株式会社ティア

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【名古屋市北区】総務・施設管理～残業月20H／東証スタンダード上場◆18年連続成長企業～

【名古屋市北区】総務・施設管理～残業月20H／東証スタンダード上場◆18年連続成長企業～

■業務内容：
総務課としての仕事の中でも、ティア会館の施設管理をメインでお任せいたします。
業務の8割は本社内でのデスクワーク勤務となり、残り2割が立ち合い等で外出する程度のため、基本的には落ち着いてご就業いただける環境です。
・ティア会館の見回りをし、修繕が必要な場合は工事の管理をお任せします。（発注、工事立会、納期管理、業者からの請求書処理等）
・設備投資の計画立案（設備の増改築、改修、建物新築工事等）
・その他総務業務（ファシリティ業務及び資料作成、文書保管、株主総会や社内イベントの運営など全社的な行事への参画等）
※空調や消防設備をはじめとする会館設備の定期点検や故障、修繕対応など、専門的なものは取引先へ依頼します。会館訪問は定期的に発生するものではなく、現地立ち合いが必要な場合のみとなります。（月に１～２回程度）※年次点検、改装工事に係る現地調査等
※ゆくゆくは設備投資計画の立案もお任せしたいと考えています。

■当ポジションの魅力：
・様々な設備の管理に携わるため、会社全体の課題に気づくことができます。また、施設関連費用の最小化等経営に関するスキルを培うことができます。ゆくゆくは設備投資計画の立案もお任せしたいと考えています。
・有給消化率7～8割、残業20時間程度と働きやすい環境です。

■組織構成：
総務課は計4名（男性2名、女性2名）で構成されています。課長1名、設備管理係長１名、総務庶務2名（女性）となっております。今回は、本社にて１か月研修を受けた後、設備管理の社員の後任としてご活躍いただきます。

■当社の魅力：
・当社は“日本で一番ありがとうと言われる葬儀社”を目指しています。少子高齢化がますます進む中、葬祭業界は堅調な推移を維持する安定した業界です。同社はその中でも日本で1番葬儀を取り扱っている会社です。全国放送のメディアにも多数取り上げられ、名古屋発の葬儀ベンチャー企業として18年連続成長を続けています。
・お客様を大切にするのはもちろんのこと、従業員のことも大切にするべく様々なプロジェクトが動いています。ティアアカデミー・ティア検定などの人材育成体制が整っており、業界初人材教育に年間1億円を投資しました。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験・職種未経験歓迎～
■必須条件：
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・事業会社での実務経験

※現在活躍中の社員は、総務、経理、人事、事務、営業等様々なバックグラウンドを持っており、未経験から活躍できるポジションです！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市北区黒川本通3-35-1 ティア黒川4F
勤務地最寄駅：地下鉄名城線／黒川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※名城線黒川駅から徒歩５分

＜転勤＞
当面なし

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：163時間08分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
■残業：20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：182,443円～238,313円
固定残業手当/月：42,057円～50,187円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
224,500円～288,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円まで支給されます。
家族手当：子供手当：規定内で月１万円支給(18歳未満対象)
社会保険：社会保障完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
一般的なヒューマンスキル、葬祭マナー、基礎知識研修、会員数拡大・売上増加に関する研修、管理職向けの経営・数値管理、管理・業績向上、リスクマネジメントに関する研修がございます。

＜その他補足＞
■管理職手当（課長7万、次長9万円、部長15万円/月）
■新規契約手当（ティアの会入会金80％）
■永代供養墓販売手当(2千～1万円)
■社員持株制度、福利厚生倶楽部
■慶弔休暇、誕生日休暇、育児介護休暇、年末年始休暇（12月30日～1月3日）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数104日

■年末年始（12/30～1/3）
■有給消化率100％、有給取得率8割超（半日から取得可能)
■育児介護休暇(時短勤務制度新設)