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【リモート可】社員向け研修・学習支援制度の企画・運営◆フレックス／土日祝休み／プライム上場

【リモート可】社員向け研修・学習支援制度の企画・運営◆フレックス／土日祝休み／プライム上場

【リモート／フレックス／土日祝休み／育成施策の企画～実行まで携われる／『学び合い、教えあう』文化づくり／社員の「やりたい」を最優先する社風◎】

■概要：
当社では社員がスムーズにプロジェクトに参画し活躍できるよう、充実した入社時研修プログラムを揃えており、既存社員にも自主的に研修を受講できるプログラムを多数用意しております。また、講師は外部講師だけでなく、現場経験豊富な社員が登壇する場合も多くあります。

今回のポジションは、上記年間200件以上ある研修の企画・運営を行い、『学び合い、教えあう』文化づくりの担い手となってくださる担当者を募集します。

急成長する当社で求められている未来の人財育成戦略を描き、形にしていくことにご興味のある方、単なるオペレーションに留まらず、育成施策の企画～実行まで担う推進力を身に着けたい方、いずれの方でもご活躍できるフィールドがあります。

■仕事内容：
「人財育成戦略を踏まえたトレーニング機能の企画、実現に向けた社内調整・タスク推進」

・新規人財育成施策の企画・構築、社内調整
・新卒向け研修、キャリア入社者向け研修（毎月）、階層別研修（月1回程度）、集合研修、学習支援制度等の業務（年度毎の企画・社内ステークホルダーとの調整、講師調整、準備・実施フォロー、アンケート分析等）実施・プロセス改善
・LMS（学習管理システム）へのデータ登録、データ分析

これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わっていただく想定です。社員の「やりたい」を最優先する社風です。

■チーム構成：
部長1名に加え、メンバー5名の6名の組織です。
・ラーニングサポートグループ　　3名（派遣社員含む）
・キャリアマネジメントグループ　2名

人財開発部は2023年11月に組成された新しい組織です。一人ひとりが主担当業務を持ちますが、部の中でお互いの業務を補いながらほとんどの施策はチームで活動しています。

■研修制度：
年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。
https://www.msols.com/recruit/career-step/training/

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜経験＞
・研修会社、ないしは事業会社にて人財開発・育成に携わった2年程度のご経験

＜スキル＞
以下いずれも必須
・Excelを用いた管理表作成、集計・突合を伴う分析作業スキル
・PPTを用いた企画資料作成スキル
・作業推進における計画（スケジュール・タスク洗い出し）立案、タスクの進捗管理、課題管理スキル
・他者との柔軟なコミュニケーションスキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※テレワークと出社を併用した働き方となっております。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■休憩：60分■平均残業時間：約20～30時間程度／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
350万円～550万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,500,000円～5,500,000円

＜月額＞
291,666円～458,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給・昇格：基本的に年1回（ご入社月により変動）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円/月
家族手当：子ども手当（弊社規程に準じ支給）
社会保険：関東ITS健保

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTおよびPMO社内トレーニングにて同社方法論を最初に習得
■資格補助はPMP（ProjectManagementProfessional）取得の支援制度やTOEIC(R)テスト目標点数に達した際の支援制度

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO　CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・クリスマスparty
・welcome会 等々

充実した様々なサービスが利用可能です。
＜参照＞https://www.msols.com/recruit/style/welfare/

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■完全週休2日制（土・日）、祝日
■創業記念日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔・生理・産前・産後・傷病休暇等）、サバティカル休暇