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【東京】AIエンジニア※生成AI開発、導入をリード／残業月15H以下

【東京】AIエンジニア※生成AI開発、導入をリード／残業月15H以下

■仕事内容
顧客企業の課題をAIの力で解決するために、生成AIエンジニアとして、生成AIを用いたサービスの起案や開発に伴うエンジニアリング、顧客への提供を担当いただきます。
AI Reachカンパニーの顧客企業は金融、不動産、小売、メディアなどと様々です。生成AIに関しては盛り上がりを見せていますが、業界ごとにどう利用していくかの用途も多岐に渡り、困っている企業が多い状態です。そんな中、わたしたちが大切にしていることは、生成AIを含むAI、機械学習の技術だけを提供するのではなく、顧客企業のビジネスをグロースさせていくことをゴールとすることです。

■業務詳細
・生成AIを用いたサービスの起案、開発、実装に伴うエンジニアリング
・顧客企業への生成AIサービスの提供

■入社後の流れ
生成AIを用いたサービスの開発や検証はすでに進んでいます。その開発業務にまずは参画していただき、顧客への提案から提供までも順次、行っていただくことを想定しています。担当いただくプロジェクトについては、営業と相談しながら決定していきます。

■プロジェクト例
・生成AI活用によりWEBサイト制作プロセスの抜本的改革
・画像生成を用いたクリエイティブの最適化
・Azure OpenAIによる生成AI環境の提供と検証

■開発環境：Azure、GCP、AWS、Python、JavaScript、PHP、Go、Docker、Gitなど。
■担当：1人あたり1社を担当。1社の中で複数のプロジェクトに参画する可能性もあります。

■当ポジションの魅力
◎生成AIサービスの開発、導入
・メンバーズグループの大企業を相手にAIや機械学習の活用支援をした経験ができる
・自身でサービスを提案から開発、提案まで行うことができる
・組織が大きくなっていくまでの様々なフェーズを経験できる

◎学習環境
社員の成長を重要に考えている会社のため、原則残業しない方針です。発生しても15時間以下が基本です。多くの社員が、終業後の時間を自己研鑽に使っています。
さらに、AI／MLエンジニアやデータサイエンス領域の第一線で活躍している外部顧問から勉強会等で技術指導が得られる機会や、書籍購入・セミナー参加・資格取得などを支援するスキルアップ制度が充実しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【応募条件】
・システム開発経験（Web系・業務系/経験年数不問）
・チームでのコミュニケーションが好きな方
・エンジニア、PM/PL両方の経験もしくは今後やっていきたい方
・自己学習における生成AIの利用/開発経験

【歓迎条件】
・生成AIモデル利用経験(rinna,OpenCALM,DALL・E3,Stable Diffusionなど)
・プロンプトエンジニアリング経験
・LangChain、LlamaIndexを用いた開発経験
・ファインチューニング経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37F
勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※常駐の場合、常駐先に準じて頂きます。
※常駐先アサインの際、勤務地を考慮します。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：原則残業しない方針／発生しても15時間以下が基本です

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：351,805円～725,985円

＜月給＞
351,805円～725,985円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して、給与を決定いたします
※評価は半年ごとに実施します(能力向上と顧客評価などに基づく)
※残業代は別途全額支給となっております。
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：５万円／月（鯖江オフィスのみ３万円／月）上限
社会保険：■社会保険完備
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■死亡保険
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【キャリアサポート制度】
カンパニーが定める認定/推奨資格を取得した場合、費用をカンパニーが負担する制度です。
合格奨励金支給もあり（条件付き）、支給額は最大10万円です。

＜その他補足＞
■定期健康診断、オプション検査費用補助、インフルエンザ予防接種
■産休・育休取得制度
■看護休暇制度、在宅勤務制度、育児経費サポート
■慶弔金
■従業員持株会制度
■選択制確定給付企業年金制度
■サークル支援制度
■副業推奨
業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しています。
書籍の執筆やメディア運営、イベント登壇等自身のスキルUP、成長に繋がる内容であれば、会社に届け出ることなく自由に副業可能です。（他の会社に所属すること、会社の利益と相反する副業を行うことは禁止です。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏期休暇（3日）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度最大10日
※1日、半日、1時間単位での取得が可能、慶弔・特別休暇
※年間休日：121日（昨年度実績）