経営戦略において、顧客データの利活用によるCX向上やLTV最大化は全社的な重要テーマとなっており、その推進組織として2025年7月にDX推進ユニットが新設されました。 DX推進ユニットでは、顧客データ分析を基盤としたマーケティング高度化を推進しており、各種施策の効果検証、KPI設計・可視化、会員制度刷新PJT、ファンコミュニティ施策の検討などを進めています。本ポジションでは、データアナリストとしてBIツールやSQLを活用したデータ分析・レポーティングに加え、事業課題の整理、分析要件定義、改善提案まで一貫して担っていただきます。また、経営層や関連部門と連携しながら、データドリブンな意思決定・施策推進をリードいただくことを期待しています。新設組織としてさらなる機能強化・推進体制拡充が必要となっているため、本ポジションを募集いたします。 ■業務詳細：当社が保有する各種データを活用し、経営・事業・現場の課題を整理し、データ分析を通じて意思決定や改善に結びつける役割を担っていただきます。・各種データを用いた分析およびデータ利活用の企画・推進（データ抽出・集計・可視化）・経営層および各事業部門向けの分析・レポート作成、示唆出し・事業部門の課題や要望を整理し、分析テーマ・KPI・可視化の方法に落とし込む業務・データに基づく課題抽出・改善提案、意思決定や施策実行の支援・分析高度化のサポート、社内利用者への教育・データリテラシー向上の推進 ■魅力本ポジションで担うCX戦略の策定や実行は、経営にとっても最重要テーマのひとつです。既に膨大な顧客データを保有する同社において、この取り組みを強化することは、経営へ大きなインパクトをもたらすことが期待されています。新設組織ならではの自由度や裁量の大きさを活かし、ゼロベースから戦略の立案から実行まで幅広く携われるポジションです。少数精鋭の体制で、チームとともに新しい価値を創り上げることに挑戦したい方に最適な環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝5-34-2 ミタマチテラス19F 勤務地最寄駅：南北線・三田線／白金高輪駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 830万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：282,535円～332,589円その他固定手当/月：75,000円固定残業手当/月：142,465円～162,411円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～570,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■想定年収 ●課長格　　　1000万円～ ●課長補佐格　830万円～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＮＴＴデータ

システムインテグレータ（SIer）

東京都江東区豊洲3-3-3豊洲センタービル

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 151,600名
平均年齢 35.8歳

求人情報全435件

【管理職オープンポジション】ITコンサルタント／エンジニア◆法人<3000>

■概要業務領域にフィットするご経験をお持ちの管理職クラスの方向けのオープンポジションとなります。「ご応募先に迷う」等がございましたら、こちらにご応募ください。ご経験、ご意向により、マッチするポジションを検討いたします。 ■対象職種・新規事業創出・コンサルタント・企画営業・開発（アーキテクト／アプリケーション／インフラ等）・コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事 ■求める経験・スキル職種により異なりますが、参考として以下となります。【新規事業創出】・新規サービス、事業の企画～立ち上げ業務の経験【コンサルタント】・経営、SCM業務改革、共創型新規事業開発、ビジネス創出、データサイエンス、DX、CRM、SAP導入等、いずれかの領域でのコンサル業務経験【企画営業】・公共（官公庁、自治体、通信・インフラ等）、金融（銀行、証券、保険等）、法人（小売・流通、製造等）における企画、営業経験・もしくは、セキュリティ、ネットワーク等のソリューション提案型営業の経験【開発（アーキテクト／アプリケーション／プロジェクトマネージャー等）】・クラウド等のITアーキテクト、ITスペシャリスト、アプリケーション開発プロジェクト、いずれかの業務経験【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】・規模のある事業会社でのコーポレート業務経験（グローバル経験歓迎）変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,200万円～1,800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：750,000円～1,070,000円＜月給＞ 750,000円～1,070,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※詳細は面談時に説明があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【法人】企画営業(課長候補)◆流通・小売＆不動産業界◆顧客事業に入り込んだビジネス創出＜1228＞

～デジタルの力、リテールDXの力で小売業界の明るい未来を創造する方策を模索／顧客事業に入り込んだビジネス創出、大規模ビジネス、顧客アライアンスの検討を行いつつ、ビジネス価値の最大化に取り組む～ ■職務概要：流通・小売、不動産業界では、店舗やショッピングセンターなどのリアル環境とデジタル技術を組み合わせによって、DXに向けた挑戦が加速しており、お客様自身のビジネスモデル変革が進んでいます。そんな流通・小売、不動産業界トップの法人顧客に深く入り込み、EC、顧客分析、Webサイト構築、CRM分析、販促マーケティングなど、さまざまな業務領域において最新テクノロジーを活用しつつ、価値創出のためのビジネスプランの企画・推進をいただきます。 ■業務内容：企画営業兼コンサルタントとして、以下の職務に取り組んでいただきます。・マーケットリサーチ、分析・お客様ビジネスの価値を最大化させるための営業戦略立案、ビジネス企画、サービス企画の立案・お客様との新たなビジネス関係を生み出すアライアンス提案の実行・顧客とのリレーション構築、情報収集、分析、提案実行、交渉、契約等の一連の営業企画業務・営業プロセスの改善、組織力向上等 ■魅力：私達はNTTデータにおける従前のシステム受託開発（SI）営業ではなく、お客様との事業共創をビジョンとしており、NTTグループや関連企業、グローバル提携企業との連携も武器に、ビジネスの企画立案と創出に取り組んでいます。販促マーケティングのノウハウ、CRM分析や事業コンサルタント、サービスデザイン等、将来のキャリアアップに向けた幅広いスキルを身に着けることができます。 ■組織のビジョン：〈業界トップ企業の事業創出＆成長をリードし、事業パートナーとしてお客様と共に事業領域を拡大する〉 ↓インタビュー記事 https://www.nttdata.com/jp/ja/industries/retail-distribution/ ■働き方：・男女比率は約50％で、明るく活発な環境です。育児と仕事を両立している社員も多く、リモートワークも積極活用しています。・裁量労働制を採用していますが、月30時間程度を想定しています。・出張：業務に応じて発生します。年2～3回程度。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,200万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：750,000円～830,000円＜月給＞ 750,000円～830,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は扶養手当、住宅手当は含まない金額です。給与詳細は、面接時に説明があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社シンカゼ

