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【大崎／在宅可】POSシステムのUIデザイナー◆レジにおける無限の可能性を表現◆東証プライム上場

【大崎／在宅可】POSシステムのUIデザイナー◆レジにおける無限の可能性を表現◆東証プライム上場

【UI・UX・Web等いずれかのデザイン経験をお持ちの方歓迎／就業環境良好＆長期就業可能／年休123日／リモートワーク・オフィスカジュアル可／転勤なし】

■業務概要：
・POSシステムやプリンターなど世界シェアトップクラスの製品を扱う当社にて、UIデザイナーとしてご活躍いただきます。
・様々な業界のクライアントと商品企画部門、営業部門、デザイン部門が連携し合って仕様をまとめ、それを具体的なカタチにビジュアル化、デザインしていく業務です。
・また、プレゼン用の提案書にコンセプトや製品イメージをまとめていただく業務もお任せします。

■担当業務：
POSシステム・カード決済端末等の店舗で使われる機器の画面（UI）デザイン
1）カスタム画面
・まずはサポートから入っていただき、業務の流れを掴んでいただきます。
・案件によっては、まとまった仕様をもとに、デザインやグラフィック、ロゴを考えていただくこともございます。
2）スタンダード画面
※客先訪問またはリモートにて打合せを行う業務もあります。

■商材の魅力
・主な商材…店舗関連製品（POSターミナル・セルフレジ・クレジットカード端末・飲食店向けオーダーシステム・KIOSK端末など）
・POSシステムは、国内約50％のシェアを誇る商材です。買い物の形態がどんどん変化していく世の中において「レジ」における情報は流通の可能性を無限大に持っています。
・単に自社製品のユーザインタフェースをデザインするだけではなく、「情報と流通」で世の中に新しい仕組みを創り出すポジションとしてご活躍いただきます。

■組織構成：
・UIデザインチーム 10名程度
・他にもプロダクトデザイン、HCD（ヒューマンセンタードデザイン）を担当するチームがあります。
・製品ごとに打合せ等を通じ、それぞれが密に連携を取りながら協力し合って業務を進めております。

■就業環境：
・リモートワークを推奨しており、出社率は2割程度です。
・一方で、管理職の方々は出社されていることが多いため、直接の相談などもしやすい環境です。
・フレックス制も導入しており、柔軟な働き方が可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～

■必須条件：
1）UI／UX／Web等いずれかのデザイン経験
┗ハードデザインを担当されていて、同時にUIデザインの経験もあるという方も歓迎します。

2）アプリ操作スキル（Adobe：Photoshop／Illustrator／XD／Figma）
┗弊社PCの標準OSはWindows／iOSを使用されていた方も可

■歓迎条件：
・機器のUIデザイン経験（電子機器尚可）
・ユーザビリティ／UXに関する基礎知識

＜勤務地詳細＞
オーバルコート大崎マークイースト
住所：東京都品川区東五反田2-17-2 オーバルコート大崎マークイースト
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■アクセス：JR「大崎」駅より徒歩5分程度　■リモートワーク可（週2～3日程度）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～13:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■1日の所定労働時間：7時間45分　■時間外労働：月15～30時間程度（月により変動あり）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
540万円～730万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：297,000円～400,000円

＜月給＞
297,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は時間外手当を含む想定年収（目安）であり、保証額ではありません。
※ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：規定により支給
寮社宅：転勤者には借上社宅を提供
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種教育・研修制度

＜その他補足＞
■産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度
■財産形成貯蓄制度
■昼食費補助（食堂施設がない場合に月4,800円支給）
■持株会制度
■団体保険制度
■次世代育成支援制度（産前産後休暇、育児休職、短時間勤務制度など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇
※有給休暇は入社翌年度以降22日、3年目以降24日付与で、初年度のみ入社月に応じて変わります。