プレミアムウォーター株式会社

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【原宿／リモート可】WEBデザイナー（自社サイトの運用改善など）／残業月平均10H◆スタンダード上場

【原宿／リモート可】WEBデザイナー（自社サイトの運用改善など）／残業月平均10H◆スタンダード上場

【ウォーターサーバーシェア＆満足度No.1（※）／自社ブランド「PREMIUM WATER」をメインに宅配水事業を展開／自社サービスのため成果が実感できる】

当社のWebデザイナーとして、自社サイトの運用改善、キャンペーンサイトや各種制作（デザイン及びコーディング）をお任せします。
※他チームで実施するマーケティング施策などをスピード感高くしていきたいため、デザインスキルを持ちつつ他チームとディスカッションしながら制作物を作り上げる事ができる方を募集しております。

■業務内容：
デザインコンセプトの設計、デザイン／コーディング実制作業務など、Webサイト運用にかかわる制作物の作成を中心に担当していただきます。

■当社の特徴：
当社は国内トップクラスの天然水メーカーとプロモーション営業会社が経営統合し宅配水業界でシェア3位となった「プレミアムウォーターホールディングス」傘下の企業です。
◎自社ブランド「PREMIUM WATER」をはじめ、「CLYTIA」「日本の山水」「IDEAL WATER」「日美水」「和のしずく」を展開しています。メーカー機能も持つ当社では最新の設備と自動化を進めており、品質・衛生面で高い評価を受けています。
◎取り扱っているブランドは全て国内の天然水を使用し、FSSC22000認証工場による非加熱充填によって厳しい安全基準をクリアしたミネラルウォーターの提供に成功しており、「モンドセレクション」「iTQi（国際味覚審査機構）」等も受賞しています。
◎ウォーターサーバーシェア＆満足度No.1など多数の受賞歴あり
（※）日本流通産業新聞社調べ（2022年12月末時点）マイボイスコム調べ
（※）2022年7月「ウォーターサーバーの利用に関する調査」にて利用経験者の満足度NO.1
＜今後の展望＞
宅配水業界市場は、約10年前で500億円程度でしたが、近年の健康志向や高齢化社会の促進／災害時対応など様々な観点から2009年以降飛躍的に需要が増加し、約2倍の市場に成長しました。今後も更なる事業拡大を見据えています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webデザイナー経験（3年以上）
・基本的なコーディング経験

■歓迎条件：
・WEBディレクションのご経験
・UI／UXに関する知識
・JSフレームワークの知識／経験
・Webライティング、文章作成の経験

＜勤務地詳細＞
原宿第一オフィス
住所：東京都渋谷区神宮前1-3-12 ジブラルタ生命原宿ビル2F
勤務地最寄駅：明治神宮前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■アクセス：原宿駅徒歩10分、明治神宮前駅徒歩7分※週2日までリモート活用可能

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：10時間（繁忙期は15時間程度）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇面に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：166,200円～229,000円
その他固定手当/月：92,233円～173,706円
固定残業手当/月：74,967円～139,294円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
333,400円～542,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給・給与改定：半期毎年2回（4月、10月）





賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限5万円／月）
家族手当：子1人あたり月1万円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
配属前の研修あり（商品研修等）

＜その他補足＞
■ウォーターサーバー社員割引制度
■協賛企業優待割引（スポーツ観戦優待など）
■社員持株制度（拠出金の20％を奨励金として支給）
■報奨金制度
■社内イベント（年1・2回）
■定期健診
■企業型確定拠出型年金
■生命保険加入（全額会社負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇 等
※有給休暇：入社半年経過時点10日支給