求人サイト・求人メディア

東京都新宿区西新宿3-3-13西新宿水間ビル2F

企業情報を見る

設立 2023年
従業員数 10名
平均年齢 -

求人情報全4件

事業責任者候補/採用コンサルティング/地方創生×人材課題の解決

【ヒトの力を繋げるプロ集団として、顧客や地域へヒトの力をつなぎ、地域経済、社会の発展に寄与する会社／年休128日／土日祝休み】 ■職務内容：広告業、人材業、コンサルティング業を行う当社にて、採用コンサルティング事業の営業マネージャーをお任せいたします。 ■採用背景・ミッション：当社は、地方創生事業と採用コンサルティング事業の２つの事業を柱としています。採用支援サービスの拡販による売上拡大・事業拡大および会社組織・事業の拡大のための次世代マネジメント候補人材の増員採用です。 ■職務詳細：主に求人広告、採用アウトソーシング、コンサルティングサービスを提供し、企業の採用課題を解決する部署です。 ※新規事業の企画・立案のポジションもございます。事業責任者として、企業の採用課題を解決する採用コンサルティング事業戦略立案・実行・組織づくりを実行いただきます。・予算設計および達成に向けた実行　・戦略や施策の設計・実行・売上、顧客数拡大のための施策実行・自部署メンバーおよびパートナー企業の管理、マネジメント全般・自部署のメンバー採用、育成

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区西新宿７－７－２６－２F 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞日立支店　住所：茨城県日立市大みか町受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～650,000円＜月給＞ 550,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定・賞与：年2回（前年度合計2カ月分）※業績による・昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
採用コンサルタント　◎地方創生×人材支援

【ヒトの力を繋げるプロ集団として、顧客や地域へヒトの力をつなぎ、地域経済、社会の発展に寄与する会社／年休128日／土日祝休み】 ■職務内容：広告業、人材業、コンサルティング業を行う当社にて、採用コンサルティング事業の営業職をお任せいたします。 ■採用背景・ミッション：当社は、地方創生事業と採用コンサルティング事業の２つの事業を柱としています。採用支援サービスの拡販による売上拡大・事業拡大および会社組織・事業の拡大のための正社員メンバー（リーダー候補）人材の増員採用です。 ■職務詳細：＜企業に対してのアポイント取得、採用支援策のヒアリング～提案～納品＞企業の採用課題の改善のために、あるいは採用計画達成のために採用課題のある企業へのアプローチ、現状をヒアリングし、最適なサービスを提案。具体的な提案サービスは・・・各種求人広告、SNS広告、人材紹介、採用コンサルティング、研修大手求人広告（マイナビ、doda等）、セミナー・研修、その他コンサルティング等、顧客の課題にあわせて、最適な手段を提供します。 ■※勤務地はどちらかご希望により決定致します。リモート勤務も応相談【本社】東京都新宿区西新宿7－7－26 【支店】茨城県日立市大みか町 ◎当社では、「地域の人事部」プロジェクトとして茨城県日立市、常陸太田市、大子町の３拠点で、事業の企画・推進支援を行っております。３地域では、副業・兼業人材の活用支援、社員採用支援、大企業と連携した地域貢献事業、地域事業者の人材相談窓口の確立、地域内外での広報活動など、事業・体制づくりを進めており、東京本社の他に日立支店を立ち上げております。 ※「地域の人事部」とは、経済産業省関東経済産業局のモデル事業として、令和4年度から管内8自治体において立ち上がり、国や自治体と連携した活動を実施しています。 ■会社・求人の魅力： ■年間休日128日以上 ■新しいことを柔軟に取り入れる組織のため、やりたいことを実現しやすい環境です。 ■少数精鋭の組織のため、自分の仕事が顧客や求職者の成長、ひいては、自社の成長につながっていることを実感できます。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区西新宿７－７－２６－２F 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞日立支店　住所：茨城県日立市大みか町受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 440万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～500,000円＜月給＞ 320,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定・賞与：年2回（前年度合計2カ月分）※業績による・昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

セグエセキュリティ株式会社

その他

東京都中央区新川1-16-3住友不動産茅場町ビル7F

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 11名
平均年齢 -

求人情報全5件

【東京／茅場町】セキュリティエンジニア／サービス開発・ソリューション導入支援等◆プライム上場G企業

【東証プライム上場・セグエグループ子会社／セキュリティ・インフラのプロ集団／土日祝休み】 ■業務内容：セキュリティエンジニアチームのリーダーとして、セキュリティサービスの企画や開発、セキュリティソリューションの導入支援などをご担当いただきます。また、10名弱のメンバーのリードもご担当いただきます。 ■具体的な業務内容：・セキュリティサービスの企画、開発（SOC/MSS、セキュリティ脆弱性診断、管理など）・UTM、エンドポイントセキュリティ、SASEなどのセキュリティソリューションの導入・導入後環境の運用、モニタリング、インシデント対応支援業務（SOC/MSS) ■当ポジションの特徴：・仕事を通してセキュリティを学ぶことができます。・まだ新しい会社であるため、皆で会社を成長させようと一致団結して取り組んでいくことができる環境です。 ■配属先について： 20～40代の幅広い年齢層が在籍しており、少数精鋭で一人ひとりが裁量をもって活動しています。上司との距離が近くナレッジを共有しやすい、部署やチームを跨いで助けあう環境です。 ■当社の特徴：当社は、東証プライム市場上場のセグエグループ子会社として、2022年11月に設立されました。当社では、業種や企業規模を問わず幅広いクライアントに、セキュリティサービスを提供しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区新川1-16-3 住友不動産茅場町ビル9F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東西線／茅場町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 702万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,020,000円～9,000,000円＜月額＞ 585,000円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給（年1回） ※前職での賃金及びご経験・スキルを考慮して検討いたします。 ※個人評価に応じて支給される個人業績連動賞与も別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三菱原子燃料株式会社

石油化学メーカー

茨城県那珂郡東海村大字舟石川622-1

企業情報を見る

設立 1971年
従業員数 500名
平均年齢 45.0歳

求人情報全11件

【茨城/東海村】設備管理・設計部門マネージャー◇三菱重工G/完全週休2日制/年休121日

【三菱重工業100％出資/国内唯一の原子燃料一貫製造メーカー/完全週休二日制/年休121日/社宅あり/住宅手当◎/必要な資格は会社負担で取得可能】 ■業務内容：私たちは、脱炭素社会の実現やエネルギーの安定供給に向け、準国産エネルギーと位置付けられる「これからの原子力」を支えるべく原子燃料を製造しております。その中でも設備管理・設計部門のマネージャーに関する業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇機械/電気等の設備設計、導入、メンテナンス、工事等の案件管理 ◇官公庁の許認可取得に関わる資料作成、諸手続きの管理 ◇部門人員の業務管理、教育 ◇社内外へ向けた報告や資料作成 ■教育体制： OJTが中心です。業務上必要な資格取得については当社が全額負担するため、やる気次第でどんどん成長できる環境です。 ■働く環境：事業成長性はもちろん、個人が成長できる環境、制度を整えています。風通しもよく、楽しく高め合うことができます。 ■特徴：・日本で唯一、原子力発電用燃料を一貫して製造できる企業です～特に加圧水型原子炉（PWR）向け燃料の製造に強みがあり、国内のPWR発電所で使われる燃料の約6割を供給しています～・安全第一の考え方を徹底しており、働く人の安心も大切にしていますまた、環境にも配慮しています～臨界事故を防ぐために、形状管理・質量管理・自動化工程などを徹底しています～～環境マネジメントシステムを導入し、排水・空気のモニタリングなども厳しく管理しています～ ■当社について：三菱原子燃料株式会社は、三菱重工グループの一員として、日本の原子力発電に使われる「燃料」をつくっている会社です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県那珂郡東海村大字舟石川622-1 勤務地最寄駅：JR常磐線／東海駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 757万円～855万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：445,850円～530,000円その他固定手当/月：3,600円＜月給＞ 449,450円～533,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与実績：5.0ヶ月分 ■その他固定手当：食事補助（3,600円／月） ※1.経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ※2.想定年収は食事補助を含む。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社スタートアップコネクト

