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【東京】CIO室長候補（社内ITシステムの企画・維持管理）◆全社横断PJT多数/DX事業◆フレックス

【東京】CIO室長候補（社内ITシステムの企画・維持管理）◆全社横断PJT多数/DX事業◆フレックス

■□【プライム上場/「バイトルドットコム」「ナースではたらこ」「はたらこねっと」などのサイト運営・日本最大級のバイト求人情報サイト運営企業/フレックス制・年間休日120日/退職金制度有】□■

■業務内容：
現CIOと協力して、コーポレートIT全般の企画・実行、メンバーのマネジメント、組織作り、必要に応じて自らプロジェクトを牽引していただきます。
・役員や関係ステークホルダーへの説明と実現のためのアプローチと指揮
・社内システムの企画、設計、導入、維持管理、改善
・社内インフラ（クラウド、ネットワークなど）の環境整備と改善

■ミッション：
（1）情報システム部の取りまとめ
Lソフト・SaaSチーム、インフラ・ネットワークチーム、ITサポートチームのマネジメント等
（2）社内DX推進

■求める人材：
・現在情報システム部の特にソフトウェア・Saasに明るい人材を募集しております。Saasツールは現状メール・ドキュメント共有・経理・精算・勤怠システム等を利用しております。

■配属先情報：
・CIO室メンバは全23名（社員13名、業務委託等10名）
・現状CIOがCIO室長を兼務しております。
・プロジェクトマネージャー同士の情報交換も活発で、シニアプロジェクトマネージャーからのサポートも得られるため、プロジェクトに関する相談がしやすい環境です。

■業務の魅力：
当社は特にAI活用に力を入れており、最も注目されている分野で、いままで培ってきたチカラを存分に発揮していただけます。
多数のシステム、ステークホルダーが絡み合う複雑な内部プロセスをどう進化、最適化するかを問われる環境であり、高いレベルの視点・課題解決力を磨くことができます。

■環境：
・事業の当事者として、BPRやDXを主体的に推進…自ら課題を抽出し、その改善策の検討から実行までをハンズオンで推進できます。
また、顕在化した案件への対応だけでなく、潜在している課題も調査し、自ら起案者となって案件化にも関われます。
・経営陣が事業課題に対する打ち手をすばやく判断し、決定するため、物事が早く、明確に進みます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Web企業におけるコーポレートIT部門／情報システム部門やそれに準ずる組織での実務経験　5年以上
・20名規模以上の組織マネジメント経験　5年以上

■歓迎条件：
・AIを活用したプロジェクトに関与し、実施または管理の経験
・プロジェクトのガバナンス体制の構築や実践の経験
・組織マネジメントの経験。特に人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方
・社員数500人以上の企業における財務会計システム、販売管理システムの導入プロジェクトの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
Slack、Web会議による円滑なコミュニケーションを図っております

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
800万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：570,000円～850,000円

＜月給＞
570,000円～850,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※管理監督者のため残業手当は支給無しとなります。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給・昇格：年2回
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月15万以上は課税対象
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職給付金制度

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
勉強会、書籍購入、備品購入の補助により仕事の効率化とスキルアップを支援。
技術カンファレンスへスポンサー参加の他、iOSDCやABC、PHPカンファレンスなどに参加し、登壇しているメンバーもいます。

＜その他補足＞
■マッサージルーム有
■出産・育児支援制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■各種福利厚生施設の利用
■各種健保組合施設の利用
■各種表彰制度
■永年勤続表彰
■退職給付金制度
■定期健康診断

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業