19ページ｜待遇・福利厚生【固定給35万円以上】の求人募集がある企業一覧

ロシュ・ダイアグノスティックス株式会社

診断薬・臨床検査機器・臨床検査試薬メーカー

東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス

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設立 1998年
従業員数 747名
平均年齢 -

求人情報全9件

【品川】社内弁護士◇世界トップ級診断機器メーカー/世界売上10兆円超のロシュグループ
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【グローバル 10 兆円企業グループ。PCR 検査他、高度な医療用検査で世界トップクラスの業界エクセレントカンパニー/在宅勤務可】 ■求人概要：ロシュ・ダイアグノスティックス株式会社の「Doing now what patients need next」という企業理念のもと、法務・コンプライアンス部門の一員として会社の法的及びコンプイアンスリスクを適切に管理し、事業の発展に貢献する職種です。私たちの組織は、チームワークで貢献することを大切にしています。単なる法律解釈にとどまらず、組織一丸となって、業務の仕組み化やAIの活用や法務DXの推進を含めた運用の改善にも積極的に関わっていただける方を募集します。 ■業務内容：法務業務とコンプライアンス（法令遵守・企業倫理）業務の双方において、幅広い領域をバランスよくお任せします。＜法務相談・契約関連業務＞・各事業部門からの法務相談への対応、および事業推進における良き相談相手としての支援・契約書の作成、審査、交渉の支援（高度な専門領域、海外や特定の法域が関わる契約、紛争の危険がある案件などへの対応）・外部弁護士との連携および委託業務の管理＜コンプライアンス・組織基盤への貢献＞・法令遵守・企業倫理全般の推進、各種研修や監査実務の実施・内部通報（適切な通報対応）に関する調査の支援・「判断基準の共有書庫」の整備など、部内の仕組み化（法務運用の効率化）への参画 ■会社の雰囲気：社内は上司に対してもさん付で、経営陣もフリーアドレス。社員との距離感も近く、意見も言いやすくオープンな環境です。フリーアドレス・在宅勤務の活用を積極的に行っています。平均残業時間は30時間程度、代休の徹底など、ワークライフバランスや働きやすさには定評があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円その他固定手当/月：22,000円固定残業手当/月：68,065円～80,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 490,065円～702,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※今までのご経験に応じ、決定します。 ※賞与：年1回支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【千葉担当】臨床検査機器の営業（DMR）◇緊急呼び出し・立ち合い無／直行直帰可◇業界内知名度抜群
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【医療営業経験◎ワークライフバランス整う／スイス本社＊ロシュグループ／業界内でも屈指のラインナップ◎世界トップクラスメーカー】 ★PCR検査他、高度な医療用検査で世界トップクラスの業界エクセレントカンパニー。 ★世界トップクラスの医薬品事業と診断事業双方を併せ持つ稀有な会社として、健康・予防・診断・治療・予後のすべてのステージにおいて、患者様一人一人の個別化医療の推進を行えるのは当社ならでは。 ★中途入社も多く、教育体制は整っています。DMR 認定も入社後の取得可能です。 ■業務内容：当社の営業職(DMR)は、業界内でも屈指のラインナップを誇る全製品・サービスを、自分の担当施設に営業頂きます。訪問件数は概ね毎日、2～3施設（他、リモートでの提案も最近は増加）。外部パートナー（販売代理店様）とも協力して、チームで担当エリアの検査の質向上と、売上の最大化を担います。＜担当製品＞ PCR検査を含む遺伝子検査、免疫・生化学検査、病理検査等に用いられる医療用検査機器、医療用検査診断薬、関連I Tサービスの全て ■営業先について：病院や検査センターの検査室にいらっしゃる臨床検査技師や、検査技師長。またクリニックの医師など。当社は臨床検査技師の皆様らは知名度が高く、アポイントはかなり取得しやすい環境です。大型案件に関しては、病院経営層(事務長・院長等)を含めて、経営効率化等の経営視点での案も実施します。 ■社内組織について：顧客接点を持つ職種として、フィールドサイエンティスト職だけでなく、フィールドサービスエンジニア職、営業職（DMR）が所属しており、3つの職種が上下関係なく、顧客情報の共有などの連携を行いながら、カスタマーファーストの理念のもと顧客満足度の向上に貢献しています。 ■会社の雰囲気：社内は上司に対してもさん付で、経営陣もフリーアドレス。社員との距離感も近く、意見も言いやすくオープンな環境です。フリーアドレス・スーパーフレックス・インターバル・在宅勤務の活用を積極的に行っており、女性の営業職(DMR)も多数おります。平均残業時間は30時間程度、代休の徹底など、ワークライフバランスや働きやすさには定評があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞担当エリア：千葉県住所：千葉県内の顧客を直行直属でご担当いただきます受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円その他固定手当/月：22,000円固定残業手当/月：70,000円～100,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 392,000円～622,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・スキルに応じ決定いたします。 ■賞与：年2回（3月、9月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日立ハイテクネクサス

樹脂部品・樹脂製品（商社）

東京都港区虎ノ門1-17-1

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設立 1972年
従業員数 242名
平均年齢 46.0歳

求人情報全1件

【虎ノ門】人材開発（給与計算経験者歓迎）◆日立Gの専門商社／年休127日／フレックス／幅広い人事業務

≪日立グループ100%出資◎産業分野で必要とされる各種資材をグローバルに取り扱う専門商社／年休127日／裁量を持って幅広く人事業務を担当したい方へ◎≫ ■業務概要：人事グループとして、まずは採用・教育研修等の人材開発分野を担当いただく予定です。ゆくゆくは業務ローテーションで給与労務等幅広く担当いただきます。 ■業務詳細：・採用業務・教育研修の企画・運営・健康経営推進・組織開発 ★中長期的には処遇制度の運用・総務・CSR関係業務や管理部門の他部門担当をおまかせする可能性もあります。 <キャリアパス> 将来的には管理職をおまかせする可能性がございます。 ■採用背景：組織構成の見直しと、労働契約の多様化に伴う業務量の増加による増員です。 ■組織構成管理本部　人事総務部　人事グループ部長代理1名（40代女性）、主任（40代男性）、総合職メンバー3名、一般職メンバー2名・派遣社員1名 ★今回は総合職メンバーとしてご入社いただきます。 ★チーム内で役割分担があります。今回は採用や教育がメインです。 ★人事業務の中で未経験領域があっても可です。 ■求める人物像：・1人のメンバーが担当する範囲が広いため、ある程度自身で考えて自走できる方・他部署とのやり取りも多いため、良好な対人関係を築ける方・コンプライアンス遵守の意識が高い方 ■働き方：・現時点での平均残業時間は35H程度ですが、20Hを目指して改革を進めております。・フルフレックスタイム制です。・在宅勤務相談可能です（出社は週3日ほど推奨しています）。・育児休暇や介護休暇、看護休暇などファミリーサポート休暇もあり、健康経営優良法人認定も6年連続取得しています。 ■同社について：もともとは先端産業部材や石油製品などのエネルギー製品、環境に配慮した機能性化学品の専門商社として発展してきました。近年はソリューションサービス事業にも力を入れております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-17-1 勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 630万円～680万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：309,000円～344,000円その他固定手当/月：6,000円固定残業手当/月：82,700円～91,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 397,700円～441,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記の年収は想定残業代も含んだ金額です。 ※条件については前職の経験やスキル、年収を考慮致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホーチキ株式会社

設備管理・メンテナンス

東京都品川区上大崎2-10-43

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設立 1918年
従業員数 1,573名
平均年齢 40.3歳

求人情報全35件

【東京本社】経理（将来的にPMI対応に携われる！）※土日祝休み／業界を代表する総合防災メーカー
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【30~40代活躍中！／東証プライム上場／大規模物件業界シェアトップクラス！／日本で初めて火災報知器を開発した総合防災メーカー／年休124日】 ■業務概要：当社の経理部門の中核となり、即戦力としてご活躍いただける方を募集いたします。主に単体決算業務をお任せし、ご経験をお持ちの方には支店支社の業務改善や開示業務等もお任せいたします。 ■業務詳細：経理担当として、主に下記の業務をご担当頂きます。・連結決算業務・M＆A時のPMI対応・グループ会社経理業務の統轄担当ゆくゆくは海外子会社も含めて、グループ会社の経理の統制もお任せします。 ■やりがい連結決算業務及びグループ会社経理業務の支援等を通じて、幅広く経理業務に携われます。 ■組織構成：配属となる経理部は19名で構成されており、うち会計チームには7名が在籍しております。 ■就業環境：年間休日124日、月平均残業20時間程度（繁閑差はございます）と、メリハリをつけて就業いただける環境です。基本的には出社にて業務いただきますが、事情がある場合にはリモートの相談も可能です。 ■働きやすさ：～独立メーカーのため連休も取得しやすく福利厚生も充実～・コロナ禍においても賞与減額などはなく、業界の中としての安定性、その中でも代表的な会社としての安定感があります。・有給取得日数15.3日と、安心して働ける環境です。・住宅資金貸付制度、住宅手当、家族手当等などの制度充実・GWや夏休みなどは9連休も可能とオンオフのある働き方・充実した退職金制度：退職金制度については（1）退職一時金（会社退職金）（2）確定給付年金（DB）（3）確定拠出年金（DC）3つの制度をご用意しています＼ホーチキの魅力／ ★防災設備業界のリーディングカンパニー！日本で初めて火災報知器を開発・設置し、大規模物件において業界でトップクラスのシェアを誇ります！ ★連続増収増益企業の安定性！ 2020年度より連続で売上高、営業利益、経常利益ともに増収増益中の安定性があります。働き方改革にも積極的で、一人当たりの生産性向上の取り組みにより、営業利益、経常利益は大幅増加を達成しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区上大崎2-10-43 勤務地最寄駅：JR山手線／目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※選考状況によって提示年収が前後する可能性もあります。 ■昇給：年1回　■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ジョンソンコントロールズ株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

東京都渋谷区笹塚1-50-1Daiwa笹塚タワー

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設立 1971年
従業員数 1,300名
平均年齢 -

求人情報全60件

＜沖縄＞機械設備工事のプロジェクトマネジャー（沖縄米軍基地内施設）※グローバルシェアトップ企業

～世界のランドマークの約９割で導入／スマートビル・スマートシティを実現するソリューションを世界中で包括的に提供するグローバル企業／米国フォーチュン誌ではグローバル優良企業500社に毎年選出～ ■職務概要：沖縄米軍基地内施設におけるメカニカルプロジェクトマネジャーとして、機械設備工事のプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。（英語力は不問です）沖縄での2年間のプロジェクトをお任せいたします。大型現場の現場代理人・現場所長のご経験を活かしご活躍いただけるポジションです。【業務詳細】・米軍基地内施設の機械設備工事の現場施工管理およびプロジェクトマネジメント業務全般（施工管理・安全管理・品質管理・原価管理等）・空調負荷計算および機器（熱源/空調）選定・設計図/施工図の作成、積算および見積査定・協力会社管理・技術提案・営業支援 ■当社の魅力：【世界のランドマークの約９割で導入】当社は、オフィスビルや医療施設、データセンター、教育施設、空港、工場・プラント、スポーツ施設などのあらゆる建物で、その空間で過ごす人々が最大限のパフォーマンスを発揮し、便利で快適な体験ができる支援をしています。建物のライフサイクル（建築→運用→改修）のすべてにご提案が可能で、世界のランドマークの約９割に導入いただいております。《国内の導入実績》 JR東京・品川・新横浜・仙台ほか主要駅・駅ビル、東京ミッドタウン、赤坂サカス、六本木ヒルズ、横浜ランドマークタワー、あべのハルカス、国立循環器病研究センター、ビッグサイト、幕張メッセ他多数変更の範囲：会社（出向先を含む）の定める業務

＜勤務地詳細＞沖縄支店住所：沖縄県中頭郡北谷町伊平411-3 東和第3ビル2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 850万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～950,000円＜月給＞ 500,000円～950,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（1月） ■固定賞与：年2回（6 月・12 月※年間2ヵ月） ■インセンティブボーナス：業績・評価に応じ12月に支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
渋谷｜購買・バイヤー～E2Eの調達に携わる！◇外資系グローバル企業／調達未経験歓迎～現場経験活きる

～世界のランドマークの約９割で導入／米国フォーチュン誌の「世界で最も称賛される企業」に選出～ ■主な職務：本ポジションは、プロジェクトにおける調達・購買業務全般を担い、サプライヤーおよびサブコン（協力会社）のマネジメントに責任を持つポジションです。特定プロジェクト単体にとどまらず、調達のE2E（End to End）プロセス全体を横断的に推進いただきます。 ■業務詳細：・プロジェクトおよび事業活動における調達・購買業務全般・サプライヤー／サブコンの選定、評価、関係構築・見積条件の整理・明確化、複数社からの見積取得および適正価格の算定・価格交渉および契約条件の調整・契約管理・購買関連規程・プロセス（例：No PO No Work）の遵守・社内展開・営業、プロジェクトマネジメント、設計、サービス部門など社内関係者との連携・サプライチェーンリスクの把握、分析および改善施策の企画・実行 ■ポジション魅力：・ゼネコン／サブコン／建設現場での経験を活かし、購買・調達領域でキャリアを広げられる・グローバル企業ならではの安定性と成長環境・フラットで風通しの良い組織風土・意欲次第で英語を用いた業務やグローバルとの連携機会あり ■会社の魅力：ジョンソンコントロールズは、最先端技術でビルの快適性・効率化・省エネ化を追求し、建物のライフサイクルを通じた効率化を促進する製品やシステムの製造、施工、保守ならびに運用コンサルティングをワンストップで提供し、世界中の建物に最適環境を提供しているグローバル企業です。当社は長年、中途採用を積極的に行っており、中途入社者も充分に活躍できる体制が整っています。勤続年数や年齢・学歴・性別などのバックグラウンドに関係なく、多様な従業員が個性・適性を活かして活躍できる風通しの良い環境です。ワークライフバランスの実現にも力を入れ「ノー残業デー」「20時オフィスクローズ」「有給休暇取得奨励」など、働きやすさを追求しています。在宅勤務が可能となり、週2～3日（最大で月の勤務日の50%まで）実施できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区笹塚1-50-1 Daiwa笹塚タワー勤務地最寄駅：京王線／笹塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 580万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～480,000円＜月給＞ 370,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■固定賞与：年間 2 ヶ月（6 月、12 月） ■インセンティブボーナス：業績・評価に応じ年 1 回（12 月） ■給与改定：年 1 回（1 月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

兼松エレクトロニクス株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都中央区京橋2-13-10関電不動産京橋ビル

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設立 1968年
従業員数 547名
平均年齢 39.2歳

求人情報全32件

【京橋/在宅可】ITソリューション営業◆大手直販/マルチベンダー/裁量営業/エンタープライズDX

～大手企業直販／マルチベンダー×裁量営業／製造×リテールDX推進／残業20h以内～ ◎大手顧客に直接提案し、案件創出からリードできる営業へ成長 ◎メーカーに縛られない自由な提案で顧客課題に本質的に向き合える ◎実力次第で早期キャリアアップ可能な評価制度 ■募集背景兼松グループのもとDX支援を加速する当社では、製造業に加え「リテール（小売・流通）」領域を第2の柱として強化中です。大規模店舗ネットワーク刷新など新規案件が増加しており、顧客に深く入り込む提案型営業として活躍いただける方を募集します。 ■業務概要大手製造業・小売企業を対象に、ITインフラ領域の課題解決を行うソリューション営業。顧客開拓から提案、プロジェクト推進まで一貫して担う“ビジネス創出型営業”です。 ■職務詳細・大手企業への直販営業（経営層～現場までアプローチ）・サーバー／ネットワーク／セキュリティ等の提案・課題抽出～要件定義、企画提案・社内SE／プリセールスとの連携による提案推進・複数ベンダーの選定、交渉、コントロール・プロジェクトの進行管理・クロージング ■組織体制約30名のチーム制組織。20代～50代まで幅広く在籍し、顧客単位のチームで戦略的に営業活動を推進。風通しがよく、協働しながら成果を追う文化です。 ■キャリアパス成果に応じた実力主義で、若手でもマネジメントへの登用実績多数。営業スペシャリスト・管理職いずれのキャリアも描けます。 ■働き方残業月15～20時間程度／完全週休2日制／リモートワーク可。裁量が大きく、効率的に成果を追求できる環境です。 ■企業の特徴／魅力商社系SIerとしてマルチベンダーでの提案が可能。顧客にとって最適なソリューションを自由に設計でき、大手企業のDXを自身の手で推進するやりがいを実感できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋2-13-10 関電不動産京橋ビル勤務地最寄駅：都営浅草線／宝町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～490,000円＜月給＞ 350,000円～490,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞時間外手当は時間数に応じて支給 ※給与詳細は、経験・スキルにより決定 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（夏季、年末） ■年収例（基本給+賞与+時間外手当）・30歳…650万円・33歳…700万円・36歳…750万円 ※上記は20時間の時間外手当を含めた想定年収となります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】上級セキュリティ系ポストエンジニア※ITインフラの構築PJTの要件定義～構築◆在宅可

～「健康経営優良法人2026」認定／プライム上場グループのSIer／働きやすい職場環境を整備、教育・研修制度も充実～ ◎大手製造業を中心とした優良な顧客基盤 ◎連結従業員1500名以上、そのうち約1000名がエンジニア職 ◎特定メーカーに偏らない柔軟で幅広い提案 ■業務概要大阪近辺の大手企業のお客様を中心に、ITインフラ導入プロジェクトの基本設計、詳細設計、構築または特定プロダクトのリーダをお任せします。・ITインフラの構築プロジェクト要件定義～構築までを担当・プロジェクトのPLとしてのチームマネジメント・プロジェクト体制の例：PM　1名、PL　2名、メンバー5～10名、ベンダ－1～3社・担当案件数は工数で管理しており、平均3-4案件をお任せしております。 ■取り扱い製品例・サーバ・ストレージ系　HP、DELL、Lenovo、vSphere、Nutanix、Hyper-V、Redhat Linux、Windows Server、Active Directory、NetApp、PureStorageなど・クラウド系　AWS、Azure、M365など・ネットワーク・セキュリティ系　Cisco、HP Aruba、PaloAlto、Fortinetなど ■配属組織・リージョンユニット　ビジネス推進第一部平均年齢は30歳前後で、PMクラスの社員が約半数を占めており、若手の方も裁量をもってチャレンジできる風土です。 ■当社について兼松エレクトロニクスは、1968年に総合商社兼松江商株式会社（現　兼松株式会社）の出資により兼松電子サービス株式会社として設立して以来、変化の激しいIT業界において50年以上にわたり時代の変化を先取りしビジネスモデルの進化を図ってまいりました。 2023年5月に兼松株式会社（以下兼松）の完全子会社となり、兼松グループがグループ一体経営を推進する中で、当社が持つDXの専門性を投入すること、また兼松が持つ人的・資金・ネットワーク等の豊富なリソースを活用することにより、両社の長期的なシナジー形成を一層進め、DXで進化する社会に向けソリューションプロバイダーとして価値を提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市中央区淡路町4-2-13 アーバンネット御堂筋ビル勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋または本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 720万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～600,000円＜月給＞ 440,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルにより決定 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（夏季、年末）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ジェーエムエーシステムズ

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区海岸1-16-1ニューピア竹芝サウスタワー18F

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設立 1971年
従業員数 339名
平均年齢 39.0歳

求人情報全15件

【大阪】SI営業(マネージャー候補)◆DX・AI戦略提案／大手企業向け／最先端技術で顧客の変革を牽引

【AI・クラウド・生成AIなど先端技術を活用／DX需要拡大に伴い事業成長中／大手企業向けに戦略提案を行うSI営業マネージャー候補ポジション】 ※こんな方にお薦め ● IT営業経験を活かし、より上流の戦略提案に挑戦したい ● AI・クラウドなど最先端領域の価値提案に関わりたい ● 顧客と共に新規ビジネスやサービスを創り出したい ● 将来的に営業戦略やマネジメントにも携わりたい ■業務内容デジタルイノベーションやDX推進を目的に、顧客の事業戦略・ビジョンを踏まえたソリューション提案を担当いただきます。 <具体的な業務> ・大手企業を中心とした顧客の事業戦略理解およびDX推進支援・クラウド構築＋アプリケーション開発を軸としたソリューション提案・AI/ML、生成AI等の先端技術を活用した企画立案・大手ベンダー・キャリアとの関係構築および協業推進・既存顧客へのアカウント営業、新規リード対応・ヒアリング～提案～クロージングまでの一気通貫対応・営業戦略立案およびチームマネジメント(段階的に参画) <入社後の流れ> まずは既存顧客対応や案件提案を中心にキャッチアップいただき、業界・ソリューション理解を深めていただきます。その後、主要顧客のアカウントを担当しながら提案主導を担い、将来的には営業戦略立案やチームマネジメントにも関与いただく想定です。 ■サービス・提供価値について同社はクラウド・AI・IoTなどの先端技術を組み合わせ、顧客ごとに最適化されたテクノロジーデザインを提供しています。単なるシステム導入ではなく、顧客とビジョンを共有し新たなビジネス価値を共創することが特徴です。 <プロジェクト事例> ・製造業 IoTデータとAI/MLを活用した新規事業システム構築(6か月/20名体制) クラウドネイティブ環境での開発およびUI/UX設計までを実施・建設業生成AI/RAGを活用した業務効率化(3カ月/2名体制) 専門知識をAI化し、技術選定業務の大幅な効率化を実現 ■配属組織関西事業部 └ 関西営業グループ・顧客課題のヒアリングから企画・提案・クロージングまで一気通貫で対応・エンジニアと連携し、最適なシステム提案を推進・顧客とゼロから新規企画を創出する機会も豊富変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市中央区今橋2丁目5-8 トレードピア淀屋橋10F 勤務地最寄駅：京阪電鉄京阪本線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 793万円～952万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：395,500円～474,500円その他固定手当/月：44,000円～53,000円＜月給＞ 439,500円～527,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記「その他固定手当」（全員支給）：職務手当29,000円～38,000円＋住宅手当月15,000円 ※賞与年2～3回（業績に応じて業績賞与支給）2024年度実績：7.03ヶ月 ※残業手当は休日・深夜残業のみ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【淀屋橋】WEBアプリエンジニア◆プライム案件／クラウド×DX◆最新技術を駆使し、顧客のDXを推進

～最新技術を駆使し、顧客のDXを推進／技術力だけでなく、課題解決力や提案力を活かして、顧客のDX推進に貢献できるポジション／福利厚生充実◎～ ■業務内容：顧客と直接対話し、ビジネス課題を理解したうえで、最適なシステムの提案・構築を行います。AWSを中心としたクラウド環境の設計・構築をはじめ、IoTやAI/MLを活用したソリューション開発、データ分析基盤の構築など、幅広い領域を担当していただきます。業務では、顧客とのコミュニケーションを重視しており、顧客課題のヒアリングから要件定義、設計・開発、導入後のフォローアップまで、プロジェクトの上流から下流まで一貫して関わることができます。技術力だけでなく、課題解決力や提案力を活かして、顧客のDX推進に貢献できるポジションです。社内にはAWS認定資格を持つエンジニアが多数在籍しており、互いに刺激し合いながらスキルを高め合える環境が整っています。技術者同士の協働の中で、未経験の技術領域や新しいサービスに積極的に挑戦し、スキルを磨いていけます。また、将来のビジネスを顧客と共に築いていくプロジェクトに参画することで、技術力だけでなく、課題解決力や提案力も向上します。さらに、テックリードやプロジェクトリーダー（PL）、プロジェクトマネージャー（PM）など、キャリアの幅を大きく広げるチャンスもあり、成長意欲の高い方にとって理想的な環境です。 ■ポジションの魅力： ◇AWS公式認定（アドバンスドコンサルティングパートナー、データと分析コンピテンシー、QuickSight SDP認定）を取得した企業で、最新技術に触れながら成長できる環境です。 ◇クラウド最適化からデータ活用、AIまで幅広い領域に関われます。 ■この仕事で得られるもの：・顧客との直接対話によるビジネス理解と実践的な課題解決力・提案力の向上・上流工程から下流工程までの包括的なスキル・システム全体を見据えた設計力の向上・クラウド技術を活かした最先端のプロジェクト経験・データ活用・分析スキル・未経験領域への挑戦によるスキルアップ・テックリードやPL/PMとしてのキャリア形成変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市中央区今橋2丁目5-8 トレードピア淀屋橋10F 勤務地最寄駅：京阪電鉄京阪本線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～952万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：348,800円～464,500円その他固定手当/月：36,000円～50,000円＜月給＞ 384,800円～514,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2～3回（業績に応じて業績賞与支給）2024年度実績：7.03ヶ月 ■残業手当は休日・深夜残業のみ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社QUICK

金融情報ベンダー

東京都中央区日本橋兜町7-1KABUTOONE

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設立 1971年
従業員数 718名
平均年齢 45.9歳

