18ページ｜待遇・福利厚生【固定給35万円以上】の求人募集がある企業一覧

マンパワーグループ株式会社

人材派遣

東京都港区芝浦3-1-1田町ステーションタワーN30F

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設立 1966年
従業員数 4,423名
平均年齢 -

求人情報全120件

導入コンサル（プロジェクト責任者）｜企業の業務変革を支える◆外部人材総合管理サービス◆在宅可
- NEW
～世界70カ国・地域にオフィス／育児休暇復帰率100%／リモート可～企業の「働き方」や「人材活用の仕組み」をアップデートする、導入コンサルタントポジションです。クライアントの課題に寄り添いながら、「どうしたらもっと効率化できるか」「どんな仕組みなら現場に定着するか」を考え、システム導入～運用まで一気通貫で伴走します。単なる導入支援ではなく、業務改善・組織変革まで踏み込めるのが魅力。海外チームとも連携するため、グローバルな環境でスキルアップしたい方にもおすすめです。 ■仕事内容（1）サービス導入プロジェクトの推進導入計画の立案、スケジュール管理／要件ヒアリング～設計、テスト、リリース対応／導入後のフォロー、現場への定着支援／グローバルシステムの日本向けカスタマイズ（2）課題分析・業務改善業務フローや課題の見える化／データや現場の声をもとに課題を分析／改善施策の企画・実行／継続的な業務改善の推進（3）ステークホルダー調整顧客、営業、IT、ベンダーとの連携／プロジェクト全体の意思決定サポート／会議のファシリテーション（4）顧客折衝・提案企業の課題ヒアリング／最適な運用・改善提案／トラブル対応、再発防止の設計／長期的な関係構築（5）グローバル連携（英語使用あり）海外チームとのMTG／メール対応／進捗共有や課題ディスカッション ■このポジションの魅力・大手企業の業務変革に上流から関われる・単なる導入ではなく「変革の責任者」として活躍できる・裁量が大きく、自分の意思決定でプロジェクトを動かせる・グローバル環境での経験を積める・将来的に事業責任者・コンサルタントとしてのキャリアも可能 ■当社の特徴世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN30F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 620万円～750万円＜賃金形態＞年俸制 ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,200,000円～7,500,000円＜月額＞ 516,666円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮し決定。 ■昇降給：毎年4月に人事考課等を基に昇(降)給額を決定 ■賞与：業績に応じて賞与額を決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【横浜／リモート可】法務担当（即戦力）｜契約・ガバナンス領域を担う企業法務の中核ポジション

【企業法務の中核を担う即戦力ポジション／年休125日／土日祝休み／リモート可】『このポジションの特徴』・企業法務の実務経験を活かし、事業に近い立場で裁量をもって活躍できる・契約法務から労務・ガバナンスまで、幅広い法務領域を横断的に担える・マネジメント前提ではなく、実務を軸に専門性を深められる環境 ■ポジション概要：マンパワーグループ株式会社のリーガル＆コンプライアンス部では、単なる法令遵守にとどまらず、事業部門と密に連携しながら、企業活動を円滑に推進するための法的支援を行っています。契約・労務・ガバナンスといった領域において、これまでのご経験を活かしながら、実務の中核を担い、事業を支える役割をお任せしたいと考えています。 ■主な業務内容これまでのご経験・専門性を踏まえ、以下業務を中心にお任せします。・契約書のレビュー・作成・修正対応（和文中心／一部英文契約あり）・個人情報管理体制の運用および改善（プライバシーマーク運用、関連規程の整備等）・労働関連法令（労働基準法・労働契約法等）の改正対応、社内運用設計・社内外向け研修の企画・実施・営業部門・人事部門からの法務・労務相談対応 ※業務は一人で抱え込むのではなく、チーム内で連携しながら進めていただきます。 ■将来的には：ご志向や適性に応じて・ガバナンス関連業務・株主総会／取締役会運営サポート・海外拠点やグループ会社への法務支援など、より広範な法務領域へと業務の幅を広げていただくことも可能です。将来的に、チーム内での役割拡張や後進育成に関与いただくことも期待しています。【部の特徴・魅力】・リーガル＆コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。・営業出身者や、人材ビジネス業界出身者など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍し、それぞれの専門性や経験を活かしながら、チームで協力し課題解決に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞横浜オフィス住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー36F 勤務地最寄駅：JR線／桜木町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～740万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：441,000円～500,000円＜月給＞ 441,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※別途交通費支給（上限3万円）、経験・能力により優遇 ■担当課長：月俸441,000円～500,000円　※想定年収650万～740万 ■昇給・賞与：給与見直し年1回、賞与：業績に応じて賞与額を決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

林電工株式会社

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

東京都文京区本駒込6-5-5

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設立 1961年
従業員数 100名
平均年齢 49.0歳

求人情報全1件

【文京区】営業責任者 ◆小惑星探査機「はやぶさ」に採用された温度計測機メーカー／リモート勤務可

■職務概要：当社は小惑星探査機「はやぶさ」にも採用された温度計測機メーカーです。工業用温度センサー等を製造・販売する当社の営業責任者としてご活躍いただきます。マネジメント業務を中心に対応頂き、役員・他セクションのマネージャー等との連携も行う重要なポジションです。月1～2件程度、顧客先への訪問や営業所の状況確認を目的とした出張も発生します。 ■職務詳細：・営業所ごとの業績管理・営業戦略策定(競合他社との比較・営業計画の検討など) ・メンバーの商談同席・定例会議（営業会議・予算会議・進捗報告等）　【温度センサーとは】物質の温度変化による物性の変化を温度として検出し温度を測定するものです。身近なもので言えば、体温計や寒暖計に使用されています。 ■入社後について：現任の部長から引継ぎを受け、まずは営業戦略策定から関与頂く予定です。業界知識や自社の特徴、競合情報等を身につけて頂きつつ、徐々にマネジメント業務をお任せします。 ■働き方：業務をキャッチアップ頂いた後は、出社はリモートワークも可能な勤務となります。また、出張や商談の場合は直行直帰も可能など、フレキシブルに勤務いただける環境です。 ■組織体制：営業部門には静岡3名、大阪4名、東京13名が所属しており、大半が中途入社で、40代を中心に30～60代までの幅広い年齢層のメンバーが在籍しています。腰を据えて長く働ける環境のため、勤続10年以上の方が多数活躍しています。 ■当社の特徴/強み：・当社の製造する温度計測器は世界的な半導体需要の増大やアジア市場の拡大・自社開発の付加価値の高いユニークな製品により、10年以上にわたって販売数量、売上高のいずれも右肩上がりとなっています。・自己資本比率が50％を越え、赤字は今まで創業時と通貨危機時の2期以外出していないなど、安定した業績を誇ります。また、工業用の温度センサーは市場は小さいものの、幅広い業界が顧客となるため景気に大きく左右されることはなく、ニーズが安定していることも特徴です。・商社へのルート営業を中心としており、顧客のニーズをしっかりとヒアリングし、顧客の使用環境に合わせて材質、形状などを変えて、一社一社にあった条件の温度センサーを1本から製造する事を強みとしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区本駒込6-5-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,571円～500,000円＜月給＞ 428,571円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。 ■昇給年1回 ■賞与年2回（個人評価により変動あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社竹中土木

ゼネコン

東京都江東区新砂1-1-1

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設立 1941年
従業員数 991名
平均年齢 45.7歳

求人情報全18件

【広島】土木施工管理（管理職候補）◇竹中工務店グループで安定キャリア／年休130日／福利厚生充実◎

～スーパーゼネコン竹中工務店Gの安定基盤◎ゼネコン唯一の土木専業会社！／ライフステージに合わせた働き方が可能／竹中グループの高い自己資本比率と強固な財務基盤で落ち着いたキャリアを実現◎／平均勤続年数は22.8年～ ■職務内容：担当するプロジェクトにおける施工管理全般（施工計画、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。基本エリアごとに支店を分けているため、担当エリア以外の出張は少ない方です。なお勤務地について面談でご相談いただくことも可能です。 ■工事詳細：立体交差工事、シールド工事、駅舎バリアフリー工事等大規模工事など ★個々のライフイベントを大切にした働き方改革の推進と支援制度★ 従業員が個々のライフイベントを大切にできるよう育児・介護をはじめとする「従業員支援制度」を一層充実。また年齢や性別にかかわらず仕事と生活の調和が図れるよう「労働時間の削減」を目指して外部コンサルと連携し、 ICT活用やDXによる業務の効率化、新しい現場運営方法の確立と浸透など、働き方改革も積極的に推進しています。 ★経験を活かせる安定したキャリアパス★ 入社後はご経験に応じて、管理職や作業所長としてご入社いただくことも可能です。当社はキャリア形成を支援する人材育成にも注力しており、ご自身のスキルや適性に合わせて、最適なキャリアプランを描くことができます。また希望される場合は施工管理職から営業部門（官庁・民間）や技術開発部門（ICT・DX推進）へのキャリアチェンジの機会もございます。 ★長く活躍できる待遇★ 当社は社員が仕事と家庭の調和を保てるよう、働き方改革の一環として、適切な労働環境の整備にも力を入れています。 ◇完全週休2日制（土日祝） ◇年間休日130日 ◇月平均残業25時間程度 ◇育児休暇や介護休暇などライフイベントに応じた働き方の実現 ◇定年65歳変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞広島支店住所：広島県広島市中区橋本町10-10 勤務地最寄駅：JR線／広島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～700,000円＜月給＞ 400,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は想定年収であり、能力により上下する可能性がございます。・賞与５カ月（直近実績）・30歳モデル月収：427,984円※時間外45時間含む・55歳モデル（部長職の場合）月収：639,000円※資格手当および作業所手当（35,000円/月）含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【北海道】土木施工管理（管理職候補）◇竹中工務店グループで安定キャリア／年休130日／福利厚生充実◎

～スーパーゼネコン竹中工務店Gの安定基盤◎ゼネコン唯一の土木専業会社！／ライフステージに合わせた働き方が可能／竹中グループの高い自己資本比率と強固な財務基盤で落ち着いたキャリアを実現◎／平均勤続年数は22.8年～ ■職務内容：担当するプロジェクトにおける施工管理全般（施工計画、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。基本エリアごとに支店を分けているため、担当エリア以外の出張は少ない方です。なお勤務地について面談でご相談いただくことも可能です。 ■工事詳細：立体交差工事、シールド工事、駅舎バリアフリー工事等大規模工事など ★個々のライフイベントを大切にした働き方改革の推進と支援制度★ 従業員が個々のライフイベントを大切にできるよう育児・介護をはじめとする「従業員支援制度」を一層充実。また年齢や性別にかかわらず仕事と生活の調和が図れるよう「労働時間の削減」を目指して外部コンサルと連携し、 ICT活用やDXによる業務の効率化、新しい現場運営方法の確立と浸透など、働き方改革も積極的に推進しています。 ★経験を活かせる安定したキャリアパス★ 入社後はご経験に応じて、管理職や作業所長としてご入社いただくことも可能です。当社はキャリア形成を支援する人材育成にも注力しており、ご自身のスキルや適性に合わせて、最適なキャリアプランを描くことができます。また希望される場合は施工管理職から営業部門（官庁・民間）や技術開発部門（ICT・DX推進）へのキャリアチェンジの機会もございます。 ★長く活躍できる待遇★ 当社は社員が仕事と家庭の調和を保てるよう、働き方改革の一環として、適切な労働環境の整備にも力を入れています。 ◇完全週休2日制（土日祝） ◇年間休日130日 ◇月平均残業25時間程度 ◇育児休暇や介護休暇などライフイベントに応じた働き方の実現 ◇定年65歳変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞北海道支店住所：北海道札幌市中央区南2条西11-328-2 勤務地最寄駅：地下鉄各線／西11丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～700,000円＜月給＞ 400,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は想定年収であり、能力により上下する可能性がございます。・賞与５カ月（直近実績）・30歳モデル月収：427,984円※時間外45時間含む・55歳モデル（部長職の場合）月収：639,000円※資格手当および作業所手当（35,000円/月）含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社構造計画研究所

システムインテグレータ（SIer）

東京都中野区本町4-38-13日本ホルスタイン会館

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設立 1959年
従業員数 665名
平均年齢 41.0歳

求人情報全26件

【東京×財務管理】連結会計・開示・投資評価等※独立系ITベンダー／自社開発／年休120日

【建築・IT・通信・意思決定コンサルティング／自己資本利益率20%を超える優良企業／年間休日120日／大学・研究機関と産業界をブリッジする企業】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】知識集約型企業を標榜するホールディングスカンパニーにおいて、連結会計、開示、投資評価、資金マネジメントなど企業の中枢の機能を担う業務を行っております。【主要取引先】社内経営層、各セクション、監査法人、金融機関など ■やりがい：業務内容から会社全体を俯瞰することができます。また、多岐にわたる事業への理解が必要とされるため、社内の各セクションと柔軟なコミュニケーションを取ることで、一般の企業財務と比較してビジネスよりの視点が磨かれます。さらに企業の経営感覚が身につけることができるポジションです。連結決算を始めとして、開示、資本政策、投資評価、金融機関対応など、広い分野の経験値が培われるポジションです。 ■難しさ：各会計法令に従うことが大前提とはなりますが、それを画一的に適用するだけではなく、ビジネス思考も併せ持ち解決する柔軟な思考が要求されます。 ■当社の事業：建物の構造設計業務からスタートした当社では、「建設・防災」、「情報・通信」、「製造」、「意思決定・合意形成支援」の各分野に事業展開しています。建設防災分野では、創業以来、構造設計業界のリーディングカンパニーとして、免震・制振・耐震技術による超高層や特殊建築物の構造設計において実績を重ねてきました。今日では、地震・洪水など自然災害による被害をシミュレーションし、建物･設備の損傷評価や、被害による経営への影響評価、さらにはより現実的な避難状況の定量的評価などによって、効果的な防災対策を支援しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本所新館住所：東京都中野区中央4-5-3 構造計画研究所本所新館勤務地最寄駅：地下鉄丸の内線／新中野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験を考慮し決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京×建築工学コンサルタント】構造設計、構造解析、耐震診断等※独立系ITベンダー／年休120日
- 締切間近
【建築プロジェクトにおけるエンジニアリングコンサルティング営業／自己資本利益率20%を超える優良企業／年間休日120日／大学・研究機関と産業界をブリッジする企業】 ■業務内容：建築プロジェクトにおけるエンジニアリングコンサルティング営業をお任せします。構造設計、構造解析、耐震診断、耐震改修のほか建築構造に関するコンサルティング業務全般に対して顧客の良き相談相手となり、顧客課題を捉え、課題解決に向けた当社ならではのソリューションを組み合わせた付加価値提案を行います。また、企業理念である産学連携活動のほか、社外パートナーとの協働でのビジネス創出など、社内外を繋げた活動も精力的に実施し、新しい価値創出に対しても活動を行います。 ■やりがい：建築プロジェクトに関わる顧客に対して”良き相談相手”でありたいとミッションに掲げています。顧客が気付いていない「理想」や「課題」を見つけ出し、顧客起点で提供する「価値」を考え、提案・対話を通して顧客の成功を導いていく経験を重ねていくことにより、コンサルティング能力を磨くことができます。 ■難しさ：多種多様な顧客に対して顧客の専門知識レベルに応じた説明が求められます。 ■主要取引先：総合設計設計事務所、アトリエ系設計事務所、ゼネコン、企業（工場を保有する製造業）、デベロッパー、メーカー（技術開発部門） ■当社の歴史：創業者である服部正（工学博士）は、1956年に設計事務所を創設しました。創業まもなく、コンピュータの先進的研究と利用の現場に触れるために単身渡米し、想像以上の先進性にショックを受けます。10人足らずからスタートした設計事務所は、1961年、超高層建築時代に先駆けて、日本で初めて建築の構造計算にコンピュータを導入します。これが構造計画研究所のイノベーションの原点となりました。常に時代の先を行こうとする当時の革新的な姿勢は、現在でも確かに受け継がれています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中野坂上別館住所：東京都中野区中央1-38-1　住友中野坂上ビル 10F 勤務地最寄駅：地下鉄丸の内、大江戸線／中野坂上駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験を考慮し決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日昭電器株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

東京都大田区千鳥3-7-6

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設立 1962年
従業員数 71名
平均年齢 -

求人情報全3件

【さいたま市／岩槻区】基板実装部における生産および管理業務◆年125日・土日祝休／マイカー通勤可

【創業60年超／医療機器・医療用設備や化学分析機器・娯楽関連機器などを手掛ける】 ■業務内容：医療機器・医療用設備や化学分析器・娯楽関連機器など社会環境や社会インフラを支える各種産業の設計・製造・販売を行う当社にて下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細：基板実装部における生産および管理業務をお任せいたします。 ◇基板実装部の現場において、各種機器や設備の取り扱いを習得してもらい、それらの経験を積みながら管理業務をしていただきます。 ◇現場での作業状況を見ながら、適時オペレーターのフォローをしていただいたり、品質、生産、供給者の管理を担うことを期待しています。 ■組織構成：所属…基板実装部（6名うち女性3名）になります。岩槻工場（71名うち女性23人） ■当社について：当社は、1962年（昭和37年）の創業以来、医療機器・医療用設備や化学分析機器・娯楽関連機器など、社会環境や社会インフラを支える各種産業機器の設計・製造・販売に取り組んでおります。「日昭電器の手をかりたい」お客様からのそんなお声を励みにこれからもデベロッパーとメーカーという二つの機能を企業力として、持てるテクノロジーとノウハウを駆使しながら、社会に貢献する製品を提供してまいります。

＜勤務地詳細＞岩槻工場住所：埼玉県さいたま市岩槻区上野6-12-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 540万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～420,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞ 380,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当 ■昇給：あり ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【さいたま市／転勤なし】多業界のユニークな産業機器開発を担当・残業月平均3h・年休125日・回路設計

【様々な業界のユニークな産業機器開発に携わることが可能／産業機器の提案～メンテナンスまで全て国内で一貫して手がける】 ■業務内容国内一流メーカーから受託した分析計・計測器をはじめとする様々な産業用機械・装置の設計・開発を行います。開発製品の試作品評価や機能評価までお任せします。・マイコン（ARM,Rx系）応用装置の回路設計、装置構成の検討・装置内プリント基板の設計・指示、装置仕様書の作成・装置製造に関わるドキュメント（手順書・検査表）の作成・試作製品の機能評価、顧客担当者との技術的なコミュニケーション ※残業はほぼなく、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ■業務の流れ受託案件ごとに営業担当者および技術部内の他担当（ソフト開発・機構設計）とプロジェクトチームを組んで納期に向けた進捗管理を行っていきます。※回路設計がメインの設計物になることが多いため、回路設計担当者がプロジェクトを牽引することが多いです。当社には多岐にわたる業界のメーカーからの開発依頼がありますので、多種多様な製品の開発に携わることが可能です。 ■配属部署配属先の技術部は部長以下16名が在籍しております（うち女性は1名）。20代～30代4名、60歳超が5名。電子回路設計担当が半数ほどで、その他ソフト開発と機構設計担当となります。入社後、まずは社内で設計業務を行ってもらい、業務の一連の流れを理解できましたら、お客様先へ訪問することも行います。入社後はプロジェクトのリーダーとしての活躍を期待しており、その後、部長の補佐としての課長職、さらには部長を目指していただきたいと思います。 ■魅力多品種・少量生産の各種装置開発を手掛けている為、様々な業界のユニークな産業機器開発に携わる事が可能です。エンジニアとして幅広い知識・経験を身につける事が出来ます。 ■当社について当社は、分析・計測制御機器やメカトロニクス応用機器の設計・製造技術を核（ニッショウイズム）とし、変化の激しい現代の社会環境に順応しながら、多くの産業機器に求められる、高品質／小ロット／長期継続生産という要望への積極的な対応と、よりよいビジネスのありかた（パートナーシップ）を追求し続けている、創業以来、50年を超える「モノづくり」企業です。

＜勤務地詳細＞岩槻工場住所：埼玉県さいたま市岩槻区上野6-12-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 534万円～624万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～400,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞ 360,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当 ■昇給：毎年8月（9月に1か月遡及） ■賞与：年2回（6月・12月） ■モデル年収：賞与が年間3か月の場合 590万円／勤続20年／50歳賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日比谷総合設備株式会社

サブコン

東京都港区三田3-5-27住友不動産三田ツインビル西館

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設立 1966年
従業員数 815名
平均年齢 45.4歳

求人情報全28件

【東京/法務課長】契約法務中心・総務も担当／プライム上場／在宅可／土日祝休み◎

◆◇プライム上場×NTTグループ中核パートナー企業／リモート可／残業少なめ／年休123日／土日祝休◇◆ ■募集背景空調・衛生・電気・情報通信の4領域を手がけ、NTTグループの主要パートナーとして成長を続けてきた当社。 2022年には東京証券取引所プライム市場へ上場し、ガバナンス強化や法務体制整備がさらに重要なテーマとなっています。そのため今回、法務の専門性を持ち、組織をリードできる方を新たにお迎えします。 ■業務内容本ポジションは法務が主軸となりながら、総務領域も担う“コーポレート中枢”の役割です。総務の比重が大きそうに見えるかもしれませんが、実際は契約法務・法律相談対応・各種規程作成など、法務の専門性を発揮する業務がメインとなります。 ▼法務業務（メインミッション）契約書レビュー・契約スキーム構築建設業法・労務関連の法律相談対応新規事業や制度改定に伴うリスクチェック各種規程類（就業規則等）の法的観点からの見直し顧問弁護士との連携、ガバナンス対応 ▼総務業務（法務と連動して担当）株主総会・取締役会の運営社内制度（交際費・社用車等）の整備会社運営に関わる重要事項の管理＼魅力POINT／（1）法務を主軸に、総務領域まで横断する「経営に近いキャリア」が叶う（2）プライム上場企業×働きやすい環境・残業：通常時ほぼなし（大規模案件時のみ対応あり）・週1程度でリモートワーク可・年休123日(土日祝休) ・定年60歳（最大70歳まで再雇用） ■組織構成総務部は13～14名で構成そのうち、法務室は室長（50代男性／総務部長と兼任）／課長（40代男性）の2名法務担当部長としてメンバーや顧問弁護士と連携しながら、法務業務全般や組織をリードしていただきます。 ■当社の特徴 NTTグループのパートナー企業として空調・衛生・電気・情報通信の4つの設備事業をメインとし、1966年の創立以来、技術革新に即応しながら多くの実績を築いてきました。特にデータセンターやリニューアル工事において高い評価を得ており、省エネ・COO削減など脱炭素社会の実現にも積極的に取り組んでいます。社員の成長と働きやすい環境づくりにも力を入れており、長期的なキャリア形成が可能になります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー勤務地最寄駅：田町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～650,000円＜月給＞ 550,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京/法務部長】契約法務中心・総務も担当／プライム上場／在宅可／土日祝休み◎

