株式会社旭テクノロジー 【姫路/転勤なし】太陽光発電設備の法人向けルート営業 ※電気代高騰に伴い需要拡大中／残業20h

【姫路/転勤なし】太陽光発電設備の法人向けルート営業 ※電気代高騰に伴い需要拡大中／残業20h

■業務内容
再生可能エネルギー事業本部 営業部にて、太陽光発電設備導入(FIT・FIP、オフサイト自家消費型)の営業をお願いします。
売電目的や自家消費のために発電所を設置したい方へ対して営業を行っていただきます。
また、既に発電所をお持ちの方に対してはより効率よく発電するための部品交換のご提案等を行っていただきます。

【案件について】
FIT+FIP及びオフサイト自家消費
・売電目的の
【具体的には】
・産業用太陽光発電設備の法人営業
・太陽光発電設備設置用地開発営業
・現地調査、顧客提案書の作成
・商談提案
・導入プロジェクト中における顧客窓口業務等

【営業スタイル】ルート営業になるため、お問い合わせいただいたお客様や他法人様からの紹介に対して、提案活動を行っていただきます。

【出張頻度】担当エリアは全国になるため２,3日の出張が月に3回ほど発生する場合がございます。

【働き方】基本的にはZoomを使った打ち合わせがほとんどですが、現地調査の際には場所によっては直行直帰の場合もあります。

■配属環境
現在再生可能エネルギー事業部は営業グループ、EPCグループ、O＆Mグループの3つのチームで構成されており、
日々連携して業務に取り組んでおります。
社員の年齢層も幅広く、社員同士での食事会や社員旅行もあるので、他部門の社員ともすぐに打ち解けられると思います。
※業務拡大の為9月より新事務所に移転し新体制スタート。経験豊かな先輩方と共に、決まった枠にとらわれず様々な事にチャレンジできます。

■教育制度
まずは先輩の現場に営業同行（約3か月）していただくことで一連の営業業務の流れを把握していただきます。また、設計者や施工管理との連携等を通じて当社の業務の流れや事業内容を把握していただきます。
■同社について
当社は、これまで様々な企業のエネルギー課題解決に取り組み、「クリーンエネルギー」と「インフラ」の成長を支援するクリーンテック企業として成長を遂げてまいりました。
創業39年目を迎え、現在では主軸の再生可能エネルギー事業に加え、社会インフラでの需要が高いドローン機体を用いたサービスにも展開し、エネルギーとインフラの両面から社会課題に取り組むべく、次世代のサービス開発に向けて準備を進めております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
営業経験（法人・個人問わず）
■歓迎要件
・同業経験者
・宅地建物取引主任士
・FP

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県姫路市青山西4-4-1
勤務地最寄駅：JR各線／姫路駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は繁忙期において月20時間程度発生する可能性があります。通常ですと、月平均10時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は契約社員として採用。
契約社員（試用期間）は賞与無し。
ほぼ100％の方が正社員登用されています。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定します。※残業代は別途支給いたします。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～400,000円
固定残業手当/月：42,850円～50,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
302,850円～450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月／12月）※過去実績3か月分
出張手当・役職手当
■モデル年収
・600万円（月給40万円／年間賞与 120万円／職務経験5年以上を想定）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
社会保険：社会保険完備
退職金制度：加入は試用期間終了後

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・研修制度（新入社員OJT研修）


＜その他補足＞
■社員旅行
■慶弔見舞金制度
■福利厚生施設利用制度（ベイコートクラブ）
■出張手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～）