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プロダクトリードエンジニア◆在宅勤務/自社パッケージの最上流/プライム上場

プロダクトリードエンジニア◆在宅勤務/自社パッケージの最上流/プライム上場

【プロジェクトを成功に導く自社開発ソフトウェア（PROEVER）の開発工程をリード／世の中にないサービスを作り上げていく／在宅勤務可能/2018年新設組織】

■ポジション概要：
プロジェクトマネジメントサービスのユーザー体験を刷新すべく、よりユーザの声を反映していく形でサービスを開発していこうと考えています。このサービス開発において、プロダクトリードとして、プロダクトデザインレベルから開発工程まで全般をリードしていただきます。
開発チームのリードエンジニア（技術面のリーダー）もしくは、候補として、下記の業務を担当いただきます。
・PROEVERの新機能の企画と立上げに、プロダクトデザインレベルから関与。
・PROEVERのプロダクトオーナー(役員)、事業責任者レベルを社内のカウンターパートとし、ユーザーに対し最善のUXをもつプロダクトを提供するために、最善なアーキテクチャ、実装技術を選択。サンプルコード、モデル実装程度は自分でコーディング。
・事業開発/営業/カスタマサポート部門と一体になった開発計画の策定
・機能開発プロジェクトのマネジメント

■PROEVERとは：
PROEVERは、自社のパッケージソフトウェアです。PMO専門会社として提供している私たちのコンサルティング経験や実績をテクノロジー化し、プロジェクトを成功に導くソフトウエアとして、マネジメントツールのプラットフォームを目指している事業です。キーメッセージは、「プロジェクトに推進力を。」。単なるコミュニケーションツールとしての役割のみではなく、よりマネジメントに特化したソフトウェアであり、PROEVERにはプロジェクトを成功へ導く様々な仕組みを搭載しています。
海外でも充分に戦える素養を持ち合わせる事業であり、将来的には、日本市場を起点に海外進出を見据えています。https://proever.com/

■募集部署：
PROEVER事業部は、2018年に立ち上がったばかりの組織です。2022年9月時点で21名の組織で、開発チーム6名、カスタマサポートチーム3名、マーケ・セールスチーム4名、導入コンサルチーム5名となります。開発スピード向上、新技術に迅速に対応するため、開発チームはベンダーから内製化を目指し新規に立ち上げ中となります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・上流工程（要件定義・基本設計）経験3年以上

■歓迎条件：
・パッケージソフトの開発／カスタマイズ経験者／ソフトウェア開発経験1年以上
・開発チームのリード経験
・AWS、Salesforce、PRA（AI）等の開発経験または、これから学習していきたい方大歓迎
・MCP、基本応用資格大歓迎　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・Android・iOSアプリ等の開発経験者歓迎

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件の変更なし

＜予定年収＞
700万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円

＜月額＞
583,333円～750,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記金額は、初年度を想定
※昇給・昇格は基本的に年1回（入社月により変動）
■給与改定：年1回（11月）
・裁量労働手当：定額残業手当として、みなし労働時間27時間/月の年額を支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
家族手当：子ども手当
社会保険：関東ITS健保

＜定年＞
65歳
嘱託として再雇用あり（期間1年）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後は、本社にて1週間のオリエンテーションがあります。
・自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約130コンテンツを社内にて実施しています。キャリアに応じて各種トレーニングを行います。

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO　CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・クリスマスparty
・welcome会 等々

充実した様々なサービスが利用可能です。
＜参照＞https://www.msols.com/recruit/style/welfare/

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年次有給休暇及び特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、傷病休暇等）、リフレッシュ休暇（年5日）、記念日休暇（年1日）、サバティカル休暇（5年ごとに5日間の休暇を取得出来ます）