株式会社ジーユー

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【アパレルデザイナー・パタンナー】ジーユー キッズ部門／責任者候補／土日休<330>

【アパレルデザイナー・パタンナー】ジーユー キッズ部門／責任者候補／土日休<330>

真のグローバルファッションブランドとなるべく進化を続ける当社において、R&D部・キッズ部門の責任者候補を募集します。
■組織
R&D部はメンズ、ウィメンズ、キッズ、グッズなど全部門のデザイナー・パタンナーが所属しています。ニーズを捉えた「ファッション性＋実用性＋低価格」の商品開発を通じて、ジーユーのブランド価値を高め、真のグローバルブランドへの成長を実現していきます。
■業務内容
キッズ領域の責任者として、これまでのご経験を活かして抜本的なデザイン改革と更なる品質向上を進め、当社のキッズ商品群をグローバル展開の柱へと成長させることを期待します。そのためにもキッズ領域のメンバーの教育、育成を通じて、個人、チーム、ブランド共に成長を加速させ、チームとしての高い成果を出していただくことを求めます。
・新たな商品提案と開発：グローバルでの市場調査・トレンド分析を通じて、キッズファッションの最新動向を把握し、新たな商品提案と開発を行います。アメリカのR&D組織とも連携しつつ、世界中で支持されるキッズ商品群への進化を担って頂きます。
・製品開発プロセスの管理：アイデア出しから製品化までのプロセスを一気通貫でリードいただきます。必要に応じて提携先の素材工場や縫製工場に趣き、自らの意思を込めて完成度の高いものづくりを実現します。
・チームマネジメント：グローバル水準で商品開発を進化させるため、人材育成や新規人材採用などにも従事いただきます。
■職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
■キャリアパス
・2023年9月にニューヨーク商品開発本部の立ち上げがあり、海外メンバーとのモノづくりや海外拠点でのキャリアパスの機会もあります。
・ご自身が企画・開発した商品を世界中のお客様にお届け出来るチャンスがあります。商品によっては数万点～数百万点に及ぶ販売数となり、スケールの大きなものづくりを経験出来ます。
・経営陣・他部門とも常時フラットにコミュニケーションをする社風のため、ご自身のスキル・想い次第で商品や組織改革をスピーディーに進めることが出来ます。一例として、マーケティング部門と共にECサイト・モバイルアプリでの商品解説を検討するなど、作り手の想いを直接お客様に届けるための施策にも取り組むことが出来ます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・デザイン歴10年以上（キッズ・ベビー、ティーンズ、ウィメンズ領域が望ましい）
・クリエイティブな発想力とデザインスキル、グローバルトレンドの把握力
・チームメンバーや他部署との円滑なコミュニケーションや連携を通じて、プロジェクトを効果的に推進できるリーダーシップ・マネジメント能力

＜勤務地詳細＞
有明オフィス
住所：東京都江東区有明1-6-7 UNIQLO CITY TOKYO
勤務地最寄駅：りんかい線／国際展示場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります


＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
一般労働時間制（7：00～18：00の間で実働8H、休憩1H）、フレックスタイム制のいずれか

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
720万円～1,494万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円～830,000円

＜月給＞
450,000円～830,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は前職の経験・年収を十分考慮の上、決定します。
■昇格：年2回（人事評価に応じて決定）
■賞与：年2回・決算賞与（会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定グレード以上は対象外
社会保険：社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入／フォローアップ研修
■一般社員／管理者研修


＜その他補足＞
■社員持株制度
■共済会制度
■提携福利厚生プログラム
■社員割引制度
■カフェテリア
■専用シャトルバス（有明オフィス通勤時）
※受動喫煙対策 ：施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、喫煙専用室等は設けていません。

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※祝日は勤務日にあたる
年次有給休暇（取得率41.1％）、前期・後期に特別休暇を付与（付与日数は雇用形態、所属会社により異なる）、慶弔休暇、育児・介護休業制度など