株式会社サイバーリンクス

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【リモート可】新規サービス開発エンジニア　～企画・要件定義・技術選定・開発など全行程に関われます～

【リモート可】新規サービス開発エンジニア　～企画・要件定義・技術選定・開発など全行程に関われます～

マイナンバーカードやブロックチェーン技術を活用した、トラスト（デジタル社会における真正性の担保/電子契約や認証）領域における新規サービスの開発を行います。
■プロジェクト例：
・電子契約システム（不動産取引、司法書士向け）の拡張開発
・ブロックチェーンを活用したデジタル証明書サービスの拡張開発
・「マイナトラスト電子委任状」の拡張開発
■業務詳細：
・新サービス企画/要件定義、設計、開発（画面、API、各種連携）、テスト
・技術選定/環境構築/顧客や協業先との連携窓口　など
■新サービス「第３のトラスト」：
・認定認証局による認証（第１）や企業による立会い型認証（第２）に代わる、マイナンバーカードを活用した新しい（第３の）電子認証サービス。
・契約業務や公的手続き等の電子化/効率化、Web3.0における個人認証など多領域での活用が期待されています。
・政府系や不動産業界に特化したサービス開発で業界トップを目指しています。
■本ポジションの魅力：
・国（デジタル庁）も注力する、様々な契約やコミュニケーションにまつわる業務の電子化。その領域の新サービスを生み出すことは、大きなやりがいがあります。
・今後、世の中になくてはならない基盤サービスの開発に携わることができ、企業間の契約だけでなく、個人の口座開設やローン契約、学生証書発行の際にも活用されるサービスを目指しており、社会的インパクトも大きいです。
・常に学び続ける環境があります。最新のフレームワークに加え、Web3.0/VC(Verifiable Credentials)/DID（Decentralized Identifier）/ブロックチェーンなど新技術も積極的に活用しています。
■開発環境：
（1）JavaScript、React、Material UI、Node.js、CentOS等
（2）ブロックチェーンサービス：Go、TypeScript、Node.js、React、Python等AWS上での開発

■当事業室組織体制：
開発チーム：課長1名、メンバー6名（SE2名、PG4名）＋パートナー数名　技術肌な落ち着いたエンジニアが多いです。
運用チーム：課長1名、メンバー3名　提供するサービスの顧客サポートをします。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・WEB系の開発経験2年程度
・JavaScript(TypeScript)フレームワークもしくはライブラリを活用したご経験
・実務でLinuxを使用したご経験

「社会に影響あるサービス開発がしたい」「常に新しい技術を学びたい」といった想いをお持ちする方にマッチするポジションです。

＜年齢制限＞
65歳未満
定年年齢を上限とした募集のため

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：和歌山県和歌山市紀三井寺849-3
勤務地最寄駅：JR線／紀三井寺駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ご自宅（在宅勤務）
住所：従業員それぞれの自宅で勤務いただきます。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※リモートメインですが必要に応じて本社に出社いただきます※初めの1週間は初期設定や顔合わせのために、本社にご出社頂くことを奨励しております。（交通費支給）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇に違いはございません。

＜予定年収＞
360万円～670万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～366,000円

＜月給＞
220,000円～366,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収は残業が月30時間の残業が発生した場合の金額です。
残業の際は、実績時間に応じて１分単位で時間外手当がつきます。
※2023年度の部署平均残業時間：30H
■昇給：年1回
■賞与：年2回※年3.5ヶ月（2023年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤片道1.5km以上の場合実費支給（上限なし）
家族手当：配偶者1万円、子1人2千円など※上限1万6千円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、メンタルヘルス研修、業務内容に沿った社外研修及び社内OJT教育、資格取得報奨金制度、職種別資格支援制度

＜その他補足＞
従業員持株会制度、確定拠出型年金制度（掛け金の拠出者：事業者）、財形貯蓄制度、GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度、育児短時間勤務制度(最長小学校入学3年終了時まで・2022年度利用者実績24名）、介護短時間勤務制度、社外相談窓口の設置、ヘルスケア研修動画、インフルエンザ予防接種費用の補助、服装自由※規定あり
【当社HP　健康で活き活きと働きがいのある職場づくり】
https://www.cyber-l.co.jp/sustainability/health/

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（12月29日～１月3日）年次有給休暇入社時5日付与、育児休暇制度(最大２年）、有休奨励日あり、介護休暇制度、健康休暇制度（年５日→最大40日積立可）、年次有給休暇の時間単位付与制度（年５日）