求人情報全13件

【東京都】社内SE◆在宅可／上流工程／年間休日120日／在宅可／日本経済新聞社G

【国内トップ級の金融情報ベンダー／フレックス／上流工程／リモート可】社内事務効率化の為に新たな社内システム企画から開発、運用、DXまで一貫して携わる業務をお任せします。 ■業務内容（1）業務課題の発見とDX戦略の企画立案（戦略・企画）・社内ニーズの吸い上げと課題解決各部門と連携し、現場の非効率な業務や困りごとをヒアリングし、ITソリューションの企画・提案、投資対効果を試算・データドリブンな業務分析と改善既存システムや業務プロセスから得られるデータを収集・分析し、客観的な根拠（データドリブン）に基づいた業務のボトルネック特定と改善案の策定・全社システムロードマップの策定既存システムのレガシー脱却に向けた戦略と、将来的なDXを見据えたシステム全体のグランドデザインを策定（2）基幹システム（ERP）の導入と運用・ERP導入プロジェクトの推進現行業務と目指すべき業務プロセスのギャップを分析し、新しい業務フローを定義。新たなERPパッケージの選定、要件定義、周辺カスタマイズ方針の決定。ベンダーやコンサルタントとの連携窓口となり、導入スケジュール、予算、品質管理を主導。（3）AI・自動化技術の活用による業務DX ・AI/RPAを活用した業務自動化 RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を設計・導入し、ルーティンワーク（データ入力、帳票作成など）を自動化し、人手不足を解消。請求書や契約書などの紙文書を対象としたOCR（光学文字認識）を導入し、データ化プロセスを効率化。・生成AIの社内活用推進社内業務効率化を目指して、AIエージェントの検証（PoC）と導入。開発したツールの教育・利用促進を行い、社員一人ひとりの生産性向上を実現。（4）既存システムの運用・管理・システムの安定運用既存の社内システム（基幹システム、情報系システムなど）のサーバー、ネットワーク、データベースの保守・運用管理、および障害対応・利用者サポートシステムに関する社内からの問い合わせ対応と、利用マニュアルの作成・更新・セキュリティ・コンプライアンスの遵守情報セキュリティポリシーに基づき、社内システムの安全性を維持・強化 ■組織構成全体では109名在籍 20~50代の方がか幅広く在籍しております！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋兜町7-1 KABUTOONE 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線・日比谷線／茅場町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～550,000円＜月給＞ 350,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルなどを考慮し、規定により決定します。 ※時間外手当の支給あり ※賞与は年2回支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【茅場町】金融法人向けITソリューション営業◇日本経済新聞GのFintech企業／在宅・フレックス有

【IT業界経験者歓迎！在宅勤務可/「日経平均株価」の算出をする企業／フレックス】 ■仕事内容：金融機関のデジタルチャネル向けソリューションに関するコンサルティング業務全般を担っていただきます。（1）ソリューションセールス金融機関のデジタルチャネル、デジタルサービス向けにサービス、データソリューションの提案、導入支援業務を担っていただきます。各社の課題解決を軸に、幅広いデータ／コンテンツ、AIを用いたサービス価値の向上、改善の取り組みに参画いただきます。（2）企画開発主にAIを活用した、サービス企画の立案からユースケースの開拓まで、最新の技術を活用した事業開発に参画いただきます。 ■ポジションの魅力：・金融機関の抱える喫緊の課題解決から新規事業への参画など幅広いニーズに対して提案の機会があります。・オープンイノベーションによるサービス開発のために、協業パートナー及びその候補となる企業様と先頭にたってコミュニケーションしていただきます。・プロジェクトチームにおいてリーダーシップを発揮いただきます。また、経営計画立案への参画、商談における顧客の経営層との折衝をお任せします。・AI-Readyなチームカルチャーの形成：業務及びサービスにおけるAI実装に向けたチームカルチャーの形成をリードできます。・最先端の技術知見：大手金融機関におけるサービス開発や、AI／データ基盤に関する最新のノウハウを活かし、市場価値の高い専門性を磨けます。 ■QUICKとは：「日経平均株価」の算出など、日本経済を金融／経済情報サービスで支えてきたQUICK。現在では、私たちの事業は金融業界だけにとどまりません。官公庁や地方自治体、個人投資家の方々まで、より広く、深く。大切な意思決定のサポートをさせていただくために、公正／中立な立場から、時代を先取りする新しいサービスに取り組みつづけています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋兜町7-1 KABUTOONE 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線・日比谷線／茅場町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～550,000円＜月給＞ 350,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■経験／スキルなどを考慮し、規定により決定します。 ■時間外手当の支給あり ■賞与は年2回支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1967年
従業員数 3,334名
平均年齢 39.7歳

求人情報全19件

【新宿／企画職未経験者歓迎】経営企画※管理会計やIRなど／プライム上場G／金融法人営業経験活かせる

【企画職未経験者歓迎／プライム上場グループの経営戦略を企画／グループを支える役割に】＜業務概要＞当社の経営企画担当として、あなたの希望・適性・経験に応じて、グループ企業の業績管理や経営戦略に関わる幅広い業務をお任せいたします。＜主な業務内容＞ ■連結予算策定・業績管理・管理会計：グループ全体の数字を俯瞰し、経営判断を支える重要な役割 ■経営戦略の立案・実施：リログループ全体の計画、各部署の数値取りまとめ、予実分析 ■IR・開示業務：投資家や市場とのコミュニケーションを通じて企業価値向上に貢献（IR戦略策定、株主通信等、機関投資家対応、開示資料作成（決算短信、有価証券報告書等）） ■M&A関連業務：事業拡大や成長戦略の実現に向けたダイナミックなプロジェクトに参画 ■サステナビリティ推進：環境・社会・ガバナンス（ESG）を意識した施策の企画・実行を通じて、持続可能な企業価値の向上に貢献 ■経営層向け資料作成：経営判断を支える戦略資料やレポートを企画・作成し、意思決定の質を高める ■市場・競合情報の収集・分析：業界動向や競合企業の情報を収集・分析し、経営戦略や事業計画に反映＜このポジションの魅力＞ ■経営層直轄のレポートラインで、意思決定の現場に近い環境 ■各子会社の経営会議に参加し、経営視点を磨けるチャンス ■将来的には、中期経営計画の立案・実行支援など、事業会社の経営に深く関与 ■経営企画の要となる存在として、会社の成長を牽引できるポジション ■20～30代の若手メンバーが多数活躍中。スピード感ある成長が可能＜求める人物像＞ ■経営に近い立場でキャリアを築きたい方 ■数字に強く、論理的思考で課題解決に取り組める方 ■成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方あなたの経験を活かしながら、経営の中核でキャリアを飛躍させませんか？＜社内の雰囲気＞上場企業でありますが、グループ全体の成長を体感しながら業務をして頂けます。また、新しいことにどんどんチャレンジしてゆく風土（ベンチャースピリッツ）があり、仕事に対して主体的に取り組みたい方にとっては、この上ない環境だと思います。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区新宿4-3-23 勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／新宿三丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 490万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～714,000円＜月給＞ 350,000円～714,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※適用グレードにより、固定残業手当時間設定支給制になります。 ※前職のご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定致します ※月額制、賞与支給5月・11月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新宿三丁目】◆内部監査◆J-SOX対応・監査法人対応など◆東証プライム上場／福利厚生サービス等展開

■企業・求人の特色：事業拡大（M&A含む）とガバナンス強化に伴い、中堅層の監査人材を増員。室長・ベテラン層が企画・品質管理を担う体制のもと、2～3年で独り立ちし、年間監査の一部を自走できる方をお迎えします。 ■仕事の内容：まずはJ-SOXまたは業務監査の一部から担当し、段階的に守備範囲を広げます。企画・年度計画・品質管理はシニア（室長・50代メンバー）が主導。 ※全プロセスを1人で完結させることは想定しておらず、シニアのレビューとチームでの分担を前提としています。 ■具体的な業務：・J-SOX対応：内部統制評価の実施（計画部分はシニアが主導）。文書化（RCM／フローチャート等）はチームで分担し、必要に応じて専任スタッフが補助・業務監査：ヒアリング、証憑確認、指摘事項の整理、改善提案の草案作成・フォローアップ：是正状況のモニタリング（シニアと連携）・監査法人対応：資料提供や質疑対応など必要に応じた連携 ■将来的にお任せしたい業務（2～3年後）：特定領域のリード監査を担当し、改善提案の実効性検証や再発防止策の設計支援を担います。海外対応として、年1回程度の出張が発生する可能性があります（通訳がつくため語学不問） ※IT監査は必要に応じて別担当／IT部門と連携 ■組織構成：室長（60代）1名、メンバー（50代）3名、文書化・調書作成補助を担うスタッフ（40代・女性）1名の計5名。中堅層強化のための募集で、入社後はレビュー体制のもと実務に集中できます。 ■ポジションの魅力： 50社超の監査対象で多様な監査経験が積める。外部セミナーなど育成前提で学べる環境があり、2～3年で独り立ち可能。残業は月平均20時間以下で働きやすさと専門性向上を両立。福利厚生、社宅／不動産、観光、海外駐在員支援など多角的な事業に触れられ、幅広い事業理解が得られます。 ■メッセージ：就業後、最初の半年～1年間は、外部のセミナー等を通して内部監査を学んでいただき、先輩と同行して各企業がどのような事業を展開しているのかを学んでいただきます。初めはリログループ全体が何をやっているかをご理解いただくことが最も大切なので、内部監査業務はもちろんですが、企業理解をメインに行っていただきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区新宿4-3-23 勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／新宿三丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：254,000円～308,000円その他固定手当/月：80,000円～110,000円固定残業手当/月：94,000円～117,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 428,000円～535,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職の経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ■賃金の改定：年1回（5月評価） ■賞与：年2回（5月、11月）各月額給与1ヶ月分をベースに目標管理の評価結果を支給予定 ■その他固定手当は経営職手当となります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社大気社

サブコン

東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー

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設立 1949年
従業員数 1,729名
平均年齢 43.0歳

求人情報全47件

【東京】技術戦略　※東証プライム上場／創業100年越えの安定企業

～【東証プライム上場】業界トップクラスの給与水準／創業100年超の安定企業／業界トップクラスの技術力と規模～ ■担当業務：大気社の技術をどのような形でバッテリー製造ラインに活かすことができるかを一緒に検討してもらいます。具体的には、・製造装置メーカーと協業して、コスト低減、納期短縮など、お客様に提案できそうな内容を検討。・海外施工における当社の強みを活かして、事業展開できることを模索。・その他、次世代電池（全固体電池等）の製造環境へのアプローチやリサイクル事業への展開を調査・検討。 ■やりがい：新事業（バッテリー事業）への参画、事業拡大。大気社としては、バッテリー事業への本格的な参画はほぼ初めてとなります。既存の技術で提供しているものは、製造環境（ドライ環境、NMP回収、原動力）になりますが、それにプラスα加えたものを構築し、事業拡大を目指します。どのような戦略で事業化していくかに挑戦するため、自分たちでビジネスモデルを構築していくというやりがいがあると思います。 ■入社後期待すること：バッテリー製造ラインの知見を活かして、・製造装置メーカーと大気社の技術（製造環境の提供）の協業を模索、検討。・コスト低減、納期短縮を提案 ■同社の魅力：◎３つの事業分野で安定した収益を確保：「ビル空調設備」「産業空調設備」「塗装システム」3つの事業分野を持っており「産業空調設備」と「塗装システム」はメーカーの設備投資が活発な時期に大きく売上と利益を伸ばすことができます。一方、「ビル空調設備」は景気の影響を受けにくく首都圏を中心に一定の需要があります。また、工事期間は新築案件において「産業空調設備」と「塗装システム」の工事がおよそ1～2年と短いことに対し、「ビル空調設備」の工事は2～7年と長いのが特徴です。これら3つの事業分野のバランスをとることで外部環境の変化に柔軟に対応し、利益を確保しています。 ◎高年収/福利厚生充実：上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 730万円～1,080万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～510,000円＜月給＞ 380,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】人材開発の情報システム関連業務※東証プライム上場／退職金有／完全週休土日祝

～空調設備・塗装プラントのエンジニアリングカンパニーとして100年／建物がある限り同社は重要な役割を果たします～ ■業務内容：・社内の人材データベースの方針検討、構築、管理　→目的に対して、現在使用している人材データベースの長所・短所を把握し、活用すべき点、見直す点などを　　検討し、社内で活用できるように企画・提案する。・人材データ分析　→社内にある大量のデータを収集し、整理、分析して、有益な情報を抽出し組織の課題解決を「人」基軸に　　仮説、提案、実行を行う。・AIの活用についての情報収集、検討、提案、導入サポート・DX推進に向けた情報収集、企画、提案、導入サポート ■同社の魅力：◎３つの事業分野で安定した収益を確保：「ビル空調設備」「産業空調設備」「塗装システム」3つの事業分野を持っており「産業空調設備」と「塗装システム」はメーカーの設備投資が活発な時期に大きく売上と利益を伸ばすことができます。一方、「ビル空調設備」は景気の影響を受けにくく首都圏を中心に一定の需要があります。また、工事期間は新築案件において「産業空調設備」と「塗装システム」の工事がおよそ1～2年と短いことに対し、「ビル空調設備」の工事は2～7年と長いのが特徴です。これら3つの事業分野のバランスをとることで外部環境の変化に柔軟に対応し、利益を確保しています。 ◎強力なグローバルネットワーク建設業の中でも当社は海外売上比率が非常に高いことが特徴的で、海外に35の連結子会社を持っています。各産業の日系メーカーの海外進出が加速する中、これらのグローバルネットワークを保有していることは受注活動において強い武器となっています。（2019年3月期の海外売上比率は47.1％） ◎高年収/福利厚生充実：上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。 ◎100年以上の歴史を持つ安定企業…空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 760万円～1,080万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～510,000円＜月給＞ 380,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。昇給：年1回(7月) 賞与：年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フジ・ネクステラ・ラボ

ITアウトソーシング

東京都江東区青海1-1-20ダイバーシティ東京オフィスタワー19F、21F

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設立 1969年
従業員数 254名
平均年齢 -

求人情報全15件

【東京／在宅併用可】開発ディレクター＜動画配信サービスFOD＞自社サービスの企画・運営・改善

【フジテレビ発のデジタルエンターテイメント集団／動画配信サービスFODの開発ディレクション／新規事業や独自文化も魅力】 ■ミッションエンターテインメントの力とテクノロジーで、新しい「面白さ」を社会に届ける。フジテレビのアセットを活用しながら、既存事業の価値を高めるとともに、新しいビジネスを企画・開発し続けます。 ■業務概要当社が展開する動画配信サービス「FOD」の開発に関わるディレクション業務をお任せします。サービス品質向上や新機能追加のための課題抽出、UX検討、要件定義から開発計画の策定、優先順位付け、エンジニアやデザイナーとの連携、プロジェクト進行管理、リリース前後の検証や効果測定まで、全工程を一貫して担当いただきます。 ■業務詳細・プロジェクト進行管理（リソース・スケジュール・効果測定）・配信システムやWebアプリの課題抽出、要件定義・ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進・エンジニア・デザイナーと連携した開発ディレクション・リリース前の検証とリリース後の効果測定、改善提案 ■扱うサービス主に「FOD」などフジテレビのデジタル資産を活用した動画配信・DXサービス、各種エンタメ系システム開発 ■カルチャー（風土）私たちは、「面白い」を大切にしている組織です。前例や常識にとらわれず、企画や開発の現場では常に新しいアイデアが議論されています。ゲーム開発を起点に、企画・開発・運営まで一貫して担ってきた経験から、現在では特定の領域に縛られない独自のポジションを築いています。システム会社でもテレビ局でもゲーム会社でもない立場で、事業そのものをつくり続けています。「挑戦」を大切にしています。有志による部活動や技術研究、新規プロジェクトの立ち上げなど、個人の発想が実際の事業やプロダクトにつながる環境があります。実際に、社内発のアイデアから生まれたツール（出社をゲーム化した「シュッシャー」など）が開発されるなど、主体的な挑戦が形になる文化が根付いています。 ■就業環境週3日出社・週2日リモートのハイブリッド勤務が基本(プロジェクトにより異なります)。お好きなPC・デバイス貸与、フリードリンクなどオフィス環境も充実しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー19F、21F 勤務地最寄駅：東京臨海高速鉄道りんかい線／東京テレポート駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～9,000,000円＜月額＞ 500,000円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
《「FOD」開発》フロントエンドエンジニア◆新規機能設計・Webアプリ調整など／リモート可／土日祝休

□■フジテレビから生まれたデジタルエンターテイメント集団／スマートフォンアプリ累計2,000万ダウンロード突破■□ ■業務概要：フロントエンドとして、動画配信サービス「FOD」をより魅力的なプロダクトにするべく、プロダクトの企画段階からリリース、そしてその後の改善まで、担っていただきます。 ■具体的な業務例： ◇「FOD」における新規機能（レコメンド表示、ライブ配信機能、マイリスト機能など）の設計・開発 ◇ユーザーデータに基づいたA／Bテストの実施と、それに基づくUIの継続的な改善 ◇PC、スマートフォン、タブレットの各ブラウザにおける一貫した操作性の実現 ◇スマートTVやゲーム機向けWebアプリの調整 ■サービスプロダクト開発部門について：日々増加するユーザーからの期待に応えるべく、運用、新規開発、機能改善など多岐にわたる課題解決に取り組んでいます。常に高負荷なシステムの安定稼働を実現していくことは、大きなやりがいと同時に社会的なインパクトを伴います。テレビ局というバックボーンを持つ強みを活かしながら、市場に合わせた最新の技術を取り入れ、内製化を進めている段階です。 ■開発環境：・フロントエンド：Swift、Objective-C（一部）、UIKit（SwiftUIへの部分的な取り入れも視野）、CocoaPods（SPM化も視野）、RxSwift、Lottie、Firebase ・バックエンド：Java、Python ・品質管理：NewRelic、Treasuredata ・コミュニケーションツール：Slack、Teams、Google Meet ■当社について： ◇当社はフジテレビから生まれたデジタルエンターテイメント集団です。フジテレビが長年にわたり培ってきた豊富なコンテンツ資産とIPを最大限に活用し、ゲームのプロデュースや開発運営、フジテレビのデジタルコンテンツ配信やDX推進を担っています。 ◇現在、FODのスマートフォンアプリは累計2,000万ダウンロードを突破、月間ユニークユーザー数も120万を超える規模に成長しています。「フジテレビの良質なコンテンツを最適にユーザーへ届け、より良い顧客体験を提供すること」をミッションに掲げ、開発チーム一丸となってサービス改善に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー19F、21F 勤務地最寄駅：東京臨海高速鉄道りんかい線／東京テレポート駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～9,000,000円＜月額＞ 416,666円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

コニカミノルタジャパン株式会社【東証プライムG】

医療機器メーカー業界

東京都港区芝浦1-1-1BLUEFRONTSHIBAURATOWERS10F

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設立 1947年
従業員数 2,849名
平均年齢 43.3歳

求人情報全22件

【大阪】SEマネージャー候補（公共領域）　※リモート相談可/ホワイト500に5年連続選定

■業務概要 SEのマネージャー候補として、増加・複雑化するITプロジェクトに対応し、チームを牽引する重要な役割を担っていただきます。要件定義～運用におけるプロジェクトマネジメントを主導し、複数プロジェクトの計画から実行、監視、終結までを一貫して管理します。また、組織をリードし、チームメンバーの育成、評価、モチベーション管理を通じて、既存チームの生産性向上とエンゲージメント強化に貢献いただきます。 ■職務詳細・ITプロジェクトの計画・実行・進捗・品質・リスク管理・SEチームの育成、評価、モチベーション管理と生産性向上・顧客や社内外ステークホルダーとの円滑な関係構築と調整・システム開発ライフサイクル全般における各工程の統括・複雑化するIT課題への対応と開発プロセスの継続的改善 ■組織体制公共営業統括部公共システム部への配属です。部長のもと、20代～50代迄幅広い年齢構成でメンバー約16名＋派遣・業務委託で構成されています。東日本・西日本の専門チームが連携し、現在は自治体向け文書管理システムが中心ですが今後はネットワークを軸とした新規ソリューションを拡大予定です。 ■キャリア 5年後:西日本エリアのマネージャーとして、PJた商談の全体対応だけでなく、戦略的なビジネス展開を検討し展開をリード 10年後: マネージャーとして、PJや商談の対応だけでなく、戦略的なビジネス展開を検討し展開をリード ■ポジションの魅力・公共領域の社会課題解決に貢献出来る公共における業務現場の課題解決を通じて職員の働き方改善に直接寄与する事ができます。更に、実際の売上という形で事業への貢献も実感できます。・新しい組織のネットワーク専門の有識者メンバーとして活躍出来る今回のポジションは新しい組織の中で、その専門知識を活かしたメンバーとしての活躍を期待します。・公共領域における様々な業務の経験を幅広く積む事が出来る現在は公共領域における文書管理業務が中心となるが、今後は課題解決する業務の幅を広げていく予定です。エンジニアとしてIT技術の知識だけでなく、公共領域における業務の観点から幅広く経験を積む事が出来ます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関西支社住所：大阪府大阪市西区西本町2-3-10 西本町インテスビル1F 勤務地最寄駅：OsakaMetro中央線／阿波座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～620,000円＜月給＞ 400,000円～620,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞前職・経験を考慮のうえ、社内規程に準じ決定致します。 ■賞与　年2回（6月・12月） ■昇給　年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡】SEマネージャー候補（公共領域）　※リモート相談可/ホワイト500に5年連続選定

■業務概要 SEのマネージャー候補として、増加・複雑化するITプロジェクトに対応し、チームを牽引する重要な役割を担っていただきます。要件定義～運用におけるプロジェクトマネジメントを主導し、複数プロジェクトの計画から実行、監視、終結までを一貫して管理します。また、組織をリードし、チームメンバーの育成、評価、モチベーション管理を通じて、既存チームの生産性向上とエンゲージメント強化に貢献いただきます。 ■職務詳細・ITプロジェクトの計画・実行・進捗・品質・リスク管理・SEチームの育成、評価、モチベーション管理と生産性向上・顧客や社内外ステークホルダーとの円滑な関係構築と調整・システム開発ライフサイクル全般における各工程の統括・複雑化するIT課題への対応と開発プロセスの継続的改善 ■組織体制公共営業統括部公共システム部への配属です。部長のもと、20代～50代迄幅広い年齢構成でメンバー約16名＋派遣・業務委託で構成されています。東日本・西日本の専門チームが連携し、現在は自治体向け文書管理システムが中心ですが今後はネットワークを軸とした新規ソリューションを拡大予定です。 ■キャリア 5年後:西日本エリアのマネージャーとして、PJた商談の全体対応だけでなく、戦略的なビジネス展開を検討し展開をリード 10年後: マネージャーとして、PJや商談の対応だけでなく、戦略的なビジネス展開を検討し展開をリード ■ポジションの魅力・公共領域の社会課題解決に貢献出来る公共における業務現場の課題解決を通じて職員の働き方改善に直接寄与する事ができます。更に、実際の売上という形で事業への貢献も実感できます。・新しい組織のネットワーク専門の有識者メンバーとして活躍出来る今回のポジションは新しい組織の中で、その専門知識を活かしたメンバーとしての活躍を期待します。・公共領域における様々な業務の経験を幅広く積む事が出来る現在は公共領域における文書管理業務が中心となるが、今後は課題解決する業務の幅を広げていく予定です。エンジニアとしてIT技術の知識だけでなく、公共領域における業務の観点から幅広く経験を積む事が出来ます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡支社住所：福岡県福岡市博多区東比恵1-2-12 R&Fセンタービル2F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～620,000円＜月給＞ 400,000円～620,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞前職・経験を考慮のうえ、社内規程に準じ決定致します。 ■賞与　年2回（6月・12月） ■昇給　年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

カーディナルヘルス株式会社

医療機器メーカー業界

東京都新宿区西新宿3-7-1新宿パークタワー35F

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設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全2件

【静岡・袋井】医療機器 R＆D新製品設計◆売上10兆円規模のグローバル企業／マイカー通勤可／転勤無

【米TIME誌のベスト企業2025に選出！国内シェアトップクラスの製品多数／年休123日】 ■業務内容新製品の設計開発、製品化のプロジェクト推進をお任せします。マーケティングなど当社他部門及び外部ビジネスパートナー（医療従事者や開発協力企業など）と連携し、立ち上げから製品ローンチまで、医療機器の製品開発プロジェクトをリードしていただきます。〈業務詳細〉・プロジェクトリーダーあるいはプロジェクトメンバーとして新製品の設計開発業務・当社他部門及びビジネスパートナーと連携し、製品化に向けたプロジェクトの推進・プロジェクトスケジュールの立案と実行・製品設計、設計検証、設計妥当性確認等の製品開発の実施・製品開発に関わるDHF、QMS関連文書の作成と管理・顧客、取引先との打合せ・製造部門への設計移管・海外R&D、海外ビジネスパートナーとのコミュニケーション（プロジェクトによる）・製品導入、輸出のための法的要求事項への対応 ■ポジションの魅力 ◇国内トップクラスのシェアを誇る製品群／豊富な開発機会血管系、経腸栄養系、排液系といった幅広い分野において、国内トップクラスのシェアを誇る製品群の開発に携わることができます。市場ニーズに基づいた安定的な開発機会と、人々の健康に直結する社会貢献性の高い仕事を実現できます。 ◇国内一気通貫の開発体制当社は米国に本社を置きつつも日本の売上60％以上を国内で開発・製造しており、日本の医療ニーズに合わせた製品開発力を持ちます。工場・R&Dセンターが併設されているため、開発初期段階から、量産性や製造効率を考慮した設計が可能です。またプロジェクト制を採用しており、製品の企画（上流工程）から上市（市場投入）までの全開発プロセスに一貫して関与することができ、医療機器開発に必須な総合的な知識とマネジメントスキルを習得できます。 ◇グローバルとの交流／キャリアパスグローバル展開企業の一員として、海外エンジニアとの交流や輸出関連プロジェクトに携わる機会があり、エンジニアとしてのキャリアの幅を広げることができます。前職の専門分野や適性を元に、担当業務やキャリアパスのご相談も可能です。また、年間休日123日、長期休暇（GW・夏季・年末年始）もあり、働きやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞袋井工場・Ｒ＆Ｄセンター住所：静岡県袋井市友永1217-1 勤務地最寄駅：天竜浜名湖鉄道線／遠江一宮駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 582万円～800万円＜賃金形態＞年俸制毎月12分の1の金額を支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,200,000円～7,200,000円＜月額＞ 433,333円～600,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢と経験に応じて上記年収から前後する可能性があります。 ■昇給：年1回（9月） ■インセンティブ：上記年収には業績目標の達成度合いに応じて支給される業績連動賞与が含まれます。当ポジションでは上長と擦り合わせた行動目標を定性面・定量面で評価します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【西新宿／在宅可】法務　～業界経験不問／フレックス／グローバル売上10兆円の超大手トップシェア企業～

