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【名古屋】サステナビリティ推進◆未経験歓迎／残業月15H／東証スタンダード上場◆18年連続成長企業～

【名古屋】サステナビリティ推進◆未経験歓迎／残業月15H／東証スタンダード上場◆18年連続成長企業～

【業界最大手・創業～20年連続黒字経営／有給消化7～8割／長く働きやすい手当充実◎／残業月15H程度】
■業務内容：
・当社のサステナビリティサイト（ https://www.tear.co.jp/sustainability/ ）の年次更新
・記事コンテンツ（TEAR'S STORY)作成のための取材・原稿作成～記事アップ
・社内のSDGsへの意識を高めるために行っている、従業員向け施策の継続展開
・ダイバーシティ推進などの施策サポート
・DX業務の一部サポート/当社サービスサイト（ https://www.tear.co.jp/ ）の更新や、事務処理等

＜将来的にお願いしたい業務＞
・オウンドメディア（ティア公式YouTube等）を活用した取組発信
・外部メディア、イベントなどの発信機会の開拓、対応のサポート
・サステナビリティに関する新たな取り組みの企画立案、推進等
※ゆくゆくはSX部門の中心となり、社内外のイベント運営、情報発信、取組推進を行っていただくことを期待しています。

■組織構成：
5名の社員で構成されています。
部長2名（男性1、女性１）、係長1名（男性）、主任1名（女性）、スタッフ1名（男性）

■配属部門の魅力：
近年、高い関心が寄せられるサステナビリティの取り組みについて、社会や環境に配慮した企業活動の発信を通じ、顧客や取引先からの信頼度を高め、ブランドイメージの向上に貢献することができます。

■当社の魅力：
・当社は“日本で一番ありがとうと言われる葬儀社”を目指しています。社長自身がアルバイトとして葬儀業界に飛び込み、さまざまな慣習に疑問を感じ、自ら起業、上場企業へと育てました。葬儀価格を適正価格で開示、スタッフはささやかな気配りを徹底しております。
・お客様を大切にするのはもちろんのこと、従業員のことも大切にするべく様々なプロジェクトが動いています。ティアアカデミー・ティア検定などの人材育成体制が整っており、業界初人材教育に年間1億円を投資しました。
・少子高齢化がますます進む中、葬祭業界は堅調な推移を維持する安定した業界です。同社はその中でも日本で1番葬儀を取り扱っている会社です。全国放送のメディアにも多数取り上げられ、名古屋発の葬儀ベンチャー企業として18年連続成長を続けています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許（AT 限定可）
・サステナビリティ分野への興味のある方
■歓迎条件：
広告代理店との折衝経験のある方、文章を書くことが得意な方、サステナビリティ領域での業務経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市北区黒川本通3-35-1 ティア黒川4F
勤務地最寄駅：地下鉄名城線／黒川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※名城線黒川駅から徒歩５分

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：163時間08分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
■残業：15時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：181,943円～237,813円
固定残業手当/月：42,057円～50,187円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
224,000円～288,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月・12月）※年間3.6か月分。
■昇給：年1回（10月）※年間の人事評価制度に基づき。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円まで支給されます。
家族手当：子供手当：規定内で月１万円支給(18歳未満対象)
社会保険：社会保障完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
一般的なヒューマンスキル、葬祭マナー、基礎知識研修、会員数拡大・売上増加に関する研修、管理職向けの経営・数値管理、管理・業績向上、リスクマネジメントに関する研修がございます。

＜その他補足＞
■管理職手当（課長7万、次長9万円、部長15万円/月）
■新規契約手当（ティアの会入会金80％）
■永代供養墓販売手当(2千～1万円)
■社員持株制度、福利厚生倶楽部
■慶弔休暇、誕生日休暇、育児介護休暇、年末年始休暇（12月30日～1月3日）

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数104日

■年末年始：12月30日～1月3日
■有給消化率100％、有給取得率8割超（半日から取得可能)
■基本土日休みですが、土日に外部イベント等への参加が年に3回程発生します。