68ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧
該当企業数 3,364 社中 3,351〜3,364 社を表示
医療機器メーカー業界
東京都中野区中野4-10-2
設立 2025年
従業員数
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平均年齢 -
求人情報 全2件
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【中野】マーチャンダイジング/マネージャー採用/コンタクトのアイシティを運営企業
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- ■業務詳細： ・サプライヤー戦略の立案およびサプライヤーポートフォリオ設計 ・サプライヤー情報の横断整理・比較・構造化 ・仕入条件・価格・供給に関する交渉および条件設計 ・商品戦略と連動した商品ポートフォリオ設計 ・PB商品企画・商品戦略の立案および評価反映 ・判断に必要な前提条件・論点の整理と意思決定支援 ・関連部署と連携し、商品戦略・サプライヤー戦略の方針整理および推進支援 ・商品戦略の立案経験（NB/PBのポートフォリオ・商品企画） ■組織のミッション： 市場・顧客視点に基づく商品戦略の設計と、サプライヤーとの戦略的協業による商品開発・調達・条件交渉を通じて、安定供給・高収益・持続可能なMD基盤を構築し、店舗運営・SCM・関連部署と連携し、「戦略として正しいだけでなく、現場で実行されるMD」を実現。 ■ポジションの魅力／業務のやりがい： 商品戦略とサプライヤー戦略を横断し、MDの意思決定の質そのものを高めていく中核ポジションです。単一の商品やカテゴリを担当するのではなく、「どの商品を、どの構造で、どのサプライヤーと進めるべきか」といった、MDの前提や判断軸を整理し、組織として適切な意思決定ができる状態をつくることが求められます。また、サプライヤー・商品・収益性といった複数の観点を整理し、組織として最適な意思決定につなげていく点に、このポジションならではの難しさとやりがいがあります。 既存のやり方を回す役割ではなく、サプライヤー構造の整理や判断材料の標準化など、MD基盤そのものを強化していくフェーズに関われることも大きな魅力です。責任と裁量のバランスが取れた環境で、中長期視点でMDに向き合い、事業に持続的な価値を残す経験を積むことができます。 ■当社について： 当社は光学・医療分野で事業展開するＨＯＹＡグループに属し、グループで唯一小売ビジネスを展開しており、国内に約370店舗の直営コンタクトレンズ専門店「アイシティ」を運営しています。ＨＯＹＡブランドのコンタクトレンズやケア用品の開発・製造も行い、川上から川下まで一貫したビジネスを展開しています。高付加価値製品の開発、緻密な市場分析に基づく出店戦略、大胆なプロモーション・販売施策により競合他社と差別化を図り、国内シェアは20％を超え、高い利益率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 中野セントラルパークサウス 住所：東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 830万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～750,000円 ＜月給＞ 500,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■職務経験等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回（直近実績 年間６か月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2025年
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従業員数
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- 平均年齢 -
求人情報 全4件
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【神宮前】労務マネージャー◆エンタメ×AI企業／労務DXと制度構築を牽引◎年休126日
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- ■当社について 日本初の音楽・エンタメDNAを持ち、AIを核に次世代クリエイティブとコンテンツ体験を創出するプロデュース企業です。AI×コンテンツ共創プラットフォームやIP事業を軸に新市場の成長機会を推進しています。 ■業務内容 今後の事業成長や将来的なIPOも見据えた労務コンプライアンス・管理体制の強化に向け、実務を担いながらチームをリード頂ける方を募集します。 ■業務詳細 日常の労務業務を自ら担当するプレイングマネージャーとして、労務業務の安定運用に加え、業務改善やメンバーのマネジメント・教育にも携わって頂きます。AI・DXを活用した業務効率化や人事労務領域の仕組みづくりにも取り組んで頂き、将来的には人事労務領域の中核メンバーとして組織づくりを担って頂くことを期待しています。 ＜メイン業務：労務＞ ・労務業務全般（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理 等） ・入退社手続き、各種人事手続き ・就業規則・各種社内規程の運用・改定 ・労務相談、労働法令・コンプライアンス対応 ・労務リスクの把握・対応 ・メンバーのマネジメント・教育、業務フォロー ・業務フローの見直し・改善、業務品質の向上 ＜AX・DX／AI活用に関わる業務＞ ・勤怠管理・給与計算等のデジタル化・効率化 ・人事データの整備・活用、レポーティングの高度化 ・AIツールを活用した業務効率化 ・人事労務領域におけるDX・業務改善施策の企画・実行 ＜拡張業務（希望・適性に応じて）＞ ・採用（新卒・キャリア採用） ・人事評価・教育制度の運用・改善 ・その他、人事制度・人材施策に関する業務 ※まずは労務領域を中心にご担当頂き、ご経験・適性に応じて人事領域へ業務の幅を広げて頂くことも可能です。 ■組織構成 人事は5名在籍。全員が労務、人事制度、採用など人事業務を横断的に担当しており、協力しながら業務を進めています。 ■魅力 少数精鋭組織の中で、主体的に意思決定や業務改善を進めていただける環境で、経営陣との距離が近くスピーディーな意思決定のもとで裁量を持って業務に取り組むことができます。将来的には、人事制度全般や組織戦略にも関与し、人事責任者候補としてのキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神宮前1-4-16 神宮前M-SQUARE 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 600万円～810万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～530,000円 ＜月給＞ 400,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は能力・経験・スキルなどを考慮のうえ当社規程により決定 賞与（平均評価で1.5ヶ月分を年2回支給） ※上記の月額に月30時間分（19,124円～25,339円）の深夜残業見合給を含みます。超過分は別途支給します。時間外の残業手当の支給は管理監督者のため対象外です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2025年
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従業員数
3名
