エコー電子工業株式会社 【福岡/転勤無し】システムエンジニア◆自社開発・プライム比率高め！福利厚生充実◆月平均残業20H

【福岡/転勤無し】システムエンジニア◆自社開発・プライム比率高め！福利厚生充実◆月平均残業20H

■業務内容
上流工程をメインに、業務系システムや基幹システムを中心としたシステムの要件定義、提案並びに設計・開発業務をお任せします。
※自社開発案件となります。
■業務詳細
（1）提案(営業サポート)
　引き合いのあったお客様にパッケージ導入の提案
（2）要件定義
　お客様の業務をヒアリングし、パッケージとのフィット＆ギャップを実施
（3）開発
　要件定義の結果を受け、カスタマイズ開発を行う
　（基本設計→詳細設計→プログラム作成→単体テスト→統合テスト→総合テスト）
（4）本番導入
　お客様にシステムを納品し、実務で使うためのサポート（操作説明/マスタ設定等）
（5）保守
　お客様が利用する中でのQ＆Aやトラブル対応
■開発環境
【OS】Windows/Linuxなど
【言語】Java/PHP/C/C++/C#.NET/VB.NET/ASP.NET/Python/COBOLなど
【データベース】 Oracle/MySQL/SQLServer/Accessなど
■案件比率について
九州地区では、ほとんど(8～9割)がエンドユーザー直の1次請けです。
全国様々なメーカーさんとパートナーを組んでいるため、お客様の予算ややりたいことに合わせて、一番良いソリューションで柔軟な提案ができるのが強みです。
■リモート環境について
仕事を覚えるまでは出社が多いと思いますが、仕事に慣れたのちはリモート勤務可能です。
完全なフルリモートは厳しいですが、熊本在住メンバーや育児世代など、月に数回だけ出社のメンバーもいます。(要相談)
基本コミュニケーションはslackです。朝礼などはオンラインがメインで、お客様との打ち合わせもZOOMがメインです。
■組織構成
福岡事業所：現在20名。20代～40代で、比較的若い世代が多いです。
プロジェクトリーダとしての活躍を期待していますが、まだ経験の少ない方は開発メンバーを担当いただきます。
※将来的には営業部門のリーダーとしての管理業務もお任せ致します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・情報システム分野でのＳＥ経験およびフィールド経験3年程度
※コーディングスキルより、導入の流れの理解・顧客の課題ヒアリングなどのスキルを求めます。
■歓迎条件
・導入SEのご経験で要件定義を対応されていた方
・業務ノウハウ（販売管理、会計）
・java、.net、C#などオープン、Web系開発、その他言語のスキル

＜勤務地詳細＞
福岡本社
住所：福岡市博多区東比恵3-1-2 東比恵ビジネスセンター9階
勤務地最寄駅：地下鉄空港線線／東比恵駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
地下鉄東比恵駅直結のビルです！

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業20時間程度
※勤務時間を30分単位でスライドすることが可能です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
430万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～380,000円

＜月給＞
250,000円～330,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（6月、12月、3月）※4.5ヶ月(過去実績)
【モデル年収】
31歳一般職：480万円
37歳管理職：720万円
40歳一般職：550万円
40歳専門職：590万円
47歳管理職：800万円
50歳一般職：700万円
52歳管理職：900万円

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費精算(上限日額片道1,670円)
家族手当：育児手当(3歳まで)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■IT基礎教育
■OJT
■資格受験料支援
■その他
社会人大学受講、GET研修(ヨーロッパ単独研修)、次世代リーダー合宿、キャリア面談

＜その他補足＞
■健康促進支援（健康診断オプション支援、インフルエンザ予防接種支援）
■フィットネスジム支援(ボルダリングなど含む)
■社員旅行、社内レジャー活動支援
■社員持株会
■育児支援制度
■育児休業制度、介護休業制度　など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

週休2日制（休日は土日祝日※4月と10月の第一土曜日のみ出社日。）
有給休暇（半日・時間休あり）
年末年始、夏季休暇、冬季休暇、GW、リフレッシュ休暇（連続1週間以上）