66ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

株式会社ペイロール

アウトソーシング

東京都江東区有明3-5-7TOC有明イーストタワー11F、12F

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設立 1989年
従業員数 1,073名
平均年齢 32.0歳

求人情報全14件

【東京】リリースマネージャー／自社クラウド人事給与システム◆年休127日／年収600万～
- NEW
◆自社SaaSプロダクト（人事給与システム）のリリース推進／「単なるリリース調整担当」ではなく製品ローンチ全体のProgram Manager／業界トップクラスの受託実績／年休127日・土日祝休◆ ■業務内容：給与計算を中心とした人事業務のアウトソーシングサービスを展開しており、その中核を担う自社開発のクラウド型（SaaS）人事給与システムを開発・運用している開発推進部にて、プロダクトのリリース成功をリードするRelease Managerを募集します。 Product ManagerやDesigner、Software Engineer、QAなど多様なステークホルダーと緊密に連携し、品質（Quality）、コスト（Cost）、納期（Delivery）の最適なバランスを保ちながら、計画通りに製品や機能を市場へ届ける役割を担っていただきます。リリースまでのプロセス全体を可視化・管理し、課題やリスクを早期に発見・解決することで、プロジェクト全体の推進役として活躍していただきます。 ■業務詳細：・Product Manager、Designer、Software Engineer、QAなどのクロスファンクショナルチームと連携し、製品・機能のリリース計画を策定・推進・リリーススケジュールを管理し、QCD（Quality / Cost / Delivery）を満たしたローンチを実現・プロジェクト全体の進捗、依存関係、リスクを可視化し、関係者へ適切に共有・問題やブロッカーが発生した場合には、関係者を迅速に招集し、原因分析・意思決定・課題解決をリード・必要に応じて経営層やマネジメントへのエスカレーションを行い、リリースへの影響を最小限に抑制・リリース判定に必要な品質基準やチェックプロセスを管理し、安全かつ安定したリリースを実現・リリース後の振り返り（Post Mortem）を実施し、開発・リリースプロセスの継続的な改善を推進・開発チーム間のコミュニケーションを促進し、効率的な開発体制を構築 ■活かせる経験・複数のリリース業務に携わり、計画に沿って品質を維持しながら製品を無事に提供する管理経験がある方・リスクや課題を早めに察知して、関係者と協力しながらトラブルを未然に防いできた実務経験がある方変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11F、12F 勤務地最寄駅：りんかい線国際展示場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～784,000円＜月給＞ 500,000円～784,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理職として採用の場合は固定残業手当がございません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【札幌】リリースマネージャー／自社クラウド人事給与システム◆年休127日／年収600万～
- NEW
◆自社SaaSプロダクト（人事給与システム）のリリース推進／「単なるリリース調整担当」ではなく製品ローンチ全体のProgram Manager／業界トップクラスの受託実績／年休127日・土日祝休◆ ■業務内容：給与計算を中心とした人事業務のアウトソーシングサービスを展開しており、その中核を担う自社開発のクラウド型（SaaS）人事給与システムを開発・運用している開発推進部にて、プロダクトのリリース成功をリードするRelease Managerを募集します。 Product ManagerやDesigner、Software Engineer、QAなど多様なステークホルダーと緊密に連携し、品質（Quality）、コスト（Cost）、納期（Delivery）の最適なバランスを保ちながら、計画通りに製品や機能を市場へ届ける役割を担っていただきます。リリースまでのプロセス全体を可視化・管理し、課題やリスクを早期に発見・解決することで、プロジェクト全体の推進役として活躍していただきます。 ■業務詳細：・Product Manager、Designer、Software Engineer、QAなどのクロスファンクショナルチームと連携し、製品・機能のリリース計画を策定・推進・リリーススケジュールを管理し、QCD（Quality / Cost / Delivery）を満たしたローンチを実現・プロジェクト全体の進捗、依存関係、リスクを可視化し、関係者へ適切に共有・問題やブロッカーが発生した場合には、関係者を迅速に招集し、原因分析・意思決定・課題解決をリード・必要に応じて経営層やマネジメントへのエスカレーションを行い、リリースへの影響を最小限に抑制・リリース判定に必要な品質基準やチェックプロセスを管理し、安全かつ安定したリリースを実現・リリース後の振り返り（Post Mortem）を実施し、開発・リリースプロセスの継続的な改善を推進・開発チーム間のコミュニケーションを促進し、効率的な開発体制を構築 ■活かせる経験・複数のリリース業務に携わり、計画に沿って品質を維持しながら製品を無事に提供する管理経験がある方・リスクや課題を早めに察知して、関係者と協力しながらトラブルを未然に防いできた実務経験がある方変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞札幌BPOセンター住所：北海道札幌市北区北10条西3丁目23番地1 THE PEAK SAPPORO 2Ｆ勤務地最寄駅：JR線／札幌駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～784,000円＜月給＞ 500,000円～784,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理職として採用の場合は固定残業手当がございません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社セキュアＤＸ

ITコンサルティング

愛知県名古屋市中村区大秋町2-51

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設立 2024年
従業員数 4名
平均年齢 -

求人情報全8件

【フルリモート／居住地不問】セキュリティスペシャリスト（上級MGR候補）/サイバーセキュリティ◆

◎40代～60代の幅広い世代が活躍しやすいポジションです ■概要：・セキュリティスペシャリストとして、お客様向けに高度なセキュリティ診断とリスクアセスメント及び対策コンサルを遂行するとととも、SOCアウトソーシングとしてエンジニア／オペレーターからのエスカレーションを受け、高いセキュリティスキルとリーダーシップ力を持って指導・指示していただきます。特にインシデント発生時には事態を的確に把握し、迅速な統率をしていただきます。 ■担当業務：・サイバーセキュリティコンサルティング業務：高度なセキュリティ（脆弱性、ASM、ペネトレーション）診断とリスクアセスメント、対策コンサルティング・SOCアウトソーシング業務：顧客システムに組込れたセキュリティ製品によるリモート監視、サイバー攻撃やマルウェアの侵入検知及び解析作業、感染源・被害範囲の特定、駆除・封じ込めによる事業停止回避、および情報漏洩の防止 ◇将来的には上級マネージャとして下記業務にも対応頂きたいと考えております。※10～30名の組織で運営していく予定です・事業戦略（事業戦略策定、新規事業開拓。事業計画）、技術企画（セキュリティ機器選定、製品ベンダー対応）・体制づくり（エンジニア採用・育成、オペレーションセンター開設）、運営管理（セキュリティコンサル部門長、SOC長としての運営管理） ■キャリアパス：・これまでのご経験を活かしたセキュリティ実務を担当→マネージャーとして事業の管理運営業務に従事→将来的に上級マネージャーとして事業戦略や販売計画などの策定立案などの業務へとステップアップ頂きます。 ■働き方、就業環境：・社員一人ひとりが活き活きと活躍できるウェルビーイングな風土、風通しが良く良好なコミュニケーションがとれる、フラットな組織体制を作りだしていきます。在宅勤務も可能です。 ■仕事の魅力： ◇セキュリティービジネス会社として・安心安全（セキュア）な社会のDX推進に貢献でき使命感が養われます。サイバー攻撃からお客様を守ることで感謝され達成感を得られます。 ◇スタートアップ会社として・新しい価値観を自ら生み出すことができ創造力と主体性が高まります。裁量権が大きく、ありたいビジネスモデルとワークスタイルをデザインできます。

＜勤務地詳細＞勤務地住所：愛知県名古屋市中村区大秋町2-51 カーネルセンター内勤務地最寄駅：市営地下鉄東山線／本陣駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給年1回 ■賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】セキュリティスペシャリスト（上級MGR候補）／管理職採用／幅広い世代活躍

◎40代～60代の幅広い世代が活躍しやすいポジションです ■概要：・セキュリティスペシャリストとして、お客様向けに高度なセキュリティ診断とリスクアセスメント及び対策コンサルを遂行するとととも、SOCアウトソーシングとしてエンジニア／オペレーターからのエスカレーションを受け、高いセキュリティスキルとリーダーシップ力を持って指導・指示していただきます。特にインシデント発生時には事態を的確に把握し、迅速な統率をしていただきます。 ■担当業務：・サイバーセキュリティコンサルティング業務：高度なセキュリティ（脆弱性、ASM、ペネトレーション）診断とリスクアセスメント、対策コンサルティング・SOCアウトソーシング業務：顧客システムに組込れたセキュリティ製品によるリモート監視、サイバー攻撃やマルウェアの侵入検知及び解析作業、感染源・被害範囲の特定、駆除・封じ込めによる事業停止回避、および情報漏洩の防止 ◇将来的には上級マネージャとして下記業務にも対応頂きたいと考えております。※10～30名の組織で運営していく予定です・事業戦略（事業戦略策定、新規事業開拓。事業計画）、技術企画（セキュリティ機器選定、製品ベンダー対応）・体制づくり（エンジニア採用・育成、オペレーションセンター開設）、運営管理（セキュリティコンサル部門長、SOC長としての運営管理） ■キャリアパス：・これまでのご経験を活かしたセキュリティ実務を担当→マネージャーとして事業の管理運営業務に従事→将来的に上級マネージャーとして事業戦略や販売計画などの策定立案などの業務へとステップアップ頂きます。 ■働き方、就業環境：・社員一人ひとりが活き活きと活躍できるウェルビーイングな風土、風通しが良く良好なコミュニケーションがとれる、フラットな組織体制を作りだしていきます。在宅勤務も可能です。 ■仕事の魅力： ◇セキュリティービジネス会社として・安心安全（セキュア）な社会のDX推進に貢献でき使命感が養われます。サイバー攻撃からお客様を守ることで感謝され達成感を得られます。 ◇スタートアップ会社として・新しい価値観を自ら生み出すことができ創造力と主体性が高まります。裁量権が大きく、ありたいビジネスモデルとワークスタイルをデザインできます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞大阪府住所：大阪府受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：愛知県名古屋市中村区大秋町2-51 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給年1回 ■賞与あり【モデル年収】 20代後半：400万（3年程度） 30代前半：450万（5年程度） 30代後半：500万（8年程度） ※（）内はSOCによるセキュリティアナリスト経験年数賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｃｏｐｉａ

その他・各種スクール

東京都港区芝浦3-9-1芝浦ルネサイトタワー2F

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設立 2024年
従業員数 232名
平均年齢 35.0歳

求人情報全18件

【カルチャー×組織開発マネージャー】日本最大級の金融教育スクール◇急成長フェーズの組織を支える◎

□■日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクールを運営■□ ■概要・採用背景：急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。組織が拡大する中で、Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが体現し続けるために、カルチャーマネージャーというポジションを新設します。 ■業務内容： ◇Copiaのカルチャー・バリューの浸透施策の立案と実行 ◇オンボーディングプログラムの設計・運営（新入社員がCopiaカルチャーを体現できる環境構築） ◇社内イベントの企画・運営やその他エンプロイーエクスペリエンス（EX）向上施策の推進 ◇エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への反映 ◇社内広報（社内報・Slack・動画等）を通じたカルチャー発信 ◇経営陣・各部門マネージャーと連携したカルチャー推進体制の構築 ■当社について： Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル、前職給与を考慮の上決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新卒採用マネージャー】日本最大級の金融教育スクール◇急成長フェーズ／新卒採用は「未来の最重要投資」

□■日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクールを運営／新卒採用は単なる「毎年の定期イベント」ではなく、会社の未来への最重要投資と位置づけ◎■□ ■概要・採用背景：～次世代の核となる「新卒・若手エース」を再現性高く獲得する組織の確立～ Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という壮大なビジョンを実現するためには、即戦力の中途採用だけでなく、会社のカルチャーを色濃く受け継ぎ、将来の経営幹部や事業責任者へと化ける「新卒ポテンシャル層」の採用が不可欠です。現在、急成長フェーズにあるCopiaにおいて、新卒採用は単なる「毎年の定期イベント」ではなく、会社の未来への最重要投資と位置づけています。経営陣や各事業部長と密に連携し、優秀な学生を惹きつけるための独自のサマーインターンやイベントの企画・統括、通年採用の仕組み化、そして新卒採用チームのマネジメントを担っていただける「新卒採用マネージャー」を募集します。 ■業務内容：新卒採用領域において戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。 ■具体的には：（1）新卒採用戦略の立案・要員計画の統括中長期の事業計画から逆算した「ポテンシャル人材」の要件定義、および年間予算（数千万円規模～）の策定と各チャネルへの投資配分の最適化。（2）インターンシップ・選考プロセスの設計優秀層（上位校・尖ったスキルを持つ学生）を惹きつけるインターンシップの企画・指揮。適切な見極めと魅了付け（アトラクト）が両立した選考フローの構築。（3）内定者フォロー・エンゲージメント統括内定出しから入社までの長期的なフォロー計画を指揮し、内定辞退率を最小化。早期活躍に向けたオンボーディングの土台構築。（4）採用マーケティングとチームマネジメント SNS等を用いた「若手が成長できる環境」としてのブランディング指揮。および、新卒チーム（メンバー・インターン）のマネジメントと生成AI等による業務効率化。 ■当社について： Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2階・15階勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル、前職給与を考慮の上決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本再エネ電力株式会社

新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）

愛知県一宮市三条字墓北45-1

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設立 2024年
従業員数 19名
平均年齢 -

求人情報全9件

【港区】財務／経理部長＜管理職採用＞～IPO準備・資金調達・経営分析を担当／成長企業での管理職

【系統用蓄電所・太陽光発電所の開発を中心に成長中／IPO準備・経営管理の中核／先進的な再生可能エネルギー事業を推進する環境】 ■業務概要当社の財務・経理部部長として、再生可能エネルギー事業領域で急拡大する組織の経営管理をリードします。IPO（株式上場）準備や資金調達戦略、経営分析、事業計画立案など多岐にわたる管理部門の強化を主導し、経営陣と密接に連携しながら会社の成長を推進。スタートアップならではのスピード感と変化の中で、事業拡大と社会的インパクトの最大化に貢献いただくポジションです。 ■業務詳細・IPO準備に関する業務全般（開示書類作成、監査法人・証券会社との折衝、ガバナンス体制の整備）・財務・経理部門のマネジメント（決算業務、税務対応、資金繰り管理、内部統制構築）・事業計画・中長期経営計画の立案、予算策定、進捗管理および実績分析・資金調達戦略の策定・実行（金融機関・投資家との交渉、資金調達手段の選定・実施）・経営会議への資料作成、経営分析、CFOや経営層への提言・サポート・管理部門人材の育成・組織体制強化 ■扱うサービス系統用蓄電所・太陽光発電所の開発、運営、販売を主力事業としています。 ■組織構成経営陣と近い距離で連携し、立ち上げ期の少数精鋭チームで事業を推進します。 ■業務の魅力再生可能エネルギー分野で社会的意義と成長性の高い事業に携わり、ブルーオーシャン市場で第一人者として活躍できる環境です。経営に直結する裁量ある業務を担うことで、ご自身の成長と会社の発展に大きく貢献できます。 ■教育体制 OJTや経営陣からの直接指導を受け、幅広い業務領域を経験しながらスキルアップが可能です。 ■就業環境フレックスタイム制度を導入しており、東京都勤務で多様な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス将来的にはCFOや経営幹部へのキャリアアップを目指せます。 ■企業の特徴/魅力脱炭素社会の実現に貢献し、IPOを目指す成長フェーズで先進的な事業に挑戦できる企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京支店住所：東京都東京都港区芝浦三丁目12番7号住友不動産田町ビル３階Ｒｏｏｍ１受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,000円～500,000円＜月給＞ 333,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご経験スキルに応じ給与を決定します。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社カブ＆ピース

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都港区虎ノ門4-1-1

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設立 2024年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全8件

【神谷町】財務経理マネージャー◆ZOZOTOWN創業者により設立／IPO準備中／裁量◎／フレックス
- NEW
《”ZOZOTOWN”創業者により設立したスタートアップ/今注目の〈カブアンド〉を展開》当社は、事業運営のほか、IPOの準備も既に進めており、最短での上場ができるよう推進・体制構築をしてくださる方を募集しております。今後も新規ビジネスの検討が増えていくことから、新しい挑戦に一緒に楽しく仕事ができればと思っております。マネジメント業務だけではなく、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネージャーを兼任するような働き方を予定しています。当社の財務経理に関する下記業務をこれまでの経験、適正を考慮して担当いただきます。【経理系業務】・月次決算・四半期決算・年度決算・監査対応、証券会社対応、関係当局対応・決算説明資料作成・レビュー【財務系業務】・資金繰り管理・財務分析業務、経理財務の視点からの提案業務【管理会計系業務】・取締役会資料作成、月次業績分析・予算作成・予実管理分析などの管理会計業務【IPO関連業務】・IPOのための内部管理体制の構築・運営・有価証券届出書・有価証券報告書・訂正届出書などの作成・レビュー ■組織構成：・部長2名（50代1名、30代1名）・課長1名（30代1名） ■当ポジションの特徴・魅力：（１）日本初のカブアンドのモデル（株の交付）を支える有価証券届出書（訂正事項を含む）の作成を行います。この届出書作成がカブアンドの全てを握っている為、カブアンドのサービス土台となる中心業務をご経験いただけます。（２）サービスを通じて利用者に株を交付するスキームは日本初のため、会計基準・税務・法律など様々な観点で検討する必要があり、幅広い知識の獲得とその応用力・発想力を身に着けることができます。有価証券報告やその開示に関する業務も大きな比重を占めます。（３）最短上場を目指して、決算対応、内部統制の構築・監査法人対応など幅広い業務を経験することができ専門性を高めることができます。 ■当社について：カブアンドのサービスをご契約いただいた人へ当社の株をお渡しし、株主となっていただくことで、お客さま兼株主の皆さまと共に成長し、日本国経済を活性化させることをミッションとしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社（2025年3月1日～）住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー22F wework内勤務地最寄駅：神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,004円その他固定手当/月：3,500円＜月額＞ 503,500円～670,167円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞その他固定手当内訳：データ通信手当3,500円/月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2024年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全4件

