EPSデジタルシェア株式会社 【週2,3日在宅勤務可】人事・労務制度企画（リーダー候補）／医薬品開発業界をリードするEPSグループ

【週2,3日在宅勤務可】人事・労務制度企画（リーダー候補）／医薬品開発業界をリードするEPSグループ

【リモートワーク可能/医薬品開発業務受託機関・業界大手EPSグループ/EPSグループのITシェアード企業/月残業20時間以下/フレックス/所定労働時間7.5時間/年休125日/退職金・各種手当あり】

■業務内容：
業界大手EPSグループのITとバックオフィス機能を担う当社にて、グループ全体の横断的な労務・制度企画をお任せします。
主任クラス（リーダー候補・中核メンバー）としてご入社頂き、将来的には管理職候補としてのご活躍を期待しています。
当グループには医薬医療の各受託事業を担うグループ企業とグループの事業を統括し新ビジネスを創出するPNextS社、全社を総合的に統括するEPSホールディングス社があり、
今回の募集ポジションでは入社後、グループ企業（EPNextS社、EPSホールディングス社、イーピーエス社など）に出向・常駐頂き、グループ全社の人事施策に携わって頂く想定です。
■業務詳細：
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。複数の人事施策プロジェクトが走っており、ご経験に合わせてアサインとなります。
・働き方改革対応や組織活性化のための人事施策の企画・推進
・人事制度の見直し（評価・報酬制度、福利厚生を含む、人事関連制度の策定・実行・運用）
・人事データベースの統合、システムの導入検討
グループ全体の人事に関連する業務に従事して頂き、今後のグループ横断的な人事施策等など、広く携わることが可能です。
グループではDX化にも前向きに取り組んでおり人事業務のIT化を推進するプロジェクトもございます。
将来的にはプロジェクトの推進やチームリードなどの実績を積み、組織のマネジメントを行う管理職を目指すキャリアにも期待しています。
その後は、自社のみでなくグループの業務を横断的に推進し、グループの中核を担うような立場へのステップアップにも期待しています。
■組織構成：
所属部署は27名（40代中心）が在籍しておりグループ各社の人事業務を担当しています。
■就業環境：
在宅勤務を週2～3日活用しており、月残業20時間以下、フレックスのためワークライフバランスを整えながら就業しやすい環境です。
■当社の魅力：
EPSグループはヘルスケア企業の創薬から販売までをサポートする、ヘルスケア・ソリューション・プロバイダーです。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須資格・要件：
・就業規則や社内規程などの作成・改定業務に主担当として携わったご経験
・Excelスキル（Vlookup関数、各種IF関数、ピボットテーブルを想定）

■歓迎要件：
・人事に関わるデジタル化、IT 化の推進にご興味がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区津久戸町1-8 神楽坂AKビル3F・4F
勤務地最寄駅：JR 中央線・総武線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月残業20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
5ヶ月

＜予定年収＞
600万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～295,000円
その他固定手当/月：36,000円～46,000円

＜月給＞
286,000円～341,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細はこれまでのご経験を考慮の上、決定します。
■賞与：あり　※想定賞与：4ヶ月／年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給／非課税限度額を上限に実費を支給
家族手当：配偶者・扶養の有無により支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
退職金制度：勤続3年以上の方が対象／規程あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度（会社が定めた情報処理試験（国家資格）、ベンダー資格、ビジネス系資格の合格時に報奨金を付与）
■教育研修（年間受講時間の定め有）技術／ビジネススキル、業界／臨床開発関連の研修等

＜その他補足＞
■等級・役職手当
■EPSグループ退職金制度（確定給付企業年金(DB)）
■選択制企業型確定拠出年金(DC)
■ライフサポート手当（手当の内、希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能 ※制度利用は任意）
■財形貯蓄、慶弔贈与金
■カジュアルフライデー、リフレッシュルーム、EAP相談室
■クラブ活動（ハイキング、フットサル、ダーツ、テニス）
■団体生命保険、定期健康診断
■育児・介護のための勤務時間
■ノー残業デー（毎週水曜日）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■フレキシブル休暇（年5日間取得可能）
■年末年始休暇（7日間）
■EPSグループ創立記念休日
■リフレッシュ休暇
■慶弔休暇
■裁判員休暇
■産前産後休暇
■看護休暇
■介護休暇