◆◇上場企業での法務経験歓迎◎プライム上場×NTT主要パートナー／働き方＆福利厚生の充実ーリモート可／残業少なめ／年休123日／土日祝休◇◆ ■募集背景当社は、空調・衛生・電気・情報通信の4つの設備事業を軸に事業を展開し、NTTグループの主要パートナーとして元請案件を多数保有しています。 2022年には東京証券取引所プライム市場へ上場し、コーポレートガバナンスの高度化が急務となる中、法務体制の強化・再構築を主導する法務部長を新たにお迎えします。 ■業務内容法務部長として、法務領域全般の統括と組織マネジメントをお任せします。上場企業の経営基盤に関わる、極めて重要なミッションを担っていただきます ▼コーポレートガバナンス領域株主総会、取締役会、各種委員会の運営・統括ガバナンス体制の整備・改善提案各種規程類の整備・運用強化 ▼法務実務契約書チェック（和文・英文／月15件程度）建設業法・労務・取引法務等の各種法律相談紛争・訴訟対応（顧問弁護士との連携） ※英文契約は現状少数ですが、外資企業との取引拡大に伴い徐々に増加予定 ▼組織マネジメント法務室の体制構築、業務フロー改善法務人材の育成・指導経営層へのリスク提言および意思決定支援 ■組織構成総務部（13～14名）の中に法務室を設置しています。法務室の体制：室長：50代男性（総務部長兼任）課長：40代男性少数精鋭のため、経営層や顧問弁護士との距離が近い点が特長です。 ■働き方残業少なめ：通常時はほとんど発生せず、大型案件時のみ発生可能性ありリモートワーク可：週1回を目安に利用年休123日／土日祝休定年60歳／最大70歳まで再雇用制度あり ■企業の特徴同社は、NTTグループのパートナー企業として空調・衛生・電気・情報通信の4つの設備事業をメインとし、1966年の創立以来、技術革新に即応しながら多くの実績を築いてきました。2022年に東京証券取引所プライム市場に上場いたしました。特にデータセンターやリニューアル工事において高い評価を得ており、省エネ・COO削減など脱炭素社会の実現にも積極的に取り組んでいます。社員の成長と働きやすい環境づくりにも力を入れており、長期的なキャリア形成が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：港区三田３－５－２７住友不動産東京三田サウスタワー勤務地最寄駅：JR/都営地下鉄線／田町/三田駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～750,000円＜月給＞ 550,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日立建設設計

建築設計事務所

東京都台東区東上野2-16-1上野イーストタワー17F

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設立 1965年
従業員数 299名
平均年齢 44.3歳

求人情報全14件

【大阪／意匠設計（1級建築士）】日立グループの中核設計会社／大型建築案件中心／フレックス／福利厚生◎

～安定・長期就業を求める方必見／日立グループの制度に準拠した福利厚生◎／リモート・フレックス／手当充実／退職金有／有給取得平均19.9日／ボトムアップの風土・現場主体で動く組織／資格取得支援制度あり～ ■職務内容：当社の案件として、意匠設計を中心に、構造、設備などを含めた建築設計業務を行っていただきます。時代のニーズに応える施設のプロジェクトマネジメントや設計業務に対して積極的にチームのマネジメントを行って頂きます。 ≪過去案件実績≫生産施設／物流倉庫／データセンター／オフィスビル・事務所／スポーツ施設／企業ミュージアム／学校給食センター／研究施設／庁舎（行政施設）など ■働き方・待遇の良さ：入社後の業務の習熟度によりますが在宅勤務やリモートを活用した就業が可能です。（社内の勤怠管理はPCの電源と連動した管理体制です。）日立製作所に準ずる充実した福利厚生（各種手当充実、退職金あり、企業年金制度、リフレッシュ休暇等）が整っており、水曜日ノー残業デー、有給取得推進（現在全社平均19.9日）を行う等メリハリをつけて働ける環境が整っています。 ■中途入社者が入社後に魅力に感じた事例・プライム上場の日立製作所社を中心とする日立グループで、企業の経営基盤が非常に安定している・規則や制度面が同等規模の設計事務所より整っている：会社自体で社員が健康に働ける環境について具体的な施策（残業規制含む）を考えられていたり長期就業のイメージが持てる・ボトムアップの風土：裁量の広さや手を挙げれば現場主体で挑戦をしていける環境 ■入社後の流れ：階層別研修、技術研修、外国語研修／資格手当（1,000円～5,000円）・資格取得支援制度（全従業員利用可）などがあり、資格を持っていない状態でご入社されても資格取得にむけて支援する環境が整っているので安心して働けます。 ■事業の面白み：意匠、設備、構造のスペシャリスト集団である当社の技術がBIMをプラットフォームとしたデジタル技術によって加速度的に進化しています。各工程が一元管理されることで、条件の変化にも迅速に対応するスピード、精度品質の向上、ビジュアライズによる直観的な確認作業を実現しました。施設の基本構想から引渡まで全てをサポートします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞西日本支社住所：大阪府大阪市北区中之島2-3-18 中之島フェスティバルタワー 33階勤務地最寄駅：Osaka Metro 御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：475,000円～540,000円＜月給＞ 475,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験を考慮のうえ、決定します。 ■年間賞与実績:月給×6.6か月（2026年度上期）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／意匠設計（1級建築士）】日立グループの中核設計会社／大型建築案件中心／フレックス／福利厚生◎

～安定・長期就業を求める方必見／日立グループの制度に準拠した福利厚生◎／リモート・フレックス／手当充実／退職金有／有給取得平均19.9日／ボトムアップの風土・現場主体で動く組織／資格取得支援制度あり～ ■職務内容：当社の案件として、意匠設計を中心に、構造、設備などを含めた建築設計業務を行っていただきます。時代のニーズに応える施設のプロジェクトマネジメントや設計業務に対して積極的にチームのマネジメントを行って頂きます。 ≪過去案件実績≫生産施設／物流倉庫／データセンター／オフィスビル・事務所／スポーツ施設／企業ミュージアム／学校給食センター／研究施設／庁舎（行政施設）など ■働き方・待遇の良さ：入社後の業務の習熟度によりますが在宅勤務やリモートを活用した就業が可能です。（社内の勤怠管理はPCの電源と連動した管理体制です。）日立製作所に準ずる充実した福利厚生（各種手当充実、退職金あり、企業年金制度、リフレッシュ休暇等）が整っており、水曜日ノー残業デー、有給取得推進（現在全社平均19.9日）を行う等メリハリをつけて働ける環境が整っています。 ■中途入社者が入社後に魅力に感じた事例・プライム上場の日立製作所社を中心とする日立グループで、企業の経営基盤が非常に安定している・規則や制度面が同等規模の設計事務所より整っている：会社自体で社員が健康に働ける環境について具体的な施策（残業規制含む）を考えられていたり長期就業のイメージが持てる・ボトムアップの風土：裁量の広さや手を挙げれば現場主体で挑戦をしていける環境 ■入社後の流れ：階層別研修、技術研修、外国語研修／資格手当・合格一時金・資格取得支援制度（全従業員利用可）などがあり、資格を持っていない状態でご入社されても資格取得にむけて支援する環境が整っているので安心して働けます。 ■事業の面白み：意匠、設備、構造のスペシャリスト集団である当社の技術がBIMをプラットフォームとしたデジタル技術によって加速度的に進化しています。各工程が一元管理されることで、条件の変化にも迅速に対応するスピード、精度品質の向上、ビジュアライズによる直観的な確認作業を実現しました。施設の基本構想から引渡まで全てをサポートします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー17階上野イーストタワー17階勤務地最寄駅：JR山手線／上野駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：475,000円～540,000円＜月給＞ 475,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験を考慮のうえ、決定します。 ■年間賞与実績:月給×6.6か月（2026年度上期）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

前田道路株式会社

ゼネコン

東京都品川区大崎1-11-3

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設立 1930年
従業員数 2,454名
平均年齢 40.8歳

求人情報全45件

【九州エリア｜地域限定総合職】土木施工管理◆官公庁案件中心/エリア外への転勤なし/年休127日

～エリア外転勤なし/家族手当・住宅手当など福利厚生◎/1兆円規模のインフロニアHDグループ・道路業界大手リーディングカンパニー～ ■業務内容官公庁の発注する案件を中心とし、道路舗装工事・土木工事の技術者として施工管理業務をお任せします。道路ゼネコン業界で安定的にご勤務したい方歓迎です。《具体的な業務内容》・工程、品質、安全、原価の4大管理の徹底・発注者との打ち合わせ、協議、および報告対応・協力会社の手配と調整、施工体制の構築と管理・施工計画書や工程表など、各種提出書類の作成/管理・写真、出来形管理、品質記録の整備・中間/完成検査への対応、施工書類作成・現場巡回による進捗確認　等《担当案件》主に駐車場や一般道路など1日で完了する小規模工事から、高速道路や空港など数年にわたる大型プロジェクトまで、多岐にわたる様々な経験を積んでいただきます。 ■初期配属営業所に関して九州支店管轄の営業所への配属の可能性もございます。・勤務地例：福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 ※配属先参照：https://ssl.maedaroad.co.jp/corp/office/ ■働く環境 ◎基本的には土日祝日休みの完全週休2日制で、休日出勤が発生した場合は代休が取得可能 ◎担当エリアは管轄支店地域が中心となり、出張はほぼ発生なし ◎月平均残業時間も30H程と業界内では働きやすい水準　さらに土曜閉所や、PCを申請なしで一定の時間を超えるとシャットダウンされる制度も導入検討中 ◎昨年度の賞与実績も前年比増の6.2か月分と、年々少しずつ増加　※賞与は会社業績により変動あり ■同社の魅力同社は1930年の創業以来、全国に多くの営業拠点および自社工場を持ち、地域に根ざした活動をしています。高い技術力と機動力を活かしつつ、地域に貢献する働き方が可能です。また、前田建設工業・前田製作所とともに持株会社インフロニアＨＤを設立し、その傘下企業となりました。活躍のステージがより広がるとともに、新規事業、働き方改革、DX推進など老舗企業でありながら、大きな変革に野心的に取り組んでいるため、挑戦する気概を持って働くことが可能です。将来的には1兆円規模・スーパーゼネコン規模を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞九州支店住所：福岡県福岡市博多区東比恵4-2-10 東比恵ビジネスセンターⅢ5階勤務地最寄駅：福岡市地下鉄空港線／東比恵駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～600,000円＜月給＞ 420,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※提示年収は基本的には前年収保証となります ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）　※昨年度賞与実績：6.2か月分　※賞与は会社業績により変動あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【四国エリア｜地域限定総合職】土木施工管理◆官公庁案件中心/エリア外への転勤なし/年休127日

～エリア外転勤なし/家族手当・住宅手当など福利厚生充実/1兆円規模のインフロニアHDグループ・道路業界大手リーディングカンパニー～ ■業務内容官公庁の発注する案件を中心とし、道路舗装工事・土木工事の技術者として施工管理業務をお任せします。道路ゼネコン業界で安定的にご勤務したい方歓迎です。《具体的な業務内容》・工程、品質、安全、原価の4大管理の徹底・発注者との打ち合わせ、協議、および報告対応・協力会社の手配と調整、施工体制の構築と管理・施工計画書や工程表など、各種提出書類の作成/管理・写真、出来形管理、品質記録の整備・中間/完成検査への対応、施工書類作成・現場巡回による進捗確認　等《担当案件》主に駐車場や一般道路など1日で完了する小規模工事から、高速道路や空港など数年にわたる大型プロジェクトまで、多岐にわたる様々な経験を積んでいただきます。 ■初期配属営業所に関して四国支店管轄の営業所への配属の可能性もございます。・勤務地例：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ※配属先参照：https://ssl.maedaroad.co.jp/corp/office/ ■働く環境 ◎基本的には土日祝日休みの完全週休2日制で、休日出勤が発生した場合は代休が取得可能 ◎担当エリアは管轄支店地域が中心となり、出張はほぼ発生なし ◎月平均残業時間も30H程と業界内では働きやすい水準　さらに土曜閉所や、PCを申請なしで一定の時間を超えるとシャットダウンされる制度も導入検討中 ◎昨年度の賞与実績も前年比増の6.2か月分と、年々少しずつ増加　※賞与は会社業績により変動あり ■同社の魅力同社は1930年の創業以来、全国に多くの営業拠点および自社工場を持ち、地域に根ざした活動をしています。高い技術力と機動力を活かしつつ、地域に貢献する働き方が可能です。また、前田建設工業・前田製作所とともに持株会社インフロニアＨＤを設立し、その傘下企業となりました。活躍のステージがより広がるとともに、新規事業、働き方改革、DX推進など老舗企業でありながら、大きな変革に野心的に取り組んでいるため、挑戦する気概を持って働くことが可能です。将来的には1兆円規模・スーパーゼネコン規模を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞四国支店住所：香川県高松市亀井町7-15 セントラル第一ビル勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道線／瓦町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～600,000円＜月給＞ 420,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※提示年収は基本的には前年収保証となります ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）　※昨年度賞与実績：6.2か月分　※賞与は会社業績により変動あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社サトー

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

東京都港区芝浦3-1-1msbTamachi田町ステーションタワーN

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設立 1951年
従業員数 6,012名
平均年齢 44.7歳

求人情報全41件

【田町】デジタルマーケティング（管理職候補）／自動認識技術でIoT時代の現場を支える企業／在宅可

～国内トップクラス・バーコードやラベルなど自動認識システム展開／東証プライム上場／フレックス／働き方・福利厚生◎～ ■仕事内容：国内向けBtoBデジタルマーケティングの戦略立案から実行までを担当。Web広告運用やコンテンツ制作、CRM・分析ツールを活用した効果測定を行い、リード獲得から商談創出までを営業・インサイドセールスと連携し推進します。 ■想定業務：・Webコンテンツの企画・制作・運用管理・コンテンツマーケティングの企画・実行（コラム、DMなど） ◇付随業務（状況次第でご依頼）：・デジタルマーケティング戦略の立案から実行、効果検証・改善までのPDCA推進・Web広告の運用（KPI設計、外部パートナー管理）・セミナー（オンライン／対面）の企画・運営によるリード獲得 ◇アウトプット例：・CL4-SXR/CL6-SXR特別ページ：https://www.sato.co.jp/lp/printer_cl-sxr/RFID　https://www.sato.co.jp/rfid/ ・お役立ちコラム：https://www.sato.co.jp/market/column/ ・パートナーソリューション：https://www.sato.co.jp/market/partner/ 【キャリアパスのイメージ】入社後は、デジタル施策を起点とした新規リードの獲得から、ナーチャリングを通じた商談創出までを一貫して推進していただきます。その中で、グループの中核メンバーとして活躍いただき、将来的にはマネージャーとしてチームを牽引いただくことを期待しています。 ◇5年・10年後のイメージ・1年目：施策運用の主担当として実務を推進（係長クラスの役割を期待）・3年目：グループ長としてオンライン施策全体を統括し、KPI管理を担う・5年目以降：部門責任者としてオンライン・オフラインを含めたマーケティング全体を統括 ■企業魅力自社製ラベルプリンターを中心に自動認識ソリューションを展開し、物流・製造・医療など幅広い産業で利用されている企業です。社会の基盤を支える製品を扱い、安定した技術蓄積があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN 勤務地最寄駅：各線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制基本給＋手当など＋賞与＜賃金内訳＞月額（基本給）：355,500円～543,000円＜月給＞ 355,500円～543,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【田町】安全保障輸出管理（エキスパートクラス）／社内の体制や仕組みを自らの手で創る／リモート可能

～国内トップクラス・バーコードやラベルなど自動認識システム展開／東証プライム上場／働き方・福利厚生◎～ ■ポジション概要品質統括部に新たに設けられている、安全保障輸出管理専任機能の中核ポジションです。外為法を中心とした法令対応を軸に、社内の輸出管理体制を構築・運用し、グローバルビジネスを支えます。現在、統括部長を含む少数精鋭体制で推進しており、専門性を発揮しながら裁量を持って業務設計に関われる環境です。 ■主な業務領域：安全保障輸出管理に関する高度な実務経験を前提に、以下を主体的に担当していただきます。・輸出管理体制の設計および運用ルールの整備・外為法に基づく該非判定および運用基準の見直し、関係部門への展開・輸出関連部門に対する教育・啓発活動の企画、実施・経済産業省向け輸出許可（個別申請）書類の作成・提出・新たに規制対象となる製品・技術に対応した社内プロセス構築制度理解だけで完結する業務ではなく、製品特性・事業戦略を踏まえ、現実的な運用へ落とし込む力が求められます。 ■働き方・業務環境・出張：年1～2回程度（工場訪問中心）・残業時間：月平均約10時間腰を据えて専門性を磨きながら、長期的に機能高度化へ取り組めます。 ■入社後に期待する役割：入社後は、安全保障輸出管理の知見を活かし、現行体制の運用高度化から将来を見据えた仕組みづくりまでを主導していただきます。同時に、製造・開発・営業などの現場理解を深める機会も設け、机上の制度論にとどまらない「実務に効く輸出管理」を構築していくことを期待しています。 ■キャリアパス本ポジションは専門職としてのキャリア形成を重視しています。・輸出管理分野の高度専門家としての知見深化・技術提供・ライセンス管理など、周辺領域への拡張・海外子会社を含むグループ全体への制度展開・統括 ■企業魅力自社開発のラベルプリンターを核に、自動認識ソリューションをグローバルに展開。IoT時代の現場を支える技術基盤を有し、長年にわたる事業の安定性と技術蓄積を強みとしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN 勤務地最寄駅：各線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 720万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制基本給＋手当など＋賞与＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,500円～668,000円＜月給＞ 430,500円～668,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞エキスパート採用は管理監督層としての採用となるため、残業代は深夜時間帯（午後10時から午前5時まで）のみ支給対象です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＴＤＣソフト株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都千代田区九段南1-6-5九段会館テラス4F、5F

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設立 1963年
従業員数 2,255名
平均年齢 36.0歳

求人情報全18件

ITアカウント営業◆既存メイン／プライム上場／金融・基幹系システムに強み／在宅勤務有・実働7.5h

~東証プライム/SIerやSaaS等での営業経験を活かし既存顧客中心に顧客拡大~ ●テクノロジーを活用したユーザーリード獲得/顧客基盤を拡大しやすい環境 ●ITコンサルと連携した営業により顧客課題に対して高付加価値提案が可 ●育産休取得率、復帰率100%(男性育休取得推進中)で長期就業のしやすさ◎ ●社長含め中途入社者が7割を占めており風通しが良く社内公募制なども充実当社はシステムの開発から、ITインフラ設計・構築、ネットワーク製品開発、そしてDX推進に向けたIT戦略の立案や技術コンサルティングまで、幅広い領域でお客様のビジネス課題解決を支援。特に、Javaを用いた大規模ミッションクリティカルシステムからクラウドベースのWebアプリケーション開発まで、高品質かつ安定したソリューションを幅広く展開しています。今回はアカウント営業として既存優良顧客を中心に、課題の把握から受注後のフォローまで、一貫した営業業務をご担当いただきます。 ■業務内容・顧客課題のヒアリング・ニーズの分析・社内の開発部門との連携による提案書・見積作成・提案活動、プレゼンテーション・受注後の顧客フォローアップ、関係性の深耕 ■顧客業界金融、公共法人、製造業、流通業、サービス業など ■ポジションの魅力・長年にわたり取引を継続している顧客が中心の為、顧客と密着したアカウント営業が経験できる。・早い段階から顧客経営層や上位層との接点を持つことができる。・いずれはアカウントプランの策定、実行をリードし、営業マネージャを目指すことが可能。【高い定着率・社員を大切にする仕組み】・月平均残業時間：25時間・平均有給取得日数：9.7日・退職率：約5％・退職金制度：前払退職金＆確定拠出年金・育休・産休取得後の復職率：100%（男性育休有）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス4F、5F 勤務地最寄駅：東京メトロ線／九段下駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：473,500円～620,000円＜月給＞ 473,500円～620,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪/プライム上場】インフラPLポジション ◆転勤なし/プライム案件豊富/一気通貫/リモート可◆

◆東証プライム上場/転勤なし/各業界の大手企業様と直接取引/プライム案件を上流から下流まで一気通貫で対応！/創業60年以上の安定した企業！/受注案件拡大に伴いPL・PMポジションの採用強化中/リモート勤務可◆ ■業務内容：金融/官公庁/製造/流通をメイン業界とした各プロジェクトにおいて、PLとして、プロジェクト内外の調整・チーム計画の立案・作業品質の管理・メンバの管理及び育成などチーム運営を担っていただきます。 ■案件具体例：＜案件例＞概要：大手SIer傘下での通信キャリア事業者内設備のインフラ導入業務＜開発環境記載例＞【技術】　サーバ(OS)、ストレージ、ミドルウェア、ネットワーク【ベンダ/ディストリビューション例】　RHEL, DELL, HPE, NetApp, VMware, Cisco, Juniper, Fortinet, F5 【工程】　要件定義, 提案製品選定, プロジェクト管理(PM/PL), 基本設計, 詳細設計, 構築, 試験 ■開発環境：仮装基盤（VMWare, Hyper-V, OpenStck, XEN, OS Linux, HP-UX, Solaris, Windows）クラウド（AWS, Azure, GCP）コンテナ（Docker, OpenShift, Kubernetes）ネットワーク（Cisco, Juniper, A10, BIG-IP） ■当ポジションの魅力について【ご自身のキャリアに真剣に向き合う社風】定期的なキャリア設定の面談の機会があり、ご自身の中長期のビジョンに対して、会社でどう実現ができるか向き合うことができます。チャレンジを後押しする風土があり、案件アサイン後も、フォローのある環境がございます。【働きやすい風土・環境】・関西支社では、部署や役職を越えたつながりをつくる「ナナメの関係」を強化。イベント企画委員会が中心となり、社内交流（一部補助金あり）を活発に推進しています。・母体は設立60年以上の安定企業ながら、関西支社は短期間で急拡大した組織のため、平均年齢約34歳、20代約45％、30代約25％と若手が多数活躍している環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★関西支社住所：大阪市中央区北浜３丁目１ー１８島ビル7階勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 560万円～750万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：352,000円～472,000円＜月給＞ 352,000円～472,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収は目安の金額であり選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年2回　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ヴィルモランみかど株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

千葉県千葉市緑区大野台1-4-11

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設立 2007年
従業員数 187名
平均年齢 44.5歳

求人情報全1件

【千葉市緑区】トウモロコシの技術普及企画◆品種開発~市場導入／世界的種苗メーカー／約300年の歴史

～競争力のあるトウモロコシ品種の開発と市場導入をリード／年間休日124日／完全週休2日制／年収550万円～／グローバル種苗メーカーで活躍／裁量大きく専門性を発揮～ ■業務内容：日本とフランスを起源とし約300年の歴史を持つ種苗会社である当社にて、トウモロコシ担当として商業用品種の開発から市場導入までを一貫して推進いただくポジションの募集です。 ■具体的な仕事内容：競争力のあるトウモロコシの商業用品種の開発を目的とした企画開発を担当いただきます。社内外の関係者と連携して、製品開発と市場導入の成功を確実にするミッションを担うやりがいのあるポジションです。・自社の担当品目の日本における開発普及戦略を企画立案・リード・研究部門から提案される商品の候補を社外にて試験し、商品化の可否を判定・商品化の計画立案・営業担当と国内産地の訪問。市場情報の収集、新商品の販売サポート等・海外に拠点のある姉妹会社を訪問し、打ち合わせを行う　等 ■求人の魅力：・裁量が大きく、品種開発から普及まで一気通貫で携われる点や、グローバルな知見を活かした製品づくりに挑戦できます。・フレキシブルな勤務形態（リモート相談可）、完全週休二日制・年間休日124日、残業少なめなど、働きやすい環境を整備。 ■当社について・日本とフランスにそれぞれ本社があり、土気本社には商品の製造及びサプライチェーン部門、種子検査部やマーケティング部門などを備え、日本とアジア地域を中心に世界中に商品の種を送り出しています。・千葉県内にある2つの農場では、リマグラン野菜部門の研究拠点の1つとしてアジア市場に向けた研究開発を行い、各国のニーズに応えるために品種開発を行っています。・特に国内ではカボチャ、ミニトマト、ダイコン、ニンジンの他、多岐にわたる品目を取り入れて、日本のお客様に提供しています。・単に「野菜」の種子を販売するだけでなく、産地の生産農家を集めて品種の特性や栽培方法に関する講習会の開催や、卸売市場を訪問して新品種のPRにも取り組んでいます。また、食品メーカーや外食チェーンに向けて、原材料に適した品種の紹介や、WEBサイトによる消費者へ向けた野菜の新しい食べ方も提案しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞土気オフィス住所：千葉県千葉市緑区大野台1丁目4番11号勤務地最寄駅：JR線／土気駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～530,000円＜月給＞ 390,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

DKSHジャパン株式会社

スポーツ・レジャー用品（商社）

東京都港区三田3-4-19DKSH三田ビルディング

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設立 1865年
従業員数 330名
平均年齢 44.0歳