【池袋】法務（リスクコンプライアンス／管理職）◆プライム上場G◆年休124日◆土日祝休

～プライム上場Gで法務経験を広げたい方へ／年休124日／土日祝休～ ■業務内容：・法務、リスクコンプライアンス室にて、グループ全体のエネルギー事業（電力ガス）の法務、リスクマネジメント機能を幅広く担っていただきます。 ■業務詳細：＜主な担当領域＞（1）リスク・コンプライアンス推進業務・エネルギー事業の事業特性に合わせ、高度な法令遵守・内部統制の体制構築、法務知見を活用した業務改善に携わっていただきます。・コンプライアンス体制の強化（社員教育、研修企画・実施、社内モニタリング等）・代理店監査の計画・実施、報告書レビュー・SNS・風評リスク対策、悪質投稿への対応／改善策の提案・音声ログモニタリングや現場起点のリスクアセスメント、クレーム削減施策立案・法務・コンプライアンス研修の企画立案・実施・法令違反事案・訴訟等の係争対応、主務官庁（経産省等）への対応、グループ横断的なリスク案件への対応（2）企業法務・ガバナンス関連・関係省官庁への各種届出・対応・契約書（売電契約、約款、業務委託契約等）の作成・チェック・交渉支援・法規制・制度変更への実務サポート＜キャリア展望＞・企業法務のご経験を活かし、エネルギー業界特有のリスク・コンプライアンス領域にも挑戦できるポジションです。将来的にはグループ全体のガバナンス強化や経営幹部候補へキャリアアップできる環境です。 ■当社について【光通信グループのエネルギー関連事業】・株式会社光通信は、連結子会社133社及び持分適用関連会社103社（2023年3月末現在）を擁しグループ経営を行う、東京証券取引所プライム市場上場企業です。・創業以来、オフィス関連事業、通信関連事業、電力関連事業、保険事業等を幅広く展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：東京都豊島区西池袋一丁目4番10号光ウエストゲートビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 691万円～872万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：458,000円～570,000円その他固定手当/月：36,000円～53,000円＜月給＞ 494,000円～623,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【池袋】法務課長候補◆プライム上場G／エネルギー事業の法務担当◆年休124日／土日祝休／複数社横断

～プライム上場Gで法務経験を広げたい方へ／複数社に関われる環境／30～40代活躍中／年休124日／土日祝休～ ■業務内容：国内におけるエネルギー事業（電力事業・ガス事業）に関する法務関連業務や、関連法規制等に基づくコンプライアンスチェックをお任せします。親会社法務とも連携し、グループ全体の法務体制の中で業務を進めていただくポジションです。 ■業務詳細：・各種契約書の作成、審査、交渉サポート（売電契約、約款、業務委託契約等）・社内規定の整備、改定・関係省官庁への各種届出対応・各部署のリーガルチェック内容の確認・レビュー・法規制・制度対応支援など・親会社法務との連携・相談対応 ■本ポジションの特徴・複数の事業会社の案件に関われるため、幅広い経験を積める環境です・実務に加え、各部署が実施したチェック内容のレビューや最終確認にも携われます・単独で判断を背負うというよりは、親会社法務と連携しながら進める体制です ■募集背景：今後も電力関連事業の積極的かつ着実な事業拡大を図っており、電力事業全体のリーガル面でのサポート体制やコンプライアンス強化を実施する法務部門の業務を実施しつつ、将来的にはグループの経営幹部を担える課長職候補の人材を募集する運びとなりました。 ■当社について【光通信グループのエネルギー関連事業】株式会社光通信は、連結子会社133社及び持分適用関連会社103社（2023年3月末現在）を擁しグループ経営を行う、東京証券取引所プライム市場上場企業であり、創業以来、オフィス関連事業、通信関連事業、電力関連事業、保険事業等を幅広く展開しております。電力関連事業につきましては、法人向け新電力小売事業５社、個人向け新電力小売事業５社、並びに、電力調達及び卸売事業1社による計11社の連結子会社で構成しており、2016年4月の小売電気事業の全面自由化スタート時点から参入し、現在では光通信グループの中核事業として位置付けております。 ■事業内容（1）事業会社の経営及び管理に係る業務（2）経営、管理、業務に関するコンサルティング業（3）電力販売事業（4）電力卸取引事業（5）ガス販売事業\ 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区西池袋1-4-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 692万円～872万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：458,000円～570,000円その他固定手当/月：36,000円～53,000円＜月給＞ 494,000円～623,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※詳細はキャリアに応じて決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

未来テック株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト12階

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設立 2024年
従業員数 4名
平均年齢 -

求人情報全1件

【有楽町】新規向けITソリューション提案営業◆韓国2位財閥の日本法人・AX/DXを中心とした事業展開

【新規市場開拓でキャリアを飛躍！年収UPやキャリアアップを目指し、成長を実感できる環境へ】 ■業務概要：法人営業として、ITソリューションおよびサービスに関する営業活動に携わっていただきます。新規顧客の開拓を中心に、ビジネス機会の発掘や市場拡大戦略の策定を行っていただきます。 ■業務詳細：（1）営業パイプラインの発掘および拡大（2）日本市場でのITソリューションおよびサービスの営業活動やビジネス機会の発掘（3）協業パートナーソリューションおよびサービスの発掘・企画（4）市場動向および競合状況の分析を通じたGTM/セールス戦略の策定　・顧客要求事項の分析およびカスタマイズされた提案　・競合他社に対する差別化ポイントの抽出（5）営業活動報告書、営業実績報告書の作成と営業部内での報告 ■業務の特徴：・ITソリューションおよびサービスの営業活動やビジネス機会の発掘、協業パートナーとの連携による市場拡大戦略の策定など多岐に渡ります。・言語に関して、英語や韓国語のスキルは必須ではありません。 ■導入実績： SKグループ会社（SK hynix、SK Onなど）、超有名生活雑貨店、韓国1位の物流会社など、多数の導入実績がございます。 ■キャリアパスについて：同社は2024年2月に設立された新規法人であり、事業拡大に向けて取り組んでいます。そのため、非常に重要な役職を担当する可能性が高く、事業拡大につれて年収や裁量権が非常に大きく伸びる可能性もあります。自ら新規顧客を開拓する力量があれば、成果により年収はさらにアップさせることが可能です。 ■当社について：同社は韓国第2位財閥・SKグループのIT事業を担うSK AXの日本法人です。 AIやクラウド技術を活用し、金融、物流、製造など幅広い業界でデジタル転換を支援します。親会社は非常に安定しており、顧客の要求に合わせたカスタマイズが無限に可能です。また、顧客の予算に合わせたソリューションを幅広く提供できる環境が整っています。本ポジションは積極的で挑戦心の強い方、新しい市場の開拓に興味がある方、キャリアアップを目指す方に最適です！成長を実感できる環境で一緒に働きませんか？

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト12階勤務地最寄駅：各線／日比谷駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 666,666円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■昇給：あり ■賞与：なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2024年
従業員数 28名
平均年齢 -

求人情報全4件

★未経験歓迎★女性専用フィットネス店長候補【岡山/津山】月給25万～/日祝休/年休120日

～正社員／未経験歓迎・運動経験なくても大丈夫／研修充実／好きを仕事にできる／残業月平均10時間／日曜＋その他シフト制／年休120日～ ■採用背景：津山の3店舗中2店舗の店長がいない状況のため、中途採用で長期的に店長として就業いただける方を募集いたします。 ■業務概要： ◎女性だけのフィットネス施設「カーブス」の店長の募集です。 ◎人と接するお仕事で、日・祝・ＧＷ・夏季・年末年始もお休みなのでプライベートも充実しています。 ◎前職は事務・アパレル・飲食・エステ・公務員・栄養士・製造業等、８割以上が未経験からスタートしています。 ◎お仕事の様子も見学できますので、ますはお気軽にお問い合わせください。 ■業務内容：女性のための30分でできるフィットネス施設「カーブス」での店長をお任せします。 ■業務詳細： ◎新規の方の体験サポート・お体のチェックや分析・運動サポート・カウンセリング ◎会員様の接客サポート・受付業務（お客様の情報等の簡単な入力作業）・お客様の健康管理やアドバイス └月1回の計測結果をもとに運動やお食事の計画やアドバイスを行います・当社取扱い商品（運動用衣類等）の案内・販売・かんたん体操サポート └お客様が安全にそして効果的に体操ができるよう、周囲から見てまわり、サポートをします ◎店長業務・在籍会員数の管理や従業員育成 └シフト作成、数値管理、人材管理、小口管理、売掛管理・キャンペーンごとの店内のポップ作成・契約後なかなか踏み出せない方へお電話や手紙での状況確認 ■アピールポイント：・店舗の運営マニュアルがあるので店長経験がなくても安心です・カーブスで教えている体操は、高齢の女性でも簡単にできるものです・研修制度も充実しているので、未経験の方、運動経験が無い方も大歓迎です・お客様の年代は幅広いですが、60~80代が7割ほどで、日常会話を楽しまれているお客様が多いです ■組織構成： 1店舗あたり正社員は3,4名で運営しております。 ■当社の特徴：従業員が安心して働ける環境をつくるため、正社員での雇用が中心です。また、仕事だけでなく家族との時間やプライベートも充実させられるように、日・祝日休みで早朝・深夜残業はありません。

＜勤務地詳細1＞カーブスイオン津山店住所：岡山県津山市河辺1000－1イオンモール津山　外部棟受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞カーブス津山小原店住所：岡山県津山市小原１２５３－１受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞カーブス津山西店住所：岡山県津山市二宮71番1ウエストランド2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 350万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：212,850円～247,850円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞ 250,000円～285,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※その他固定手当は店舗長手当です。 ■昇給：年1回※1,000円～7,400円（前年度実績） ■賞与：年2回※40,000円～550,000円（前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｃａｒｕｓ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ

病院・大学病院・クリニック

東京都港区芝大門1-2-14H1O浜松町13階

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設立 2024年
従業員数 800名
平均年齢 -

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事務長（医療法人拠点支援）◆経営戦略の策定など◆転勤なし◆持続的成長を目的とした組織設計

■仕事内容・医療法人ごとの経営戦略、事業戦略策定・院長、看護師を含むスタッフマネジメント、医療機関介護施設などとの連携業務・クリニックの経営収支・財務諸表の確認、税理士との連携など元々地域で長く運営をされていた診療所や介護施設の運営を引き継ぎ、日本のそれぞれの地域での医療や介護を守り発展させていくことをビジョンに掲げて、法人グループを運営しています。 ■当社について当社の創業者であり代表医師を務めている今野健一郎が、2018年に事業承継した栃木県の診療所を皮切りに、その後2020年2月に医療法人化するとともにグループ展開を開始したことが事業の始まりです。 2024年3月には、全国各地で承継した医療法人の今後のより良い運営や持続的な成長を目的として本社集約型の組織設計として、メディカルサービス法人を立ち上げました。今後は全国的に多数の医療法人をグループ化を加速していき、2025年中にはグループ売上高120億円、スタッフ数1,000名を超える事業規模に成長していく見込みです。ゆくゆくは、患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。今後日本、特に地方では2040年までは高齢者の数が増え続け、その後は人口減少による患者、医療者ともに減少していきます。そのような社会情勢の変化を見据えて、グループ法人としての一体となって事業展開できる強みを活かし、安全で安心な医療介護提供体制・就労環境を作るべく、これまでの医療サービス、医療機関支援会社の枠にとらわれずにチャレンジしていきたいと思っています。その上で、10年以内に母体である株式会社の上場も見据え運営していきたいと考えております。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区芝大門1-2-14 H1O浜松町13階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞神奈川の各施設住所：神奈川県受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞埼玉県の各施設住所：埼玉県受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,133円～382,800円固定残業手当/月：78,200円～117,200円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 333,333円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
医療法人拠点支援マネジャー◆管理監督者クラス◆経営戦略の策定など◆出張あり

■仕事内容・医療法人ごとの経営戦略、事業戦略策定・院長、看護師を含むスタッフマネジメント、医療機関介護施設などとの連携業務・クリニックの経営収支・財務諸表の確認、税理士との連携など元々地域で長く運営をされていた診療所や介護施設の運営を引き継ぎ、日本のそれぞれの地域での医療や介護を守り発展させていくことをビジョンに掲げて、法人グループを運営しています。 ■当社について当社の創業者であり代表医師を務めている今野健一郎が、2018年に事業承継した栃木県の診療所を皮切りに、その後2020年2月に医療法人化するとともにグループ展開を開始したことが事業の始まりです。 2024年3月には、全国各地で承継した医療法人の今後のより良い運営や持続的な成長を目的として本社集約型の組織設計として、メディカルサービス法人を立ち上げました。今後は全国的に多数の医療法人をグループ化を加速していき、2025年中にはグループ売上高120億円、スタッフ数1,000名を超える事業規模に成長していく見込みです。ゆくゆくは、患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。今後日本、特に地方では2040年までは高齢者の数が増え続け、その後は人口減少による患者、医療者ともに減少していきます。そのような社会情勢の変化を見据えて、グループ法人としての一体となって事業展開できる強みを活かし、安全で安心な医療介護提供体制・就労環境を作るべく、これまでの医療サービス、医療機関支援会社の枠にとらわれずにチャレンジしていきたいと思っています。その上で、10年以内に母体である株式会社の上場も見据え運営していきたいと考えております。変更の範囲：無

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区芝大門1-2-14 H1O浜松町13階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞神奈川の各施設住所：神奈川県受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞埼玉県の各施設住所：埼玉県受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 583,333円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・残業手当無・22時～翌5時における深夜・休日割増賃金は、深夜割増賃金、休日割増賃金支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

富士工業株式会社

自動車部品メーカー

愛知県大府市横根町箕手59

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設立 1960年
従業員数 32名
平均年齢 45.0歳

求人情報全3件

【愛知／大府】経理／部長・課長候補　～経営に近い立場で部門を率いる／決算・ガバナンス強化フェーズ～

★CFO直下で、経理全体の統括から業務改善・内部統制まで主導 ★実務担当が在籍、管理職本来の役割に専念できる◎ ★経営関与×キャリア拡張：将来的に人事・予算・制度設計にも関与し、部長候補として成長可能 ■ 募集背景現在、経理課長ポジションが欠員となっており、1年以上にわたりCFOが兼務しています。当社は今後の事業成長や経営体制の変化を見据え、会計・ガバナンス体制のさらなる強化に取り組んでいくフェーズにあります。これまで経理実務を中心にご活躍されてきた方に、正式な「経理課長」として組織を牽引いただきたいと考え、本ポジションを募集します。 ※候補者の経験・スキル面を考慮して、部長昇格を前提とした採用可 ■ 職務概要・月次・年次決算(連結決算業務含む)の取りまとめ・会計監査、監査法人対応・税務申告、税務調査対応、税理士対応・経理人事課のマネジメント（メンバーの育成・指導）・資金管理業務、金融機関対応・内部統制の整備および運用、海外拠点の内部統制・取締役会等の会議資料、経営陣向けの財務レポート作成・業務の標準化および改善(決算早期化、会計システムの有効活用、連結パッケージ導入等) ■将来的にお任せしたい業務・人事制度の運用および見直し・社内規程・制度の整備・予算策定および着地見込みの管理・労務管理、勤怠管理、社会保険管理　※左記業務の担当者の管理監督業務 ★人事・制度面にも関与する管理部門中核人材へなっていただくことを期待しています。 ■働き方・環境・年間休日：121日・完全週休2日制（土日）・管理職でも定時時間以外での勤務は月20時間程度を想定しています。・業務改善・仕組み化に注力できる環境 ■組織構成現在、経理経験豊富な担当者が2名在籍しています。本ポジションでは、その2名を率いながら、決算の取りまとめや業務改善、組織づくりを担っていただきます。慢性的な人手不足ではないため、管理職として本来の役割に集中できる環境です。 ■評価制度・キャリア評価制度は直近で刷新され、役割・成果・改善への貢献がきちんと評価される環境です。経理の管理職として、実務をまとめるだけでなく、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、次のキャリアステップを描くことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県大府市横根町箕手59 勤務地最寄駅：東海道本線／共和駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 675万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～670,000円＜月給＞ 450,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は経験・年齢・能力等を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＫＥＣＡＫ

アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー

東京都中央区銀座1-12-4N&EBLD.7階

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設立 2024年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全18件

【管理部長／CFO候補】バックオフィス統括◇次世代エンタメ企業／創業1年で業界トップクラスへ成長◎

□■トレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営／創業1年半で業界トップクラスへ成長◎■□ ■業務内容：管理部門のヘッドとして、経営陣とともに企業成長に向けた財務経理～労務まで一貫して指揮をとっていただきます。完成していない組織のため0→1のフェーズから携わることができるため、非常にやりがいのあるポジションです。将来的にはCFOとして企業全体の財務管理をお任せしたいと考えています。 ■ポジションの魅力・やりがい： ◇これまで経営陣が現場オペレーションから組織設計、ガバナンス構築まで幅広く担ってきましたが、今後の組織拡大・事業拡張を見据え、管理部門の基盤整備と体制構築が急務となっています。 ◇本ポジションは、バックオフィス全体（特に財務・税務・労務）を横断して統括し、経営と連携しながら戦略的に組織を支える重要な役割です。単なる守りの管理ではなく、攻めの視点で経営戦略に貢献し、会社の成長を支える基盤を構築していただきます。 ■会社全体の魅力・雰囲気： ◇経営陣は30代と若く、とてもフランクな性格です。それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。 ◇社員も若い世代が多く、国内大手アパレルグループ出身者など、大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で会社とともに自身も成長することができます。 ■当社について： ◇当社はトレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営しており、市場において、圧倒的な成長スピードでユーザー数・売上ともに拡大しています。 ◇創業から1年半ほどで業界トップクラスまで成長を遂げ、グローバル展開なども視野に入れています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区晴海3丁目10-1 Daiwa晴海ビル 2F 受動喫煙対策：その他（屋内喫煙可能場所なし）変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～3,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,435,200円～22,314,000円＜月額＞ 619,600円～1,859,500円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【オリパワン | CMO候補】次世代エンタメをリードするマーケティングイノベーター

