テラスエナジー株式会社 【東京／浜松町】再生可能エネルギーITシステム開発 ◆上流工程をお任せ／プライム上場・豊田通商G

【東京／浜松町】再生可能エネルギーITシステム開発 ◆上流工程をお任せ／プライム上場・豊田通商G

【プライム上場・豊田通商グループのエネルギー企業／多方面への事業展開／年休124日／スーパーフレックス制度導入（コアタイムなし）】

■主な業務：
再エネITシステム開発の上流工程をお任せします。
（1）要件定義：電力制度や顧客要望からシステム仕様を検討/整理
（2）ロジック設計：再エネ関連の時系列データから予測/制御ロジックを考案/設計（AIを含む）
（3）シミュレータ開発：1、2を前提とした試作/実装
※上記いずれかをご担当いただきます。

■具体的な業務：
（1）電力制度、市場/顧客要望、現地設備仕様などを調査し、どのタイミングでどのデータを取り込み、どんな処理をして次の処理に回すか、時系列IoTデータの流れに着目した要求仕様/要件定義を行います。
アウトプットとして、機能ブロック図、データフロー図、画面遷移図などが該当します。
（2）要件定義と並行して時系列データ（発電実績、気象予報、流通価格など）を分析し、経済効果を高める数式を組み立てます（工学/統計モデル）。主にエクセルを使用して評価します。
（3）Pythonで（1）（2）の骨格を実装し、性能評価します。
並行して機械学習のアルゴリズム選択、チューニングなども行います。
商用版のシステム実装は外部ベンダに委託します。
※業務知識は入社後に吸収いただく前提で、超上流工程や試作をご担当いただくことを想定しております。

■所属部署のミッション：
・再エネ流通プラットフォーム事業
・再エネITシステム開発（自社システム/自社サービス開発）

■当社の事業内容：
自然エネルギーによる発電事業からなる「Watts」事業、AI・IoTと自然エネルギーの組み合わせによるエネルギープラットフォーム構築事業を行う「Bits」事業、電気自動車（EV）などの蓄電システムと自然エネルギーの組み合わせによるサービス事業の開発を進める「Mobility」事業をコアビジネスと定め、事業領域を拡大して自然エネルギーの普及拡大を推進しております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・設備系システム要件定義のご経験
・時系列データ分析のご経験
※上記いずれか一方を満たす方。ご経験が浅い場合でも意欲/素養があれば歓迎します。実際に再エネ未経験者や社会人2年生を採用しておりますが、3か月程度で主戦力化し、ご活躍いただいております。

■歓迎条件：
・再エネ、電力市場/制度に関する基本知識
・EMS/VPP関連の技術開発や事業推進のご経験
・AI開発のご経験、プログラミングスキル（Python、Cなど）
・プロジェクト管理/対外調整のご経験

＜勤務地詳細＞
本社（最新）
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー36階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15
＜その他就業時間補足＞
スーパーフレックスタイム制度（コアタイムなし）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
年収はご経験・キャリアなどを考慮の上、決定いたします

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円～380,000円

＜月給＞
245,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(6月、12月)
※想定年収には賞与6か月分と時間外勤務手当（30時間の場合）を含んで試算
※時間外勤務手当は、実時間に応じて支給する

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当と別途、暫定的にワークスタイル支援金を支給
社会保険：特記事項無
厚生年金基金：特記事項無

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■能力開発体系に基づく研修（新入社員研修、管理職研修、各種スキル研修、eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT等
■各キャリア開発支援制度（資格取得支援）あり

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■確定拠出年金制度
■福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携等
■介護保険（満40歳以上）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■初年度の有給休暇付与日数は入社月により異なります。
■年末年始・年次有給休暇・リフレッシュ休暇、慶弔休暇・産前産後休暇・育児休職・配偶者出産休暇・キッズ休暇、介護休暇等