エコー電子工業株式会社 【佐世保/転勤無】官公庁・自治体向ソリューション営業／60年黒字経営／月平均残業20ｈ／福利厚生充実

【佐世保/転勤無】官公庁・自治体向ソリューション営業／60年黒字経営／月平均残業20ｈ／福利厚生充実

IOTを活用したオリジナル雨量計EQROS（エクロス）はお客様の声を聴いた社員のアイディアから具現化、開発された製品です。

■EQROS（エクロス）誕生秘話
通常の雨量計ではカバーしきれないピンポイントな雨量を計測したい。河川の特定の場所の雨量が防災に繋がる。そんな声を聞いた社員がビジネスアイディアを構想、社のビジネスアイディアコンテストへ発案、投資を受け製品を開発、提供しており自治体様にて防災に役立つ製品・サービスとして認知されるまでになっています。

■業務内容
官公庁や地方自治体向けの防災システムや、ITソリューションの営業業務をご担当頂きます。
■業務詳細
官公庁や自治体に向けた防災システム(防災行政無線やダム管理システムなど)、雨量リアルタイム計測装置で当社オリジナルか被圧のEQROS(エクオス)の導入などのITソリューションの提案、入札対応（積算や仕様提案、プレゼン等）、クライアント先への訪問、打ち合わせ（出張あり）などの業務です。
・大型案件が多いため、ひとりで完結というよりも、関係者を巻き込んで仕事をする機会が多い職種です。
　また、お客様が自治体ということで入札制度や契約手続き、コンプライアンス順守など役所特有の進め方がありますので、まずは自治体営業としての基本的なスキルを身につけていただきます。
・営業とはいえ、建設業としての国家資格（1級電気、1級通信、陸特一）などの取得をしながら建設業としてのスキルも身に付けていただきます。
・お客様だけでなく、メーカ、コンサル、有力者など色々な人たちと関わりあいながら仕事を受注します。
　公共の営業を経験すれば、自治体での営業ノウハウが身に付きます、建設業は絶対になくなりませんので活躍の場は無限大と考えます。
・提案、予算化、入札、受注、契約、納入作業、操作指導、メンテナンスなどほぼすべてのことを行っています。
　まずは、提案からはじまりますが、2～3年後にはすべてのことができるようになります。
■組織構成
現在9名(うち女性3名)。20代4名、30代2名、40代2名、60代1名です。
※将来的には営業部門のリーダーとしての管理業務もお任せ致します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・官公庁・自治体営業経験またはITソリューション営業経験をお持ちの方
・建設業営業（ビルや工場、プラントなど）経験者で官公庁への入札や提出書類についての知見をお持ちの方
上記いずれかに該当する方で普通自動車免許（ＡＴＭ限定可）をお持ちの方
■歓迎条件
・陸上特殊無線技士、電気工事施工管理技士など建設業に関する資格
・提案型営業経験

＜勤務地詳細＞
佐世保本店
住所：長崎県佐世保市万徳町4-18
勤務地最寄駅：松浦鉄道西九州線／北佐世保駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業月20時間程

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
430万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～380,000円

＜月給＞
270,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（6月、12月、3月）※4.5ヶ月(過去実績)
【モデル年収】
31歳一般職：480万円
37歳管理職：720万円
40歳一般職：550万円
40歳専門職：590万円
47歳管理職：800万円
50歳一般職：700万円
52歳管理職：900万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費精算(上限日額片道1,670円)
家族手当：育児手当(3歳まで)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■IT基礎教育
■OJT
■資格受験料支援
■その他
社会人大学受講、GET研修(ヨーロッパ単独研修)、次世代リーダー合宿、キャリア面談

＜その他補足＞
■健康促進支援（健康診断オプション支援、インフルエンザ予防接種支援）
■フィットネスジム支援(ボルダリングなど含む)
■社員旅行、社内レジャー活動支援
■社員持株会
■育児支援制度
■育児休業制度、介護休業制度　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制（休日は土日祝日）
有給休暇（半日・時間休あり）
年末年始、GW、リフレッシュ休暇（連続1週間以上）