□■トレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営／創業1年半で業界トップクラスへ成長◎■□ ■業務内容：これまでマーケティング活動は経営直下でスピーディに展開し、目覚ましい成果を上げてきました。しかし、今後さらなるユーザー獲得・LTV（顧客生涯価値）最大化・ブランド価値向上を実現するには、専門性と戦略性を兼ね備えたCMOの存在が不可欠です。本ポジションは、「オリパワン」の未来を左右するマーケティング戦略の全てを統括する責任者です。ブランド戦略・広告戦略・KPI管理を軸に、プロダクトと深く連携しながら、売上とユーザー体験を両立するマーケティング組織の立ち上げと牽引を期待しています。 ■ポジションの魅力・やりがい： □ブランド戦略の立案及び実行・サービスの世界観の構築と一貫性の維持・他社との差別化ポイントの明確化とユーザーへの浸透 □広告戦略の策定と実行・広告チャネルごとの戦略設計（SNS広告、アフィリエイト、動画、インフルエンサーなど）・広告予算の配分とROAS改善・バナーや動画などのクリエイティブ管理とPDCA運用 □KPI設計・管理・登録数、課金率、LTVなどの指標設計と可視化・ファネル分析と改善アクションの立案そのほか、以下業務にも従事していただきます。 □プロダクトマーケティング・UI/UX改善や新機能提案 □チーム体制構築・広告運用、SNS、デザインなどマーケチームの採用と育成・外部パートナー（広告代理店や制作会社）との協業体制の構築 ■会社全体の魅力・雰囲気： ◇経営陣は30代と若く、とてもフランクな性格です。それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。 ◇社員も若い世代が多く、国内大手アパレルグループ出身者など、大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で会社とともに自身も成長することができます。 ■当社について： ◇当社はトレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営しており、市場において、圧倒的な成長スピードでユーザー数・売上ともに拡大しています。 ◇創業から1年半ほどで業界トップクラスまで成長を遂げ、グローバル展開なども視野に入れています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区晴海3丁目10-1 Daiwa晴海ビル 2F 受動喫煙対策：その他（屋内喫煙可能場所なし）変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,200万円～3,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：12,000,000円～30,000,000円＜月額＞ 1,000,000円～2,500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2024年
従業員数 91名
平均年齢 32.0歳

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【東京】マーケティングリーダー◇年収800万～／事業成長をデジタルで牽引／業界大手Ｇ／リモート利用可

～不動産管理業界最大規模のザイマックスグループ／現場との距離が近くスピード感のある意思決定が可能／土日祝休み／フルフレックス制・週3程度リモート可～ ■業務内容：デジタルマーケティング知識を活用し、事業課題の抽出、解決を目指すポジションです。事業部門とのリレーションを構築し、デジタルマーケティング分野を推進いただきます。 ■具体的な業務：・オフィス仲介、ホテル、サテライトオフィス等の事業に対するマーケティング戦略立案・SEO対策を含むWEBサイト設計・改善とコンバージョン最適化・Web広告・SNS・メールなどのチャネル選定と統合的な活用・Google Analytics、Firebase 等を用いたサイト／アプリ分析と改善提案・新規事業のマーケティング支援（PoC〜グロースまで）・経営層や事業部門へのレポーティング、意思決定支援・必要に応じて代理店・ベンダーのマネジメント ■業務内容の魅力・経営・事業部とフラットに議論し、直接価値を出せる環境・施策実行だけでなく、「事業全体」をマーケティングで動かせる裁量と責任・リード獲得数ではなく、事業インパクトをKPIとするマーケティング・新規事業の立ち上げにも関わる機会があり、ゼロからのブランド構築にも挑戦可能・現場や経営に近い場所で実装と改善を繰り返せるため、スピード感とやりがいがある ■社内制度・環境の魅力・20代でマネジャーとしてマネジメントを行う社員がいるなど、若くして裁量あるポジションを担うチャンスあり・DX推進の重要性を経営層が深く理解しており、全社的にデジタル推進に注力しているため、やりがいを持って働ける環境・デジタル組織全体で92名体制（男女比率約6：4）で、専門性の高いメンバーが揃っています ■同社の安定性：全国の不動産（オフィス、商業、店舗など）を管理しており、毎月安定的に管理手数料が入る、ストックビジネスです。不動産は建てた後の『管理』が非常に重要となっており、不動産価値が下がらないように工夫していくことが求められています。長い建物だと数十年と管理が必要になるため、不動産の中でも安定的なビジネスモデルを展開しています。。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区赤坂1-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞虎ノ門ツインビルディング住所：東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：600,000円～750,000円＜月額＞ 50,000円～62,500円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※半期年俸制 ※詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2024年
従業員数 17名
平均年齢 -

求人情報全1件

＜東京＞人事責任者（課長候補）◆プレイングマネージャー／40代活躍中／戦略推進／採用・育成・制度運用

～中途入社積極採用中／ベストベンチャー100選出の不動産売買仲介会社／残業月10h以内～ ■業務内容人事戦略の立案から実行までをリードする役割を担っていただきます。まずはご経験に応じて、以下の3つの領域のいずれかにおいて牽引いただきたいと思います。【具体的な業務】（1）採用・エンゲージメント推進 └新卒・中途採用の戦略立案から実行（求人計画、要件定義、選考判断等） └オンボーディングプログラムの設計による早期戦力化支援 └社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行（2）人材開発・リソースマネジメント └人材育成・研修プログラムの企画および運営 └パフォーマンスマネジメント（評価・目標管理、処遇決定等） └リソースマネジメント（最適配置、異動プランの策定） └HRBPとして各部門の組織戦略・OJT支援（3）厚生・総務・HR DX └福利厚生制度の企画・運用（健康支援、各種サービス、社内イベント等） └総務全般（役所届出、法令遵守、社宅管理等） └HRデータの管理・分析およびDX推進【ご入社後のキャリアパス】ご入社時に担当する領域だけでなく、将来的に労務管理、報酬設計、人事制度の企画・運用など、人事業務全般へ幅広く関わっていただくことを期待しています。 ■企業についてアドキャストホールディングスは、アドキャストグループ全体の管理部門としての機能を集約した中核企業です。現場で働くグループ会社の方々が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、「働きやすい環境」をデザインし実現します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞人事部分室住所：渋谷区恵比寿1-20-4 Sreed EBISU 7F 勤務地最寄駅：JR線／恵比寿駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-6-1 MFビル2F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,700円～555,000円固定残業手当/月：104,400円～127,600円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 420,100円～682,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞役職手当（係長以上の場合）：10,000円～160,000円 ※深夜時間外労働の残業手当は追加支給 ※最終的にはご経験・スキル・ご希望年収・現年収を加味して当社規定により月額給を決定いたします賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｑｕｅｓｔ

経営・戦略コンサルティング

東京都港区南青山1-12-3

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設立 2024年
従業員数 103名
平均年齢 -

求人情報全2件

【赤坂】戦略コンサルタント／ディレクター◆新規事業開発を”徹底的に加速”させるプロフェッショナル集団

《BCG・ADL等出身者とIPOを目指す成長ベンチャーの【戦略ディレクター】大手クライアントの事業創造を最前線でドライブ》 ■当社について：当社はBCG/ADL等戦略ファーム出身者が集結し、大手企業の新規事業開発や事業成長を「Drive Business Forward」で徹底的に加速。企画職に光をあてる独自のミッションのもと、市場調査からコンセプト立案、PoC実行支援まで一気通貫で成果にコミットしています。IPOを目指す成長フェーズで事業責任者と共に組織づくりを牽引する、実行力と創造性を兼ね備えたプロ集団です。 ■業務内容：チームを率いて、新規事業開発に関するテーマを中心として、クライアントへのセールスからPJTのエグゼキューションまで一貫してご担当いただきます。 ■主要なプロジェクトテーマ：・新規事業開発支援（市場調査、コンセプト立案、事業／サービス戦略立案、PoC支援）・既存事業開発支援（事業成長戦略立案、GTM戦略）・投資領域選定支援・人材開発（問題解決／リサーチスキル向上支援）etc. ■プロジェクト事例：・大手保険会社の新規2Cサービス創出・大手メディアの新規B2Bソリューション創出・大手SIerの新規2CサービスPoC ・大手通信会社の事業ポートフォリオ見直し・大手通信会社の問題解決スキル向上研修支援etc. ■当社ではたらく魅力：（１）ハイクラスなボードメンバーと協働： BCG、ADL、アクセンチュア戦略部門などの戦略ファームで事業開発案件を手掛けてきたプロフェッショナルと、同じ目線で事業を推進できる環境です。（２）新規事業・事業変革テーマに特化：大手企業の新規事業開発、既存事業の成長戦略立案といった、クライアントの未来を左右するクリティカルなテーマに集中して取り組めます。（３）一気通貫体制：セールス、コンセプト立案、戦略策定からPoC支援、GTM戦略策定まで、机上の空論で終わらせない、クライアントの成果に徹底的にコミットする推進力を提供します。 ■はたらき方：完全週休二日制（土日祝休み）／フレックス制 ※子育て中の社員も多数活躍しており、家庭の事情などにおいても柔軟な働き方が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：東京都港区赤坂8-12-14 UIW12乃木坂ビル 3F 勤務地最寄駅：乃木坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,800万円～2,600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：1,500,000円～2,166,670円＜月給＞ 1,500,000円～2,166,670円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■会社業績により、固定年収に加えて特別賞与を支給する場合があります。 ■早期入社・貢献に対するインセンティブとしてストックオプションを用意しています。 ■管理職のため残業手当なし（深夜労働の割増賃金は追加で支給）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社メディカルアンドテクノロジーズ

医療コンサルティング

東京都目黒区下目黒2-20-28

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設立 2024年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全9件

【リモート可】医療機関向け自社SaaSのマーケティング・セールス◆医療DX×スタートアップ

◆◆マーケティング・セールスのマネージャー募集/医療DXの最前線で事業立ち上げに挑戦/メドレーからの大型出資による安定した資金基盤、立ち上げフェーズならではの裁量とスピード感◆◆ ■業務内容医療現場で求められるデジタルツールを根本から考え直し、医療現場の効率化を実現できる医療施設向けグループウェア開発・提供事業の立ち上げにおけるビジネスサイドとして、プロダクトマーケティングの立案から実行。医療機関、薬局などクライアントの開拓を担っていただきます。 ■ポジションの魅力 ◆立ち上げフェーズにつき、マーケティング・セールス以外にも他部門/他社連携や経営資源のコントロールなど初期の事業立ち上げに必要なものは適性に合わせて随時幅広く携わることができます。 ◆医療機関向けプロダクト開発経験を豊富に持つ経営者と、自らも医師であり医療関連事業における事業経験が豊富な幹部、医療ビジネス領域で経験と実績があるメンバーが、いち早く活躍できるようサポートいたします。徐々に独り立ちしていただくことを想定しながら、目線合わせをしっかり行いつつ自走していただける方をお待ちしています。 ■当社について「医療現場で本当に役立つデジタルサービス」を追求する医療DXスタートアップです。医師経験を持つ経営陣とテクノロジーの専門家が中心となり、医療従事者の業務負荷を軽減し、医療の質向上につながるプロダクトを開発・提供しています。現場視点を何よりも大切にし、医療機関や医療従事者が直面する本質的な課題を見極めた上で、使いやすさと実用性を兼ね備えたデジタルツールを生み出している点が同社の大きな特長です。また、メドレーからの大型出資を受け、スタートアップでありながら安定した資金基盤と高い成長性を両立。立ち上げフェーズならではのスピード感と裁量の大きさがあり、事業づくりの当事者として幅広く挑戦できる環境が整っています。医療×ITの分野で社会的意義の高い事業に携わりながら、自身の専門性と市場価値を高めていける点が、同社最大の魅力です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区下目黒2-20-28 いちご目黒ビル3階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～833,333円＜月給＞ 500,000円～833,333円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社サンリーバイカイ

不動産仲介

石川県金沢市福久2-1

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設立 2024年
従業員数 13名
平均年齢 -

求人情報全4件

【石川・転勤なし】不動産売買仲介営業（マネージャー）◆年休120日／ノルマ・飛び込みなし／連休取得可

～複数店舗の新規出店を数年内に計画中／お客様に満足いただける住宅のみを提供し、社員の成長にもコミットする社風／経費は全て会社が負担～ ■仕事内容：分譲戸建の販売や注文住宅の紹介をお任せします。 ■主な仕事内容：・新規物件の情報収集⇒『HOUSE DO』のサイトに情報を掲載・物件に関する問合せが来たら資金計画などの対応・マネジメント業務 ■魅力点： ◎eラーニングやハウスドゥ研修、OJTといった充実した制度が整っており、未経験でも安心して業務に取り組めます。さらに、年功序列ではないため、実力次第で早期のキャリアアップが可能です。また、選択休日制を導入しており、年末年始、GW、夏季休暇などと組み合わせることで、最長8日間の連続休暇を取得できます。 ◎PCや携帯電話、その他の経費を全て会社が負担します。フルコミッションの会社では、自己負担が多く、収入の不安定さがストレスとなることが多いですが、当社では万全のサポート体制を整えているため、安心して業務に専念できます。 ◎宅地建物取引士などの資格保持者には、資格手当などの優遇制度を設けており、専門性を高めるための環境を整えています。 ■当社の強み：グループを通じた豊富な経験と多様なノウハウを活かし、ニッチな地域情報や街の魅力を最大限に引き出すことで、売主様・買主様に寄り添った安心のサポート体制を整えています。地域の特性を理解し、個々のニーズに応じた最適な提案を行えます。ノルマや飛び込み営業、アポイント目的の架電は一切ありません。 ■会社の特徴：サンリーグループは北陸を中心に、不動産賃貸仲介・管理、売買仲介や住宅の建設・リフォームなど多岐にわたる事業を展開しています。2007年にかほく市で創業して以来、急速に事業やエリアを拡大してきました。

＜勤務地詳細1＞中央店住所：石川県金沢市中央通町２０ー１４受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：石川県金沢市福久2-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 516万円～864万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円その他固定手当/月：130,000円～220,000円＜月給＞ 430,000円～720,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：あり（決算賞与・業績による） ■その他固定手当：管理監督者手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｅｍｅｒａｌｄ株式会社

不動産管理

東京都千代田区平河町1-3-14　KOKAビル4階

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設立 2024年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

財務マネージャー／月給66.6万円~／年休125日／土日祝休

【お任せする業務内容】シンガポールを本拠地とする外資系不動産投資会社の日本法人において、財務・総務マネージャーとして下記の業務をお任せします。 ★上司や先輩からのフォローがあるので、徐々に慣れていただければOKです！＜A.資金・支払管理（中核管理機能）＞・社内承認プロセスに準拠した支払業務管理・2~4週間の支払予定表および資金繰り表の維持管理・各銀行口座残高のモニタリングと資金不足リスクの早期把握・銀行振込の実行および関連証書の管理＜B. 買掛金・給与・経費管理＞・請求書および関連資料の収集・確認・整理・プロジェクト費用と本社費用の適切な区分管理・従業員の経費精算・支払に関する監査証書の管理・外部 HR 会社との給与・税金支払連携＜C. 外部会計事務所との連携（アウトソース会計モデル）＞・外部税理士・会計事務所との窓口対応・月次財務資料パッケージの準備・提出・会計・税務関連問い合わせへの対応・提出資料の正確性・完全性の確保＜D. 銀行・財務管理業務＞・銀行口座開設、KYC 更新、関連書類管理・オンラインバンキングおよびアクセス権限管理・月次銀行照合および差異分析・借入金・株主貸付等の資金調達記録管理＜E. 月次決算・レポーティング支援＞★今後強化する領域・月次財務パック作成（買掛金サマリー、資金状況、主要経費等）・予算対比による基本的な差異分析・経営提出前の財務諸表ドラフト確認・キャッシュフロー管理およびレポーティング支援【英語スキルに関して】外資系企業のため、社内でのやり取りや顧客対応は基本的に英語コミュニケーションになります。

★転勤なし★半蔵門駅から徒歩2分の駅近★8月にオフィスリノベーションしてさらに快適！＜本社＞東京都千代田区平河町1-3-14 KOKAビル4階＼2026年8月にリノベーション完了予定！／モダン＆キレイな快適オフィスでの勤務になります ==アクセス== 半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩2分有楽町線「麹町駅」より徒歩4分

＼想定年収800万円～900万円／月給66万6,000円～75万円（固定残業含む） ※固定残業代は月30時間分（月11万8,200円～13万3,100円）を含みます。超過する残業代は別途支給します。 ※スキルや経験を考慮して決定いたします。

株式会社アルプス物流

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

神奈川県横浜市港北区新羽町1756

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設立 1964年
従業員数 1,736名
平均年齢 40.7歳

求人情報全4件

海外物流拠点長候補◆海外勤務前提／中国・アセアン・北米・欧州いずれか／グローバル総合物流企業
- NEW
【物流での海外駐在経験を生かす／拠点長経験がなくても応募可能／ロジスティードGの総合物流会社／自己資本比率59.2％（運輸業界平均約33.8％）の安定企業／土日祝休／年休121日／教育体制充実】 ■業務概要：国内での実習・研修等勤務経験（約1年～１年半程度を想定）を経て、海外拠点での管理業務に携わって頂きます。営業から人材マネジメント、経営とあらゆる事をお任せします。 ※現在海外拠点としては、中国・アセアン・北米・ヨーロッパなどに展開を行っております。ご経験がある地域をご相談する予定です。 ※海外拠点組織構成目安：日本人1～3名／現地従業員100人前後 ※1年～1年半後には、海外勤務になります。当面は本社(横浜)での勤務を想定しています。 ■魅力点：世界約15の国・地域に広がるグローバルネットワークの中で、売上拡大に向けた営業戦略の立案・実行はもちろん、人材育成や組織づくり、収益管理など経営者視点で事業を推進できます。現地スタッフや顧客との関係構築を通じて拠点の成長を牽引し、自らの意思決定が事業成果に直結する大きなやりがいがあります。また、異文化環境でのマネジメント経験やグローバル経営スキルを身につけながら、アルプス物流の海外事業拡大を支える重要な役割を担えることが魅力です。 ■当社の特徴・強み：・高い専門性が求められる電子部品を主要貨物とした運送・保管・輸出入貨物取扱事業を一貫して行う総合物流サービスを展開。電子部品に特化した高度な管理技術に強みに持ち、物流のスペシャリストならではの技術＆ノウハウを駆使して、多品種小ロット納品、ジャストインタイム納品をはじめ、電子部品の物流に関するあらゆるニーズに対応。高度な物流技術が要求される電子部品に関して業界トップクラスの物流技術力があります。・電子部品以外の物流分野として、化粧品や医薬品等のメディカル分野へも領域拡大し、中国7社、アセアン5社、北米2社、欧州1社、韓国、台湾の計17社の海外子会社とグローバルな電子部品の物流ニーズに対応。年間1～2の海外拠点を増やし、ASEANを中心に海外展開を加速させていく方針です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市港北区新羽町1756 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 710万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～570,000円＜月給＞ 360,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルを考慮した上で決定。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(直近支給実績5か月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

精進テクノロジー株式会社

サブコン

熊本県熊本市東区御領6-2-38

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設立 2024年
従業員数 15名
平均年齢 30.0歳

