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【和歌山/リモート可】Webサイト制作・運用保守　★東証スタンダード上場/働きやすさ◎

【和歌山/リモート可】Webサイト制作・運用保守　★東証スタンダード上場/働きやすさ◎

＜Webコンテンツの制作・運用保守/和歌山県内30自治体中15自治体のシェア/ヒアリングから制作まで携われる/ユニバーサルウェブデザインの追求＞
■業務概要：
Webクリエイターとして自治体向けWebコンテンツの構築・保守運用管理をお任せいたします。入社後は既存案件のWebサイト更新などの保守運用管理を通して業務に慣れて頂き、クライアントへの折衝業務を含む新規案件にも携わっていただきます。https://pp.cyber-l.co.jp/web-production/

■既存案件の業務詳細：
・Webサイト更新作業
・CMS操作
・お問合せサポート
・サーバ運用保守　など
■新規案件の業務の流れ：
ヒアリング→設計(調査・分析・ご提案)→お見積・ご契約→デザイン制作→コーディング・システム構築→テスト公開・確認→本番公開

■構築・運用実績：
・和歌山県内30自治体中15自治体
・観光系18サイト
・その他66サイトを管理・運用

■配属先メンバー：
課長補佐（ディレクター）1名、課長補佐（フロントエンジニア）１名、主任（デザイナー）1名

■当社について：
当社は自治体向けの基幹業務・情報系システム、教育系システム、医療系システムをクラウドサービスでご提供し、地域のみなさまが快適で安全・安心に暮らせるまちづくりをサポートしています。本ポジションではその一環として運用目的に応じて伝えたいことがより的確に伝わるウェブサイト制作とコンサルティングサービスを行っております。

■当社の魅力：
【安定経営！新サービスにDXの追い風！】
1964年創業より官公庁向けにサービスを提供してきた当社では、2021年のデジタル庁の自治体DXの推進に合わせ、防災・自治体窓口業務等に関する新規サービスの提供を開始しています。現在定常収入50%を超える東証スタンダード安定企業です。
【老舗ながらベンチャー】
マイナンバーカードを活用した新規事業に乗り出すなど、老舗ながら新技術の習得やサービス展開も積極的に行っております。
【キャリアアップ】M&Aを積極的に行い、成長を続けてきたため新卒入社でない上長も多く、新卒・中途に関わらず評価を受け、管理職へのキャリアアップが可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・HTML/CSSを用いたWebサイトコーディング実績
・Photoshop、Illustrator、Adobe XD、Figma等を用いたWebデザイン経験
・レスポンシブWebデザインやUI/UXの最適化に取り組める方
・運用、保守業務に丁寧に取り組める方
■歓迎条件：
WordPressテーマ開発経験、PHP、Javascript、普通自動車免許

＜勤務地詳細1＞
海南支店
住所：和歌山県海南市南赤坂７番地１
勤務地最寄駅：JR紀勢本線線／海南駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
ご自宅（在宅勤務）
住所：従業員それぞれの自宅で勤務いただきます。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
車通勤可（駐車場あり）
リモート割合は2～4日/週程度

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇に違いはございません。

＜予定年収＞
380万円～480万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～277,000円

＜月給＞
220,000円～277,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収は月20時間分の所定時間外手当を含む金額です。
（2023年度の就業部署平均残業時間：20H）
■昇給：年1回
■賞与：年2回※昨年度実績3.5ヶ月
■ほか手当：家族手当、テレワーク手当など
■所定時間外手当：残業時間に応じて１分単位で支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤片道1.5km以上の場合実費支給（上限なし）
家族手当：配偶者1万円、子1人2千円など※上限1万6千円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、メンタルヘルス研修、業務内容に沿った社外研修及び社内OJT教育、資格取得報奨金制度、職種別資格支援制度

＜その他補足＞
従業員持株会制度、確定拠出型年金制度（掛け金の拠出者：事業者）、財形貯蓄制度、GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度、育児短時間勤務制度(最長小学校入学3年終了時まで・2023年度利用者実績25名）、介護短時間勤務制度、社外相談窓口の設置、ヘルスケア研修動画、インフルエンザ予防接種費用の補助、服装自由※規定あり
【当社HP　健康で活き活きと働きがいのある職場づくり】
https://www.cyber-l.co.jp/sustainability/health/

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（12月29日～１月３日）年次有給休暇入社時５日付与、育児休暇制度(最大２年）、有休奨励日あり、介護休暇制度、健康休暇制度（年５日→最大40日積立可）、年次有給休暇の時間単位付与制度（年５日）