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都港区新橋2-9-16新橋赤レンガ通りビル5階

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 11名
平均年齢 37.0歳

求人情報全7件

【役員候補／セールス責任者】厳選されたスタートアップ×支援者を繋げるマッチングプラットフォーム

＼サービス開始2年で会員数300名！流通資金総額15億円を突破／・スタートアップ支援に関心のあるサポーター候補者（経営者・資本家）への営業活動および営業戦略の立案・全社的な営業戦略立案、セールスメンバーのマネジメント、商談対応を担当・2026年中に会員数300～500名、2027年中に1000名への到達を目指しています（25年11月現在：230名） ●具体的な仕事内容● ・営業戦略立案／セールス部門マネジメント・リード獲得に向けたコネクション作り・会員候補の方へ目的ヒアリング/商談（オンラインメイン）・契約業務・カスタマーサクセスチームとの連携・自社イベント対応（月６～８回のオフラインイベント）・顧客ナーチャリング業務（会食やゴルフなどアプローチ方法は自由です）【「スタコネ」セールスの特徴】（1）経営者や事業投資家の人生そのものと向き合う営業です。経済的に成功されている方々も多いからこそ社会的意義や熱意、交流を重視する方々が多く、好奇心・探究心に応える刺激的な出会いを創出できます。（2）正直、私たちはいわゆる“営業らしい営業”をあまりしていません。新規リードの8割はスタコネ会員さんや決裁者クラスの方からのトスアップのため、会うのは“知り合いの知り合い”なことも日常茶飯事。「Xさんから色々聞いたよ」と歓迎される場面も多いです。決まった営業の“型”はまだありません。人によってはゴルフ、人によっては週10回以上の会食がメインの舞台など、ルールはありません。（3）同僚は広告代理店出身、人材会社代表、上場IT企業の元トップセールス、M&Aやグローバルビジネスのプロフェッショナルなど。若さと勢いのあるイケイケゴリゴリな雰囲気ではなく、温和で大人なメンバーばかり。（4） 10名規模のスタートアップには十分過ぎるほどのバックボーンを整備済み一度はお名前を耳にしたことがあるようなビジネス戦闘力の高い経営者や、事業投資家の方々に協力をいただき、当社のバックボーンを支えていただいています。 ● 組織構成・代表＋セールス専任社員1名（29歳男性／不動産業界・M&A業界出身）　 ※外資系生命保険セールスの35歳男性1名も25年12月に入社予定

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区西新橋1-18-6 クロスオフィス内幸町606 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：615,000円～923,077円＜月給＞ 615,000円～923,077円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者としての採用となります。 ※ご入社時の給与は【前職給与を基準】に算出いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｍａｇａｒｉｇａｗａ　Ｏｐｅｒａｔｉｏｎｓ株式会社

スポーツ・ヘルス関連施設

千葉県南房総市富浦町大津字鍛冶屋沢1015

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 30名
平均年齢 -

求人情報全9件

【南房総】管理部門マネージャー※CFO候補◆アジア初の会員制ドライビングクラブ／車好き歓迎！

【アジア初の会員制ドライビングクラブ “THE MAGARIGAWA CLUB” ／近い将来的に、CFOへの昇格可能性があるポジション】 2023年夏に開業し、グローバルに知名度が上がりつつある会員制ドライビングクラブ“THE MAGARIGAWA CLUB”にある管理部門マネジャーとして幅広い業務を行っていただきます。施設内にはドライビングコース、ホテル、レストラン、バーラウンジ、ガレージ、テニスコートなど併設しており、多様なビジネスモデルに対する業績管理・財務経理・人事総務といったいわゆる管理業務のヘッドとしての「理想のキャリア」を築いて頂きます。 ■業務内容： 1) 管理部門のスタッフ(4名)管理を含む業務全般 2) 経理（制度会計・管理会計）全般：予算編成、業績分析・レポート作成、日次・月次・本決算、税務対応（税務申告自体は顧問税理士サポートあり） 3) 財務全般：日次の資金管理、キャッシュフロー予測 4) 各種契約管理、官公庁対応など総務法務管理、人事労務の管理 5) クラブ会員組織の事務局運営管理 6) 上記にかかるIT等の更なる活用を通じた業務効率化の企画・実行 7) その他、CEO・CFOなどマネジメントのサポート、特命事項 ※近い将来的に、CFOへ昇格可能性があるポジションとなります。 ■魅力ポイント：・日本初、世界でも知名度が上がってきている施設におけるメンバーとして活躍できます。・会員制の施設のため、新築で綺麗かつ洗練された環境でお仕事ができます。・アジア初のドライビングクラブのため、海外のお客様も多く来場しますので、グローバルな環境下での経験が積めます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県南房総市富浦町大津字鍛冶屋沢1015 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,500,000円～12,000,000円＜月額＞ 458,333円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職の給与・経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｔｒｕｓｔ株式会社

ITコンサルティング

東京都中央区日本橋茅場町1-8-1

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 120名
平均年齢 -

求人情報全18件

【ソリューションアーキテクト】生成AI×モダナイゼーションで金融DX推進／在宅可

～AI・データ活用とITコンサルティングで金融機関のDXに伴走するプロフェッショナル集団～ ■概要：現在募集しているこの「ソリューションアーキテクト」のポジションは、企業のビジネス要件に基づき、最適なシステム・ソリューションの設計、開発、導入を主導するポジションとなります。当社では技術的なものから業務的なものまでさまざまなデータ活用に関する支援を実施しておりますが、特にデータやAIは詳しくないが生成AIを活用し開発工程の改善をしたいシステム部署に対してシステム開発を理解しつつAI活用の提案や自社プロダクトの推進をする役割を期待しております。金融業界の様々な業種・場面におけるデータ活用に触れることができ、高度な技術課題にチャレンジできるだけでなく、業務プロセスの改善や顧客ニーズへの対応を通して、金融業界のDXをリードするエキスパートとして成長することができます。 ■具体的な案件例：当社が扱う案件のほとんどが直請の大手金融機関様との案件となっており、日本を代表する様々な企業様でのデータ分析の経験をすることができます。・生成AI等を活用した金融事務の効率化、ビジネスプロセス変革（当社プロダクトTrust GenGAを活用）・生成AI等を活用したレガシーシステムマイグレーション支援（当社プロダクトTrust TLanPを活用） ■自社プロダクト開発例：・Trust TLanP（AIを活用してレガシーシステム刷新をサポートするツール）・Trust GenGA（AIを活用して金融事務プロセス刷新をサポートするツール） ■魅力ポイント：・開発したプロダクトは大手金融機関様にユーザとして利用される・CTOがAI・データ事業部長を兼ね、フラットなコミュニケーションが特徴。役員や職位の高いメンバーとも気軽に話せ、毎週金曜の定例で他部署の動きを把握できる・コンサル会社として安定した経営基盤があるため、安心してプロダクト開発に取り組むことができる・技術選択等については開発チーム全体に裁量があり、最新技術の導入等の提案や経験がしやすい環境変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～1,000,000円＜月給＞ 600,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■経験・スキルを考慮して決定致します。 ■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【シニアプロダクトマネージャー】金融機関向けの自社プロダクト開発のPdM／金融×生成AI／在宅可