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【港区】法人営業（化学品原料）◆在宅勤務可／フルフレックス／創業160年以上の外資系総合商社
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【外資系商社／化学品原料営業／英語力活用／既存顧客中心／海外サプライヤー連携／最先端商材提案／在宅・フルフレックス】 ■業務内容：創業160年以上の歴史を誇る当社において、化学品原料（酸化チタン）の法人営業をお任せします。 DKSHグループの本体はスイスに拠点を構えているため、日系の素材メーカーよりもサステナブルで最先端の製品を扱っているのが特徴となります。サステナブルや環境対応については、日本でも続々と重要度が増している分野となっておりますので、当社製品の強みを活かした営業活動が可能となります。 ■業務詳細：・営業活動（一人当たり20～30社ほど担当）化学メーカー、農薬、研究室などの既存のお客様がメインとなり、すでに取引のある商品に加えて、ニーズのヒアリングも実施します。・ニーズに応じて国内外のサプライヤーを開拓・国内メーカーおよびサプライヤーと交渉・原料の輸出入・販売　等 ■担当製品：ファインケミカル、触媒、電子材料、プラスチック・樹脂・接着剤、塗料・インク・建築資材　等 ■業務の魅力：既存の商材だけにこだわらず、国内外から最先端の芽を見つけ出し、メーカーの開発部門などへ提案していくことのできるのがこの仕事の醍醐味です。個人の裁量が大きく、新たな分野にチャレンジする意欲も歓迎します。 ■働き方：・スーパーフレックスタイム制度（コアタイムなし、1日の標準労働時間7.5h、休憩1h) ・テレワーク（在宅勤務）制度・平均残業15時間程度・シェアオフィス ■組織構成：東京拠点は3名体制（マネージャー1名、メンバー2名） ■DKSHについて：日本では、DKSHジャパン株式会社とDKSHマーケットエクスパンションサービスジャパン株式会社の二社で構成されており、両社は共にスイスのグローバル企業「DKSHグループ」の一員です。 1865年（慶応元年）に横浜で創業した「シイベル・ブレンワルド商会」を源流とし、150年以上日本に根差したスイス系商社として、日本の産業と文化の発展に貢献してきました。両社は、マーケットエクスパンションサービスを提供する会社として、新規および既存市場でビジネスの拡大を模索する企業の事業展開をあらゆる面で支援しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田3-4-19 DKSH三田ビルディング勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※モデル給与額です。前職・経験・スキルを考慮の上、検討いたします。 ■給与支給方式：月額給 x12か月＋業績賞与 (年収の約10％） ■時間外手当（ 1日7.5時間×各月の所定勤務日数を超過した時間につき）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【港区】食品・食品添加物原料の法人営業◇在宅可／フルフレックス／創業160年以上の外資系総合商社

【海外の最先端製品を扱う／ルート営業メイン／平均残業15時間程度／リモートワーク可／世界36カ国で取引を展開する／フルフレックスや産休育休取得実績有】 ■業務内容：スパイス、乾燥野菜などの食品原料および香料、着色料などの食品添加物原料の法人営業をお任せします。海外から商材を調達し、国内の食品・食品添加物メーカーへ販売を行います。主に関東エリアを中心に、提案活動を行っていただきます（ほぼ直販）。・取扱い商品：トマトパウダー、乾燥野菜、紅茶パウダーなど、世界中から見出したスペシャリティ製品を取り扱います。・顧客（営業先）：国内の食品メーカー、国内添加物メーカーの開発部（購買部）など ■業務の魅力：・入社後は、まずは当社で実績のある代表的な商材を担当いただく予定ですが、ゆくゆくは海外サプライヤーとのやり取りや新規顧客・ビジネスの開拓にもチャレンジしていただけます。・個人の裁量が大きく、主体的に働きたいという方を歓迎します。・ご経験を活かしてグローバルに取引を行える環境です。・入社当初はまず既存顧客のフォローからお任する予定です。安定したビジネス基盤のもとで業務に取り組むことができます。 ■働き方：・外出が多いお仕事です。（主に関東圏、東日本）・フルフレックスタイム制度導入（コアタイムなし、1日の標準労働時間7.5h、休憩1h) ・テレワーク（在宅勤務）制度有（直行直帰も可能で、週2日テレワーク可能）・平均残業15h程 ■組織構成：三田本社・大阪支店5名　食品・飲料ビジネスライン35名 20代～50代がバランス良く配置されています。 ■DKSHについて： 1865年に横浜で創業した「シイベル・ブレンワルド商会」を源流とし、160年以上日本に根差したスイス系商社として、日本の産業と文化の発展に貢献してきました。国内では、消費財、生産資材、テクノロジーの三つの事業部門が長期的展望に立ち、調達、マーケティング、販売、流通、アフターサービスを組み合わせたバリューチェーン全体におよぶ包括的なサービスとソリューションを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田3-4-19 DKSH三田ビルディング勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～850万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※モデル給与額です。前職・経験・スキルを考慮の上、検討いたします。 ■給与支給方式：月額給 x12か月＋業績賞与 (年収の約10％） ■時間外手当（ 1日7.5時間×各月の所定勤務日数を超過した時間につき）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1962年
従業員数 939名
平均年齢 -

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【青山一丁目】貿易事務◆世界的人気Marimekkoの輸入業務／内製化をリード／裁量◎／福利厚生充実

～現職員をリードしていただく経験者歓迎！／評価者への研修制度で評価体制○／退職金制度あり／プラチナくるみん認定企業で働き方◎～ ■業務概要当社の貿易事務担当として、主に海外ブランド「Marimekko」の商品輸入に関する幅広い業務をお任せします。海外取引先との英語でのコレポンや各種貿易書類の作成・確認、受発注管理、社内外との調整を通じて、スムーズな輸入業務の推進と業務品質向上を目指します。 ■業務詳細・海外取引先と英語でのメール（メイン）や電話でのやり取り、コレポン管理・InvoiceやPacking List等の貿易書類作成・チェック・フォワーダーや通関業者との連絡・調整、輸入に関する手続き・受発注管理、納期調整、在庫・商品データ管理・請求書処理および関連する事務作業全般・社内関連部署との連携、問い合わせ対応・輸入業務に付随する各種事務業務 ■扱うサービス Marimekkoを中心とした世界的人気ブランド商品を担当します。トレンドや品質にこだわったアイテムの輸入業務を通じ、国際的な取引に携われます。 ■組織構成貿易事務部門は2名が在籍しています。現職員は貿易事務の経験が長くない社員であるため、ご入社いただく際にはリーダー的存在として牽引いただきたいと考えております。 ■業務の魅力自身の貿易実務経験を活かし、裁量を持って活躍できる環境です。グローバルなビジネスの最前線で、多様な国際取引に携わることができます。 ■就業環境東京都港区赤坂のオフィス勤務で、最寄り駅より徒歩1分と通勤も便利です。専門型裁量労働制を導入しており、出勤・退勤時間の融通◎ 年間休日120日、各種福利厚生が充実しています。 ■企業の特徴/魅力東証スタンダード上場、設立60年以上の歴史と安定基盤を持ち、オリジナル・ライセンス・インポートブランドを展開。多様な働き方やキャリアアップを支援する制度も整っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂8-5-30 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：413,671円～551,528円固定残業手当/月：14,900円～19,900円（固定残業時間5時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 428,571円～571,428円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・スキルを考慮のうえ決定します。 ■賞与：年2回支給（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ビジネスコンサルタント

組織人事コンサルティング

東京都千代田区神田相生町1秋葉原センタープレイスビル8F

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設立 1964年
従業員数 406名
平均年齢 -

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【フルリモート】人事領域のコンサルタント（人事経験歓迎）◆本質的課題の解決◆年間3,300社の取引

＜組織の課題解決に挑むコンサルティングファーム／クライアントは大手企業から中小企業まで多種多様／10,000社以上の顧客基盤と世界31ヶ国の海外パートナー／年間約3,300を超える組織をサポート＞ ■募集背景 1964年の創業以来、10,000社を超える企業の組織開発・人材開発を支援してきた株式会社ビジネスコンサルタント（BCon）。世界31カ国との海外ネットワークと、国内外の著名な研究者・実務家とのパートナーシップを強みに、経営課題に直結するソリューションを提供してきました。さらなる体制強化に向け、コンサルタントポジションを増員募集します。 ■業務内容組織・人材開発のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題や人事課題を丁寧にヒアリングし、最適な戦略の策定から施策の設計・実行支援までを一貫して担っていただきます。＜具体＞・組織開発や人材開発に関する課題のヒアリング、課題整理・人事制度設計／アセスメント／タレントマネジメントの導入支援・クライアントの状況に応じたカスタマイズ型のソリューション提供・営業と連携しながら、提案書・企画書の作成～納品までのプロジェクト推進 ■ソリューション領域・人事制度改革、評価制度の設計・運用支援・組織変革のためのアセスメントや組織診断・リーダー育成・次世代幹部の育成支援　など ■働き方 ◎フルリモート勤務も可能（原則はリモートベース） ◎担当クライアントに応じて、全国への出張が都度発生する場合があります ◎プロジェクト単位での柔軟な働き方を推奨しており、営業・コンサル・管理部門などの連携もオンラインを中心に行われています ■BConが目指す組織像 400人×400通りの働き方──それが私たちの理想です。制度や仕組みよりも、相互理解と他者尊重の精神をベースに、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりを推進しています。仕事とプライベートは天秤にかけるものではなく、どちらも充実させるための選択肢があること。それがBConの掲げる働き方です。 60年以上蓄積された知見と、世界最先端の研究・実務ネットワークを活用し、単なる制度導入にとどまらず、真に成果につながる組織開発支援に携われます。

＜勤務地詳細1＞名古屋オフィス住所：愛知県名古屋市中区錦1-4-6 大樹生命名古屋ビル4F 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄鶴舞線／丸の内駅駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市中央区北浜3-1-22 あいおいニッセイ同和損保淀屋橋ビル 5F 勤務地最寄駅：Osaka Metro 御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細3＞本社住所：東京都千代田区神田相生町1 秋葉原センタープレイスビル8F 勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～667,000円＜月給＞ 350,000円～667,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は面談の上、実績や能力に応じて決定します。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社チヨダ

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都杉並区荻窪4-30-16藤澤ビルディング5F

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設立 1948年
従業員数 1,065名
平均年齢 48.2歳

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【荻窪本社】経理（課長候補）◆プライム上場／残業少なめ／「東京靴流通センター」等展開

～創業1936年・国内最大級靴の専門店／有給取得率59.3%・平均勤続年数23.7年／約800店舗を束ねる財務経理部門～ ■業務内容：財務経理部門での経理職（連結子会社を含む経理／財務の実務担当）を担当いただきます。課長候補として、連結決算・小売業の経理実務、チームマネジメントを担っていただくポジションとなります。これまでのご経験を活かし課長候補としてキャリアアップを目指したい方を募集しております。 ■業務詳細：・月次・年次決算業務・監査法人対応・税務申告のサポート・チームマネジメント ■魅力：・連結子会社を持つ企業において、連結業務を含む経理スキルを発揮・習得できる環境がある・連結決算、小売業経理、店舗数の多い事業会社での財務経理など、専門性の高い経験を積むことができる・約800店舗を束ねる財務経理部門の一員として、小売業ならではのスケールの大きな会計・管理業務を担うことができる・経理部門は部長以下約10名規模の組織であり、若手がいる中で「中核人材」として影響力を持って活躍できるポジションである・欠員補充ではなく組織強化目的の増員であり、ポジションとしての期待値・裁量が高く、経理機能のレベルアップに貢献できる・決算期は2月であり、本決算業務にも関わっていくことができるため、一連の決算プロセスを実務で経験しやすい・既に若手メンバーが在籍する経理部門において、自身が「中堅・中核」となり、実務面でのリード役、育成の一端なども担うことができるポジションである・組織強化目的の採用であるため、「改善・高度化」に関わる余地もあり、自身の提案や工夫を反映しやすい環境が期待できる・部長、担当役員が面接を行う体制であり、経営・管理部門との距離が近いポジションで役割を果たすことができる・中長期的には、経理・財務の中核人材としてキャリアを構築しやすいフェーズにある ■当社について：当社は、「東京靴流通センター」「SHOE PLAZA」など全国に展開する、国内最大級の店舗ネットワーク（靴業界）を誇る靴の専門店です。創業の1936年（昭和11年）より靴に携わってきました。地域のお客様のニーズにお応えする品揃えを展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都杉並区荻窪4-30-16 藤澤ビルディング5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円＜月給＞ 400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収には賞与、残業代20時間含む ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アサノ大成基礎エンジニアリング

建設コンサルタント

東京都台東区北上野2-8-7

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設立 1962年
従業員数 326名
平均年齢 44.0歳

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【東京／60代活躍中！】意匠設計※リモート・時短勤務可能／年休125日(土日祝)／年収600万保証

大型案件にチャレンジできる！／キャリアアップ可能です！／教育・研修制度充実／「人を育てる」風土あり／年休125日／残業月30h程度／平均有給取得日数10日／平均勤続年数15年～ ■業務内容：・意匠設計に関する基本設計、実施設計・構想設計、機械・電気設備設計との総合調整・発注者との打ち合わせによるニーズ把握、関係官公庁との打ち合わせ ■実績・30m超えの建物・3万平米規模の工場案件 →混合構造の建造物の改修にも携わることが可能です。 ■同ポジションへの期待：現在組織には10名のメンバーがいます。20、30代が3名、40代以上が7名です。入社後は先輩方がマンツーマンで教えてくださいますのでご安心ください。 ■研修制度：人を育てる組織風土があり、組織内での関係性も良好で実務の教育（OJT）も充実しています。階層別研修などの各種研修や各種資格取得支援制度（社内指導、外部講座斡旋）が整っており、資格取得時には報奨金・資格手当も支給します。 ■働く環境：年間休日125日/平均有給取得日数10日/テレワーク制度/時間休制度など働きやすい環境を整えています。 ■同社の魅力・特徴：同社は年間休日も多く、平均有給取得日数10日、月1回以上有休取得推奨、有休取得推奨日の設定（年間20日以上）、時間休制度、短時間勤務制度、社外福利厚生補助制度（スポーツジム等）など各種制度が充実しており、ワークライフバランスが整った働き方が可能です。【経営的に安定／公共から民間まで幅広い顧客を保有／土木・建築関わらず調査、設計、施工、そして維持管理までをワンストップでサービス提供】同社はオリエンタルコンサルツホールディングス（STD上場）に所属しており、経営的に安定しています。顧客は官庁（国、自治体など）をはじめ、不動産、ゼネコン、運輸、メーカーなど幅広く保有しています。顧客に対して調査～設計～施工～維持管理までをワンストップでサービス提供できる体制を保有しており、顧客の課題解決や価値の創造に貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区北上野2-8-7 勤務地最寄駅：各線／上野駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：355,000円～405,000円その他固定手当/月：45,000円～50,000円＜月給＞ 400,000円～455,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋／60代活躍中！】地質調査※プライベートと両立可能／年休125日（土日祝／残業30h程)

【施工管理経験を活かし、ワークライフバランス良く働ける！／充実の教育制度で未経験からでも安心／年休125日（土日祝）／残業月30h程度／リモート可／地質分野で業界トップクラス／資格取得支援体制充実／東証STD上場グループ】 ■業務内容: 地盤・地下水等に関する調査・評価業務、地盤以外のコンクリート点検業務等をお任せします。具体的には、調査計画書立案・提案から協力会社の手配・現場管理・報告書の作成業務などを担当いただきます。現場と内勤の割合は1:1で現場勤務の日は直行直帰をしております。 ■働き方／キャリアについて:　・働き方：年休125日（土日祝）、月の残業時間は約30時間と非常に働きやすい環境です。・キャリア：技術士資格の取得支援制度があり、サポート充実。キャリアステップも昇格だけでなく設計や解析、営業など新たな職種にチャレンジした事例あり。 ■研修体制:　・各種研修と並行して2か月に1回程度、大学の教授をお招きし土質力学に関する座学講習を実施しております。・実務では、先輩社員に同行し流れを掴んでいただきます。最初は報告書作成等簡単な作業からお任せします。 ■組織構成：10名幅広い年齢層で構成されています。 ■同社の魅力・特徴:　上記働き方に加え、平均有給取得日数10日、月1回以上有休取得推奨、有休取得推奨日の設定（年間20日以上）、テレワーク制度、短時間勤務制度、社外福利厚生補助制度（スポーツジム等）等、各種制度が充実しており、ワークライフバランスが整った働き方が可能です。【人材育成に注力／研修充実・資格取得時に報奨金あり】人を育てる風土があり、組織内の関係性も良好で実務の教育（OJT）も充実しています。階層別研修などの各種研修や、技術士などの各種資格取得支援制度（社内指導、外部講座斡旋）が整っており、資格取得時には報奨金も支給します。【経営的に安定／公共から民間まで幅広い顧客を保有／土木・建築関わらず調査、設計、施工、そして維持管理までをワンストップでサービス提供】同社はオリエンタルコンサルツホールディングス（東証上場）に所属しており、経営的に安定しています。顧客は官庁（国、自治体など）をはじめ、不動産、ゼネコン、運輸、メーカーなど幅広く保有しています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中部支社住所：愛知県名古屋市熱田区外土居町9－14 トキワ外土居ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円＜月給＞ 400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年3回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミツイワ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都渋谷区渋谷3-12-18渋谷南東急ビル12F

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設立 1964年
従業員数 777名
平均年齢 45.5歳

求人情報全11件

総務：課長職◆電子デバイス事業展開の独立系SIer／富士通パートナー／時差出勤・在宅可

【電子デバイス事業展開の独立系SIer／設立から50年越えの老舗企業／産休育休制度や時短勤務制度によりライフワークバランス◎/将来性のあるIT業界で長期就業可能】 ■ミッション当社は、営業・技術・管理部門を含め社員数800名超の企業です。本ポジションでは、総務領域における専門性とマネジメント力を活かし、社の中核として全社基盤を支える役割を担っていただきます。課長職として、各施策の企画推進、業務改善など実務の遂行とチームマネジメントの双方から幅広くキャリアを築くことができます。さらに、経営層との連携や株主総会対応など、企業運営の中核に関わる業務を通じて、より高い視座で成長できるポジションです。 ■仕事内容総務部門の課長職として、課員のマネジメントを担いながら、実務にも積極的に取り組むプレイングマネージャーの役割です。幅広い業務経験を通じて総務領域の専門性を高め、企業の中核を支えるポジションとしてご活躍いただけます。・総務部長の補佐並びに課員のマネジメント（課員5名）・全社会議体（株主総会、経営会議等）や委員会（BCM、衛生等）の管理、運営・リスクマネジメント（防災・BCP・感染症対応等）・各種社内関連行事（記念式典等）の管理、運営・部門内の業務改善・各種規程関連の改定や管理・社内決裁業務並びに文書管理（稟議書、書類押印等）・オフィス・ファシリティ管理（拠点開設、移転、賃料交渉、資産・コスト管理等）・その他総務関連業務 ■所属メンバー部長：1名副部長兼課長1名メンバー：7名 ■当社の魅力・5,500社以上の様々なお客様とのお取り引きと長期的信頼関係・多くの大手ICTメーカーとパートナとしてビジネス連携・ICTと電子デバイス（半導体・センサーなど）をサービス基盤としてお客様を幅広くご支援・国内だけでなく、東南アジアをはじめとしてグローバルにもビジネスを展開・これまで培ってきた技術をベースにAI、IoT、自動化、ロボットソリューションなどの事業も推進中

＜勤務地詳細＞渋谷営業所（渋谷南東急ビル12F）住所：東京都渋谷区渋谷三丁目12番18号渋谷南東急ビル12F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,200,000円その他固定手当/月：76,000円～243,000円固定残業手当/月：132,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 558,000円～725,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご希望と経験能力等を考慮し、当社規定により支給いたします ※当社年収の上限は上記の通りではございません ※想定年収については、下記が含まれます・役割給・固定時間外手当(45h) ・成果給(毎年の業績連動及び評価により改定する給与) ・支給条件を満たした場合の諸手当(住宅手当) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社シーイーシー

システムインテグレータ（SIer）

東京都渋谷区恵比寿南1-5-5JR恵比寿ビル

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設立 1968年
従業員数 2,470名
平均年齢 38.7歳

求人情報全78件

神奈川／経理職◆決算・開示・財務に関与／東証プライム上場IT企業で成長と働きやすさ両立

～上場企業で幅広い経理業務に挑戦／残業少なめで長期就業しやすい環境～ ●東証プライム上場の独立系SIerとして安定した経営基盤と幅広い事業領域を保有◎ ●決算・開示・税務・財務まで段階的に担当し、無理なくスキルの幅を広げられる環境！ ●将来的にリーダーや管理職を目指せるため、キャリアアップが可能です！ ●年休125日・残業平均約19時間でワークライフバランスを維持しながら働けます！ ■業務内容財務経理部にて、単体決算や月次業務を中心に、ご経験に応じて業務範囲を広げていただきます。将来的には連結決算や開示、税務、財務領域などにも関与し、経理としての専門性を高めていくことが可能です。無理に高度な業務を一任するのではなく、段階的にお任せするため、ストレッチしながら成長できる環境です。 ■業務詳細・単体および連結決算業務の補助・実務対応を担当いただきます・月次決算業務および決算早期化に向けた運用改善への取り組み・法人税や消費税など各種税務申告に関する業務サポート・資金管理や借入金管理などの財務関連業務への関与・予算管理や関係会社管理、監査法人対応などの関連業務全般 ■配属部署・体制財務経理部は21名体制で、落ち着いた雰囲気の中にも相談しやすい風通しの良さがあります。中途入社者も多く、チームで業務を進めるためフォロー体制も整っています。 ■やりがい・魅力上場企業として求められる経理業務一式に段階的に携われるため、専門性を着実に高めることができます。特定領域に限定されず、決算・開示・税務・財務まで横断的に経験できる点が大きな魅力です。また、過度に即戦力性を求めるのではなく、経験に応じて業務を任せる方針のため、現職で伸び悩んでいる方でもチャレンジしやすい環境です。将来的にはリーダーやマネジメントにも関与可能です。 ■入社後の流れまずはこれまでのご経験を活かせる業務から担当し、会社の業務フローやルールに慣れていただきます。その後、月次・年次決算や周辺業務へと段階的に担当範囲を拡大していきます。 ■キャリアパス実務担当として経験を積んだ後、チームのリーダーや管理職候補としてマネジメントや業務改善にも関与いただきます。専門性とマネジメント双方のキャリア形成が可能です変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞神奈川本店／さがみ野システムラボラトリ住所：神奈川県座間市東原5-1-11 勤務地最寄駅：相鉄線／さがみ野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 936万円～1,517万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：514,000円～833,000円＜月給＞ 514,000円～833,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回（昨年の平均支給額：月給6.22ヶ月分） ※課長職以上は年俸制につき賞与支給無し ■モデル年収（概算／一都三県在住） 700万円～1100万円（サブマネジャー・マネジャー賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
インフラエンジニア（クラウド／サーバー）※管理職採用◆東証プライム・大手企業を担当