- 平均年齢 -
求人情報 全1件
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【愛知/長久手】経理※責任者候補＜内製化／ゼロから管理基盤を整備＞転勤なし・年休120日以上
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- ■募集背景: 当社は新規事業の拡大と複数拠点展開を見据え、これまで外部会計事務所に依存していた経理業務を社内で整備するため、経営に近い経理・財務の専任担当を募集します。月次決算や資金管理体制の構築を通じて事業判断を支えるポジションです。 ■概要：経営直下で月次・年次決算や資金管理等の基盤構築を自走で推進 ■担当業務： 月次・年次決算体制の構築と実務 予算策定・予実管理の導入運用 資金繰り表・キャッシュフロー管理 投資案件の損益管理・分析 金融機関対応・資料作成 会計ソフト選定・内部規程整備 子会社や外部会計事務所との連携支援 ■業務内容詳細： 社長へ直接報告・提案する経理・財務責任者として、ゼロから管理基盤を整備していただきます。月次・年次決算の取りまとめから、予算・資金繰りの設計、管理会計による経営レポーティング、金融機関向け資料の作成、会計システム選定や業務フロー・規程の整備まで幅広く担当していただきます。外部事務所や子会社との調整も行い、事業成長に直結する財務基盤を構築します。 ■キャリアパス：入社→経理業務の立ち上げ担当→管理会計・予実管理の中核担当→経営に近い財務分析の上位スペシャリスト ■働き方、就業環境： 少数精鋭の組織で裁量が大きく、自律的に業務推進できます。リモートワークやフレックスは相談可。業務状況により残業が発生しますが、効率重視でワークライフバランスに配慮した運用を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県長久手市山越505 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
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- ＜予定年収＞ 630万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：392,000円～498,000円 その他固定手当/月：133,000円～168,000円 ＜月給＞ 525,000円～666,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 業績に応じて決算賞与あり 監理監督者の為残業手当無し 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2025年
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従業員数
10名
- 平均年齢 -
求人情報 全1件
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ブランドマネージャー／年収700万円以上／英語力を活かせる
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- ★ミッション★ ───── 日本市場で既存パートナーのビジネスを管理・成長させ、売上拡大やブランド価値向上につなげることがミッションです。 経営層や海外チームと連携を取りながら、日本事業の成長を牽引していただくことを期待しています。 ★ブランド★ ───── 日本市場で28ブランドを展開中 Champion／Reebok／Brooks Brothers／Barneys New York／Eddie Bauer／Care Bears ★主な仕事内容 ───── ■ライセンシー／パートナー企業の事業管理およびパフォーマンス向上の推進 ■事業戦略・計画の策定と実行 ■ライセンス契約の管理および売上・予算分析 ■KPI管理、進捗管理プロセスの構築・改善 ■各専門部署との連携（財務・マーケティング・広報など） ■プロジェクト推進 ■ライセンシングプロセスの改善・標準化 ■海外メンバー来日時のアテンド 【業務割合】日本企業7割：海外支社3割 パートナーは基本的に日本企業。 アメリカなどにもチームがあるので、本社や海外支社とのやりとりも多くうまれます。 ＼POINT［1］裁量大／ これまでのライセンシング経験を活かし、パートナー企業の事業状況を把握しながら、売上拡大やブランド成長に向けた施策を共に企画・推進していただきます。 どうしたら売上が伸びるのか、ブランドが成長していけるのか。 パートナー企業と共に成長戦略を企画推進していきましょう。 ＼POINT［2］ブランド理解／ ブランドごとにターゲットも違うので、それぞれにあった戦略や提案が必要となります。 今後も年に2～3ブランド増えることが予想されています。 ＼POINT［3］キャリア／ 会社都合での転勤はありません。 もし新しいポジションやブランドリリースがあり、海外で頑張りたいという希望があれば、海外転勤の可能性も！
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- 【会社都合の転勤なし／駅チカ徒歩5分】 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 ＜アクセス＞ JR山手線／東京メトロ各線「原宿駅」より徒歩5分 ※受動喫煙対策あり
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- 年俸700万円～850万円＋賞与1回 ※12分割して1／12を月々支給。 ※スキル・経験を考慮し決定します。
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設立 2025年
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従業員数
7名
- 平均年齢 30.0歳
求人情報 全3件
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【渋谷】マネジャー◇組織づくりにも関与できる事業成長フェーズ／少数精鋭組織／裁量あり◎
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- □■革新的なコンサルティングサービスでクライアントの豊かな未来を創造／初期メンバーとして活躍／コンサルタントファーストの文化・制度充実■□ ■業務概要： 当社のマネジャーとして、戦略策定／実行支援／リサーチ・アナリティクス／AI実装といったサービス提供をとおして顧客に伴走いただきます。また、プロジェクトおよびアカウントのマネジメントを担当します。 ■業務詳細： ＜戦略・業務コンサルティング＞ ・顧客の経営課題に応じた戦略立案から実行支援までを担当します。 ・直近ではヘルスケア、消費財、電機メーカー等の大手クライアントに対し、新規事業開発、中期経営計画策定、販売戦略立案などのテーマを扱います。 ＜プロジェクトリード・アカウントマネジメント＞ ・2～3ヶ月の短期案件から、半年～1年の長期案件まで、プロジェクト全体の推進をリードします。 ・単なるデリバリーに留まらず、顧客とのリレーション構築や潜在課題の特定、次期案件の提案といったアカウントマネジメント業務まで、大きな裁量を持ってお任せします。 ＜自社事業の運営＞ 現在、新規事業を検討・展開しているフェーズです。クライアントワークの傍ら、自社の事業運営や仕組み作りにも主体的に関わることが可能です。 ■魅力： 【大手ファーム出身者が多数活躍】 大手コンサルティングファーム出身の優秀なメンバーが揃っており、ハイレベルな環境で刺激を受けながら切磋琢磨できます。 