株式会社メンバーズ（イーシーグロウカンパニー）【プライム市場】 クライアントの課題を解決するWebディレクター・マーケター

集客施策～既存顧客向け販促、顧客育成サポート／（雇入れ直後）クリエイター職（変更の範囲）すべての業務

具体的な仕事内容

私たち『メンバーズ』は、クライアントが抱える課題に合わせて、その分野に特化したカンパニーを形成。

今回は集客施策～既存顧客向け販促、顧客育成など
EC事業の成長を支援する『メンバーズイーシーグロウカンパニー』内での増員募集です！

【★あなたのミッション】　
クライアントが抱えるビジネス課題を多角的側面から洗い出し、解決へと導くこと。

流れとしては、
1）現状のデータ分析およびヒアリングにより課題を抽出
クライアントが抱える課題を確認。現状のヒアリング、アクセス解析を行ない課題の要因を仮説立てします
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2）解決案の提示・実行
Web解析～サイト改善、広告運用、CRM／MA運用、SEO対策、SNS運用改善 など
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3）実装
クライアント先の開発チームまたは社内の他カンパニーと連携しながら実装を進めます
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4）PDCAサイクルの確立
当社のメンバー、クライアントと共に持続的に改善していく運用を構築します

他にも、ディレクション対応や分析、SEO対策、ECサイト改善など、さまざまな課題を対応します。


【★頑張る“あなた”を応援】
『メンバーズ』全てのカンパニーに在籍している“みんな”が活躍できる環境を用意しています。

◆キャリアUP
社歴や年齢に関係なく、実力がある方は早々にリーダーとして活躍いただくことも可能！
さらに、会社づくりや組織づくりといった経営者寄りの立ち位置でプロジェクトに参画できます。

◆充実の教育制度
オンボーディングは最低2週間、部署によっては1カ月以上の研修期間を設けています。
また、社内で活発に勉強会や顧問によるイベントも開催されており、
手厚いスキルアップ支援（指定の講座・資格の受講・受験料などの一部負担や報奨金）を受けながら
自己成長を図れます。

◆女性活躍
グループ全体の女性割合は44％、女性管理職比率も約30％。性別関係なくスキルのある人が活躍できる環境です。
メンバーズは女性の育休復帰率は100％。休暇前の業務に戻ることが原則であるためキャリアが途切れません。

チーム組織構成

社員同士に壁はなく何でも気軽に相談できる間柄です。
※直近1年以内の定着率95％

【学歴不問】ディレクター経験1年以上の方歓迎＜第二新卒／U・Iターン歓迎／5名以上採用＞

＜必須要件＞
◆EC支援もしくは自社EC運用を行なっていた経験（目安1年～2年）
◆デジタルマーケティングもしくはWebディレクションの実務経験（目安1年～2年）

＜こんな方を歓迎＞
◆周りと円滑なコミュニケーションが取れる方
◆新しいことを進んで学ぶことができる方
◆自発的に考え行動に移せる方

【転居を伴う転勤なし】
東京本社または首都圏近郊（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）のクライアント先
（雇入れ直後）東京本社またはクライアント常駐（変更の範囲）会社が指定する場所

◆東京本社：東京都中央区晴海1-8-10　晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37F
＜アクセス＞
都営地下鉄大江戸線「勝どき」駅 A2a・b出口より徒歩8分
東京メトロ有楽町線「月島」駅 10番出口より徒歩15分

◆クライアント先
首都圏近郊（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）

☆勤務形態はクライアント先に準じます／基本はクライアント先に出社・常駐となります
☆クライアント先により、一部リモートワーク・在宅勤務の場合もあります

※各拠点、屋内禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※クライアント先により異なります

平均残業時間

月20時間※クライアント先により異なります

正社員

試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に差異なし）

月給27万円～33万円 + 各種手当 + 賞与年2回
※前職給与・経験・スキルを考慮のうえ、社内規定により決定します

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■通勤手当（月5万円まで）
■残業手当（全額支給）
■深夜残業手当
■出張手当
■職能手当

賞与

年2回（6月・12月）

昇給

年2回（4月・10月）※資格取得など評価制度により決定

入社時の想定年収

年収370万円～430万円　（目安1年～2年）

社員の年収例

年収700万円／入社2年目・業界経験6年

年収600万円／入社3年目・業界経験5年

年収450万円／入社1年目・業界経験3年

※上記はモデル年収です

各種制度

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■厚生年金基金
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■契約保養所
■社員紹介制度
■定期健康診断
■ストックオプション制度
■オプション検査費用補助
■インフルエンザ予防接種
■死亡保険
■慶弔金
■従業員持株会制度
■選択制確定給付企業年金制度
■サークル支援制度
■副業推奨
■リモートワーク（感染予防対策が必要な期間）
■服装自由（クライアント先によっては私服不可の場合あり）

＜教育制度・成長サポート＞
■社内人材育成制度
■社内公募／自己申告制度
■資格取得支援制度
■キャリアサポート制度
（1）スキルアップ支援金：四半期ごとに税込み1万円まで書籍購入費用等負担
（2）会社が定める資格取得の際に2回まで会社が費用負担
■勉強会報奨金制度（業務時間外に行う勉強会等への参加に関して、1回につき500円支給 ※条件あり）

＜育児支援＞
■育児中の時短勤務奨励制度
■在宅勤務制度
■育児経費サポート

その他

■社員の成長を促進する評価制度
社員が成長し続けていける会社でありたい。
その想いから当社では、数字的な実績だけでなく、「自ら成長できる」「周囲の成長を促せる」といった側面も、高く評価しています。

＜評価実例＞
前年度、周囲を巻き込んで勉強会を積極的に実施していた若手社員が、グループ全体の年間表彰に輝きました！
（表彰理由：お互いに高め合う文化を醸成したこと）

年間休日

121日

休日・休暇

■完全週休2日制

(土・日)

■祝日休み

■年末年始休暇
（5日）

■GW休暇

■夏季休暇
（3日 ※7月～10月の間で取得可／入社月による）

■慶弔休暇

■有給休暇
（初年度最大10日 ※半日単位・1時間単位の取得も可）

■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）

■育児休暇
（取得・復職実績あり）

■介護休暇

■看護休暇
■特別休暇

★5日以上の連休取得も可能です