日東工業株式会社

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【静岡県菊川市】生産技術（工程設計・設計業務）◇東証プライム上場/福利厚生◎/年休123日

【静岡県菊川市】生産技術（工程設計・設計業務）◇東証プライム上場/福利厚生◎/年休123日

～ 設立70年を越える安定企業／電設資材のリーディングカンパニー／経済産業大臣賞やグッドデザイン賞を多数受賞する優良企業 ～

■Mission：
「新技術・新工程開発」を主なミッションとして、生産技術として工程設計や改善を担っていただきます。

■概要：
生産技術は、製品を具現化するための工法や工程、生産設備製造といった、生産に関わる全ての技術の中核を担っています。就業いただく菊川工場は、配電盤・金属製キャビネットを製造しており、設計課は板金・溶接・搬送設備といった生産ラインの設備を主に設計しています。
・生産ラインの構想/立ち上げ/生産工程設計
・生産現場へのヒアリング/既存の生産ラインにおける効率・品質改善
・生産設備の開発および外部協力会社への指示出し
・3D CAD/PLC での設計
・設備導入/評価、工法開発および新技術の調査・開発・改良 など
※その他にも、既存製品の品質・コスト・納期の改善推進や、生産ラインの維持管理など生産に関する業務を幅広くご担当いただきます。

■組織構成：
配属となる生産技術部/設計課には16名（20代3名、30代3名、40代6名、50代3名、60代1名）が在籍しています。

■社風：
いわゆる大企業ほど組織化されていないため、良い意味で幅広い業務、責任のある業務を担当することができ、やりがいを持って働くことができます。

＜当社の特徴＞
電力の安定供給には欠かせない「配電盤」などの設備・製品の製造販売を基盤とし、海外事業や新規事業などをとおして事業領域を拡大しています。業界屈指の品質で知られ、自動車関連会社・インフラ会社等との共同開発など、他業種大手企業との連携も増えております。新工場建設とリーマンショックが重なった2009年度以外は設立以来黒字経営を続けています。

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験がある方
・生産技術として設備立ち上げ経験をお持ちの方
・機械設計の経験をお持ちの方
・樹脂成型金型の設計経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・樹脂成型の金型組付け、修理、成形条件出し等のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
菊川工場
住所：静岡県菊川市西方3番地
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
※就業場所の変更の範囲：本社および会社の定める就労場所

＜転勤＞
有
※総合職のためキャリアアップを目的とした転勤が、将来的に発生する可能性があります。
　社宅（家族、単身赴任社宅／家賃50％会社負担）利用が可能（条件有）
　ただし、当面は転勤の予定はありません

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
休憩：10:00～10：10、12:30～13：15、14：45～14：55残業：平均月30h程

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし、試用期間終了後の正式採用時と同じです。

＜予定年収＞
465万円～627万円

＜賃金形態＞
月給制
正しくは、月給が決まっており、欠勤した日の 給与が減給される日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～310,000円

＜月給＞
230,000円～310,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■残業手当：30％増
■昇給：2022年実績2.1％＋1000円（30歳以下）
■賞与：年2回（7月・12月）2022年平均：5.2か月

＜モデル年収＞
・710万円（係長・30代後半）
・850万円（課長・40代前半）
・990万円（部長・50代後半）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限10万円／月）※支給条件有
家族手当：配偶者4千円、子供1万円／人※支給条件有
寮社宅：30歳未満独身寮、単身赴任者有※入居条件有
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付年金（DB）、確定拠出年金（DC）制度有

＜定年＞
60歳
再雇用制度であるエルダー社員有（上限年齢65歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時共通教育（例：就業規則、安全衛生、5S、企業年金、人事制度等）
年間教育（階層別、キャリア開発のほか、語学研修等の公募・選抜教育あり）
資格補助（年に一度の自己啓発通信教育受講。金額補助有）

＜その他補足＞
■育児休業、介護休業制度
■出産休暇（妻の立会いとして2日間の特別有給）
■結婚休暇（5日）
■社員持株会
■保養所あり
■フリーバカンス休暇（年に1度、土日を含む5日間の有休取得を促す制度）
■リフレッシュ休暇（40歳、50歳に2週間の長期休暇取得を促す制度声※適用条件有）
■福利厚生サービス会社との契約による飲食店等の割引サービス
■ライフプラン手当（選択制確定拠出年金）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

月平均労働日数：20.2日
会社カレンダー：年1、2日の祝日が営業日となります
有給：入社3ヵ月後に10日支給 ※10～11月入社は5日／12月入社は4日支給
長期連休：年末年始、GW、夏季休暇