【米TIME誌のベスト企業2025に選出！世界的企業の日本法人／年休123日・フレックス／内資的風土で長期就業◎】 ■業務内容法務・コンプライアンスカウンセルとして、コマーシャル部門および製造拠点に対し、法務・コンプライアンス全般の実務支援を行います。経営層や各部門と連携し、事業推進をリーガル面から支えるポジションです。以下の業務詳細にあるすべてのご経験がなくても、ご応募可能であり、お任せする業務はスキルや経験に応じてご相談可能です。〈業務詳細〉 ◆法務・コンプライアンスアドバイザリー医療機器事業に関する法務・コンプライアンス面での助言、課題解決支援 ◆契約関連業務販売代理店、顧客（病院等）、ベンダー・サプライヤーとの契約書作成・レビュー・交渉 ◆法規制・業界動向対応医療・ヘルスケア業界の法規制動向の把握と事業への反映 ◆コンプライアンス体制構築・運用社内ポリシー整備、法令遵守（FCPA、薬機法、独禁法、個人情報保護法等）の推進 ◆教育・監査・リスク管理コンプライアンストレーニングの企画・実施、第三者デューデリジェンス、リスク評価・モニタリング ◆社内外連携外部弁護士、グローバル法務チーム、IPチームとの連携、部門横断的な法務支援 ◆委員会・ガバナンス対応コンプライアンス委員会、懲戒委員会への参画・運営支援 ■組織構成について：配属先は、部長1名、メンバー2名で構成される組織です。弁護士資格を持つメンバーも複数在籍しています。また、日本企業ならではのチームワークの良さと、外資系企業の裁量の大きさ・成果を正当に評価する制度が融合した社風のため、離職率も低く、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です。 ■働く環境・年間休日が120日以上／フレックス制度あり・週4日程度のリモートワークが可能・有給消化率70%以上・月平均残業時間20h程度（業務により変動）・会社全体での離職率5％以下 ■当社について売上高約10兆円規模の米大手医療用品関連企業である「Cardinal Health」の日本法人です。50年にわたり世界30ヶ国以上で約44.000人の従業員とともに、医療機関、薬局、研究所等に医薬品・医療製品及びデータソリューションを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー35F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制毎月12分の1の金額を支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,000,000円～11,000,000円＜月額＞ 750,000円～916,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢と経験に応じて上記年収から前後する可能性があります。 ■昇給：年1回（9月） ■インセンティブ：上記年収には業績目標の達成度合いに応じて支給される業績連動賞与が含まれます。当ポジションでは上長と擦り合わせた行動目標を定性面・定量面で評価します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大樹生命保険株式会社

生命保険

東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター23～27F

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設立 1927年
従業員数 10,878名
平均年齢 -

求人情報全9件

運用リスク管理（総合職）※リモートワーク可／専門性高められる／福利厚生◎

【健康経営優良法人ホワイト500 2024に選出／専門性身に付く／福利厚生◎／リモートワーク可】 ■職務内容：同社のリスク管理部門にて、国内外有価証券・企業融資・不動産投資等に関するリスク管理業務を行っていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容・金利や株価の変動などにより資産の価値が毀損する可能性(＝資産運用リスク)とリターンのバランスをモニタリングし、資産の健全性と、安定収益確保を目的としたリスク管理を行っています。・万一のリスク事象が発生しても一定の資本が維持できるよう管理を行ってています。 ■キャリアパス：ジョブ型チャレンジ制度という手上げ制度あり →将来的にフロントやミドルへとキャリアを広げることや、マネジメントなど、志向に合わせたキャリアアップが可能です。 ■大樹生命について：同社は個人および企業向け各種保険商品の販売と保全サービス、受託資産の運用を行っています。 2019年4月、三井生命から大樹生命に社名を変更いたしました。「しっかりとお客さまを守り、よりそっていく」という当社が生命保険会社として大切にしている想いを“大樹”に重ね合わせ、“大樹”のように「しっかりと大地に根を張り、晴れの日も雨の日もしっかりとお客さまを守り、多くの人が集まってくる保険会社を目指そう」という想いが込められています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター23～27F 受動喫煙対策：その他（執務室内完全禁煙（屋内喫煙場所あり））変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 708万円～988万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：381,000円～567,000円固定残業手当/月：116,000円～140,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 497,000円～707,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞前職の年収・年齢・勤続年数等を勘案し設定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ドトールコーヒー

ファーストフード関連

東京都渋谷区神南1-10-1

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設立 1962年
従業員数 917名
平均年齢 37.0歳

求人情報全20件

【大阪】店舗開発担当※ロードサイドや郊外など出店強化予定・年間100店舗の開拓計画／東証プライム上場

【全国で約1300店舗展開（ドトールコーヒーショップ／エクセルシオールカフェ／その他店舗）／新たに自社ECも開始、ロードサイド・郊外店舗出店などオフィス街・繁華街店舗以外でも収益確保できる体制構築へ◎／年間100店舗の開拓に携わる／出店計画～引渡まで】 ■お任せする業務：ドトールコーヒー展開の店舗のみに限らず日レスHD側の店舗開発組織と連携して相互に店舗開発を推進していただきます。新規出店および付帯する社内外交渉、出店戦術立案、部下後輩育成等を行っていただき、出店の実現はもちろん、企画段階の想定以上に売上・利益を出せるような、お客様に愛される店舗の開発を目指していただきます。・ミニマーケットの把握・理解・新規物件の開発・既存店舗の適正配置の推進・リロケーションの提案　・閉店時の家主交渉・対応　・既存店の契約交渉・新規FCオーナーの開拓・既存FCオーナーの対応 ※ご経験に合わせ、新規アセットの開拓もしくは、既存アセット／テナントの管理の業務への配属となります。 ■期待する成果・担当地域における店舗出店の実現・想定していた出店企画数値（売上・利益）を上回る出店 ■組織構成：東日本店舗開発部は下記に分かれており、今回は1課に配属予定です。 1課…一都三県を担当／2課…北関東～北海道までを担当／3課…甲信越・北陸／4課…沖縄店舗開発本部には、他に西日本店舗開発部、サポート部署が配置されています。 ■出店に関して：直営店数・比率は上昇しています。従来の駅近・繁華街の出店・改築も引き続き行いつつ、ロードサイドや郊外店舗なども含め、今期は100店舗の出店を予定しています。 ■当社について：プライム上場企業ドトール・日レスホールディングスの完全子会社です。代表的なドトールコーヒーショップの他、エクセルシオールカフェ、カフェコロラド、カフェレクセル、ドトール珈琲農園など複数ブランドを展開。また、店舗以外でもスーパーやCVSでの商品販売や、オフィスコーヒーとしてベンディングマシンも展開しており、店舗以外でもドトールブランドのコーヒーを楽しんでいただけます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市中央区博労町３丁目６－１勤務地最寄駅：心斎橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は年齢・経験を考慮の上、月額や賞与はご本人のご希望を伺い、社内規程などを総合的に勘案して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【渋谷】店舗開発担当※ロードサイドや郊外など出店強化予定・年間100店舗の開拓計画／東証プライム上場

【全国で約1300店舗展開（ドトールコーヒーショップ／エクセルシオールカフェ／その他店舗）／新たに自社ECも開始、ロードサイド・郊外店舗出店などオフィス街・繁華街店舗以外でも収益確保できる体制構築へ◎／年間100店舗の開拓に携わる／出店計画～引渡まで】 ■お任せする業務：ドトールコーヒー展開の店舗のみに限らず日レスHD側の店舗開発組織と連携して相互に店舗開発を推進していただきます。新規出店および付帯する社内外交渉、出店戦術立案、部下後輩育成等を行っていただき、出店の実現はもちろん、企画段階の想定以上に売上・利益を出せるような、お客様に愛される店舗の開発を目指していただきます。・ミニマーケットの把握・理解・新規物件の開発・既存店舗の適正配置の推進・リロケーションの提案　・閉店時の家主交渉・対応　・既存店の契約交渉・新規FCオーナーの開拓・既存FCオーナーの対応 ※ご経験に合わせ、新規アセットの開拓もしくは、既存アセット／テナントの管理の業務への配属となります。 ■期待する成果・担当地域における店舗出店の実現・想定していた出店企画数値（売上・利益）を上回る出店 ■組織構成：東日本店舗開発部は下記に分かれており、今回は1課に配属予定です。 1課…一都三県を担当／2課…北関東～北海道までを担当／3課…甲信越・北陸／4課…沖縄店舗開発本部には、他に西日本店舗開発部、サポート部署が配置されています。 ■出店に関して：直営店数・比率は上昇しています。従来の駅近・繁華街の出店・改築も引き続き行いつつ、ロードサイドや郊外店舗なども含め、今期は100店舗の出店を予定しています。 ■当社について：プライム上場企業ドトール・日レスホールディングスの完全子会社です。代表的なドトールコーヒーショップの他、エクセルシオールカフェ、カフェコロラド、カフェレクセル、ドトール珈琲農園など複数ブランドを展開。また、店舗以外でもスーパーやCVSでの商品販売や、オフィスコーヒーとしてベンディングマシンも展開しており、店舗以外でもドトールブランドのコーヒーを楽しんでいただけます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅：JR、地下鉄線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は年齢・経験を考慮の上、月給や賞与はご本人のご希望を伺い、社内規程などを総合的に勘案して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パーソルテンプスタッフ株式会社

人材派遣

東京都渋谷区代々木2-1-1新宿マインズタワー

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設立 1973年
従業員数 67,274名
平均年齢 -

求人情報全133件

【週3リモート】社内SE（PM）※基幹システム機能拡大／残業20h程／市場規模10兆円規模の派遣事業
- NEW
～国内最大級の人材派遣会社・幅広いサービスを展開／取引実績は約1,400社・業界トップクラス～ ■業務概要：基幹システムの保守運用や機能拡大のための開発マネジメント、クライアント向けサービス（アプリ）のPJ管理を担う当社のテクノロジー本部にて、プロジェクトマネージャー業務をお任せします。 ■業務事例： ◇マネージャーとしてメンバーマネジメント・育成、プロジェクトアサイン ◇メンバーが活躍し、成長しやすい環境を整えるための組織課題の解決を推進 ◇システム企画：事業目標や要求を元に企画～業務要件定義を実施 ◇プロジェクトマネジメント・評価：進捗管理、システムリリース後の目的達成状況（投資対効果）評価 ■組織構成当社のIT部門は全体で約60名、大きく以下3つの部門に分かれております。 └ビジネスＩＴ推進部／サイト推進部／インフラデザイン部派遣スタッフ、クライアント企業、そして自社内が利便性高くITを活用できるように常にアプリやシステムを進化させ正常に派遣ビジネスを行えるよう管理運用を行っています。＜部門課題感＞事業部サイドから積極的に異動者を受け入れ、事業側のノウハウの取入れと両方を意識したハイブリッドなデジタル人材育成の強化をする一方、並行して行うシステム環境の刷新を踏まえ、現場でプロジェクトをリードしメンバー育成まで行える人材が圧倒的に不足している状況です。 ■ポジションの魅力： ◎業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携わっていただきます。クラウドシフト（AWS）／マルチベンダー化／アジャイル環境の強化など、今後着手すべき案件が多く存在しています。 ◎事業会社としてのやりがいを感じることが出来ます。取り組みが事業と直結しているため、最上流でIT部門としての意思決定に携わっていただく事が可能です。また、10兆円規模の市場に対し、”人”の介在価値を高めるための取り組みをデジタルの力で推進できるよう、各部門と連携を図りながら事業達成に向けて一丸になっていく醍醐味を感じていただけると思います。

＜勤務地詳細＞新宿パークタワー住所：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー32F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：262,000円～500,000円その他固定手当/月：40,000円固定残業手当/月：116,000円～170,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 418,000円～710,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、スキル考慮致します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ■その他固定手当：地域手当30,000円／職務手当10,000円を一律支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三菱総研ＤＣＳ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区三田3-5-19東京三田ガーデンタワー

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設立 1970年
従業員数 2,573名
平均年齢 -

求人情報全150件

【在宅勤務可】ITコンサルタント◆ビジネス検討の上流も参画／メガバンク大規模案件／IT知見不問
- NEW
【課題解決など最上流から／三菱総合研究所×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質・付加価値の高いITトータルソリューションを展開／福利厚生充実／離職率4.6％】 ■業務概要大手銀行のユーザー部、システム側の超上流から参画し、要件定義や設計を担当いただきます。 ※金融知見を活かしてITへ業務領域を増やしたい方を募集しており、IT知見は入社後キャッチアップいただく予定です。 ■業務領域市場業務（金融工学を用いた、金利・為替等のデリバティブ商品の市場リスク管理、当該市場性商品の与信管理等に関わる戦略立案／検討の支援や課題の抽出・分析、改善策の検討、及びこれらに伴うシステム開発提案等） ■案件イメージ数十億円規模の大手銀行向け案件を想定しています。 ■魅力・システム開発に留まることなく、クライアントのビジネスモデルに深く踏み込み、ビジネスコンサルティングや業務改善提案を行っていただけます。・裁量を持ち、顧客への提案を積極的に行えるポジションです。・メガバンクにおける企画、課題解決のプロセスを経験、身に着けることが出来る環境です。・上流工程やユーザー側での経験が無い方でも、先輩社員と一緒に業務をキャッチアップいただき、着実に成長できる環境です。 ■働き方出社とテレワーク勤務を自由に選択することができ、現社員も案件状況や家庭事情に応じて出社割合を調整しています。 ■当社の特徴：（1）三菱総合研究所と三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの4社連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。（2）社内には直接顧客に課題解決を行うマーケット部門と、それを支える技術集団である技術推進事業本部の2つの部門が存在しています。品質の高い技術支援体制を実現し、さらに最新技術の研究も行っています。また、業界最高水準の開発プロセス体制を築いており、CMMI｢レベル5｣を取得しました。20,000社を超えるIT業界において、レベル5以上に認定された企業は国内で僅か8社のみです。（3）働きやすい社内環境を整備しており、｢くるみんマーク｣を取得しています。また、｢フレックスタイム制の積極活用｣等の施策を全社的に実施しています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞都内顧客先住所：東京都23区内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 630万円～1,140万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～596,000円＜月給＞ 390,000円～596,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験、スキルに応じ決定します ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【リモート可】AIサービス推進リーダー◆幅広い案件を経験しながらPLやPM目指せる◆MUFGグループ
- NEW
【CMMI｢レベル5｣を取得／MRIとMUFGグループの強固な経営基盤／働きやすい環境・制度で離職率3.9%・平均勤続年数13年以上】 ●日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所、約40万社の法人顧客を抱える三菱UFJ銀行と連携し、幅広い業界の顧客と一般事業法人約5,000社との取引実績 ●人材育成・人材定着を重視し、明確なキャリアステップと充実した教育・研修制度有 ■業務概要： AIサービスの検討・推進をリードいただきます。親会社である三菱総研との協働案件や当社独自のプライム案件が多く、顧客チャネルも幅広いため、あらゆる案件を経験しながらPLやPMを目指していただける環境です。 ■業務内容： ◇サービス企画・検証・市場や顧客ニーズの調査をもとにした新規サービスの企画立案・AI/IT技術を活用し、価値提案やプロトタイプを通じて顧客への提案を検証 ◇推進・プリセールス・自社内および顧客を通じたサービス推進業務全般（サービス初期段階からのリード）・顧客への提案活動や課題ヒアリング、具体的な導入支援など ■働き方：テレワーク率は（顧客先常駐要員含め）約60%です。（※案件状況により出社主体となる場合もあります）顧客先に勤務する要員の割合は約10%です。顧客先に勤務する要員も、案件の状況に合わせてテレワークを実施しています。 ■当社の強み（1）安定基盤三菱総合研究所と三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの4社連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。（2）高い技術力：CMMIレベル５技術力の向上に力を入れており、社内には直接顧客に課題解決を行うマーケット部門と、それを支える技術集団である技術推進事業本部の2つの部門が存在しています。品質の高い技術支援体制を実現し、さらに最新技術の研究も行っています。また、業界最高水準の開発プロセス体制を築いており、CMMI｢レベル5｣を取得しました。※国内で僅か8社のみです。（3）働きやすい社内環境・｢くるみんマーク｣を取得しています。また、｢フレックスタイム制の積極活用｣等の施策を全社的に実施しています。離職率3.9％変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区三田3-5-19 東京三田ガーデンタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞都内顧客先住所：東京都23区内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 630万円～940万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～489,000円＜月給＞ 390,000円～489,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご経験スキルに応じ決定します。 ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社片平新日本技研

建設コンサルタント

東京都文京区小石川2-22-2和順ビル8F9F

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設立 1970年
従業員数 281名
平均年齢 -

求人情報全34件

【名古屋／課長候補】交通・都市計画技術者※土日祝休み／家族・住宅手当◎NEXCOや国交省から受注

～土日祝休み／お持ちの資格でキャリアアップ／NEXCOや国土交通省との安定的取引実現／家族手当・住宅手当充実～ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】国土交通省が実施している道路事業について、事業監理（PPP）という業務遂行形態として発注者側の立場で業務に携わっていただきます。主な業務内容は以下の通りです。・事業進捗管理・設計管理・工事発注補助・関係機関及び受託業者との協議・メンバーのマネジメント　等複数の技術者でチームを組み、担当業務に携わっていただきます。プロジェクトは1件に集中してご担当いただくイメージでプロジェクト期間は3~4年を想定しております。 ■キャリアアップ：これまでのご経験にもよりますが、課長職や部長補佐職からのスタートを予定しております。 ■働く環境：毎週水曜日はノー残業デーを設け、業務の切り分けを行い派遣社員が対応したり、外注するなど業務量の調整を実施しており、勤怠システムにより社員の就業時間管理を徹底しています。RPAを使った「DX推進」も実施しております。例えば、原則休日出勤はなく、あったとしても振替休日を取得するようにしていたり、深夜残業することもなく一部ではリモートワーク等も実施しております。また、仕事において「相手が先輩や上司であっても対等な立場である」という社風です。そういった社風だからこそ、若手の後押しをするような環境（資格取得支援制度）があり、27歳で技術士資格の取得実績もございます。 ■同社の魅力：【国土交通省、NEXCO等の案件中心×高い技術力で53期連続黒字決算実現！】同社は50年以上培ってきた歴史と技術力により、NEXCOや国土交通省との取引が多くあり、これは連続黒字決算という数字に繋がっています。また、現在は高速道路の更新・補修・耐震の案件が多くあること、震災や笹子トンネル事故を踏まえ、建設に加えて点検・補修・維持管理が重要視されており、今後も受注が拡大していく見込みです。将来的には、高速道路の橋梁以外にもETC2.0をつかった解析、解析システムの開発やwifiパケットを使用した人の流れを調査・分析する分析システムの開発、設計～施工まで3次元で行う橋梁工事に多く用いられる3次元設計（CIM）の展開を目指しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞名古屋支店住所：愛知県名古屋市東区代官町35-16　第一富士ビル3階勤務地最寄駅：地下鉄桜通線／高岳駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円その他固定手当/月：30,000円～50,000円＜月給＞ 430,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※表記の年収・月給はあくまで目安の金額であり、選考を通じて前職・年齢・経験・能力等を考慮し決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／課長候補】交通・都市計画技術者※土日祝休み／家族・住宅手当◎NEXCOや国交省から受注

～お持ちの資格でキャリアアップ／NEXCOや国土交通省との安定的取引実現／家族手当・住宅手当充実／土日祝休み～ ■業務内容：国土交通省が実施している道路事業について、事業監理（PPP）という業務遂行形態として、発注者側の立場で業務に携わっていただきます。主な業務内容は以下の通りです。・事業進捗管理・設計管理・工事発注補助・関係機関及び受託業者との協議・メンバーのマネジメント　等複数の技術者でチームを組み、担当業務に携わっていただきます。プロジェクトは1件に集中してご担当いただくイメージで、プロジェクト期間は3~4年を想定しております。 ■キャリアアップ：これまでのご経験にもよりますが、課長職や部長補佐職からのスタートを予定しております。 ■働く環境：毎週水曜日はノー残業デーを設け、業務の切り分けを行い派遣社員が対応したり、外注するなど業務量の調整を実施しており、勤怠システムにより社員の就業時間管理を徹底しています。RPAを使った「DX推進」も実施しております。例えば、原則休日出勤はなく、あったとしても振替休日を取得するようにしていたり、深夜残業することもなく一部ではリモートワーク等も実施しております。また、仕事において「相手が先輩や上司であっても対等な立場である」という社風です。そういった社風だからこそ、若手の後押しをするような環境（資格取得支援制度）があり、27歳で技術士資格の取得実績もございます。 ■同社の魅力：【国土交通省、NEXCO等の案件中心×高い技術力で53期連続黒字決算実現！】同社は50年以上培ってきた歴史と技術力により、NEXCOや国土交通省との取引が多くあり、これは連続黒字決算という数字に繋がっています。また、現在は高速道路の更新・補修・耐震の案件が多くあること、震災や笹子トンネル事故を踏まえ、建設に加えて点検・補修・維持管理が重要視されており、今後も受注が拡大していく見込みです。将来的には、高速道路の橋梁以外にもETC2.0をつかった解析、解析システムの開発やwifiパケットを使用した人の流れを調査・分析する分析システムの開発、設計～施工まで3次元で行う橋梁工事に多く用いられる3次元設計（CIM）の展開を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区小石川2-22-2 和順ビル8F9F 勤務地最寄駅：各線／後楽園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円その他固定手当/月：30,000円～50,000円＜月給＞ 430,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※表記の年収・月給はあくまで目安の金額であり、選考を通じて前職・年齢・経験・能力等を考慮し決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社セゾンテクノロジー

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区赤坂1-8-1赤坂インターシティAIR19F

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設立 1970年
従業員数 771名
平均年齢 42.9歳

求人情報全18件

【赤坂本社】自社製品のテクニカルサポート※積極的なAI活用も／フレックス・リモート
- NEW
■採用背景：事業拡大およびHULFT関連製品の利用拡大に伴い、お客様からの問い合わせ増加やサポート領域の高度化が進んでいます。こうした状況を受け、テクニカルサポート体制の強化を目的として、新たなメンバーを募集する運びとなりました。 ■業務内容：自社サービスであるHULFT関連製品の問い合わせ対応・サポートに関わるサービス提供などのテクニカルサポート業務を担当するポジションです。将来的には、チームのスーパーバイザーや課長としての役割を担っていただきたいと考えています。 ■具体的な業務内容：・HULFT関連製品に関わるお客様からの問い合わせ対応・Webサイトからのサポートサービス提供のためのナレッジ情報作成や情報発信（FAQ、製品技術情報等）・テクニカルサポートパートナー様とのお問合せ対応における連携・調整、品質向上に向けた施策の実施・サポートサービス契約の契約率、継続率向上に向けたお客様への訴求活動・AIや各種テクノロジーを用いたサポートプロセスやユーザ体験の改善活動 ■配属先：配属課のメンバーは約20名です（パートナー様含む）。 20代～60代まで幅広い年代のメンバー構成となっています。 ■働き方：リモートワークおよびフレックス勤務を導入しています。 ■配属部門の魅力・HULFTは通信ミドルウェアにおいて日本国内のデファクトスタンダードとなるソフトウェアであり、日常生活で目にする多くの会社様にお使いいただいています。あらゆる会社様の運用を支える製品のテクニカルサポートであるからこそお客様と向き合い課題解決から提案まで含めた経験を積むことができます。・部門ではAIを活用したサポート業務改善に取り組んでおり、実際に業務でAIも利用されており、さらに活用を進めるためのプロジェクトも進めています。自分たちで企画・実装していくことができ、顧客対応だけにとどまらないスキルアップが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR19F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／南北線／溜池山王駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 530万円～701万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：318,500円～425,100円その他固定手当/月：42,700円～50,300円＜月給＞ 361,200円～475,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・上記年収は、全社平均残業時間（20時間/月）と、企業型確定拠出年金を含めた金額となります。・賞与：年1回 ※役職・給与はスキルと成果によって判断しているため、年齢や入社年次に関わらず、早期でのキャリアアップを目指すことが可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【赤坂】パートナーセールス◆自社商材／アライアンス推進・企画／フルフレックス／東証スタンダード上場
- NEW
■概要：チームのミッションである「パートナー企業を通じた自社サービスの販売推進」のため、チーム体制の強化に向けた採用をする運びとなりました。 SaaSやAIなどの最新テクノロジーを活用する上で必要となる、データ連携の新プラットフォーム「HULFT Square」を中心としたサービスのパートナーセールスを担当いただきます。 ■業務詳細：・既存パートナーとの協業拡大、新規パートナーのリクルーティング・パートナー企業のソリューションと当社製品を組み合わせたコラボソリューションの企画、販売支援・パートナー各社との共催セミナーの企画/実行・SaaSベンダーやサービスベンダーとのアライアンス提案　　など ■配属先：パートナービジネス営業部は5課で構成されており、部長1名・副部長1名・課長5名・メンバー約25名が所属し業務にあたっています。 ■部門の魅力： ◎国内シェアトップ級のファイル転送ミドルウェア「HULFT」、ノーコード型データ連携ツール「DataSpider」の豊富なお客様基盤・パートナーリレーションを最大限に活かしたセールス活動を実践できます。 ◎クラウド型データ連携プラットホームから国内シェアトップ級のパッケージ製品まで幅広い営業活動が可能です。 ◎同社パートナーは、大手のITベンダーも多く提案の領域も広いため、コラボソリューション推進する中で自身のスキルを高めながらキャリアを積んでいくことが可能です。 ■身につくスキル：・SaaS/AI等の最新テクノロジーを活用した提案スキル・パートナーとの新規ビジネスの企画/立案力・特定業界や業種に限定されない業務に関する知識 ■働き方：・フレックス勤務を導入しています。・業務の兼ね合いで現状は出社を中心とした勤務をしていますが、個別事情などにより適宜在宅勤務も可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR　19F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／南北線／溜池山王駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 530万円～815万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,000円～510,000円その他固定手当/月：42,700円～50,300円＜月給＞ 357,700円～560,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は全社平均残業時間（20時間/月）と、企業型確定拠出年金を含めた参考値としての金額となり、実際の経験・スキルにより変動する可能性があります。 ■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