【圧倒的な裁量権とアカウント管理】 プロジェクトのデリバリーだけでなく、クライアントとの関係性構築から提案までを一気通貫で担うため、コンサルタントとして一段上の視座が身につきます。 【「コンサル×事業運営」の両立】 クライアント支援で培った知見を、自社の新規事業運営に直接活かすことができる、事業家志向の方には最適な環境です。 【高水準かつ柔軟な報酬体系】 大手以上の年収水準に加え、成果が青天井で還元される「歩合制」を選択可能（詳細給与は給与補足欄に記載）です。 ・最低保証年収に加え、年二回稼働分の報酬受け取り有 ・稼働0.7で年俸制と同等の年収になり、以降青天井に年収が上昇 ・常に100%を超えるプロジェクトを受注（一人当たり換算） 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティW22F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 1,200万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ※賞与含みます。※歩合制も選択可能です。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,926,005円～11,157,495円 固定残業手当/月：204,933円～256,167円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 800,000円～1,000,000円（15分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は通常の場合 ■歩合制の場合（選択制） 年収：1000万～2,000万円 固定残業手当45時間分：170,779円～256,167円※超過分支給 基本給：495,888円～743,833円 月額給与：666,667円～1,000,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【渋谷】ディレクター◇組織づくりにも関与できる事業成長フェーズ／少数精鋭組織
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- □■革新的なコンサルティングサービスでクライアントの豊かな未来を創造／初期メンバーとして活躍／コンサルタントファーストの文化・制度充実■□ ■業務概要： 当社のディレクターとして、戦略策定／実行支援／リサーチ・アナリティクス／AI実装といったサービス提供をとおして顧客に伴走いただきます。またマネジャーとして、プロジェクトおよびアカウントのマネジメントを担当します。 ■業務詳細： ＜戦略・業務コンサルティング＞ ・顧客の経営課題に応じた戦略立案から実行支援までを担当します。 ・直近ではヘルスケア、消費財、電機メーカー等の大手クライアントに対し、新規事業開発、中期経営計画策定、販売戦略立案などのテーマを扱います。 ＜受注案件の最大化・アカウントマネジメント＞ ・クライアント経営層とのリレーションを深め、経営課題の特定から新規案件の提案・受注までを一気通貫でリードし、受注金額の最大化に責任を持ちます。 ・複数プロジェクトの統括に加え、自社の組織成長に向けた仕組み作りや、メンバーの育成・コーチングを主導します。 ＜自社事業の運営＞ 現在、新規事業を検討・展開しているフェーズです。クライアントワークの傍ら、自社の事業運営や仕組み作りにも主体的に関わることが可能です。 ■魅力： 【大手ファーム出身者が多数活躍】 大手コンサルティングファーム出身の優秀なメンバーが揃っており、ハイレベルな環境で刺激を受けながら切磋琢磨できます。 【圧倒的な裁量権とアカウント管理】 プロジェクトのデリバリーだけでなく、クライアントとの関係性構築から提案までを一気通貫で担うため、コンサルタントとして一段上の視座が身につきます。 【「コンサル×事業運営」の両立】 クライアント支援で培った知見を、自社の新規事業運営に直接活かすことができる、事業家志向の方には最適な環境です。 【高水準かつ柔軟な報酬体系】 大手以上の年収水準に加え、成果が青天井で還元される「歩合制」を選択可能（詳細給与は給与補足欄に記載）です。 ・最低保証年収に加え、年二回稼働分の報酬受け取り有 ・稼働0.7で年俸制と同等の年収になり、以降青天井に年収が上昇 ・常に100%を超えるプロジェクトを受注（一人当たり換算） 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティW22F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 1,500万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ※賞与含みます。※歩合制も選択可能です。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：11,157,495円～13,389,000円 固定残業手当/月：256,167円～307,400円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 1,000,000円～1,200,000円（15分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は通常の場合 ■歩合制の場合（選択制） 年収：1,200万～3,000万円 固定残業手当45時間分：204,933円～307,400円※超過分支給 基本給： 595,067円～892,600円 月額給与：800,000円～1,200,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 -
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従業員数
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- 平均年齢 -
求人情報 全2件
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細胞研究職/部長職◎院内CPC・研究施設完備/新たな細胞治療の開発に挑戦！
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- 2026年に新規オープンしたクリニックのスタッフ募集！ 幹細胞治療を中心に、がん免疫細胞治療を含む再生医療の研究開発に取り組んでいます。 細胞治療の発展・最適化を目的とした研究を行っており、まだ他では実現されていない新たな技術・治療の開発に挑戦する研究職員を募集！ 【業務内容】 新規細胞医療の開発研究を担当していただきます。 主たる研究は、各種の細胞医療に幅広く応用可能な治療用細胞の開発です。当院で独自に開発した次世代細胞医療を世界に発信していきます。 【詳細】 ・新しい細胞治療技術の研究/開発 ・臨床応用に向けたデータ解析/報告書作成 ・幹細胞/免疫細胞の培養/品質管理 ・細胞培養技術の最適化（増殖効率向上/安全性評価等） ・フローサイト/PCRを用いた細胞解析 ※院内CPC（細胞培養加工施設）を完備し、培養作業から臨床応用まで一貫して対応しています。 【組織構成】 計5名（正社員5名） 他、細胞培養技術士が10名ほど 協調性があり何事にも前向きに取り組める方が多く在籍しております。 ■業務環境： ・医療機関に併設しているラボにて業務を行います。 ・院内ラボにて勤務いただくため、医師への相談もしやすい環境です。ディスカッションを重ねていく中でより専門性も磨いていける環境です。 ■当社特徴 ＜治療の特徴＞ がんの免疫治療・幹細胞治療（再生治療）をメインとして力を入れております。 ＜患者様の特徴＞ 国内外問わず、がん免疫治療や幹細胞治療(再生医療)を希望されている方(アジア圏を中心とした海外の患者様も多くいらっしゃいます) ■理念 「患者の『生きる』にすべてを尽くす」を掲げ、がん治療における選択肢の最大化を目指しております。 