ジブラルタ生命保険株式会社

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【品川】社内SE（アプリ）（主計システム開発チーム キャリアスタッフ）※週2在宅可／残業月平均30h

【品川】社内SE（アプリ）（主計システム開発チーム キャリアスタッフ）※週2在宅可／残業月平均30h

■業務内容：
以下の業務を担当頂きます。
1．企業保険システム（メインフレーム）に関する開発業務全般、新規開発及び保守開発の企画計画
3．ユーザ部門との各種調整、要件定義、UAT支援
4．他開発チームとの連携と調整
5．システム開発ベンダーの管理業務等

■当社・本ポジションの魅力：
世界最大級の金融サービス機関であるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員として、日本で中核となる生命保険事業を行う上で、企業保険のシステムを管理する大きな責任が味わえます。
・社会的インフラである生命保険事業を担っています。
・フレックス勤務、在宅勤務の導入により、自由な働き方が実現できます。
・育児・介護・病気との両立など、あらゆるライフスタイルを支援する各種制度が整っています。
・各種研修制度、幅広い業務経験により、入社後も個々の希望に沿ったキャリアアップが可能です。
・システム部門で働いている社員はSIerなど各々多種多様な職歴を持っており、中途採用者でも活躍できる土壌があります。
システム部門における中途採用者数の比率は約4割です。
・ジブラルタ生命は健康経営を推進しています。超過労働、メンタルヘルスおよび長期連続休暇取得の状況の管理、本社内に常時、産業医や保健師かか社員からの相談に応答できる体制を整え、社員の健康を推進するための体制が整備されています。

■当社の概要：
世界的金融機関であるプルデンシャルグループの当社。
お客さまとご家族のライフプランを対面でじっくりと伺い、オーダーメイドの保障プランをご提案しているライフプラン・コンサルタントによる直接販売と、保険専業代理店や会計事務所代理店等を通した代理店販売による２種類の営業チャネルを軸として事業運営をしています。
日本全国47都道府県に650以上の営業所を展開しており、全国組織を持つ提携団体との長年にわたる提携関係を強みとしています。
当社では特に「死亡保障」にこだわったニードセールスを通じて、「お客さまに本当に役立つ生命保険を提供し、保険金をお支払いするまでお客さまに寄り添い、お客さまとそのご家族に安心をお届けすること」を使命としています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・メインフレームCOBOLのシステム開発・保守経験7年以上
・プロジェクトリーダー経験
・ユーザー部門、他開発チームとの各種調整能力とコミュニケーション能力
・システム開発ベンダーとの交渉能力
・自発的に行動する積極性

■歓迎条件：
・企業保険システム担当経験

＜勤務地詳細＞
品川シーズンテラス
住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス
勤務地最寄駅：JR各線・京浜急行本線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
JR品川駅　港南口（東口）より徒歩6分、駅の改札から13分程度です。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。頻度は非常に低いですが、東京へ転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業月平均30h

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件の変動はありません。

＜予定年収＞
680万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～530,000円

＜月給＞
350,000円～530,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職年収・社内バランスを勘案の上決定します。
■賞与：年4回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費精算または1か月定期代（上限3万円／月）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
・職場環境手当：3,000円／月
・ライフサポート倶楽部会員としての各種施設・サービス利用
・永年勤続表彰
・退職金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ドナー休暇、バースディ休暇、等