～AI・データ活用とITコンサルティングで金融機関のDXに伴走するプロフェッショナル集団～ ■業務内容：現在募集しているこの「シニアプロダクトマネージャー」のポジションは、当社が開発する金融機関向けの自社プロダクト開発におけるPdMとして参画いただくロールとなっております。スタートアップであるため、フラットな環境下で意見を出し合いながら全体で方針を決め、試行錯誤をしながらPDCAを高速に回していく環境となっており、PdMはそういったメンバーの声やプロジェクトの状況、クライアントからのご意見等を勘案しながらプロダクトを推進していく主要メンバーとしてお迎えしたいと考えております。また、スクラムチームの運営など、開発プロセスの改善にも携わっていただきます。当社は2024年12月現在、他社からの出資を受けることなくコンサルティング業務で得られた利益を原資にプロダクト開発を実施しております。このため、中長期でプロダクトを開発していくフローはありながらも、短期的にも世の中に成果を出していき、それらをプロダクトとしてまとめ上げていくという営みが求められる環境にあります。このような環境を楽しんで業界に変革をもたらすプロダクトを提供していくことに興味がある方を募集しております。 ■プロダクト例： Trust TLanP：レガシー刷新支援ツール（生成AI活用） Trust GenGA：金融事務プロセス自動化ツール（生成AI活用） ■魅力ポイント：＜プロジェクト＞・大手金融機関とのビジネスインパクトの大きい分析・プロダクト開発案件に携われる・開発したプロダクトが実際に大手金融機関に導入・活用される現場志向のものづくり・プロフィットセンターとしてのデータ分析部門で、成果が事業価値に直結・金融業界に強いネットワークを活かし、高難度な業務課題に深く関与できる＜組織とカルチャー＞・CEO兼CTO自らがAI・データ事業部長を兼任、役員とも距離が近いフラットな組織・毎週金曜の全社定例で他部署の動きも把握できるオープンな環境・技術選定や開発方針に関してチーム全体に裁量があり、最新技術導入にも積極的変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～1,000,000円＜月給＞ 600,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■経験・スキルを考慮して決定致します。 ■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2022年
従業員数 99名
平均年齢 -

求人情報全3件

【所沢駅】給与計算・社保・厚生業務★マネジャー候補★西武G（プライム上場）／在宅可・フレックス有

【労務経験やスキルを活用！/マネージャーとして組織マネジメント・業務改革を推進！/西武グループ共通の福利厚生有/年間休日122日・土日祝休】 ■業務概要：西武グループの給与計算・社会保険・厚生事務業務受託部門マネジャー。チームメンバーを活かし、数千人規模を含むグループ22社の給与計算業務等をマネジャーとして推進・遂行。組織マネジメントに加え業務改革を推し進めることを期待しており、今後DXやBPR推進をさらに進めていく予定。これまでのスキルを活かしながら業務・組織改善について主体性をもって推進していくことが期待されています。 ■具体的には：・組織・人財マネジメント（1チーム10名程度のマネジメントの予定）・業務管理・調整・業務改革企画立案・チームを活かし遂行・給与・賞与計算に必要な情報の収集とデータ作成及び登録・社会保険計算・手続き・給与計算の実行と支払い及び会計処理の実施・年末調整対応・申請届出手続き事務・その他：グループ共通福利厚生制度の管理運営、など ■組織構成：ペイロール＆ベネフィッツユニットに配属。50名（20代～60代）が在籍。主に5つのチームに分かれており、各チーム10名程度の人数構成。業務範囲が広く、これまでの知識・経験を活かせます。また、多様な企業の給与計算に携われるため専門性やスキルを伸ばせる環境です。 ■就業環境：月平均残業20時間ほどでリモートワーク活用、とフレキシブルに就業がしやすい環境。また当社も西武グループの福利厚生を活用することが可能なため、西武グループ内の割引や社員食堂等も活用が可能。 ■当社について：当社は西武グループ法人の小規模～大規模法人のコーポレート機能を担うシェアード企業です。コーポレート業務を集約・共通化、DX・BPRにより業務標準化を図ること、および従業員の専門性を高めることで、スマートなコーポレート機能を実現し、グループ企業価値向上に寄与することを目的としています。また、西武グループは不動産事業、ホテル・レジャー事業、都市交通・沿線事業、その他（スポーツ事業等）の４つの事業体からなる地域・社会の発展、環境の保全に貢献する生活総合サービスグループです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県所沢市くすのき台一丁目11番地の１勤務地最寄駅：各線／所沢駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 710万円～1,050万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,100,000円～10,500,000円＜月額＞ 591,666円～875,000円（12分割）＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※スキル・経験によって決定いたします。 ※年収は評価により洗い替えとなります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

リダクション株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都豊島区高田2丁目17-22 目白中野ビル 5階（東京本社）〒550-0013 大阪市西区新町1-6-23 四ツ橋大川ビル9F（大阪支社）

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 120名
平均年齢 32.0歳

求人情報全2件

定着率95％／案件選択制／前職給与保証／Webエンジニア
- NEW
★最大還元率は93%★ ＼カジュアル面談で気軽に相談OK／【1】還元率80％＆案件単価は全て開示！全員に案件単価の開示。自身の給与や評価が適正なのか把握できる環境にしています。【2】安心の案件選択制ご自身の希望に沿った案件をご紹介し納得いただける案件にてアサインいたします！【3】営業担当によるバックUP体制も実績豊かな営業メンバーが、キャリアパスや就業環境の希望など細やかに耳を傾け、最適な案件を提供可能！【4】安心のサポート体制元エンジニア在籍のサポート専任チームを設置。営業に言いづらい意見や不満を受け止め、課題を整理し改善へ。その声を会社をより良くする方向へつなげます！ ◆開発・インフラ・社内SE・ヘルプデスク・情シスなど ◆プライム案件多数 ◆下流～上流工程まで幅広い案件 ◆フルリモートOK ◆PL・PMとして上流から関われる案件も多数約4,000社・20,000件以上の案件から希望を叶えます。＜開発例＞ ■メタバース関連の開発／Java、JavaScript、Vue.js、AWS ■ショッピングサイトの新規開発／PHP、Laravel ■ソーシャルゲーム、スマホゲームアプリ開発／Unity、C# ■VRビッグデータ開発／AWS、Python ■グループ企業内における受託開発／Go、Ruby、TypeScript、React ＜インフラ例＞ ■ECショッピングサイトクラウド環境構築／AWS、VMware ■各種NW設計構築／Cisco、FortiGate ■ヘルプデスク・社内SE／Linux、AWS、Azure

