東芝テック 株式会社

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【大崎：在宅勤務中心】海外法務※M&A・事業企画にも挑戦可／英文契約審査経験の方歓迎／残業月10H

【大崎：在宅勤務中心】海外法務※M&A・事業企画にも挑戦可／英文契約審査経験の方歓迎／残業月10H

【プライム上場・東芝Gで最大のグル－プ会社／海外契約審査業務を始めM&A・海外事業再編も携われる／裁量◎で柔軟な働き方が可能】

■業務内容：
法務部門の海外法務担当としての業務をお任せします。
（1）海外M&A、海外契約審査実務
（2）その他海外法務対応
（3）国内法務対応　など
ご経験などに応じて業務差配を行いますが、入社後まずは海外契約審査業務などのデイリー業務を中心にご対応頂き、その後各PJT（例：海外M＆A関連、海外事業再編関連等）毎に付随する業務に携わって頂くイメージです。

※主担当は海外法務ですが、必要に応じて国内法務（M&A、国内契約審査実務）チームとも連携して案件を担当していただく可能性もあります
※所属メンバーは海外法務経験が浅いため、リーダーの側近としてチームをリードし、育成などにも貢献頂きます

■組織構成：
法務部配属となります。その中で、海外担当はリーダー含め4名構成されています。40代2名、30代1名、20代1名。

■働き方：
・残業：月10時間程度
・出社頻度：基本リモートワークで出社は月に1-2回程度。
就業環境も整っており、長く働きやすいです。
・出張：コロナ前は年に1回ほど海外出張が発生していました。今後は必要性と本人希望なども鑑みて対応。

■やりがい・魅力：
・大きな組織ではないため、裁量多く、かつ責任のある仕事にも携われる環境です
・固定業務だけでなく、コンプライアンスや国内法務に関する業務等、他チームと連携を取った幅広い業務にも関わるため法務領域のスペシャリストとして成長が目指せます

■当社の魅力：
・当社は東証プライム上場、東芝グループの中核グル－プ会社になります。事業はPOSレジシステム、複合機（ＭＦＰ）をメイン事業としており、POSシステムについては国内・海外ともにシェアNo.1です。直近ではショッピングセンター・専門店向けを中心にPOSシステムやまた流通事業者向け小型ラベルプリンタが好調に伸びております。また、海外事業にも力を入れており、世界各国に生産・販売拠点を持ち、グローバル企業となっています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれも必須
・英文契約審査経験をお持ちの方
・英語を業務上使用した経験のある方
（海外現地法人の法務担当とのコミュニケーションができるレベルの語学力）
※事務所出身者の方もOK

■歓迎条件：
・事業会社での企業法務実務経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※将来的に可能性はありますが、当面は想定しておりません.

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
600万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：298,300円～640,000円
その他固定手当/月：4,800円

＜月給＞
303,100円～644,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は目安で保証額ではありません。
■ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：規定により支給
寮社宅：転勤者には借上社宅を提供
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
有り

＜その他補足＞
あり

【各種制度】
各種教育研修制度、年金制度、次世代育成支援制度（産前産後休暇、育児休職、短時間勤務制度など）、財産形成貯蓄制度、社内販売制度、持株制度、各種社会保険・団体保険制度など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休二日制(土日祝日)、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇
※有給休暇は、入社翌年度以降22日、3年目以降24日付与で、初年度のみ入社月に応じて変わります。