■□エンジニアとしてステップアップしたい方向け／提案や要件定義から参画／東証プライム上場の老舗独立系SI企業／年休125日・残業平均約18.6時間・育休取得率100％とワークライフバランス◎／中途入社者比率50％／社員定着率95％□■ ■本求人のポイント：・保守運用・監視経験のみでも応募でもOKです！・ITインフラの要件定義・構築がメイン業務となります。・同世代～ベテランまで幅広いメンバーと共に働き、学べる環境です。・東証プライム市場上場、土日祝休み、平均残業18.6時間の安定した環境でキャリアを伸ばしながらライフプランを描けます。 ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】官公庁・金融業などの日本の中枢となる業界を中心に、インフラの要件ヒアリング／機器選定／提案／方式検討などの上流工程から、サーバー／ストレージ／ネットワークの設計・構築・運用まで幅広く対応しています。 ■業務詳細：将来のリーダー候補として、まずは以下の仕事を通して技術を身に付けていただきます。また、面接にてご経験やご希望をお伺いしつつ、配属プロジェクトを決定いたします。・システム基盤の技術調査、設計、構築、テスト・サーバー（Windows系、Linux系）、ストレージ、ネットワークなどの設計、構築・クラウドサービス（AWS、Azureなど）におけるシステム基盤の提案、導入・仮想化（VMware、Hyper-Vなど）の設計、構築・お客様要件確認、システム基盤構成検討、提案・リモート運用 ■プロジェクト事例：・官庁系基幹システム基盤（サーバ、ストレージ）の設計・構築・金融系外接サーバの設計・構築・文教系ローカル5Gネットワークの設計・構築・製造系IoT基盤の設計・構築 ※プロジェクト期間は2年超えるものまで幅広くあります。 ※主な就業先は一都三県エリアとなり、通勤時間を考慮して決定します。 ■当ポジションの魅力：新規案件が多数あり、提案／要件定義／設計／構築を経験できます。2、3名から30名まで様々な規模のプロジェクトがあり、どのチームも発言しやすい環境です。そのためコミュニケーション能力や、将来的なチームリーディング能力を伸ばせます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細1＞お客様先住所：東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞さがみ野システムラボラトリ住所：神奈川県座間市東原5-1-11 勤務地最寄駅：相鉄線／さがみ野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞恵比寿本社住所：東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル8F 勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：438,000円～616,000円固定残業手当/月：64,000円～89,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 502,000円～705,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細はご経験、能力を考慮の上、当社規定により決定します ■賞与：年2回（昨年の平均支給額：月給6.22月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ニデックコンポーネンツ株式会社

電子部品メーカー

東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア

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設立 1967年
従業員数 909名
平均年齢 -

求人情報全7件

【佐野】回路設計（センサ）※仕様検討～新規基盤開発/高い技術力でシェアトップ/残業10h/上場企業

～技術を深める・エンジニアとしてキャリアアップ/プライム上場グループ/電子部品やスイッチ・圧力センサのプロフェッショナル/産業機器向けの市場でシェアトップクラス/残業10H～ ■職務内容回路エンジニアとして、トルクセンサを中心とした組み込み回路の設計・量産化を担当いただきます。既存製品の改良、顧客との仕様決めから新規基板の開発まで、幅広いフェーズに携われます。【主な業務内容】・回路設計・基板設計回路CADを用いた回路図作成から基板設計まで対応。性能、信頼性等の評価も担当。・トルクセンサ回路基板の量産設計既存の回路図をベースに、仕様に応じた最適な構成を検討し、量産化に向けた設計を推進。・各種試験・検証およびエビデンス作成顧客や認証機関に提出する資料作成、機能安全認証対応など、品質・安全性に関する技術業務。・客先・他部門との技術折衝顧客からのフィードバック対応、仕様調整、社内関係部門との連携を行い、量産設計をリード。・既存製品の改良提案・部品選定・調達方針の検討 ■やりがい顧客との仕様決めから量産化までを一貫して担当できるため、技術者としての裁量が非常に大きいです。自身のアイデアや工夫を直接製品に反映でき、“ゼロから作り上げる楽しさ”がやりがいです。新規回路基板の開発など、構想段階から主体的に関わることができるため、技術提案や自発的なチャレンジが歓迎される環境です。 ■組織 50代2名、40代2名、30代2名、20代1名の7名の体制 ■技術力高性能で他社には真似できないセンサを開発しています。近年の産業用ロボットでは人間のような繊細な作業を行うための力覚制御が重要ですが、これには高精度センサにより、力の加わりを微細に認識できる必要があり、まさしく当社の製品が直近の潮流を支えています。今後は手術用ロボットなど高度医療機器にも展開予定です。 ■キャリアセンサ製品に関する専門技術、材料力学や構造解析、要素技術開発の知見など、より高度な技術領域にも挑戦できます。また、将来的には回路設計のみならず製品設計担当として活躍していただく可能性もございます。キャリアパスとしては、新製品・新用途の開発を牽引するスペシャリストとして活躍することも、マネジメントに挑戦することも可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞佐野事業所住所：栃木県佐野市赤見町2188 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 726万円～762万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：427,199円～448,700円＜月給＞ 427,199円～448,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は目安です。経験能力等を考慮の上、同社規程により決定します。 ■昇格：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
機械設計（センサ・新製品）※企画～構想設計/ニデックG/他社が真似できない高い技術力でシェアトップ

～超上流工程/要素技術開発にも携われる/産業機器向けの市場でトップクラスのシェア/プライム上場グループ/電子部品やスイッチ・圧力センサのプロフェッショナル～ ■業務内容トルクセンサ・力センサ等のセンサ製品の新製品開発に伴う機械設計 ■具体的な職務内容（1）開発企画（・要素技術開発）開発すべき新製品の要求仕様を実現するべく基礎検討を行います。場合によって、必要であれば新規技術開発に立ち返り要素技術の確立を行います。（2）構想設計、詳細設計要求仕様から機構部品の仕様を決定、3D CADを用いて構造設計を行います。また、性能、強度、耐久性等製品としての条件を満たすべく、設計計算、構造解析などのCAEの活用等により構造を最適化し、部品に用いる材料を選定します。それら設計検討に基づいた試作品を製作し、性能評価を行います。（3）課題解決製品開発の過程における技術課題に対し、現象の物理的挙動の解析等に基づいて原因を特定し、解決策を導き出します。 ■当社製品当社は、歪ゲージを用いて、力、トルク、歪等を検出するセンサ―を開発・製造しています。センサ―は主に、・薄膜歪検知素子・適切に変形させることで外部から加えられる力を歪検知素子に伝える構造体・素子の出力を増幅、デジタル化、トルクなどへのパラメータ変換、外部との通信等を行う回路から構成されており、現在は主に産業用ロボットで活用されていますが、高精度、高安定性等の特徴を活かし、さらにヒューマノイドロボット、手術ロボット等の医療機器、その他先端機器への展開を図るべく開発を進めています。 ■当社の技術力高性能で他社には真似できないセンサを開発しています。実際に近年の産業用ロボットでは人間のような繊細な作業を行うための力覚制御が重要ですが、これには高精度センサによりどれだけ力が加わっているかを微細に認識できる必要があり、まさしく当社の製品が直近の潮流を支えています。 ■キャリアマネジメントではなく、プロフェッショナル技術者としてのキャリア（報酬は役員レベルも目指せる）もあります。 ■組織開発統括部は、第1T・第2T・特許室の3部門構成です。第1Tと第2Tを合わせて13名在籍。男女比は男性10名：女性3名。部内年齢構成：50代3名、40代2名、30代5名、20代3名変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞佐野事業所住所：栃木県佐野市赤見町2188 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 733万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：503,600円＜月給＞ 503,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験能力等を考慮の上、同社規程により決定 ■昇格：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ムンタース株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

東京都板橋区舟渡3-27-2

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設立 1964年
従業員数 69名
平均年齢 46.0歳

求人情報全5件

※在宅勤務可【東京】財務（マネージャー職）◆トップクラス空調装置メーカー

【財務分野での実務経験ある方へ（10 年以上）／創立60周年／産業用除湿機・気化冷却器トップクラス空調装置メーカー】 ■業務内容：・会計業務全般、財務報告、予算策定、フォーキャスト（予測）の統括・本社ファイナンス部門へのレポーティングおよびコミュニケーション・予算管理、フォーキャスト、事業見通しの作成・分析・事業実績、市場動向、顧客動向をモニタリングし、戦略的な財務インサイトを提供・マネージングディレクターおよび事業リーダーと連携し、意思決定および中長期計画を支援・ファイナンスおよびビジネスサポートグループのチームマネジメントおよび育成・キャッシュフロー、在庫、運転資本、財務リスクの管理・年次監査対応および外部関係者との連携・人員計画、リソース配分、組織体制の方針提示・就業規則、社内ポリシー、内部統制の遵守の管理・労務・総務業務 ※人事・労務・総務業務の実務は別社員が担当いたします ■当社について：産業用除湿機や気化冷却器などにおいて世界トップクラスのシェアを誇る空調装置メーカーで、日本法人では日本国内での製造販売とアフターサービス事業を展開しています。多くの有名企業への導入実績があり、空気環境を整備することで皆さんの生活を支えています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都板橋区舟渡3-27-2 勤務地最寄駅：JR埼京線／浮間舟渡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：531,000円～687,000円＜月給＞ 531,000円～687,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収は経験等により考慮いたします。・基本給・職務給・旧賞与 ※上記 3 つは固定給です。その他、役付手当等各種手当がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

グローブシップ株式会社

設備管理・メンテナンス

東京都港区芝4-11-3芝フロントビル

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設立 2015年
従業員数 5,400名
平均年齢 -

求人情報全3件

【港区／50代活躍中】オフィスビル施工管理(発注者側)◇夜勤・出張なし／残業30h／年休123日

～オフィスビル施工管理の経験者歓迎／業界トップクラスの実績を誇る安定企業◎／シニア社員も現役活躍中！余裕のあるセカンドキャリアの実現◎／現場の長期滞在なし・年休123日・土日祝休・残業30h◎～ ■業務内容：当社が管理するオフィスビルにおける改修工事の管理を発注者の立場でご担当いただきます。 ■業務詳細：工事の提案段階から施工管理・引き渡しまでをご担当頂きます。実際の施工は協力会社へ依頼いたしますので、現場での長期滞在はございません。 ■業務の特徴：【担当物件】オフィスビル・商業施設　など【担当エリア】9割程度は東京23区内が対象【担当物件数】平均1人あたり月間2～3件程度 ■就業環境：・年間休日123日／土日祝日休み　※土日に工事が入った場合は振替休日を取得（必須）・平均残業月30時間程度・夜勤、出張ほとんどなし ※全国に支店があり、チーム体制で案件を分担している為、イレギュラーな案件や夜勤対応などの大きな負荷が掛からない環境になっております！ ※工事スケジュールは1～2ヶ月前に決まっていることが多く、他の予定も立てやすい環境です！ ★定年63歳！安定したセカンドキャリアの実現★ 定年63歳！65歳までは嘱託契約・65歳以降は契約社員として安定したセカンドキャリアの実現が可能です！ビル管理会社のパイオニアとして業界内でも高水準の働きやすさを整えていることから現役で70代以上の社員も在籍しております！ ■組織構成：工事部（東京）全体で約40名が在籍。年齢構成は70%程度が40代以上、30%が20～30代となります。中途社員は7割程度！就業環境を改善したい・残業を減らしたいといった理由から施工管理出身者も多く入社しております。 ■当社について創業から65年以上、グループ全体の売上は960億円、社員数は1万9000名越えと独立系ビルメンテナンス企業の中で、トップクラスの売上と規模を誇ります。業界のパイオニアとして、多くのお客様の快適で安全な環境づくりに貢献しており、その実績と豊富なノウハウから現在も依頼が増加しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝4-11-3 芝フロントビル勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線・浅草線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～670,000円その他固定手当/月：110,000円～150,000円＜月給＞ 610,000円～820,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＪＢＣＣホールディングス株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー13F

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設立 1964年
従業員数 2,047名
平均年齢 46.0歳

求人情報全2件

【東証プライム上場】経営管理（株主総会・取締役会運営・ガバナンス担当）◆ROE15％・利益率◎

～東京駅直結／東証プライム上場・2,000名規模のJBCCグループの中核企業／フルフレックス・働きやすい環境／24年度売上総利益率29.7％・自己資本利益率（ROE）15.52％の安定性の高い事業～ ■概要：・同社は、東証プライム上場の独立系SIerとして、長年にわたり安定した成長と高い収益性を維持してきました。本ポジションは経営企画部に所属し、取締役会や経営会議といった重要会議体の運営を中心に、コーポレートガバナンスの実務を担う役割です。経営判断を行う立場ではなく、経営が正しく、円滑に意思決定できるよう「仕組み」と「運営」を整えることがミッションとなります。上場企業の経営中枢に実務として関わりながら、専門性を高め、将来的なキャリアの幅を広げていけるポジションです。 ■業務内容：経営企画の一翼を担いながら、上場企業の取締役会・ガバナンス体制を支える中核ポジションです。経営陣と密に連携し、以下の業務をお任せします。＜主な業務＞取締役会・経営会議などの会議体運営（企画、議題設計、議事録管理、事務局統括）経営関連資料、決裁・報告資料の作成およびレビュー取締役・社外取締役・監査役とのコミュニケーションハブ機能コーポレートガバナンス・コード、会社法対応取締役会運営に関するプロセス整備・効率化・高度化施策の企画・推進株主総会の企画・運営＜関連・付随業務＞ IR・開示資料の作成支援（有価証券報告書、決算説明資料等） ESG・サステナビリティ関連の企画推進支援経営層への各種レポーティングおよび課題抽出・提言 ■働き方：・フルフレックスタイム制・リモートワーク併用可・東京駅直結オフィス ■ポジションの魅力・経営に最も近い場所で「実務としてのガバナンス」を担える点です。華やかな戦略立案や最終意思決定ではなく、その前提となる会議体運営や情報整理を通じて、経営判断の質を高める役割を果たします。取締役会、株主総会、ガバナンス対応といった上場企業ならではの中枢業務を一通り経験でき、市場価値の高い専門性を身につけることが可能です。 ■当社の特徴・東証プライム上場の独立系SIとして、業界でもトップクラスの利益率と、トップクラスの給与水準を誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：353,000円～764,800円固定残業手当/月：93,000円～202,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 446,000円～966,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（年間基準5.0ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東証プライム上場】株主総会・取締役会運営／コーポレートガバナンス（室長候補）◆ROE15％利益率◎

～東京駅直結／東証プライム上場・2,000名規模のJBCCグループの中核企業／フルフレックス・働きやすい環境／24年度売上総利益率29.7％・自己資本利益率（ROE）15.52％の安定性の高い事業～ ■概要：・東証プライム上場・独立系SIerである当社にて、ガバナンス高度化・経営意思決定の質的向上を推進するため、取締役会運営の中核を担う【取締役会室長候補】を募集します。 ※経営層や社外取締役との連携を通じて、企業価値向上に資する経営基盤の整備・運営をリードしていただきます。 ■業務内容： ※経営企画の一翼を担いながら、上場企業の取締役会・ガバナンス体制を支える中核ポジションです。経営陣と密に連携し、以下の業務をお任せします。＜主な業務＞・取締役会・経営会議などの会議体運営（企画、議題設計、議事録管理、事務局統括）・経営関連資料、決裁・報告資料の作成およびレビュー・取締役・社外取締役・監査役とのコミュニケーションハブ機能・コーポレートガバナンス・コード、会社法対応・取締役会運営に関するプロセス整備・効率化・高度化施策の企画・推進＜関連・付随業務＞・IR・開示資料の作成支援（有価証券報告書、決算説明資料等）・株主総会の企画・運営・ESG・サステナビリティ関連の企画推進支援・経営層への各種レポーティングおよび課題抽出・提言 ■ポジションの魅力【将来の室長候補としてのキャリアパス】・現時点での室長経験は不問です。将来的にガバナンス機能を統括するリーダーを目指せます。【多様な経営支援業務に携われる】・取締役会の他、IR・開示資料作成、株主総会運営、ESG・サステナビリティ推進など、経営企画の幅広い領域に関与できます。 ■企業の魅力・昇給率 6年連続 3%以上と、「実力主義」にて、頑張りに対して評価および昇給・賞与へしっかりと反映する体制ですので、モチベーション高く働ける環境です。（40歳以上社員の半分以上が年収1000万を超えています） ■当社の特徴・クラウドコンピューティングを初め、最先端のテクノロジーと優秀な技術者を有しております（各種アワードを受賞）・東証プライム上場の独立系SIとして、業界でもトップクラスの利益率と、トップクラスの給与水準を誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲二丁目２番１号　東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー 13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,700,000円～7,969,450円固定残業手当/月：139,265円～154,738円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 533,382円～623,529円（17分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（昇給率3年連続5％以上） ■賞与：年2回（年間基準5.0ヶ月／2021年度実績6.0ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＣＨＥＭＩＰＡＺ株式会社

総合化学メーカー

東京都中央区日本橋本町3-3-6ワカ末ビル8F

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設立 1968年
従業員数 756名
平均年齢 -

求人情報全2件

【東京】経営管理◇管理会計・経営資料作成等/残業10～20H程度/福利厚生充実◎
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【経営層と連携し管理会計を通じて意思決定を支える◎/ハイブリッド勤務や福利厚生も充実◎/働きやすさが魅力のポジションです◎/福利厚生充実◎】 ■職務内容：当社の経営管理部門にて、管理会計業務を中心に、経営層向けの資料作成や予算策定・進捗管理、データ分析など、事業推進の根幹となる業務を幅広く担当していただきます。経営層との距離が近く、経営判断を支える情報提供や分析を通じて、会社の成長や意思決定に直接貢献できる役割です。 ■業務詳細：・経営層向けの各種経営資料の作成・財務会計データを活用した管理会計資料の作成・予算および中期経営計画の策定と進捗管理・経営指標やKPI、各種数値のモニタリングおよびデータ分析・その他、関連する業務や会社から指示される業務全般 ■業務の魅力：自身の分析や提案が経営判断や企業成長に直結し、やりがいを強く実感できるポジションです。新しい仕組みや提案も積極的に取り入れやすい環境です。 ■就業環境：・週2日(月8回)までの在宅勤務、残業月10～20時間程度、年間休日126日とワークライフバランスも良好です。安心して長期的に働けます。・賞与年4回・住宅手当や家族手当、退職金制度など福利厚生も充実しています。 ■企業の特徴/魅力：福利厚生が充実し、安定した経営基盤のもとで安心して長期的にキャリアを築ける職場環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋本町3-3-6 ワカ末ビル8F 勤務地最寄駅：JR総武快速線／新日本橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：362,000円～447,000円＜月給＞ 362,000円～447,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・上記年収は賞与・手当が含まれたモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定いたします。・賞与：年 4 回・昇給：年1回 4月＊オファー時にご確認ください賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】財務経理（主任～マネージャー）◇連結決算・IPO準備・業務効率化など/福利厚生充実◎
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【経営基盤強化を担う財務経理◎/連結決算・IPO準備等に幅広く携われるポジション◎/年間休日126日・働きやすい環境◎/在宅勤務一部可◎】 ■職務内容：当社の経営統括本部財務経理統括部財務経理部にて、連結決算や月次・四半期・年度決算、開示資料作成、IPO準備、金融機関折衝、業務効率化推進など、財務経理に関する幅広い業務を担当していただきます。経営層や他部門と連携し、会社の成長を支える重要な役割を担います。 ■業務詳細：・連結決算業務全般・月次決算の作成および差異分析・四半期・年度決算の作成、法令に基づく計算書類等の作成・開示資料の作成やIPO準備対応、内部統制・監査法人対応・金融機関との折衝、新たな会計論点の整理・対応・業務効率化の検討・その他、上記に付随する業務全般 ■使用システム：・会計システム：スーパーストリーム・連結会計システム：eCA-DRIVER（TKC）・経費精算・稟議システム：バクラク・固定資産システム：PCA ■業務の魅力：IPO準備や内部統制強化など、成長フェーズならではの多様な経験を積むことができます。 ■就業環境：週2日までの在宅勤務が可能（月8日まで）、残業も月10～30時間程度とワークライフバランスを重視した環境です。福利厚生も充実しています。 ■企業の特徴/魅力：安定した経営基盤と成長投資による事業の拡大、多様な働く方を支える各種制度が特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋本町3-3-6 ワカ末ビル8F 勤務地最寄駅：JR総武快速線／新日本橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：423,000円～599,000円＜月給＞ 423,000円～599,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・上記年収は賞与・手当が含まれたモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定いたします。・昇給：管理職採用の場合は定期昇給なし。給与は前年の人事評価で変動。　※オファー時にご確認ください賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

昭和リース株式会社

リース

東京都中央区日本橋室町2-4-3日本橋室町野村ビル

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設立 1969年
従業員数 533名
平均年齢 45.1歳

求人情報全3件

【日本橋】アクイジション業務◆SBI新生銀行100%子会社/企画中心のファンド組成/自由闊達な社風

【SBI新生銀行100%子会社の安定基盤/企画中心のファンド組成/自由闊達な社風】 ■業務内容：・ファンドビジネス部が行う「不動産ファンドアレンジビジネス」は同業他社が行っていないユニークなビジネススタイルで、当部のビジネスは「企画」ありきで、その「企画」に共感してくれるパートナー企業や金融機関を集めてファンドを組成。・ファンド組成にあたり、パートナー企業からのビジネスマッチングフィーや金融機関の媒介によるＦＡフィーが当部の収益。・ファンド組成のための情報を集めて、企画を作り、メンバーを集めるために、アセットマネージャー、ゼネコン、不動産会社、投資家、地方金融機関など、幅広い企業とコミュニケーションを取り、提案活動を行うアクイジション担当を募集 ■強み：企画（コンテンツ）を中心に捉えた仕組みづくり・目的が明確なためファンドメンバー同士が連携し、連続的な案件組成やスケール化が可能です。・SDGｓやESG等の社会課題解決に寄与し、話題性のある取組みを展開することが可能です。・金融機関の理解が得やすいため、安定的な資金調達を実現することが可能です。 ■取扱いファンド・ZEHファンド日本政府は、2050年のカーボンニュートラル達成に向け、「第6次エネルギー基本計画」において、「2030年度以降新築される住宅について、ZEH基準の水準の省エネルギー性能の確保を目指す」等とする政策目標を設定しています。こうした国の方針に基づき、本ファンドの組成は、ZEH賃貸マンションの普及促進を支援し、カーボンニュートラル実現に寄与することを目的としたものです。賃貸マンションのうち、ZEH認証住戸を含む物件を対象に、複数の物件を開発・保有いたします。・アパートメントホテルファンド日本政府は「観光先進国」を目指し、2030年までに訪日外国人旅行消費額を15兆円、訪日外国人旅行者数を6,000万人にする目標を掲げています。2023年度には日本人の国内旅行消費額がコロナ禍前の水準に回復し、訪日外国人旅行消費額はコロナ禍前を上回りました。 ■今後の取組・ホテル旅館再生ファンド：地方の旅館を再生することによる地方創生への貢献・船舶ファンド：モーダルシフトによるSDGSへの貢献　・商業ビルファンド：駅前の不動産厳選投資による店舗不動産の活性化変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町2-4-3 日本橋室町野村ビル勤務地最寄駅：銀座線／三越前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,100万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：584,000円＜月給＞ 584,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京/金融出身者歓迎】法人営業/リース×経営コンサル◆SBI新生銀行100%子会社/中核人材募集

【SBI新生銀行100%子会社の安定基盤/法人営業/SBI グループの幅広なネットワークや商品・サービス、最先端のテクノロジー提案可能！】 ■業務概要単なるリース営業ではなく、企業の経営に入り込む“金融コンサルティング営業”。SBI新生銀行グループの一員として、リースを起点に事業承継・財務戦略・設備投資・DX支援まで、経営課題をトータルに解決していくポジションです。 ■業務内容中小企業を中心に、リースおよび金融ソリューションの提案営業を担当 ▼具体業務 ITシステム・設備・機械などのリース提案事業承継・財務・経営改善の提案 SBIグループとの連携によるソリューション構築担当企業への中長期支援チームマネジメント・育成（将来的に） ■このポジションの魅力・経営に踏み込む営業スタイル／昭和リースの顧客の約94%は中堅・中小企業。そのため、経営者と直接対峙しながら課題解決に関与できます。・SBIグループのシナジーを最大活用／600社以上のグループ機能を活かし、金融・投資・IT・先端事業などを組み合わせた提案が可能です。・一歩踏み込んだ高付加価値ビジネス／事業承継支援／医療機関の経営改善環境・再エネ分野のファイナンスなど、専門部隊と連携し高度案件にも関与可能、金融営業の中でも市場価値の高いスキルが身につきます・アセットビジネスで大型案件に関与建設機械・工作機械など数億円規模の投資案件にも若手から関与可能で、スケールの大きな案件経験を積める環境です。 ■キャリパス年2回の自己申告制度および1～2年に1回の人事面談を通じて、希望を踏まえた人事異動があります。総合職は3～5年に1回のローテーションを行いながら、得意分野を拡大していきます。スペシャリストとしてのキャリアパスもご用意しています。 ■働きやすい就業環境営業先からの直行直帰も可能と就業時間もご自身のスタイルに合わせて変更できます。また男女を問わない育児休業など育児関連制度の充実を図り女性活躍を推進しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町2-4-3 日本橋室町野村ビル勤務地最寄駅：銀座線／三越前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める場所

