株式会社メンバーズ

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【フルリモート／全国勤務可】ローコードエンジニア ◆アジャイル開発／プライム案件メイン・下請け無し

【フルリモート／全国勤務可】ローコードエンジニア ◆アジャイル開発／プライム案件メイン・下請け無し

【残業月15h／土日祝休】

■業務概要：
ローコードだからと技術をないがしろにするのではなく、むしろこれからは益々より高次な技術力と提案力が求められます。システム設計はもちろんのこと、チームビルディングやプロセス、文化の強化といった継続性と成長のための体制作りも必要になります。また、周辺領域としてUXデザインやAI活用、DevOpsやリーンなど、こうした高度な組織課題に、私たちは長年で培ったノウハウと併せて、開発チームとして挑みます。
良い組織には良い文化が必要です。開発の現場から、ともにサービス品質の向上に取り組んでいただける方を募集します。

■業務例：大手ハウスメーカーでのローコードプラットフォームを利用したシステム開発…ローコードOutSystemsを主要プラットフォームとして、クライアントグループ全体のIT・DX推進を行っています。社内や社外に渡る様々なアプリケーションをアジャイル（スクラム）で開発いただきます。
・アジャイル開発（スクラム）チームへの参加
・OutSystemsを利用したシステム開発
・設計、実装、テスト（単体、E2E）
・チーム開発力の継続的な提案と改善

■当社の魅力：
・拡大市場にいち早く参入して経験が積める
・フルスタックなエンジニアリング力が伸ばせる
・開発が速く、本質的な価値提供に集中できる
・設計やUX/UIデザイン、テストなどの品質向上に時間が使える
・Webアプリケーションの開発スキルが活かせる
・多様な人とモノづくりが行える
・ローコードを軸にして、AIやデータ分析などの領域連携も視野に入れて活躍できる
・アジャイルの経験ができる

■メンバーズグループの魅力：
生涯現場で成功しつづけられるキャリアモデルの構築を目指しています。
（1）最先端スキルの獲得や継続的なスキル育成ができる環境を用意
・社内勉強会や社員向け講座に参加可能
・キャリアサポート制度（講座受講料やイベント参加支援、資格取得補助等）
（2）すべてプライム案件（下請けなし）
・多拠点による3～20名のチーム体制
・クライアントは 大手Webサービス企業や、モダン技術を採用するベンチャー企業
（3）クリエイターの働きやすさを追求
・月平均残業時間15h
・在宅勤務制度
・給与水準は全国一律

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリケーション開発経験3年以上
・バックエンド言語経験者（何らかの言語1つ以上）3年以上
・DB設計3年以上
・フロントエンド開発経験（HTML／CSS）1年以上
・JavaScript開発経験1年以上

■歓迎条件：
・要件定義経験
・アプリケーション設計経験
・単体テスト実装
・テスト設計経験
・アジャイル開発経験
※上記に似た経験やスキルをお持ちであれば応募可能なケースもございます。お気軽にご相談ください

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37F
勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※全国勤務可能です

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：15時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：359,405円～725,985円

＜月給＞
359,405円～725,985円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社規定により経験・能力を考慮の上、決定します
※どの勤務地でも同じ給与水準です
※別途残業代支給
※試用期間6か月（支給額は同じ）
■給与評価：年2回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：各拠点：5万円、鯖江オフィス：3万円／月上限
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【キャリアサポート制度】
カンパニーが定める認定/推奨資格を取得した場合、費用をカンパニーが負担する制度です。
合格奨励金支給もあり（条件付き）、支給額は最大10万円です。

＜その他補足＞
■育児経費サポート
■定期健康診断
■オプション検査費用補助
■インフルエンザ予防接種
■産休・育休取得制度（男性の育休取得実績あり）
■看護休暇（年間5日～10日）
■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、子女の入学祝金 等）
■社員紹介制度(知人紹介で報奨金)
■在宅勤務制度
■表彰制度
■選択制確定給付企業年金制度
■従業員持株会制度(奨励金20%)
■キャリアサポート制度
■移住支援金(条件あり)
■社内勉強会費用補助
■副業推奨※条件あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏期休暇（3日）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度最大10日・時間単位の有給取得可能）、慶弔・特別休暇、深夜リリース翌日がお休みになる特別休暇