M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社

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【ポテンシャル歓迎】社内SE◆上流からヘルプデスク業務までご経験に併せておまかせ／裁量◎

【ポテンシャル歓迎】社内SE◆上流からヘルプデスク業務までご経験に併せておまかせ／裁量◎

■業務内容：
下記より、ご経験に併せて業務をお任せいたします。
・社内ヘルプデスク(アプリケーション利用方法や手順、社内システム利用に関する各種問い合わせ等)
・社内利用アプリケーションの管理（マニュアル作成、社内教育等）
・社員用PC、スマートフォン、その他情報機器の管理
・PC、スマートフォン、その他情報機器の調達（見積、契約、社内手続等）
・PC、スマートフォン、その他情報機器のキッティング作業
・社内サーバの管理（オンプレ/クラウド）
・社内ネットワーク(LAN、オフィス電話)の管理
・セキュリティシステム・ツールの管理、セキュリティ教育・啓蒙活動の推進
・各種システム・ツール等の導入や各種施策の企画立案、推進、展開
・社内外の調整、業務委託先ベンダの管理
・監査法人対応
等

■組織について：
現在、IT担当2名にて業務を行っております。
男性：女性＝1：1
全社平均年齢：約31歳

■就業環境：
残業時間：30時間程度
業務は社内案件のため納期は比較的調整しやすく、ご自身で裁量をもって業務量のコントロールもできる環境です。

■採用背景：
会社の成長に伴い業務量の増加が見込まれることから増員を行いたく中途での採用を行っております。

■トピックス：
直近、大きなプロジェクトは予定しておりませんが今後生成系AIを導入していく予定で現在構想段階にございます。

■キャリアパス：
ITポジションからの異動は想定しておらず、規模の拡大に伴いマネジメントなどもゆくゆくお任せしたいと考えております。
社内SEとしてゼネラリストを目指していただけるポジションです。

■育成について：
ご入社後OJTを中心にキャッチアップ頂く想定です。
また、ご自身の目指すキャリアに応じて柔軟にフォローさせて頂きます。

■当ポジションの特徴：
当社はベンチャー企業であり少人数ですが、年20％超の人員増加をしており会社規模は一層大きくなる見込みです。このため、会社の成長に合わせて業務範囲は広がっていき、社内SEとしてスキルアップしていくことが可能です。また上場企業のバックオフィス運営にもITの観点から関わることが可能で、広い視野を持つことが出来るポジションです。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下、いずれか必須。
・システム開発経験がある方（工程不問）
※プログラマーの方も歓迎します。
・インフラエンジニア経験がある方（工程不問・ネットーワーク、サーバーいずれのご経験も歓迎）
※障害対応のみの方も歓迎します。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-2-1
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的に拠点拡大による転勤の場合もございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業時間：平均約30時間程度（目安）※週始め8：00から社内MTGあり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
※昇給・昇格有（年2回、4月・10月）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：204,000円～
固定残業手当/月：96,000円～（固定残業時間60時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
業績連動賞与（半期ごと）＋360°評価賞与（四半期ごと）
※会社業績と個人評価による
※過去連続10年実績有り（年間で４～9カ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：毎月5万円まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
※OJTが中心となります。

＜その他補足＞
・社内表彰制度（四半期毎）
・納会（四半期毎）
・社員旅行（年1回）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇（12/29～1/3）、夏季休暇（7～9月の間で5日間の有給休暇取得を推奨）、半日有給休暇取得可。
※4月～9月入社の場合、年次有給休暇付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。