ステージⅣでも諦めない治療を提案し、日単位で状態を観察し最良の効果を追求します。 医師、看護師、培養士、研究者、事務スタッフ──すべての職種が一つのチームとして、患者様の“生きたい”という想いに寄り添い、全力を尽くしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋2-4-12 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 2,000万円～3,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年収2000～3000万 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：20,000,000円～30,000,000円 ＜月額＞ 1,666,666円～2,500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 上記はあくまで目安となります。これまでの研究実績、マネジメント経験、事業への貢献可能性を総合的に評価し、選考を通じて決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2017年
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従業員数
319名
- 平均年齢 32.1歳
求人情報 全7件
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【浜松町】エンタープライズ営業責任者候補／SaaS◆高単価商材×経営層提案／高年収◎
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- □■企業が顧客とのコミュニケーションを“おもいどおり”に実現できるサービス「Liny」を開発／国内シェアトップ級のLINEマーケティングツール■□ ＝求人のポイント＝ ◇エンタープライズ開拓／高単価SaaSのコンサルティング営業 ◇プレイングマネージャー採用／営業組織の立ち上げフェーズ ◇事業責任者候補／営業戦略・組織づくりにも携われる ■業務内容： 企業のコミュニケーションやマーケティングのあり方を変革する自社プロダクト（LINE運用システム『Liny』等）のエンタープライズ向け営業をお任せします。また組織全体の営業力向上に向けた仕組みづくりやメンバー育成にも携わることが可能です。 単なるプロダクト提案ではなく、顧客企業が抱える事業課題や顧客体験、業務プロセスを深く理解したうえで、課題解決を支援するコンサル型の営業スタイルが特徴です。案件創出から提案・受注、導入後の成果創出やシステム連携まで、一貫して伴走します。 まずはプレイングマネージャーとして大型案件の獲得に取り組みながら、自身の営業ノウハウを組織へ展開し、チーム全体の成果向上を牽引いただくことを期待しています。 ■具体的には： ◇エンタープライズ企業に対するソリューション提案営業 ◇役員・部門責任者クラスとの折衝を含む、大型案件（500～1,000万円以上）の推進 ◇顧客の売上構造やKPIを踏まえた提案および導入後の運用設計支援 ◇営業メンバーの育成、提案ノウハウの体系化・横展開 ◇営業組織全体のレベルアップに向けた仕組みづくりや改善活動 ■魅力： ＜営業経験を活かし、事業責任者も目指せる環境＞ これまで培った営業力や提案力を発揮しながら活躍できます。まずはプレイングマネージャーとして大型案件を推進し、その経験やノウハウを組織へ展開していただきます。また、営業として成果を追求するだけでなく、将来的には事業責任者として事業成長を牽引するキャリアも描けます。 ＜エンタープライズ営業組織の立ち上げに携われる＞ 『Liny』は現在、エンタープライズ市場の開拓を強化する成長フェーズにあり、営業組織の基盤づくりから関わることが可能です。事業と組織の成長を支える中核メンバーとして、大きな裁量を持ちながら組織づくりに携われる点が、このポジションならではの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-9-1 浜離宮インターシティ11F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～750,000円 固定残業手当/月：35,938円～58,594円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 495,938円～808,594円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：業績により支給※年2回（例年：9月・3月） ■モデル年収： 課長級・即戦力プレイヤー：700万円～900万円 課長～部長手前：900万円～1,000万円 部長級・責任者候補：1,000万円～1,200万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 -
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従業員数
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- 平均年齢 -
求人情報 全1件
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【千葉県鴨川市】経理・総務責任者◆観光ホテルの管理部門統括・経営にも近い重要ポジション／転勤なし
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- 【千葉県南部・鴨川の観光ホテルを支える経理・総務責任者／経営層に近いポジションで事業推進を担う役割です】 ■業務概要 当社が運営する観光ホテルにて、経理・総務部門の責任者として、経理担当3名のマネジメントや資金繰り管理、銀行や会計事務所との折衝、給与計算、採用関連業務、社内設備や備品の管理など、管理部門全体を幅広くご担当いただきます。経営層と密に連携しながら、ホテル運営の根幹を支える重要なポジションです。 ※部長職候補としての採用となります。 ■業務詳細 経理業務では伝票処理、決算対応、資金繰り計画の策定、銀行や会計事務所との調整を担います。総務業務では社内備品・設備管理、契約書や労務・給与計算、採用関連（求人作成・面接調整）など多岐にわたり、社内各部門との連携も重要です。加えて、3名の経理担当の業務指導・サポート、業務フロー最適化、メンバー育成・評価も行います。その他、業務改善提案、規程整備、庶務業務全般も含まれます。 ■扱うサービス 観光ホテルの経営管理全般を担当し、事業の安定運営と成長を支えます。 ■組織構成 経理担当3名（男性2名、女性1名：年代30代～50代）と連携し、管理部門の中心的存在として業務を推進します。 ■業務の魅力 経営層に近い立場で事業運営に関与でき、経理・総務の専門性を存分に活かせます。ホテル運営の基盤強化や業務改善など、幅広い裁量と責任を持って働ける環境です。 ■教育体制 OJTによる丁寧な業務引き継ぎや、実務を通じたサポート体制が整っています。 ■就業環境 正社員採用、シフト制（月8日休み）、社会保険完備、各種手当あり。転勤がなく、安定した働き方が可能です。 ■企業の特徴/魅力 千葉県鴨川・小湊温泉で地域を代表するホテルを経営し、安定した基盤と働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県鴨川市小湊182-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 600万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。昇給有。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～550,000円 ＜月給＞ 500,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキルや経験によって決定致します。 管理監督者のため残業なし。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1978年
