東京電力リニューアブルパワー株式会社

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【23-RP9】地熱発電の事業開発 ※関東初の発電所建設へ/東京電力ホールディングス

【23-RP9】地熱発電の事業開発 ※関東初の発電所建設へ/東京電力ホールディングス

■業務内容：地熱発電事業の展開における、以下業務を担当いただきます。業務は経験・適性に応じてお任せします。
・カーボンニュートラルへ貢献できる再エネ開発の企画立案、調査、建設、運営
・新規案件の開拓/案件の事業性評価
・利害関係者との合意形成交渉/アライアンス締結のための交渉、その運営
・次世代地熱技術の調査検討
・調査継続地点における管理業務（現場監理、発注、予算管理など）/各種許認可申請業務
◇プロジェクトについて：世界第三位と言われる日本の地熱資源の有効活用に向けた取り組みであり、関東初の地熱発電所建設を目指し、一緒に取り組んでいただける方を求めています。現在は、地熱可能性調査を複数地点で展開しております。（例）川俣地点（栃木県）、塩原地点（栃木県）、赤城山地点（群馬県）、丸沼地点（群馬県）など
また、新たな熱回収技術を適用した地熱発電事業に関する共同検討も行っており、早ければ2025年の調査着手、その後の商業化を目指す計画で進めています。新技術は、従来型地熱発電では難しい地域での開発が可能となります。
◇働き方について：本社勤務を基本としており、出張で現地や建設予定地に伺う可能性はありますが、週１回程度となります。月残業時間は35時間程度となります。
■配属部署：水力部地熱グループは７名で構成され、土木担当3名、電気担当3名、事業開発1名で構成され、バックグラウンドのご経験を活かしながら、業務をお任せします。事業推進など幅広くご担当いただく想定ですが、わからない点は丁寧にフォローがありますのでご安心ください。
■採用背景：他社参画やアライアンス調整などを複数同時期に実施するため、専任のプロジェクト事業性評価（法務、財務、税務）を担える人材が必要です。10年程度の新規地熱開発を継続する計画で、中長期的に経験・ノウハウの蓄積や後進指導の観点から、地熱開発事業を担う人財の確保が必要と考えています。
■キャリアパス：ＲＰ地熱開発事業を軌道に乗せた後は、地熱発電所や他新規開発事業の管理や新規開拓の中核を担っていただき、将来は本社管理職を目指していただきます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件： 下記いずれかのご経験
・新規事業開発・立ち上げにおける、法務・財務いずれかの観点でのサポート経験
・インフラ事業における事業開発経験、プロジェクトにおける対人交渉経験
■歓迎条件：
・プロジェクトファイナンスに関する知見
・再生可能エネルギーに関する知見

＜勤務地詳細＞
日比谷国際ビルディング
住所：東京都千代田区内幸町２丁目２－３ 日比谷国際ビル
勤務地最寄駅：地下鉄三田線／内幸町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
有
キャリア構築の一貫で基幹事業会社を跨ぐ異動の可能性がございます

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:20
＜その他就業時間補足＞
新型コロナウィルス罹患防止のため在宅勤務推奨中
■月残業：35時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制
基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,891,600円～

＜月額＞
324,300円～（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■ライフサイクル手当
■住宅特別手当
■家賃補助（R手当）
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）