エコー電子工業株式会社 【福岡・長崎】ポジションサーチ（営業・施工管理・保守）◆福利厚生充実◆富士通パートナーシップ企業

【福岡・長崎】ポジションサーチ（営業・施工管理・保守）◆福利厚生充実◆富士通パートナーシップ企業

【創業59年/九州の富士通パートナー／福利厚生充実！／転勤無し／年間休日122日／リフレッシュ休暇あり（連続1週間以上）】
経験や居住地、希望等を考慮の上、福岡本社（福岡市博多区）もしくは本店（佐世保市）に配属となり、営業・施工管理・保守業務のいずれかを担当していただきます。
■業務内容：
担当業務に応じて以下いずれかをお任せします。
提案、予算化、入札、受注、契約、納入作業、施工管理、操作指導、メンテナンスなど一連の業務
■具体的な担当案件：
・ダム管理用通信設備工事
・防災行政無線工事（避難速報無線）
・道路表示板設置工事
・携帯基地局工事　等
※電気・電気通信のみならず、土木工事・管工事についても受注の幅を今後広げる予定でございます。
■担当エリア／出張：
担当エリアは、福岡・佐賀・大分・長崎など九州北部が中心で、一部熊本北部や宮崎等の案件が発生する可能性はございますが、週末には帰省ができる環境です。
■組織構成：
公共ソリューション部営業課は、若手からシニア層まで幅広く約9名の社員が在籍しています。
■就業環境・働き方：
テレワークやスライド勤務、時間単位の有休など、子育てや介護といった社員1人1人のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境を整えています。
その実績は、福岡県子育て応援宣言企業県知事賞、健康経営優良法人認定、長崎ヘルシーアワード県知事賞など、外部からも多く称賛されています。
■当社の魅力
・社内制度…個別面談制度、業績達成で3回目のボーナス支給、子育て応援認定企業（18名の女性が産休、育休取得者 男性 8名、女性 18名※のべ人数、育休取得後復帰100％）、健康第一のお料理教室・フィットネスジム支援、リフレッシュ休暇(年1回連続4日～1週間以上)、勤務時間選択制度（出勤時間と退勤時間をご都合により変更することが可能です）※時短勤務やご本人の都合でのお休みなども相談の上、比較的柔軟に対応致しております。そのほかにも社員旅行や部活動などもございます。社員旅行、部活動などがございます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・電気・電気通信・土木・管工事のいずれかに関わる業務経験※職種不問
■歓迎条件
・1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士
・監理技術者（電気通信）、陸上特殊無線技士
・第1種電気工事士、第2種電気工事士　
・1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士　
・1級管工事施工管理技士、2級管工事施工管理技士　等

＜勤務地詳細1＞
福岡本社
住所：福岡市博多区東比恵3-1-2 東比恵ビジネスセンター9階
勤務地最寄駅：地下鉄空港線線／東比恵駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
佐世保本店
住所：長崎県佐世保市万徳町4-18
勤務地最寄駅：松浦鉄道西九州線／北佐世保駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業月20時間程

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
430万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～380,000円

＜月給＞
270,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には賞与2回分と月30時間の残業を想定した時間外手当を含みます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（6月、12月、3月）※4.5ヶ月(過去実績)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費精算(上限日額片道1,670円)
家族手当：育児手当(3歳まで)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金(日本版401K)

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■IT基礎教育
■OJT
■資格受験料支援
■その他
社会人大学受講、GET研修(ヨーロッパ単独研修)、次世代リーダー合宿、キャリア面談

＜その他補足＞
■健康促進支援（健康診断オプション支援、インフルエンザ予防接種支援）
■フィットネスジム支援(ボルダリングなど含む)
■社員旅行、社内レジャー活動支援
■社員持株会
■育児支援制度
■育児休業制度、介護休業制度　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年次有給休暇(半日・時間休あり)、夏期休暇、リフレッシュ休暇(連続1週間)、積立休暇、育児休業制度、介護休業制度、他