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従業員数
579名
- 平均年齢 41.0歳
求人情報 全32件
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【横浜】エリアマネージャー（15～20店舗統括）／売場・組織・業績改善をリード／転勤なし／定着率◎
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- 【店舗・組織の成長を自ら牽引したい方へ／15～20店舗を統括／マーケット視点で売場を進化させるエリアマネージャー／転勤なし／年休111日／業界トップクラスの定着率◎】 リユースショップ事業を展開する当社にて、約15～20店舗のエリアを統括し、売上・利益の最大化を担うエリアマネージャーをお任せします。 店舗運営支援や数値管理だけではなく、マーケット動向やお客様ニーズを踏まえた売場改善、店舗運営の品質向上などを通じて、担当エリア全体の成長を推進いただくポジションです。 現場に裁量を持たせる文化があるため、自ら課題を発見し、改善施策を企画・実行しながらエリア全体の成果向上に貢献いただけます。 ■業務詳細 担当エリアの店舗巡回を中心に、以下の業務をお任せします。 ◎担当エリア内店舗のマネジメント・店長育成 ◎売上・営業利益目標達成に向けた数値管理・改善提案 ◎市場動向や競合調査を踏まえた売場改善・販売戦略の立案 ◎社外からの仕入れ業務 ◎販促施策の企画・実行 ◎競合他社分析および外部ネットワークを活用した情報収集 ◎店舗運営における課題抽出および改善推進 将来的には、 ○全社レベルの増収・増益につながる事業成長への貢献 ○既存事業に続く新たな収益の柱となる事業創出 など、経営視点を持ちながら事業拡大にも携わっていただくことを期待しています。 ■組織構成： ・営業本部長（常務取締役）／営業部長／エリアマネージャー3名／店長60名 ■ポジションの魅力 ・約15～20店舗を統括し、エリア全体の成果向上を担える ・売場づくりや販促、店舗運営改善など大きな裁量を持って取り組める ・市場・競合動向を踏まえた施策の立案・実行に挑戦できる ・経営層との距離が近く、自らの提案を形にしやすい環境 当社には、現場発信のアイデアや改善提案を歓迎する風土があります。店舗管理に留まらず、「より良い店舗づくり」と「組織成長」を推進し、会社全体に影響を与えられるポジションです。 これまでの店舗運営・マネジメント経験を活かし、新たな視点で変革に挑戦したい方、変化を楽しみながら組織とともに成長したい方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13 勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：413,000円～550,000円 ＜月給＞ 413,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業などの諸手当を含んだ想定年収です。 ※個人の能力に応じて提示年収が決定されます。 ■給与改定：年1回 月給制 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2026年
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従業員数
40名
- 平均年齢 47.0歳
求人情報 全4件
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【全国各地】太陽光発電所・蓄電所建設の電気施工管理◆太陽光・蓄電事業/定年70歳/再雇用制度有
- 締切間近
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- ～資格を活かして働きたい方！定年70歳/再雇用制度あり、77歳まで活躍され方の実績あり！再雇用での年収維持も可能です！長く働ける環境です～ 太陽光・蓄電事業の成長を牽引／太陽光発電・蓄電所の建設管理で社会のインフラを支える／全国規模のプロジェクト多数／再生可能エネルギー分野で専門性を磨く／大手企業・外資系企業との取引多数あり～ ■業務概要： 当社は太陽光発電所および蓄電所の開発・設計・施工・保守まで一貫して手がける再生可能エネルギー専門企業です。本ポジションは、全国の現場において電気分野の工事全般を統括し、品質・工程・安全管理、官公庁対応などを幅広くご担当いただきます。経験豊富な方にはマネジメント業務や部門運営にも携わっていただきます。 ■業務詳細： ・太陽光発電所・蓄電所の電気工事施工管理（工程表作成、業者調整、資材・重機の搬入搬出調整） ・品質管理（工事図面・施工図作成、設計基準値や現場状況の確認・指導） ・安全管理（現場設備の整備、作業員への安全教育・健康管理、安全イベントの企画・実施） ・官公庁との折衝・調整 ・現場担当者や行政との調整、社内資料作成、調査業務 ※現場の規模により様々ですが、太陽光は1年半～2年、蓄電は4ヶ月程度の工期で現場常駐が基本となります。 ※宿舎はレオパレスやアパートを会社が借り上げし、準備いたします。 ■組織構成： 社員数45名ほどの組織で、施工管理担当は電気・土木合わせて10数名、有資格者も複数在籍。スポンサー企業の支援を受けながら、少数精鋭で事業を推進しています。 ■業務の魅力： 全国規模の大規模案件に携われ、事業拡大フェーズの成長企業でマネジメント力や専門性を高められます。 ■企業の特徴／魅力： 太陽光発電・蓄電事業の実績を持つ当社は、新法人体制のもと事業拡大・組織強化中。安定した資金基盤と挑戦できる環境で、社会貢献と自己成長を同時に実現できます。 太陽光事業は、10MWを超える規模の案件を中心に受注しており、現在大手外資系企業からの依頼により福島県のゴルフ場跡地にて建設中です。来年は40MW規模の案件を受注する予定です。 蓄電事業は自社開発を中心に現在10案件が進行しており、うち３件の工事に着手しております。 皆様のご応募、お待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区白河3-2-8 WIND-SMILE本社ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門／都営大江戸線／清澄白河駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：363,200円～544,800円 その他固定手当/月：65,300円～98,000円 ＜月給＞ 428,500円～642,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、経験・能力等を考慮し決定いたします。 ■賞与：年2回（標準1ヶ月分/回、会社業績・個人評価による増減あり） ■昇給：年4回の機会あり ■役付手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【全国各地】太陽光発電所・蓄電所建設の土木施工管理◆太陽光・蓄電事業で実績多数／再生可能エネルギー
- 締切間近