味の素エンジニアリング株式会社

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

東京都大田区蒲田5-13-23TOKYUREIT蒲田ビル2F

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設立 1973年
従業員数 202名
平均年齢 43.5歳

求人情報全11件

【昭和村】機械設備エンジニア※工事元請／土日祝休・年休125日／残業20H／味の素G！充実の福利厚生

【発注者側／複数人体制で働き方◎／夜勤無し／フレックス／月残業20h程／充実の福利厚生／中途入社者多数】 ■業務内容：味の素グループ会社工場及びグループ以外の食品会社などで、生産設備、研究設備、ユーティリティ機械の改修・改造、新設におけるエンジニアリング業務（計画、設計、機器調達、工事施工管理、試運転（保守メンテナンスを含む）をご担当いただきます。・顧客の要望（装置更新、自動化、合理化等）のとりまとめ・調査、企画、生産性向上・合理化改善提案・計画、設計および調達業務・工事案件の品質・予算・工程管理等の施工管理・保全計画の企画・立案と提案、補修対応など ■働き方・年間休日は125日です。土日祝日、お盆や年末年始にお客様に対応することもありますが、代休取得100%です。・カフェテリアプランに加え、味の素グループ保険・住宅ローン制度・従業員持株会など、福利厚生も充実しています。もちろん介護休暇や育休なども完備しております。・初任地からの転勤は当面無し！転居を伴う異動については、事前に本人の意向を確認したうえで判断しており、原則として本人の希望しない転居を伴う異動は行っていません。 ■入社後既存メンバーが、スキルに応じて丁寧に業務をレクチャーします。e-learning研修も随時受講して頂きます。味の素グループにて高い技術力を習得し、スキルやキャリアを磨くことが可能です。ゆくゆくは管理職へ昇格し、仕事の受注や部下育成などにも携わる機会があります。 ■弊社について主に食品関連の工場やプラントにおけるエンジニアリング事業を展開し、高い技術力で確かな実績と信頼を誇っております。食品加工メーカー等お客様からの消費者ニーズの変化・多様化などに起因する様々な課題を、製造工程・適用技術・生産管理の面から客観的に評価し、さらに製造工程での作業ニーズへの対応も加味した最適な設計を作り出しております。アフターフォローまで一貫した技術には厚い信頼が寄せられております。BIM、点群データ等のデジタルICT技術も積極的に取り入れています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞群馬ＬＣＥ部住所：群馬県利根郡昭和村大字森下2080-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 780万円～920万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：382,000円～421,000円その他固定手当/月：9,000円＜月給＞ 391,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給1回、賞与2回(夏季・冬季）、業績賞与1回（業績により支給）・上記年収は目安となります。（基本給、食事手当、残業手当20時間分、賞与を含めた額）・その他固定手当は、食事手当です。・残業手当は残業した場合に支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【川崎大師／発注者側】味の素G工場内の設備工事管理※構内勤務のため基本出張無し／残業20H程

【発注者側／複数人体制で働き方◎／構内勤務のため基本出張無し／フレックス／月残業20h程／充実の福利厚生／中途入社者多数】 ■業務内容：味の素グループ会社工場及びグループ以外の食品会社などで、生産設備、研究設備、ユーティリティ機械の改修・改造、新設におけるエンジニアリング業務（計画、設計、機器調達、工事施工管理、試運転（保守メンテナンスを含む）をご担当いただきます。・顧客の要望（装置更新、自動化、合理化等）のとりまとめ・調査、企画、生産性向上・合理化改善提案・計画、設計および調達業務・工事案件の品質・予算・工程管理等の施工管理・保全計画の企画・立案と提案、補修対応など ※基本的には味の素ファインテクノの工場で勤務いただくことを想定しているため、改修工事の管理や保全業務がメインとなります。 ■働き方・年間休日は125日です。土日祝日、お盆や年末年始にお客様に対応することもありますが、代休取得100%です。・カフェテリアプランに加え、味の素グループ保険・住宅ローン制度・従業員持株会など、福利厚生も充実しています。もちろん介護休暇や育休なども完備しております。・転居を伴う異動については、事前に本人の意向を確認したうえで判断しており、原則として本人の希望しない転居を伴う異動は行っていません。 ■入社後既存メンバーが、スキルに応じて丁寧に業務をレクチャーします。e-learning研修も随時受講して頂きます。味の素グループにて高い技術力を習得し、スキルやキャリアを磨くことが可能です。ゆくゆくは管理職へ昇格し、仕事の受注や部下育成などにも携わる機会があります。 ■弊社について主に食品関連の工場やプラントにおけるエンジニアリング事業を展開し、高い技術力で確かな実績と信頼を誇っております。食品加工メーカー等お客様からの消費者ニーズの変化・多様化などに起因する様々な課題を、製造工程・適用技術・生産管理の面から客観的に評価し、さらに製造工程での作業ニーズへの対応も加味した最適な設計を作り出しております。アフターフォローまで一貫した技術には厚い信頼が寄せられております。BIM、点群データ等のデジタルICT技術も積極的に取り入れています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞川崎LCE部住所：神奈川県川崎市川崎区鈴木町１-２味の素ファインテクノ（株）内勤務地最寄駅：京急大師線／川崎大師駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 780万円～920万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：379,000円～452,000円その他固定手当/月：9,000円＜月給＞ 388,000円～461,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給1回、賞与2回(夏季・冬季）、業績賞与1回（業績により支給）・上記年収は目安となります。（基本給、食事手当、残業手当20時間分、賞与を含めた額）・その他固定手当は、食事手当です。・残業手当は残業した場合に支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ソニーマーケティング株式会社

マーケティング・リサーチ

東京都港区港南1-7-1

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設立 1997年
従業員数 1,000名
平均年齢 -

求人情報全10件

【東京／品川】法人向けビジネスの新規事業企画◆リモートワーク可／年間休日126日
- 締切間近
【リモートワーク可／フレックスタイム制／年間休日126日／サポートが充実しており安心して働ける環境◎】 ■募集概要：国内のB2Bビジネス領域において、顧客課題の解決やビジネスをさらに加速させるため、商材・販路開拓を含めた新たなビジネスをリードする人員を募集します。自社のビジネスの理解を深めながら、新しいビジネスを自社内・外のアセットから新規創出し、ビジネスへ繋げ、会社の成長の一翼を担っていただく予定です。 ■業務内容：・新しい商材のリサーチ、新規開拓、アライアンス構築・日本国内向けのビジネス設計、導入・ビジネス拡大に向けたマーケティング活動の推進　など ■ポジションの魅力：・ソニーの法人向けビジネス拡大フェーズに携わることができます。・自立自走が求められる一方で裁量権をもってビジネス推進ができます。 ■部署／チームのミッション：ソニーマーケティングの中で法人向けビジネスを推進するB2Bビジネス本部で、本部全体の戦略を立てたり、事業運営のフレームワークを立て付けたりする統合戦略部門での募集になります。今回配属を想定しているのは法人向けビジネスの中でも商材／サービスや販路開拓を含めた新規ビジネスを推進していくチームになります。 ■企業理念：ソニーマーケティングは、「あなたとずっと、感動をともに。」を企業理念に、顧客・パートナー・仲間と共感でつながるサイクルを育んでいます。ソニーグループのPurposeである「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」を顧客に最も近い最前線で体現し、多様な人材が交差するチームで新しい体験を編み上げています。あなたの専門性が、だれかの“心がはずむ瞬間”になる─その実感を、ここで。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：351,000円～549,000円＜月給＞ 351,000円～549,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：有（年1回） ■昇格：有（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／品川】法人向けビジネスのインサイドセールス企画・推進◆リモートワーク可／年間休日126日
- 締切間近
【リモートワーク可／フレックスタイム制／年間休日126日／サポートが充実しており安心して働ける環境◎】 ■募集概要：国内のB2Bビジネス領域において、需要創出（リード獲得・商談機会創出）をさらに加速させるためにインサイドセールス施策の企画～運用～改善を推進する人員を募集します。マーケティング・営業の各部署と連携し、MAツール、メール、電話等を活用したアプローチ設計を行うとともに、コールセンターへの運用展開および通話品質の管理・改善を担っていただく予定です。将来的には、施策推進の中核としてリーダー役割を担っていただくことを期待しています。 ■業務内容：・マーケティングと連携したインサイドセールス施策の企画、推進・ビジネス戦略に基づいたコールセンターの運用管理、品質改善・CRM／SFAを用いた施策データの集計、分析・営業部門と連携した商談進捗管理　など ■ポジションの魅力：・ソニーの法人向けビジネスを支えるインサイドセールスの成長フェーズに携わることができます。・時期リーダー候補として裁量権持って施策を立案いただけます。 ■部署／チームのミッション：ソニーマーケティングの中で法人向けビジネスを推進するB2Bビジネス本部で、本部全体の戦略を立てたり、事業運営のフレームワークを立て付けたりする統合戦略部門での募集になります。今回配属を想定しているのは法人向けビジネスの中でも、Webやイベント、セミナーを通して得た未来顧客からリード獲得をし、ナーチャリングをしてニーズとなったら営業部門へパスを出すインサイドセールスをマネジメント、実行するチームになります。 ■企業理念：ソニーマーケティングは、「あなたとずっと、感動をともに。」を企業理念に、顧客・パートナー・仲間と共感でつながるサイクルを育んでいます。ソニーグループのPurposeである「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」を顧客に最も近い最前線で体現し、多様な人材が交差するチームで新しい体験を編み上げています。あなたの専門性が、だれかの“心がはずむ瞬間”になる─その実感を、ここで。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：351,000円～549,000円＜月給＞ 351,000円～549,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：有（年1回） ■昇格：有（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＮＳＷ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都渋谷区桜丘町31-11

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設立 1966年
従業員数 2,024名
平均年齢 41.2歳

求人情報全17件

製造領域コンサルタント DX・IoT化推進（課長クラス）■プライム上場・独立系ITサービス企業

●プライム上場×60年以上の歴史×独立系の安定基盤 ●中堅規模だから実現できる「裁量大・意思決定の速さ・顧客接点の多さ」 ●リモートワーク可、残業20h程度で働きやすさ◎ ■募集背景日本の製造業は、グローバル競争の激化、少子高齢化による労働力不足、サプライチェーンの複雑化など、かつてない変革期にあります。当社は製造業への深い知見とITソリューションを融合し、「デジタル工場経営」の実現を支援しています。本ポジションは、生産管理・品質管理を中心に、DX構想の具体化からシステム導入、運用定着までを一気通貫で推進する実行リーダーとして、顧客の変革を前進させていただきます。 ■業務内容製造業は、構造的な人手不足とグローバル競争の激化の中で、現場最適の積み上げだけでは限界を迎えています。経営と現場をつなぎ、全体最適で意思決定できる「デジタル工場経営」の実装が急務です。当社は製造業の業務知見とITソリューションを強みに、DX構想から実装・定着までを一気通貫で支援しています。本ポジションは、顧客の経営課題から入り、複数ステークホルダーを束ねながら変革を実現するマネージャーを担っていただきます。製造業のお客様に対し、生産管理・品質管理領域を中心に、MES/APS/IoT/AI/分析基盤などを組み合わせたDX推進をリードします。現場データを経営の意思決定に接続し、経営改善（生産性、品質、原価、LT）を継続的に生み出す仕組みを設計・定着させます。 ■具体的な業務内容・経営層（CxO/工場長）とのディスカッションを通じた経営課題の構造化、投資対効果設計・生産管理・品質管理領域のDXグランドデザイン策定・ソリューション戦略（MES/APS/IoT/分析基盤/SCM）と実行計画の立案、提案リード・プログラム/複数PJの統括（進捗・品質・リスク・予算・体制管理など）・顧客側の合意形成（経営/情報システム/製造/品質/調達など横断）と意思決定支援・ベンダー戦略・パートナー活用設計、重要局面の交渉・エスカレーション対応・導入後の効果創出・横展開（複数工場/複数ライン）による継続改善の設計・チームマネジメント（育成、評価、アサイン、標準化・再現性の仕組み化）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区桜丘町31-11 勤務地最寄駅：ＪＲ山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：437,500円～652,500円＜月給＞ 437,500円～652,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記は想定年収です。能力等により変動する可能性があります。 ■賞与実績：年2回 ■昇給：年1回の査定により判断賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
SAP事業立ち上げ◆創業60年以上の独立系ITサービス企業◆124休日◆家族手当・住宅手当有

～SAP事業の立ち上げメンバー／2025年度スタートの新規事業／新規ビジネス企画から導入・運用保守まで一貫～ ■募集背景 2025年度よりSAP事業の立ち上げに着手しており、その中核を担うメンバーを募集します。SAPのSES事業からスタートをし、事業基盤を構築しながら、SAP運用保守サービス・エンドユーザー教育・SAP伴走支援などのサービス範囲を徐々に拡大をしております。中長期的には、SAP導入プロジェクトのプライム実施、さらには当社既存事業とSAPを融合させた独自ソリューションの展開も視野に入れており、その第一歩を共に踏み出す方を募集します。 ■仕事内容 ◆役割 SAPの実務担当・PM業務・事業推進など、これまでのご経験や希望に応じた役割に携わっていただきます。新規立ち上げフェーズのため、実務に従事しながら、サービスメニューの設計や事業計画にも幅広く関わっていただける環境です。 ◆具体的な業務内容・SAP関連プロジェクトへの参画・NSWプライムによるSAPサービスの企画・提供(運用保守の他、エンドユーザ教育、顧客のSAP活用伴走など、提供メニューは企画中) ・SAP事業の立ち上げ推進(案件管理、要員管理、実行管理) ・中長期的にはSAP導入のプライム実施、既存事業との融合まで視野に ※担当領域は、選考を通じてご経験・ご希望を踏まえ、双方で擦り合わせて決定します。 ■組織体制現在、東京拠点を中心に社員10名＋パートナー企業様の体制を構築しております。さらなる事業拡大に向け、組織の基盤を共に創り上げる「立ち上げフェーズ」のメンバー募集です。 ■仕事の魅力・「0→1」のフェーズに関われる:出来上がった組織ではなく、事業のルールや進め方を自分たちで作っていく手応えがあります。・新規ビジネス創出から実務まで幅広く経験できる:実務を担当しながら、「次にどんなサービスを生み出すか」という事業づくりまで携わることができます。・事業の成長と共にキャリアが広がる:プライムサービスの提供を起点に、将来的にはSAP導入プロジェクトや当社独自のソリューション展開へと業務領域が広がっていきます。SAP実務に加え、サービス設計や事業推進の経験を、立ち上げ初期から積み重ねていけます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞渋谷ITセンター住所：東京都渋谷区南平台町1-1 渋谷ITセンター勤務地最寄駅：山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～790,000円＜月給＞ 360,000円～790,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年2回（6月・12月） ※昇給は年1回の査定により判断賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社　日本レーザー

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

東京都新宿区西早稲田2-14-1TOHMA西早稲田ビル2F

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設立 1968年
従業員数 68名
平均年齢 -

求人情報全4件

【早稲田】レーザー・光学機器技術営業◆海外調達から技術営業まで裁量権◎年間休日134日
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◆レーザー装置の知見を活かしてグローバルで更に活躍◆成果が反映される会社◎働き方の自由度◎年間休日134日／月残業10h~20h ■業務について：国内最古で最大のレーザー機器の専門商社にて、海外レーザーおよび関連製品を輸入、大学公官庁・国内企業へ提案営業をして頂きます。お客様の研究開発に役立つ製品を提案販売するやりがいのある業務です。 ■業務内容詳細： (1)海外メーカーのレーザー/光技術応用製品の技術営業（海外からの調達も営業部隊で行います） (2)光関連製品／計測機器の技術営業【対象商品】レーザー光源、レーザー応用機器、計測機器、最先端科学製品等【顧客】大学官公庁の研究者、企業の研究開発、生産技術、品質管理部門 ※多様な業界（半導体、医療、材料加工、研究開発）からのお引き合いをいただいております。 ■同社の魅力：（1）勤務時間や勤務形態の自由度が高い（在宅勤務・フレックスなど）（2）月残業10h～20h　（3）評価の分だけ稼ぐことができる　賞与は定性だけでなく定量での評価があります。定量では粗利の3％が賞与として支給されます。(支給上限はなく頑張りが給与に反映される仕組み) （4）32年間連続黒字　（5）転勤なし（万が一転勤のオファーがあっても断ることが可能） ■同社について海外の先端レーザー機器メーカーと提携し、国内の研究機関や企業へ最先端のレーザー装置・光学機器を提供しています。技術営業職は、固体・ファイバーレーザーなど幅広い製品を扱い、顧客の課題に応じたソリューション提案を行います。大学や大手メーカーの研究開発部門との高度な技術ディスカッションや、海外メーカーとの情報交換を通じて、専門知識を活かしながらグローバルな視点でキャリアを広げられる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西早稲田2-14-1 TOHMA西早稲田ビル2F 勤務地最寄駅：地下鉄副都心線／西早稲田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：372,000円～430,000円＜月給＞ 372,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年3回（7月,12月,2月）※昨年実績6ヶ月/年間賞与は定性だけでなく定量での評価があります。定量では粗利の3％が賞与として支給されます。(支給上限はなく頑張りが給与に反映される仕組み) ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／光学系学部・研究室出身歓迎】レーザー・光学機器技術営業◆国内最古で最大のレーザー専門商社

◆海外メーカーとの連携で技術力◎◆成果が反映される会社◎働き方の自由度◎年間休日134日／月残業10h~20h ■業務について：国内最古で最大のレーザー機器の専門商社にて、海外レーザーおよび関連製品を輸入、大学公官庁・国内企業へ提案営業をして頂きます。お客様の研究開発に役立つ製品を提案販売するやりがいのある業務です。 ■業務内容詳細： (1)海外メーカーのレーザー/光技術応用製品の技術営業（海外からの調達も営業部隊で行います） (2)光関連製品／計測機器の技術営業＜入社後について＞ OJTで少しづつ業務に慣れていただきます。先輩との同行などすこしずつステップを踏んでいただくため、営業経験がなくても問題ございません。【対象商品】レーザー光源、レーザー応用機器、計測機器、最先端科学製品等【顧客】大学官公庁の研究者、企業の研究開発、生産技術、品質管理部門 ※多様な業界（半導体、医療、材料加工、研究開発）からのお引き合いをいただいております。【仕入れ】海外調達から営業まで一気通貫で行うことができます。 ■同社の魅力：（1）勤務時間や勤務形態の自由度が高い（在宅勤務・フレックスなど）（2）月残業10h～20h　（3）評価の分だけ稼ぐことができる　賞与は定性だけでなく定量での評価があります。定量では粗利の3％が賞与として支給されます。(支給上限はなく頑張りが給与に反映される仕組み) （4）32年間連続黒字　（5）転勤なし（万が一転勤のオファーがあっても断ることが可能） ■同社について海外の先端レーザー機器メーカーと提携し、国内の研究機関や企業へ最先端のレーザー装置・光学機器を提供しています。技術営業職は、固体・ファイバーレーザーなど幅広い製品を扱い、顧客の課題に応じたソリューション提案を行います。大学や大手メーカーの研究開発部門との高度な技術ディスカッションや、海外メーカーとの情報交換を通じて、専門知識を活かしながらグローバルな視点でキャリアを広げられる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西早稲田2-14-1 TOHMA西早稲田ビル2F 勤務地最寄駅：地下鉄副都心線／西早稲田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：372,000円～430,000円＜月給＞ 372,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年3回（7月,12月,2月）※昨年実績6ヶ月/年間賞与は定性だけでなく定量での評価があります。定量では粗利の3％が賞与として支給されます。(支給上限はなく頑張りが給与に反映される仕組み) ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東京協立商事株式会社

電子部品（商社）

東京都品川区東中延2-4-5

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設立 1970年
従業員数 34名
平均年齢 48.0歳

求人情報全5件

【品川／荏原中延駅】社内SE（課長候補）◇裁量を持ち社内IT全体管理※エレクトロニクス分野の総合商社
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～年休124日×転勤無×家族手当あり／大手企業を中心に取引多数！自己資本比率50%以上の安定商社／裁量をもってIT全体をコントロールできるポジション～ ■採用背景現在の社内インフラ担当の世代交代を見据えた課長候補を募集しております。社内IT全体を担うポジションですが、現担当と連携しながら進めていくため、1人で全てを抱える体制ではありません。 2～3年程かけて、段階的に業務を引き継いでいただき、将来的にIT全体をリードいた抱きたいと思っております。 ■業務内容・社内ヘルプデスク、Windowsの設定やトラブル対応、PCキッティング・サーバー管理全般（ネットワークIPアドレス確認、Wi-Fi接続、アクセスポイント管理、VPN接続、LANケーブルの物理確認など）・ハードウェアPCの故障診断、周辺機器（プリンター、モニターなど）のトラブル対応・情報セキュリティ対応・salesforseシステム管理者、グループウェアシステム管理、その他IT資産の管理・総務業務　など ■配属先部署営業推進部：1名 2～3年程かけて現担当からの引き継ぎを受けつつ、段階的に業務を行っていただけます。 ■本ポジションの魅力：運用に留まらず、改善・企画まで一貫して関われる点が魅力です。裁量を持ってIT環境を整え、現場の課題解決に直接貢献できます。 ■キャリアパス：入社後は既存業務を習得しながら、徐々に改善提案に関与。将来的には情シス責任者として、裁量を持ちながら活躍いただく事を期待しています。 ■当社について当社は半導体・電子部品を中心に、FA・ロボット・医療など幅広い分野へ製品とソリューションを提供しています。製品販売にとどまらず、開発段階から量産までを支援する提案型ビジネスと、国内外のネットワークを活かした安定した供給体制が強みです。変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東中延2-4-5 勤務地最寄駅：東急池上線／荏原中延駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社及び営業所全域・就業規則で定める就業場所

＜予定年収＞ 600万円～815万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：355,000円～480,000円＜月給＞ 355,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・提示年収は経験・スキル等に応じて決定いたします。・賞与：原則年2回・昇給：原則年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【品川／荏原中延駅】社内SE（課長候補）◇裁量を持ち社内IT全体管理※エレクトロニクス分野の総合商社

～年休124日×転勤無×家族手当あり／大手企業を中心に取引多数！自己資本比率50%以上の安定商社／裁量をもってIT全体をコントロールできるポジション～ ■採用背景現在の社内インフラ担当の世代交代を見据えた課長候補を募集しております。社内IT全体を担うポジションですが、現担当と連携しながら進めていくため、1人で全てを抱える体制ではありません。 2～3年程かけて、段階的に業務を引き継いでいただき、将来的にIT全体をリードいた抱きたいと思っております。 ■業務内容・社内ヘルプデスク、Windowsの設定やトラブル対応、PCキッティング・サーバー管理全般（ネットワークIPアドレス確認、Wi-Fi接続、アクセスポイント管理、VPN接続、LANケーブルの物理確認など）・ハードウェアPCの故障診断、周辺機器（プリンター、モニターなど）のトラブル対応・情報セキュリティ対応・salesforseシステム管理者、グループウェアシステム管理、その他IT資産の管理・総務業務　など ■配属先部署営業推進部：1名 2～3年程かけて現担当からの引き継ぎを受けつつ、段階的に業務を行っていただけます。 ■本ポジションの魅力：運用に留まらず、改善・企画まで一貫して関われる点が魅力です。裁量を持ってIT環境を整え、現場の課題解決に直接貢献できます。 ■キャリアパス：入社後は既存業務を習得しながら、徐々に改善提案に関与。将来的には情シス責任者として、裁量を持ちながら活躍いただく事を期待しています。 ■当社について当社は半導体・電子部品を中心に、FA・ロボット・医療など幅広い分野へ製品とソリューションを提供しています。製品販売にとどまらず、開発段階から量産までを支援する提案型ビジネスと、国内外のネットワークを活かした安定した供給体制が強みです。変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東中延2-4-5 勤務地最寄駅：東急池上線／荏原中延駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社及び営業所全域・就業規則で定める就業場所

＜予定年収＞ 600万円～815万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：355,000円～480,000円＜月給＞ 355,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・提示年収は経験・スキル等に応じて決定いたします。・賞与：原則年2回・昇給：原則年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＮＥＣネクサソリューションズ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区芝3-23-1セレスティン芝三井ビル

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設立 1974年
従業員数 2,370名
平均年齢 47.6歳

