東芝テック 株式会社

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【大崎／在宅勤務可】経営・事業戦略担当　※就業環境◎年休124日／リテール事業向け成長戦略の実行

【大崎／在宅勤務可】経営・事業戦略担当　※就業環境◎年休124日／リテール事業向け成長戦略の実行

【変革期にある小売り事業の成長戦略の立案・実行など中心となってご活躍いただきます／プライム上場／長期就業を目指したい方へオススメ！年間休日124日・完全週休二日制/リモートワーク可】

■業務内容：
当社の本社経営企画部事業戦略室において、経営企画全般に関する業務を担っていただきます。主にリテールソリューション事業領域の経営企画・事業戦略に携わります。
（1）経営戦略策定と実行
（2）経営課題に応じたプロジェクト組成と実行
（3）グローバルな中長期事業戦略策定と実行　等

<PJT事例>
・顧客ニーズに沿った新サービス立上げPJT
・開発体制再編PJT
・サブすくビジネスPJT　等
※日々様々なプロジェクトが進行していますが、入社後まずお任せすることとしては、以下をお任せする想定です。
・現行PJTのサポート（サブリーダーのような立場のイメージ）
・各部門との横ぐしで足元の対応

◇リテールソリューション事業について
・国内と海外共に事業展開していますが、今回メインターゲットは国内事業です。同事業のPOSシステムでは国内最大シェアを占めています。
・現在小売市場は変革期に入っている。その中で、小売り業界の人たちが今後どういう手を打っていく必要があるか、そこにビジネスパートナーとして、顧客課題をするためにどの様なサービスソリューションを提供する必要があるのかを日々試行錯誤しています。

■組織構成：
部長（１名）を筆頭に、以下9名の計10名にて構成。

■働き方：
・残業：月30時間程度（年間平均）
・出社頻度：おおよそ2-3割の出社頻度です
・出張対応：顧客先出張はあまり発生しません。大仁事業所への出張対応（基本日帰り）が時々発生します。

■当社の魅力：
・当社は東証プライム上場、東芝グループの中核グル－プ会社になります。事業はPOSレジシステム、複合機（ＭＦＰ）をメイン事業としており、POSシステムについては国内・海外ともにシェアNo.1です。直近ではショッピングセンター・専門店向けを中心にPOSシステムやまた流通事業者向け小型ラベルプリンタが好調に伸びております。また、海外事業にも力を入れており、世界各国に生産・販売拠点を持ち、グローバル企業となっています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれか必須
・コンサルティングファームにおける経験
・事業会社においての経営企画部での経験（もしくはそれに類似する機能を持った部門での経験）

■歓迎条件：
・コーポレートファイナンスの実務経験
・プロジェクトマネジメントの実務経験
・シナリオプランニングの実務経験


＜語学補足＞
TOEIC点数は目安です

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※将来的に可能性はありますが、当面は想定しておりません.

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
600万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：298,300円～640,000円
その他固定手当/月：4,800円

＜月給＞
303,100円～644,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は目安で保証額ではありません。
■ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：規定により支給
寮社宅：転勤者には借上社宅を提供
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
有り

＜その他補足＞
あり

【各種制度】
各種教育研修制度、年金制度、次世代育成支援制度（産前産後休暇、育児休職、短時間勤務制度など）、財産形成貯蓄制度、社内販売制度、持株制度、各種社会保険・団体保険制度など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休二日制(土日祝日)、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇
※有給休暇は、入社翌年度以降22日、3年目以降24日付与で、初年度のみ入社月に応じて変わります。