◎フルリモート・完全在宅・在宅ワーク・在宅勤務OK！◎ 全国どこからでも働ける！働き方自由【東京・大阪・札幌・名古屋・福岡に拠点あり】 ★在宅ワークOK！ ★希望を考慮し決定 ★転居を伴う転勤なし ★U・Iターン歓迎 ★海外出張ありの案件もあります「上京したい」も「地元で働きたい」もOK！希望に合った働き方を実現できます！ ■本社：東京都豊島区高田2丁目17-22 目白中野ビル 5階 ■大阪：大阪市西区新町1-6-23 四ツ橋大川ビル9F ■札幌：北海道札幌市北区北7条西4-1-1 トーカン札幌第一キャステール ■名古屋：愛知県名古屋市中区栄2-2-1 広小路伏見中駒ビル ■福岡：福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-17 トーカン博多第5ビル

月給35万円～103万円 ◎月給額は経験・能力を考慮のうえ、決定します。 ◎前職給与を100％保証！ ◎上記月給には固定残業代月30時間分（月6万6,500円～19万5,600円）を含みます。 ◎固定残業代は残業がない場合も支給し、超過した分は別途支給いたします。ーーーーーーー ★案件内容の開示・明確な評価体制ありーーーーーーー【月収例】例1） Javaエンジニア｜前職：SES企業入社1年目（経験1年） ★月給35万円（諸手当含めず） →前職から月給10万円UP！年収換算で約120万円UP◎ 例2）インフラエンジニア｜前職：SIer 入社2年目（経験5年） ★月給46万円（諸手当含めず） →前職から月給16万円UP！年収換算で約192万円UP◎ 例3） PM｜前職：大手SIer 入社1年目（経験20年） ★月給103万円（諸手当含めず） →前職から月給13万円UP！年収換算で約156万円UP◎ 【年収例】 ■年収1200万円／入社1年目／50代 ■年収700万円／入社2年目／30代 ■年収450万円／入社1年目／20代
ITエンジニア／年休130日／前給保証／フルリモートOK
- NEW
★最大還元率は93%★ ＼カジュアル面談で気軽に相談OK／【1】還元率80％＆案件単価は全て開示！全員に案件単価の開示。自身の給与や評価が適正なのか把握できる環境にしています。【2】安心の案件選択制ご自身の希望に沿った案件をご紹介し納得いただける案件にてアサインいたします！【3】営業担当によるバックUP体制も実績豊かな営業メンバーが、キャリアパスや就業環境の希望など細やかに耳を傾け、最適な案件を提供可能！【4】安心のサポート体制元エンジニア在籍のサポート専任チームを設置。営業に言いづらい意見や不満を受け止め、課題を整理し改善へ。その声を会社をより良くする方向へつなげます！ ◆開発・インフラ・社内SE・ヘルプデスク・情シスなど ◆プライム案件多数 ◆下流～上流工程まで幅広い案件 ◆フルリモートOK ◆PL・PMとして上流から関われる案件も多数約4,000社・20,000件以上の案件から希望を叶えます。＜開発例＞ ■メタバース関連の開発／Java、JavaScript、Vue.js、AWS ■ショッピングサイトの新規開発／PHP、Laravel ■ソーシャルゲーム、スマホゲームアプリ開発／Unity、C# ■VRビッグデータ開発／AWS、Python ■グループ企業内における受託開発／Go、Ruby、TypeScript、React ＜インフラ例＞ ■ECショッピングサイトクラウド環境構築／AWS、VMware ■各種NW設計構築／Cisco、FortiGate ■ヘルプデスク・社内SE／Linux、AWS、Azure

◎フルリモート・完全在宅・在宅ワーク・在宅勤務OK！◎ 全国どこからでも働ける！働き方自由【東京・大阪・札幌・名古屋・福岡に拠点あり】 ★在宅ワークOK！ ★希望を考慮し決定 ★転居を伴う転勤なし ★U・Iターン歓迎 ★海外出張ありの案件もあります「上京したい」も「地元で働きたい」もOK！希望に合った働き方を実現できます！ ■本社：東京都豊島区高田2丁目17-22 目白中野ビル 5階 ■大阪：大阪市西区新町1-6-23 四ツ橋大川ビル9F ■札幌：北海道札幌市北区北7条西4-1-1 トーカン札幌第一キャステール ■名古屋：愛知県名古屋市中区栄2-2-1 広小路伏見中駒ビル ■福岡：福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-17 トーカン博多第5ビル

月給35万円～103万円 ◎月給額は経験・能力を考慮のうえ、決定します。 ◎前職給与を100％保証！ ◎上記月給には固定残業代月30時間分（月6万6,500円～19万5,600円）を含みます。 ◎固定残業代は残業がない場合も支給し、超過した分は別途支給いたします。ーーーーーーー ★案件内容の開示・明確な評価体制ありーーーーーーー【月収例】例1） Javaエンジニア｜前職：SES企業入社1年目（経験1年） ★月給35万円（諸手当含めず） →前職から月給10万円UP！年収換算で約120万円UP◎ 例2）インフラエンジニア｜前職：SIer 入社2年目（経験5年） ★月給46万円（諸手当含めず） →前職から月給16万円UP！年収換算で約192万円UP◎ 例3） PM｜前職：大手SIer 入社1年目（経験20年） ★月給103万円（諸手当含めず） →前職から月給13万円UP！年収換算で約156万円UP◎ 【年収例】 ■年収1200万円／入社1年目／50代 ■年収700万円／入社2年目／30代 ■年収450万円／入社1年目／20代