求人情報全54件

【玉川】人財企画（マネージャー）◆人事領域にて幅広く経験可能◆
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【評価報酬・人員管理領域／マネージャー／国内最大級総合ICTベンダーNECグループ】 ■業務内容・人財企画グループのマネジメント業務・下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。　評価、報酬、人件費管理もしくは異動関連、要員計画、雇用管理、昇格 ◆マネジメントライン担当者→主任→マネージャー→グループ長→統括部長 ◆当社キャリアパスにおける募集ポジション人財企画グループ（配置、登用、評価、統計管理、報酬管理等）のマネージャーとして、グループ全体のマネジメントをやっていだきます。幅広い領域の経験が積め、人事としてレベルアップができる環境です。 ◆当社が提供できる成長機会まずは人事企画業務を中心に経験を積んでいただきます。ご本人の志向性により、労務業務や採用業務など人事領域の幅広く経験できます。当社に閉じることなくＮＥＣグループ社員との交流や研修を通じて、専門的な知識を深めたり、人脈の幅を広げることができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞玉川事業所住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753　Ｓ棟受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 935万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：584,000円～750,000円＜月給＞ 584,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。昇給：年1回賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／芝公園駅】営業（独立行政法人等を担当）◇リーダークラス◇無形商材の営業経験をお持ちの方

【無形商材の営業経験をお持ちの方へ／国内最大級総合ICTベンダーNECグループ】【業務内容】中央省庁外郭団体（独立行政法人等）へのソリューション事業の提案営業業務を担っていただきます。【業務詳細】中央省庁外郭団体（独立行政法人等）に対し、顧客関係醸成と顧客課題のヒアリングを行い、課題を解決するITソリューション提案を担っていただきます。【商材】無形商材によるITソリューションの提案、およびお客様のニーズに合ったシステムデザインの提案【事業領域と営業手法】主に、中央省庁・独立行政法人・公益法人などに対するソリューション提案導入事業を展開。既存のお客様が5割、新規のお客様も5割程度含みます。新規営業として、お取引のない団体への営業アプローチもございますが、TELアポでの営業ではございません。お客様へのヒアリングを通じてニーズをしっかりと把握し、社内のSEと連携し、お客様に貢献、価値提供を実現する事業をチームで推進する力が求められています。【事業規模】半年～2年。2～3年かけて受注する案件もございます。5000万～3億の案件が多くなっています。【業績評価】上司と面接をし目標設定をします。平均達成率80%程度（ウエイト：売上30％、プロセス30％、来期の案件保有30％、その他10％) ※売上高よりも「お客様との関係醸成や課題に対する提案営業や予算化」の受注前工程のプロセスや、顧客満足度を基に評価します。また、案件ごとに営業・SEでPJチームを作りアプローチシナリオに沿ってプロセスを遂行していきます。【キャリア形成】新たな国策での投資（制度関連やIoTやAI等）は活発な為、今後も成長が見込まれる市場となります。お客様は国や専門機関なので、新聞、TVメディアで取り上げられている身近な国の施策について担当官に話を聞き、システムデザインから具体的な提案まで関わることができるやりがいのある業務となります。また、世の中を支える社会的インフラの仕事のため、景気に左右されずに安定的に仕事ができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝三丁目23番1号セレスティン芝三井ビルディング　9階、10階勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／芝公園（A2出口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 683万円～931万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：359,000円～490,000円その他固定手当/月：89,000円～122,000円＜月給＞ 448,000円～612,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■その他固定手当：裁量労働手当 ■モデル年収：マネージャー昇格時は以下のモデル年収となります。マネージャー：935万円～（昇給年1回、賞与年1回、裁量労働制、裁量労働手当無）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アイティフォー（東証プライム上場）

システムインテグレータ（SIer）

東京都千代田区一番町21一番町東急ビル受付12F

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設立 1972年
従業員数 495名
平均年齢 41.5歳

求人情報全9件

【東京】金融業界向け／審査・債権管理システムの提案営業（自社開発）年休125日◆プライム上場IT企業
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～IT企業にて金融機関に対するシステム提案の営業経験もしくは金融機関での法人営業経験をお持ちの方へ／テレワーク制度・フレックスタイム制度有／年間休日125日／1972年創業・全国各地域にわたる強固な顧客基盤～ ■業務内容配属予定の部署は金融機関（銀行、銀行関連保証会社等）に対し、ローン商品の受付・審査・延滞債権管理などの当社開発システムをベースとした提案型営業を実施。また、ノンバンク（カード会社、信販、リース、サービサー）に対し、融資商品の受付・審査・延滞債権管理などの当社開発システムをベースとした提案型営業を実施しています。 ■当社について当社は1972年の創業以来、50年以上にわたり、地方の金融機関や自治体、百貨店をはじめとする地域密着型のお客様に対し、時代のニーズに即した最適なソリューションを提供してまいりました。その結果、確かな信頼を基盤に高いシェアを確立しています。事業領域は、金融・公共・小売／EC業界向けの各種ソリューションを中心に、キャッシュレス決済、コンタクトセンター、セキュリティ、IT基盤といった幅広い分野に及びます。さらに、システム導入後の保守・運用を担うカスタマーサービスまで一貫して提供し、お客様の事業を総合的に支援しています。「『寄り添うチカラ』で人々に感動と笑顔を届ける」という経営理念のもと、地域創生を通じた社会貢献に取り組みながら、地域社会および企業の持続的な発展に寄与してまいります。 ■当社の特徴・金融機関向け審査システムの自社パッケージは、地方銀行において導入率70％以上を誇り、業界トップクラスのシェアを確立。安定した顧客基盤を築いています。・受注案件の約90％以上が元請け案件のため、顧客に直接提案できる環境が整っており、業務を通じて高い専門性を身につけることが可能です。・営業担当者の目標達成意欲を高めるため、成果に応じたインセンティブ制度を導入。優れた実績は迅速に評価へと反映されます。・週2日までのテレワークやフレックスタイム制度をはじめ、有給休暇取得率80％以上と働きやすい環境を整備。加えて社員旅行など、福利厚生も充実しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区一番町21 一番町東急ビル受付12F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 570万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：321,500円～375,500円固定残業手当/月：37,000円～41,000円（固定残業時間13時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 358,500円～416,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮のうえ、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日鉄環境株式会社

設備管理・メンテナンス

東京都港区海岸1-9-1

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設立 1970年
従業員数 1,475名
平均年齢 -

求人情報全14件

【君津】産業廃棄物処理施設の設備管理(課長候補)◇大規模修繕計画・関係各所との交渉/製鉄所構内◇

～東証プライム上場鉄鋼国内最大手「日本製鉄グループ」の水処理機能分担会社／30代・40代活躍中！／福利厚生充実！～ ■業務概要：日本製鉄所構内で稼働する産業廃棄物処理設備を対象に、大規模修繕や中長期更新計画の策定、客先との技術的な協議・調整を主導する設備管理ポジションです。現場で把握した課題をもとに、設備全体を俯瞰し、計画と交渉の中心を担う課長候補としての活躍を期待しています。 ■業務詳細： ◇工場内設備(焼却炉・関連付帯設備)の状態把握 ◇大規模修繕・中長期更新計画の策定 ◇客先との技術的な協議・調整 ◇協力会社の統括管理 ◇定期点検・年次点検の統括 ※将来的な役割※ ◇課長として、設備管理全体の方針決定 ◇大規模修繕案件における対外折衝・意思決定の中心的役割 ■業務の魅力・大規模修繕計画や更新方針の策定を通じ、設備管理の意思決定に深く関われる・客先との技術協議を通じ、プラントレベルの専門性を高められる・現場情報を起点に、計画と交渉を主導する立場を担える・日勤メインで、突発対応よりも計画的な設備管理が中心 ■キャリアパス：入社後は設備管理の中核として計画・調整業務を担い、将来的には課長として大規模修繕や更新計画、客先との技術折衝を主導するポジションを想定しています。 ■組織構成：設備部　自社設備管理室は50代の室長をはじめ、30代～40代の5名程度の社員が活躍しています。 ■会社の魅力：日鉄環境株式会社は日本を代表する鉄鋼メーカーである日本製鉄株式会社のグループ会社の中において、水処理を中核とした環境ソリューションを提供する会社です。現在では、鉄鋼水処理分野で培った経験と知見のもと生み出されたプロセスを、化学・製紙・食品業界などの水処理に適用するなど、鉄鋼業界にとどまることなく、幅広い産業分野における環境負荷軽減にも貢献しています。

＜勤務地詳細＞日本製鉄株式会社　東日本製鉄所　君津地区構内住所：千葉県君津市君津1番地勤務地最寄駅：ＪＲ内房線／君津駅受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙(屋外に喫煙場所設置)）

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～560,000円＜月給＞ 375,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績：3.40ヶ月分/年 ■昇給：年1回（4月）※但し、人事評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

渡辺パイプ株式会社

建材（商社）

東京都千代田区大手町1-3-2経団連会館12F

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設立 1957年
従業員数 4,901名
平均年齢 37.0歳

求人情報全112件

【錦糸町】物流企画◇新規事業フェーズでの戦略立案／年休120日土日祝休み／福利厚生◎／大手専門商社
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◇◆渡辺パイプグループの物流企画・推進／年収550万円～／基本転勤無し／年休120日・土日祝休み／家族手当・退職金あり／モチベーションを高める報奨金制度など福利厚生が充実◇◆ 渡辺パイプグループ内物流の最適化に加え、今後は外部取引先の拡大を見据えた物流戦略の企画・推進を担っていただきます。 ■業務内容：外販事業の立ち上げにあたり物流業務の企画立案・実行を担当いただきます。具体的には、物流販路拡大、提供サービスの企画・立案などを行います。渡辺パイプのグループ会社であり、物流・運送業を手掛ける株式会社セディアトランスポートへ出向となります。 ■ポジションの魅力：・事業拡大フェーズに携われるこれまでグループ内中心だった物流事業を、外部企業との取引へと拡大するタイミング。物流戦略の立案から実行まで、成長の起点を担えるポジションです。・裁量の大きさと企画力を培うことができる既存の枠にとらわれず、物流の仕組みや体制を見直していただくことがミッションです。自身のノウハウを活かして、実効性のある企画を形にできます。・グループの安定性 × ベンチャー的挑戦が可能渡辺パイプという安定した母体がありながら、セディアトランスポートでは新たな市場開拓に挑戦できる、両方の魅力を兼ね備えた環境です。 ■渡辺パイプの特徴：・セディアグループの中核企業として、水と住まいに関わる多彩な商品の卸・流通事業を展開しています。・5,000億円規模のビジネス展開を目指し、この10年で売上を1,000億円以上伸ばした実績があります。・全国628カ所の営業所で5,606名の社員が活躍中。地域に根差したネットワークで、地域に最適な営業戦略を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社セディアトランスポート住所：東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル３階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：382,000円～500,000円＜月給＞ 382,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大手町】建築PM・CM職◆大手専門商社の全国600拠点を支える／年休120日／残業月10～15h

【業界No.1の売上を誇る大手商社／年間休日120日】 ■当社の特色：当社は、管工資材や住宅設備、建材などの分野で業界No.1の売上を誇る大手商社です。全国に約600か所展開する営業所や物流センターは、当社のビジネスの核となる重要な資産です。これらの施設の維持・管理、およびリノベーション計画を「発注者の代理人（PM/CM）」として差配していただく方を募集します。施工管理の経験を活かし、より経営に近い視点で「建築をコントロールする」キャリアへステップアップしませんか？ ■業務概要：全国にある営業所や物流センターなどの施設における、維持・管理および改修プロジェクトのマネジメント全般（インハウスPM/CM業務）をご担当いただきます。 ■業務詳細：「作る側（施工者）」ではなく「依頼する側（クライアント）」の立場で、プロジェクトの企画段階から竣工まで一貫してプロデュースします。・プロジェクト企画・立案：営業所の老朽化に伴うリノベーションや、レイアウト変更に伴う改修工事の計画策定。・コストマネジメント：工事費の査定、施工業者との価格交渉、支払い管理。・品質・進捗管理：工事計画の確認、現場の進捗確認、各種検査、竣工書類の整理。・ファシリティ維持管理：建物の修繕・保守点検の計画、看板の修理や設置・更新手続きなどの営繕業務。 ■ポジションの魅力：・発注者の権限クライアントの立場で工事の「調査・計画・立案」から主体的に関われるため、大きな裁量を持って業務を推進できます。・上流から下流まで一貫して関われる用地取得の検討段階から、建物のメンテナンス計画まで、ライフサイクル全体に携わることができます。・経営に近い視点自社の物流戦略や拠点戦略に基づいた建築計画に関わるため、単なる「箱作り」ではない経営貢献を実感できます。・幅広い知識の習得全国規模の多種多様な施設に携わることで、建築・設備に関する広範なスキルとキャリアを築けます。・良好な就業環境年間休日120日、残業は月平均10～15時間と抑制されており、ワークライフバランスを保ちながら専門職として長く活躍できる環境です。また、発注者の立場であるため、無理な工期設定に振り回されにくく、休日や勤務時間をコントロールしやすいです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-3-2 経団連会館12F 勤務地最寄駅：各線／大手町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：325,000円～560,000円その他固定手当/月：67,000円～90,000円＜月給＞ 392,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞〇手当：家族手当（扶養配偶者及び子供1名につき10,000円、残業手当（残業時間に応じて支給）、通勤手当（上限：月100,000円）〇賞与：年2回（6月、12月）※過去実績として4月に決算賞与あり（10年以上連続支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

リョーサン菱洋株式会社

半導体（商社）

東京都千代田区東神田2-3-5

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設立 1957年
従業員数 1,029名
平均年齢 44.1歳

求人情報全18件

【築地】社内広報※在宅勤務制度あり／平均残業20時間程度／年間休日125日【プライム上場G】
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～広報PR業務経験ある方歓迎！／在宅勤務制度・産育休制度あり／平均残業20時間程度・年休125日・土日祝休み／半導体製品の専門商社～ ■業務内容当社広報担当として主に社内広報業務をメインにご担当いただきます。 ■業務詳細社内広報（70～80％）：社内情報収集、社内報作成、社内向け情報発信、社内表彰制度企画、運営、実行、社内向けイベント対応社外広報（30～20％）：メディア対応、社外発信、IRやPRの社外向けイベント対応 ■リョーサン菱洋として採用しますが、親会社への出向となります。出向先:リョーサン菱洋ホールディングス事業内容:デバイス事業とITソリューション事業を中心に展開する持株会社東京都中央区築地1－12－22 コンワビル ■魅力点・当社グループの活動を社内外に発信するために、経営層や社内の各部署と連携して情報を集め、当社Gの価値として発信する業務です。発信した情報によって当社の評価が上がったり、社内風土改革のための施策を行います。経営と密接な関係を持ち、やりがいのある仕事です。・裁量権が大きく、会社のイメージUPのためであれば、どんなチャレンジも歓迎します。・ご本人の志向にもよりますが、ほかの部門も含めた選択肢が長期的にはある。（スペシャリスト・ゼネラリストどちらも目指せます） ■当社についてエレクトロニクス商社として半導体・ソリューションの2事業を柱として両事業から派生する付加価値の高いビジネスを展開しております。 NVIDIA・インテルほか多くの主要半導体メーカーと取引があり、長年の実績に裏付けされた世界トップクラスのエレクトロ二クス企業との強固なつながりがあります。豊富な商品ラインナップと情報力に加え、技術開発・技術サポート力をバックアップに次世代の製品創造に参画しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞リョーサン菱洋本社住所：東京都中央区築地一丁目12番22号コンワビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 620万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～450,000円＜月給＞ 380,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※平均残業含んだ金額となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【築地】法務※半導体製品の専門商社・NVIDIAの販売代理店／年間休日125日【プライム上場G】
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～契約審査業務の実務経験ある方歓迎！／プライム上場企業への出向ポジション／在宅勤務制度あり・年間休日125日／半導体製品の専門商社・NVIDIAの販売代理店～ ■業務詳細当社社員として法務業務全般をご担当いただきます。・契約審査依頼への対応（取引基本契約、業務委託契約、秘密保持契約等）・法務相談・紛争・トラブル対応・定時株主総会の運営・金融商品取引法及び東証規則上の開示書類対応・所管官庁への許認可に関する書類の作成、提出、更新・社内規程整備・既存メンバーへのOJT、法務部体制整備支援その他の業務としては・全社リスクマネジメント体制の向上支援・M＆A・投資その他のコーポレートアクション支援・新規事業立ち上げ支援（AIビジネス、サイバーセキュリティビジネスなど）・グループガバナンス、グループコンプライアンスの向上などがあり希望があれば幅広い業務に携わることが可能です。 ■出向先リョーサン菱洋として採用しますが、親会社への出向となります。出向先:リョーサン菱洋ホールディングス事業内容:半導体や電子部品の販売および製造東京都中央区築地1－12－22 コンワビル ■魅力点・契約審査や法務相談から、許認可対応、株主総会運営まで、法務が関わる領域は多岐にわたります。「一通りの実務は経験してきた。これからはその知見を一つの組織に深く根付かせたい」という方に、最適な環境です。・法改正に伴う規程の整備や、既存メンバーへの実務的なアドバイスなど、組織の足腰を強くするための「土台作り」にも携わっていただきます。実務家としての知見を組織の共有財産にしていく役割です。 ■就業環境・平均残業時間:20時間程度・週2回まで在宅勤務可能・組織構成:11名 ■当社についてエレクトロニクス商社として半導体・ソリューションの2事業を柱として両事業から派生する付加価値の高いビジネスを展開しております。 NVIDIA・インテルほか多くの主要半導体メーカーと取引があり、長年の実績に裏付けされた世界トップクラスのエレクトロ二クス企業との強固なつながりがあります。豊富な商品ラインナップと情報力に加え、技術開発・技術サポート力をバックアップに次世代の製品創造に参画しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞リョーサン菱洋本社住所：東京都中央区築地一丁目12番22号コンワビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 940万円～970万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～580,000円＜月給＞ 550,000円～580,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまでも想定モデル年収であり、経験・能力により決定します。 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社RYODEN

半導体（商社）

東京都千代田区麹町5-1麹町弘済ビルディング

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設立 1947年
従業員数 1,360名
平均年齢 43.2歳

求人情報全10件

【三菱電機G／四ツ谷】社内IT企画・DX推進／全社IT基盤×生成AI活用を主導/年収670万～
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【グループ全体のDX推進／ITインフラ構築・企画から運用まで一貫して携われる／最先端技術導入・経営戦略に近いポジション】 ■業務概要当社DX戦略推進室IT推進部IT企画課にて、グループ全体のITインフラ・グループウェア・クラウド環境の企画立案、導入、運用を一貫して担当します。単なる運用だけでなく、最新のIT技術や生成AIの活用を含め、戦略的なIT基盤整備を推進する役割です。海外拠点や関係会社も含むグローバルなIT基盤整備に関与できる点も魅力です。 ■業務詳細・グループ全体のネットワーク環境（クラウド含む）の企画立案・導入・運用・グループウェアの導入推進および運用管理・ITインフラにおける最新技術や生成AI活用の調査、企画、導入・全社ITツールの選定、導入推進、社内ヘルプデスク対応・グローバル拠点を含むIT基盤の整備 ■扱うサービスグループウェア、各種クラウドサービス、AI関連ツールを中心に、最先端のITソリューションを導入・推進します。 ■組織構成 DX戦略推進室25名（兼務含む）、IT企画課5名のチームで活動。協力体制が整い、意見交換も活発な環境です。 ■業務の魅力・DX推進の最前線で、全社規模・グローバル規模のIT戦略立案・実行に携われます・最新の技術や生成AIの活用に直接関与できるため、技術力・企画力が磨けます・会社全体として新しいことへの挑戦をいとわない文化があります ■教育体制資格取得支援や研修制度が充実し、IT分野の最新知識やスキルを継続的に習得可能です。 ■就業環境完全週休二日制・年間休日123日、在宅勤務やリモートワークも可能。副業や時短勤務など柔軟な働き方にも対応しています。 ■想定されるキャリアパス IT基盤構築やDX推進の経験を積み、将来的には経営戦略に関わるITリーダーやマネジメント職へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力当社は三菱電機グループ最大規模の技術商社であり、技術部門を有し、メーカーに対しても設計段階から提案可能な技術力が強みです。プライム市場上場企業として安定した経営基盤と自由闊達な社風を持ち、社員一人ひとりに裁量権が与えられる職場環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町5-1 麹町弘済ビルディング勤務地最寄駅：JR線／四ツ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 670万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,900円～450,000円＜月給＞ 354,900円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定です。前職、ご経験を考慮の上、当社規定に従い決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／千代田区】メモリ製品の技術営業◆三菱電機グループ最大級の技術商社◆東証プライム上場

【メモリ製品等のFAEとしての実務経験及びメモリ製品等の設計経験をお持ちの方へ】 ■業務概要 RYODENの事業拡大戦略の中核として、Micronメモリ製品を担当するFAE業務をお任せします。メーカーと連携し、顧客の製品開発のサポート及びMicron Labでの評価や検証を行っていただきます。 ■業務内容メモリ製品の拡販業務、顧客設計部門からの技術問い合わせ対応など、メーカーとの技術連携を通じた橋渡し業務を担当します。また、顧客製品開発においてメモリ関連の課題が生じた場合、Micron Labにて測定機材を使用して現象の確認及び評価、検証を行い課題の解決に取り組みます。 ※Micron Labに行っていただくのは年に数回となり、基本的には、メモリ製品の拡販業務等が中心となります。 ■魅力・世界的に需要の高まっているメモリの先端技術に携わることができます・メモリ製品以外の他のデバイスも扱える機会もあり、お客様への複合的な提案も可能です。 ■企業の特徴/魅力三菱電機グループ最大規模の技術商社。最先端技術と高い提案力で業界を牽引し、自由闊達な社風と働きやすい環境が魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町5-1 麹町弘済ビルディング勤務地最寄駅：JR線／四ツ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：465,000円～650,000円＜月給＞ 465,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績あり。年収は月給・賞与を含む想定です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＲＮ建設株式会社

建築設計事務所

東京都港区芝大門2-11-8

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設立 1936年
従業員数 655名
平均年齢 47.8歳

求人情報全3件

【浜松町】法務担当／課長候補◆法律知識を生かせる／月残業10h程度／OJT・資格取得支援あり

～業務拡大に伴う法務業務の専任強化／管理本部総務部での法務実務を担当／研修・OJT・資格取得支援など充実の教育体制～ ■業務概要当社管理本部総務部にて法務担当として、法務訴訟や契約関連、紛争処理など法務業務全般を総務部長の補助業務を中心にご担当いただきます。これまで総務部長が専任していた法務業務ですが、業務範囲拡大に伴い増加した法務業務を中心に補助業務をお任せします。一人で進めるわけではなく、部署の上長と確認をしながら進めていき最終的には顧問弁護士に依頼をします。 ■業務詳細ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。・契約書のチェック・管理の補助・顧問弁護士との相談・打合せ同席・登記・社内規定・法務文書の管理補助・コンプライアンス・知的財産管理の補助・法務トラブルの初期対応の補助・会社の法的リスク管理の業務補助 ■扱うサービス当社の各種契約書、訴訟関連書類、損害賠償請求書、弁護士委任状など、法務に関する実務全般をご担当いただきます。 ■組織構成配属先は管理本部総務部（6名／管理職3名、一般職3名、20代～60代まで幅広い年齢層が活躍）です。法務業務には総務部長が行っておりますが、部長の補佐業務から始めていただきたいと考えています。外部に顧問弁護士もおり、相談しやすい環境です。 ■業務の魅力社名変更や事業拡大など、成長過程にある企業の重要な法務業務に専任として携われます。幅広い法務案件を経験でき、キャリアの幅も広がります。 ■教育体制階層別・職種別研修、OJT、資格取得支援など、成長を支援する教育体制が整っています。 ■就業環境月間平均残業時間は10時間程度。複数案件時は30時間程度となる場合がありますが、無理のない働き方が可能です。東京本社勤務で、働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス経験を重ねて将来的には管理職やマネジメント業務を担っていただくキャリアパスが描けます。 ■当社について：・1926年創業の総合建設会社です。・当社は港湾・浚渫・土地造成などの海洋土木をはじめ、建築工事や都市開発まで幅広い分野で事業を展開しています。長年培った高い技術力を活かし、「人・社会・環境との共生」を理念に、国内外でインフラ整備に貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝大門2-11-8 勤務地最寄駅：JR山手／京浜東北線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～450,000円＜月給＞ 400,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

理想科学工業株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

東京都港区芝5-34-7田町センタービル

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設立 1955年
従業員数 1,556名
平均年齢 43.2歳

求人情報全8件

【港区・三田】デジタル教材の法人営業（自治体向け）子供の学びの質向上に貢献◎在宅勤務／プライム上場

～法人営業経験をお持ちの方へ／業界未経験歓迎／デジタル印刷機世界シェアトップクラスで安定性◎～ ■募集背景教育現場では、GIGAスクール構想により、児童生徒に1人1台の端末が普及した今、関心は「いかにデジタル教材を活用し、学びの質を高めるか」に移行しています。当社のデジタル教材を全国の自治体・学校へ届けるために、自治体営業の経験を持つ人材を募集します。配属先は、ソフトウェアサービスの新規立ち上げを担う社内ベンチャー組織です。企画から開発、販売まで、事業の全フェーズを自部門で完結させるスピード感のある環境です。 ■業務内容自治体（教育委員会）および学校、販売店を対象に、デジタル教材の提案から導入までをトータルに担当いただきます。 ◎自治体（教育委員会）への営業：教育委員会や学校に対し、地域の学力課題や教育方針に合わせたデジタル教材の導入を提案します。予算化に向けた情報提供や、入札対応、採択後のフォローアップまで関わります。 ◎販売店（代理店）との連携営業：地域の事務機販売店や教材販売店、教材商社と協力し、販路を拡大します。販売店向けの勉強会実施や、同行営業によるクロージング支援を行います。 ◎全国各地への出張：現場の声を重視するため、全国の自治体や学校へ訪問します。（週の多くが出張となるアクティブなポジションです） ※月の半分以上が出張になる場合があります。 ■就業環境年間休日125日、夏季年末年始休暇9日とワークライフバランスも整えやすい環境です。また、中途採用比率は全体の約3割を占め、キャリア採用の方でも安心して働ける職場です。さらに、フレックス、在宅勤務可能で平均勤続年数22.0年、有給取得平均14.3日／年です。 ■当社の魅力当社は世界190以上の国と地域で支持される高速カラープリンタを展開する東証プライム上場メーカーです。世界最速クラスの印刷性能を強みに、官公庁や教育機関などのニッチ市場で高いシェアと収益性を確立。ユーザーの声を反映した製品開発を重視し、毎分165枚印刷を可能にする独自技術も保有しています。近年は教育機関向け連絡サービス「スクリレ」を展開し、ハードに加えデジタル分野での新規事業にも注力しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝5-34-7 田町センタービル勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与年2回(業績により特別賞与あり) ■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