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：378,500円～644,000円＜月給＞ 378,500円～644,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

新日本空調株式会社

設備管理・メンテナンス

東京都中央区日本橋浜町2-31-1浜町センタービル

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設立 1969年
従業員数 1,167名
平均年齢 -

求人情報全2件

【将来的に駐在】施工管理（東南アジア）※世界進出／エンジニアリングリーディングカンパニー
- 締切間近
【施工管理経験者歓迎／東証プライム上場／海外事業拡大中／語学スキルを伸ばしたい方へ／安定基盤×挑戦環境】 ■採用背景：この度、海外事業の安定・強化に向けて増員を行います。新たな地域／事業領域へ進出する可能性も秘めており、語学スキルを磨きながら裁量の大きな業務を経験いただき、キャリアアップを目指せるポジションです。コロナ禍や政情不安等の影響は受けつつも海外事業は引き続き堅調に推移し、中長期的視野に立った人員補強方針の下、今後の中核を担っていく方の採用となります。 ■こんな方へおすすめ：・東証プライム上場企業の安定基盤で、裁量ある業務を経験しながらキャリアアップを目指したい方・語学力を活かしながら異文化に触れ、品質・工程・安全管理を通じて専門性を磨きたい方 ■業務内容：施工管理者として、アジア域内の工事を担当していただきます。入社後まずは力量を確認しながら、担当する海外現場を選定し、品質管理・工程管理・予算管理・安全管理を行っていただきます。又、施工前段階の設計や積算見積作業に従事して頂く可能性もあります。現地スタッフのいる職場で、異文化体験や遣り甲斐を感じながら業務を遂行し、将来的には海外拠点のマネージメント業務などのキャリアアップも目指せます。 ■キャリアパス：施工管理の専門性を高めた後、海外拠点の運営やマネジメント業務に挑戦可能。将来的には海外事業の中核人材として活躍できます。 ■配属予定：シンガポール、スリランカ、カンボジア、ミャンマー、中国のいずれかの拠点での就労予定です。各拠点には日本人スタッフの方も複数名いらっしゃりフォローもいただける環境です。 ■当社について：空調を核としつつ、電気、衛生、自動・計装、防災、建築内装等、設備全般にワンストップで取り組む総合エンジニアリングのリーディングカンパニーである当社グループは、2019年10 月1日に東洋キヤリア工業の工事事業部から分離独立した「新日本空調」の設立から 50 周年を迎えました。ホテルオークラ東京別館や三井アウトレットパーク幕張、同志社大学京田辺キャンパスなど幅広い工事を手掛けており、今後も売り上げ規模を伸ばしていくために海外事業も注力していく予定です。さらに売り上げ割合が大きくなっていく環境で、様々な挑戦をしていただけます。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都中央区日本橋浜町2-31-1 浜町センタービル受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞海外事業所住所：<海外>新規海外拠点を増やしていますが、下記いずれかの国への配属の可能性が高いですシンガポール　スリランカ　カンボジア　ミャンマー　中国受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～650,000円＜月給＞ 400,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞海外赴任となった場合は別途手当等がつきます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東京センチュリー株式会社

リース

東京都千代田区神田練塀町3ヒューリック秋葉原タワービルディング

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設立 1969年
従業員数 7,634名
平均年齢 -

求人情報全14件

国際事業営業／海外駐在前提◆グローバル企業向け事業開発・M&A推進／金融サービス大手
- NEW
【世界30超の拠点／グローバル企業向け金融・サービス事業／海外駐在機会あり／M&Aやパートナーシップ開拓、グローバル事業開発を推進】 ■業務概要当社は業界トップクラスの総合ファイナンスサービス企業として、アジア太平洋地域を中心に日系・非日系企業に対する営業活動やグローバル事業の開発、パートナーシップの組成、M&Aを担います。入社後1～3年は東京本社での研修・実務を経て、適性や素質に応じて海外駐在を経験いただきます。 ■業務詳細・アジア太平洋地域を中心とした国際営業（既存顧客深耕および新規開拓）・グローバル企業向けパートナーシップの探索・組成、資本業務提携、M&A推進・キャプティブファイナンスやベンダーファイナンス事業の開発（IT機器、自動車、建機、医療機器、工作機械、データセンター等の幅広い分野を担当）・海外現地パートナー企業と連携し、顧客への最適な金融サービス提案・グローバルビジネス拡大に向けた戦略立案・実行・現地法規制や市場動向の調査分析、リスク管理 ■組織構成グローバルに展開する多国籍メンバーと連携。NTT等の有力パートナーや海外地場企業と協働 ■業務の魅力多様な業界・国の案件に関与し、海外駐在やM&A、パートナー開拓など幅広い経験が積めます ■教育体制本社OJT、海外赴任前研修など充実の教育体制でグローバル人材へ成長可能 ■想定されるキャリアパス海外駐在、グローバル事業責任者、M&A推進など多彩なキャリアを描けます ■企業の特徴/魅力みずほグループ・伊藤忠商事等を主要株主とし、金融とサービスを融合した新たな価値創造を推進しています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区神田練塀町3 ヒューリック秋葉原タワービルディング勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞海外拠点いずれか住所：海外受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～550,000円＜月給＞ 350,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給1回、賞与2回／年 ■詳細は前職、経験などに配慮して決定します。 ■予定年収は概算、住宅手当等反映なし。想定年優は目安です。詳細は前職、経験などに配慮して決定します。　住宅手当に関して、一定の条件を満たす場合、最大84,000円／月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】海外M&A・投資業務／グローバル展開／英語力を活かし国際案件に挑戦
- NEW
【世界30カ国超に拠点を持つ総合金融グループ／グローバルM&A推進・多様な事業領域で成長機会が豊富／主体性・チャレンジ精神が尊重される職場環境】 ■業務概要当社の海外M&Aや投資業務において、案件発掘からデューデリジェンス、契約交渉、PMI（買収後の統合）、資本業務提携まで一貫して担当します。アジアを中心とした現地法人やグローバルネットワークを活用し、日系有力パートナーや現地企業とのアライアンスも積極的に推進します。 ■業務詳細・海外M&A案件の発掘および候補案件の選定・事業・財務・法務・リスク面でのデューデリジェンスの推進・買収スキームの設計や各種条件交渉、契約書案作成、クロージング業務・PMI計画の策定・実行、シナジー創出に向けた施策実施・資本・業務提携案件の組成、パートナー企業との協業スキーム構築・海外リース事業の拡大や新規事業の企画・推進・グローバルネットワークを活用した情報収集やリレーション構築 ■組織構成国際事業分野を中心に少数精鋭でプロジェクト単位の業務推進。海外拠点やパートナー企業と連携しダイナミックに事業展開しています。 ■業務の魅力圧倒的なグローバルネットワークと幅広い事業領域を活かし、金融領域にとどまらないバリューアップや新規事業創出に挑戦可能です。 ■教育体制 OJTやプロジェクト参画を通じて実践的にスキルを磨き、グローバル案件にも積極的に関われる育成環境があります。 ■就業環境フラットな組織風土で主体性・チャレンジ精神が尊重され、柔軟な働き方とワークライフバランスも重視しています。 ■想定されるキャリアパス国際事業分野だけでなく、国内外の多様な金融・事業分野でスペシャリストやマネジメントのキャリア形成が可能。経営戦略立案や新規事業開発にも挑戦できます。 ■企業の特徴/魅力業界トップクラスの総合金融グループとして、みずほグループ・伊藤忠商事・日本生命等を主要株主に持ち、金融と事業会社の両面で多様な成長機会を提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田練塀町3 ヒューリック秋葉原タワービルディング勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給1回、賞与2回／年 ■詳細は前職、経験などに配慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

栄研化学株式会社／東証プライム上場メーカー

診断薬・臨床検査機器・臨床検査試薬メーカー

東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ20F

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設立 1939年
従業員数 700名
平均年齢 43.0歳

求人情報全5件

【東京・栃木】海外薬事担当※東証プライム上場メーカー／離職率2%前後

【臨床検査薬のリーディングカンパニー／「プラチナくるみん認定」や「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」取得／腰を据えて長期就業できる環境】 ■職務内容：・当社の体外診断用医薬品（臨床検査薬）・医療機器の海外各国における製造販売承認取得・性能評価等のデータを使用して申請書類を作成・直接もしくは代理店を介した当局とのコミュニケーションを含む薬事申請・製造業登録の更新、変更・各国の規制に関する調査や化学物質法規制の調査 ★近い将来、マネジャーを担っていただきたいと考えております。 ■組織構成：薬事担当者は20歳代から50歳代まで満遍なくおり、中途入社者も女性社員も比較的多い職場です。 ■長期就業しやすい環境： ”男女問わず安心して能力を発揮してもらいたい”の考えのもと、妊娠や育児、親の介護を行う社員に対しての制度が充実しております。 2024年度の男性の育休取得率90%超え、2027年度の目標は100%を掲げるなど、しっかり仕組みが整っている環境です。 ■企業の将来性：臨床検査薬・検査機器の安定した基盤を持ち、大腸がん検査薬や独自技術LAMP法を利用した新型コロナ検査薬等でトップシェアを誇ります。また、海外事業拡大するなど今後も成長が見込めます。じめ、尿検査や微生物検査なども国内で高いシェアを占めています。

＜勤務地詳細1＞野木事業所住所：栃木県下都賀郡野木町野木143 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社（御茶ノ水ソラシティ）住所：東京都千代田区神田駿河台四丁目6番地御茶ノ水ソラシティ20階勤務地最寄駅：JR線／新御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,000円～595,000円＜月給＞ 480,000円～595,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験や能力を考慮させていただきます※ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1929年
従業員数 2,528名
平均年齢 40.0歳

求人情報全43件

【東京/日本橋】＜金融人事に挑戦＞準大手証券Gの制度設計・採用戦略◆東海東京フィナンシャルグループ
- NEW
【職務概要】カスタマーディーラー、セールストレーダー、法人営業員が活躍するマーケット部門の組織運営を支える戦略人事として、人事制度の改善企画や採用戦略の立案・運営をご担当いただきます。【仕事内容】・部門内の人事制度設計・運営（給与・評価など）・人員計画に基づく新卒・中途採用の戦略立案・運営【本ポジションの魅力】・制度企画～運用～採用まで「一気通貫」で関われ、幅広いスキルが身につく・経営や事業部門との距離が近く、組織変革に直接影響できる・金融×DXを掲げる成長領域で、地銀連携など独自モデルに携われる・金融業界未経験でも挑戦しやすいサポート体制あり【キャリアパス】・制度企画の専門性を高め、部門人事のリーダーへ・グループ各社の人事企画、経営企画、人材戦略ポジションへの展開も可能 ■勤務先について：入社後は東海東京証券株式会社に出向となります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都中央区日本橋2-5-1 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（当社専用部分））変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：459,000円～509,000円＜月給＞ 459,000円～509,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■契約社員の場合、年俸制での支給。年俸額を12分割して毎月支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋】相続・事業承継コンサルタント◆年間休日121日／東海東京フィナンシャル・グループ

■募集背景：高齢化が進む我が国において、富裕層にとっては、資産・事業等の円滑な承継が大きな課題となっています。そのような中、当社は、富裕層（含む企業オーナー）が直面する課題に対して、一人ひとりに寄り添い、ご要望に沿った最適なプランを提案したいと考えております。お客様個人の人生、ファミリー、主宰するビジネスの未来をサポートするプロフェッショナルとして活躍できる場を提供したいと考えております。 ■業務内容：子会社で、相続や事業承継のコンサルティングを担当する東海東京ウェルス・コンサルティング株式会社に出向し、以下業務を行います。 ◇コンサルティング業務・相続、資産承継コンサルティング・事業承継コンサルティング・企業オーナー向けアドバイス ◇不動産コンサルティング業務・不動産の整理、有効活用等・不動産仲介 ◇ナレッジ業務・情報提供ツールの作成・セミナー、研修講師 ■東海東京ウェルス・コンサルティング株式会社：・2015年5月に東海東京SWPコンサルティング株式会社から商号変更を行いました。東海東京ウェルス・コンサルティング株式会社となり、グループ内に分散するナレッジの一極集中を図ると共に、一層の専門性強化に努め、多様化かつ高度化する顧客の要望に応えていく体制を整えています。・中核子会社である東海東京証券のみならず、提携合併証券や関係金融機関の顧客に対しても、高度なソリューションや総合的なコンサルティングの提供を行っていきます。特に、昨今ニーズの高まりが顕著である相続及び不動産分野については、これを戦略分野と位置づけ、経営資源の集中的な投入により盤石な態勢を整え、顧客のいかなるニーズにも応えていきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東海東京ウェルス・コンサルティング住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-5-28 桜通豊田ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：427,000円～612,000円＜月給＞ 427,000円～612,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ビアメカニクス株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

神奈川県厚木市田村町9-32

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設立 1968年
従業員数 357名
平均年齢 45.0歳

求人情報全25件

【厚木】基板用加工装置の機械設計◆半導体需要により引き合い増加／世界トップレベルの技術力[3-8]
- NEW
【世界トップレベルの製品や技術力でグローバルの展開／プリント基板穴明機で、業界トップクラスの販売実績／年間休日126日・平均残業時間19時間】 ■業務内容：当社は、基板用レーザ加工機における機械設計に関わる業務を担っていただく方を募集しています。半導体やプリント基板の需要が世界的に高まる中、設計・製造の強化を目指し、増員を行っております。具体的には、搬送装置の機械設計や機械部品の設計、実機評価、ドキュメント作成など、多岐にわたる業務で当社の製品開発を支えていただきます。 ■業務詳細：・搬送装置の機械設計・機械部品の設計・実機評価・ドキュメント作成 ■募集背景：半導体やプリント基板の需要が世界的に高まり、それに伴い当社製品の引き合いが強まっております。そのため、設計・製造部門の強化を目的として増員採用を行っております。 ■勤務地について：社内組織変更のため、将来的に設計拠点をメイン工場である御殿場へ移転する可能性がございます。アクセスは通勤バスが毎日小田急・海老名駅、松田駅から出ています。 ■キャリアパス：当社では、設計から製造まで一貫して関わることができるため、広範なスキルと知識を身につけることが可能です。将来的には、プロジェクトリーダーや部門の責任者といったキャリアパスが開かれており、自身の成長を実感できる環境です。 ■就業環境：当社の生産工場は御殿場にあり、入社後は出張が発生します。生産工場と設計開発職場が同じ敷地内にあるため、部門同士のコミュニケーションがとりやすく、一体となってモノづくりに励むことができます。また、社員一人ひとりの顔と名前を覚えられる規模での仕事が可能です。 ■当社の魅力：当社は1968年に設立され、（株）日立製作所の工作機部門より分離・独立しました。2013年には日立グループから独立し、現在はプリント配線板用のドリル穴明機やレーザ加工機で世界でも高いシェアを誇っています。操業当初から培ってきた機械加工技術や高速高精度位置決め技術を活かし、成長が期待されるエレクトロニクス分野での加工装置を提供しています。今後も新しい技術と知識を取り入れながら、変革を続けていく当社で、使命感を持ち情熱に満ち溢れた方をお待ちしております。

＜勤務地詳細1＞厚木分室住所：神奈川県厚木市中町4丁目9番14号　Flos厚木中町勤務地最寄駅：小田急線／本厚木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞御殿場工場住所：静岡県御殿場市中畑1656番1 勤務地最寄駅：JR御殿場線線／御殿場駅駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～400,000円＜月給＞ 350,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与　2023年度実績　5・45か月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【伊勢原】サーボモータ組み込み制御※面接1回／業界トップシェアの基板加工機メーカー[5-7]
- NEW
世界トップシェア基板加工機／CNC装置ソフト開発／サーボモータ制御・組込み／リアルタイムOS・SoC／高精度メカトロニクス／設計～製造一体の現場／グローバル展開／顧客第一の技術志向 ■業務詳細：プリント配線板用基板加工機の CNC装置ソフトウェア開発業務。＜具体的には＞・サーボモータのソフトウェア制御技術の開発・上記に関連したリアルタイムOSを使用した産業機械の組込み系ソフト開発 (SHマイコン, SoC(Zynq)等) ・上記に関連した制御基板のファームウエア開発、パソコンアプリケーションソフト開発 ■募集背景：半導体、プリント基板需要が世界的に高まる中で当社製品の引き合いが強く、設計・製造を強化する目的から増員採用をしております。生産工場と設計開発職場が同じ敷地内にあり、一体となってモノづくりに携われる環境です。昨今、お客様の工場では自動化に向けた取り組みが進んでおり、その対応を中核となって進めて頂きます。 ■当社の特徴：主力製品はプリント配線板用のドリル穴明機、レーザ加工機で、世界でも高いシェアを誇ります。設立は1968年、（株）日立製作所の工作機部門より分離・独立しました。2013年11月1日には日立グループより独立しました。操業当初の工作機械メーカー時代より培ってきた機械加工技術、高速高精度位置決め技術などを活かして、今後も成長が期待されているエレクトロニクス分野へ加工装置を提供していきます。 ■社内の雰囲気：日々、新しい会社に変わろうという変革の真っ只中にあり、まだまだ課題が山積みです。今まで当社になかった新しい考え方や知識経験を持った方に入社いただき、現状をより良い方向へ一緒に変えていただきたいと思っております。生産工場と設計開発職場が同じ敷地内にあり、一体となってモノづくりに励んでいる為、部門同士のコミュニケーションをとりやすい環境にあります。社員の一人ひとりの顔と名前が覚えられるような規模で仕事をしていただくことになります。採用のスローガンは「Mission Passion Possible」です。使命感をもち情熱に満ち溢れ可能性を追求する方を求めております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞伊勢原テクニカルセンター住所：神奈川県伊勢原市歌川1-1-11 山崎歯車様の建物内勤務地最寄駅：小田急線／愛甲石田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～400,000円＜月給＞ 350,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与　年に２回（６月・１２月）　2022年度実績　５か月/年　2023年度実績　5.45か月/年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三菱自動車工業株式会社

自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー

東京都港区芝浦3-1-21msb Tamachi 田町ステーションタワーS

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設立 1970年
従業員数 13,570名
平均年齢 -

求人情報全82件

【京都市】次世代人工知能技術を活用した新しい価値創造研究リーダー（課長級）◆リモート有◆[3335]
- NEW
【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■募集内容：開発部門にあるイノベーションセンターで、将来に繋がる次世代技術の研究を担当 ■部署（イノベーションセンター）の役割： ◇次世代電池に関する研究・実証 ◇次世代AI技術に関する応用研究・実証 ◇次世代工場に関する研究・実証(ヒューマノイド技術含む) ◇自動運転に関する研究・実証 ◇持続可能なカーボンニュートラルパワートレインに関する研究・実証 ■入社後の担当領域：【以下の研究リーダーをお任せします】 ◇ヒューマンセンシング研究画像処理/解析、データマイニング、機械学習(ニューラルネット、基盤モデルを含む）によるヒト理解とシーン理解を統合させた新しいアプリケーション創出/HMI技術の研究開発 ◇AIロボティクスに関する研究 ◇自律型移動体に関する研究 ※その他、社外コラボ先(大学、スタートアップ企業等)との協働 ■使用言語： Python、PyTorch、Codex、JavaScript、C++など ■当ポジションの魅力： ◎新規研究テーマ創出から技術実証までをリーダとして担当できる達成感 ◎国内外の大学、研究機関やスタートアップ等とコラボして新しいことにチャレンジ可能 ◎技術リーダーシップを発揮し達成感が味わえる仕事変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞京都製作所住所：京都府京都市右京区太秦巽町1番地勤務地最寄駅：嵐電嵐山本線／嵐電天神川駅受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置））変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 950万円～1,250万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,934,000円～11,180,400円＜月額＞ 744,500円～931,700円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職での待遇、経験、適性等を総合的に考慮して決定します。＜昇給＞年1回＜賞与＞年1回。(支給額は業績と評価により決定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京都港区／部長・担当部長級】ITデジタル戦略の策定、ITコスト・投資管理など[3764]
- NEW
【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■入社後の担当業務： CIOの右腕として、グローバルIT本部全体の戦略実行力とガバナンスを高めていただくことを期待しています。 ※国内外の出張あり ■主な業務：（1）IT・デジタル戦略の実行推進・中期IT・デジタル戦略を、年度計画、実行計画、KPIに落とし込む・重点施策の進捗、課題、リスクを把握し、必要な打ち手を講じる・各部門が個別最適に陥らないよう、全体最適の観点で方向づける（2）本部横断のガバナンス強化・投資判断、契約管理、委託先管理、ITGC、セキュリティ、監査対応などの統制レベルを高める・属人的/部門慣習的な運用を見直し、共通ルールや標準プロセスとして定着させる・国内外グループ会社を含めたITガバナンスの高度化を推進する（3）ITコスト/投資ポートフォリオ改革・OPEX/CAPEXの構造を可視化し、維持運用費の適正化と成長投資への資源シフトを進める・大規模投資案件について、目的、効果、リスク、ROI、実行体制を厳しく見極める・経営層に対して、意思決定に必要な論点をわかりやすく提示する（4）組織/人材強化・IT人材のスキル、役割、キャリアパスを整理し、計画的な育成を進める・若手/中堅/管理職それぞれの成長課題を踏まえた育成施策を推進する・外部パートナー活用、内製力強化を組み合わせた人材ポートフォリオを設計する（5）CIO/経営層とのコミュニケーション・CIOの問題意識を具体的な施策/実行計画に落とし込む・CEO/COO/CFO等への報告・相談に向けた論点整理、資料化、説明支援を行う・経営と現場の間に立ち、実行可能な変革に落とし込む ■魅力： ◎CIO直下で、グローバルIT本部全体の変革に直接関与 ◎IT戦略、投資、ガバナンス、人材、組織運営など、IT部門経営に近いテーマを幅広く対応 ◎自動車業界の大きな変化の中で、SDV、データ、AI、セキュリティ、基幹刷新など重要テーマに関与 ◎経営層との距離が近く、自らの提案が会社全体のIT運営に貢献 ◎IT部門そのものを変革する役割変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,514万円～1,683万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：11,680,000円～13,060,000円＜月額＞ 973,333円～1,088,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職での待遇、経験、適性等を総合的に考慮して決定します ※管理職（課長級以上）の場合は家族手当の対象外となります ■昇給：年1回 ■賞与：年1回(支給額は業績と評価により決定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