株式会社ＣＯＬＬＥＣＴ

専門店・その他小売

茨城県常総市水海道橋本町3600-2

企業情報を見る

設立 -
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全11件

【茨城／常総市】道の駅飲食店舗の運営責任者◆年収600万円～◆TTCグループ◆転勤なし

～茨城県・常総市を盛り上げていきたい方歓迎/退職金制度アリ/リフレッシュ休暇◎道の駅のある飲食店舗の統括をお任せします～【業務内容】当社の道の駅飲食店舗の運営責任者として、今まで培ってきた食の知見や、ブランディングの知見を活かして当社の成長にご尽力いただきたく考えております。幅広い分野で裁量大きくご活躍いただける環境のため、ご自身のスキルアップのみならずメンバーのレベルの底上げにも期待をするポジションです。【具体的な仕事例】・食堂／カフェにおけるメニュー開発・調理／提供／仕入れ・メンバーのマネジメント ■当社について：地域の人達が安心して楽しく集える場所として、また、来場者が地域風土と生活文化に触れることの出来る場所として、地域の人も、観光客も楽しめる観光施設を創ります。この計画は、生産者も生活者もみんなが豊かになれる事業です ■当社の強み：（1）商品開発力：「1人でも多くのお客様に喜んでいただくため」にお客様に喜ばれ必要とされる商品を作ります。「道の駅常総」は、地元から来ていただくお客様も多いため、地元の方から愛されるようなメニュー作りをしております。（2）商品開拓力：「新しい顧客と市場を獲得するため」お客様に喜ばれ必要とされる商品を見つけ出します。（3）お買い場力：「商品のポテンシャルを最大限に引き出し、ファン顧客をつくる」お客様にとって、楽しいお買い物ができる演出をしていきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞道の駅常総住所：茨城県常総市むすびまち1番地受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：366,667円～500,000円＜月給＞ 366,667円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■残業時間に応じて別途支給・賞与実績：業績に応じて ■モデル年収：・年収620万円：入社2年目ブランド開発室長／37歳（月給38万円＋各種手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【茨城／常総市】道の駅飲食店舗責任者◆年収580万円～◆スタッフ育成やメニュー開発等◆TTCグループ

■仕事の内容：飲食業界などの今までの経験を活かして、常総市道の駅の飲食店舗キッチンマネージャーをお任せいたします。自由度が高くやりたいことを見つけられるポジションです・食堂／カフェにおけるメニュー開発・調理／提供／仕入れ・従業員のマネジメント・各業態の新店舗、道の駅の開発／立ち上げ・店舗イベントの企画／運営（周年祭や夏の夜祭りなど） ■期待する役割：今まで培ってきた食の知見や、ブランディングの知見を活かして当社の成長にご尽力いただきたく考えております◎幅広い分野で裁量大きくご活躍いただける環境のため、ご自身のスキルアップのみならずメンバーのレベルの底上げにも期待をするポジションです ■当社の強み：（1）商品開発力：「1人でも多くのお客様に喜んでいただくため」にお客様に喜ばれ、必要とされる商品を作ります。「道の駅常総」は、地元から来ていただくお客様も多いため、地元の方から愛されるようなメニュー作りをしております。（2）商品開拓力：「新しい顧客と市場を獲得するため」お客様に喜ばれ必要とされる商品を見つけ出します。（3）お買い場力：「商品のポテンシャルを最大限に引き出し、ファン顧客をつくる」お客様にとって、楽しいお買い物ができる演出をしていきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞道の駅常総住所：茨城県常総市むすびまち1番地受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：適性やご希望に応じて当社事業所全般での勤務可能性有

＜予定年収＞ 580万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：366,667円～500,000円＜月給＞ 366,667円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■残業時間に応じて別途支給・賞与実績：業績に応じて ■モデル年収：・年収620万円：入社2年目ブランド開発室長／37歳（月給38万円＋各種手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SJNロジソリューションズ株式会社

倉庫業・梱包業

大阪府堺市堺区匠町1-16

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 88名
平均年齢 -

求人情報全1件

総合職（人事・事務管理・倉庫）／年休127日／安定企業
- NEW
お任せするのは、人事・事務管理・倉庫のいずれかの業務。これまでの経験や希望をふまえ、適性に合ったポジションでご活躍いただきます。堺本社では、中国語が堪能な方も積極的に募集中です！ ---■人事・事務管理スタッフ■--- 拠点全体が円滑に動くよう、オペレーション基盤の整備や運営面の管理を担います。日々の業務進行を見ながら、現場との連携、進行確認、調整などを行い、安定した拠点運営につなげていくポジションです。また、人事・労務・総務業務をはじめ、物流事務全般も担当します。各種事務処理や社内外とのやりとり、現場を支えるためのバックオフィス業務など、幅広い面から拠点運営を支えるポジションです。 ---■倉庫スタッフ■--- 倉庫内での荷役作業全般をお任せします。入出荷に関わる作業や商品を扱う現場業務など、物流の最前線を支えるポジションです。 ---■堺本社のみで関われる業務■--- ＊物流マテハン機器導入（自動化含む）＊物流拠点立ち上げ＊物流安全管理通常の実務だけでなく、拠点づくりや仕組みづくりに関わる場面があるのも特徴です。・‥…━━━━━━━━━☆ ＜＜入社後について＞＞基本的に配属先の先輩から業務を学ぶOJTが中心です。また、週1回の振り返りミーティングも行われており、自分の成長や課題を確認しながら、着実に仕事を覚えていける環境です。日々の業務の中で質問しやすいのはもちろん、困っていることがあれば相談しやすい機会も設けられています。

【本社（大阪）または栃木・埼玉・愛知での勤務】 ┗倉庫作業スタッフは転勤なし ┗勤務地は希望を考慮します！ ■堺本社（人事・事務管理）　☆★積極採用中★☆ 大阪府堺市堺区匠町1-16 └南海本線「南海堺駅」上記または堺東駅、JR阪和線堺市駅、大阪メトロ住之江公園駅から南海バス匠町バス停下車、徒歩約13分 ■藤井寺営業所（倉庫）大阪府藤井寺市津堂4丁目329-1 └近鉄南大阪線「藤井寺駅」 ■南大阪営業所（事務管理）大阪府貝塚市澤1215番地 └南海本線　「二色浜駅」 ■笠寺営業所（事務管理）愛知県名古屋市南区東又兵ヱ町1丁目57番2号ロジクロス名古屋笠寺405 └JR線「笠寺駅」 ■栃木営業所（倉庫）栃木県矢板市早川町174番地 └JR東北本線「矢板駅」 ■春日部営業所（事務管理／倉庫）埼玉県春日部市永沼字中道699番3 └東武アーバンパークライン「藤の牛島駅」 ★車通勤OKのエリアも！車通勤OKの営業所に関しては面接時にご説明いたします。

■スタッフ（人事・事務管理・倉庫作業）月給23万円～40万円 ■管理職（事務管理・倉庫作業）月給40万円～60万円 ※試用期間3ヶ月あり、その間の待遇に変更はありません。 ※経験・スキルなどを考慮の上、決定いたします。