吉野石膏株式会社

機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー

東京都千代田区丸の内3-3-1新東京ビル

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設立 1937年
従業員数 1,000名
平均年齢 40.0歳

求人情報全6件

【東京】知財（課長代理～課長） ※石膏ボードで国内シェア8割／「タイガーボード」のCMでお馴染み

～マネジメント経験者へ／トラのキャラクターCMでおなじみの「タイガーボード」／市場規模は1,500億円超／火災や地震から人命を守るのに必要不可欠な建材です～ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】知的財産部では、自社知的財産権の取得と活用及び他社知的財産権の調査を通して、自社の知的財産権全般業務を推進しています。社内外の様々な部署と連携を取って業務を進めており、現在、全9名で構成されています。業務内容としては、事業優位化を図るための知的財産権を検討・立案し、特許等の出願・権利化を通して、自社の新技術や新製品等の保護を図っています。また、新技術や新製品を含めた自社の実施内容が、他社の知的財産権に抵触しているか否かをチェックすることも重要な任務としています。更には、他社と共創や取引を行うに当たっての契約書の作成業務、自社の標章（ロゴマーク等）の商品や販促物資料での使い方、著作権や不正競争防止法等に関して寄せられる問合対応・相談なども行っており、自社ビジネスに関する社内の様々な部門とのハブ的な役割も果たしています。 ■担当職務国内外の特許を主体とした出願・権利化業務を主に担当していただきます。将来的には、部署長に続く人材として、部内のリーダーを担える人材を募集します。＜具体的な役割＞１）先行技術調査、先行文献調査２）開発者と連動した発明発掘活動３）特許を主体とした国内外の出願・権利化業務４）特許の有効無効判断５）その他、知財全般に関する業務 ■組織構成・部署には10名の社員が在籍。（部長1名、課長1名、課長代理2名、メンバー4名、再雇用者1名、事務1名）・年齢構成：50代4名、40代2名、30代1名、20代1名・出願・権利化Gと管理G（商標・知財管理等）に分かれており、今回は出願・権利化G業務をお任せする予定ですが、将来的には部全体の業務について学んでいただきます。 ■働き方について一般職を含む過去3年間の平均離職率は7％、平均勤続年数は男性が18.5年、女性は12.3年です。福利厚生(家族・住居手当や食事手当等)の充実はもちろんですが、財務体質がよく、株式や債券を新たに発行し資金調達を行う必要がなく株式公開をしていないため、短期的ではなく長期的な視点での経営を実現しています。

＜勤務地詳細＞知的財産部住所：東京都足立区江北2-1-1 勤務地最寄駅：日暮里舎人ライナー線／高野／扇大橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 900万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制 - ＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～588,000円＜月給＞ 450,000円～588,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＹＫＫ株式会社

住宅設備・建材メーカー

東京都千代田区神田和泉町1

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設立 1934年
従業員数 44,510名
平均年齢 41.7歳

求人情報全22件

【黒部／リーダー候補】技術開発※めっきを用いた表面処理／UIターン歓迎／ファスナー付加価値創出に貢献

～世界70ヵ国展開ファスナーメーカー『YKK』／グループ全体の研究開発費は200億以上／寮・社宅制度（家賃の7割負担）をはじめ、良好な就業環境～ ■業務概要：めっき表面処理技術に関する開発テーマの推進を担い、表面処理による付加価値創出に関する開発業務のリードをお任せ致します。 ■業務詳細：・開発テーマに対する試作、各種分析・評価・試作から量産適用までの業務推進配属テーマに基づき、表面処理技術開発担当として開発業務をリード頂き、年度目標の達成を通じて事業への貢献を担っていただきます。 ■働き方：年間休日123日、フレックスも可能で、有給休暇取得率も80％超、平均勤続年数18.2年と働きやすい環境を整えております。寮や社宅も充実しており、社有寮は完全個室、冷暖房完備、食事提供（食堂）があり、また、家族向けには社宅も用意しています。 ■ファスナー開発について：ファスナーを開閉する時に動かすスライダーや開閉時に噛み合い部分となるエレメントの外観や機能に関わるのが表面処理技術です。最近、ファッションのアイテムとしてファスナーにも繊細なカラーリングや風合いが求められています。当ポジションが取り組む表面処理技術の開発では、そうした美観の追求に取り組みながら、同時に耐食性やコストなどの厳しい条件もクリアするために開発を進めています。 ■やりがい：：表面処理は製品の外観品質や機能を左右する重要な技術であり、自ら開発した技術が商品として世界中で活用される点に大きなやりがいがあります。また、化学・材料・装置・評価など複数分野にまたがるため、専門性を広げながら高度な技術力を磨くことができます。将来的には、専門性を極めた技術スペシャリスト、または他部門と連携しながらプロジェクトをリードする人材としての活躍を期待しています。 ■当社について：当社は、世界70か国に拠点、ファストファッションから一流ブランドまであらゆるブランドに選ばれる世界トップクラスのファスナーメーカーです。徹底して一貫生産思想にこだわっているため、高品質な商品を生み出せており、グループ全体の研究開発費は200億以上にも上ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞黒部事業所住所：富山県黒部市吉田200 勤務地最寄駅：あいの風とやま鉄道線／生地駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 710万円～1,270万円＜賃金形態＞日給月給制日給月給制です。会社が定める休日休暇は減給対象となりません。＜賃金内訳＞月額（基本給）：369,900円～724,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 369,900円～724,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■給与改定：あり ■賞与：あり（業績により年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【黒部／リーダー候補】技術開発※表面処理におけるPVD／UIターン歓迎／ファスナー付加価値創出に貢献

～化学系の知見をお持ちの方を歓迎！世界70ヵ国展開ファスナーメーカー『YKK』／グループ全体の研究開発費は200億以上／寮・社宅制度（家賃の7割負担）をはじめ、良好な就業環境～ ■業務概要： PVD表面処理技術に関する開発テーマの推進を担い、表面処理による付加価値創出に関する開発業務のリードをお任せ致します。 ■業務詳細：・開発テーマに対する試作、各種分析・評価・試作から量産適用までの業務推進配属テーマに基づき、表面処理技術開発担当として開発業務をリード頂き、年度目標の達成を通じて事業への貢献を担っていただきます。PVDを用いることで製品の耐久性や耐摩耗性の強化を進めております。 ■働き方：年間休日123日、フレックスも可能で、有給休暇取得率も80％超、平均勤続年数18.2年と働きやすい環境を整えております。寮や社宅も充実しており、社有寮は完全個室、冷暖房完備、食事提供（食堂）があり、また、家族向けには社宅も用意しています。 ■ファスナー開発について：ファスナーを開閉する時に動かすスライダーや開閉時に噛み合い部分となるエレメントの外観や機能に関わるのが表面処理技術です。最近、ファッションのアイテムとしてファスナーにも繊細なカラーリングや風合いが求められています。当ポジションが取り組む表面処理技術の開発では、そうした美観の追求に取り組みながら、同時に耐食性やコストなどの厳しい条件もクリアするために開発を進めています。 ■やりがい：：表面処理は製品の外観品質や機能を左右する重要な技術であり、自ら開発した技術が商品として世界中で活用される点に大きなやりがいがあります。また、化学・材料・装置・評価など複数分野にまたがるため、専門性を広げながら高度な技術力を磨くことができます。将来的には、専門性を極めた技術スペシャリスト、または他部門と連携しながらプロジェクトをリードする人材としての活躍を期待しています。 ■当社について：当社は、世界70か国に拠点、ファストファッションから一流ブランドまであらゆるブランドに選ばれる世界トップクラスのファスナーメーカーです。徹底して一貫生産思想にこだわっているため、高品質な商品を生み出せており、グループ全体の研究開発費は200億以上にも上ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞黒部事業所住所：富山県黒部市吉田200 勤務地最寄駅：あいの風とやま鉄道線／生地駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 710万円～1,270万円＜賃金形態＞日給月給制日給月給制です。会社が定める休日休暇は減給対象となりません。＜賃金内訳＞月額（基本給）：369,900円～724,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 369,900円～724,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■給与改定：あり ■賞与：あり（業績により年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ヨコオ

電子部品メーカー

東京都千代田区神田須田町1-25JR神田万世橋ビル14F

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設立 1951年
従業員数 960名
平均年齢 40.7歳

求人情報全17件

知的財産（企業知財・特許事務所歓迎！Uターン・Iターン・Jターン大歓迎！！）※リモートワーク可

【主な業務内容】 ■権利化業務・発明発掘・先行技術調査・国内外の出願・権利化 ■分析／解析・戦略業務・知財情報分析／解析・知財戦略立案 ■活用・リスク対応業務・自社知財の権利活用と他社知財に対するリスク回避対応・知財に関する契約条項精査ならびに契約書作成対応 ■運用・組織貢献・予実管理業務・社内知財啓発活動・社内外関係者との連携・交流活動 ※入社後は、国内外の出願・権利化業務を中心にご担当いただきます。　その後、ご経験・適性に応じて担当領域を広げていただきます。【組織構成】当社は「進化永続企業」を掲げ、事業とともに進化を続けています。知的財産部も事業部と密に連携しながら進化し続ける組織です。知的財産部は設立から約10年の成長フェーズにあり、事業拡大に伴い体制強化を進めています。多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっており、・男女比：約2：1 ・企業知財部出身者、特許事務所出身者ともに活躍・中途入社者も多数在籍し、活躍中している点が特徴です。特許事務所出身者、企業知財部出身者双方の知見が融合し、多角的な視点で知財活動を推進しています。また、単身赴任者も多数在籍（約6割）しており、柔軟な働き方が可能です。【知財部の特徴】 ■組織風土・一般職でも発言しやすい風土・個人担当業務が主体だが、上司・先輩に相談しやすい環境・自主性を尊重し、挑戦したい業務に積極的に関与可能・部門テーマはチームで対応・他部署との連携がとりやすく、コミュニケーションが活発 ■成長機会・日本知的財産協会（JIPA）等の外部講座／オンライン講座受講・知財部内の勉強会・技術部門による技術研修【本ポジションの魅力】・知財戦略の高度化や業務改善など、組織づくりにも主体的に関与可能・権利化・分析・活用まで横断的に関与でき、幅広い知財スキルを習得可能・これまで培った知財の専門性を即戦力として発揮でき、実績に応じたキャリアの成長を実現可能変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞富岡工場住所：群馬県富岡市神農原1112番地勤務地最寄駅：上信電鉄上信線／神農原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は想定残業時間30時間込みになります。 ※ご経験・スキルおよび保有資格に応じて優遇いたします。（モデル年収例） ☆２５歳：約５９０万円／大卒（残業３０時間／月含む） ☆３０歳：約６６０万円／大卒（同上） ☆３５歳：約７１０万円／大卒（同上）　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京/群馬】情報セキュリティマネジメント(ISO27001)◇在宅可／プライム上場／福利厚生充実◎

【情報セキュリティマネジメントの知見を活かしたい方大歓迎◎／年間休日123日／高い技術力／アンテナ事業を中心に事業拡大を続ける優良グローバルメーカー／中途社員も馴染みやすい風通しの良い社風】 ■業務内容：主な業務内容は下記となります。・ISO27001（情報セキュリティ）/ISO27701（個人情報保護）のISO認証取得・維持に関する以下業務を想定しています。 1）ISO事務局運営業務（監査計画の立案・実施、認証の更新、新規認証の取得、内部監査員教育等） 2）ISO27001（情報セキュリティ）の内部監査業務 3）監査指摘事項に対する是正処置推進業務 4）ISOマネジメントシステムに関連する規程およびマネジメントマニュアルの更新業務 5）認証取得に関する業務の効率化推進 ※主担当はISO27001だが、ISO9001（品質）/ISO14001（環境）/ISO45001（労働安全衛生）のマネジメントシステム推進業務（監査業務等）についてもサポートして頂く場合もございます。 ■働き方：・会社の雰囲気や業務に慣れるため、しばらくは出社中心となりますが、業務に慣れた後は、出社と在宅を組み合わせて働いて頂きます。現在は、出社と在宅は半分ずつとなっております。・ヨコオ海外拠点への出張あり（内部監査、外部審査コーディネイト等） ■組織構成： 50代/課長1名、60代/1名、50代/1名、40代/1名、20代/1名 ■会社の魅力：当社は東証プライム上場、2022年に創業100年を迎えた老舗優良メーカーです。歴史の古い会社ではありますが、1960年代から海外への展開に着手しており、現在では21拠点を海外に持ち、海外生産比率は80%を超えています。その積極的な海外展開の影響もあり直近5年も150%近い売上成長を遂げています。特にメインの自動車向け事業では、近年の自動運転ブームや、コネクティッドカーなど自動車業界の成長になくてはならない存在になっています。また当社のアンテナ技術は業界でも最高水準の評価を得ているため、自動車業界以外からも引き合いが強くなっており、新たなビジネスの展開も積極的に進めています。

＜勤務地詳細1＞富岡工場住所：群馬県富岡市神農原1112番地勤務地最寄駅：上信電鉄上信線／神農原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル14F 勤務地最寄駅：銀座線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 550万円～750万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～450,000円＜月給＞ 400,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記の年収は仮であり、経験や年齢を元に決定します。・賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

吉田プラ工業株式会社

機械部品・金型メーカー

東京都墨田区立花5-29-10

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設立 1946年
従業員数 360名
平均年齢 -

求人情報全13件

【墨田区】射出成型◆試作成形／条件出し／金型仕上げ／世界トップ技術に挑戦／安定基盤で長期就業

【射出成型／金型仕上げ／試作条件設定／品質改善／世界特許技術／研修充実／安定基盤／長期就業／技術追求】世界トップクラスの化粧品容器メーカーで、射出成型の経験を活かしませんか。試作から品質改善まで幅広く関与し、特許技術に触れながら技術力を磨ける環境です。安定した業績と充実した研修制度で、長期的なキャリア形成が可能です。 ■業務内容高級化粧品容器の射出成型および金型玉成（仕上げ）を担当します。新規製品では金型試作成形や条件出しを行い、既存製品では金型修正手配や品質改善提案を実施。金型設計は外注ですが、製品の仕上がりを左右する重要なポジションです。具体的には、試作成形条件の設定、成型不良の原因分析、改善策の立案・実行を含みます。品質管理業務では、顧客要求に応じた精度確認や改善提案を行い、チームと協力して課題解決に取り組みます。技術本部金型部金型グループ（10名体制）で、協働力と問題解決力を発揮しながら、製品の高品質化に貢献してください。 ■業務の魅力試作から品質改善まで一連の工程に関与できるため、技術の幅を広げる絶好の機会です。世界的ブランドに採用される製品に携わり、特許技術を学べる環境で成長できます。改善提案や品質向上に主体的に取り組めるため、技術追求志向の方に最適です。 ■働く環境技術本部はチームワークを重視し、困難な課題にも協力して対応します。研修制度や教育プログラムが充実しており、専門性を高める機会が豊富です。 ■働き方完全週休2日制（土日祝）で年間休日121日平均残業20時間程度、夜勤・休日出勤なしワークライフバランスを重視した就業環境 ■キャリアパス入社後は射出成型技術を深めながら、品質改善や新素材対応など高度な業務に挑戦可能。将来的には金型部門のリーダーや技術開発プロジェクトへの参画など、専門性を活かしたキャリア形成が期待できます。 ■企業魅力吉田プラ工業株式会社は、化粧品容器の分野で国内トップシェアを誇り、世界の一流ブランドから信頼される技術力を持つ企業です。特許製品を多数開発し、安定した業績とグローバル展開を実現。 70年以上の歴史で培った成形・着彩技術を強みに、顧客満足を追求し続けています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都墨田区立花5-29-10 勤務地最寄駅：東武亀戸線／東あずま駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 550万円～650万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～400,000円＜月給＞ 350,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※過去実績合計3.6ヶ月／年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社横河建築設計事務所

建築設計事務所

東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル

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設立 1903年
従業員数 120名
平均年齢 46.0歳

求人情報全7件

【目黒】設備設計・監理（国立病院や大型庁舎など）◆50代活躍中／土日祝休／創業100年超◆

【セカンドキャリア歓迎！/土日祝休み/年休120日/時差勤務可/在宅勤務可/建築設計事務所で最も長い120年の歴史】 ■募集背景：今後も時代を超え未来に受け継ぐべき、価値の高い建築をお客様とともに実現するためメンバーの増員を目的とした中途採用を行います。今回は、監理スタッフの募集となります。 ■業務内容：・現場で、設計図書・仕様書通りに工事が進んでいるかを点検・確認・設計図書や仕様書などと異なる個所があれば、施工会社へ指摘し是正を依頼・建築主への進捗・品質に関する定期報告を実施・1～2週間に一度の定例会議にて、工程・品質・原価・安全面を確認・問題発覚時は関係者と連携し、迅速に解決へ導く ■働き方について：複数の工事現場の監理業務となります。イメージとしては、会社出社が2～3日/週、現場へ出向くのが2～3日/週程度となります。また時差勤務が可能で、出社時間は7時～11時の間に出社でき、柔軟な働き方が出来ます。年間休日も120日とワークライフバランスを整えて働くことが出来ます。 ■案件実績：イムス東京葛飾総合病院（増築）／JCHO千葉病院／名戸ヶ谷記念病院／羽生総合病院西館／東京都立大学（日野キャンパス）6号館／大分中村病院（新病院）など医療施設・教育施設を中心に、大規模かつ公共性の高いプロジェクトに携わることができます。 ■組織構成：東京の監理スタッフ職には8名所属をしており、平均年齢は全社で46.5歳になります。 ■企業の特徴：・社内の風通しがとてもよく、コミュニケーションがとりやすい職場になります。上司・先輩からの丁寧な指導があり、相談しやすい雰囲気があります。・意匠・構造・機械・電気の関連する各部署が、１つのフロアにまとまっているので何か疑問を感じた時でもすぐに質問できるだけでなく、打合せも密に行える環境なので安心です。 ■企業概要：横河建築設計事務所は、国内はもとより世界の全域にわたり、あらゆる分野の建築の設計・監理・コンサルティングを行っております。歴史を遡ると現代建築の黎明期である1903年(明治36年)『横河工務所』として創立以来、今日に至るまで一貫して建築設計監理業務に携わり、日本の建築設計事務所の中で最も長い120年に及ぶ伝統と歴史を誇っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル勤務地最寄駅：目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～530,000円その他固定手当/月：11,000円＜月給＞ 361,000円～541,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：有　3～5ヶ月分　（年間2回　6月と12月に支給） ■昇給：有　年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】電気設備設計※土日祝休み/年休120日/時差勤務可/建築設計事務所で最も長い120年の歴史

【土日祝休み/年休120日/時差勤務可/在宅勤務可/建築設計事務所で最も長い120年の歴史】 ■募集背景：今後も時代を超え未来に受け継ぐべき、価値の高い建築をお客様とともに実現するためメンバーの増員を目的とした中途採用を行います。今回は、電気設備設計の募集となります。 ■業務内容：・建物の設計前に必要となる各設備項目の概要や仕様等をまとめた概要書の作成・コンセントや電話、スイッチ等の位置や個数についてお客様に確認するための書類作成（プロット図の作成）・プロット図の作成や照明・スピーカー等の機器仕様選定、配置場所、個数等の作図設計業務 ※使用ソフトはAutoCAD（今後BIMを使用する可能性もあり） ■働き方：・リモートワーク：週1日ペースで可能です。・時差勤務：出社時間は7時～11時の間で選択でき、フレキシブルです。多くの方は10時頃出社します。・所定労働時間/7時間：ワークライフバランスを整えて働くことが出来ます。 ■案件実績：イムス東京葛飾総合病院（増築）／JCHO千葉病院／名戸ヶ谷記念病院／羽生総合病院西館／東京都立大学（日野キャンパス）6号館／大分中村病院（新病院）など医療施設・教育施設を中心に、大規模かつ公共性の高いプロジェクトに携わることができます。 ■組織構成：東京の電気設備設計の技術職には8名所属をしており、平均年齢は全社で46.5歳になります。 ■企業の特徴：・社内の風通しがとてもよく、コミュニケーションがとりやすい職場になります。上司・先輩からの丁寧な指導があり、相談しやすい雰囲気があります。・意匠・構造・機械・電気の関連する各部署が、１つのフロアにまとまっているので何か疑問を感じた時でもすぐに質問できるだけでなく、打合せも密に行える環境なので安心です。 ■企業概要：横河建築設計事務所は、国内はもとより世界の全域にわたり、あらゆる分野の建築の設計・監理・コンサルティングを行っております。歴史を遡ると現代建築の黎明期である1903年(明治36年)『横河工務所』として創立以来、今日に至るまで一貫して建築設計監理業務に携わり、日本の建築設計事務所の中で最も長い120年に及ぶ伝統と歴史を誇っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル勤務地最寄駅：目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～530,000円その他固定手当/月：11,000円＜月給＞ 361,000円～541,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：有　3～5ヶ月分　（年間2回　6月と12月に支給） ■昇給：有　年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1953年
従業員数 759名
平均年齢 44.0歳

求人情報全24件

【埼玉狭山】経理※部長候補◇福利厚生あり／完全土日休み／有給休暇取得率100%／借上社宅有

【創業70年を迎えるホンダ系Tier1メーカー／毎週水曜日はノー残業デー／有給休暇取得率100%／社員の定着率99%】同社の経理部の責任者候補として組織マネジメント及び下記業務に従事して頂きます。・事業企画・予実管理・連結決算・事業報告書、計算書類作成・監査対応・管理会計システムの導入の企画検討・原価システムの導入の企画検討・財務分析 ※海外駐在にローテーションにて最長5年あり（家族帯同可） ■出向・有り ※ご経験と本人の意向を加味し出向 ■組織構成：・30名（内10名は海外拠点にて勤務しております。） ■キャリアステップ：・グローバル拠点で、経営層と連携しながら会社の業績向上を支える役割を果たしていただきます。・役員候補としてキャリアを積むことも可能です。経営に対して予算管理や先読みして提案、事業の見通しの判断等、経営企画にも携わっていただきます。 ■魅力：有休100％取得や、ノー残業デーなどのオフも充実させやすい制度、快適な社員食堂もあり、ストレスをためにくい働き方ができます。年次や年齢関係なく、コミュニケーションを取りやすいチームです。 ■当社の魅力：・自動車業界は電気自動車の普及に伴い、広い車内空間の実現や更なる軽量化が求められ、鉄製から樹脂製へ置き換わりが進んでいます。当社では樹脂製内外装部品の開発を進めており、世界各地域の環境規制対応やクルマの電動化対応など、様々な技術でお客様のニーズにお応えしています。今後は自動車業界の拡大が見込まれているアジア、特にインドに注力しており、事業拡大しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県狭山市柏原393 勤務地最寄駅：西武新宿線／狭山市駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～700,000円＜月給＞ 400,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は面接の上、経験に応じて決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2023年度実績：4.7カ月分）（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【埼玉/狭山】自動車部品の生産技術（設備設計／設計評価者）有給取得率100%

～ホンダグループの子会社／有給取得率100％／毎週水曜日はノー残業デーで働きやすさ抜群の自動車部品メーカー～ ■募集背景弊社の生産技術部門では、各種製品毎にグループ化し新機種生産に向けた推進を行っています。各専門領域においては製品群を横断して対応をしており、より専門性の高いメンバーが必要です。専門性を活かし以下の業務ポジションを募集いたします。 ■業務内容：生産技術部門内で設計された各種設備／治工具／工程図などの設計図に対する有効性などの技術評価を担っていただきます。 ■製品の特長：同社は樹脂部品の製造とその塗装に強みを持っています。自動車業界では電装化の波により車体の軽量化ニーズが顕著になってきています。市場のニーズをもとに同社では、樹脂製品技術開発を強化し、国内でも積極的な設備投資をしています。特にインテリアパーツは樹脂技術だけではなく塗装技術を使用したデザイン性の高い製品を提供します。 ■同社の特徴：・60年以上にわたり、燃料タンクやサンルーフなどの自動車部品をホンダグループの一員として作っていました。現在海外売上比率が80％を超え、ホンダグループ外からの引き合いも強くなってきています。・残業は月平均20時間以内、社員の定着率は99％、毎週水曜日はノー残業デイなど多くの社員がワークライフバランスを実現し、各々の理想の働き方を体現しています。・同社は現在国内、海外合わせて150億円もの設備・開発投資を行っています。自動車業界の電装化という流れに合わせて、樹脂製品の新製品開発、海外では品質向上や現地従業員の定着化などを行い、事業の拡大を見込んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県狭山市柏原393 勤務地最寄駅：西武新宿線／狭山市駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～950万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～550,000円＜月給＞ 350,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は面接の上、経験に応じて決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※過去実績…年間5ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社山下設計

