スター・マイカ株式会社 【管理職候補】人事（採用・研修担当）※土日祝休×残業17h／創業以来赤字なし◎プライム上場G

【管理職候補】人事（採用・研修担当）※土日祝休×残業17h／創業以来赤字なし◎プライム上場G

～人事として幅を広げてキャリアアップしたい方へ／平均年齢33歳と若手層活躍中！年休123日×月残業時間17h程度／退職金制度あり～
■業務内容：
当社の人事担当として、組織の中核となり即戦力としてご活躍いただける方を募集します。
まずは採用や研修をご担当いただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・給与、労務関連業務
◎採用計画の企画立案・実行
◎募集チャネルの選定
◎経営陣への提案
◎書類選考・面接対応　
◎研修の企画・運営　
◎資料・教材の作成　など

■就業環境：
当社は年間休日123日、月平均残業時間17h程度とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。
営業職のノルマもないため、数字を意識したギスギスしたような雰囲気はあまりなく、社長含む役職者も全員「さん付け」で呼び合うなど、コミュニケーションはオープン＆フラットな社風です。そのため社内連携もスムーズに行うことができます。
また、評価制度も営業とバックオフィス職で大きな差がないため、自身の成果をしっかりと評価されます。

■組織構成：
部門長：女性1名（40代）、マネージャー：女性1名（30代）、スタッフ：女性7名（20～30代）で構成されており、採用・労務・総務を分担して担当しております。

■キャリアパス：
これまでのご経験によって、業務をお任せしていきます。
採用業務や、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務業務から徐々にお任せいたします。その後に研修・人事制度など、人事担当者として業務の幅を広げていただきます。
将来的にはマネジメントに携わっていただくことを期待しています。

■同社の魅力
同社は、現社長が三井物産、ボストン・コンサルティング、ゴールドマンサックス証券会社を経て創業し、他社に真似できない独自のビジネスモデルで一部上場を果たしました。ビジネスモデルとしては、主に賃貸中の「中古マンション（一室単位）」の購入からスタートします。新築マンションの大量供給ではなく、中古マンションという既存資源の有効活用・流通促進へいち早く取組み、国内の住宅環境、暮らしの価値観の大きな変化に対応してきました。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での採用実務経験をお持ちの方
・研修企画・運営経験のある方
■歓迎条件：
・採用計画の企画立案・改善提案のご経験がある方
・人事業務全般に興味がある方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー28F
勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
スター・マイカ・ホールディングス株式会社　本社
住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー28F
勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
ご入社後、スター・マイカグループのコーポレート機能を担う「スター・マイカ・ホールディングス株式会社」へ出向いただきます。

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業時間：17h程

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、給与などの条件に変更なし

＜予定年収＞
420万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：268,500円～402,700円
固定残業手当/月：31,500円～47,300円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
■賃金改定：年1回
■賞与：年2回（業績賞与）※勤務実績、会社業績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限50,000円/月）
住宅手当：支給条件あり
社会保険：■各種社会保険完備
退職金制度：同社規定による

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■社外研修制度
■メンター制度：先輩社員がメンターとして新人社員をサポート

＜その他補足＞
■通勤定期代実費相当額（上限50,000円/月）
■従業員持株会制度（自己拠出額の90％を奨励金として支給）
■企業型確定拠出年金制度
■資格手当
　※宅地建物取引士：20,000円、その他会社指定の資格：5,000円
■退職金制度
■昼食代補助制度
■月間表彰制度
■メンター制度
■服装オフィスカジュアル可（一定の社内ルールあり）
■永年勤続表彰
■時短勤務制度
　育児短時間勤務：子が小学校を卒業するまで
　介護短時間勤務：無期限

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年間休日123日（2022年度）
■夏季休暇（2日）
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■その他法令に基づく休暇