求人詳細

募集要項

仕事内容	【京都市内大手メーカー勤務】ネットワーク・サーバーの設計・構築※チームリーダー／定着率96.2％◎ 京都屈指の大手メーカーに常駐いただき、ネットワーク・サーバーの設計・構築業務をご担当いただきます。すでに当社の開発チームが常駐している企業です。チームの拡大に向け、中核となるチームリーダーとしてご活躍いただきます。今後、更なるチームや業務の拡大を見込んでいるセクションを牽引していただくポジションです。将来的には、当社の中核技術者または管理者を目指していただけます。また、まずは技術者からスタートし、その後チームの牽引役を目指したい方も歓迎いたします。 ■募集背景：現在、当社メンバーが4名常駐しており、ネットワーク・サーバーの設計／構築～運用・保守（問い合わせ対応、障害調査、お客様とのメール・電話対応）業務を担っております。今後チームを拡大したいと考えており、増員予定です。チーム拡大が見込まれる中で、リーダーとして客先担当者と設計・構築の概要設計、打ち合わせ、レビュー、メンバのタスク管理をメインにお任せしたいと考えています。もちろん、技術者として常にAWS、GCP関連の最新の技術にも触れる機会もありますので、自身の技術成長も可能なポジションです。 ■特徴【教育体制充実】「社会人学校」というコンセプトに月1回以上のメンバーコンタクト、3か月に1回のキャリア面談、月に2回程度（100名以上参加）の勉強会を実施しています。オフィス内に専任講師のいる研修施設もあり、必要なスキルを磨くことができます。【キャリアサポート◎】自社製品の「HQ」という育成診断システムを用い、2～3年後を見据えて「ポジション」「技術分野」「働き方」をどのように選んでいくかを随時フォローしていきます。多忙になるとないがしろになりがちな将来のキャリアについても「エンジニアの視点」で真剣に向き合います。本人の志向性に応じて「インフラエンジニア→システムエンジニア」など入社時とは異なる職種へのキャリアチェンジも可能です。【安定した顧客基盤、働きやすい環境】関西を中心に300社を超える大手優良メーカーと取引しており、直請け案件も多数ございます。また、残業時間は月平均13.41時間、年間休日は125日と、無理なく技術向上を目指せる環境です。コミュニケーションも活発で、活気ある社風です。
対象となる方	学歴不問＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか必須・ネットワーク、サーバーの設計／構築経験3年以上・ネットワーク、サーバーの保守／運用経験1年以上、かつ、CCNA／CCNP資格保有または同等の知識／経験 ■歓迎条件: ・部下や後輩の指導経験・L2スイッチ、L3スイッチ、FW、VPNの設計／構築経験・上記設計書、パラメータシートなどのドキュメント作成・LBの設計／構築　・AWS、GCPクラウドのNW設計／構築　・CCNA、CCNP有資格者
勤務地	＜勤務地詳細＞顧客先（京都）住所：京都府受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地補足＞京都市内の大手メーカー（当社メンバーが既に常駐しております）※マイカー通勤相談可＜転勤＞当面なし基本的には現住所から通える範囲となります。＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可＜オンライン面接＞可
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜時短勤務＞相談可＜その他就業時間補足＞残業：月平均13.41時間
雇用形態	正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無 ■補足事項なし＜試用期間＞ 3ヶ月試用期間の勤務条件：変更なし
給与	＜予定年収＞ 350万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～450,000円＜月給＞ 250,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月）※決算賞与あり ■年収例：＜リーダークラス＞ 35歳／PL・入社3年／経験者…609万円／月給36.5万円 42歳／PM・入社4年／経験者…647万円／月給39万円 ※いずれも月30時間分の残業代、諸手当、賞与を含む想定金額です。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：配偶者5,000円、子一人10,000円／月住宅手当：転居必要な方は一律25,000円／月※規定有寮社宅：補足事項なし社会保険：社会保険完備退職金制度：確定拠出型年金制度＜定年＞ 60歳＜副業＞可＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞エンジニア主催の勉強会、社外研修の補助、資格取得支援(合格は全額、不合格は半額負担)、Lab事業主催勉強会、フォローアッププログラム(トップエンジニアによる研修)、同社開発の「HQ」を通じた育成＜その他補足＞ ■転居費用支給（規定有） ■深夜手当 ■優秀社員表彰 ■資格取得支援 ■福利厚生各種優待 ■定期健康診断、産業医面談、インフルエンザ予防接種手当 ■子宮頸がん検診、乳がん検診 ■扶養家族向け健康診断費用補助 ■メンタルヘルスケア制度 ■起業家支援 ■スポーツサークル社内イベント ■キャリアコンサルティング制度（3カ月に1度、キャリアパスに関する個別面談の実施）
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日 ■有給休暇：入社翌月より付与（付与日数は入社月による） ■GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、バースデー休暇、その他休暇 ■年間休日125日

会社概要

事業概要: ■事業内容：
（1）IT分野、機械分野、電気・電子分野、化学・バイオ分野における技術者派遣事業…技術者派遣事業では、最先端の高いスキルを持ったエンジニアを提供する「技術者派遣」、システム開発・アプリケーション開発（汎用機系・組み込み系・制御系）・機構設計・電気設計等の幅広い開発プロジェクトを請け負う「請負開発」、同社内において開発プロジェクトを受ける「受託開発」等の事業を展開しています。

所在地: 〒600-8008
京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング5F

設立: 1999年9月

従業員数: 2,239名

上場市場名: グロース市場

資本金: 435百万円

売上高: 11,501百万円

経常利益: 623百万円

平均年齢: 30.9歳

株式会社エスユーエスについて

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応募前・応募直後によくある質問

応募後は担当キャリアアドバイザーがサポートしますか？

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。
担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
ポートフォリオを提出したいのですが？

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採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL: http://www.sus-g.co.jp/

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求人コード 3009754440

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職種から探す: 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） > インフラエンジニア > ネットワークエンジニア（設計構築）
勤務地から探す: 関西 > 滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県
業種から探す: 人材サービス・アウトソーシング業界・コールセンター > 技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）

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給与	＜予定年収＞　350万円～630万円　　＜賃金形態＞　月給制　　＜賃金内訳＞　月額（基本給）：250,000円～450,000円　　＜月給＞　250,000円～450,000円　　＜昇給有無＞　有　　＜残業手当＞　有　　＜給与補足＞　■昇給：年1回　■賞与：年2回（7月、12月）※決算賞与あり　■年収例：　＜リーダークラス＞　35歳／PL・入社3年／経験者…609万円／月給36.5万円　42歳／PM・入社4年／経験者…647万円／月給39万円　※いずれも月30時間分の残業代、諸手当、賞与を含む想定金額です。　　　記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。　月給(月額)は固定手当を含みます。
勤務地	＜勤務地詳細＞　顧客先（京都）　住所：京都府　受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）　年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）　年間休日日数125日　　■有給休暇：入社翌月より付与（付与日数は入社月による）　■GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、バースデー休暇、その他休暇　■年間休日125日

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