株式会社カイトル

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都中央区八丁堀1-11-12キューブワン八丁堀6F

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 40名
平均年齢 27.0歳

求人情報全2件

【大阪市】CMO＜マーケティング責任者候補＞◆急成長企業の事業拡大を牽引するマーケティング責任者募集

■募集背景：当社は創業後間もない企業ながら、高い成長スピードで事業を拡大しています。今後は、FC加盟店拡大、ブランド認知向上、マーケティング組織の構築を加速させるフェーズに入ります。これまでは現場主体で進めてきたマーケティングを、経営戦略として再設計し、当社の成長を牽引いただける責任者候補を求めています。 ■業務概要： CMOマーケティング責任者候補として、マーケティング業務全般を行っていただきます。 ■具体的には： ◇マーケティング戦略立案から実際の施策実行（デジタルマーケティング・オフラインマーケティング） ※折込チラシなどのオフラインマーケティングが中心ですが、デジタルマーケティングなど総合的な知見をお持ちの方は活かせます。 ◇マーケティングデータの集計、分析、アクセス解析、ABテスト等を通じた改善活動 ◇流入元ごとの予算配分見直しによるROI最適化 ◇ブランディング ◇その他付随業務 ■魅力： ◎自らのアイデアややりたいことをスピーディに実行し、事業に反映することが可能 ◎自身の裁量で様々な方法を試すことができる ◎会社の成長に併せて自身のステージを大きく成長させることが可能 ■買取業界（リユース業界）の強み：顕在化している市場でも3兆円ほど、隠れ資産は約66兆円と言われており、業界も伸び続けております。また、リユース業界は景気に左右されるものではないため、安定している業界であることも特徴です。 ■組織風土：・出る杭を尊重する文化です。社員全員が主体的に挑戦し、自分自身の成長につなげることが会社の成長のエンジンになっています。・向上心の高いメンバーが非常に多く、パワー溢れる職場であり、切磋琢磨しながら共に成長できる環境です。

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市西区南堀江1丁目18-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 570万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～500,000円＜月給＞ 380,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【八丁堀】CMO＜マーケティング責任者候補＞◆急成長企業の事業拡大を牽引するマーケティング責任者募集

■募集背景：当社は創業後間もない企業ながら、高い成長スピードで事業を拡大しています。今後は、FC加盟店拡大、ブランド認知向上、マーケティング組織の構築を加速させるフェーズに入ります。これまでは現場主体で進めてきたマーケティングを、経営戦略として再設計し、当社の成長を牽引いただける責任者候補を求めています。 ■業務概要： CMOマーケティング責任者候補として、マーケティング業務全般を行っていただきます。 ■具体的には： ◇マーケティング戦略立案から実際の施策実行（デジタルマーケティング・オフラインマーケティング） ※折込チラシなどのオフラインマーケティングが中心ですが、デジタルマーケティングなど総合的な知見をお持ちの方は活かせます。 ◇マーケティングデータの集計、分析、アクセス解析、ABテスト等を通じた改善活動 ◇流入元ごとの予算配分見直しによるROI最適化 ◇ブランディング ◇その他付随業務 ■魅力： ◎自らのアイデアややりたいことをスピーディに実行し、事業に反映することが可能 ◎自身の裁量で様々な方法を試すことができる ◎会社の成長に併せて自身のステージを大きく成長させることが可能 ■買取業界（リユース業界）の強み：顕在化している市場でも3兆円ほど、隠れ資産は約66兆円と言われており、業界も伸び続けております。また、リユース業界は景気に左右されるものではないため、安定している業界であることも特徴です。 ■組織風土：・出る杭を尊重する文化です。社員全員が主体的に挑戦し、自分自身の成長につなげることが会社の成長のエンジンになっています。・向上心の高いメンバーが非常に多く、パワー溢れる職場であり、切磋琢磨しながら共に成長できる環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八丁堀1-11-12 キューブワン八丁堀6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 570万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～500,000円＜月給＞ 380,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社チェンジ

組織人事コンサルティング

東京都港区虎ノ門4-3-1城山トラストタワー19F

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 160名
平均年齢 -

求人情報全7件

【虎ノ門】ソリューション営業マネジャー/研修・育成施策の企画提案◆リモート可◆上場子会社

■仕事内容・担当顧客の事業課題・人事課題のヒアリング、課題構造化、提案機会の創出・研修、アセスメント、e-Learning、組織開発施策等を組み合わせたソリューションの企画・提案・案件獲得。・重要顧客に対するアカウントマネジメント、アップセル・クロスセルの推進。・社内外の関係者（企画、デリバリー、講師、マーケティング等）を巻き込んだ導入推進、要件調整、プロジェクトマネジメント。・提供後の運営フォロー、効果検証、改善提案、継続支援の設計。・営業KPI・パイプラインの管理、案件レビュー、営業プロセス改善の推進。・メンバーの提案支援、育成・コーチング、営業ナレッジの共有・標準化。 ※入社後は、まず特定の顧客向けの営業活動をに担当しながら、当社サービスや案件推進の流れをキャッチアップしていただきます。その後は、ご経験や強みに応じて、より重要度の高い案件や顧客をお任せし、マネジャーとしてチームへの知見還元や営業推進にも広く関わっていただく想定です。 ■ポジションのミッション “Change People”を担う事業のフロントとして、顧客企業の組織課題・人材育成課題を捉え、最適なソリューションを提案・実行することがミッションです。単にサービスを販売するのではなく、顧客の経営・人事アジェンダに深く入り込み、人と組織の変化をつくるパートナーとして価値を発揮していただきます。また、マネジャーとして、自ら重要案件をリードするだけでなく、営業活動の再現性向上、案件推進の高度化、メンバー育成やナレッジ共有を通じて、チーム全体の提案力を引き上げることも重要な役割です。 ■魅力 ◎経営・人事課題の上流から入り込める扱うのは定型商材ではなく、顧客ごとの課題に応じて組み立てるオーダーメイド型のソリューションです。人材育成だけでなく、人材像定義、人事制度支援、育成風土づくり、ビジョン浸透支援、エンゲージメント支援など、幅広いテーマに関わることができます。 ◎「売って終わり」ではなく、変化が見える提案・受注だけでなく、導入時の調整や実施後の効果検証まで一気通貫で携わるため、顧客の変化や成果を直接実感できる仕事です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制年収制（年俸制）での支給となります。＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 583,333円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与は規定・業績により支給の場合あり。マネジャー未満は月給に残業40時間・深夜8時間分を含み、超過分や休日・深夜勤務は別途支給。入社時条件で、評価により年1～2回の昇格・昇給あり。評価に応じて、年1～2回の昇格・昇給の可能性があります（回数は職位・グレードによる）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【虎ノ門】教育体験設計/ラーニングデザインマネジャー(AI・IT活用)◆リモート可／上場子会社