求人情報全1件

【熊本】管工事施工管理～残業ほぼなし/土日祝休み/半導体業界に携われる/～

～TSMC×ソニーG×デンソーの半導体製造企業「JASM」のサプライヤーとして取引拡充を目指す企業～当社は台湾企業の出資により設立された日本現地法人です。管工事業を行っており、台湾ではTSMC工場内における管工事の5割以上を受託しています。 ■業務内容：・工事進捗管理・現場管理・安全管理・施工図・製図対応・顧客・関係者対応・調整業務・書類作成・報告業務 ■働き方・残業がほぼない就業スタイル・土日祝休み・年間休日120日以上・転勤なし（熊本勤務） ■当社の魅力： ◎世界的半導体プロジェクトに直結する事業ポジション当社は、台湾系大手企業の出資によって設立された、日本の現地法人です。台湾ではTSMC工場内の管工事において非常に高いシェアを持つ企業群をバックグラウンドにしており、その技術と実績を日本に展開しています。 ◎「立ち上げ期×安定受注」という希少な成長フェーズ当社は2024年設立とまだ若い企業ですが、半導体関連の確かな受注基盤がある点・出資元企業の海外実績・技術背景があるという点で、「成功モデルを日本展開する立ち上げ期」という立ち位置となります。 ◎高度専門分野だからこその「施工管理のやりがい」高精度・高品質を求められる半導体工場、国際基準・厳格な品質管理が必要な設備工事を担当するため、「ただの現場管理」ではなく技術者としての専門性が磨けます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：熊本県熊本市東区御領6-2-38 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：580,000円～660,000円＜月給＞ 580,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※今までのご経験を加味して最終決定いたします賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社プリアンファ

理容・美容・エステ

大阪府大阪市中央区西心斎橋1-9-31辻本ビル3F

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設立 -
従業員数 -
平均年齢 -

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【尼崎】経営企画責任者◆業界トップシェア/賞与年2回/裁量権大◎事業の経営確率

～業界トップシェアNo.1／裁量権◎事業戦略を決める／自分らしく働ける／服装髪型ネイル自由/社販あり～ネイル業界トップシェアを誇る当社にて、職務内容の経営企画責任者をお任せいたします。 ■メインミッション既存ブランド「プリジェル」のリニューアルを軸に、新規事業（セルフネイル、海外展開、シェアサロン等）を実行段階まで落とし込む役割です。工数管理・タスク管理・部門調整を行い、事業計画と売上成長を結びつける「総監督」としてプロジェクトを牽引していただきます。 ■職務内容・全社横断プロジェクトの計画立案、推進、進行管理・部門をまたぐ課題整理および解決施策の実行・事業計画・予算策定、進捗および数値モニタリング・主力ブランド「プリジェル」リニューアルのPM業務・新規事業（セルフネイル、海外シェア拡大、シェアサロン）の企画推進 ■組織体制レポートラインは社長直下。プロジェクト単位で10～15名規模を横断的に束ねます。経営企画専任は不在だったため、本ポジションが実質的な立ち上げメンバーとなります。同レイヤーには中途入社したGMが在籍し、分担しながら事業推進を行う体制です。社長は民主的で実務にも強く、意思決定が早い環境のため、スピード感をもって裁量を発揮できます。 ■募集背景ジェルネイル業界でトップシェアを誇る同社では、社長交代を機に既存事業の進化と新規事業の立ち上げを進めています。その中で、事業全体を俯瞰し、計画から実行までを担う人材が不足しているため、今回、経営の右腕となる経営企画ポジションを募集します。 ■はたらき方・始業時間を8時から30分刻みで選べるため、ワークスタイルに合ったはたらき方が可能・平均残業時間：20～30時間 ■入社後の流れ入社後1～2か月は、業務に慣れていただくための期間となります。 1～3日目：会社概要・オリエンテーションの実施・各課の業務内容の説明その後：主要部署との1on1を実施／個人の理解を深めるとともに、各課・各部の役割を把握／業界理解を目的とした外部講師による講習・知識レクチャー

＜勤務地詳細＞本部住所：兵庫県尼崎市東園田町4丁目95-14共栄ビル3F 勤務地最寄駅：阪急神戸線／園田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：548,100円～785,400円＜月給＞ 548,100円～785,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■年収補足：・基本給の5％物価調整手当・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（7、1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ワイヤーテック株式会社

医療機器メーカー業界

東京都杉並区浜田山3-1-13

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設立 2024年
従業員数 7名
平均年齢 -

求人情報全3件

【杉並／浜田山】医療機器の製品開発/上流工程に携われる※業界未経験歓迎/副業可

【上流工程に携われる/業界未経験歓迎/企画・設計・製造連携まで一気通貫】 ■業務内容：医療機器の製品開発担当として、医師（ドクター）のニーズを起点にした製品企画から設計・試作・量産化まで、一連の開発プロセスを推進していただきます。単に設計を行うだけでなく、「どのような製品が求められているのか」を捉え、国内の製造パートナー（中小メーカー）と連携しながら、素材選定・構造設計・試作を進め、製品として形にしていく役割です。具体的には、・ドクターや営業からのニーズ整理・製品企画・金属や樹脂などの素材選定、仕様検討・協力メーカーとの打ち合わせ、試作依頼・試作品の改良・フィードバック反映・量産化に向けた仕様調整・プロジェクト管理など、上流から量産立ち上げまで関与いただきます。 ■当社製品について：ガイドワイヤー、カテーテルなどインターベンション機器全般 ※ガイドワイヤー：血管内でカテーテルを目的部位へ誘導する細い医療機器 ※カテーテル：血管内で治療や検査を行う管状の医療機器これらは身体への負担が少ない「低侵襲治療」に不可欠で、高い精度が求められます。 ■事業・ポジションの特徴：設立2年ながら技術力が評価され、現在は開発フェーズを終え量産フェーズへ移行している成長段階です。複数の製品開発プロジェクトが進行しています。本ポジションでは、日本の優れた加工技術をどのように医療機器として成立させるかを考え、「0→1」の価値創出に携わることができます。 ■就業環境：少数精鋭で、医療機器開発・薬事・品質保証の専門家が在籍しています。裁量が大きく、企画・設計・製造連携まで一気通貫で関われる環境です。医療機器開発経験が豊富な先輩社員によるOJT形式で教育を実施しており、業界未経験者を歓迎しています。 ■当社について：「日本の医療は質が高いのに、医療機器は海外製が多い」「高い技術力を持つ中小企業が、参入障壁により医療機器分野に活かされていない」こうした課題に対し、医療機器開発や海外ネットワークを持つ人材が集まり、R&Dから製造、販路開拓までを一貫して担う体制を構築。日本の技術を活かした医療機器開発を推進しています。 ※自社工場を持たず、国内外の協力工場と連携して製品化を進めています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都杉並区浜田山3-1-13-2F 勤務地最寄駅：京王井の頭線／西永福駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～667,000円＜月給＞ 500,000円～667,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■賞与：個人及び会社の年間業績によって支払われることがある（年1回） ■昇給：勤務成績や業績を評価し、その結果を踏まえて昇給する場合がある賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【杉並／浜田山】医療機器の製造管理◆製造現場の知見活かす◎／土日祝休／業界未経験歓迎

□■血管内治療用カテーテル・ガイドワイヤー等を開発する医療機器ベンチャー／自社工場を持たず、国内外の協力工場と連携して製品化を行うファブレスメーカー■□ ■業務概要：医療機器の製造管理担当者として業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇国内外の協力工場への製造指示 ◇工程管理 ◇生産技術的指導 ■入社後について： 1ヶ月のOJT実施後、そのまま平常業務に移行する想定です。 ■当社製品について：ガイドワイヤー、カテーテルなどインターベンション機器全般 ※ガイドワイヤーは、医療分野で使われる細い金属または高分子製のワイヤーで、カテーテルや医療器具を体内の目的部位へ誘導するための補助具です。カテーテルも含め、血管内治療を行うときに使用される医療機器を扱っています。 ■就業環境：少数精鋭で、医療機器開発・薬事・品質保証等のスペシャリストが参画しているスタートアップ企業です。裁量が広く、製品開発の上流から関わることができる環境です。 ■当社の特徴： ◇日本の優れた技術をグローバルなニーズを丁寧に「繋ぐ」ことで、技術シナジーを追求し、製品開発を行っています。 ◇少数精鋭のチームの中で各自が「本質的な問い」に向き合い、裁量広く活躍しております。 ◇役職問わず、それぞれの立ち位置からオーナーシップを持ち、適切なコミュニケーションを行えるフラットなチームです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都杉並区浜田山3-1-13-2F 勤務地最寄駅：京王井の頭線／西永福駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～667,000円＜月給＞ 500,000円～667,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■賞与：個人及び会社の年間業績によって支払われることがある（年1回） ■昇給：勤務成績や業績を評価し、その結果を踏まえて昇給する場合がある賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

フクシマガリレイ株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

大阪府大阪市西淀川区竹島2-6-18

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設立 2024年
従業員数 2,111名
平均年齢 36.3歳

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【東京】採用リーダー／中途・新卒の採用戦略企画～実行ｘ組織立ち上げ／上場G

＼＼この求人のポイント／／ ◆プライム上場グループの安定基盤（賞与7.6ヶ月／年休120日） ◆「採用を“回す”から“動かす”へ。戦略から担うリーダーポジション」 ◆ 東日本エリアの採用を担う中核ポジション ◆ 組織立ち上げフェーズで裁量の大きい環境 ■職種概要：東日本エリアにおける採用リーダーとして、中途・新卒採用の戦略立案および実行を担っていただきます。組織拡大に向けた採用の中核ポジションです＜中途採用：年間150名規模＞・採用戦略の企画・立案・媒体選定・エージェント折衝・採用部門との要件整理・求人作成・選考プロセス設計・運用＜新卒採用：年間50名規模＞・採用戦略の策定・学校訪問・説明会企画・インターン企画・選考フロー設計・実行・内定者フォロー＜その他＞・採用組織の運営・マネジメント・人材育成・体制構築 ■組織について・東京管理部の採用リーダーポジション（部下1名）にて採用予定です。・採用戦略の主導・組織マネジメントをご担当いただき、将来的には東日本採用組織の責任者を想定しています。 ■ポジション魅力〇採用戦略を主導できる：企画から実行まで一気通貫で担い、採用の意思決定に関われます。〇組織立ち上げに関われる：東日本エリアの拡大フェーズで、体制構築から関われます。〇スケールの大きい採用に携われる：年間200名規模の採用に関与し、大きな影響力を持てるポジションです。 ■働き方・残業：月15時間程度 ■企業魅力＜業界トップクラスシェアメーカー＞・スーパー・コンビニ等で使用される冷凍冷蔵ショーケースを展開・安定性：直近10年で売上高3倍・平均年齢36.2歳、若手～ベテランのバランスがよく、前向きな社風です変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東日本支社（東京浅草橋事務所）住所：東京都台東区柳橋2-17-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：381,000円～450,000円その他固定手当/月：2,000円～55,500円固定残業手当/月：18,200円～22,400円（固定残業時間9時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 401,200円～527,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

オスフェリオンバイオマテリアル株式会社

医療機器メーカー業界

東京都渋谷区笹塚1-50-1Daiwa笹塚タワー

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設立 2004年
従業員数 124名
平均年齢 42.0歳

求人情報全15件

【静岡県駿東郡】製造部門マネージャー（生産計画・購買・原価管理）◆国内シェアNo.1／年休129日

★年休129日×土日祝休み／産休育休取得率・復職率100％で働き方◎！マイカー通勤も可能で、ご自宅から通いやすさ◎ ★未経験から、医療機器の知識や専門性の高い機械の製造スキルを磨くことが可能です！ ★セラミックス人工骨の国内シェアNo.1企業！高齢化社会の日本にて、需要が増加している人工骨市場内で独自の地位を築いています！セラミックス人工骨の国内シェアNo.1の同社にて、製造現場の生産計画、原価管理、購買、改善など工場運営に必要な機能を横断的に統括するポジションを担っていただきます。【業務詳細】・原価管理（製品別・工程別の原価分析、費用管理、コスト低減施策の企画）・生産計画の立案と進捗・納期管理の統括・購買業務の統括（仕入先管理、価格交渉、発注・納期調整）・工場総務・庶務業務の統括（安全衛生環境、ユーティリティ設備の保全）・メンバー6名のマネジメント、指導、育成、評価 ■メンバー構成生産管理担当1名、購買担当1名、設備担当1名、庶務・廃棄物担当2名、在庫管理担当1名の計6名が在籍しております。 ■就業環境の魅力：・年間休日129日・土日祝休み・入社と同時に有給休暇を比例付与・産休育休取得率、復職率100％ ■同社の特色：１、民間のシンクタンクの調査では、整形外科向けセラミックス人工骨販売金額では国内シェアトップクラスを誇っています。２、入社と同時に有給休暇を比例付与しているほか、社員の産休育休取得率および復職率は契約社員を含め100％を誇っています。３、従業員からのアイデアや提案を賞賛。主体性のある方はやりがいを感じられます。４、社内は社長、副社長問わず「さん」付けで呼び合う風通しの良い風土があり、これまでの新卒社員の定着率は9割超と勤務しやすい風土が整っています。５、130名程度の規模ではありますが、開発・製造～販売まで全て自社にて一気通貫で行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞三島事業所住所：静岡県駿東郡長泉町東野454-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,000,000円～11,000,000円＜月額＞ 750,000円～916,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職給与及び能力を考慮の上決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

サムティホールディングス株式会社

ディベロッパー

大阪府大阪市淀川区西宮原1-8-39S-BUILDING新大阪

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設立 2024年
従業員数 947名
平均年齢 -

求人情報全6件

【東京】経理担当＜公認会計士＞年休125日（土日祝）残業月平均2 h程度

<メジャーリーグベースボールオフィシャルスポンサー企業／年間休日125日／土日祝休み／社員定着率97％以上／月平均残業時間 2ｈ程度／グループ総資産は約3,500億円> ■仕事内容：公認会計士として、経理部内の業務を横断的に行っていただきます。 ■職務内容詳細：・部内の全般的なサポート・単体決算業務・連結決算業務・内部統制対応・開示業務・会計監査対応・新規案件に係る会計処理の検討・業務の視える化の推進・子会社（国内・海外）の管理・上記に付随する業務 ※上記のうち、これまでのご経験に合わせて担当業務をお任せしていきます。就業環境：・原則18時にPC画面が自動ロック(非管理職限定) ・月平均残業時間 2.2ｈ(サムティ、サムティホールディングス平均) ・年間休日125日/土日祝休み・約8割が中途社員＆事業拡大のための採用 ■当社について：マンションやビル・ホテル等の収益不動産開発、一棟収益不動産の取得および再販、所有物件の賃貸がメイン事業の「総合不動産会社」であり、バランスのとれた収益構成を有し、外部市場環境の変化に柔軟に対応できる安定的経営基盤を構築しております。2019年5月には大和証券グループ本社と資本業務提携を締結し、今後のさらなる発展に向け、2025年度までに全国大都市圏・海外において約7,500億円規模の戦略的な投資を行っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区丸の内一丁目８番３号受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～900,000円＜月給＞ 550,000円～900,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は年齢やスキル・経験を考慮し、当社規定に基づき決定 ※賞与は会社の業績および個人の評価により支給額を決定 ※各種手当は当社規定に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】経理担当＜公認会計士＞年休125日（土日祝）残業月平均2h程度

<メジャーリーグベースボールオフィシャルスポンサー企業／年間休日125日／土日祝休み／社員定着率97％以上／月平均残業時間 2ｈ程度／グループ総資産は約3,500億円> ■仕事内容：公認会計士として、経理部内の業務を横断的に行っていただきます。 ■職務内容詳細：・部内の全般的なサポート・単体決算業務・連結決算業務・内部統制対応・開示業務・会計監査対応・新規案件に係る会計処理の検討・業務の視える化の推進・子会社（国内・海外）の管理・上記に付随する業務 ※上記のうち、これまでのご経験に合わせて担当業務をお任せしていきます。 ■就業環境：・原則18時にPC画面が自動ロック(非管理職限定) ・月平均残業時間 2.2ｈ程度(サムティ、サムティホールディングス平均) ・年間休日125日/土日祝休み・約8割が中途社員＆事業拡大のための採用 ■当社について：マンションやビル・ホテル等の収益不動産開発、一棟収益不動産の取得および再販、所有物件の賃貸がメイン事業の「総合不動産会社」であり、バランスのとれた収益構成を有し、外部市場環境の変化に柔軟に対応できる安定的経営基盤を構築しております。2019年5月には大和証券グループ本社と資本業務提携を締結し、今後のさらなる発展に向け、2025年度までに全国大都市圏・海外において約7,500億円規模の戦略的な投資を行っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1-8-39 S-BUILDING新大阪受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～900,000円＜月給＞ 550,000円～900,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■給与は年齢やスキル・経験を考慮し、当社規定に基づき決定 ■賞与は会社の業績および個人の評価により支給額を決定 ■各種手当は当社規定に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＥＫＤ商事株式会社

食品・飲料・たばこ（商社）

岐阜県養老郡養老町船附1171-1

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設立 2024年
従業員数 47名
平均年齢 -

求人情報全2件

【岐阜／養老郡】経営直結ポジション◆管理本部マネージャー／海外輸出商社／転勤なし／年休１１５日

＜海外のインバウンド増加の増加や日本文化の浸透による、様々な国の顧客ニーズに応える商品力と対応力が強みの輸出商社＞ ■業務内容：管理本部（財務、経理、人事、総務、法務）を統括し、組織運営、財務管理、人事戦略の立案／実行、諸規程の整備の他、リスク／コンプライアンスに関する業務。あわせて、経営陣の一員として経営目標の達成を推進する業務。 ■将来的に期待する役割：経営企画を含めた管理部門を横断し、経営の中枢を担う管理部門リーダー候補として、経営の意思決定を支える役割を担っていただきます。組織を俯瞰し、合理的かつ誠実に経営基盤を支え、次世代へ繋ぐリーダーを求めています。 <メインでお任せしたい業務> 事業責任者として、経営会議に参加いただき、社長と共に企画・事業戦略について考えていただきたいです。 ■想定される役職：課長職～部長職 ■配属部署の組織構成：本部長1名、部長1名、課長代理1名／主任2名、派遣社員1名 ■職場環境：・新しい建物で清潔感があり、周囲は田んぼに囲まれた静かな立地・コーヒーやウォーターサーバー設置あり・新社屋建設計画あり ■当社について： 1877年創業の菓子メーカー「株式会社鈴木栄光堂（現株式会社栄光堂ホールディングス）」を起源とする歴史のある会社です。主に菓子、飲料、加工食品、酒類、日用品など幅広い商品を取扱い、日本と世界をつなぐ輸出商社として事業を展開しています。世界約30カ国へ年間1,000本を超えるコンテナを輸出し、1万点以上の商品を扱う圧倒的な調達・企画力が強みです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：岐阜県養老郡養老町船附1171-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～800万円＜賃金形態＞月給制 ※月給制内訳：基本給36.5万円＋7.5万円＝44万円／基本給50.5万円＋3.5万円＝54万円＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～540,000円＜月給＞ 440,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：1年2回／2.6ヶ月分※2025年実績 ■昇給：1年1回／4月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2024年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全2件

