更新日 : 2024/3/16（土）

掲載予定期間：2024/3/7（木）～2024/6/5（水）

株式会社小松製作所

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 【東京】コーポレートブランディング(SNS企画・運用)　★プライム上場／残業20h程度／年休128日

  • 正社員
  • 上場企業

募集要項

お仕事用語集
仕事内容

【東京】コーポレートブランディング(SNS企画・運用)　★プライム上場／残業20h程度／年休128日

～世界トップクラスの建機メーカー／売上高約3.5兆円と過去最高を記録(22年度)／残業20h程度／年休128日／リモートワーク可～

■具体的な職務内容
SNSアカウント（Youtube、Instagram、LinkedIn、Facebookなど）のコンテンツ企画及び運用実務担当が主業務となります。日本国内向けSNSアカウントの企画・運用から始め、将来的にはコーポレートアカウントとの連携やグローバルチーム（海外SNSチーム）とのコンテンツ共有・展開の担当としての業務を担当いただきます。

■業務の魅力
日本国内向けのSNS運用を正式に開始するにあたり、一からコンテンツの企画・運用ができる業務となります。コマツ本社だけでなく、国内関係会社を含めたブランディングの向上をSNSの視点から考え、企画、実行することができます。

■働き方
◇残業時間について
月平均残業20時間程度
◇休日休暇について
有給休暇取得を促進しており、一般社員は必ず年間20日の取得を目標としております(2022年度取得平均20.8日)。その他、傷病時や育児などで使用可能な「ライフサポート休暇制度」や、慶弔休暇もあります。
◇ダイバーシティについて
同社単体の女性社員人数は12.3%、管理職比率は9.5%です。会社として女性活躍を推進しており、「女性採用比率30%」を目標に活動中です。育児休業については男性の取得者数も年々増加しており、取得しやすい雰囲気です。

■同社について
同社は、東証プライムに上場するブルドーザーやショベルカーといった建設・鉱山機械、ユーティリティ(小型機械)、林業機械、産業機械などの事業を展開する世界トップクラスの建機メーカーです。
2022年度は過去最高の売上高(約3.5兆円)・営業利益を記録し、今後も需要は中長期的には緩やかに伸びることが想定されています。今後は、戦略市場としてアジア、アフリカなどへの販売を強化していく計画です。
また、自律化、自動化、電動化、遠隔操作化をキーワードに「「・社会・地球が共に栄える未来」をを指しております。2008年には世界初の「無人ダンプトラック運行システム(AHS)」を市場導入しました。更に運転席に座ることなく、建設機械をコントローラーで遠隔操作できるフル電動ミニショベルの開発も進めています

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・SNS運用、コンテンツ企画(SNSに掲載する日本語文章の作成含む)の業務をメインに行った経験が3年以上ある方
※海外との連携時に英語でのコミュニケーションが発生致します。
　英語での実務経験(TOEIC(R)テスト700点以上目安)がある方、または英語の学習意欲があり、英語でコミュニケーションをとる業務に興味がある方を募集致します。


＜語学補足＞
TOEIC700以上（目安）

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1丁目2-20 汐留ビルディング
勤務地最寄駅：JR/地下鉄線／浜松町/大門駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
2024年1月から本社改修工事を行います。
こちらの住所は、工事完了予定の2026年12月までの仮本社です。
工事完了後は、東京都港区赤坂2-3-6(最寄駅：溜池山王駅)が勤務地となります。

＜転勤＞
有
総合職採用のため、将来的な転勤可能性はございます。
ローテーションスパンは個々の社員によって異なりますが、３～５年程度が一般的です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～500,000円

＜月給＞
250,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は残業時間(30時間)を含んだ想定年収であり、選考を通して上下致します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回 ※昨年度支給実績5.87ヶ月
■モデル年収：
主査(30代後半)：1000万円程度／課長(40代中盤)：1100-1200万程度／部長(50歳程度)：1500万円程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：会社規定による
寮社宅：会社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
65歳
選択定年制の為、詳細は福利厚生欄をご参照下さい。

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率99.9%）

＜教育制度・資格補助補足＞
20歳代を若手育成、30歳代後半をミドル（課長）、40歳代を部長、50歳代をビジネスリーダー（執行役員）として年齢・キャリアごとの教育研修プログラムが充実しています。


＜その他補足＞
【生活支援】独身寮・借上げ社宅制度、慶弔見舞金、共済会など
【財産形成】財形貯蓄、マイホームローン補助、積立年金、従業員持株会、グループ保険など
【その他】従業員保養所、カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービスなど
※全て会社規定に基づく
【定年年齢】選択定年制　管理職(62歳または60歳)、一般社員(65歳または60歳)

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、リフレッシュ休暇
※1年に1度、土日含め連続最大9日間の休暇が取得できる休暇制度等
※2022年度年休取得実績20.8日

会社概要

事業概要
同社は、東証プライムに上場するブルドーザーやショベルカーといった建設機械・車両、鉱山機械、林業機械、産業機械などを展開する世界トップクラスの建機メーカーです。
「ものづくりと技術の革新で”新たな価値”を創る」という信念をもち、一つひとつの現場の課題から社会・地球規模の環境問題などに向き合い、ずっとつづく豊かさを追求し、支えつづけます。
所在地
〒107-8414
東京都港区赤坂2-3-6 コマツビル
設立
1921年5月
従業員数
64,343名
上場市場名
プライム市場
資本金
69,660百万円
売上高
3,543,475百万円
経常利益
476,434百万円
平均年齢
40.4歳

株式会社小松製作所 について

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応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
https://home.komatsu/jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3009788836

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