建築設計事務所

東京都中央区日本橋小網町6-1

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設立 1928年
従業員数 478名
平均年齢 -

求人情報全9件

【東京】建築コスト設計※大手設計事務所／年休125日／完全週休２日制（土日祝）／福利厚生◎

～中途入社積極採用中／大手設計事務所のコスト設計担当／年休１２５日／完全週休２日制（土日祝）／フレックス◎／退職金など福利厚生◎～ ■業務内容：大手設計事務所の当社にて建築コスト設計業務に従事していただきます。具体的な業務内容としては以下のとおりです。 ■業務詳細：ご経験に応じて以下の業務等をお任せいたします。・建築プロジェクトの予算管理と費用見積もり・費用見積もり：設計段階から完成に至るまでの各フェーズで必要になるコストの見積り。・予算管理：プロジェクトの予算が計画通りに進行しているかを監理、必要に応じて調整。予算オーバーを防ぐための対策・検討 ■コスト分析：プロジェクトの進行中および完了後に、費用がどのように使われたかを分析し、将来のプロジェクトのためのデータを収集 ■報告書の作成：クライアントやプロジェクトマネージャーに対して、コストに関する報告書を作成し、進捗状況や問題点を報告 ■働き方について：完全週休２日制（土日祝）、年休１２５日、フレックス制度など非常に働きやすい環境がそろっています。また退職金などをはじめ、福利厚生等も非常に充実しています。 ■企業概要： 2028年に創立100周年を迎える山下設計は、プロフェッショナルとして国内はもとより広く海外でも数多くのプロジェクトを世に送りだしてきた実績のある組織設計事務所です。山下設計は、長い歴史の中で培ってきた経験と技術、さらにそれに根差した確かな提案力で、今後迎える100年、そしてさらにその先も、創設者山下壽郎の言葉「クライアントへの誠実」を胸に刻み、常に社会に貢献する建築設計事務所でありたいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋小網町6-1 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／茅場町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収は賞与・各種手当込みの年収となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】機械設備設計（空調衛生）※大手設計事務所／年休125日／完全週休２日制（土日祝）／福利厚生◎

～中途入社積極採用中／大手設計事務所の機械設備設計担当（空調・衛生設備）／年休１２５日／完全週休２日制（土日祝）／フレックス◎／退職金など福利厚生◎～ ■業務内容：大手設計事務所の当社にて機械設備設計業務（空調・衛生設備）に従事していただきます。具体的な業務内容としては以下のとおりです。 ■業務詳細：ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。（1）コンペプロポーザルなどの企画設計、および基本設計基本設計に係る調査及び関係機関協議、設計方針の策定、基本設計図書の作成、概算工事費の検討など。 ※経験と柔軟性を重視し、提案能力（発想力・表現力）を発揮して頂きます。（2）実施設計実施設計図書の作成、工事費の検討、実施設計に係る法令諸条件の協議。 ※精度の高い適格な設計能力のある人材に、基本設計の意図を主体的にくみ取り、積極的に業務を推進して頂きます。クライアントおよび各セクションとの打合せにより、プロジェクトの特性を把握し、主体的に業務を推進して頂きます。 ■働き方について：　完全週休２日制（土日祝）、年休１２５日、フレックス制度など非常に働きやすい環境がそろっています。また退職金などをはじめ、福利厚生等も非常に充実しています。 ■企業概要： 2028年に創立100周年を迎える山下設計は、プロフェッショナルとして国内はもとより広く海外でも数多くのプロジェクトを世に送りだしてきた実績のある組織設計事務所です。山下設計は、長い歴史の中で培ってきた経験と技術、さらにそれに根差した確かな提案力で、今後迎える100年、そしてさらにその先も、創設者山下壽郎の言葉「クライアントへの誠実」を胸に刻み、常に社会に貢献する建築設計事務所でありたいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋小網町6-1 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／茅場町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収は賞与・各種手当込みの年収となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

山九株式会社

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

東京都中央区勝どき6-5-23

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設立 1918年
従業員数 29,324名
平均年齢 41.0歳

求人情報全18件

【東京/勝どき】法務（企業法務全般）※リモート相談可/英語力が活かせる/プライム上場/住宅手当充実◎

【物流業界と建設業界の2つの経験を積める／世界でも類を見ない唯一のビジネスモデルで安定性別群】 ■業務概要：物流事業や機工事業など、「産業界を支える総合サービス業」として、国内および海外において幅広く展開する当社で、法務としての業務をお任せします。 ■具体的な業務内容：・企業法務全般・新規案件等に伴う法令確認・契約審査・係争・訴訟対応・社内教育　等 ■組織構成：法務部には、20名程の社員が勤務しています。 ■住宅手当： ◇単身者寮：負担額月6千円（水道・光熱費込／朝夕食事費用別） ※規定あり（３５歳～：１６,０００円、４５歳～：２２,０００円、５５歳～：２６,０００円以降　６５歳まで年齢に応じた自己負担額の定め有り） ◇社宅（ご結婚後）：負担額月1万円 ※基準面積67平方メートル試算 ※規定あり（35歳～：16,000円　、45歳～：22,000円、55歳～：26,000円） ◇自宅購入：自宅購入支援金（2,400,000円／5年）、自宅維持費（138,000円／年） ■企業魅力： ○安定性：鉄鋼や化学、エネルギー、環境など幅広い業界のお客さま企業から信頼を得ることで、安定成長を続けている当社。1918年の創業以来、100年近くにわたって黒字経営を続けています。売上は売上高6,067億9,100万円の東証プライム上場企業となります。〇社会貢献度：国内支店39、国内関係会社44社、海外現地法人40社の事業スケールにより、3万人以上の従業員で動員力を発揮しグローバルに社会貢献しています。 ■当社の特徴：「プラントエンジニアリング事業」としては鉄鋼・石油・石油化学・電力等の業界のトップメーカーに代わって、国内外で生産設備、発電設備であるプラント機器や大型構造物の建設・日常のメンテナンスなどを行なっておりこの業界においては日本で最大の売上を誇っています。加えて「物流事業」としては、鉄鋼・石油・石油化学メーカーの工場構内で、原料の受入れから生産・出荷に関するサポート作業をしつつ、生産部門の効率化、最適化提案を行う事と併せ、国内・海外のお客様の原料や製品を山九の倉庫や港湾拠点の物流網に乗せて、世界中に輸送する物流インフラまでも支えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区勝どき6-5-23 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 679万円～923万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～582,000円＜月給＞ 440,000円～582,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮します。 ■昇給／年1回（4月） ■賞与／年2回（6月、12月） ■業績賞与／年1回（5月／業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ヤスマ株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都品川区西五反田5-23-2

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設立 1960年
従業員数 213名
平均年齢 44.0歳

求人情報全3件

【不動前／課長候補】人事労務◆勤怠管理～システム刷新などお任せ／香辛料扱う食品メーカー／サッポロG

【食品大手サッポログループ／40～50代活躍中◎／年休122日／スパイスやハーブ、乾燥野菜等の香辛料専門メーカー／1947年創業】 ■募集背景当社は2019年にサッポログループへ参画し、グループ基準に則った管理体制の整備と、中堅企業ならではの柔軟性を両立する変革期にあります。今回募集するポジションは、総務課長候補として、人事労務・給与・勤怠管理分野の中核を担う人材です。単なる運用担当ではなく、労務管理体制の再構築やシステム刷新などの業務改革を推進いただくことを期待しています。 ■業務概要入社後は担当課長として実務も担いながら、人事労務分野の業務改善や組織運営にも携わっていただきます。人事労務実務を運営しながら、勤怠管理システムの刷新、給与業務のアウトソーシング体制再構築など、業務改革プロジェクトを推進していただくポジションです。 ■具体的な業務内容・人事労務の実務管理（50～60％） ∟給与計算、勤怠管理、社労士連携など・業務改革・プロジェクト業務（20～30％） ∟勤怠管理システム刷新PJTの推進、業務標準化およびマニュアル整備など・法務・総務業務（10～20％） ∟契約締結管理、コンプライアンス対応など・マネジメント業務（10～20％） ∟派遣社員への業務指示、業務フォロー、後進育成など ■組織構成部長（50代）、課長（50代）、係長（40代）、主任（30代）、メンバー（40 代）の5名で構成されております。 ■入社後に期待するミッション＜入社～1年＞・当社の人事労務実務やルールの習得・給与計算および社労士連携業務の習得など＜入社1～3年＞・経年した勤怠管理システムの刷新推進（クラウド化）・給与関連アウトソーシング体制の再構築・業務効率化および標準化推進・人事労務領域の実質的なリーダーとしての役割発揮＜3年目以降＞・総務課長としての組織運営・人事企画および戦略人事への参画など ■当社のビジネス当社は、研究開発から調達、製造・加工、品質管理、販売までを一貫して行うメーカーで、その機能は食品業界内での優位性を保っています。 2019年にはサッポロHDの食品事業会社「ポッカサッポロフード＆ビバレッジ」のグループ会社となっています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西五反田5-23-2 勤務地最寄駅：東急目黒線／不動前駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 630万円～680万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～410,000円＜月給＞ 390,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与：年2回／業績に応じ支給・上記年収には想定残業代20h分が含まれております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【法人営業課長】（不動前）スパイス等の食品原料◆サッポロGの香辛料専門メーカー／年休122日

【食品大手サッポログループ／スパイスやハーブ、乾燥野菜等の香辛料専門メーカー／年休122日／配属部署の中途入社約6割】営業部の管理職として、戦略立案～実行、メンバーやプロジェクトのマネジメント業務を行っていただきます。営業スタイルは提案型の営業となり、スパイス、ハーブ、乾燥野菜といった天然の農作物を加工した原料製品を顧客のニーズに合わせて提案していきます。＜業務内容＞・スパイスを扱う法人営業の戦略立案～実行（BtoBの既存/新規営業）・メンバーの教育、部門間の調整等＜取引先＞食品メーカー（原料調達担当者、商品開発担当者が主な営業先）、商社等＜取扱商品＞・原料品となるスパイス、ハーブ、乾燥野菜（例：パセリ、シナモン、ガーリック、ナツメグ、オニオン、シトラスピール、バジル、カレーパウダー等） ※約100種類程の原料を取り扱っていただきます。 ■原料販売の魅力原料販売は、製品となる原材料のスペックが多様であり顧客要望に合わせてオーダーメイドする製品の提案が中心です。また、調達部門や商品開発部門と連携しながら提案を行うので、ご自身の「商品知識」と「営業力」が比例して成果を出していける点がこの原料品販売の面白味さです。 ■組織構成配属先は、営業本部/営業一部になっており、同部署のメンバーは10名です。部長1名（50代）に次ぐポジションとして、メンバー9名のリーダー役としての活躍を期待します。 ■当社のビジネスについて当社は、研究開発から調達、製造・加工、品質管理、販売までを一貫して行うメーカーで、その機能は食品業界内での優位性を保っています。想定される顧客は、食品メーカーの調達部門や商品開発部門となります。 2019年にはサッポロHDの食品事業会社「ポッカサッポロフード＆ビバレッジ」のグループ会社となりサッポログループの一員になっています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西五反田5-23-2 勤務地最寄駅：東急目黒線／不動前駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：413,000円～496,000円＜月給＞ 413,000円～496,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・賞与：年2回　業績に応じ支給・管理監督者のため、残業手当は支給無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アステラス製薬株式会社

医薬品メーカー業界

東京都中央区日本橋本町2-5-1

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設立 1923年
従業員数 14,484名
平均年齢 -

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【つくば市】CMC開発（PJ・技術チームのリード）◆新薬創出への挑戦を続けるグローバル企業※3698

【モノクローナル抗体をはじめとしたバイオ医薬品の精製プロセス開発および社内外の製造拠点への技術移転の経験・モノクローナル抗体をはじめとしたバイオ医薬品の分析法に関する知識をお持ちの方へ】 ■業務内容＜PJならびに技術チームのリード＞・モノクローナル抗体をはじめとしたバイオ医薬品について、技術チームのメンバーへ適切な指示を行い、初期/後期PJのプロセス開発や社内外製造サイトへの技術移転を推進する。・PJリーダーとして、IND/BLA申請に向けた適切な管理戦略の策定や良好な品質管理に基づく商業生産の維持管理に関する活動を主導する。・社内外の協働体制を構築し、技術チームメンバーへ適切な指示を行うとともに、バイオ精製に関する革新的な新技術の開発へ積極的に取り組む。・研究所あるいは研究室の代表者として、異なるタイムゾーンに所在するCDMOや社内協働メンバーとの早朝/深夜の会議に参加する。 ■就業時間の補足： 8:30～17:30（月～木）、8:30～15:45（金）専門業務型裁量労働制の場合、所定労働時間を働いたものとみなす ■アステラス製薬についてアステラス製薬は、革新的な科学を患者さんにとっての価値（VALUE）へと転換することを使命とする、グローバルなライフサイエンス企業です。がん、眼科、泌尿器、免疫、ウィメンズヘルスといった疾患領域において、画期的な治療法を提供しています。研究開発プログラムを通じて、いまだ十分な治療法が確立されていない高いアンメットメディカルニーズを持つ疾患に対し、新たな医療ソリューションの創出に取り組んでいます。変更の範囲：会社内のすべての業務

＜勤務地詳細＞つくばバイオ研究センター住所：茨城県つくば市東光台5-2-3 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／研究学園駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業場および自宅

＜予定年収＞ 920万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～770,000円＜月給＞ 550,000円～770,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経歴・技術・技能等を考慮して決定します。 ※フレックスタイム制の場合：月間の所定労働時間を超えて勤務する時間に対して時間外勤務手当を支給 ※裁量労働制の場合：別途、裁量労働手当として職務グレードに応じて50,000～70,000円支給 ■賞与：年1回 ■昇給：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【富山】バイオ原薬製造技術_プロセス検討職

～『プラチナくるみん』認定企業／男性育休取得実績有／社内インターンシップ制度等キャリア形成支援充実～ ■職務内容：プロセス開発課は製造部門に併設されている実験機能をもつ部署です。製造で発生した課題に対して、ラボスケールやパイロットスケールで原因究明や解決に必要な根拠データを取得し、製造部門と一緒に解決にあたります。＜突発事象への対応を含む顕在課題の事例＞・生産性や品質の予期しない低下・原料や資材の変更・生産性向上や安定化のためのパラメータチューニング・逸脱の原因調査、再発防止策の検討この他にも、潜在リスクを察知して未然に防ぐための対策の検討も実施します。・製造データのトレンド解析・培養工程の代謝分析・新技術の利用可能性の調査や導入 ※プロセス開発課で扱うモダリティは発酵低分子医薬品及び抗体医薬品、専門分野は培養、精製、分析に大きく分かれています。着任開始時は、経験やスキル特性によって主として担当するモダリティや専門分野を考慮いたします。 ■組織について：富山技術センターは、アステラス製薬のバイオ製品のモノづくり技術の拠点のひとつであり、微生物由来の低分子医薬品タクロリムス原薬とその製剤製品群、動物細胞由来の抗体医薬品の原薬製造の主力工場であるとともに、次世代のバイオ製品の治験医薬品および商用医薬品の製造に向け、技術導入や技術者の育成を進めています。技術開発セクションは富山技術センターで、抗体製造を担っている部署です。セクション内には４つの課があり、抗体製造を担う培養技術課と精製技術課の他、設備メンテナンスを担うバイオ設備技術課、製造での課題解決を担うプロセス開発課で構成されています。また、微生物由来の低分子医薬品は、富山技術センターの製造技術セクションで製造しています。プロセス開発課は、ラボスケール、パイロットスケールの検討機能をもち、富山技術センターで担う抗体医薬品、微生物由来医薬品の安定製造を支えるデータを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞富山技術センター住所：富山県富山市興人町2-178 勤務地最寄駅：富山ライトレール線／越中中島駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 640万円～830万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～550,000円＜月給＞ 390,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経歴・技術・技能等を考慮して決定します。 ※フレックスタイム制の場合、月間の所定労働時間を超えて勤務する時間に対して時間外勤務手当を支給します。 ■賞与：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

持田製薬株式会社

医薬品メーカー業界

東京都新宿区四谷1-7

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設立 1945年
従業員数 1,508名
平均年齢 43.3歳

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【四ツ谷】企業倫理推進室※コンプライアンス推進／管理職◇プライム上場・医薬メーカー◇年休130日

【東証プライム上場・循環器、産婦人科、消化器科、精神科の領域を中心とする医薬メーカー／手当充実／難病指定である潰瘍性大腸炎の患者に寄与・軽症から重症まで医薬品をカバーする唯一の製薬企業】 ■業務内容：コンプライアンス部門管理職・専門職として、海外・国内医療機器・医薬事業に係るコンプライアンス推進業務をお任せします。 ■組織構成： 7名ほどの方がコンプライアンス部門におります。当該組織は7名（女性1名）で、年齢層は40歳～65歳です。 ■当社の魅力：持田製薬グループは、長期ビジョンを『医療・健康ニーズに応えることで、グローバルにも存在価値を認められる特色ある生命・健康関連企業グループとして成長する』と定めています。従来の低分子や抗体医薬品等だけでは治療が難しかった難治性疾患・希少疾患への取り組みなど、医療の多様化・高度化が進む中、今後成長が見込まれる新たな創薬モダリティを取り込み、充足していない医療・健康ニーズに挑戦します。また、現在主力の医薬品関連事業とヘルスケア事業に加えて、バイオマテリアル事業を次世代の柱の一つにするべく取り組みます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-7 勤務地最寄駅：地下鉄　又は　JR線／四ツ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～570,000円＜月給＞ 500,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※当社規定により決定いたします。（経験･職歴考慮します） ※上記年収はあくまで目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／四谷】開発戦略立案担当◇東証プライム上場／年間休日130日／福利厚生充実

【東証プライム上場・循環器、産婦人科、消化器科、精神科の領域を中心として医薬メーカー/フレックスタイム制/年休130日/住宅手当、借上げ社宅/退職金制度あり/難病指定である潰瘍性大腸炎の患者に寄与・軽症から重症まで医薬品をカバーする唯一の製薬企業】 ■業務内容〈自社品および導入品の臨床評価および開発戦略立案業務〉・作用機序の科学的理解に基づき、自社開発候補品および導入候補品の非臨床試験データ、関連薬剤の臨床試験データを評価し、医療ニーズを満たすための新薬のコンセプト、 Target Product Profile (TPP) を提案する・研究本部と連携し、創薬段階の開発候補品に対して、臨床の視点から開発フィジビリティを評価する・グローバル展開を前提とした臨床開発計画、探索試験および検証試験のプロトコール骨子を立案する・産学連携による臨床開発推進におけるアカデミアとの関係構築、関係維持、医師主導治験の支援を行う ■組織構成：150名ほどの?が医薬開発本部に在籍しており、そのうち100名ほどが臨床開発にかかわっております。臨床開発経験を積んだ社員が多く在籍しており、安心して業務に取り組んでいただけます。 ■当社の魅力：持田製薬グループは先天性と独創性にあふれる製品を世の中に送り出すことにより、日本の医療の発展に重要な役割を担ってきました。医療療医薬品に加え、早くから医療機器やヘルスケア分野にも進出し、患者の健康とQOL向上のため、オリジナリティの高い製品を開発・提供しています。高齢化が進むなか、医療を取り巻く環境は大きく変化し続けています。ますます高まる健康に対する関心と医療への期待に応えられるよう、同社は環境変化に対応しながら着実に成長し続け、長期的にはグローバルにも存在価値を認められるスペシャリティファーマをを指していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-7 勤務地最寄駅：地下鉄　又は　JR線／四ツ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 940万円～1,030万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：358,000円～450,000円＜月給＞ 358,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞当社規定により決定いたします。（経験・職歴考慮します） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1954年
従業員数 498名
平均年齢 37.0歳

求人情報全5件

【滋賀／UIターン歓迎】医薬品の製造管理者◆ロート製薬100％子会社／安定×働きやすさ◎年休126日

【東証プライム上場ロート製薬の100％子会社／福利厚生充実／売上比105～110％増／賞与実績約6ヶ月／薬剤師資格を活かす】医薬品・医薬部外品から化粧品・健康食品まて幅広く製造受託を行う当社にて、須賀川分工場における医薬品の製造管理責任者として当社医薬品の生産と品質を管理監督をお任せします。 ■業務内容：・医薬品のGMP対応、変更管理、逸脱処理・出荷判定、出荷管理、各種書類の承認・製品品質の調査、レピュー・トラブル対応（社内の関連部署および顧客の医薬品製造販売業への対応) ・医薬品製造業に関する許可対応、行政機関からの監査対応・部下の育成および評価 ■入社後について：入社後はOJT研修にて業務に慣れていただきます。ご経験や希望に応じて、マネジメントや管理職へのキャリアアップも可能となりますので、チャレンジしていただきやすい環境です。 ■働く環境：・借り上げ社宅（自身で物件選定／自己負担2割／賃料上限あり）制度を活用し、U・Iターンにて活躍している社員も多く在籍しています。・福利厚生が充実しており、特に社員食堂が整っています。また、公認のクラブ活動も盛んで、社員同士の交流が活発です。 ■当社について：お客様からの高品質・低コスト・的確な納期対応といったニーズを実現するために、2005年には医薬品受託製造を行う最新設備を整えた生産拠点として静岡工場が稼動開始し、2011年には更に工場を拡大しました。また当社はクオリティの高い品質の実現にこだわりっており、独自のシステムを導入、業務の効率化と正確性の向上に努めています。「良質で安価な製品・サービスの提供を通じて、人々の健康と豊かな生活に貢献する」昭和29年創業以来、その理念へ向けて着実に近づくために、受託メーカーとして括弧たる地位を築き上げてきました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞滋賀工場住所：滋賀県野洲市三上2195番1号勤務地最寄駅：JR線／野洲駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～660,000円＜月給＞ 400,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与はご経験、能力に応じて決定致します。 ■賞与年2回（前年度実績6ヶ月）／昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【静岡／掛川市】医薬品の製造管理者◆ロート製薬100％子会社／安定×働きやすさ◎／年休126日

【東証プライム上場ロート製薬の100％子会社／福利厚生充実／売上比105～110％増／賞与実績約6ヶ月／薬剤師資格を活かす】医薬品・医薬部外品から化粧品・健康食品まて幅広く製造受託を行う当社にて、静岡工場における医薬品の製造管理者として当社医薬品の生産と品質を管理監督をお任せします。 ■業務内容：・医薬品のGMP対応、変更管理、逸脱処理・出荷判定、出荷管理、各種書類の承認・製品品質の調査、レピュー・トラブル対応（社内の関連部署および顧客の医薬品製造販売業への対応) ・医薬品製造業に関する許可対応、行政機関からの監査対応・部下の育成および評価 ■配属組織：静岡工場は約350名が在籍しています。品質保証部約100名 └品質保証部には品質管理課約80名と品質保証課約20名があり、品質保証課にて課長職として勤務いただきます。 ■働く環境：・借り上げ社宅（自身で物件選定／自己負担2割／賃料上限あり）制度を活用し、U・Iターンにて活躍している社員も多く在籍しています。・福利厚生が充実しており、特に社員食堂が整っています。また、公認のクラブ活動も盛んで、社員同士の交流が活発です。 ■当社について：お客様からの高品質・低コスト・的確な納期対応といったニーズを実現するために、2005年には医薬品受託製造を行う最新設備を整えた生産拠点として静岡工場が稼動開始し、2011年には更に工場を拡大しました。また当社はクオリティの高い品質の実現にこだわりっており、独自のシステムを導入、業務の効率化と正確性の向上に努めています。「良質で安価な製品・サービスの提供を通じて、人々の健康と豊かな生活に貢献する」昭和29年創業以来、その理念へ向けて着実に近づくために、受託メーカーとして括弧たる地位を築き上げてきました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞静岡工場住所：静岡県掛川市上土方工業団地29-27 勤務地最寄駅：掛川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～660,000円＜月給＞ 400,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与はご経験、能力に応じて決定致します。 ■賞与年2回（前年度実績6ヶ月）／昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社明電舎

総合電機メーカー

東京都品川区大崎2-1-1ThinkParkTower

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設立 1917年
従業員数 10,082名
平均年齢 43.6歳

求人情報全69件

【沼津】工場企画管理◆利益計画・原価管理／東証プライム上場重電メーカー#25-1-44
- NEW
～年間休日約128日・土日祝休み／東証プライム上場、重電メーカー／各種手当充実～ ■業務内容：変電製品の製造工場で、工場の運営・企画業務をお任せします。主な業務は、工場経営管理の統括、工場利益計画(短期・中期)の立案と推進、リソース（人・資金・設備）を最適化するための提言・推進、原価管理及びフォロー、工場管理資料の作成などです。 ■業務詳細：・電力機器工場及び変圧器ユニット、スイッチギヤユニット、ソレスターユニットの企画管理業務・経営分析を元とした改善の提言を行い、工場経営管理高度化の推進を担当 ■工場が扱う製品：変圧器、開閉装置、遮断器、避雷器 ■ポジションの魅力・工場運営の中枢を担い、経営戦略を現場に落とし込む醍醐味・電力インフラを支える社会貢献性の高い事業・安定基盤のもとで、改善提案や新しい仕組みづくりに挑戦できる環境 ■当社について：当社は、創業から約120年以上、インフラを支える重電メーカーとして、発変電設備、太陽光発電、スマートグリッド、電気自動車用モータ・インバータ、水処理、自動車試験システム等、幅広い事業を展開しています。連結社員数約10000人・連結売上約3000億円を誇る、東証プライム上場の重電メーカーです。 ■働き方について：インフラを支える企業として、お客様や社会の期待に応え続けるために、社員一人ひとりが互いの個性を尊重し合い、受け入れることが大切です。性別、国籍、文化、年齢にとらわれず、社員の能力が最大限に発揮できる環境を様々な側面からサポートしています。例えば、PCログや入退室履歴での労働時間管理や、育休、介護休暇等も法定基準より手厚く、充実しております。また、総合職の場合は、3種類の勤務区分（国内・海外転勤、国内のみ、地域限定）がございます。いずれも、管理職や上級職へのキャリアパスがあり、働き方やライフイベントに合わせて、総合職や地域総合職へ変更することができます。 ■組織について：・人を大切にする風土が根づいており、社員が長くキャリアを築ける環境づくりに力を入れています。・当社は創業から120年以上続く歴史ある企業ですが、年齢や社歴、役職を問わない風通しの良さが特長です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞沼津事業所住所：静岡県沼津市東間門字上中溝515 勤務地最寄駅：各線／沼津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～840,000円＜月給＞ 470,000円～840,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は想定される残業代を含んだ金額です。 ※経験、年齢の考慮の上当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＭＵＴＯＨ株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