【麹町】内装設計士◆ 国際内装設計事務所／新規プロジェクトの立ち上げ経験を活用

(☆アピールポイント☆) オーストラリアや中国で高い評価を受けるグローバルな建築・内装設計企業。多様性に富んだ文化的背景を活かした職場環境が魅力です。日本での新規プロジェクトが急増中につき、裁量を持ってデザイン及び設計を牽引できる方を募集しています！【主な仕事内容】 1. 企画・コンセプト設計デザインコンセプトや空間構成ゾーニング、動線計画など）の立案やアイデア出し 2. 図面作成（基本設計図または実施設計図のいずれかの作図スキルをお持ちの方を歓迎します。）展開図・天伏図・照明計画図（実施設計）、平面図・パース図（基本設計）などの図面作成業務を担当。特に、実施設計図（展開図・天伏図・照明計画図）を正確かつ効率的に作成できる方を歓迎します！ 3. マテリアル・家具・照明の選定仕上材（床・壁・天井など）の提案およびサンプルの取り寄せ、ならびに家具・カーテン・照明器具などのコーディネートを担当。その他：クライアントとの打ち合わせ、見積・予算の調整、施工監理・現場対応、プレゼン資料の作成など、プロジェクトマネージャーのサポート業務も担当していただきます。 ■組織構成： 20代～40代の3名が在籍しています。平均年齢は35歳です。 ■事業内容：オフィス設計・デザイン住宅設計・デザイン店舗設計・デザイン SES事業 ■勤務時間・曜日: 勤務時間：9：30～18：30（休憩60分）休日：土、日、祝日勤務日はカレンダー通り。オフィスは半蔵門駅・麴町駅・永田町駅から近く、通勤にとても便利な立地です。職場は和やかで活気があり、サポート体制も整っているため、安心して働ける環境です。 • 年間休日 120日 • ５年ごとのリフレッシュ休暇あり皆様のご応募をお待ちしております！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ VORT麹町2 住所：東京都千代田区平河町1-4-14 VORT麹町2　9階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 468万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：346,200円～436,100円固定残業手当/月：43,800円～63,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 390,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給　年１回・賞与　年１回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【麹町】内装設計監理/現場監理◆顧客・ベンダー対応経験者歓迎／建築士・施工管理技士優遇

(☆アピールポイント☆) オーストラリアや中国で高い評価を受けるグローバルな建築・内装設計企業。多様性に富んだ文化的背景を活かした職場環境が魅力です。日本での新規プロジェクトが急増中につき、裁量を持ってプロジェクトを牽引できる方を募集しています！【主な仕事内容】 1.クライアントとの打ち合わせ要望・用途・予算・納期などのヒアリングを行い、それに基づいてコンセプトやスタイルを提案。 2.見積・スケジュール・予算調整見積依頼、スケジュール管理、原価管理、コスト調整、コストに応じた代替案の提案。 3.施工監理・現場対応現場打合せ、施工図、工程チェックや仕上がりの品質確認 4.プレゼン資料の作成クライアントやコンペ用の資料作成（PDFやボード） ■組織構成： 20代～40代の3名が在籍しています。平均年齢は35歳です。 ■事業内容：オフィス設計・デザイン住宅設計・デザイン店舗設計・デザイン SES事業 ■勤務時間・曜日: 勤務時間：9：30～18：30（休憩60分）休日：土、日、祝日勤務日はカレンダー通り。オフィスは半蔵門駅・麴町駅・永田町駅から近く、通勤にとても便利な立地です。職場は和やかで活気があり、サポート体制も整っているため、安心して働ける環境です。・年間休日 120日・５年ごとのリフレッシュ休暇あり皆様のご応募をお待ちしております！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ VORT麹町2 住所：東京都千代田区平河町1-4-14 VORT麹町2　9階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 540万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：367,800円～531,300円固定残業手当/月：82,200円～118,700円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 450,000円～650,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給　年１回・賞与　年１回（会社実績よって）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社金宝堂ホールディングス

葬儀

東京都渋谷区道玄坂2-25-12道玄坂通4階

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設立 2024年
従業員数 339名
平均年齢 38.0歳

求人情報全6件

【渋谷】総務／管理職候補◆年収～1000万◆IPO準備中◎多角的な事業展開で安定成長◆若手も活躍中

【景気に左右されないビジネスモデル／葬祭事業などを多角的に展開／年商450億円見込みの安定・成長中企業／退職金制度有】 ■業務概要葬儀事業、仏壇仏具事業、スポーツ事業、介護事業など多岐にわたる事業を展開する当社の人事総務部にて、総務をメインにお任せします。企業の骨格を作る中核ポジションにて組織変革のリードを期待します。 ■業務内容・総務業務・IPO関連実務（規程改定、人事制度の再設計、開示資料対応、内部統制整備）・就業規則・社内制度の改定・運用・経営層や監査法人・証券会社との折衝 ※部門方針や数値管理を推進しながら、メンバー育成と組織力強化をリードいただきます。さらに、IPOを見据えた内部統制・開示体制・監査対応などの体制整備もお任せします。 ■業務について／キャリアパスご入社後、まずは総務全般業務をご担当いただきつつ、マネジメントをお任せします。当社は社員数も年々増加し、成長を続けています。そのため、管理部門や総務体制の見直しや強化が必要となっています。業務に慣れてき次第、管理体制の改善および業務フローの効率化なども行っていただくことを期待しています。ゆくゆくはIPOを見据えた内部統制や開示体制、監査対応などの体制整備もお任せします。 ■ポジション魅力・IPO準備という貴重な経験を積むことができ、キャリアアップに直結・30社以上のグループ会社を抱える急成長企業で幅広い業務経験が可能・総務をメインとしながら人事領域も経験でき、スキルの幅を広げられる・上場準備の最前線で裁量を持って業務を推進できる環境 ■当社について当社は葬祭式場（全国展開）、仏壇販売、不動産事業など多角的に事業を展開しており、数年間で売上が10倍以上と急成長を遂げています。昨今の家族構成や住宅事情の変化により、仏壇や葬儀のニーズは多様化しています。当社はこれをビジネスチャンスと捉え、お客様の希望に合ったサービス提供や高い対応力を強みに進んできました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通4階勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：382,800円～510,400円固定残業手当/月：117,200円～156,267円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～666,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
人事労務／管理職候補◆年収～1000万◆IPO準備中◎多角的な事業展開で安定成長◆若手も活躍中

【景気に左右されないビジネスモデル／葬祭事業などを多角的に展開／年商450億円見込みの安定・成長中企業／退職金制度有】 ■業務概要当社はM&Aを積極的に行い、20社のグループ企業を有しております。今後もM&Aを推進していく方針であり、グループ会社が増えていくことが見込まれています。今回ご入社される方にはマネージャー候補として当社の骨格を作る中核として組織変革をリードいただくことを期待します。 ※ご経験に応じマネージャーでの採用となる場合もございます。 ■業務内容 ◇労務（給与計算、勤怠管理、年末調整、交通費精算など） ◇就業規則・社内制度の改定・運用 ◇IPO関連実務（規程改定、人事制度の再設計、開示資料対応、内部統制整備） ◇マネジメント ◇経営層や監査法人・証券会社との折衝 ◇総務業務 ■組織構成部長1名、労務担当3名、採用担当4名、総務担当1名が在籍しています。 ■業務についてご入社後、まずは給与計算などの実務をご担当いただきつつ、マネジメントをお任せします。業務に慣れてき次第、部門方針や数値管理を推進しながら、組織力強化をリードしていただきたいと考えています。当社は社員数も年々増加し、成長を続けています。そのため、仕組みを整備し、効率的かつ正確な労務管理体制を整えていただくことを期待しています。ゆくゆくはIPOを見据えた内部統制や開示体制、監査対応などの体制整備もお任せします。 ■ポジション魅力当社は安定した業績を誇り、成長を続けています。少子高齢化が進む中で、葬儀の需要は増加傾向にあり、安定した需要がある中で当社の成長フェーズに関わることができます。上場準備などに挑戦する機会があり、貴重な経験を積むことができるため、より専門性高くキャリア形成が可能です。 ■当社について当社は葬祭式場（全国展開）、仏壇販売、不動産事業など多角的に事業を展開しており、数年間で売上が10倍以上と急成長を遂げています。昨今の家族構成や住宅事情の変化により、仏壇や葬儀のニーズは多様化しています。当社はこれをビジネスチャンスと捉え、お客様の希望に合ったサービス提供や高い対応力を強みに進んできました。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通4階勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：382,800円～510,400円固定残業手当/月：117,200円～156,267円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～666,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＰＲ１ＭＥＰＩＣＫ

SP代理店（イベント・販促提案など）

東京都千代田区神田佐久間町2-18秋葉原STNフロント13F

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設立 2024年
従業員数 30名
平均年齢 28.0歳

求人情報全1件

新規事業（イベントプロデューサー）未経験歓迎／週休３日計画中
- NEW
スマートフォンからご覧の方はぜひ『pick up!』もご覧ください♪ ＊*★★☆☆☆☆☆☆★★*＊＼「誰かの記憶に残る瞬間」を　自分の手でつくる仕事。／＊*★★☆☆☆☆☆☆★★*＊＝＝＝＝＝＝ ■仕事内容＝＝＝＝＝＝商業施設や大型イベントにおける企画～当日運営までを一貫して担当！単なるイベント運営ではなく「何をやるか」からプロデュースするポジションです。　＜具体的には…＞＃イベント企画立案／コンセプト設計＃お笑い芸人・タレントのキャスティング＃台本制作＃ステージの演出・音響設計＃会場の設営・ディレクション＃当日のイベント運営＝＝＝＝＝ ■実績例＝＝＝＝＝・お笑い芸人を起用した商品PRイベント・NHK出演バルーンアーティストとのコラボイベント・某有名人とのコラボPRイベント・わたあめ代理店とコラボイベント etc.. ＝＝＝＝＝ ■POINT ＝＝＝＝＝ ★“コンテンツ”に本気でこだわる会社ただの販促ではなく「人が集まり、心が動く仕掛け」を設計します。舞台裏に入り込み、イベントを動かす側へ。 ★企画から本番まで伴走企画から本番まで、一貫して関われるため企画・演出・ディレクションのスキルが圧倒的に伸びる環境です。 ★影響力の大きい仕事、だから面白い同じ仕事の繰り返しじゃない。現場ごとに新しい挑戦があります。また自分が関わったイベントが “話題になる・人を動かす”実感を得られます！＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■広がるキャリア＝＝＝＝＝＝＝＝＝現場で身につくのは、 “人を動かすマーケティング力”。そのスキルを活かして・SNSマーケター・WebクリエイターなどへのキャリアチェンジもOK！さらに、フルリモートで受講できる Web・マーケティング研修もあり、未経験からでも着実にスキルアップできます。

一都三県を中心とした全国エリア ★スキルをつけたらゆくゆくは、在宅勤務もOK！ ★転勤なし ★直行直帰OK 【本社】東京都千代田区神田佐久間町2-18秋葉原STNフロント13F 【支社】東京都江東区青海2丁目7-4 607 ▼アクセス▼ 【本社】各線「秋葉原駅」徒歩1分【支社】「東京国際クルーズターミナル駅」徒歩5分「テレコムセンター駅」徒歩5分「日本科学未来館前」バス停下車すぐ＼　★2026年には…★　／大阪・福岡に拠点の立ち上げも計画中！各地で『責任者』となってキャリアを築きたい方もお待ちしております！

月給30万円～＋毎月インセンティブあり＋諸手当 ※経験やスキルに応じて考慮します。 ※試用期間中は月給24万円～＋毎月インセンティブ＋諸手当 ※月給にはそれぞれ固定残業代(10時間：17,400円～)を含みます。（上記時間を超える場合は別途残業代を支給します。）

株式会社ＦＵＴＵＲＥＭＩＮＤ

病院・大学病院・クリニック

東京都千代田区神田和泉町1-6-16ヤマトビル405

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設立 2024年
従業員数 54名
平均年齢 -

求人情報全13件

【秋葉原】事業統括本部長／理事長直下で事業戦略・新規事業開発を推進

【理事長直下で全社戦略を推進／多領域・BtoB SaaS成長牽引／自由度高い働き方実現／事業経営に直結】 ■業務概要当社の事業統括本部長として、理事長のビジョン実現に向けて、自由診療、保険診療、産業医、宿泊事業、コーポレート全領域にまたがる事業推進を担います。各事業責任者と密接に連携し、複数プロジェクトの進行管理（PMO）や事業戦略の立案・実行、BtoB SaaS型ビジネスの売上最大化（MRR/KPI設計）、セールス・マーケティング統括、プロダクト・サービス設計、業務オペレーション構築、リスク管理など、横断的かつ多岐にわたる業務を推進します。 ■業務詳細・理事長直下で全社横断の事業戦略を推進、新規事業の企画・実行・各領域責任者と連携し、全社プロジェクトの進捗管理・課題抽出および解決・BtoB SaaS事業のKPI設計や売上最大化のための施策立案と実行・セールス・マーケティング部門を統括し、リード創出から商談、契約、サービス導入まで一連のプロセス最適化・産業医サービスやカウンセリング等の新たな提供価値創出・専門人材ネットワーク構築や業務フローの最適化・リスク管理、法務・労務トラブルへの対策設計・新規サービス提案（産業医×メンタルヘルス×サブスク型等） ■扱うサービス自由診療、保険診療、産業医、宿泊事業、オンライン診療等多彩なサービスを展開 ■組織構成各領域に責任者を配置し、密な連携体制で事業推進 ■教育体制入社後は理事長や事業責任者と密に連携し、業務キャッチアップを支援 ■想定されるキャリアパス事業役員や新規事業責任者など経営層へのステップアップが可能 ■企業の特徴/魅力「医療と感動で世界を変える」を掲げ、先進的サービス開発と個々の役割を尊重する組織文化が根付いています

＜勤務地詳細＞ AGAヘアクリニック秋葉原本院住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,200万円～1,794万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円その他固定手当/月：120,000円～640,000円＜月給＞ 360,000円～880,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞事業統括本部長級1686万円（1200～1794万円）。全員一律の基本給に5つの手当と+αを組み合わせた金額が報酬となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【秋葉原】保険診療部門の事業推進・業務改善企画／複数クリニックの運営支援・DX推進・プロジェクト推進

【医療業界の変革を推進／保険診療領域の事業推進・業務改善を担う企画職／多様な関係者と連携し現場と経営の架け橋となるポジションです】 ■業務概要当社が展開する複数のクリニックの保険診療部門において、業務改善や運営効率化、新規施策の企画・推進など、事業と現場の両方を動かす企画業務をお任せします。経営層・現場スタッフ・外部パートナーなど多様なステークホルダーの間に立ち、課題整理や意思決定支援、業務設計からプロジェクト推進までを横断的に担うことが求められます。単なる企画職にとどまらず、複雑な状況を構造化し、実行可能な業務プロセスへ落とし込む実務型のポジションです。 ■業務詳細・保険診療領域での業務改善プロジェクトの企画・推進・複数部門を巻き込んだプロジェクトの設計・運営・現場オペレーションの標準化や業務フローの最適化・会議設計、論点整理、ファシリテーション・KPI設計、数値分析、改善提案・タスク・スケジュール・リスク管理・新規施策の運用設計や実行支援・外部ベンダーや連携先との調整・折衝 ■扱うサービス保険診療クリニック運営、オンライン診療、医療DX推進など ■組織構成事業推進部門は経営陣・現場管理職・外部パートナーと連携しながら、横断的プロジェクトを推進しています。 ■業務の魅力医療現場の課題解決をリードし、現場と経営を結ぶやりがいの大きい業務です。新しい医療体験や業務改革に直接貢献できます。 ■教育体制 OJTや現場同行、社内外の勉強会など成長支援体制が整っています。 ■就業環境フレックスタイム制・完全週休2日制・リフレッシュ休暇など柔軟な働き方が可能。 ■想定されるキャリアパス将来的には事業責任者や部門統括、経営企画へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力当社は医療法人グループのMS法人として、医療DXやオンライン診療など新しい医療体験の創出を推進。役職や年齢に関係なくフラットな組織風土と、成果を正当に評価する人事制度が特徴です。

＜勤務地詳細＞ AGAヘアクリニック秋葉原本院住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,446万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：240,000円その他固定手当/月：120,000円～640,000円＜月額＞ 140,000円～660,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞課長級は726万円（600～1446万円）。全員一律の基本給に5つの手当と+αを組み合わせた金額が報酬となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社レボルト

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

北海道旭川市末広東二条2-5-11

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設立 2024年
従業員数 10名
平均年齢 24.5歳

求人情報全15件

【札幌／一部リモート可】営業責任者※営業組織立ち上げ◆SNSマーケやAX事業を行うスタートアップ

【営業組織をゼロからつくるやりがい／インセンティブあり（売上の5%を四半期ごとに支給）／SNSマーケティングやAX事業を展開し、「世界一のコングロマリット」を目指すスタートアップ】 ■ミッション：営業組織が存在しない状態から、営業戦略・プロセス・組織をゼロから設計し、事業成長を加速させること ■募集背景： ◇現在、3事業部（SNSマーケティング、AX、障害者福祉）を横断する複数のサービスを同時に立ち上げています。プロダクト開発とデリバリー力は急速に進化している一方で、営業組織が存在していません。 ◇各事業部で担ってきた営業機能を、組織として立ち上げることが、レボルトの事業成長の最大のテーマ（機会）です。そこで、ゼロから営業の仕組みを設計し、事業を動かす営業責任者を募集します。 ■業務内容： ◇事業戦略に基づく営業戦略の立案・実行 ◇営業組織の立ち上げ・イネーブルメント ◇営業プロセス設計（KPI設計、パイプライン管理、型化） ◇パートナーアライアンス・チャネル開拓 ◇経営陣と連携した事業開発・組織づくりへのコミット ■使用ツール： ◇コミュニケーション:／Slack、Google meet ◇ドキュメント管理／Notion、Google Work Space ◇AIツール／Gemini、NotionAI、Claude Code ■当ポジションの魅力：【組織を立ち上げるやりがい】 ◎既存の営業組織を引き継ぐポジションではありません。営業戦略の設計から組織構築まで、ゼロから営業の仕組みを作る「事業開発」そのものです。【自分の提案で、会社が動く】 ◎経営陣との距離は圧倒的に近く、自分のアイデアが、意思決定に直接影響します。【キャリパス】 ◎CSO（Chief Sales Officer）やCOOへのキャリアパスが開かれており、営業組織立ち上げの実績を携えて経営の中核を担う道があります。「営業」という枠を超えて事業を動かしたい方にはおすすめです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞札幌オフィス住所：北海道札幌市東区北18条受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,000円～506,000円固定残業手当/月：96,000円～160,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■経験やスキルを考慮して決定します。 ■インセンティブ：売上の5%を四半期ごとに支給 ■ストックオプション：IPOを見据えた付与を計画中賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2024年
従業員数 40名
平均年齢 -

