株式会社ワットマン

企業情報を詳しく見る

【未経験歓迎／神奈川】リユース店舗スタッフ◎アルバイト・パート経験のみも応募可／キャリアUP制度あり

【未経験歓迎／神奈川】リユース店舗スタッフ◎アルバイト・パート経験のみも応募可／キャリアUP制度あり

～リユース業界内でもトップクラスの高い利益率／自己資本比率61.0％の安定経営／海外展開・M＆Aなど積極的に事業拡大中／平均勤続年数11.1年～

■業務内容：
・中古品の買取査定、生産、品出し、販売といった基本業務を行いながら、数値管理、スタッフマネジメントなどに業務範囲を広げていって頂きます。
【配属先】
リユース事業・ワットマン テック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラとカウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）の各店舗
※ご相談のうえ神奈川県内の店舗に配属予定
※個人ノルマなし

■組織構成（1店舗あたり）：
店長1名、社員1～2名、パートなど10～30名程

■独自の研修制度が充実：
入社年次に合わせた集合研修では、基本のビジネスマナーから店舗数値の見方・計算方法等、じっくり教えています。

■契約社員→正社員への昇格制度：
【正社員登用制度】
年1回の契約更新時に、全契約社員について、直属の上長と正社員登用についての打ち合わせを実施。その結果を元に上長の推薦書があれば、役員が面接し、合格なら正社員登用となります。
【正社員登用実績】
実績：約90％以上の契約社員が正社員登用されています。

■キャリアパス：
入社後は店舗へ配属。実際の業務を通じて、買取～販売まで店舗運営にかかわる全業務を習得して頂きます。その後店長やエリア長を目指していただきます。
当社では定期的に「エンゲージメントサーベイ」で将来のキャリアや配置に関する従業員アンケートを実施。適性があると判断されると本社の営業、管理部門などへキャリアチェンジも可能です。

■店長への昇格条件：
１、店長昇格評価ランクをクリア
２、昇進テストに合格（店舗に関わる内容の筆記テスト）
３、半期の業績

■評価制度
（１）3つのスキル「業務遂行」「人材育成」「改革改善」をさらに40以上の評価項目に細分化。上司の印象のみで評価することがないよう、評価項目は各職位別に評価基準が細かく設定。
（２）パフォーマンス評価：業績評価＝5：5／行動も重視。
（３）オープンな評価会議／社員の成長を促すために、評価の妥当性を参加者全員で話し合って決定。
（４）面談による成長支援／フィードバック面談を「成長支援の場」と考え、非常に大切にしています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
※アルバイト・パート経験のみも応募可能です／リユース業界へ興味がある方ご応募お待ちしております※
※リユース店舗で働いた経験のある方、大歓迎※

■必須条件：
・販売、接客経験をお持ちの方（アルバイト可）

＜勤務地詳細1＞
新丸子店
住所：神奈川県川崎市中原区新丸子町643-3
勤務地最寄駅：東急東横線／新丸子駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
マルイファミリー海老名店
住所：神奈川県海老名市中央１丁目６－１ マルイファミリー海老名4F
勤務地最寄駅：JR相模線／海老名駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
サクラス戸塚店
住所：神奈川県横浜市戸塚区戸塚町4253-1
勤務地最寄駅：JR線／戸塚駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
勤務地は、神奈川県内の店舗でご相談の上決定致します。勤務地の3店舗はあくまで候補勤務地となります。※原則は公共交通機関での通勤。（車両通勤応相談）

＜転勤＞
当面なし
店舗間での異動が発生いたします。
現在、店舗は神奈川県内に展開していますので、転居を伴う異動は殆どありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:45～18:45 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:45～18:45
12:15～21:15
＜その他就業時間補足＞
就業時間は店舗によって異なります（20時or21時閉店）退勤は閉店後15分以内と徹底／残業ほぼなし。

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【正社員登用実績】約90％以上の契約社員が正社員登用されています。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間条件同一。

＜予定年収＞
250万円～280万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：208,000円～230,000円

＜月給＞
208,000円～230,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■予定年収はあくまで想定年収となります。
■賞与：年2回（7月、12月）
■給与改定：契約社員/なし　※正社員の場合、年1回（６月）

店長になれば年収は400万円～600万円ほど
店長を統括するエリア長になれば、700万円～900万円程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続2年1ヶ月以上より支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後は店舗運営スタッフとしてスタート。店舗業務の基本オペレーションを習得しつつ、数値管理、スタッフマネジメント等に業務範囲を広げていきます。
・入社年次に合わせた集合研修も毎年開催しています。

＜その他補足＞
■福利厚生
従業員持株会、従業員親睦会、レジャー施設割引券（加入している健保組合より発行）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

■休日
シフト制（9日～10日／月）
※シフトは毎月2週間前程度で、希望を考慮し、決定。
※土日休みの希望も可能です。
■休暇
有給休暇（初年度10日、半年経過後付与）、慶弔休暇