株式会社大丸松坂屋百貨店

企業情報を詳しく見る

【名古屋】国内・海外旅行の企画※富裕層向けにラグジュアリー旅行を企画／年休休日数125日

【名古屋】国内・海外旅行の企画※富裕層向けにラグジュアリー旅行を企画／年休休日数125日

百貨店のお客様を対象に旅行（国内・海外）の企画・造成をする業務です。
通常の旅行会社とは一線を画した高級旅行を「募集型」「受注型」両方で企画し販売していただきます。

■業務詳細：
◎【海外担当】アフターコロナを受けFIT旅行が主流となる傾向が顕著で、ご要望をお聞きし、航空機、宿泊施設、食事処、観光地などを現地ランドオペレーターとともに企画・造成する業務をお任せします。海外団体の募集も今後は復活予定ですが造成としての業務は同内容です。
◎【国内担当】国内の団体・個人の募集パンフレットに掲載するご旅行の企画・造成をする業務（宿泊施設、交通、食事処、観光地など）。またご要望によってはお客様のご要望をお聞きしてFITの対応もしていただきます。

■直近のタスク：
現状は7～8月の夏のご旅行のお問い合わせもあり、特にお盆を中心とした海外旅行についての要望が増えている為、当面はその造成業務の補佐を担当していただきます。

■働く環境：
◎働き方改革を推進しており、本社所属従業員と店舗の一部従業員については「フレックスタイム制」を導入し、柔軟な働き方を実現しています。また、勤怠管理システムを活用することによって、従業員の労働時間や休日取得状況などを把握し、従業員一人ひとりが適切に勤務できるよう環境整備を推進しています。
◎育児休職取得率は男性43.6％、女性100％です（2021年度、JFRグループ全体）。女性従業員だけではなく、男性従業員についても育児休職を取得しやすい制度を2019年に導入しています。

■当社について：
◎大丸は300年、松坂屋は400年と長きにわたりお客様と向き合い、お客様満足の実現に努めることで、その歴史を築いてきた百貨店です。札幌から博多まで全国に16店舗を展開しています。
◎「お客様第一主義」「社会への貢献」の精神と、「5年先の『未来定番生活』を提案する」をキーワードに、時代に即応して変えるべきこと、いつの時代にも変えてはいけないことを見定め、お買い物の場としてだけでなく、発見や驚き楽しさなど、あらたな体験価値をうみだせるおもてなしの場の創出を目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
「国内旅行」「海外旅行」の片方又は両方の企画・造成業務3年以上経験者。いずれも添乗業務の経験者が望ましい。
■歓迎条件：
・「旅行業務取扱管理者」（総合・国内）の資格
・「旅程管理主任者」（総合・国内）の資格

＜勤務地詳細＞
松坂屋名古屋店
住所：愛知県名古屋市中区栄3-16-1 松坂屋名古屋店
勤務地最寄駅：地下鉄名城線線／矢場町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：35時間00分
対象期間の総所定労働時間：151時間40分
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
嘱託社員（初回有期契約1年間、1年経過後の契約更新の際は無期契約へ切り替え有）

＜試用期間＞
12ヶ月

＜予定年収＞
340万円～430万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：232,500円～300,000円

＜月給＞
232,500円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・実績に応じて相談
■賞与：年2回（6月、12月）
＊年２回合計額（昨年実績）：５７００００円～７６２０００円
＊月例給与額・業績・人事考課により変動有


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※社内規定による
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■持株会
※有給消化がし易く、また会社推奨として「年4回の5連休」又は「年2回の10連休」の取得が可能。年度開始日に年間8日支給される休暇と通常の休暇、有休を合わせて最大10日間とることが励行されています。

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※月間休日数は月により異なる。会社シフト制による
産休育児休暇：制度・実績あり、年始休日年間1日（1月1日）、慶弔休暇、個別連休年間8日