求人情報全4件

【新宿】施設管理◆国立競技場の維持管理／設備・警備・清掃統括／NTTドコモ出資の新会社

★国立競技場の施設管理／維持管理統括／イベント運営支援／外部業者管理／修繕計画策定／契約管理／利用者対応★ サッカー・ラグビー・陸上などの国際大会に広く携わること、また著名なアーティストなどの音楽イベントに携わることができ、楽しく仕事ができます！ ■業務内容国立競技場の維持管理業務を統括し、施設の安全・快適な利用を支える役割です。具体的には、設備管理・警備・清掃を含む日常運営の監督、外部専門業者（維持管理会社や舞台管理会社）の業務・契約管理を担当します。さらに、中長期修繕計画の策定や予算管理、工事等の立会検査等を行い、施設の長期的な価値維持に寄与します。イベント開催時には、事業者への施設利用方法に関する説明や、利用者目線での助言・指導を実施。多様なステークホルダーと調整しながら、円滑な運営を実現することが求められます。現場状況を把握し、改善策を提案する主体性や、複数業務を並行管理する計画力が重要です。 ■業務の魅力国内外のスポーツ大会や音楽イベントを支える舞台裏で、施設管理の専門性を活かせます。多様な業者やイベント事業者と連携するため、調整力や課題解決力を磨ける環境です。国立競技場という象徴的な施設で、社会的インパクトの大きいプロジェクトに関われる点も魅力です。 ■働く環境社員数は約40名、スタートアップフェーズならではのスピード感と裁量があります。NTTドコモや日本プロサッカーリーグなどの出資企業と連携し、スポーツ・エンタメ・テクノロジー領域で新しい価値を創出するチームです。 ■キャリアパス将来的にはファシリティマネジメント部門の中核人材として、運営戦略や新規施策の企画に携わるチャンスがあります。施設管理の専門性を軸に、イベント運営やパートナー企業との協業など、幅広い領域でキャリアを広げられます。 ■企業魅力同社は、国立競技場を世界トップレベルのナショナルスタジアムへ進化させることを目指し、スポーツ・音楽イベントの誘致、ネーミングライツ導入、ホスピタリティエリアの整備などを推進しています。NTTドコモや日本プロサッカーリーグなどの強力なパートナーとともに、スポーツとエンターテイメントの新しい価値を創出する企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社（国立競技場）住所：東京都新宿区霞ヶ丘町10-1 勤務地最寄駅：総武線／千駄ケ谷駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：357,000円～425,000円固定残業手当/月：83,700円～99,700円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 440,700円～524,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与年1回 ■月給：440,700円～（基本給：357,000円～、固定残業30時間：83,700円～/月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

シスタ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区赤坂3-17-3

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設立 2024年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全3件

CxO候補◆介護事業者向けSaaS開発◆創業フェーズのパートナーとして経営を担う◆リモート可

【ポジション概要】創業二人目の経営人材（CxO候補）として、まずは介護DX市場におけるプロダクト・ビジネスの仮説検証や初期販売を代表と共に推進いただきます。プロダクトが市場に受け入れられる土台を築いた後は、収益モデルの構築やチームビルディング、資金調達・事業提携など、事業成長に向けた経営全般にも段階的に関わっていただく想定です。社会的意義の大きなテーマに取り組みながら、事業創造と経営スキルの双方を発揮できるポジションです。【期待したい役割】創業フェーズにおける二人目の経営人材として、0→1の事業立ち上げから将来的なスケールに向けた基盤づくりまで、幅広く経営にコミットいただける方を募集しています。 ◎ 介護業界における課題解像度をもとにしたプロダクト戦略・事業戦略の策定 ◎ ヒアリング・検証・販売活動を通じたプロダクト開発へのフィードバック ◎ 業務設計、顧客対応、事業オペレーション構築 ◎ シリーズAに向けた資金調達準備（事業計画・データ整備・ピッチデック構築等） ◎ 将来的な営業・組織体制の立ち上げ／拡張を見据えた中長期戦略設計【ポジションの魅力】・2040年には57万人の人材不足が見込まれ、もはや人手だけでは解決できない巨大で構造的な社会課題に対する中長期の事業戦略から実行までを担っていただきます。現場理解と構造理解の両方を持ち、複雑な課題をシンプルに捉え、当事者に寄り添いながら実行していく手触り感を持って推進することができます。・中小事業者が9割以上を占めるロングテールかつ、既存ITツールではまだまだカバーしきれていない未着手の広大なマーケットに対し、商習慣やリテラシーの壁を乗り越えた”自然と使われる”“現場にとってなくてはならない”プロダクトでの本質的な変革に挑んでいただけます。・医療・介護の構造課題は日本特有のものではなく、世界中が少子高齢化に直面するこれからの時代において、ますます普遍性を帯びていきます。現場の非効率をテクノロジーの力で再設計する取り組みは、将来的にグローバル展開も視野に入るテーマです。・上場経験を持つ代表と並走をいただきながら、事業戦略からサービス設計・実行まで、自らの手で事業と組織をゼロから形作る「創業フェーズ」の経験を得ることができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂3-17-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：830,000円～1,000,000円＜月給＞ 830,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＲＪソーシャルケア東京株式会社

介護・福祉関連サービス

東京都港区六本木3-1-1六本木ティーキューブ15階

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設立 -
従業員数 220名
平均年齢 -

求人情報全18件

【あきる野】施設管理者※日中支援型グループホーム◆住宅手当、家族手当有／年間休日123日／賞与年2回

～2027年3月オープン予定／東証グロース上場「リネットジャパングループ」の安定性／自分の経験をフルに活かす／賞与は年2回～ ■業務内容：日中支援型グループホームにて、管理者として業務を担当します。 ■具体的には ◇マネジメント業務・サービスの質の向上・世話人業務マネジメント・適正な施設運営を行うための人材や収支の管理・物品管理など ◇お客様対応（現場スタッフの体調不良など、状況に応じてヘルプとして対応）・お客様のご家族への対応・入居をご希望されている方やそのご家族へのヒアリング・施設見学対応・その他、入退居にかかる手続き業務など ■リネットジャパングループについて：当社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞リビットホームあきる野（2027年オープン予定）住所：東京都あきる野市伊奈1087 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞リビットホーム足立六町住所：東京都足立区六町1丁目8番18号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 470万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：284,800円～368,600円固定残業手当/月：55,200円～71,400円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 340,000円～440,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定 ■賞与：年2回（5月、11月） ■昇給：年1回（10月） ■該当者には資格手当、家族手当、住宅手当を支給（支給条件あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【千葉】施設管理者※日中支援型グループホーム◆住宅手当、家族手当あり／年間休日123日／賞与年2回

～東証グロース上場「リネットジャパングループ」の安定性／自分の経験をフルに活かす／賞与は年2回～ ■業務内容：日中支援型グループホームにて、管理者として業務を担当します。 ■具体的には ◇マネジメント業務・サービスの質の向上・世話人業務マネジメント・適正な施設運営を行うための人材や収支の管理・物品管理など ◇お客様対応（現場スタッフの体調不良など、状況に応じてヘルプとして対応）・お客様のご家族への対応・入居をご希望されている方やそのご家族へのヒアリング・施設見学対応・その他、入退居にかかる手続き業務など ■リネットジャパングループについて：当社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞リビットホーム四街道住所：千葉県四街道市めいわ3丁目26番14号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 458万円～528万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：276,400円～318,300円固定残業手当/月：53,600円～61,700円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 330,000円～380,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定 ■賞与：年2回（5月、11月） ■昇給：年1回（10月） ■該当者には資格手当、家族手当、住宅手当を支給（支給条件あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社バベルグループ

人材紹介・職業紹介

東京都渋谷区恵比寿西2-4-8ウィンド恵比寿ビル8F

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設立 2024年
従業員数 113名
平均年齢 -

求人情報全10件

【拠点責任者】建設派遣営業◆拠点立ち上げから携わる◆年125日休＜大阪・名古屋・仙台・札幌＞

～PLと戦略を一任される主力事業の中核ポジション／建設派遣事業の新拠点責任者として裁量大きく事業成長と自身のキャリアアップを同時に実現できる～建設部門の派遣事業における、拠点責任者として以下を担っていただきます。 ※本求人は【株式会社カラフル】に在籍出向となります。（事業内容：ノンデスクワーカー向け人材サービス） ■業務内容： ◇建設会社・ゼネコン・サブコン向け派遣営業（新規／既存） ◇派遣スタッフの配置設計、稼働率・単価の最適化 ◇拠点の売上・利益管理（KPI／予実管理） ◇営業・コーディネーターのマネジメント、育成 ◇拠点戦略の立案・実行（エリア、業界、職種選定） ◇経営層との戦略連携 ■業務詳細：・プレイヤー業務を行いながら、拠点経営に比重を置くポジションです。・拠点の売上・組織・意思決定を一任する重要なポジションとなります。・現時点で拠点は無いため、採用が決まり次第、拠点を立ち上げる予定です。 <採用拠点> ・大阪・名古屋・仙台・札幌 ■魅力点： ◎拠点PLを持ち、事業責任者に近い経験が積める ◎会社都合ではなく「どう伸ばすか」を自分で決められる ◎実績次第で、複数拠点統括・部門責任者への昇格あり ■バベルグループの魅力：（1）新会社立ち上げ当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。（2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。（3）創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる設立1期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区歌舞伎町2丁目46-5 KM新宿ビル5階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大阪支店住所：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目7番18号まるみやビル 5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：484,000円～814,000円その他固定手当/月：16,000円～26,000円＜月給＞ 500,000円～840,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■別途インセンティブあり ■その他固定手当：固定深夜手当20時間分（超過分は追加支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】求人データベース・新規事業責任者候補◆0→1立ち上げからPL管理まで／裁量◎／年125日休

～新たな収益の柱となる求人データベース事業の0→1を統括／一気通貫で担い、経営陣と共に事業をスケールいただきます～求人データベース事業の立ち上げおよび推進をお任せします。当社はこれまで既存事業において安定的な成長を遂げてきましたが、更なる事業拡大を見据え、新たな収益の柱となる「求人データベース事業」の立ち上げを検討しています。本ポジションは単なる事業担当ではなく、ビジネスモデル設計から立ち上げ・拡大までを担う責任者候補です。 0→1でプロダクト・営業戦略・収益モデルを設計し、事業をスケールさせる中核人材を求めています。 ■業務内容： ◇ビジネスモデル設計（収益モデル／価格設計） ◇プロダクト設計（機能要件定義） ◇営業戦略／チャネル設計 ◇KPI設計およびグロース戦略立案 ◇アライアンス戦略構築 ◇マーケティング戦略設計 ◇PL管理 ◇組織立ち上げ（採用・育成） ◇経営陣への事業レポーティング ※立ち上げフェーズのため、実務も担っていただきます。 ■バベルグループの魅力：（1）新会社立ち上げ当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。（2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。（3）創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる設立1期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区歌舞伎町2丁目46-5 KM新宿ビル5階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：484,000円～814,000円その他固定手当/月：16,000円～26,000円＜月給＞ 500,000円～840,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他固定手当：固定深夜手当20時間分（超過分は追加支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

FICT株式会社

電子部品メーカー

長野県長野市大字北尾張部36

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設立 2002年
従業員数 985名
平均年齢 46.7歳

求人情報全15件

【長野市】総務（規定制定・衛生管理など）※管理職◆年間126日・土日祝休◆プリント基板の総合メーカー
- 締切間近
～最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「京」「富岳」）の基盤を手掛ける、世界トップレベルの技術を持つ優良企業～ ■業務内容：総務業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇総務関連の企画、規定制定・改定および業務マネジメント全般 ◇衛生管理、安全、防災対策（DRP・BCP含む）に関する事項 ◇福利厚生に関する事項 ◇関係省庁、団体に対する申請、届出、報告に関する事項（法人登記を除く） ◇什器、用度品、図書、通信機器、その他消耗品等の管理、購入に関する事項 ◇安全輸出管理、AEO ◇情報セキュリティ　ほか ■プリント基板とは：スマホ、パソコン、テレビなど、生活に欠かせないあらゆる電子機器。その"心臓部分"にあたるのがプリント基板です。今後もIoTや電気自動車、5G通信などの進化とともに、プリント基板の需要はますます高まっています。景気に左右されにくく、将来性がある安定した業界です。 ■当社について： FICTは、パーパスである「人と人、技術と技術が、もっとつながりあう豊かな未来へ」の実現に向けて、3つの事業「高多層基板」、「半導体関連基板」、「高精度加工」を中心に、最先端の技術と製品を提供し、より良い未来に向けた価値を創造します。 ■当社の特徴： ◇富士通の基板製造部門を前身とし、約半世紀の歴史を誇る企業。 ◇国内外の企業に高品質な技術を提供し続けており、世界トップクラスのスピード『スーパーコンピュータ富岳』プロジェクトにも参画。 ■当社の強み： ◇技術力：伝送損失の少ない基板材料とハイブリッド材の適用や光実装技術など、最先端の技術を駆使。 ◇シミュレーション技術：設計最適化によりコストダウンを実現、効率的な生産を支援。 ◇実績：『スーパーコンピュータ富岳』において、基板設計から製造まで全工程を成功裏に進行。 ◇品質管理：国内量産拠点（長野工場）で、最新の管理システムとシミュレーション技術を導入。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：長野県長野市大字北尾張部36 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,080万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：620,000円～680,000円＜月給＞ 620,000円～680,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記は例であり、年齢、能力、実績により変わります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※計5.5ヶ月（業績により変動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ヨンヒャクド

ファーストフード関連

東京都新宿区若宮町13-1kifannex1F

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設立 2024年
従業員数 68名
平均年齢 30.0歳

求人情報全1件

【東京／新宿】採用人事マネージャー（採用責任者候補）◆年間休日120日以上／飲食ベンチャー企業

【急成長中の飲食ベンチャー／今後も10店舗以上の出店計画を持ち、ブランド拡大を目指す／年間休日120日以上】 ■業務概要：急成長中の飲食ベンチャーにおいて、全社採用戦略の立案から実行、採用体制やオペレーションの構築、将来的な採用チームづくりまでを担う採用人事マネージャーとしてご活躍いただきます。経営メンバーと近い距離で議論しながら、「会社の未来をつくる採用」を主導していただくポジションです。 ■具体的な業務内容：・全社採用戦略の立案や実行・採用計画の策定や進捗管理・採用チャネルの設計や改善・採用KPIの設計や管理・採用オペレーションの構築や改善・面接対応や面接品質の改善・人材紹介会社のコントロール・採用ブランディング施策の推進・オンボーディング設計・将来的な採用チームの構築やマネジメント ■業務の特徴：・店舗拡大フェーズにおける採用機能の立ち上げ期で、戦略設計から実務まで一気通貫で関わることができます。・経営メンバーと直接議論しながら採用戦略をつくり、自らプレイヤーとしても動くハイブリッドな役割です。・採用体制やオペレーション、採用チームづくりにも深く関わり、「仲間集めの仕組み」をゼロベースで構築できます。 ※マネジメントコースとして採用人事マネージャーから人事部長、最終的にはCHROを目指す道と、スペシャリストコースとして採用人事マネージャーからHRマネージャー（人事や労務や総務）、HRBP兼労務部長へと進む道が用意されており、自身の志向に合わせたキャリア形成が可能です。 ■当社の特徴：・400℃ PIZZAは、岡山の1店舗からスタートし、現在は東京・京都・広島へと店舗を広げてきました。多くのお客様に支持いただき、これからさらに店舗展開や新しいチャレンジを進めていくフェーズに入っています。・本社組織はまだ発展途上で、経営陣と直接会話しながら仕組みや組織をつくっているフェーズにあり、バックオフィスも「事業を前に進めるチーム」として位置付けられています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区若宮町13-1 kifannex1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 480万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～800,000円＜月給＞ 400,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パワープール株式会社

電力

東京都港区新橋6-2-1CIRCLES+新橋6階

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設立 2024年
従業員数 32名
平均年齢 -

求人情報全5件

【東京】法務部◆蓄電所投資を展開／年間休日125日／残業少なめ

■業務内容：・再生可能エネルギー事業（太陽光、風力、蓄電池など）に関わる法令・規制への対応および社内体制の構築を行います。・GX推進法、再エネ特措法、電気事業法、温対法、環境関連法規などの遵守監督を行います。・発電所建設・運営に伴う各種規制対応（環境アセスメント、系統接続関連、電力市場取引ルールなど）を行います。・コンプライアンスプログラム、内部統制・リスク管理体制の企画および実行を行います。・規制当局、取引先、外部監査法人との折衝および対応を行います。・投資家・金融機関への開示資料作成の支援（ESG、サステナビリティ関連を含みます）を行います。・全社員を対象としたコンプライアンス教育・研修の企画および実施を行います。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋6-2-1 CIRCLES+新橋6階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円固定残業手当/月：95,300円～119,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 495,300円～619,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※月給はこれまでのご経験やスキルを考慮して決定します ■賞与：年1回（4か月程度）※12月支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】系統用蓄電所の投資業務◆蓄電所投資を展開／年間休日125日／残業少なめ

■業務内容：系統用蓄電所投資にかかわる業務をお任せします。 ■業務詳細：・投資家獲得や対応、投資スキ-ム構築・対応、ファンド運営にかかわる業務、系統用蓄電所運営（アグリゲ-ションを含む）に関わる業務変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋6-2-1 CIRCLES+新橋6階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～800,000円＜月給＞ 400,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※月給はこれまでのご経験やスキルを考慮して決定します ■賞与：年1回（4か月程度）※12月支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＩＮＮＯＶＥＬ　ＨＥＡＬＴＨＣＡＲＥ