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- ～資格を活かして働きたい方！定年70歳/再雇用制度あり、77歳まで活躍された方の実績あり！再雇用での年収維持も可能です！長く働ける環境です～ 太陽光・蓄電事業の成長を牽引／太陽光発電・蓄電所の建設管理で社会のインフラを支える／全国規模のプロジェクト多数／再生可能エネルギー分野で専門性を磨く／大手企業・外資系企業との取引多数あり】 ■業務概要： 当社は太陽光発電所および蓄電所の開発・設計・施工・保守まで一貫して手がける再生可能エネルギー専門企業です。本ポジションは、全国の現場において土木分野の工事全般を統括し、品質・工程・安全管理、官公庁対応などを幅広くご担当いただきます。経験豊富な方にはマネジメント業務や部門運営にも携わっていただきます。 ■業務詳細： ・土木造成工事の施工計画策定、工法検討、見積積算 ・現場の工程管理（工程表作成、協力会社や資材・重機搬入出の調整） ・品質管理（工事図面や設計基準値の確認、現場指導、施工図作成） ・安全管理（現場設備整備、作業員への安全教育や健康管理、安全イベントの企画・実施） ・官公庁への届出、申請書類の作成・提出 ・土木分野に関する施工管理業務全般 ※現場の規模により様々ですが、太陽光は1年半～2年、蓄電は4ヶ月程度の工期で現場常駐が基本となります。 ※宿舎はレオパレスやアパートを会社が借り上げし、準備いたします。 ■組織構成： 社員数45名ほどの組織で、施工管理担当は電気・土木合わせて10数名、有資格者も複数在籍。スポンサー企業の支援を受けながら、少数精鋭で事業を推進しています。 ■業務の魅力： 全国規模の大規模案件に携われ、事業拡大フェーズの成長企業でマネジメント力や専門性を高められます。 ■企業の特徴／魅力： 太陽光発電・蓄電事業の実績を持つ当社は、新法人体制のもと事業拡大・組織強化中。安定した資金基盤と挑戦できる環境で、社会貢献と自己成長を同時に実現できます。 太陽光事業は、10MWを超える規模の案件を中心に受注しており、現在大手外資系企業からの依頼により福島県のゴルフ場跡地にて建設中です。来年は40MW規模の案件を受注する予定です。 蓄電事業は自社開発を中心に現在10案件が進行しており、うち３件の工事に着手しております。 皆様のご応募、お待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区白河3-2-8 WIND-SMILE本社ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門／都営大江戸線／清澄白河駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：363,200円～544,800円 その他固定手当/月：65,300円～98,000円 ＜月給＞ 428,500円～642,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、経験・能力等を考慮し決定いたします。 ■賞与：年2回（標準1ヶ月分/回、会社業績・個人評価による増減あり） ■昇給：年4回の機会あり ■役付手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2026年
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従業員数
6名
- 平均年齢 35.0歳
求人情報 全3件
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【年俸制】上場企業のSNS／リテールメディア／店舗DX専業子会社の創業幹部メンバー募集！
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- ■仕事内容 SNS×リテールメディア事業を展開する新会社・株式会社ナラティブテクノロジーズの創業メンバーとして、マーケティング戦略の企画・提案・実行を担います。テーマは、SNS上の興味・関心を、店舗への来店と購買につなげること。SNS運用にとどまらず、デジタル広告、マス広告、AI・購買データ、売場施策を統合し、「売れる導線」そのものを設計します。商品を売る営業ではなく、クライアントの事業構造に踏み込むコンサルティングセールスが土台です。東証スタンダード上場・アイドママーケティングコミュニケーションが築いてきたリテール企業との顧客基盤を活用しつつ新規営業も行います。 ＜具体的な業務内容＞ （1）食品スーパー、GMS、ドラッグストア等の課題抽出・戦略提案 （2）SNS、デジタル広告、マス広告、売場施策の統合ディレクション （3）食品・飲料メーカー向け企画・プロモーション （4）AI・顧客データ・購買データを活用した効果検証、改善提案 （5）商材・収益モデルの企画・開拓、アライアンス企業との交渉 ■どの道を主軸にするかは、ご自身で選べます 上記たくさん列挙してますが、全てを担っていただくわけではありません。 ・専門性を極める：小売×SNS×リテールメディアの第一人者として、提案の質を突き詰める ・事業を創る：新規事業の責任者として、企画から収益化までを主導する ・組織を率いる：チームを持ち、採用と育成を通じて会社そのものを大きくする ご経験と志向を踏まえ、入社時に相談のうえ決定します。途中で軸足を移すことも可能。設立1年目のため、ポストが埋まっているということがありません。 ■この仕事で得られる経験 ・新規事業のサービス設計、営業戦略、組織づくり ・リテール企業とメーカー双方へのコンサルティング営業力 ・SNS、デジタル広告、マス広告、店舗施策を統合するディレクション ・SNSマーケティング、金融・資本市場、上場企業経営に知見を持つ経営陣との協働 ■この会社ならではの環境 完全なゼロベースのスタートアップとは異なり、親会社の顧客基盤とリテール領域の知見を起点に、新会社ならではのスピードで事業を進められます。既存顧客への新サービス提案、新規開拓、サービス開発、提案手法の型化まで、営業と事業開発の両方に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都港区六本木3-16-33 青葉六本木ビル8F 勤務地最寄駅：日比谷線線／六本木駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※固定残業時間超過分は別途支給 ■昇給・昇格：年1回（5月／3月末決算の確定後） ■賞与：年1回（5月／会社業績（営業利益）が黒字の場合、個人業績に連動し、【0～10ヶ月分】が目安となります。） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2026年
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従業員数
15名
- 平均年齢 -
求人情報 全7件
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【嗅覚テクノロジー】品質保証マネジャー◇車載製品・医療用途製品向け品質保証／QMS体制構築
- NEW
