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【八重洲】採用責任者/プライム上場/独立系M&Aコンサルティング企業/年間休日123日/土日祝休み

【八重洲】採用責任者/プライム上場/独立系M&Aコンサルティング企業/年間休日123日/土日祝休み

■業務概要：
当社の更なる成長を支える人材採用の拡大に向けて、採用計画の立案から実行までを担う「採用責任者」を募集します。
中期経営計画に基づいた採用計画の達成という採用教育課のミッション達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、責任者として組織成長に貢献していただきます。
■業務内容詳細：
・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行
・採用KGI/KPI管理
・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善
・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等
※目標達成のために、数値管理を徹底的にやりぬける方を求めています
■やりがい：
・より経営に近いところで採用活動に携わることができます
・採用計画全体の企画立案を経験できます
・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます
■同社の特徴：
弊社は上場企業様・中堅中小企業様へM&Aアドバイザリーサービスを展開している東証プライム上場企業です。
業種柄、当ポジションが担うフロントのM&Aアドバイザーの採用は、弊社業績への貢献が非常に高いポジションです。
フロントのコンサルタント職種は、9年連続平均年収トップクラスということもあり非常に強い採用力を持つものの、それだけにサーチの難易度が非常に高いです。
そこで、採用の重要性が増し注目度が上がる中で、優秀な仲間と強い組織が必要となります。
世の中にないイノベーティブな採用手法を生み出し、成果に繋げ、ともに「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」にしましょう。
■職場環境：
・プロフェッショナルが集い、且つチーム力を重視しており、社員同士で知恵を出し合い、切磋琢磨しながら業務を進めていく雰囲気があります。
・自由度が高く「やりたい」ということに積極的にチャレンジ出来る環境があります。
■組織構成：
採用教育課は4名が在籍しています（主任：1名　メンバー：3名）　※アシスタント2名

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・営業経験者・実績優秀者を対象とした、年間50名程度以上の営業職採用のご経験
・採用難易度の高い（優秀層）の採用経験
・数値管理・KPI管理の経験
・中長期的な採用戦略の設計と実行の経験
・人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験

■歓迎要件
・事業会社での採用担当者／採用責任者としての経験をお持ちの方
・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験（戦略的な採用等）

＜勤務地詳細＞
本社　※2022/12/26より移転※
住所：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー36階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的に拠点拡大による転勤の可能性もございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
835万円～950万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：238,000円～272,000円
固定残業手当/月：112,000円～128,000円（固定残業時間60時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
350,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
内訳：月額固定給×12ヶ月＋固定インセンティブ＋業績連動インセンティブ＋360度評価インセンティブ
・月額固定給35～40万円
・固定インセンティブ：月額固定給の3ヶ月分
・業績連動賞与：月額固定給の0～16ヶ月分（標準8ヶ月分）
・360度評価インセンティブ：1回あたり数万～十数万円×4回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：毎月5万円まで
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
現場にてOJT

＜その他補足＞
・ビル内喫煙所有り
・社内表彰制度（四半期毎）
・納会（四半期毎）
・社員旅行（年1回）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇（12/29～1/3）、夏季休暇（7～9月の間で5日間の有給休暇取得を推奨）、慶弔休暇、産休育休、年次有給休暇（入社６か月経過後付与）、半日有給休暇取得可