介護・福祉関連サービス

愛知県名古屋市緑区鎌倉台1-211

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設立 -
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全16件

【中国エリア】介護福祉施設のエリアマネージャー職　◇介護業界経験者歓迎／キャリアパス◎◇

◇介護業界でのご経験や資格を活かす／上位職へキャリアパス◎◇ 介護・医療・障がい福祉事業を展開する当社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。 ■職務内容：〇新規施設の立ち上げ、スタッフ採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント〇連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓) 〇稼働、人員配置、コンプライアンスという3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント〇イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ■魅力：【上位職へステップアップできます！】 5施設程度の施設を管理する『エリアマネージャー』（月給50万円～）　↓ 事業部門の責任者やグループ内の経営を担う『シニアマネージャー』（年収1,500万円も可能）へステップアップしていくことができます！ぜひチャレンジしてください！ ■事業内容：「障がい福祉サービスの新しい風を創る」というミッションを掲げ、「Innovation」と「Novel」を融合させた先進的なアプローチと温かみのある支援を両立させることで、新しい福祉サービスを展開しております。・相談支援事業・居宅介護支援事業・児童発達支援事業・放課後等デイサービス・生活介護事業・就労継続支援事業・共同生活援助事業・短期入所事業／日中一時支援事業・地域生活支援拠点事業

＜勤務地詳細＞中国エリア住所：広島県受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円その他固定手当/月：142,490円固定残業手当/月：122,510円（固定残業時間45時間0分/月～45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【上位職へステップアップできます！】 5施設程度の施設を管理する『エリアマネージャー』（月給50万円～）　↓ 事業部門の責任者やグループ内の経営を担う『シニアマネージャー』（年収1,500万円も可能）へステップアップしていくことができます！ぜひチャレンジしてください！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【四国エリア】介護福祉施設のエリアマネージャー職　◇介護業界経験者歓迎／キャリアパス◎◇

◇介護業界でのご経験や資格を活かす／上位職へキャリアパス◎◇ 介護・医療・障がい福祉事業を展開する当社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。 ■職務内容：〇新規施設の立ち上げ、スタッフ採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント〇連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓) 〇稼働、人員配置、コンプライアンスという3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント〇イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ■魅力：【上位職へステップアップできます！】 5施設程度の施設を管理する『エリアマネージャー』（月給50万円～）　↓ 事業部門の責任者やグループ内の経営を担う『シニアマネージャー』（年収1,500万円も可能）へステップアップしていくことができます！ぜひチャレンジしてください！ ■事業内容：「障がい福祉サービスの新しい風を創る」というミッションを掲げ、「Innovation」と「Novel」を融合させた先進的なアプローチと温かみのある支援を両立させることで、新しい福祉サービスを展開しております。・相談支援事業・居宅介護支援事業・児童発達支援事業・放課後等デイサービス・生活介護事業・就労継続支援事業・共同生活援助事業・短期入所事業／日中一時支援事業・地域生活支援拠点事業

＜勤務地詳細＞四国エリア住所：香川県受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円その他固定手当/月：142,490円固定残業手当/月：122,510円（固定残業時間45時間0分/月～45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【上位職へステップアップできます！】 5施設程度の施設を管理する『エリアマネージャー』（月給50万円～）　↓ 事業部門の責任者やグループ内の経営を担う『シニアマネージャー』（年収1,500万円も可能）へステップアップしていくことができます！ぜひチャレンジしてください！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

サブスクソリューションズ株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都渋谷区渋谷3-2-3

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設立 2024年
従業員数 4名
平均年齢 45.0歳

求人情報全1件

【CFO候補｜財務戦略責任者】代表直下◆建設×Fintechで資金戦略｜週２在宅｜ゼロから仕組み創り

～経営直下で資金調達を主導／0→1で財務機能と金融スキームを構築／金融知見を事業成長に直結できる裁量環境／「サブスクで世の中を豊かに」／週2リモート～ ■企業概要建設・不動産業界に向け、設備や資材の導入コストを月額化する「サブスククレジット」を展開するFintech企業です。初期投資の負担軽減を通じて事業者の成長を支援し、金融と実業を融合したモデルで拡大を続けています。 ■採用背景事業拡大に伴い資金需要が増加しており、従来は親会社が担っていた資金調達機能を内製化するフェーズに入りました。デット・エクイティに加え、アセットや債権を活用した新たな金融スキームを構築し、数億円規模の資金調達を牽引できる人材の採用が急務となっています。 ■業務内容建設事業者の設備導入における資金負担を軽減する金融サービス拡大に向け、資金調達および財務戦略を通じて事業成長を実現・デットファイナンスの企画・実行（現状4億→6億規模へ拡大）・エクイティ調達の検討・実行・SPCスキーム、ABL等の構築・金融機関、リース会社、ファンドとの交渉・事業計画・資金繰り・KPI管理の設計・経営陣との戦略策定および意思決定支援 ■組織構成代表直下の少数精鋭（計4名）。営業2名・事務1名の体制で、財務機能はこれから立ち上げフェーズ。親会社CFO・財経部と連携しながら推進します。 ■入社後の流れまずは既存の資金調達状況やスキーム理解から入り、親会社CFOや代表と連携しながら徐々に主導領域を拡大いただきます。既存のネットワークや資料は共有されるため、ゼロから孤立して進める環境ではなく、裁量と支援の両立が可能です。 ★本ポジションは経営直下で資金調達を担う中核人材として、単なる財務管理ではなく「金融で事業を創る」経験ができる点が魅力です。ストラクチャードファイナンスの設計から実行まで一貫して担うことが可能です。 ★創業間もない組織において財務機能をゼロから構築できるため、将来的なCFOとしての実績・市場価値を大きく高めることができます。 ★建設×Fintechという成長市場の中で、金融知見をダイレクトに事業成長へ貢献できる点も特徴です。資金調達が売上拡大に直結するため、成果の実感が得やすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷3-2-3 帝都青山ビル6階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～15,000,000円＜月額＞ 666,666円～1,250,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＨｅｒＴｅｃｈ

研修サービス

東京都渋谷区神南1-11-3PORTALPOINTSHIBUYA6階

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設立 2024年
従業員数 16名
平均年齢 28.0歳

求人情報全10件

【カスタマーサクセス責任者】女性のキャリア支援サービス展開／急成長企業◇顧客体験向上を目指す◎

□■IPO準備中／キャリアチェンジを目指す女性を支える急成長スタートアップ／IPO達成に向けた管理体制構築をリード◎経営の要■□ ■採用背景・ミッション： ◎当社は女性向けキャリアスクール「HerTech」を展開する急成長スタートアップです。売上30億→40億を見据える中で、初級コース修了率（現在50%）の回復が最重要課題となっています。修了率はアップセル・転職支援に直結するため、事業全体の収益構造を左右する指標です。 ◎本ポジションは、CS部門責任者として修了率50%→80%の回復をミッションに、顧客体験の全体設計をリードしていただきます。 ■業務内容： IPO準備中の当社において、受講者の「成功体験」を仕組み化し、事業成長を牽引していただきます。CCO直下で経営と同じ目線を持ちながら、顧客体験の設計・改善を推進いただきます。 ※カリキュラム設計はプロダクトチームが担うため、本ポジションは「顧客体験の設計」に集中いただけます。 ■業務詳細： ◎顧客体験設計・修了率改善・修了率50%→80%の改善推進・つまずきポイントの分析と改善施策設計・KPI（修了率/NPS等）の設計・管理・テックタッチ/ハイタッチの最適化 ◎アップセル基盤構築・初級→中級・上級への導線設計・修了率×アップセルの最適化・転職支援への接続設計 ◎メンター組織の体制構築・品質評価・育成の仕組み設計・スケーラブルな組織設計（※実務ではなく仕組み化が中心） ◎プロダクト連携・顧客フィードバックの活用・プロダクトチームとの改善連携 ◎オペレーション整備・問い合わせ/FAQ/SLAの最適化・クレーム防止・再発防止・データ基盤構築 ■ポジション魅力： ◎事業の最重要課題を担う中核ポジション ◎顧客体験をゼロから設計できる裁量 ◎CCO直下で経営と密に連携 ◎IPO準備企業における部門責任者経験 ◎AI時代に価値が高まるポジション ◎上場準備フェーズでの経験 ■当社について：当社は「女の子の世界を変える」をミッションに、キャリア支援スクール「HerTech」を展開。累計6,000名以上が受講し、満足度94％・完遂率70％以上と高い成果を出しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区神南1-11-3 PORTALPOINTSHIBUYA6階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：646,000円～980,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞ 666,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当：オシャレ手当（用途自由） ■インセンティブ：年4回（個人評価と業績評価によって決定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【営業企画マネージャー】女性のキャリア支援サービス◇営業企画・数値管理・事務機能を横断して整備・統括

□■IPO準備中／キャリアチェンジを目指す女性を支える急成長スタートアップ／営業企画・営業数値管理・営業事務機能を統括、売上成長を支える営業基盤を構築・運営◎■□ ■募集背景：当社では、営業組織の拡大に伴い、営業企画・営業数値管理・営業事務機能を横断して整備・統括できる人材が必要となっています。現状は各業務が部分最適に陥りやすく、営業現場が、本来注力すべき顧客対応以外の負荷も抱えやすい状況です。売上成長を支える営業基盤を構築し、営業組織全体の生産性を高める中核人材を募集します。 ■業務内容： ◇営業企画・営業数値管理・営業事務機能を統合し、営業組織全体の生産性を最大化 ◇営業数値を正しく可視化し、現場と経営の意思決定精度・スピード向上 ◇属人化しない営業オペレーションを構築し、売上成長を支える再現性ある営業基盤を構築 ※単なるオペレーション管理に留まらず、KPI設計、レポーティング体制の整備、営業プロセス改善、事務オペレーションの品質向上までを一気通貫で担い、営業組織がより高い成果を、より再現性高く出せる状態をつくる役割となります。 ※経営と営業現場の間に立ち、数字とオペレーションの両面から事業成長を支えていただきます。 ■具体的には：・営業組織のKPI設計、モニタリング体制の構築、数値定義の統一・日次・週次・月次での営業数値集計、レポーティング、進捗管理・メンバー別、チャネル別、商材別の営業数値分析と改善提案・売上予測、着地見込み、差異分析などの営業管理業務・営業施策の企画立案、進捗管理、効果検証・申込処理、契約管理、顧客情報管理、請求連携等の営業事務機能の統括・営業事務メンバーの業務設計、進捗管理、品質管理・リード受領から商談、成約、引き継ぎまでの営業フロー設計・改善・CRM/SFA等の運用設計、定着支援、入力精度向上・マーケティング、CS、関連部署と連携したオペレーション改善推進 ■ポジションの魅力：当社の営業組織は、今まさに「拡大」と「高度化」のフェーズにあります。営業成果を支える土台そのものを設計・改善できることが大きな魅力です。単なる管理業務ではなく、現場の生産性向上、意思決定の高度化、売上成長への寄与までを担うため、事業成長に直結するインパクトの大きい役割を担います。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区神南1-11-3 PORTALPOINTSHIBUYA6階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,000円～813,333円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞ 500,000円～833,333円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当：オシャレ手当（用途自由） ■インセンティブ：年4回（個人評価と業績評価によって決定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

縁結び株式会社

ブライダル・ウェディング

東京都北区赤羽1-7-9赤羽第一葉山ビル4F

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設立 2024年
従業員数 3名
平均年齢 -

求人情報全1件

【フルリモート】事業責任者（立ち上げメンバー・役員候補）◆古着卸売事業／圧倒的な裁量権とスピード感◎

■ポジション概要：当社は、海外からの仕入れルートの目処がついたことから古着市場の更なる可能性を追求し、この度、古着の卸売事業をゼロから立ち上げることを決定いたしました。この新規事業を牽引し、成功へと導いてくださる初期メンバーにして、事業のトップとなる方を募集します。単なる管理職ではなく、あなたの豊富な経験と知見を全て投入し、事業の設計から実行、組織化までを担っていただく、極めて裁量権の大きいポジションです。 ■業務内容：古着卸売事業に関する業務全般を、責任者としてすべて実行していただきます。 ◇事業戦略・計画の策定、予実管理 ◇国内外の仕入れルートの新規開拓およびバイイング戦略の立案・実行 ◇新規顧客（小売店、EC事業者など）の開拓およびリレーション構築 ◇卸売商品の選定、品質管理、ロジスティクスの設計 ◇事業成長に伴う組織体制の構築とメンバーの採用・育成 ◇事業KPI（重要業績評価指標）の設計と達成に向けたPDCAサイクル運用 ■業務の流れ：当社の代表とともに事業の立ち上げを行っていただきます。フルリモートでの業務遂行となりますが、適宜、代表との打ち合わせをしつつ業務を進めていただきます。 ■このポジションの魅力： ◎ゼロイチの事業創造 └まっさらな状態から、あなたの手で事業を築き上げる「創業フェーズ」を体験できます。これまでの経験を全て活かし、あなたの理想とする卸売事業モデルを具現化してください。 ◎圧倒的な裁量権とスピード感 └事業計画の策定、既存の仕入れルートだけでなく一層の新たな仕入れルートの開拓、顧客とのリレーション構築、組織体制の整備など、卸売事業に関する全ての意思決定権を持ち、スピーディーに実行できます。 ◎成果がダイレクトに評価される環境 └労働時間ではなく、事業の成長という「成果」を最も重視して評価します。ストックオプションや子会社の設立を通じて、努力と結果が収入や成果に直結します。 ◎役員へのステップ └事業の成功に応じて、早期に経営層（役員など）への昇格や新会社（子会社）の代表取締役といったポジションを視野に入れたキャリアパスを提供します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都北区赤羽1-7-9 赤羽第一葉山ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,428,000円～7,092,000円固定残業手当/月：131,000円～209,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 500,000円～800,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（12月） ■賞与：年1回（12月※業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｂａｍｏｓグループ

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都品川区上大崎3-5-8

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設立 2024年
従業員数 32名
平均年齢 26.0歳

求人情報全11件

【品川区】経営管理部マネージャー◆裁量大きく組織拡大を推進◆急成長中ベンチャー企業
- NEW
【複数事業を推進する成長企業で経営管理部を専任で統括／裁量大・仕組みづくりに挑戦／経営陣と直接関われるポジション】 ■業務概要当社グループは、SNS広告・デジタルマーケティング・映像制作・旅行サービスなど多角的に事業を展開し、年商100億円規模のコングロマリット企業を目指しています。経営管理部マネージャーとして、経理・財務・人事・総務・法務の全バックオフィス領域を横断的に管理し、組織拡大と基盤強化をリードしていただきます。経営管理部の専任マネージャーとして、部門のパフォーマンス最大化と新たな管理体制の設計構築に取り組みます。 ■業務詳細・経営管理部（5名）のマネジメント、業務設計、進捗管理、メンバー育成・経理・財務・人事・総務・法務の実務運営、課題解決、業務フロー改善・月次・年次決算、予算策定・予実管理、経営レポーティング・コーポレートガバナンス・内部統制の強化と制度設計・組織拡大に向けた管理部門体制・規程・業務プロセスのゼロベース構築・経営会議への参加、経営陣と連携した経営戦略の実行 ■組織構成現5名の経営管理部体制を、マネージャーとして専任で牽引していただきます。 ■業務の魅力仕組みづくりの中核としてゼロから組織設計ができ、経営陣と直接協働し企業成長を体感できます。裁量も大きく、部長・CFO・執行役員など上位キャリアも目指せます。 ■企業の特徴/魅力挑戦を応援し、裁量を重視する風土。ダイナミックな成長を現場でリードできる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区上大崎3-5-8 勤務地最寄駅：JR線／目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制年俸制での支給となります。＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収は700万円～900万円です。年収には賞与や各種手当の有無についての記載はありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社コマースニジュウイチ

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都港区西新橋1-10-2住友生命西新橋ビル9F、10F

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設立 1999年
従業員数 62名
平均年齢 36.2歳

求人情報全2件

【経理プレイングマネージャー】経営と連動した経理戦略推進◆IPO準備中◆在宅可◆EC市場支えるISV

□■クライアントの事業課題に対しデータベースデザイン～デベロップメントまでを担う独立系ソフトウェアベンダー■□ ■ミッション：一般的な経理業務のような管理ではなく、新たな取り組み、企画に経営視座を持って参画いただきます。会社の課題や、社長のビジョンである「作業的な業務は全てアウトソースし、全員が創造性も持って就業できる環境を作りたい」を実行していただきます。 ■業務内容：大枠の基本概要と各種データ説明、メンバーからの作業説明を受けたのち、自身でも思考、探求、学びを進めていただきながら上長の確認を取りつつ業務を広げていただきます。業務に慣れたら、予算策定及び予実分析、予算管理、実績のとりまとめ、業績向上の提案も行っていただきます。 ◇経理担当（2名）のマネジメント ◇月次、四半期、年次決算 ◇BS、PLチェック ◇業務プロセスの改善 ◇他部門との調整、問い合わせ対応 ◇経営陣への報告資料の作成、確認 ◇IPO準備 ■組織風土：当社は前向きなミスや積極的な質問には非常に好意的な文化があるため、失敗を恐れず色々挑戦していただける環境です。 ■歓迎条件：・日商簿記検定2級以上・経営企画業務のご経験をお持ちの方・上場企業での開示資料作成のご経験をお持ちの方・IT企業での就業経験をお持ちの方・ソリューション事業での就業経験をお持ちの方・連結決算の経験をお持ちの方・MAに関する経理処理の経験をお持ちの方 ■当社について：当社は創業以来、セミスクラッチ型ECフレームワークを基盤に、流通・小売業界を中心とした多様なシステム構築を手がけてきました。現在はECインテグレーション事業に加え、AI事業、クラウドネイティブ事業を本格的に展開。クライアントの事業基盤を中長期で支えながら、クラウド利活用を通じた持続的なビジネス成長を共に実現していきます。＜大事にしている思い＞当社では、ビジョン・ミッション・バリュー・スピリット、そして9つのクレド（行動指針）を大切にし、すべての従業員が共通の価値観を持って、お客様と社会に向き合っています。単なるシステム提供にとどまらず、「クライアントの事業成長に本質的に貢献すること」を軸に、日々の意思決定や行動を積み重ねていることが、当社の文化です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区西新橋1-10-2 住友生命西新橋ビル9F、10F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～833,000円＜月給＞ 500,000円～833,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）※年度末に業績、能力査定に基づき昇給を判断 ■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社テクノスジャパン