加賀電子株式会社

半導体（商社）

東京都千代田区神田松永町20

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設立 1968年
従業員数 546名
平均年齢 -

求人情報全20件

【東京】PMO（小売店等デジタルサイネージの施工保守~開発・運営）プライム上場／エレクトロニクス商社

【施工管理/エレクトロニクスの独立系総合商社・国内業界トップクラス/月平均残業5時間程/2022年度は売上高、営業利益ともに過去最高を更新/福利厚生充実/家族・住宅手当あり/退職金制度有】 ■業務概要：小売チェーン向けの店舗デジタル化プロジェクトにおいて、以下のPMO／現場マネジメントを担当します。 ■業務詳細：・新店舗・既存店舗へのデジタルサイネージ・POS・店舗端末の導入計画策定・要件定義・ベンダー折衝・進行管理・施工管理・FC店舗の開業支援（営業・FE・工事業者との調整）・サイネージなどの施工・保守体制の構築・運用・不具合対応、改善提案（現場フィードバックの吸い上げ）・複数店舗の横断的PMO（予算・納期・品質・工程管理） ■加賀電子グループの魅力【グローバル展開／グループ会社数66社（国内22社、海外44社）】グループ社員6164名（2020年時点）、グループ力を最大限に活かし、世界各地からの電子部品・半導体の調達はもとより、各種電子機器の企画・開発・生産・販売にいたるまでをカバーしています。【仕入先2000社】独立系エレクトロニクス商社として、メーカー系列に縛られることなくどこの製品も取り扱えることが強みです。【顧客数4000社】エレクトロニクスの技術進歩として、最近、新聞各紙やメディアでも目にする言葉にIoTがあります。今まで、エレクトロニクス業界とは縁の無かった分野のお客様とも今後さらにお取引をすることが増えていくものと思います。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田松永町20 勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,080万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：364,000円～419,000円その他固定手当/月：25,000円＜月給＞ 389,000円～444,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、経験・年齢、配属先によって変動する可能性がございます。 ※上記は海外駐在時の海外赴任手当を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本ケミファ株式会社

医薬品メーカー業界

東京都千代田区岩本町2-2-3

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設立 1950年
従業員数 855名
平均年齢 42.7歳

求人情報全18件

【東京本社/神田】経理（管理職候補）◇決算や税務、管理会計※ご経験により配属決定◇スタンダード上場

【連結売上高325億円＊老舗医薬品メーカー／残業10h程度＊年間休日126日／家族手当や住宅手当あり／キャリア入社活躍◎ご経験によって担当業務を決定】 ■職務内容：当社管理部にて、管理職候補として経理業務をお任せします。入社後は、月次決算、年次決算などの経理業務から担当いただく予定です。＜具体的な業務内容＞・個別・連結決算業務（本決算、四半期決算）・有価証券報告書／四半期報告書／決算短信の作成・提出業務・税務申告・資産管理・資金計画の立案・策定及び資金管理 ※月次決算を担当いただいた後に、年次決算や、税務、管理会計業務の一部もお任せしたいと考えております。 ※ご経験・適性によって、財務や管理会計業務もお任せする可能性もあります。 ■働き方：・残業時間：10時間程度・フレックス制・土日祝休／年間休日126日 ※平均勤続年数：15.4年（長く働く社員が多い環境です） ■福利厚生・各種手当：家族手当、住宅手当（社宅の場合は支給無）、インフレ手当 ■配属部署：管理部（財務会計チーム、管理会計チーム、資金管理チーム） ※配属チームはご経験によって決定予定です。 └部長以下、管理職2名（40代、50代）のほか、30～40代メンバー3名の計6名で構成 ※男女比は半々で中途入社者も多く、風通しの良い環境です。 ■当社について：当社は、東証スタンダード上場、連結売上高325億円（2025年度3月期）、特長ある新薬とジェネリック医薬品両方の開発、製造、販売を手掛ける老舗医薬品メーカーです。また、アレルギー疾患・生活習慣病分野での臨床検査機器および試薬を取り扱う臨床検査薬事業や、医薬部外品の各種クリーム・健康食品・化粧品などを取り扱うヘルスケア事業なども展開。医薬品を中心に、私たちのトータルヘルスケアに取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区岩本町2-2-3 勤務地最寄駅：JR山手・地下鉄銀座線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：490,000円～620,000円＜月給＞ 490,000円～620,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与年2回（今年度実績／4.35ヶ月（年間））・昇給年1回　＊年俸制の場合、別途対応賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京/神田】経理（月次・年次決算、財務等）◇管理職候補◇日本薬品工業（株）へ出向／本社勤務

【東証スタンダード上場・日本ケミファグループ／連結売上高325億円＊老舗医薬品メーカー／年間休日126日／家族手当や住宅手当あり】 ■職務内容：当社のグループ会社である、日本薬品工業（株）へ出向し、管理職候補として、経理業務全般をお任せします。＜具体的な業務内容＞会計業務：月次・年次決算、税務申告、資産管理等管理業務：全社事業計画策定、予算管理財務業務：資金計画の立案・管理、金融機関との折衝 ■働き方：・土日祝休／年間休日126日 ※日本ケミファ（株）の平均勤続年数：15.4年（長く働く社員が多い環境です） ■福利厚生・各種手当：家族手当、住宅手当（社宅の場合は支給無）、インフレ手当 ■配属部署：日本薬品工業（株）　経理部 └6名在籍＜住所＞東京都千代田区岩本町2-2-3 ＜事業内容＞医療用医薬品の製造販売体外診断用医薬品及び一般用医薬品の受託製造 ※勤務地は、日本ケミファ（株）の本社となります。 ■日本薬品工業（株）について：日本薬品工業（株）は、ジェネリック医薬品の製造販売メーカーです。先発医薬品メーカーである、東証スタンダード上場・日本ケミファ株式会社のグループの一員としての利点を生かしつつ、グループ内の製造を担う立場として、誠実な安全管理と品質保証を目指しています。 ■当社について：当社は、東証スタンダード上場、連結売上高325億円（2025年度3月期）、特長ある新薬とジェネリック医薬品両方の開発、製造、販売を手掛ける老舗医薬品メーカーです。また、アレルギー疾患・生活習慣病分野での臨床検査機器および試薬を取り扱う臨床検査薬事業や、医薬部外品の各種クリーム・健康食品・化粧品などを取り扱うヘルスケア事業なども展開。医薬品を中心に、私たちのトータルヘルスケアに取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区岩本町2-2-3 勤務地最寄駅：JR山手・地下鉄銀座線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 780万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：490,000円～620,000円＜月給＞ 490,000円～620,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・賞与年2回（今年度実績／4.4ヶ月（年間））・昇給年1回　＊年俸制の場合、別途対応賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

月島環境エンジニアリング株式会社

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

東京都中央区晴海3-5-1

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設立 1958年
従業員数 165名
平均年齢 -

求人情報全13件

【勝どき】電気計装エンジニア※東証プライム上場G／月島HDGの安定性／年休123日／土日祝休

～東証プライム上場グループ／入社3年後の定着率は90%超／平均勤続年数15年以上／土日祝休み・年休123日～ ■業務内容：排水処理、廃棄物処理、再生可能エネルギーの導入支援など、再資源化技術を基本とした環境保全、一般化学プラントを開発、設計、納入、メンテまで一貫して担う当社にて、電気計装エンジニアを募集します。一部分の業務のみでなく全工程を作りあげる面白さがあります。打合わせや試運転時に出張がありますが、頻度は月1回程度と少ないです。期間は国内で1～3日程度です。 ※将来的に後輩育成等もお任せする可能性があります。 ■具体的な業務内容：・見積作成・図面作成・ベンダー選定・物品調達・工事進捗管理・試運転　など ※一案件あたり数億円～数十億円単位の規模となります。 ※プロジェクト数は国内外含め10～20ほどです。（国内案件が9割） ■働き方：当社では在宅勤務制度を導入しており、パソコンも貸与され、自宅で仕事が出来る環境を整えております。 ※入社3年後の定着率は90%以上、平均勤続年数も15年以上と、腰を据えて働きやすい環境です。 ■組織構成：電気計装グループは、正社員7名+派遣社員3名の構成です。 ■教育制度：各階層別マネジメント教育、語学教育、月島ホールディングス株式会社との研修カリキュラムの合同受講、各種社外セミナーへの参加等の研修制度が充実しているため、ご自身の描くスキルUP・キャリアを目指すことが出来ます。 ■当社について：無借金を続ける東証プライム市場上場月島機械グループの中核企業です。環境保全技術を通じ、主力とする液中燃焼装置では、燃焼排ガスを瞬時に冷却する独自の技術と半世紀に及ぶ実績と信頼から世界・国内でトップクラスのシェアを誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区晴海3-5-1 勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～830万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～518,750円＜月給＞ 375,000円～518,750円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】化学プラント設計・工事管理◆夜勤なし／プライム市場上場Ｇ／年休123（土日祝）残業5～10ｈ

～東証プライム上場の月島ホールディングスグループ／長期就業環境◎／夜勤なし／40代50代活躍◎／完全週休二日制／残業月5～10h程度～ ■業務概要化学プラントの配置・配管・機器などの設計業務から、現場設置から完成・メンテナスまでの現場対応業務を担当していただきます。・新築/改修の割合：新築8割・受注元：民間・担当案件数：年間１～2件の大型案件とメンテナンスなの案件を数件・案件規模：数億円(大型案件) ・プロジェクト実行期間：1案件1～2年程度。現場出張が3カ月程度。・使用CAD：AUTO-CAD ■業務内容 1．機器配置図の作成 2．P＆IDの作成 3．機器製作図の作成 4．工事仕様検討、見積比較・評価 5．工事計画書の作成、工程管理 6．現場施工管理 7．メンテナンス対応業務 ※経験に応じて、当初は各項目のサポート業務からになります。 ■働き方休日：完全週休2日制(土日休み)／年休123日残業時間：平均10時間お互いにコミュニケーションを取り、無駄な残業をしないように意識しています。夜勤有無：基本発生しません。担当エリア：全国出張有無：1年の7～8割は大阪事務所で作業です。工事や試運転のために半月～3ヵ月程出張いただくこともあります。出張手当：日当あり ■組織構成プラント設計部に配属となり、全体で9名が在籍しています。全員男性で20代・30代・40代・50代・60代と幅広い年齢層が活躍されています。内訳として、営業2名、プロジェクトマネジメント4名、機械設計専任3名になります。 ■教育制度各階層別マネジメント教育、語学教育、月島ホールディングス株式会社との研修カリキュラムの合同受講、各種社外セミナーへの参加等の研修制度が充実しているため、ご自身の描くスキルUP・キャリアを目指すことが出来ます。 ■当社について無借金を続ける東証プライム市場上場月島ホールディングスグループの中核企業。主力とする液中燃焼装置では、燃焼排ガスを瞬時に冷却する独自の技術と半世紀に及ぶ実績と信頼から世界・国内でトップクラスのシェアを誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪事務所住所：大阪府大阪市北区末広町3番3号大同パークサイドビル９F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三菱電機フィナンシャルソリューションズ株式会社

クレジット・信販（ノンバンク）

東京都品川区大崎1-6-3日精ビルディング12F

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設立 1970年
従業員数 374名
平均年齢 42.0歳

求人情報全5件

【品川/週1.2回在宅可】経理※管理職候補◆三菱電機グループ◆働きやすさ×手厚い福利厚生
- NEW
◆三菱電機グループの安定基盤／穏やかな社風 ◆管理会計・財務会計・税務会計まで幅広くご経験可能 ◆住宅手当等福利厚生も充実／住宅手当・家族手当あり・平均勤続年数16.9年／転勤可能性低め（直近5年4.4％）／残業平均月15時間程度情報通信設備、省エネ設備、家電、自動車、産業機械や発電設備まで、幅広い分野に対する金融サービスを展開している当社にて財務・経理部での経理業務をお任せします。現在は次長がグループマネージャーを兼任しており、今回採用する方にはグループマネージャーを専任として担っていただく方を想定しております。 ※一定期間経過後の財務・経理部の管理職就任を前提とした採用となります。 ■業務詳細：・決算業務（月次・四半期・年次）のとりまとめ・監査法人、税理士法人の対応・予実管理、経営層へのレポーティング・メンバーのマネジメント（実務:マネジメントは5:5が基準）・会計処理の統制及び業務フローの改善　等 ■組織について財務・経理部：20名（財務・資金調達グループ/出納グループ/経理グループで構成）経理グループ:7名（グループマネージャー含む。男女比ほぼ半分）経理全般（管理会計・財務会計・税務会計）の業務を経理グループにて対応しており、業務は多岐にわたりますので幅広い経験を得る事が可能です。 ■魅力：【社風】『人は財産』という認識を持ち、人を大切する会社です。穏やかな社風で働きやすい環境です。【長期的に腰をすえて働ける環境】残業時間は月15時間程度／直行直帰・在宅勤務が可能／穏やかな社風で平均勤続年数が16.9年と社員の定着率も高く、腰を据え安心して働けています。【安定性】昔からのお付き合いのお客様も多く、信頼も厚いのが特徴。リース業界としても伸長方向で、設備投資の回復によりリース契約高は増加傾向。2024年度には5兆円台に達し、2025年度も成長が見込まれています【福利厚生】・社宅制度有：家賃の5割～7割を会社負担（対象条件有）・家族手当：第3子まで1人につき毎月7,000円（18歳未満）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-6-3 日精ビルディング12F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～400,000円＜月給＞ 350,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■予定年収は賞与、残業代込み。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社コスモトレードアンドサービス

総合商社

東京都港区芝浦3-1-1msbTamachi田町ステーションタワーN23F

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設立 1988年
従業員数 223名
平均年齢 -

求人情報全9件

経理／管理職候補◆連結や税務に挑戦できる◆フレックス・リモート可◆コスモHD100％出資の総合商社

◇◆次世代の管理職候補／正社員登用前提／長期就業可能な働き方／コスモエネルギー100％出資の総合商社／福利厚生充実／土日祝休◆◇ ＼本ポジションの魅力／・安定企業でスキルアップが目指せる・管理職候補としての採用・財務、税務へ幅広く挑戦可能・フレックス、在宅勤務可能、月残業20Hなど働き方を改善できる ■業務内容：月次・四半期決算、税務申告、資金運用、外国為替（輸出入決済）など、経理・財務・税務全般を担います。予算策定や社内規定の策定、他部門への教育など、管理部門の要として幅広く携わります。次世代の管理職候補として、社内システムのデータ連携や運用の策定、社内教育といった組織運営に深く関わることが期待されます。 ■具体的には：＜会計＞・月次、四半期、年次決算・連結子会社の報告対応・固定資産、債権管理の統括＜財務＞・資金管理（現預金・手形）・資金運用＜税務＞・法人税申告・連結納税対応・税理士対応＜その他＞総合商社ならではの外国為替業務（輸出入決済・為替予約）も重要な役割です。 ■組織構成：部内人数22名(男性11名・女性11名) グループ内人数4名(男性2名・女性2名) ※内、派遣社員1名 ■当社について： 1988年の創立以来、自動車関連をはじめとする幅広い商品・サービスを提供し続けてまいりました。また、海外にも拠点を設け、中東地域を中心に日本食事業を展開しています。今後も国内のみならず益々広がるグローバル社会に活動範囲を広げてまいります。私たちは「お客様のニーズを把握し、スピードをもって、価値ある商品・仕組みを提供することにより、お客様の課題の解決をサポートいたします」の経営理念を胸に、お客様に寄り添い、愛される企業を目指します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN23F 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～450,000円＜月給＞ 400,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※学歴・経験・年齢による ※定期昇給年1回（7月） ※業績賞与年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】

システムインテグレータ（SIer）

東京都千代田区二番町3-5麹町三葉ビル

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設立 1969年
従業員数 801名
平均年齢 42.0歳

求人情報全42件

【リモート可】ネットワークエンジニア／保守・サービス開発／新規サービス企画・技術検証
- NEW
【海外メーカーと直接渡り合い、ネットワーク保守と新サービス開発をリード／フレックス・在宅勤務制度あり／年間休日125日でワークライフバランスも重視】 ■業務概要当社のネットワークエンジニアとして、大手通信キャリアやデータセンター事業者、学術・公共分野の顧客向けにネットワークインフラの安定運用を実現する保守サービスの提供および新規保守サービスの企画・開発を担当します。メーカーとの技術折衝やサービス開発をリードし、顧客ビジネスの成長を支援します。 ■業務詳細・重点顧客へのアカウント対応（関係強化、改善提案、傾向分析）・ネットワーク機器メーカーとの技術折衝・問い合わせ対応・新規保守サービスの企画・開発、技術検証業務・障害発生時の調査解析・復旧支援、原因追究と再発防止策の提案・100ラック規模の専用ラボを活用した障害再現検証や新機能・新機種の事前評価・顧客ネットワーク環境の最終エスカレーション先としてのテクニカルサポート ■扱うサービス HPE（Juniper）、Aruba、Arista、Nokia、NetScoutなど業界最先端のネットワーク機器・ソリューションを扱います。 ■組織構成ネットワークインテグレーション事業本部第三技術部2課に所属。20～30代中心に幅広い専門性を持つ社員が在籍しています。 ■業務の魅力単なる障害対応に留まらず、顧客ニーズを起点に新たなサービス創出が可能です。メーカーとの直接折衝やグローバルベンダーとのやりとりで専門性が高まります。フレックス・在宅勤務を組み合わせて柔軟な働き方が可能です。 ■教育体制 OJTや階層別研修、外部セミナー受講料支援、資格取得支援制度が充実し、スキルレベルに応じた成長機会を提供します。 ■就業環境フレックスタイム制、テレワーク、副業可。年間休日125日、残業月10～15時間程度とワークライフバランスも良好です。 ■想定されるキャリアパス保守エンジニアから設計・構築、サービス企画、マネジメントやスペシャリストへのキャリア展開が可能です。 ■企業の特徴/魅力「さん」付け文化で風通しが良く、社会インフラを担う案件を通じて専門性と事業貢献性を実感できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 629万円～705万円＜賃金形態＞月給制月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～420,000円＜月給＞ 375,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与3.8か月（業績/評価による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【双日・双日G向け】SAP FIエンジニア◆在宅・フレックス◆グローバルに活躍◆26407
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～双日グループ中核ICT企業／プライム案件及びユーザー側の立場双方で、総合商社の基幹システムPJに上流から関与できる～〇海外展開（SCA）・国内刷新（Next）という大規模案件に参画可能〇SAP S/4HANAの導入・ロールアウト経験を積める〇FIを軸に周辺システムを含めた全体設計に携われる ■業務内容双日・双日グループ向けの基幹システムプロジェクトにおいて、SAP S/4HANAのFI領域を中心に、構想策定・要件定義・設計・開発・導入まで、案件特性に応じて幅広いフェーズに関与いただきます。海外展開案件ではプライムの立場で上流からリードし、国内案件ではユーザー部門と連携しながら、パートナー企業と協働して設計・導入を推進いただきます。海外展開および国内刷新において、グローバル標準化・業務最適化の観点でシステム設計に関与いただけるポジションです。 FI領域を軸に、他領域システムやワークフロー、周辺システムとの連携も含め、全体最適を見据えた設計・実装に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容・SAP S/4HANA導入プロジェクトにおける要件定義・基本設計・詳細設計・FI領域（GL/AP/AR/AA等）の業務設計およびシステム設計・海外拠点展開に伴うテンプレート設計・ロールアウト対応（SCA）・国内基幹システム刷新におけるFit & Gap分析・業務改革支援（Next）・アドオン開発・拡張開発の設計および開発ディレクション・SD/MM、ワークフロー、DWHなど周辺システムとのIF設計・ユーザー部門との要件整理・業務改善提案（プロジェクト特性に応じて直接対話）・テスト計画・受入支援・本番導入支援・導入後の安定化支援および継続的改善推進 ■業務補足情報・主業務は開発・導入プロジェクト（上流～構築）・案件により役割・関与フェーズは異なりますが、上流から実装・導入まで幅広く関与可能・導入後の運用保守・改善まで含め、同一システムに長期的な関与を想定・都内のプロジェクトルーム（双日本社）での業務がメインとなります。  ■募集組織/組織構成マネージドサービス事業本部第一SGサービス部一課双日本社・グループ向けのアプリ開発・ソリューション提案変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞霞が関事務所住所：東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング18F 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／霞が関駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 872万円～1,003万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：492,000円～630,000円＜月給＞ 492,000円～630,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は当社規定に基づき決定します。 ■賞与：3.8か月（業績／評価による） ■活躍事例年収928万円（36歳・プロジェクトマネージャ）年収1146万円（40歳・チーフプロジェクトマネージャ）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日清ヨーク株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都中央区東日本橋3-6-11日本橋橘ビル6F

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設立 1969年
従業員数 236名
平均年齢 42.0歳

求人情報全15件

【東京】原材料・包材調達・購買<管理職>◆日清食品G／「ピルクル400」「十勝のむヨーグルト」

【調達～事業企画まで携わるプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方へ／日清食品G／24年度賞与5.0カ月分／ピルクル400でおなじみ／新商品の研究・開発多数／福利厚生◎／努力が評価される評価制度】 ■業務内容・包装資材・原料の調達戦略の策定（サプライヤー戦略・コストダウン戦略・プロセス改革）・事業計画策定・進捗管理、予算の策定・管理・品質保証（品質管理部門と協働し、サプライヤー指導/改善、緊急対応）・上記含めSCMの知識知見（在庫の最適化、コスト削減、納期管理、顧客満足度の向上）・メンバー管理（労務管理、評価、育成） ※同部署は２，3名ほどの少数精鋭の組織です。・有事の際の一連対応 ■ミッション本部署で取り扱う金額は当社の中でも大きな割合を占めます。ここ数年で急成長している当社ですが、募集ポジションでは、目先の利益ではなく長期的な経営戦略をもって業務を遂行することが特に重要となってきます。安価な調達よりも、安定と品質を目的として取引継続することが大切になるため、取引先との関係構築及び維持する力に自信がある方のご応募を歓迎します。 ■同社のビジョン：当社は「健康のすばらしさは乳酸菌飲料から」を基本に、食を通じての喜びは「おいしさ」だけでなく、「健康」ももっとも大切なもののひとつだと考えています。新しい価値の創造を目指し、乳酸菌の研究や発酵技術の革新により独創性あふれる商品開発を追及すると同時に、全ての顧客と向き合い、カラダの元気とイキイキした気持ちを支える身近でやさしい企業を目指しています。 ■日清グループの特徴：日清食品ホールディングスのグループの一員として、理念・ビジョンを共有し、世の中のため、新しい食の創造を通して、環境や社会的な課題解決を図りながら持続的な成長を果たすSDGs/CSV経営に取り組んでまいります。あらゆる年齢の人々の健康的な生活をサポートします。評価／教育制度を構築中成長実感カンパニーを体現すべく人事評価制度改革を積極的に推進し、個の成長・成果が昇給・昇進・賞与等へ反映される仕組みづくりに取り組んでおります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区東日本橋3-6-11 日本橋橘ビル6F 勤務地最寄駅：都営新宿線／東日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：410,000円～520,000円＜月給＞ 410,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与に関しては経験に応じて決定します。 ■賞与実績：有（2024年：上下賞与年間5.0カ月、目標達成型賞与0.2カ月～1.75ヵ月） ■昇給：有（年1回の定期昇給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

埼玉県さいたま市中央区新都心7-2

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設立 1940年
従業員数 577名
平均年齢 45.5歳

求人情報全6件

【埼玉】顧客窓口担当※納入不具合対応など◆世界トップクラスのグローバル車載部品メーカー

【自動車部品メーカー世界トップクラス・先進技術を持つフォルシアグループ／英語力を活かせる】 ■業務概要：自動車メーカーの顧客窓口として、納入不具合（お客様の製造ラインで発生した不具合）のハンドリング・報告書の作成、顧客報告を担当します。 ■業務詳細：主な業務内容は以下の通りです。・納入不具合対応（代替品手配・顧客/社内在庫点検指示・報告書作成・顧客報告）・自社製品起因の不具合である場合、製造・設計部門と連携した対策立案・不具合解析には、FTA など品質ツールを用いて解析をリードする・工程変更申請・顧客評価を分析し、適宜必要なアクション策定・実施・顧客満足度の向上 ■フォルシアクラリオン・エレクトロニクスについて： 2019年に、フォルシアグループ（現フォルヴィア）が、車載分野において80年の歴史をもつクラリオンを統合し、フォルシアクラリオン・エレクトロニクスを新設しました。コックピットエレクトロニクス、HMI、ディスプレイを中心とした先進のテクノロジーを、世界様々な自動車メーカーへ提供しています。 ■フォルヴィアについて：グローバル自動車技術サプライヤーであるフォルヴィアは、フォルシアとヘラーの技術および生産上の強みを補完し合うことで構成されています。世界40カ国以上に15,000人以上のエンジニアを含む15万人の従業員を擁するフォルヴィアは、現在および将来の自動車産業の課題に対して独自の包括的なアプローチを提供しています。6つのビジネスグループと13,000件以上の特許を有する強力なIPポートフォリオで構成され、世界のカーメーカー各社からイノベーションおよび統合のパートナーとして選ばれることに注力しています。フォルヴィアは、モビリティの変革を予見し、実現することを約束するチェンジメーカーとなることをめざしています。