■求人概要：当社は「Change People、Change Business、Change Japan」を掲げ、企業・自治体の変革を支援しています。本募集はAI・ITの知見を活かし、研修や教材を設計し学習体験を進化させる職種です。多様な研修手法を組み合わせ、行動変容と成果につながる育成サービスを企画・改善します。 ■仕事内容企業・自治体向け人材育成施策の企画・設計・改善対面研修、オンライン研修、e-Learning、デジタル教材等を組み合わせた学習体験の設計既存研修プログラムのアップデート、再設計、品質向上新規研修テーマや新サービスの企画・開発営業と連携した提案支援、顧客ヒアリング、要件整理、カリキュラム提案講師、運営担当、外部パートナーとの連携、進行管理、品質管理アンケート、受講データ、顧客フィードバックを踏まえた改善提案必要に応じた講師登壇、ファシリテーション、実施後の改善提案 ■募集部門／サービスについて主なサービスは、ビジネススキル研修、チームビルディング（アウトドア研修）、e-Learningサービス、アセスメントサービス、OJT支援SaaSなど、多岐にわたります。組織は、新規サービス・教材企画を担うグループ、顧客向けの営業を担当するグループ、顧客の課題・ニーズに沿った育成施策の企画、提供を担うグループなどで構成。今回ご入社いただく方は、ご経験や強みに応じて、いずれかのグループへ配属予定です。 ■ポジションのミッション AI・ITなどのテクノロジーを活用しながら、当社が提供する研修・学習サービスの体験価値を高め、より学びが定着し、行動変容につながる人材育成サービスを設計・実装することが本ポジションのミッションです。既存研修の改善にとどまらず、対面・オンライン・e-Learning・SaaSなど複数の手段を組み合わせ、顧客課題に対して最適な学習体験を構想・設計・改善していくことを期待しています。 ■魅力・教育×テクノロジーの変化の最前線で、新しい学習体験を形にできる・企画だけで終わらず、提案・開発・実装・改善まで一気通貫で関われる・顧客企業の成長だけでなく、受講者一人ひとりの行動変容に向き合える・新しいサービスやテーマ開発にも関われる余地がある変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制年収制（年俸制）での支給となります。＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 583,333円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与は規定・業績により支給の場合あり。マネジャー未満は月給に残業40時間・深夜8時間分を含み、超過分や休日・深夜勤務は別途支給。入社時条件で、評価により年1～2回の昇格・昇給あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

一般社団法人ＶＣスタートアップ労働衛生推進協会

その他医療関連

東京都港区三田1-4-28三田国際ビル601号室

企業情報を見る

設立 2022年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全5件

カスタマーサポート／リーダー候補◇VCとスタートアップ企業を対象とした健康保険組合

□■加入事業所数500社以上・加入者数36,900人以上のVCスタートアップ健康保険組合へ在籍出向■□ ■業務内容： VCスタートアップ健康保険組合の加入事業所数・加入数の急成長に伴い、顧客が安心して便利に健康保険サービスを利用できるよう支援する、カスタマーサポート（以下、CS）担当者を募集します。アルバイト・パートを中心とする7名のCSスタッフと連携し、チーム内で円滑に業務を遂行することや、他チームと連携し顧客の声を反映したサービスアップデートを支援することを期待します。 ■具体的には： CSチーム、オペレーションや開発といった各チームと連携し、以下業務の推進に携わります。CSの対象は、加入事業所に対するBtoB対応と、加入者に対するBtoBtoC対応の双方です。 ◇CSチームのマネジメント・お問い合わせ内容に応じ、適切なチームへエスカレーションします。・チーム内で生じた回答のエスカレーションを受け、マネージャーと共に回答方針を策定します。・集積したナレッジを今後の問い合わせに活かせるよう、内容精査のうえ、社内FAQ（Zendek Guide）へ情報登録を行います。・社内ミーティングの運営を実施します。各種KPIの状況、満足度調査の状況、顧客からのフィードバックを社内に共有し、顧客対応の迅速なPDCAサイクルを実現します。・定期的に顧客満足度調査のデータを管理し、目標達成を目指します。 ◇ユーザー体験の改善ヘルプページの充実や改善、記事の作成や更新を通して、顧客が抱える課題の解決を仕組みで支援します。 ◇サービス向上の支援顧客からの要望や担当者の意見を全社にとどけ、新しい機能の開発や今後の体制整備の基礎とします。 ◇CSチームの業務効率化 AI等の活用により、CSチームとしての業務遂行体制のスケールアップを目指します。 ■アピールポイント： 2024年6月に当法人が設立母体として新たに開業した、ベンチャーキャピタル（VC）とスタートアップ向けの総合型健康保険組合での業務になります。 VCおよびスタートアップを含む、スタートアップエコシステムにおける労働衛生の向上、健康福祉の増進に寄与する事業を行うことを目的とし、その継続的な実現のために健保組合を運営しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル6階勤務地最寄駅：都営大江戸線／赤羽橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：308,900円～494,200円固定残業手当/月：48,300円～77,300円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 357,200円～571,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。その他、経験に応じて応相談となります。 ■給与改定：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（4月・10月）※1回につき1か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
コーポレートマネージャー・役員候補◇VCとスタートアップ企業を対象とした健康保険組合

□■加入事業所数500社以上・加入者数36,900人以上のVCスタートアップ健康保険組合へ在籍出向■□ ■概要：情報セキュリティチーム・内部統制チームなどのマネジメントを通して、組織拡大に耐えうる管理体制を構築することをお任せいたします。 ■募集の背景：現在、経理をはじめとする管理部門機能の統括は常務理事が自ら担っていますが、組織拡大に伴い、この機能を専任ポジションに委譲する体制へ移行するフェーズに入っております。本ポジションは、その委譲を受けて、一般社団法人VCスタートアップ労働衛生推進協会、VCスタートアップ健康保険組合、株式会社Salus Techの3法人の管理部門全体の責任を引き受ける役割およびメンバーマネジメントを担っていただきます。健康保険組合は、加入事業所と加入者から預かる保険料という公共性の高い資金を扱う組織です。組織規模の拡大に伴い、支払統制・職務分離・外部チェックといったガバナンスの強化が求められており、本ポジションはその中核を担う機能になります。 ■業務内容：＜決算・経理実務の統括＞・月次決算の統括・日次の仕訳処理のチェック・年度決算の実務統括・厚生局への報告、組合会への決算報告資料の作成統括・経理担当・派遣スタッフの業務管理と育成＜内部統制・ガバナンス強化＞・支払承認フローの再設計・経理規程・職務権限規程の整備と改定起案・金額基準に応じた多段階承認のシステム化・外部会計士による合意された手続の設計・窓口対応・監事監査への対応、監査結果の理事会報告の実務支援＜総務・庶務＞・契約・文書管理、規程管理の体制整備・理事会・組合会の運営＜情報セキュリティ＞情報セキュリティの専門家とともに徹底管理を通して、グループのDX推進の土台を作ります。・アカウント・IT資産・SaaSの管理体制整備・情報セキュリティ体制の構築・ISMSの取得・管理業務の実行・個人情報管理規程・法令に準じた運用監視・評価・改善＜管理部全体の体制構築・業務改善＞・AI等を活用した業務効率の飛躍的な改善・業務の標準化・マニュアル整備・属人化の解消変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル6階勤務地最寄駅：都営大江戸線／赤羽橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：617,700円～926,700円固定残業手当/月：96,600円～144,800円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 714,300円～1,071,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。その他、経験に応じて応相談となります。 ■給与改定：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（4月・10月）※1回につき1か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。