東京電力リニューアブルパワー株式会社

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【23-RP6】海外事業戦略の調査・サーチ ※在宅勤務あり／東京電力ホールディングス

【23-RP6】海外事業戦略の調査・サーチ ※在宅勤務あり／東京電力ホールディングス

■業務内容：海外事業展開の全体戦略に関連する業務を担当いただきます。
・個別地域・国の事業環境調査（各国の電力会社の状況サーチなどの市場調査をはじめ、業界紙や社外コンサル会社からの情報サーチ等）
・事業ポートフォリオの検討
・海外事業戦略の検討・策定
・予算管理を含む組織運営の実務
■配属組織：7名（戦略担当4名＋総括業務等の担当が3名）
■海外再生可能エネルギー事業について：当社は、長年国内で取り組んできた水力発電と、国内外でポテンシャルの大きい洋上風力発電を二つの大きな柱として、海外再生可能エネルギーを展開してまいります。
水力発電については、当社が長年国内で培ってきた技術やノウハウを活用することで、海外の水力発電のさまざまな課題に対処し、長期に渡る安定操業の実現と収益向上に貢献できると考えています。2018年に東京電力初の海外水力発電事業案件としてベトナム国のコクサン水力発電所、2020年にジョージア国のダリアリ発電所に出資参画した後、2022年２月にはインドネシアで再生可能エネルギー発電事業を行うKencana Energi Lestari社へ出資参画、当社として複数の発電会社を傘下におく海外再生可能エネルギー発電事業会社への出資第1号案件となりました。同年12月にはベトナム国で、事業会社への出資として2件目となるVietnam Power Development社への出資参画を行っています。今後はこれらの事業会社を通じて、陸上風力や太陽光など、他の再生可能エネルギーの成長の取り込みも図ってまいります。
洋上風力については、2021年、RWE Renewables、Shell New Energies、Stiesdal Offshore Technologies A/Sが共同で実施しているテトラ・スパー型浮体式洋上風力発電の実証プロジェクトに参画しました。さらに、2022年11月には、当社の海外風力事業への出資第1号案件となる英国 Flotation Energy（フローテーションエナジー）社へ出資をいたしました。
当社は今後も、水力発電事業ならびに洋上風力事業をコアとして、電源多様化も図りながら海外再生可能エネルギー事業の開発を加速し、取り組んでいます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：以下いずれも該当する方
・TOEIC(R)テスト600点相当の英語力
・市場調査・分析等の経験（リサーチ会社の方も歓迎）もしくは、経営企画、事業企画の経験

＜語学補足＞
ビジネスレベルの英語力

＜勤務地詳細＞
日比谷国際ビルディング
住所：東京都千代田区内幸町２丁目２－３ 日比谷国際ビル
勤務地最寄駅：地下鉄三田線／内幸町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
有
将来的に、他事業所や他G会社への異動・出向（海外含む）の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:20
＜その他就業時間補足＞
新型コロナウィルス罹患防止のため在宅勤務推奨中
■月残業：30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
年俸制
基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,891,600円～

＜月額＞
324,300円～（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■ライフサイクル手当
■住宅特別手当
■家賃補助（R手当）
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）