東京都世田谷区池尻3-1-3

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設立 1952年
従業員数 330名
平均年齢 -

求人情報全2件

【池尻大橋徒歩1分】法務課長（次期部長候補）◆東証プライム上場G／年休121日

次期部長候補ポジション/ガバナンス強化をリード/取締役会・株主総会運営/英文契約レビュー/経営直下の裁量環境/技術系グローバルメーカー法務統括/東証プライム上場のブラザー工業グループに属する安定基盤業界内で、日本でいち早く屋外広告用大判インクジェットプリンタを開発した当社にて、次期部長候補（法務課長）を募集します。 ■業務内容：法務課長として、法務業務・経営管理業務をお任せします。株主総会や取締役会の運営や契約審査（和文ならびに英文）を主にご担当いただきます。 ■業務詳細：＜法務業務＞契約審査／契約処理原本管理／規程管理／商業登記／監査など＜経営管理＞取締役会や株主総会の運営など ※部長就任後は、法務2名、知財1名の計3名をマネジメントいただきます。 ■やりがい法務部長は管理担当役員が兼務しており、経営との距離が非常に近い組織です。経営判断に直結する案件に日常的に関与することができ、ガバナンス強化や内部統制の仕組みづくりを、経営と並走しながらリードできます。 ■配属先情報：法務2名（50歳・25歳）＋知財1名（60歳）の計3名が在籍しています。 ■当社について：大型インクジェットプリンタ開発に強みを持っており、アメリカの専門誌で2年連続Top product awardを受賞したこともあります。これまでハードウェア中心の開発でしたが、現在はソフトウェアやインクジェットの自社開発にも取り組んでいます。例えばPC上の画像を印刷する際の情報変換ソフト（RIP）は2020年10月に提供を開始しました。他にも、環境に害のある溶剤の入っていないインクの自社開発をしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都世田谷区池尻3-1-3 勤務地最寄駅：東急田園都市線／池尻大橋駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 540万円～660万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,400,000円～6,600,000円＜月額＞ 450,000円～550,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミヨシ油脂株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都葛飾区堀切4-36-5

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設立 1921年
従業員数 595名
平均年齢 -

求人情報全11件

【千葉・美浜／残業ほぼ無◎】設備保全（電気）～設計・更新・改善まで一貫して携われる／上場油脂メーカー

【残業ほぼなし！電気の知見を活かしながら組織貢献／基本土日祝休・年休120日／裁量◎】 ■採用背景：現状、電気分野の専門性に強い人材が社内に少ないため、これまでの得意分野・知見を発揮しながら、周囲へ伝播し工務環境課の技術力底上げに貢献していただきたいと考えています。 ■業務詳細：・新規・更新設備の検討、導入に向けた取り纏め、進捗・予算管理 ∟稟議申請用見積に伴う設計、協力会社との調整 ∟設備フロー・配置・制御方法の設計、図面作成、機器・計器の仕様決定 ∟工事仕様書の作成、工事進捗管理・設備の修理・改修 ∟シーケンサーや監視装置のプログラム改修・官公庁向け報告書作成・設備運転管理（ボイラ、排水処理、受変電設備等）・改善・省エネルギー提案および対応工事 ※改善提案は1人あたり年間2件を目標としています。 ■組織構成課長1名、係長2名、メンバー約6名 ■就業環境基本は土日祝休み（工場カレンダーに準じる）で年間休日120日。有給休暇は入社直後から付与され、時間単位取得も可能です。残業は月5時間程度と少なく、夜勤・夜間呼び出しはありません。 ※工事立会いによる休日出勤が月2回程度あります（代休取得可）。 ※全社的に残業が少ない社風で、業務設計・役割分担が整理されています。 ■ポジションの特長協力会社や他部署との調整業務が多く、全体を見渡しながら段取り・手順を組む力を養えるポジションです。 ■キャリアパス入社後はこれまでのご経験・強みを活かせる業務から担当いただき、徐々に業務範囲を拡大していきます。将来的には工務・環境課の中核人材として、設備投資計画の立案や部門を横断した改善推進など、より上流の役割を担っていただくことを想定しています。中長期的には幹部職・マネジメントポジションとしての活躍を期待しています。 ■教育・フォロー体制入社後はOJTを中心に、現場理解を深めながら業務を習得いただきます。業務の進め方や設備特性については既存メンバーがフォローする体制があり、得意分野を活かしつつ、未経験領域は段階的にキャッチアップできる環境です。 ■千葉工場について工場全体で約90名が在籍する食品部門の主力工場です。生産品目：マーガリン、ショートニング、ラード、粉末油脂等変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞千葉工場住所：千葉県千葉市美浜区新港2-5 勤務地最寄駅：JR線／千葉みなと駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※別途残業代 ※年収について、扶養手当がついた場合は上記に＋28万円／年 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【千葉】職種未経験歓迎◆プラントオペレーター／幹部職候補◆残業月5H・基本土日祝休み◆東証上場

【年休120日／残業ほぼなし／基本土日祝休み／裁量を持って就業可能】 ■採用背景：将来の幹部職候補として人員補充・組織強化を目的とし選考を経て生産一課・三課いずれかの部署に配属となります。 ■入社後の流れ：入社後は、日勤でまずはオペレーターとして製造工程、製造設備に関して知識やスキルを習得していただきます。習熟度に応じて、交代勤に切り替わります。 ■業務詳細：＜一課＞生産工程は４工程あり、精製（原料油脂の不純物除去）、硬化油工程（組成の改質）、エステル工程（物性の改良）、　脱臭工程（油脂のにおいを除去）があります。＜三課＞生産工程は、原材料受け入れ、調合、乳化、均質化、スプレードライ、充填、包装、出荷となります。主な業務は、調合、乳化、均質化、スプレードライ、充填となります。包装、出荷は、協力会社へ委託。＜共通＞・設備保全、異常を早期発見する各工程、日常点検業務。・生産性向上・コスト低減を目標に設備改良検討、システム改良業務。・法令による定期点検や設備トラブル対応など、設備メンテナンス業務。・衛生管理、フロアごとの衛生状態確認、日常点検業務。 ※操作室での業務と現場での修繕等の業務割合は半々ほどです。スポットクーラー等を導入しており就業環境も整っています。 ■組織構成【生産一課概要】・生産品目：精製加工油脂・人員構成：課長1名、課長補佐1名、メンバー約19名【生産三課概要】・生産品目：粉末油脂・人員構成：課長1名、係長1名、メンバー約18名 ∟工場全体としても非常にフラットで、風通しがいい環境です。 ■就業環境基本は土日祝休み（工場カレンダーに準じる）で年間休日は120日。有給休暇は初年度から即時付与され、時間単位での取得も可能です。残業はほとんどなく就業環境を意識して就業されたい方歓迎です！＜交替勤パターン一例＞交替勤務があります。習熟度を考慮しながら、一定期間は交替勤務に入っていただくことを想定しています。月曜：昼勤→火曜：夜勤→水曜：明け→木曜：昼勤→金曜：夜勤→土曜：明け→日月休み→火曜：昼勤…（以下同サイクル）（昼勤 9:00～21:10、夜勤 21:00～翌9:10、明け勤務なし）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞千葉工場住所：千葉県千葉市美浜区新港2-5 勤務地最寄駅：JR線／千葉みなと駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※別途残業代＋交代勤手当（1サイクルあたり9,000円～） ※年収について、扶養手当がついた場合は上記に＋28万円／年 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三井農林株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都港区西新橋1-2-9日比谷セントラルビル

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設立 1974年
従業員数 500名
平均年齢 43.5歳

求人情報全14件

【日比谷】経理◆管理職としての採用／老舗飲料メーカー／三井物産グループ

～三井物産グループの老舗優良企業／「日東紅茶」「三井銘茶」など長く愛される商品を展開～ ■業務内容：管理職として、組織員や他部門のメンバーと協業しつつ財務経理部門における以下の業務全般をお任せします。 ■業務詳細：・決算業務全般（月次、四半期、年次（会社法決算、日本基準））・親会社連結決算報告（親会社はIFRSでの開示、日本基準からの組替）・税額税効果計算、税務申告書作成（法人税、消費税など）・管理会計（損益予実分析、着地見込管理）・会計監査対応（対監査法人）・会計事務処理における他部門のサポート ■部署魅力： ◎大規模な企業の経理部門における細分化された業務分担ではなく、一人一人に任せる業務の範囲が広いため、業務を点ではなく面で経験することが可能であり、結果として会社で起きていることと自身の業務の関係性がつかみやすく、会社に対する自身の業務の貢献度合いが認識しやすい環境にあることです。海外事業を強化する地合いが整いつつあり、また親会社である三井物産の関係者との関係構築により、上場会社の目線で経理業務に取り組むことが可能であり、伝統のある会社ながらも将来に向けた企業力アップを目指す過程におけるダイナミックな変化を感じ取りつつ、会社の中枢組織の一員として自身のスキルアップを図ることが可能です。 ◎会社のコーポレート組織の一部であるため、財務経理部門のみならず、人事総務やIT部門の関係者と協業しながら、会社のディフェンスラインとしてリスクマネジメントを行うのはもちろんのこと、攻めの財務経理部門として経営層に進言できる環境にあります。将来的にはコーポレート部門のみならず、数値を扱う経験を武器に関連部署におけるキャリア構築を図ることも可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区西新橋1-2-9 日比谷セントラルビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：530,000円～630,000円＜月給＞ 530,000円～630,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三菱ケミカル株式会社

総合化学メーカー

東京都千代田区丸の内1-1-1パレスビル

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設立 1933年
従業員数 38,589名
平均年齢 -

求人情報全4件

【東京本社】半導体事業の新規事業開発(マネージャー候補)◇在宅可◇プライム上場グローバル化学メーカー
- NEW
【日本最大級の化学メーカーでありながら裁量権大きく挑戦できる環境／テレワーク平均週2日】 ■職務詳細半導体市場の課題・顧客ニーズを起点に、三菱ケミカルグループが持つ多様な技術・素材を "面"で結びつけ、新たな事業の種を形にしていくポジションです。＜主な業務＞（1）パートナー連携顧客（例：半導体製造装置メーカー等）・大学・コンソーシアムなど外部機関と対話し、相手が求めるものを引き出しながら協業を推進します。（2）社内横断推進外部で捉えたニーズを社内に持ち帰り、関係部署と連携して提案を具体化します。部門を越えた調整や、時には抵抗に対しても角度を変えて粘り強く推進する力が求められます。（3）技術翻訳相手の要望を自社の技術・製品に"翻訳"し、最適な見せ方・提案を設計します。「相手は三菱ケミカルが何を持っているか分からない」前提で、当社の幅広い技術資産から何が刺さるかを考え、組み立てる仕事です。（4）技術交流会等イベントの企画・運営・フォローアップ顧客・パートナーに当社グループの技術を紹介する大型イベント（オーラル／ポスターセッション）を企画・運営し、実施後のフォローアップ（サンプル提供・技術検証・PoC・事業化検討）まで推進します。（5）事業化検討（本人の志向に応じて柔軟に設計）共創から生まれたテーマの事業性を検討し、既存事業部への橋渡し、または共創推進起点での事業立ち上げまで携わることも可能です。 ■就業環境：・テレワーク可能（平均週2日）・残業時間：20～30時間程度・転勤：一般社員については本人の同意のない転勤はございません ■配属部門： 2025年4月に発足した新しいグループです。少数精鋭で、新しい領域を切り拓いてきたフェーズにあります。つなぐ推進部のマーケティングコミュニケーション部署と連携し、一部サポートを受けながら業務を推進します。 ■魅力ポイント：・全社の成長戦略の最前線で、顧客起点の新規事業テーマを自ら構想し形にできる、大企業にいながら"0→1"を経験できる稀少なポジションです。・顧客ニーズの把握からテーマ化・PoC・事業化シナリオ設計・パートナー連携まで、提案して終わりではなく一気通貫で関われる手触り感のある仕事です。変更の範囲：会社の定める職務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 749万円～1,289万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：436,000円～744,000円＜月給＞ 436,000円～744,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京本社】M&A・企業変革プロジェクト推進（リーダー）◇大型M&Aに携わる／東証プライム上場・

【経営直下でM&Aと企業変革を自らリードできる／投資銀行・コンサルティング経験者歓迎／日本最大級の化学メーカー／よりスキルや経験が積める環境】 ■業務内容：三菱ケミカルグループ株式会社におけるM&Aを含む各種トランスフォーメーション案件の組成・推進を担当していただきます。経営アジェンダに直結する上流の戦略議論から実行までを自ら主導し、経営の中枢に近いポジションでご活躍いただきます。アドバイザーとしての立場から一歩踏み込み、自らの手で実事業の変革を直接リードしたい方に最適な環境です＜業務内容詳細＞ 1．案件推進・ビジネスグループとの対話を通じ、M&Aを含む各種トランスフォーメーション案件を企画・立案。社内で立ち位置の異なるステークホルダーとのコミュニケーションにおいて、説得力をもった働きかけで案件を組成。・M&A実行経験をもとに、自ら「当事者」として意思決定に関わりながら、案件組成からクロージングまで、事業部と一体となりプロジェクトを推進。・DD・バリュエーション等のM&Aプロセスにおいて、データ分析・解析 2.　案件組成・トップマネジメント直下で、全社的なポートフォリオ改革や企業変革の企画立案、およびM&A戦略の策定を推進 ※CTF（コーポレートトランスフォーメーション）サポート室の機能も統合されており、より広範かつ上流の戦略議論から深く携わります ■就業環境：・残業時間：閑散期20時間、繁忙期～50時間・テレワーク：出社ベースですがリモートも併用可能 ■配属組織：・組織体制：社内人材に加えて、部長（投資銀行等でのM&A経験20年以上）を筆頭に、外資系投資銀行やコンサルファーム、事業会社のM&A部からの転籍者、公認会計事務所や弁護士事務所からの出向者によって構成されるスペシャリスト集団です。また多国籍なメンバーも在籍しており、ナショナルかつグローバルでDEIに富んだ職場です。・挑戦機会：入社初期から重要なM&A案件を担当できる環境です。当事者意識を持ち、主体的に動ける方にとって、大きな成長機会があります。 ■部長インタビュー： https://m-chemical.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/8112

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 986万円～1,680万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：514,000円～965,000円＜月給＞ 514,000円～965,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収レンジは約986万円～約1,680万円（正社員・PCQ3グレード上限）を基本としておりますが、ご経験・専門性によっては上限を超える処遇のご相談も可能です。その場合は、嘱託契約（有期）を含め柔軟に検討いたします。※処遇水準と雇用形態は連動するため、ご希望も踏まえて最適なご提案をいたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三井金属株式会社

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20F

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設立 1950年
従業員数 12,097名
平均年齢 42.7歳

求人情報全74件

品質保証・管理◇電子材料、防錆塗料など幅広い用途で使用される金属粉体◇残業月14H／飛騨市＃343
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【化学の基礎知識（高校の授業など）をお持ちの方へ／創業140年以上／世界・国内シェアトップクラス製品15種類以上を誇る素材メーカー／三井グループの中核企業】【配属先ミッション】神岡機能性粉体工場における品質保証および品質管理業務全般。【職務内容】三井金属内に複数拠点のある機能性粉体事業部において、岐阜県飛騨市にある神岡機能性粉体工場にて、品質保証及び品質管理業務に従事していただきます。当事業部では、銅・銀・亜鉛・錫などを原料とした各種金属粉を製造しています。これらの製品は、電子材料、粉末冶金、防錆塗料など、幅広い用途で使用されており、社会インフラを支える重要な役割を担っています。【具体的な業務内容】・品質保証及び品質管理事務一般・品質管理体制の強化に向けた企画・改善業務 <品質保証業務> システム導入 (人の手を介さない検査の仕組みの構築) 時代にあったQMSの改定と担当工場への実践 <品質管理業務> 製品検査（傾向管理含む）･出荷業務（運送手配、倉庫管理、検査成績表作成など）の統括サプライヤー調査（グリーン調達、書類監査など）の取り纏め　　・神岡機能性粉体工場は事業部の主力工場ではありますが、実務経験を積んでいただいた後ご本人の適性や意向に沿って将来的には他拠点への異動可能性もございます。【業務の面白み/魅力】・当品質保証部では予防的品質保証に注力しています。もちろんトラブル発生後の対応も一部ございますが、予防の仕組みの企画と実践が主な業務となります。・新しい品質保証System導入をいち早く導入し、事業本部および三井金属全体に展開する先発役を担っている事案が多く、能動的に企画し、現実化させることに面白みを見いだせる方が向いています。【キャリアステップイメージ】１～２年で実務経験を積んでいただいたのち、初級管理職として自立し自らの業務行動への責任を負いながら貢献いただきます。２年目以降は本人の適性および意向を確認し、神岡工場内の品質保証室長を目指していただくか、他工場への配置転換、または将来的な部長級への昇格を視野に入れた他事業部への配置も視野に入れていきます。変更の範囲：双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

＜勤務地詳細＞神岡鉱業株式会社住所：岐阜県飛騨市神岡町鹿間1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 730万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：387,500円～524,700円＜月給＞ 387,500円～524,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します。 ※年収表記は残業代込みとなります。（14h/月と仮定） ■賞与：年2回（6、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大崎／在宅勤務可能】全社DX推進リーダー◆DX銘柄取得プロジェクト責任者※管理職ポジション※318

■採用背景当社では、持続的な企業価値向上とビジネスモデルの変革に向けて、DXを経営上の重要テーマとして推進しています。当社は2023年に「DX認定」を取得しており、現在はその基盤を活かしながら、さらなるDX推進の高度化と「DX銘柄」取得を目指しています。今後は、各事業部門や経営層と連携し、DX施策を単なる個別プロジェクトにとどめず、DX銘柄の評価につながる全社横断の取り組みとして企画・推進し、成果として可視化していくことが重要です。そのため、DX認定の維持・更新対応やDX調査への対応に加え、DX銘柄取得に向けた施策の企画、各部門への展開、進捗・成果の取りまとめをリードいただける方を募集します。 ■役割・ミッション入社後は、「DX銘柄」取得に向けた全社プロジェクトの推進役として、DX関連施策の企画、各部門との連携、DX調査対応、成果の可視化をリードいただきます。 ■業務内容現在、「DX銘柄」取得に向けて、全体方針の整理、施策の企画・具体化、DX調査への回答準備を進めています。入社後は、現担当者と連携しながら、ご経験や強みに応じて以下の業務を中心にお任せします。 ◎DX銘柄取得に向けた施策の企画・推進 DX銘柄の評価観点を踏まえ、全社として強化すべき取り組みの整理、施策案の企画、関係部門への展開を推進いただきます。 ◎DX調査への対応経済産業省「デジタルガバナンス・コード」に基づき、社内のDX推進状況を整理し、回答内容の設計、必要資料の作成、関係者との調整・取りまとめを担っていただきます。 ◎DX銘柄取得に向けたストーリー設計当社のDX戦略、具体的な取り組み、成果・KPIを整理し、社内各部署と調整を行い、外部評価に伝わる形で訴求内容を設計いただきます。その他、取得済みのDX認定の維持・更新業務など必要に応じた業務を推進いただきます。 ■将来的にお任せしたいこと「DX銘柄」取得後も、DX認定の維持・更新や毎年のDX調査対応を継続するとともに、全社DX施策の高度化をリードいただきます。 DX銘柄取得はゴールではなく、当社のDXを継続的に進化させるための一つのマイルストーンです。取得後は、DXを企業価値向上につなげるための仕組みづくり、改善活動、社内浸透を推進いただくことを期待しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：三井金属グループ会社の本社および国内外の支社・営業所※リモートワークを含む

＜予定年収＞ 1,100万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：624,000円～670,000円＜月給＞ 624,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞【賞与】年2回（6、12月） ※年収は経験／能力等を考慮し決定します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三菱製鋼株式会社

機械部品・金型メーカー

東京都中央区月島4-16-13Daiwa月島ビル

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設立 1949年
従業員数 4,076名
平均年齢 43.1歳

求人情報全6件

【東京／月島】IR・広報（管理職候補）　IR戦略・投資家対応を担当／経営層と連携／プライム上場

【プライム市場上場企業のIR・広報部門管理職／経営層と投資家をつなぐ戦略推進ポジション】 ■業務概要当社本社の広報・IR部にて、上場企業としてのIR（投資家向け広報）業務を主軸に、管理職としてチームをリードしていただきます。IR戦略立案・実行や投資家・アナリストとの関係構築、経営層への助言を担いつつ、組織マネジメントや部門メンバーの成果物チェックも担当します。入社後は部長または副部長として着実に部門運営に参画し、数年後の部長昇格も見据えた役割です。 ■業務詳細・IR戦略の策定と推進・投資家やアナリストとのリレーション管理・市場動向や競合他社IR情報の収集分析・決算説明会やIR資料の作成および質の管理・経営層への助言、情報発信サポート・広報戦略の立案・実行（段階的に担当領域を拡大）・メディア対応やプレスリリース管理・部門メンバーの業務指導や成果物チェック ■扱うサービス特殊鋼鋼材、ばね、建機・自動車部品、精密鋳造品、磁性材料、粉末製品等、幅広い製造・販売事業を展開 ■組織構成・広報・IR部（ESG推進室含む）6名体制：部長1名、マネージャー2名、担当3名 ■業務の魅力・投資家評価や企業価値向上、ブランドイメージ確立に直接貢献できます・経営層と密接に連携し、経営判断に関わる意見交換の機会が豊富です・株主基盤の強化を通じて、会社の安定経営を支えられます ■教育体制・OJTや階層別研修、外部研修・資格取得支援など充実した育成制度あり ■就業環境・フレックスタイム制・リモートワーク制度、完全週休2日制、平均残業20h ■想定されるキャリアパス・副部長→部長昇格や経理・経営企画部門への異動など多様なキャリアを描けます ■企業の特徴/魅力・創業1949年、従業員3800名超の東証プライム上場企業・中長期変革テーマを推進し、個人主体性を尊重する組織風土です変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区月島4丁目16番13号 Daiwa月島ビル4階勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～700,000円＜月給＞ 500,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞想定年収は時間外手当を含みません。賞与は年2回（昨年実績：約4ヶ月分）支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／月島】人事企画・労政／人事制度・報酬制度の設計や改善に携わる／将来の人事部長候補

【プライム市場上場／制度改革を推進／人事制度設計を通じて企業の成長を支えるやりがいあるポジション】 ■業務概要当社の人材戦略に基づき、企業基盤となる人事制度や報酬制度の設計・改善、労働組合対応、社内規則の法改正対応など、経営と密接に連携した企画・労政業務を担当いただきます。発展途上の人事制度改革を推進し、主体性を持って制度構築に取り組めるポジションです。 ■業務詳細・人事制度（等級・評価・昇給昇格等）の設計、見直し、運用、改善に関する業務・報酬制度（給与・賞与・手当等）の企画、設計、改訂、運用・労働組合との協議や交渉、労使協定の策定・各種社内規則や制度の法改正対応、最新の法令遵守対応・関係部署やグループ会社との連携、調整・経営層と連携し人事施策を企画・推進・社内外ステークホルダーとの積極的なコミュニケーション、情報共有 ■扱うサービス特殊鋼鋼材、ばね、建機・自動車部品、精密鋳造品、磁性材料、粉末製品等、幅広い製造・販売事業を展開 ■組織構成配属予定の企画・労政グループは3名体制（グループ長1名、担当2名）。人事部全体は18名規模で、各専門グループが連携して業務を推進しています。 ■業務の魅力経営層と直接連携しながら人事戦略・制度設計に携われるため、組織変革に大きく貢献でき、制度改革の中心メンバーとして経験を積めます。主体性や創造性を発揮しやすい職場環境です。 ■教育体制 OJTを中心に、階層別研修や外部研修、資格取得支援制度など充実した育成制度を用意。人事未経験領域も着実にキャッチアップ可能です。 ■就業環境週1～2日のリモートワーク可、フレックスタイム制、完全週休2日制（土日祝休・年間休日124日）、長期休暇制度や福利厚生も充実。ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス将来的には人事部長や経営層に近いポジションも目指せるキャリアパスを描けます。多様な人事領域を経験し、スキルアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力創業75年超の歴史と国内外の事業展開を両立し、安定した経営基盤と挑戦・変革を推進する企業文化。社員が主体的に活躍できる環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区月島4丁目16番13号 Daiwa月島ビル4階勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～900万円＜賃金形態＞月給制残業代は全額支給（固定残業代なし）です。＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～550,000円＜月給＞ 400,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収は時間外手当を含みません。賞与は年2回（昨年実績：約4ヶ月分）支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。