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市中央区新都心7-2 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 765万円～1,152万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：534,000円～802,000円＜月給＞ 534,000円～802,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮し決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【埼玉／在宅勤務可】税務◇会計・税理士事務所出身歓迎／フレックス／世界トップクラスの車載部品メーカー

■メインミッション：Tax Specialist として、税務全般に携わっていただきます。財務会計のシェアードサービス先が中国のため、会計関連のサポートもあります。ご経験に応じて業務をご担当いただきます。 ■業務詳細・消費税（申告書作成は税理士）および源泉税の申告・納付・固定資産管理および償却資産税申告納付・月次および年次決算での税金関連仕訳（IFRS および日本基準）・法人税申告関連および納付（申告書作成は税理士）・シェアードサービス先（GBS 中国）および管理会計に対する会計関連サポート・SAP 他、社内利用システムの税務コンプライアンス対応・租税条約届出等対応・税務調査対応・監査対応（IFRS および日本基準）・内部統制対応（税務）・既存オペレーションの改善・購買申請・ファイリング等庶務含む ※その他、本国へのレポーティングは、本国のカレンダーによる（連結パッケージ対応の可能性あり） ※担当範囲：フォルヴィアグループ関連会社（フォルシアクラリオン・エレクトロニクス、FSVAPジャパン、クラリオンライフサイクルソリューションズ、フォルシアジャパン、フォルシアホワインテリアズ） ※レポーティング先：GBS Japan Tax Manager ■フォルシアクラリオン・エレクトロニクスについて：2019年に、フォルシアグループ（現フォルヴィア）が、車載分野において80年の歴史をもつクラリオンを統合し、フォルシアクラリオン・エレクトロニクスを新設しました。コックピットエレクトロニクス、HMI、ディスプレイを中心とした先進のテクノロジーを、世界様々な自動車メーカーへ提供しています。 ■フォルヴィアグループについて：世界第7位の自動車技術サプライヤーであるフォルヴィアのテクノロジーは世界の２台に１台の車に搭載されています。世界40カ国以上に260以上の工場と78のR&Dセンターを持ち、15,000人以上のエンジニアを含む15万人の従業員を擁するフォルヴィアは、現在および将来の自動車産業の課題に対して独自の包括的なアプローチを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市中央区新都心7-2 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 670万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：418,000円～625,000円＜月給＞ 418,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮し決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社桐井製作所

住宅設備・建材

東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワー5F

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設立 1964年
従業員数 612名
平均年齢 39.4歳

求人情報全15件

【東京駅】財務担当◆資金管理、調達など◆年間休日126日／残業月10時間程度◆業界国内トップ級シェア

□■建築用鋼製下地材で国内トップクラスシェア／土日祝休／年休126日■□ ■業務内容：主に資金管理、調達、運用を中心にグループ会社組織再編、資産の有効活用業務をご担当いただきます。 ■具体的には：＜資金管理＞・資金繰り実績および予測の作成・資金調達案の策定補助、借入金管理・資金運用の立案、実施及び運用管理・為替予約およびデリバティブ商品の選定および管理・金融機関担当窓口＜グループ会社再編関連業務＞・組織再編における外部専門家との連携および実務対応・グループ会社経営管理体制確立にむけた社内各部門との連携＜在外子会社＞・在外子会社資金管理および海外送金実務・在外子会社決算資料提出対応＜グループ会社資産＞・賃貸不動産の収益管理業務・収益不動産開発および既存物件取得に関する業務 ■配属組織について：シニアマネジャー1名／マネジャー1名／リーダー1名★／スタッフ6名 ※今回のポジションは、近い将来、経理スタッフのマネジメントを担うことを期待しております。 ■当ポジションの魅力：売上高約1,200億円、従業員約600名の事業規模で、人的資本活用の最大化に向けた課題解決・各種施策に取り組むことことができます。事業も業績も堅実なメーカー機能・商社機能を持つ事業会社であり、営業、調達、生産、物流という直接部門はもとより、事業企画や管理部門それぞれの人事課題に対する最適な課題解決に取り組みますので、幅広い人事的な経験を蓄積することが可能です。また役職間・部門間問わず相談しやすい状態であり、スピーディーな意思決定がしやすく、また歓迎されます。 ■職場の雰囲気：旧本社が所在した日比谷の再開発に伴い2024年2月に移転した新本社オフィスは東京駅直結で明るく開放的な雰囲気です。（東京駅からは雨に濡れずに入館可）フリーアドレスのため、ときどきの業務に応じてコミュニケーションを取りやすいエリア・席、集中したいエリア・席などを選択することが自由にできます。一人ひとりの自立的な行動・企画提案を歓迎する風土があり、業務提案の社内コンテストの開催や終業後のラウンジスペースでの任意の懇親もよくあります。経理・財務グループメンバーは必要に応じてテレワークを活用することがあります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー5F 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 550万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～330,000円その他固定手当/月：30,000円～45,000円固定残業手当/月：20,000円（固定残業時間9時間6分/月～8時間18分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～395,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※現職経験・希望年収などを考慮して最終的に決定いたします。 ■その他固定手当：等級手当:20,000円＋住宅地域手当:10,000円～25,000円 ■賞与：年2回（6月・12月）※前期実績：4ヶ月／年 ■昇給：年1回（4月） ■決算賞与（業績により支給することあり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】財務スタッフ（課長代理・係長クラス）～※土日祝休・年休120日以上で働き方も◎～

★建築用鋼製下地材で国内トップシェア／土日祝休／年休120日以上★ ■業務内容：主に資金管理、調達、運用を中心にグループ会社組織再編、資産の有効活用業務をご担当いただきます。 ■具体的には：〇資金管理・資金繰り実績および予測の作成・資金調達案の策定補助、借入金管理・資金運用の立案、実施及び運用管理・為替予約およびデリバティブ商品の選定および管理・金融機関担当窓口〇グループ会社再編関連業務・組織再編における外部専門家との連携および実務対応・グループ会社経営管理体制確立にむけた社内各部門との連携〇グループ会社資産・賃貸不動産の収益管理業務・収益不動産開発および既存物件取得に関する業務 ※経理実務（月次、年次および連結決算、税務、適時開示など）のスキルアップを求める方は求めていません。 ※経理スタッフと連携できるレベルの税務会計知識は必要となります。 ■組織構成：シニアマネジャー1名、マネジャー1名、リーダー1名、スタッフ6名が在籍しています。・当社のリーダーは一般的に「課長代理・係長クラス」に相当いたします。・今回のポジションは、近い将来、経理スタッフのマネジメントを担うことを期待しております。 ■ポジションの魅力：売上高約1,200億円、従業員約550名の事業規模で、人的資本活用の最大化に向けた課題解決・各種施策に取り組むことことができます。事業も業績も堅実なメーカー機能・商社機能を持つ事業会社であり、営業、調達、生産、物流という直接部門はもとより、事業企画や管理部門それぞれの人事課題に対する最適な課題解決に取り組みますので、幅広い人事的な経験を蓄積することが可能です。また、役職間・部門間問わず相談しやすい状態であり、スピーディーな意思決定がしやすく、また歓迎されます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー5F 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～330,000円その他固定手当/月：50,000円～65,000円固定残業手当/月：20,000円（固定残業時間9時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 370,000円～415,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当：等級手当：20,000円＋住宅地域手当：10,000円～25,000円 ※現職経験・希望年収などを考慮して最終的に決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月）※前期実績：4か月／年 ■昇給：年1回（4月） ■決算賞与（業績により支給することあり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三菱ＨＣキャピタル株式会社

リース

東京都千代田区丸の内1-5-1新丸の内ビルディング

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設立 1971年
従業員数 2,143名
平均年齢 -

求人情報全19件

【丸の内／プライム上場】データアナリスト◆経営直下／全社横断データ活用／グローバル展開
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■概要経営企画本部のDX戦略推進組織において、全社のデータ活用を推進するポジションです。国内外の各事業部と連携しながら、データ分析や機械学習を活用し、事業の意思決定や収益向上に貢献していただきます。分析にとどまらず、課題設定から施策提案まで担い、ビジネス変革を推進していく役割を期待しています。 ■職務内容・社内各部門が保有するデータの抽出、加工、分析および可視化・機械学習モデルの構築、実装、運用（マーケティング分析、与信判断など）・分析結果をもとにした業務改善や施策の企画、提案・関係部署との折衝、要件整理、プロジェクト推進・データ利活用に関する新規テーマの企画立案および推進 ■魅力点・経営企画本部の中核組織として、全社横断でデータ活用に関われる・国内外の多様な事業（航空、環境エネルギー、不動産など）に関連するデータを扱うことができる・分析結果が事業戦略や投資判断に直接反映されるため、ビジネスへの影響を実感しやすい・自らテーマを企画し推進できる環境があり、主体的に業務の幅を広げられる・データ分析の専門性を生かしながら、企画・提案領域へキャリアを広げることが可能 ■当社について当社は、三菱UFJリースと日立キャピタルの統合により誕生した総合アセットビジネス企業です。リースにとどまらず、環境エネルギー、航空、ロジスティクス、不動産など幅広い分野において事業を展開し、グローバルに価値を提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 749万円～1,280万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：387,000円～653,000円＜月給＞ 387,000円～653,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収には所定時間外労働手当14時間分を含む（固定残業制度無し） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【丸の内/在宅可】新事業開発（大企業連携）◆戦略～事業化まで一気通貫/プライム上場/フルフレックス有
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三菱UFJリースと日立キャピタルの統合により誕生した三菱HCキャピタルは、総合リースの枠を超えた「ファイナンス×事業運営」のハイブリッド型ビジネスモデルを展開しています。現在、経営企画本部デジタル戦略企画部では、大企業との共創による新規事業開発を加速させるため、事業戦略立案からPoC（概念実証）、事業化までを一貫して推進するプロジェクトマネージャーを募集しています。 ■職務概要：本ポジションでは、社内外のステークホルダーを巻き込みながら、社会課題の解決につながる新たなビジネスモデルの創出をリードいただきます。特定の技術や業界に縛られず、課題起点で自由度の高い事業開発を実践できる環境です。 ■職務詳細・社内の新事業に関するPoC設計支援およびプロジェクト管理・データやデジタルテクノロジーを活用した新事業・サービスの企画・立案・営業部門が推進する新事業・サービスの企画支援 ■CLAPについて：当社の新事業創造チーム「CLAP」は、社内外のパートナーと連携し、複数社の強みを掛け合わせて、単独では実現できない事業を創出するプロフェッショナル集団です。課題起点で構想を描き、スピーディかつ柔軟に事業化へ導く体制を整えています。 <代表的な共創事例> ・AGC・JR東日本企画：ディスプレイ一体型ミラーを活用した化粧室内デジタルサイネージ広告のPoC ・三菱地所：丸の内エリアを舞台にした都市型イノベーション・エコシステム構築さらに、CLAP主催の国内最大級アイデアソン「CLAP WakBiz」には毎回50社以上の大企業が参加。異業種連携による新事業アイデアが多数生まれ、その後PoCや事業化に進む事例も増えています。当社は共創の場を提供するだけでなく、裏方として企業同士をつなぎ、事業化を支援する役割も担っています。 ■魅力点・経営企画本部所属のため、特定の領域に縛られず全社横断で事業企画に携わることができます。中期経営計画でも「新事業開発」は重点戦略領域とされ、経営層との距離が近く意思決定のスピード感も魅力です。・課題起点で進めるため、特定の技術に縛られず自由度の高い企画が可能です。中途入社者からも「制約がなく自由に事業開発ができる」「豊富なネットワークを活用できる」と好評で、多様なパートナーとの連携も進んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 749万円～1,133万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：387,000円～570,000円＜月給＞ 387,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記想定年収には所定時間外労働手当14時間分を含む（固定残業制度無し） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アストラム株式会社

その他メーカー

東京都中央区日本橋小網町7-2

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設立 1946年
従業員数 727名
平均年齢 -

求人情報全2件

【日本橋】マーケティング（マネージャー）◇『ぺんてる』ブランドのマーケ／年休124日／
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【未経験歓迎◎海外売上比率6割・海外120以上の国にグローバル展開／残業平均20h】 ■業務内容詳細：＜マーケティング戦略の策定・推進＞・グローバルブランド戦略の立案中期経営計画に基づき、「ぺんてる」ブランドのグローバルにおけるポジショニングを定義し、ブランド価値向上のための包括的な戦略を策定します。・新製品の市場導入戦略年に一度の新製品発表会に向けて、コンセプト立案から販売計画、プロモーション戦略まで、市場導入の全プロセスを統括します。・販売促進・プロモーション企画総合カタログの製作や、自社主催の展示会、大手流通主催イベントへの出展などを企画・実行します。・市場・競合分析国内外の市場動向や競合の動きを常にウォッチし、データに基づいた客観的な分析から、戦略の精度を高めていきます。＜組織・人材のマネジメント＞・リーダーシップの発揮約10名で構成されるマーケティング部門のリーダーとして、明確なビジョンを掲げ、メンバーのベクトルを一つに束ねます。・部門間調整・折衝工場、開発設計、営業といった他部門と緊密に連携し、プロジェクトを前進させます。・経営への参画経営会議等に出席し、マーケティングの専門家として経営層に意見を行ないます。・人材育成部下一人ひとりのキャリアに向き合い、適切な指導を行ないます。 ■本ポジションの魅力：・世界120カ国以上、グローバルな舞台でブランド戦略を描けます。・マーケティング部門のマネージャーとして、組織も戦略もゼロから構築に携われます。・80年の歴史を持つブランドを牽引するやりがいを感じられます。 ■組織体制：約10名 20～40代の社員を中心に構成されています。 ■入社後の流れ：まず製品戦略部の部長と共に業務を進めながら、当社の事業、製品、組織、そして文化への理解を深めていただきます。 ◆同社について画材・消し具（消しゴム、修正液など）・マーキングペン・ボールペンの製造・販売を行う同社。”サインペン”や”ぺんてる筆”など、「表現するための道具」のつくり手として、まだ世にないものを作り出し、多くの新製品を送り出してきました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋小網町7-2 勤務地最寄駅：各線／茅場町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～650,000円＜月給＞ 460,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社建研

住宅設備・建材メーカー

東京都中央区日本橋堀留町1-4-8杉村ビル3F

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設立 1971年
従業員数 136名
平均年齢 -

求人情報全4件

＜日本橋＞施工管理◆元請／再雇用制度有／夜勤・出張無／年休125日／独自の工法で受注拡大中

～再雇用制度有／土日祝休み／年休125日／プレキャスト工法（PCa工法）が強み／復興住宅の施工に携わった実績多数（宮城、福島、熊本など）／資格取得に力を入れています～元請会社の工事部員として、分譲マンション等の集合住宅・ビジネスホテル・老人福祉施設などの施工管理を担当していただきます。 ■主な業務内容：建築工事における品質・工程・安全管理が中心となります。実際の施工は外注先に委託しておりますので、業務の5割程度は現場でチェック。残り5割はデスクワークが基本になります。入社後はOJT教育をメインに、外部研修も取り入れながら建築の知識を深めていただくことができるため、未経験から手に職つけたいという方に最適です。＜エリア＞東京都内中心＜1件あたりの担当人数＞社員、派遣社員合わせて3～5名程の人数で対応します。＜工事期間＞おおよそ1～2年程 ■組織構成：工事部は8名が在籍しています。未経験からスタートした社員も多く、資格取得によりキャリアアップしています。 ◎一級建築士25名、一級建築施工管理技士50名など ■働き方：・現場毎に近くの事務所を借りますので、遠い事務所に戻る必要なく事務作業対応が可能です。・担当案件は1件のみで、掛け持ちはなしのため業務量の調整がしやすい環境です。・転勤も頻度としてはあまり高くはなく、昇進をされたタイミングなどで転勤が発生する可能性がございます。 ■業務の特徴：・個人の裁量が大きいところが魅力です。自身の意見や考えを仕事に反映することができ、やりがいも大きくなります。・当社は建設会社ですが滋賀県に工場を保有しており、工場生産した主要構造部材（壁）を現場で組立てるWPC工法を実現できるなど、技術力が強みです。 ■PCa、PC（プレキャスト・プレキャスト・プレストレストコンクリート）とは：是非こちらのサイトからご確認ください。 https://www.kenken-pc.com/movie/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋堀留町1-4-8 杉村ビル3F 勤務地最寄駅：浅草/日比谷線／人形町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～710万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：336,222円～360,462円その他固定手当/月：26,342円～36,160円固定残業手当/月：78,788円～84,488円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 441,352円～481,110円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（過去実績3ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＴＤ　ＳＹＮＮＥＸ株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都港区芝浦3-1-1msbTamachi田町ステーションタワーN21F

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設立 1962年
従業員数 599名
平均年齢 42.8歳

求人情報全20件

【リモート】ビジネスディベロップメントマネージャー◆法人・教育市場向け／戦略立案／R40775

■Apple製品導入／教育機関向け提案／営業戦略実行／顧客関係構築／案件管理／販売促進／技術サポート■ 教育現場に革新をもたらすApple製品の普及を担うポジションです。サプライヤー戦略に基づき、販売促進から提案、案件管理まで幅広く担当。顧客満足度を高めるため、キーパーソンとの信頼関係構築に力を発揮してください。 ■業務内容教育機関へのApple製品（MacやiPad）の導入拡大を目的に、販売促進活動を企画・実行します。具体的には、社内営業チームと連携し、販売店との商談を現地訪問やオンラインで行い、出張を伴う場合もあります。案件全体の進捗を管理し、成約率向上を目指した営業支援を実施。さらに、Apple製品や関連ソリューションの説明・提案、製品デモを通じて導入メリットを伝えます。技術的な問い合わせにも対応し、端末管理や設定に関する基本的なサポートを提供。サプライヤー戦略を理解し、顧客・パートナー・エンドユーザーとの関係を深めながら、売上と利益の最大化を推進します。 ■業務の魅力教育現場に最新テクノロジーを届ける社会的意義を実感できます。提案からクロージングまで一貫して関わるため、営業力と課題解決力を磨ける環境です。Apple製品の知識を活かし、顧客の期待に応える提案を行う達成感があります。 ■働く環境営業チームやサプライヤーとの連携が密で、情報共有が活発。オンラインと対面を組み合わせた柔軟なコミュニケーションが可能です。 ■働き方・リモートと現地訪問を組み合わせたハイブリッド型・出張あり、現場での提案活動を重視・裁量を持ってスケジュールを調整可能 ■キャリアパス教育分野でのITソリューション営業の専門性を高め、将来的には戦略立案やチームリーダーとして活躍できます。サプライヤーとの協業経験を通じ、ビジネス開発のスキルを広げられます。 ■企業魅力世界的ブランドのApple製品を扱い、教育市場に特化した提案活動を展開。革新的なソリューションを提供することで、社会に貢献するやりがいがあります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN21F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：530,000円～830,000円＜月給＞ 530,000円～830,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、能力、前職給与等を踏まえ、上記より変更になる場合があります。インセンティブは別途実績に応じて支給。 ■インセンティブ制度有(年4回) ■昇給（年１回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】法人営業（ICT機器中心）◆訪問～案件創出、見積作成／R40280

●法人営業及び販売・接客経験を活かせます！！ ●ICT機器提案における案件創出～見積作成、パイプライン管理まで。 ●長期的取引中の顧客関係をより強固に構築いただきます。法人販社を担当し、ICT機器やクラウドサービスの提案から案件獲得までを担う営業職。メーカー・販社との同行営業や顧客訪問を通じ、長期的なビジネスを築きます。 ■業務内容・法人販社を担当し訪問し商談いただきます。時にはメーカー・販社との同行いただくこともあります。・お客様のニーズや条件に合った商材を選定し案件を創出獲得いただきます。・社内外向けの資料の作成、コスト計算、見積の作成・提案まで行っていただきます。・短期ではなく長期的な取引を前提として、顧客関係構築もお任せいたします。 ●主な取り扱い製品：ICT機器、ICT周辺機器 ex: PC、サーバー、ソフトウェア、ネットワーク、クラウドサービス等 ■業務の魅力 ICT分野の幅広い製品を扱い、提案力と課題解決力を磨けます。顧客との信頼関係を深め、継続的なビジネスを築く達成感があります。 ■働く環境メーカーや販社との協働が多く、情報共有が活発。社内連携も密で、営業活動を支える体制が整っています。 ■働き方・訪問とオンラインを組み合わせた柔軟な営業スタイル・スケジュール調整の裁量あり・長期的な顧客関係構築を重視 ■キャリアパス ICTソリューション営業の専門性を高め、将来的には営業戦略立案やチームリーダーとして活躍できます。 ■企業魅力 ICT製品の幅広いラインアップを扱う安定企業。メーカーとの強固なパートナーシップを活かし、顧客に最適なソリューションを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN21F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■インセンティブ制度対象：月給とは別で年4回支給 ■昇給：年1回（4月） ※給与詳細は経験、能力、前職給与等を踏まえ、上記より変更になる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

いであ株式会社

建設コンサルタント

東京都世田谷区駒沢3-15-1

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設立 1968年
従業員数 1,112名
平均年齢 44.4歳

求人情報全61件

【横浜】土木設計（海洋・港湾分野）※建設環境分野トップコンサルタント／スタンダード上場

～社会基盤整備と環境保全の総合コンサルタント／東証スタンダード上場／官公庁からの継続的な案件獲得による事業安定性◎～ ■業務概要：土木設計（海洋・港湾分野）における、海洋・港湾施設、漁港施設、海岸保全施設に関する（計画・解析・設計、点検・維持管理）等をご担当いただきます。基本的にはデスクワーク（内業）ですが、一部フィールドワーク（現場作業）もあります。 ■業務詳細：（1）打合せ準備（2）顧客との打合せ対応（3）資料作成（4）現地調査（5）図面作成（6）報告書作成等 ■プロジェクト例・防波堤、護岸、岸壁、防潮堤などの基本設計・環境共生型施設の設計・経年劣化した港湾構造物などの補修・補強設計 ■同社の魅力ポイント：・残業時間は月45時間以下におさえるマネジメントを行っております。 ⇒週1回のノー残業デーの導入。深夜残業原則禁止等を実施しております。・入社1年後はテレワークが可能で、業務状況に応じて柔軟に利用して頂けます。・資格所得支援や財形貯蓄、持株会補助、会員制リゾートホテルなど、福利厚生も充実しております。・くるみん認定(子育て)、えるぼし認定(女性活躍)を受けています。 ■キャリアの一例・入社後主担当のもと、各種計画・調査・解析業務から報告書作成までを担当していただきます。・2~4年目管理技術者の補佐として業務に携わりながら、技術的な指導・監督業務を担っていただきます。・5年目以降技術士資格取得に向けた研修・支援制度を活用し、資格取得を目指します。将来的には、管理技術者として案件全体を統括するポジションへのステップアップが可能です。 ■同社の特徴：・社会基盤整備と環境保全の総合コンサルタントとして、社会基盤整備や環境保全にかかわる企画、調査、分析、予測評価から計画・設計、維持・管理に至るすべての段階において、常に最適で付加価値の高いサービスを提供しています。・建設環境分野や、河川・港湾、防災分野などの諸分野に強みを持っています。特に建設環境分野の売上は、業界内でもトップクラスの実績を誇ります。今後はIoT、AI、ロボット等の先端技術の利活用も更に促進します。現在でも自律型の水中ロボット（AUV）や、画像解析技術の開発、予測技術への応用などを行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞国土環境研究所(神奈川) 住所：神奈川県横浜市都筑区早渕2-2-2 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄線／仲町台／東山田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～570,000円＜月給＞ 420,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢・経験・資格・スキル等を踏まえて同社規定にて決定いたします。 ※残業代は残業時間に応じて、別途支給いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回、決算褒賞金 ■年収例 1000万円／40代後半（入社23年）：月給58万円＋賞与 880万円／40代前半（入社17年）：月給55万円＋賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【広島】土木設計（海洋・港湾分野）※建設環境分野トップコンサルタント／スタンダード上場

