日東工業株式会社

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【長久手】エネルギーマネジメントシステムのサービス企画/開発◆リユース技術を活用した蓄電池システム◆

【長久手】エネルギーマネジメントシステムのサービス企画/開発◆リユース技術を活用した蓄電池システム◆

～ CO2や廃棄物の削減により自然環境を守るエネルギーマネージメントシステムの開発をお任せします ～

■採用背景：
エネルギーマネジメントを事業の柱にすべく、EMS事業室を立ち上げました。第一弾の製品としてEVリユースバッテリーを用いた太陽光用蓄電池システム「サファLink-ONE-」を開発・受注開始しています。今後も太陽光・蓄電池・燃料電池他、マイクログリッド関連のエネルギーマネジメント事業の拡大に向けて、組織強化の増員採用を行っています。
<サファLink-ONE->
https://www.nito.co.jp/guide/safalink-one/
https://www.youtube.com/watch?v=ILBCkbbL8VY

■概要：
EMS事業室の企画・開発メンバーとして、エネルギーマネジメントシステムに関わる市場調査～企画～研究開発までの一連業務を担当していただきます。
【製品開発事例】
・蓄電池システムの開発
・エネルギーマネジメントシステム開発（クラウド・アプリ等）
・パワーエレクトロニクス製品開発 など
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

■組織構成：
現状は少人数の営業・開発チームで構成されており、チームは若手からベテランまで幅広く在籍しており、経験・バックグラウンドも様々です。
もし即戦力のスキルをお持ちなら、入社後すぐに開発業務を、経験が浅い方はベテランのフォロー業務をお任せするなど、経験に合わせて業務を決定します。

■当社の魅力：
当社は設立70年を越える老舗メーカーとして、主要製品の「キャビネット」・「配電盤」は国内トップクラスのシェアを誇っています。そのシェアを支える当社の事業所は全国に「営業拠点：45箇所」・「生産拠点：8箇所」を展開しており、海外進出も今から約20年前に実現しており、常に成長を続けています。

また配電盤業界は無くならない市場と言われてる一方、成熟市場でもあるため新規参入企業が無い非常に恵まれたブルーオーシャン市場です。従って安定した利益を出し続けるビジネスモデルを確立しております。配電盤メーカーのリーディングカンパニーとして走り続けるだけでなく、近年は省エネ、防災等の分野にも役立つ製品開発を進めております。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～設計・開発・評価の実務経験×理系のバックグランドを活かして、市場ニーズの高いパワーエレクトロニクスやEMSの領域に挑戦可能～

■必須要件：運転免許（実際に業務で運転できること）をお持ちで、以下の(1)・(2)・(3)を満たす方
(1)機械工学/電気・電子/情報・通信/設備・プラントのいずれか専攻を修了された方
(2)工業製品の開発・設計・評価等の実務経験を3年以上お持ちの方（業種不問）
(3)パワーエレクトロニクス または エネルギーマネージメントシステムの開発に興味をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県長久手市蟹原2201
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／藤が丘駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
※就業場所の変更の範囲：本社および会社の定める就労場所

＜転勤＞
当面なし
※総合職のためキャリアアップを目的とした転勤が、将来的に発生する可能性があります。
　社宅（家族、単身赴任社宅／家賃50％会社負担）利用が可能（条件有）
　ただし、当面は転勤の予定はありません

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
休憩：10:00～10：10、12:30～13：15、14：45～14：55残業：平均月30h程

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件は同条件

＜予定年収＞
520万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制
※経験に基づき考慮します

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,000円～350,000円

＜月給＞
255,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■残業手当：30％増
■昇給：23年実績2.1％
■賞与：年2回（7・12月）23年平均：5.3か月
■ベースアップ：2023年度、2024年度有

＜モデル年収＞
・755万円（係長・30代後半）
・900万円（課長・40代前半）
・1,100万円（部長・40代後半）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（月10万円まで）他
家族手当：配偶者：4000円、子ども10,000円
寮社宅：30歳未満独身寮 ※入居条件有。
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度であるエルダー社員（上限年齢65歳）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時教育、社内技能検定、職種別集合教育、通信教育補助、公的資格受験料補助（合格時全額＋祝金１万円）、社会人向ビジネススクール通学補助等


＜その他補足＞
■資産形成： 財形貯蓄、社員持株会、ライフプラン制度、グループ保険
■食事：社員食堂（１食300円以下）、残業パン支給（時間外勤務３時間以上の場合）
■健康診断：法定項目にがん検診の任意追加
■その他：無料弁護士相談、保養所（浜名湖）、外部福利厚生倶楽部利用
■企業年金： 確定拠出年金、確定給付年金
■保養所あり
■確定拠出年金、確定給付年金
■休暇制度：結婚休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、フリーバカンス休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

月平均労働日数：20.2日
会社カレンダー：年1、2日の祝日が営業日となります
有給：入社3ヵ月後に10日支給 ※10～11月入社は5日／12月入社は4日支給
長期連休：年末年始、GW、夏季休暇