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- □■ソニー発の嗅覚テクノロジーを社会実装へ／品質保証の仕組みづくりから組織定着まで担う■□ ＝求人のポイント＝ ◇ソニー発の嗅覚技術を支える品質保証責任者 ◇車載・医療分野のQMS構築をリード ■業務内容： 当社の医療・車載・空間事業を支える、会社全体の品質保証体制と品質マネジメントシステム（QMS）の構築・運用・改善を担当いただきます。特定の事業だけではなく、各事業の品質課題に関係部門と協力して取り組む役割です。 設計・開発、調達、製造等と連携し、製品品質の確保、不具合への対応、品質プロセスの整備を推進していただきます。規程や手順書を作成するだけでなく、現場で無理なく実行・記録・改善できる状態まで、担当者と一緒に仕組みを整えていただきます。 医療分野の品質管理・ISO13485対応に加え、車載分野では欧州OEMを含む自動車会社のQMS要求への対応、VDA6.3に準じたプロセス構築・監査対応をリードしていただきます。入社時点ですべての分野の経験を求めるものではなく、これまでのご経験を起点に、関係部門や必要に応じた外部専門家と連携しながら担当範囲を広げていただきます。 ■主な業務： ◇全社共通の品質プロセス・管理ルールの整備と、各事業の要求に応じた改善 ◇欧州OEMを含む自動車会社のQMS要求の把握、既存プロセスとのギャップ分析、対応計画の策定・推進 ◇VDA6.3に準じたプロセスの構築・改訂、顧客監査への対応、指摘事項の是正と改善効果の確認 ◇設計・開発部門を含む関係部門へのプロセス適用支援、教育、運用状況の確認と定着の推進 ◇医療分野のQMS・ISO13485対応と、資格・経験に応じた製造販売・品質管理の責任者業務 ◇製品不具合の原因分析、是正・再発防止と、製造パートナーの品質改善 ◇顧客監査・規制対応に必要な準備、資料整備、指摘事項への対応 ■当社の特徴： ◇ソニーの嗅覚技術を引き継いで設立されたスタートアップです。これまで見過ごされてきた「香り」「嗅覚」という感覚に光を当て、人の心を動かす新たな体験価値の創出に挑んでいます。 ◇医療・車載・空間の各事業を展開しています。 ◇朝食補助（8:45までに出社した場合）、昼食補助（コアタイムに出社した場合）があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 東京大学 駒場オープンラボラトリー 住所：東京都目黒区駒場4-6-1 東京大学 駒場オープンラボラトリー203号 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外喫煙所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 固定残業手当/月：50,000円～100,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮のうえ、決定します。 ■賞与：年1回（6月） ■昇給：年1回（7月※予定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 -
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従業員数
2名
- 平均年齢 -
求人情報 全3件
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【ブランドマーケティング責任者】韓国発人気ブランドの日本法人立ち上げ◇アパレル・スポーツウェア
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- □■PRだけではない。ブランド体験そのものをデザインする／日本法人設立に伴う採用／グローバル進出中■□ ＝求人のポイント＝ ◇韓国トップクラスのアスレジャーブランド日本上陸を牽引 ◇PR・SNS・イベント・店舗体験までブランド戦略を統括 ◇日本法人立ち上げフェーズでブランドづくりの中核を担える ■業務内容： 日本におけるブランドの「顔」を創り、ストアへの集客とファン化を最大化させます。 ■具体的には： ◇ブランド戦略のローカライズ グローバル指針を理解し、日本市場の文脈に合わせたブランディング・PR戦略の立案 ◇メディアリレーションズ 設立・ローンチに向けたプレスリリースの作成、メディアへのキャラバン、取材対応 ◇ストア・エクスペリエンス設計 実店舗（ストア）での顧客体験（CX）の企画・監修 ◇SNS・デジタルマーケティング 公式SNSの運用方針策定と、インフルエンサー等とのタイアップ ◇イベント企画 日本上陸イベントや新店オープニングイベントの実行 ■特徴・魅力： ＜ブランドの産声に立ち会える＞ 日本上陸という最大のトピックを自らの手で演出できます。 ＜広範な裁量＞ PRだけでなく、ストア体験やデジタルまで一気通貫でブランド体験をデザインできます。 ■ブランドの特徴： ◇高機能素材：自社開発センター×世界的繊維メーカー共同開発 ◇アジア人体型最適化：科学的な設計で美しいシルエットを実現 ◇運動～日常まで：アクティブウェアから日常着まで展開 ◇韓国トップ級：アスレジャー市場で圧倒 ■当社について： 当社はテクニカルアスレジャーブランドとして、韓国に約66店舗を展開、シンガポール、オーストラリアなどグローバル市場にも進出しています。自社開発センターを拠点に独自の機能性素材の開発を行い、洗練されたデザインと体型を美しく引き立てるパターン設計を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-16-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：625,000円～937,500円 ＜月給＞ 625,000円～937,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月）※4ヶ月分を想定／業績・人事評価による金額の変動あり ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【MD責任者】韓国発人気ブランド◇商品戦略・在庫戦略など◇アパレル・スポーツウェア◇リモート可
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- □■韓国トップクラスブランドの日本市場戦略を担う／日本法人設立に伴う採用／グローバル進出中■□ ＝求人のポイント＝ ◇韓国トップ級アスレジャーブランドの日本MD責任者 ◇商品戦略・在庫戦略を担い、日本事業の成長をリード ◇日本法人立ち上げフェーズで本国と連携しながら事業拡大を推進 ■業務内容： 日本市場における商品戦略および在庫戦略の責任者として、ストア営業をベースとした急拡大期の売上成長と利益最大化をリードしていただきます。 ■具体的には： ＜商品戦略・MD計画の策定＞ ・日本市場のシーズン別商品戦略およびMD計画の策定 ・売上・粗利・在庫計画の立案と管理、商品別パフォーマンス分析に基づく改善施策の実行 ＜在庫・収益管理の最適化＞ ・適正在庫の維持、消化促進、および補充計画の策定。在庫回転率と粗利益率の継続的な改善 ＜日本市場向け商品開発・ローカライズ＞ ・トレンド、顧客ニーズ、競合の分析と、韓国本社への市場フィードバック・商品提案 ・日本向け商品の企画・開発サポート、サイズ・カラー構成の最適化 ＜クロスファンクショナル連携＞ ・Retail、E-commerce、Marketingチームと密に連携し、年間事業計画や新規事業施策を推進 ■特徴・魅力： ＜本国と日本を繋ぐ「仕掛け人」＞ 急拡大する日本市場の顧客ニーズを韓国本社へ直接フィードバックし、商品開発やローカライズをダイレクトに動かすダイナミズムを実感できます。 ＜ストア展開を支えるコアの役割＞ 「ストアベースの急拡大」において、店舗に「何が、いつ、いくらで並ぶか」を決める、まさに日本法人の心臓部とも言えるポジションです。 ■ブランドの特徴： ◇高機能素材：自社開発センター×世界的繊維メーカー共同開発 ◇アジア人体型最適化：科学的な設計で美しいシルエットを実現 ◇運動～日常まで：アクティブウェアから日常着まで展開 ◇韓国トップ級：アスレジャー市場で圧倒 ■当社について： 当社はテクニカルアスレジャーブランドとして、韓国に約66店舗を展開、シンガポール、オーストラリアなどグローバル市場にも進出しています。自社開発センターを拠点に独自の機能性素材の開発を行い、洗練されたデザインと体型を美しく引き立てるパターン設計を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-16-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：625,000円～937,500円 ＜月給＞ 625,000円～937,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月）※4ヶ月分を想定／業績・人事評価による金額の変動あり ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2026年