～社会基盤整備と環境保全の総合コンサルタント／東証スタンダード上場／官公庁からの継続的な案件獲得による事業安定性◎～ ■業務概要：土木設計（海洋・港湾分野）における、海洋・港湾施設、漁港施設、海岸保全施設に関する（計画・解析・設計、点検・維持管理）等をご担当いただきます。基本的にはデスクワーク（内業）ですが、一部フィールドワーク（現場作業）もあります。 ■業務詳細：（1）打合せ準備（2）顧客との打合せ対応（3）資料作成（4）現地調査（5）図面作成（6）報告書作成等 ■プロジェクト例・防波堤、護岸、岸壁、防潮堤などの基本設計・環境共生型施設の設計・経年劣化した港湾構造物などの補修・補強設計 ■同社の魅力ポイント：・残業時間は月45時間以下におさえるマネジメントを行っております。 ⇒週1回のノー残業デーの導入。深夜残業原則禁止等を実施しております。・入社1年後はテレワークが可能で、業務状況に応じて柔軟に利用して頂けます。・資格所得支援や財形貯蓄、持株会補助、会員制リゾートホテルなど、福利厚生も充実しております。・くるみん認定(子育て)、えるぼし認定(女性活躍)を受けています。 ■キャリアの一例・入社後主担当のもと、各種計画・調査・解析業務から報告書作成までを担当していただきます。・2~4年目管理技術者の補佐として業務に携わりながら、技術的な指導・監督業務を担っていただきます。・5年目以降技術士資格取得に向けた研修・支援制度を活用し、資格取得を目指します。将来的には、管理技術者として案件全体を統括するポジションへのステップアップが可能です。 ■同社の特徴：・社会基盤整備と環境保全の総合コンサルタントとして、社会基盤整備や環境保全にかかわる企画、調査、分析、予測評価から計画・設計、維持・管理に至るすべての段階において、常に最適で付加価値の高いサービスを提供しています。・建設環境分野や、河川・港湾、防災分野などの諸分野に強みを持っています。特に建設環境分野の売上は、業界内でもトップクラスの実績を誇ります。今後はIoT、AI、ロボット等の先端技術の利活用も更に促進します。現在でも自律型の水中ロボット（AUV）や、画像解析技術の開発、予測技術への応用などを行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中国支店住所：広島県広島市中区舟入町6-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～570,000円＜月給＞ 420,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢・経験・資格・スキル等を踏まえて同社規定にて決定いたします。 ※残業代は残業時間に応じて、別途支給いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回、決算褒賞金 ■年収例 1000万円／40代後半（入社23年）：月給58万円＋賞与 880万円／40代前半（入社17年）：月給55万円＋賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1971年
従業員数 180名
平均年齢 47.0歳

求人情報全3件

【東京】工場長候補◆水素ガス・炭酸ガスの工場／ドライアイスのトップシェア企業

～東証プライム上場グループ／シェア約50％を誇るドライアイスのトップシェアメーカー／脱炭素・クリーンエネルギー社会の実現に向けて事業展開～ ■業務内容工場長候補として、炭酸ガス・水素ガス製造プラントの設計・運転管理・生産管理・マネジメントを幅広くお任せします。〈詳細〉プラント設備の運転管理・保守修繕計画の立案生産計画の策定（本社技術部との連携）工場スタッフのマネジメント・育成新工場の場合：プラント設計・立ち上げ業務 ※経験に応じて段階的に業務をお任せします。 ※お任せする業務は配属先の工場によって異なります。 ■研修制度業界特有の専門知識は入社後の研修にてキャッチアップいただきます。業務で使用する検査機器の使い方や数値の見方を研修として学んでいただきます。研修期間は半年程度を予定しています。 ■当社について・同社は1971年に設立したエア・ウォーター株式会社の100％子会社です。ドライアイスの国内市場でシェアNo.1を誇る当社は安定した経営基盤を築いております。・石油製品の副産物として精製される炭酸ガスは、高い精製技術が必要となり、設備投資も莫大になるため新規参入が難しい業界となっております。最近では石油以外からの精製技術に研究が進んでおりますが、安定供給・コスト面において実用化までには至っておりません。・主な当社製品はドライアイス（食品・低温流通・冠婚葬祭など）液化炭酸ガス（溶接・炭酸飲料など）物流資材（蓄冷剤・保冷容器・フリーザーなど）に分けられますが、近年の猛暑の影響もあり用途の幅が広がっております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新本社住所：東京都港区虎ノ門3丁目18番19号 UD神谷町ビル8階勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 700万円～860万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：3.5ヵ月（過去実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

池上通信機株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

東京都大田区池上5-6-16

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設立 1948年
従業員数 655名
平均年齢 46.0歳

求人情報全13件

【宇都宮／経験が活かせる】監視システムの開発設計◆スタンダード上場◆世界のIkegamiブランド
- NEW
～宇都宮勤務／監視システムの開発設計／スタンダード上場企業／放送業界で評価される世界のIkegamiブランド／顧客先訪問あり／リーダー・管理職候補／セキュリティ、メディカルなど幅広い視野を手にするスキルアップ環境～ ■業務内容：監視システムのシステム設計作業（1）監視カメラを用いたシステム提案およびシステム設計（2）顧客先に営業担当と同行した技術補助（3）設計したシステムの現地調整 ■ポジションの魅力： ◇システムエンジニアとして、幅広い知識とスキルを身に着けることができます。 ◇監視システムの提案／設計／現地調整まで行いますので、とてもやりがいがある業務です。 ◇顧客先への訪問があるため、日本全国へ出張する機会があります。 ◇将来的にはリーダー格、管理職候補として期待されるポジションです。 ■組織構成：現在9名が所属しております。 └20代1名、30代1名、40代1名、50代4名、60代2名（部長は50代です。） ■当社の特徴：放送関係機器を中心にセキュリティ、メディカル、検査市場を領域として事業を展開しております。放送業界向け製品で培った高い画像、映像処理技術を活かし、精密度の高い検査処理機器を開発し供給を行っております。とりわけハイエンド（高機能、高画質、高信頼性）においては、名実ともにリーディングカンパニーです。地上デジタル放送の最大の魅力でもあるデジタルハイビジョン。その美しく臨場感あふれる映像コンテンツの制作現場を支えている放送用カメラや映像システム、TV中継車等を提供しております。当社のカメラ技術の高さはセキュリティや防犯の観点から利用され、またロボットの目としても活躍しております。 ■高い技術力：放送分野では、8Kハンディカメラを世界のパイオニアとして製造いたしました。左記の技術を応用して、医療分野では世界最小の医療用８K解像度カメラを開発。その他、4Kカメラの医療機器を販売しており、多くの医療現場で使用されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞プロダクトセンター住所：栃木県宇都宮市平出工業団地41-2 勤務地最寄駅：JR線／宇都宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 560万円～620万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■入社後の審査合格にて、研究開発手当支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】放送局向けシステム営業◆スタンダード上場／通信機のトップクラスメーカー◆在宅可

～放送業界で評価される世界のIkegamiブランド／放送業界のテレビカメラ・通信機のトップクラスメーカー／東証スタンダード上場企業～ ■業務内容： NHK放送センター及び各拠点局・各放送局に向けて、サブシステム、中継車、カメラシステム、伝送システムなどの提案及び維持・保全活動に関する営業活動を担っていただきます。お客様への面談やヒアリングを通してニーズを正しく把握し最適なシステム構築に向けた提案活動から納入までのプロセス管理、アフターフォローを含めて担当していただきます。 ■組織構成： 20代2名、30代1名、50代2名、60代1名 ※課長は50代 ■魅力：・Ikegamiブランドは放送設備業界では高く評価されており、お客様からも期待の高い会社として営業活動が行えます。・自身が納入した設備でテレビ番組（映像コンテンツ）が作られていることで、お仕事の成果・アウトプットが確認できます。特に地震や災害発生時などに、素早く正確に情報発信が行えるシステムの導入を通じて、多くの人々の安心・安全に貢献することができます。・放送業界の最先端の技術に触れることができ、知識習得やスキルアップに繋がります。 ■当社の特徴：放送関係機器を中心にセキュリティ、メディカル、検査市場を領域として事業を展開しております。放送業界向け製品で培った高い画像、映像処理技術を活かし、精密度の高い検査処理機器を開発し供給を行っております。とりわけハイエンド（高機能、高画質、高信頼性）においては、名実ともにリーディングカンパニーです。地上デジタル放送の最大の魅力でもあるデジタルハイビジョン。その美しく臨場感あふれる映像コンテンツの制作現場を支えている放送用カメラや映像システム、TV中継車等を提供しております。当社のカメラ技術の高さはセキュリティや防犯の観点から利用され、またロボットの目としても活躍しております。 ■高い技術力：放送分野では、8Kハンディカメラを世界のパイオニアとして製造いたしました。左記の技術を応用して、医療分野では世界最小の医療用８K解像度カメラを開発。その他、4Kカメラの医療機器を販売しており、多くの医療現場で使用されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都大田区池上5-6-16 勤務地最寄駅：東急池上線／池上駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～707万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～400,000円その他固定手当/月：13,500円固定残業手当/月：36,608円～42,822円（固定残業時間13時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 390,108円～456,322円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エフ・エー・テクノ

電子部品（商社）

東京都台東区浅草橋5-20-8CSタワー2F

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設立 1969年
従業員数 130名
平均年齢 40.8歳

求人情報全2件

【浅草橋】技術営業（検査機器メイン）◆オムロン100%子会社で安定性◎／残業20H以下
- NEW
～50年以上続く制御商社・オムロンの100%子会社／安定就業◎／年間休日123日／土日祝日休み、月平均残業20h以下と安定就業可能～ ■業務内容：オムロンGの商社である当社にて、注力販売メーカー（オムロンほか）の商品を用いたソリューション営業をお任せいたします。この度の募集では特に【検査／計測機器】を中心にお任せいたします。扱う商材はオムロン製品のみに限らず、ニーズに合わせて様々なご提案が可能です。＜具体的な業務内容＞・ご担当の商品を持ち、より専門的な知識や技術を生かしていただきます。・技術営業起点で能動的にお客様にアプローチすることも可能です。・基本的には既存のお客様がメインであり、外観検査や文字検査、3次元画像検査などを活用し、お客様のニーズに合わせたソリューションをご提案いただきます。＼ポジションの魅力／ ★製品の提供のみにとどまらず運用支援までを行うため、お客様の課題に深い部分まで寄り添ったご提案が可能です。 ★検査機の取り換え～ライン丸ごと変更まで、様々なご提案が可能です。 ■入社後のキャリア：いずれは組織MGRとして部下のマネジメントを行うキャリアか専門職MGRとして技術職としての能力を磨き、PMの立ち位置で活躍していくキャリアがございます。 ■社風・働き方：・採用後は社員1人1人の能力に合わせ育成していく組織のためご自身の思い描くキャリアの選択肢が充実しております。・残業は多くとも月20時間程度であり、メリハリをつけた働き方が可能です。・中途社員が8割です・当ポジションは機械に興味がある方が多く、研修体制もございますので、技術営業をこれから頑張りたい方もご活躍いただける環境がございます。 ■当ポジションの魅力： ◇長期就業：当部門の定着率は高く、長期的な就業が叶う職場です。現場で丁寧に指導をしている他、多彩なキャリアパスを用意しているため従業員の満足度が高いのが特徴です。 ◇安定性：オムロン社の100%子会社であり、経営が安定しています。食品・自動車・薬品等幅広い業界と取引があるため、安定した需要があります。オムロン社の代理店ではトップに位置しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタワー2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～400,000円＜月給＞ 350,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験に応じて決定いたします。 ■予定年収には残業代は含んでいません。 ■残業代は時間に応じて全額支給します。 ■賞与は年２回支給。業績によっては別途決算賞与が支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＬＩＸＩＬ

住宅設備・建材メーカー

東京都品川区西品川1-1-1大崎ガーデンタワー24F

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設立 1949年
従業員数 48,660名
平均年齢 46.0歳

求人情報全79件

【フルリモート】SAP BASISスペシャリスト◆大規模な全社SAP展開PJに参画／業界経験不問

～SAP BASIS領域のスペシャリストとして大規模SAPプロジェクトでご活躍いただける方を募集！～ ■概要： Japan SAP DevOpsのSAP BASISチームに所属し、LIXILの基幹システム刷新という大規模PJにSAP BASIS領域のスペシャリストとして参画していただきます。 ■業務内容：・社内SAP展開プロジェクト計画に則したSAP環境の構築、準備関連業務の計画立案から推進と実施・関連するPJステークホルダー（アプリケーション側のリーダーやユーザー部門など）と連携、調整を行い必要となるSAP BASIS関連タスクを推進、リード・現行運用中のSAP関連システムの運用・パフォーマンス監視及びチューニングを通じシステム安定稼働を実現/ベンダーマネージメント・SCRUM活動を通じてBASIS内チームメンバーのBASIS技術の技術的修練及び育成に向けた活動と提案 ■将来的なキャリアパス：・英語スキルを活かし、Globalプロジェクトへの参画・関連の深いSAPコンサルへのキャリア・プロジェクトリーダーおよび管理職として、マネジメント業務　など ■当社IT部門の特徴： ◎エンジニア主導の開発文化ビジネス側との良好なコミュニケーションをもとに、エンジニアが主導しプロダクト開発をすすめております。アイデアや技術力を活かし、大きな裁量を持って開発に携わることができます。 ◎活発な社内エンジニアコミュニティエンジニア同士の交流を奨励する文化があり、アーキテクチャ検討会、部活動、チームワークショップなど、互いに学び合い高め合う機会が豊富！技術的な知見を深め、仲間と刺激し合いながら成長できる環境です。 ■当社について： LIXILは世界150カ国以上で5万名以上の従業員を擁する業界のリーディングカンパニーです。10億人以上の人びとがLIXILの製品を愛用しており、日々「豊かで快適な住まい」に大きく貢献しています。また、「誰もが自分らしく働ける環境づくり」を推進しており、2025年3月期には男性の育休取得率も90.7%まで増加しました。介護や子育てのための時短勤務制度など、仕事とプライベートを両立していくための仕組みも整えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西品川1-1-1 大崎ガーデンタワー24F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～710,000円＜月給＞ 400,000円～710,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢と経験に基づき決定します（応相談）。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【フルリモート】商品企画◆キッチン、洗面、インテリア等◆リーダークラス◆ラグジュアリーまで幅広く取扱

■概要：リビング事業部の商品である、キッチン、洗面、インテリアなどの商品における開発チームいずれかのリーダー業務を担当していただきます。多様な知見、文化、経験を持つ仲間とともに働き、自分とは違う視点を積極的に求め、互いの違いや個性を尊重しオープンなコミュニケーションが生まれる環境で、LIXILのイノベーションを経験できます。 ■業務内容：・担当領域の商品開発をリード（スタンダードからラグジュアリーまで幅広い商品群あり）・デザインチームとも協業し、今までに無い視点での商品開発の推進・商品のみならず、顧客接点における体験価値、バリューチェーン全体で解決すべき課題の明確化・関係部門との協業を進め、最高の顧客体験価値を実現を目指す ■配属組織について：リビング商品部は、キッチン・洗面・インテリア（建具・床など）の商品戦略、商品企画を担う部署です。大きく変化する我々を取り巻く環境、顧客価値の変化、それらを正しく理解した上で、LIXILの存在意義「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」を追求します。 ■当社について： LIXILは、人びとの住まいの夢を実現するために、先進的な技術と製品を開発、提供しています。 LIXILは、2011年に国内の主要な建材・設備機器メーカー5社が統合して誕生しました。以後、GROHE、American Standardといった世界的ブランドを傘下に収め、日本のものづくりの伝統を礎に、世界をリードする技術やイノベーションで、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品をグローバルで幅広く提供しています。現在、LIXILは、世界150カ国以上で約55,000人の従業員を擁するグローバル企業となり、毎日10億人以上の人びとにLIXILの製品をご愛用いただいています。 LIXILは、今後も生活者視点に立ち、考え抜いた、意味のある製品デザインにこだわり、世界中のあらゆる人びとのより豊かで快適な住まいと暮らしの実現に向けて、さらなる可能性を追求し、責任ある事業成長を推進してまいります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞グラスキューブ品川住所：東京都品川区東品川四丁目13番14号グラスキューブ品川受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～750万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢と経験に基づき決定します（応相談）。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

明治安田生命保険相互会社

生命保険

東京都千代田区丸の内2-1-1明治安田生命ビル丸の内マイプラザ

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設立 1881年
従業員数 48,656名
平均年齢 -

求人情報全56件

UIデザイナー◆UI設計・デザインシステム構築/CX・EX向上に挑む安定基盤の大手生保◆
- NEW
■概要： UIデザイナーとして、社内外のステークホルダーと協業し、デザインシステムの構築に加え、全社展開および理解浸透等を中心に担っていただきます。 ■業務内容：・ユーザー体験の向上に資する、プロダクトのUIコンポーネント・ビジュアル・インタラクションの設計・制作や、デザインシステムの運用・改善によるプロダクト品質の向上・Webサイトやアプリケーションのデザイン素材の作成、ワイヤーフレームやUIプロトタイプの作成・提供・デザインレビューやデザイン調整による、一貫性のあるデザインの維持 ■募集背景：デジタル技術が急速に進展するなか、当社では、「人とデジタルの効果的な融合」を当社らしいＤＸの考え方として、3つの取組方針－「異次元の効率化・高度化」・「お客さまとのコミュニケーションの革新」・「ＤＸ戦略の推進態勢のいっそうの強化」－のもとでＤＸ戦略を推進しています。また、デザイン開発組織では、「人とデジタルの融合で、お客さまに、いつでも、しなやかに寄り添う」というＵＸコンセプトのもと、お客さま・従業員を軸に、一貫性ある体験を実現するためのデザイン開発に取り組んでいます。現在は外部パートナー企業のデザイナーに協力いただきながら開発を進めていますが、経験者の採用や内部育成によるデザイン開発の内製化にも並行して取り組んでおり、いっそうの内製化推進や全社的なデザインへの理解・浸透を牽引していく核となるデザイナーを求めています。 ■部署・業務の特徴：当社の経営計画に基づき、ＡＩ等の先端技術を活用した全社横断的な業務変革を行なう専担組織として、2025年度より新設された組織です。若手を中心とした20代から50代までの幅広い年次の100名ほどのメンバーによって構成され、外部パートナー企業の伴走型支援のもと、各案件の業務実装に向けた検討・開発（モノづくり）と、検討・開発プロセスを通じた実践的な人材育成（ヒトづくり）に包括的・一体的に取り組んでいます。また、配属予定のチームでは、わかりやすく使いやすいアプリケーション等の開発に向けたUX・UIの設計に注力しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル丸の内マイプラザ勤務地最寄駅：千代田線／二重橋前駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 720万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～510,000円固定残業手当/月：130,000円～180,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 490,000円～690,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※業務効率化加算給は、45時間相当分として支給いたします。 ※上記時間を超えた分については別途支給いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
アクチュアリー◆責任準備金算出・商品開発・統計分析/年金数理まで広範に担当/強固な安定基盤◆
- NEW
■概要：当社のアクチュアリーとして、個人保険・団体保険等に関する保険計理・数理業務に加え、年金数理業務等を担っていただきます。以下、ご本人の適正や志望等をふまえて以下のような業務を担当いただくことを想定しております。 ■業務内容：・決算における責任準備金等の算出、レポートの作成等・保険料算定・発生率等の統計分析・商品開発・経済価値ベースの保険負債等の算出・リスク管理・海外事業管理・生命保険会社のＭ＆Ａ・企業年金に関する数理計算・その他、保険計理・数理に関する業務・従業員向けの法律研修の企画 ■魅力点：・当社では、“ひと”という尊厳ある存在を、経営のための手段にすることなく、一人ひとりの個性や価値観を尊重することを前提に、不断の自己変革・自己成長を促したうえで、明治安田フィロソフィーに共感する人財に長く働いてもらいたいという想いから、いわゆる人的資本経営ではなく、「『ひと』中心経営」を掲げています。・取組みの一例として、2025年度には職員・営業職員ともに平均5％の賃上げを実施。あわせて、「人財への先行投資」として職場環境改善や人財育成にかかる取組みを拡充しており、経営人財と専門人財の双方を計画的に育成していくためのデュアルラダーの強化をはじめ、「働き方選択型70歳定年制」の導入を見据えた人間ドック費用補助額の引き上げ等、さまざまな職場環境改善に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル丸の内マイプラザ勤務地最寄駅：千代田線／二重橋前駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 720万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～510,000円固定残業手当/月：130,000円～180,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 490,000円～690,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※月給には、基本給約36万円、業務効率化加算給約13万円を含みます。 ※業務効率化加算給は、45時間相当分として支給いたします。 ※上記時間を超えた分については別途支給いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1918年
従業員数 12,741名
平均年齢 -

求人情報全9件

【恵比寿】事業企画（新規事業・既存事業）◆データ活用◆残業月平均20時間程度

■業務内容〈入社後にお任せしたいこと〉※ご経験、ご希望を踏まえ、下記業務の一部を担当いただきます。 1）データ駆動型の既存事業強化・各種データを駆使した分析により、「保険料収入の拡大」および「事故の防止・早期復旧による収益改善（ロスレシオの最適化）」に向けた具体的な施策の企画・開発をリードいただきます。 2）新規ビジネス・ソリューションの創出・保険の枠を超えた「補償の前後」における新規ビジネスの立案を担っていただきます。・企業や自治体とのアライアンスを推進し、デジタル技術を用いた社会課題解決型のデータビジネスやソリューションの開発・プロジェクト管理をリードいただきます。 3）データ活用基盤の高度化・社内データの利活用を加速させるため、蓄積・分析基盤（データプラットフォーム）の拡充に向けた施策立案から実装、運営管理までを一貫して推進いただきます。〈ゆくゆくお任せしたいこと〉 1）専門家集団の育成と組織のリテラシー底上げ・社内のデータサイエンティストを束ねるリーダーとして、メンバーの育成に携わります。・全社的なデータリテラシー向上を目指した施策の企画・実践を行い、データに基づいた意思決定文化の醸成をリードいただきます。 2）デジタル戦略の策定と実行推進・デジタル技術を活用した「当社のあるべき姿」を描き、その実現に向けた中長期的な推進方針・戦略の立案を担います。・経営層に近い視点で、全社的なデジタル変革（DX）の実行推進を主体的に行っていただきます。 ■必須条件の続き ◎専門領域における深いドメイン知識と実績・数理統計、情報処理、マーケティング、データエンジニアリング、データビジネス、機械学習、AIエンジニアリング等の領域における経験や専門性・保険業界に関連する領域での深い業界ドメイン知識・特定の業界・領域における専門知識及び、それに基づいた実務実績・AIや機械学習の実装、及び実装に伴う諸課題（堅牢性、公平さ、説明責任、再現性）の解決に関する知識・ノウハウ ◎プロジェクト主導および協業交渉能力・データ分析専門会社との協業交渉や、プロジェクトにおいて、主導的な役割を果たせる高い専門知識と実績 ◎スキル・経験・データ基盤構築・運用に関連する実務経験・AWSを活用した環境構築や運用経験変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-28-1 勤務地最寄駅：各線／恵比寿駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～13,000,000円＜月額＞ 833,333円～1,083,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は前職給与・社内バランスを勘案の上決定します。 ■昇給年1回 ■賞与年2回（6、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。