株式会社ワットマン

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【横浜】人事企画※人事経験で可＜上場・リユース業界トップクラス＞転勤無・残業月～20h

【横浜】人事企画※人事経験で可＜上場・リユース業界トップクラス＞転勤無・残業月～20h

～トップクラスの高い利益率を誇る当社の人事企画をお任せします／自己資本比率61.0％の安定経営／海外展開など積極的に事業拡大中／繁忙期を除き、定時帰宅可能】

■業務内容：
リユース事業による拡大フェーズの当社にて、社内研修・人事企画・労務業務をお任せします。
・社内研修運営
・人事全体の課題抽出、解決／人事、採用、評価、労務の各業務に関するオペレーション改善
・育成制度および人事制度の導入、運用、改善
・人事データの分析、その他人事・総務グループに関わる業務全般

■ミッション：
規制概念にとらわれず、社内のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、
企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
※将来のグループ長候補として人事企画や研修全般に携わっていただきます。

■組織構成：
・人事は4名体制で構成されています。
※社員2名は、人事をメインに担当、パート2名は労務担当です。

■特徴：
・上場企業で人事として幅広い業務を経験することができ、スキルアップできます。
・明確な評価基準があり、キャリアUPと成長環境が整っています。
・残業は少なく、有休取得し易いなど、働きやすい環境です。
・業務のペースや休日等の調整は部署内で柔軟に対応できます。

■就業環境：
・月平均残業10～20時間程・勤続年数11.1年・離職率3.8%

■当社の特徴：
【キャリアを上げられる環境】
明確な評価基準（パフォーマンス評価）を設け、半期に1回評価会議を実施し、評価に対しFBを行うなど、
社員全員が明確に昇格に向けて成長できるような環境が整っております。役員の若返りも進めており、執行役員として経営に携わることも目指すことができます。
【高い利益率の実現】
”トコトン買取”を掲げることでエンドユーザーからの顧客満足度を高めるとともに、取扱商品の幅を広げることで多くの商品を提供しております。
また当社では海外出店を行っており、低価格で買い取った国内で需要がない商品も海外でリユースすることができるため、高い利益を上げることを実現しております。
※2021年のリユース市場規模は前年比11.7％増の2兆6988億円と12年連続の成長。2025年には3兆5000億円規模になると予測。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
※第二新卒歓迎／人事企画に興味がある方歓迎※
■必須条件：
・採用・労務・評価制度対応・研修等、何らかの人事経験をお持ちの方
※店舗でのPA採用経験等ではなく、人事職としての何らかの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-27-13
勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:45～18:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月残業：10～20時間程度（基本的には定時で上がれるような体制です）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～330,000円

＜月給＞
260,000円～330,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は残業などの諸手当を含んだ想定年収です。
※個人の能力に応じて提示年収が決定されます。
■給与改定：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者＝24,300円 ／子ども＝12,900円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続2年1ヶ月以上より支給

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
市場価値を高める40以上のオリジナル研修とOJTの取り組みを展開。

＜その他補足＞
■従業員持株会
■従業員親睦会
■レジャー施設割引券（加入している健保組合より発行）

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

■基本土日休み。（月1～2回程度土日どちらかに出勤可能性有り（当番制）
■有給休暇（初年度10日、半年経過後付与）
※有休取得率平均63.0％、取得日数平均11.1日
■慶弔休暇