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従業員数
5名
- 平均年齢 -
求人情報 全10件
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【カジュアル面談歓迎／ストックオプション有】シニアマネージャー～ディレクター／幹部候補
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- ■□2026年6月創業の新興コンサル企業□■ アクセンチュア・ベンチャーファーム出身の代表のもと、圧倒的な裁量でキャリアアップを目指し、会社を作る経験が積める ■業務内容 ・営業連携や自身のネットワーク通じた新規クライアントの開拓・案件組成 ・顧客上位者（CXO・役員クラス）との強固なリレーション構築 ・複数プロジェクトの統括（品質・利益率管理） ・組織拡大伴う採用戦略の立案・実行・ ・マネージャー以下のメンター・育成、およびファームのカルチャー構築 ■案件例 26年10月から複数案件が開始します。直受け案件下請け案件、それぞれございますが、業界としては自動車 / 通信 / 製造 / ITなど、案件としてはSI支援 / セキュリティ支援 / 事業再建支援など様々ございます。 ■特徴 ・立ち上げ期のフェーズのため、組織の硬直化がなく個人の裁量が柔軟に認められる環境です。 ・プロジェクトの推進手法やソリューションの選定において、ご自身の知見を最大限に活かした自律的なマネジメントを提案可能です。 ・「あらかじめ定められたルールを運用する」のではなく、「ファームの次のスタンダードを自らの手で創り上げる」という当事者としての手応えが最大の魅力です。 ・成果を出した方に対しては早期のプロモーションや、幹部ポジションの創出・登用が可能です。 ■成長機会 ・マネジメント・経営視点への早期アクセス 数百人規模へのスケールアップを前提とした組織拡大計画があるため、シニアマネージャーやディレクターといった上位ポストへの昇格機会が非常に豊富です。 ・ファームの設計への参画 デリバリー実務に留まらず、個人の希望に応じて採用活動、評価制度、育成環境の整備、新規オファリング開発に参画いただける機会を提供します。 ■同社について ・5年後のIPOを目指し、急成長を目指すコンサルティングファームとして2026年6月に創設。 ・DX・AI活用・業務改革・IT導入まで一気通貫で支援し、「絵を描くだけでは終わらない」実行伴走型のコンサルティングを提供します。 ・創業代表はアクセンチュアとベンチャーファーム双方での経験を持ち、官公庁、通信、IT業界および自動車をはじめとした製造業など、幅広い業界の大手企業プロジェクトを推進した経験があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町2-3-2 半蔵門ＰＲＥＸ・Ｎｏｒｔｈ－９Ｆ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先 住所：東京都を中心とした顧客先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 1,450万円～2,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：14,500,000円～25,000,000円 ＜月額＞ 1,208,333円～2,083,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご提示条件は年齢・経験を考慮の上、決定します。 ※ストックオプション付与あり（詳細設計中） ※評価：年２回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【カジュアル面談歓迎／ストックオプション有】シニアマネージャー～ディレクター／幹部候補
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- ■□2026年6月創業の新興コンサル企業□■ アクセンチュア・ベンチャーファーム出身の代表のもと、圧倒的な裁量でキャリアアップを目指し、会社を作る経験が積める ■業務内容 ・営業連携や自身のネットワーク通じた新規クライアントの開拓・案件組成 ・顧客上位者（CXO・役員クラス）との強固なリレーション構築 ・複数プロジェクトの統括（品質・利益率管理） ・組織拡大伴う採用戦略の立案・実行・ ・マネージャー以下のメンター・育成、およびファームのカルチャー構築 ■案件例 26年10月から複数案件が開始します。直受け案件下請け案件、それぞれございますが、業界としては自動車 / 通信 / 製造 / ITなど、案件としてはSI支援 / セキュリティ支援 / 事業再建支援など様々ございます。 ■特徴 ・立ち上げ期のフェーズのため、組織の硬直化がなく個人の裁量が柔軟に認められる環境です。 ・プロジェクトの推進手法やソリューションの選定において、ご自身の知見を最大限に活かした自律的なマネジメントを提案可能です。 ・「あらかじめ定められたルールを運用する」のではなく、「ファームの次のスタンダードを自らの手で創り上げる」という当事者としての手応えが最大の魅力です。 ・成果を出した方に対しては早期のプロモーションや、幹部ポジションの創出・登用が可能です。 ■成長機会 ・マネジメント・経営視点への早期アクセス 数百人規模へのスケールアップを前提とした組織拡大計画があるため、シニアマネージャーやディレクターといった上位ポストへの昇格機会が非常に豊富です。 ・ファームの設計への参画 デリバリー実務に留まらず、個人の希望に応じて採用活動、評価制度、育成環境の整備、新規オファリング開発に参画いただける機会を提供します。 ■同社について ・5年後のIPOを目指し、急成長を目指すコンサルティングファームとして2026年6月に創設。 ・DX・AI活用・業務改革・IT導入まで一気通貫で支援し、「絵を描くだけでは終わらない」実行伴走型のコンサルティングを提供します。 ・創業代表はアクセンチュアとベンチャーファーム双方での経験を持ち、官公庁、通信、IT業界および自動車をはじめとした製造業など、幅広い業界の大手企業プロジェクトを推進した経験があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町2-3-2 半蔵門ＰＲＥＸ・Ｎｏｒｔｈ－９Ｆ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先 住所：東京都を中心とした顧客先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 1,450万円～2,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：14,500,000円～25,000,000円 ＜月額＞ 1,208,333円～2,083,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご提示条件は年齢・経験を考慮の上、決定します。 ※ストックオプション付与あり（詳細設計中） ※評価：年２回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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