ITコンサルティング

東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー14F

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設立 1994年
従業員数 446名
平均年齢 36.0歳

求人情報全22件

【部長職候補】社内SE（IT戦略やガバナンスをお任せ）◆ERP・CRMの老舗◆

■□社内SE／これまでのスキルを生かして社内情報システムの推進をお任せ／IT戦略の立案・実行など上流から参画／在宅と出社のハイブリッド／スーパーフレックス□■ ERP・CRM領域で長年の実績を当社にて、社内SEとしてIT戦略の立案・実行、ITガバナンスの推進、情報システム部門のマネジメントなど、上流工程から幅広く携われるポジションです。海外グループ会社との連携もあり、グローバルな視点での活躍も可能です。【職務概要】社内情報システムの構築・運用から、海外グループ会社の情報システム統制、セキュリティ対策、ITガバナンスの推進、部門マネジメントまで、幅広い業務に携わっていただきます。現行メンバーと役割分担しながら、得意分野を活かしてご活躍いただける環境です。【職務詳細】 ▼社内システム・インフラの構築・運用・Microsoft 365、AWS／Azure、Hyper-Vなどの環境構築・運用・ネットワーク構成の設計、機器メンテナンス、老朽化機器の入替・社内システムの運用、設定改善、各種課題対応 ▼情報セキュリティ関連業務・ESET、Intune、EntraID、SENTINEL、ibossなどのツール運用・ISMS認証の維持、CSIRT・SOC運用管理、インシデント対応・セキュリティルール・設定の改善 ▼ITガバナンス推進（海外拠点含む）・北米、カナダ、インド、オランダ、ベトナムなどの拠点との連携・情報システムルールの統一、セキュリティ基準の整備、システム統合・英語メール、Teams、Web会議、現地出張によるコミュニケーション ▼マネジメント業務・情報システム部門の管理・IT監査認証の維持、経営層への報告、各種課題対応 ▼将来的にお任せしたい業務内容・グローバルサイバーリスク統合・DX推進時のセキュリティ設計【組織構成】部長1名　リーダ1名　担当者1名　協力企業者1名【働き方】・在宅勤務と出社のハイブリッド型変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー14F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～9,000,000円＜月額＞ 500,000円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は能力・経験を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（7月／前年度評価に基づく）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＳＯＬＩＺＥ　ＰＡＲＴＮＥＲＳ株式会社

技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）

東京都千代田区三番町6-3

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設立 2025年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全123件

【神奈川県大和市】グローバルビジネスプロデューサー（3Dプリンター事業の海外展開）◆管理監督者

【新規ビジネスの企画立案から実行推進の経験をお持ちの方へ／英語力を活かせる】 ■役割と期待内容国内で培った3Dプリンターを中心とするものづくり・ハードウェアビジネスの知見を生かし、その海外展開を牽引する「グローバルビジネスプロデューサー」としてご活躍いただきます。海外市場における新たな収益源の確立と事業拡大をミッションとし、事業戦略の立案から実行までを一貫してリードしていただきます。所属部署はもちろんのこと、海外グループ会社や現地サプライヤーなど、国内外の多様なステークホルダーと密接に連携し、ビジネスモデルの海外適応、パートナーシップ構築、そして事業の立ち上げから成長までを統括していただきます。業務裁量が大きく、自ら描いたビジネスデザインを形にできる点が本ポジションの醍醐味です。未経験の領域や不確実性の高い状況でも、主体的に課題を解決し、当社の国際競争力強化とブランド確立に貢献していただくことを期待しています。 ■業務内容・海外市場の徹底的な調査と新規ビジネス戦略の立案・3Dプリンター関連ビジネスの海外向け事業モデル構築と推進・海外グループ会社や現地サプライヤーとの連携体制構築・新規ビジネス創出のためのパートナーシップ開拓と交渉・海外事業の事業計画策定、予実管理、進捗管理と改善・海外展開における課題特定と解決策の立案・実行変更の範囲：会社の定める業務の範囲

＜勤務地詳細＞大和工場住所：神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：530,000円～630,000円＜月給＞ 530,000円～630,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・賞与：年2回（8月、2月支給）・昇給・昇格：年1回（2月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社タスクソリューション

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

北海道札幌市中央区南一条西6-15-1札幌あおばビル9F

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設立 2025年
従業員数 112名
平均年齢 -

求人情報全2件

【札幌】業務管理グループ部長職／業務改善・組織マネジメント／裁量大きく改革推進

【光コラボ事業部の内勤組織を統括し業務効率化・改善をリード／20名規模のマネジメントと組織変革を担う部長職】 ■業務概要当社の光コラボ事業部にて、内勤組織全体を統括する責任者として、内勤部門の課題解決に向けた仕組み作り、業務ミス削減、生産性向上を主導いただきます。 ■部署の役割売上・請求・契約・支払・設備・人事データなど事業が回るために必須の情報と処理を管理している事務チームです。 ■業務詳細 ●KPI設計および数値管理（生産性／収益／稼働率など） ●業務フローの最適化、　改善施策の立案／実行 ●各チームリーダーの育成　および評価制度の運用 ●営業／CS／関連部署との　連携による事業推進 ●組織課題の抽出および　改善プロジェクトの推進 ●中長期的な事業戦略の立案　および実行支援 ■業務の魅力業務効率化や仕組み作りの成果がダイレクトに組織へ反映されます。光回線事業という安定成長分野で、部長職としてキャリアの幅を広げることが可能です。 ■企業の特徴/魅力当社は光回線事業において安定した基盤を持ち、変革を積極的に進める企業風土が魅力です。・業績は5年連続で右肩上がりの売上拡大中。将来性も抜群です。・年間休日128日、完全週休2日制（土日祝休み）とプライベートも充実できる理想の働きやすさです。・採用業務は忙しさに波がある仕事ですが、当社ではチームで分担しながら進めるため、無理な働き方をすることはありません。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞光コラボ事業部住所：北海道札幌市中央区北1条西3丁目3-22 STV時計台通ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 910万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：650,000円その他固定手当/月：50,000円＜月給＞ 700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＦＵＬＭＡＲＫ

総合広告代理店

大阪府大阪市中央区南本町1-8-14JRE堺筋本町ビル5F

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設立 2025年
従業員数 221名
平均年齢 37.7歳

求人情報全1件

【九段下】経理部長＜経理部門の要として組織成長をリード＞◆週1リモート／土日祝休／業界未経験歓迎
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□■デジタルとリアルを掛け合わせた統合型プロモーションで日本の消費を活性化させる企業／集客イベント・自社メディア運営・デジタルマーケティング支援など包括的なソリューションを提供■□ ■業務の特徴：・単なる経理実務に留まらず、管理会計・業務改善／フロー設計・複数事業の数値管理・チームマネジメントまで幅広く経験できる環境です。・「決算を回す経理」ではなく、市場価値の高い経理×経営管理人材へステップアップしたい方に最適なポジションです。 ■業務詳細： ◇月次・四半期・年次決算業務の統括 ◇内部統制の構築・運用（ワークフロー整備含む） ◇会計方針の整備（収益認識基準、労務費の原価計上等） ◇監査法人、主幹事証券会社への対応 ◇経営陣への財務報告・管理会計の推進 ◇メンバー（経理チーム）のマネジメントおよび育成＜経理制度の整備業務＞ ◇経理業務フローの適正化および業務プロセスの整理 ◇社内業務フローの改善、適正化：社内稟議申請（バクラク）における承認フローの運用・ルール化 ■使用システム：勘定奉行、ZAC、PrintManager、バクラク ■当社について：当社は、デジタル集客支援からBPO、さらにはグループの印刷事業まで、デジタルとリアルの両軸でセールスプロモーション事業を展開しています。現在、当社ではさらなる企業成長を果たすための体制強化を進めています。今回お迎えする方には、経理部門の要として組織のレベルアップをリードしていただきたいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区九段南2-3-14 日本生命靖国九段南ビル1F・4F 勤務地最寄駅：東西線線／九段下駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 705万円～805万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：416,000円～484,000円固定残業手当/月：96,300円～112,100円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 512,300円～596,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■理論年収：7,052,475円～8,058,075円 ■賞与：年3回（6月・8月・12月）※賞与の算定期間は試用期間後からとなります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

シミック株式会社

CRO

東京都港区芝浦1-1-1浜松町ビルディング

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設立 2012年
従業員数 2,125名
平均年齢 -

求人情報全30件

【東京】財務経理マネージャー◆日本最大級の医薬品開発受託機関／在宅勤務可／フルフレックス

【日本初のCRO（医薬品開発受託機関）／日本の新薬開発の8割に携わる／ホワイト500・えるぼし認定企業でワークライフバランス◎】 ■業務内容シミック株式会社は、世界最大級のライフサイエンスファンドであるブラックストーン傘下において、企業価値向上に向けた全社変革を実行しきる成長戦略の実行フェーズに突入しています。将来的なIPOを見据えて、これまでホールディングス中心だった財務経理機能を、シミック株式会社という事業会社に最適化した形で再構築しています。現在はシミックホールディングスから抜擢されたメンバーを中心に業務を行っていますが、さらなる体制強化のため、将来的に部署をリードいただける人財を募集しています。＜具体的には＞・IPO準備・IFRS導入・連結決算作成・海外子会社含む連結単体キャッシュフロー作成・連結単体計算書類作成・監査法人対応・資金計画立案・その他関連業務 ※配下メンバー数名の指導、育成も担当いただきます。 ■組織構成シミック株式会社の社員及びホールディングスのメンバーで通常業務を行っています。現部長は財務経理以外のコーポレート機能を統括する本部長も兼任しております。現部長が本部長業務に専念するため、ご入社いただきましたら現部長と伴走しながら部長業務を引き継いでいただきます。マネジメント経験は不問ですが、入社後は配下メンバー数名の指導、育成も担当いただきます ■働き方入社直後は出社ベースで就業いただきますが、その後はフレックスタイム制度とリモートを活用した柔軟な働き方が可能です。育児と両立しながら業務を行っている社員も多く在籍しています。業務の状況に応じて月半分程度の出社日を設定しており、状況に合わせて柔軟に在宅勤務と出社を使い分けています。 ■当社についてシミック株式会社は、医薬品開発支援の先駆者として1992年にCRO事業を開始しました。現在は研究から製造・販売までを網羅的に支援し、製薬企業をサポートしています。日本の新薬開発の約8割に関与し、6,000名超の人材と豊富な実績で業界内で高いシェアを誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦1丁目1番1号 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 勤務地最寄駅：東京モノレール・JR山手線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：790,000円～1,100,000円＜月給＞ 790,000円～1,100,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験能力等を考慮し、当社規定により決定します。 ■賞与は、業績連動+個人評価+勤怠状況により変動致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

昭和KDE株式会社

機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー

東京都品川区東五反田1-2-33白雉子ビル6F

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設立 1934年
従業員数 300名
平均年齢 -

求人情報全8件

【五反田】経理エキスパート◆決算・連結・税務の実務・改善をリード／経理基盤改革の中核ポジション

【社会インフラを支える素材メーカー／経理体制の変革を担う主軸ポジション／4年連続ベアアップ有】 ■業務概要：同社の決算・連結・税務の統括に加え、経理機能の変革をリードしていただきます。現在、同社は属人化した経理業務や分散した工場経理の見直しを進めており、「正確に処理する経理」から「仕組みとして回る経理」への転換期にあります。実務に深く関与しながら、業務標準化やプロセス改善を推進し、経理部門を経営基盤として進化させる役割を担います。 ■職務詳細：・月次～年次決算の統括および工場決算管理・連結決算・開示、財務諸表（BS/PL/CF）作成・法人税・消費税対応など税務業務全般・事業別損益分析、月次報告・経営資料作成・固定資産・在庫管理および監査／外部対応・決算標準化・業務集約など経理改革推進 ■本ポジションの魅力：同社は今まさに経理変革の途中にあり、現場に入り込んで「仕組みをつくる」経験ができます。決算を回すだけではなく、業務プロセスや組織のあり方まで踏み込み、全社に影響を与えるポジションです。改善テーマが明確で裁量も大きく、変革を自らリードしたい方にとってやりがいの大きい環境です。 ■企業の特徴／魅力：同社は創業91年の歴史を持ちながら、常に事業領域を広げてきた変革志向の企業です。耐火物やセメント関連など社会基盤を支える事業を展開し、安定した基盤のもとで新たな挑戦を続けています。現在も組織・業務の進化に積極的で、「変わり続ける企業」で中核として活躍できる環境があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田1-2-33 白雉子ビル6F 勤務地最寄駅：JR各線　五反田駅、都営浅草線／高輪台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～595,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞ 500,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※その他固定手当内訳：役職手当 30,000円 ■賞与：年2回支給（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【五反田】経理エキスパート◆決算・開示の統括・高度化を担う／経理部の変革をリードする中核ポジション

【社会インフラを支える素材メーカー／経理体制の変革を担う主軸ポジション／4年連続ベアアップ有】 ■業務概要：同社の決算・連結・税務の統括に加え、経理機能全体の再設計と高度化を担っていただきます。現在同社は、拠点分散や属人化した業務から脱却し、「経理を経営インフラへ進化させる」変革フェーズにあります。実務とマネジメントの両面から、決算品質の向上、業務標準化、組織強化を推進し、経営意思決定を支える会計基盤を構築していただきます。 ■職務詳細：・月次～年次決算統括、拠点経理の統制・品質管理・連結決算・開示統括、会計方針の整備・統一・税務対応・税務戦略推進、リスク管理の高度化・経理業務の標準化・集約、業務改革の推進・経営層連携・組織マネジメント、意思決定支援 ■本ポジションの魅力：経理部のNo.2として、財務会計領域を統括しながら組織変革を主導できるポジションです。決算や連結といった専門領域に加え、業務改革や組織設計まで踏み込み、経理を「処理部門」から「経営基盤」へ進化させる役割を担えます。変革テーマが明確で裁量も大きく、経営に直結するインパクトを実感できます。 ■企業の特徴／魅力：同社は創業91年の歴史を持つスペシャリティーマテリアル企業で、耐火物やセメント関連など多様な工業材料を提供し、社会基盤を支えています。長年の安定基盤を持ちながらも、事業・組織ともに変革を続けてきた企業です。現在も変革志向が強く、挑戦と成長を両立できる環境で中核人材として活躍できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田1-2-33 白雉子ビル6F 勤務地最寄駅：JR各線　五反田駅、都営浅草線／高輪台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：455,000円～548,000円その他固定手当/月：45,000円＜月給＞ 500,000円～593,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※その他固定手当内訳：役職手当 45,000円 ■賞与：年2回支給（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ソシオークヒューテック株式会社

医療広告代理店・出版社・マーケティング・リサーチ

東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー3F

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設立 2025年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全7件

【東京】情報システム課長候補《裁量権◎／土日祝休み／子育て・福祉事業など社会貢献》

～約2万人規模のグループ全体のIT戦略に関われるダイナミックな環境／組織・仕組みづくりを0→1でリードできる貴重なフェーズに携われる／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献～【はじめに】これまでのご経験を活かし、グループ全体（約2万人規模）の情報システム部門を牽引し、「攻め」と「守り」の両面からIT戦略を推進いただきます。単なる運用に留まらず、業務改革・生産性向上を実現しながら、AI活用・IT統制・セキュリティ強化を通じて、事業成長を加速させる中核ポジションです。これまでのIT企画・運用・マネジメント経験を活かし、裁量を持って組織運営に関われる環境です。【業務詳細】・グループ全体のIT戦略の立案・実行・IT予算の策定・管理および投資判断・ITガバナンス・セキュリティ・BCPの推進・情報システム部門のマネジメント（評価・育成・業務管理）・社内システムの企画・導入・運用改善の推進・DX推進（業務効率化・自動化・データ活用）・IT運用・ヘルプデスクの統括およびサービス品質向上・ベンダーコントロールおよび外部サービス管理・セキュリティインシデント対応および再発防止【組織体制】計５名（部長、リーダー、メンバー、SES）※30代～40代の組織です。【働き方について】 ■有給取得率：71％ ■産育休取得率：100％ ■育休復帰率：90% 【当社について】当社は、学校給食事業、学童・児童館等の子育て支援事業、保育園運営事業、送迎バス等の運行管理事業、ALT事業等のソーシャルサービスを提供する企業グループです。各事業の需要が増加し、2025年度は、2020年度比230％である売上高500億円、社員数は倍の約2万人を計画しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は目安です。前職や経験、能力に応じて決定します。昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【港区】システム開発マネージャー《社会貢献度◎土日祝休み／リモート相談可／ソーシャル事業》

～社内SE＊管理職／従業員数13,000名以上・1,800以上の事業所を展開／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献しています～【概要】現在当社は、基幹及び周辺アプリケーションサービスをスクラッチ開発し現在運用を行っています。今後も機能を拡充していく予定であり、その新規開発・運用保守・監視をお任せいたします。【業務内容】・運用保守作業における管理業務（スケジュール管理、運用作業の手順及びルール作成による効率化、インフラ作業者との作業調整、リリース機能の主管部署との調整業務）・サービス開発におけるPM/PMO業務・要件定義からリリース、テスト、リリース後の運用保守に関する全般業務・組織・メンバーマネージメント事業部門長とのリレーションにより更なる組織強化をお任せいたします。事業会社の成長を支えるべく組織やルールを作り上げる段階にあり、企画段階から携わることができます。 ※基幹システム：Java、SpringBoot、JPA、MySQLを使用 ※サービスシステム：Java、Spring、Struts、JPA、MyBatis、PostgreSQL、react を使用【担当サービス】 ■HR-Tech、園児や保護者向けのICTシステム「HR-tech/保育・学童ソシオコネクト」などSaaS型システムを自社開発し、HR-Techは労務・給与、評価等HR-Techだけでなくエンゲージメントシステムも提供を予定、さらに園児情報や登降園管理のシステムを開発し、業務負担の軽減だけでなく、社員の生産性向上・マインド向上を目指しています。【働き方について】 ■有給取得率：71％ ■産育休取得率：100％ ■育休復帰率：90% 【当社】事業領域としては「フードサービス」「子育て支援」「モビリティサービス」「障がい者福祉」4つの領域でソーシャルサービスを事業としています。全国各地に3680事業所を抱え、社員1万6000人がソシオークの社員として働き、毎日41万人のお客様にサービス・サポートをしております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～550,000円＜月給＞ 250,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は目安です。前職や経験、能力に応じて決定します。昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。