ｌａ　ｂｅｌｌｅ　ｖｉｅ株式会社

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【経験者歓迎】MD～国内最大級のフラッシュセールサイト/月間アイテム販売10万点以上/リモート可～

【経験者歓迎】MD～国内最大級のフラッシュセールサイト/月間アイテム販売10万点以上/リモート可～

～MD・在庫管理経験歓迎/国内最大級のフラッシュセールサイト/会員数570万人以上/ハイブランドを中心に取引ブランド数8000社超/月間アイテム販売10万点以上/在庫課題と向き合う～

■業務概要：
フラッシュセールサイト「GLADD」及び「GILT」の企画・開発・運営を行う当社でユーザーと取り扱いブランドの双方に利益を生み出すMDを担当していただきます。取引ブランド様を複数社ご担当頂き、取引拡大と顧客のアイテム消化率の向上に伴走しながら下記の業務をご担当いただきます。

■業務内容：
・期間限定のフラッシュセールを月間約60～100イベント担当
・国内外のブランド様との関係構築、出店交渉
・パートナーブランド様への注文、報告、プレゼン、数値管理等
・トレンドの調査やデータの分析

具体的には、カテゴリ別に各アイテムの実績分析を行い、プライス設定や、SKU毎の数量計画ならびに適正在庫を主に分析し、ブランドサイドと展開商品の構成に繋げます。
また、顧客データから各都道府県別、男女別、年代別、プライス、バスケット単価など商品ラインナップ展開だけでの判断でなく、数値分析を基にサイト内の動向を綿密分析します。

■扱い品：
アパレルだけでなく、ジュエリーやファッション雑貨、テーブルウェア、化粧品、旅行などライフスタイル全般に渡ります。

■部署構成：
ウィメンズ、メンズ、キッズ、ホーム雑貨（家具、小物）、コスメ等CATEGORYごとにチームが分かれており、GILT、GLADD2サイトへの掲載調整をご担当いただきます。（各チーム3名～8名）
ECの数値分析や管理システムの使用経験はほぼゼロからスタートしているメンバも多く在籍しております。キャッチアップ期間を設けて徐々に担当ベンダーを増やしていきますのでご安心ください。

■当社のミッション・ビジョン
世界で注目されている「服の廃棄問題」に対して、ブランドの価値を毀損せずに貢献し、よりよい社会にすることを望んでいます。在庫なら何でも売っていいというスタンスではなく、ブランドの世界観を打ち出しながら、生産者やブランドが思いを込め作り上げた商品へもう一度スポットライトを当てて、商品の流通やブランドの認知度向上などに寄与し、簡単で安心してお買い物ができるサービスを目指しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
◆必須要件：下記いずれかのご経験
・アパレルブランドでのMD経験3年以上
・ファッションアパレルのOEM/ODMでの法人営業経験3年以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル5F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円
固定残業手当/月：78,321円～117,481円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
494,987円～742,481円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
JG（グレード名称）3以下は内に30時間のみなし残業手当含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則月額5万円上限
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■GLADDサービス：勤続年数に応じて年2回のクーポン付与,最大30％の社員割引
■GILTサービス：勤続年数に応じて年2回のクーポン付与,最大30％の社員割引
■年2回の社員販売会
■結婚＆出産お祝い金
■全社ミーティング、懇親会
■健康診断費用負担

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇（最大25日）、産前／産後／生理休暇、育児／介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、サバティカル休暇（勤続年数3年に達し、無欠勤の従業員へ年10日間の連続休暇を付与）