株式会社ウィルグループ

企業情報を詳しく見る

【中野・本社】IR推進担当 リーダ～マネージャー採用◆東証プライム／2023年度売上1,439億円超

【中野・本社】IR推進担当 リーダ～マネージャー採用◆東証プライム／2023年度売上1,439億円超

＜人材ビジネス領域で事業拡大中／海外展開を含め連結で49社の企業グループ／有給取得率74.4%／育休復帰率100%／リーダー採用【マネージャー候補】＞

グループ全社の経営戦略に応じて、IR活動の方針策定・戦略的な推進を担当していただきます。
経営トップとともに、適切な情報開示やエンゲージメントを通じて、当社グループの企業価値向上の実現を目指しています。
そのため、当グループ市場環境や競合情報を正しく把握していただき、情報開示が主な業務です。

■具体的な業務内容：
◎IR活動の戦略策定／実施及び体制構築
◎国内外の既存株主、新規投資家（機関・個人）へ
メディア等の対応（ミーティングアレンジ、問い合わせ対応及び想定Q&A作成）
◎既存株主、新規投資家向け説明資料、説明会やプレスリリース等の資料作成およびアレンジ
◎投資家や証券会社との面談
◎他社事例や外部情報収集
◎各種開示資料作成（英文開示含む）
◎適時開示対応
※取材対応はございません。

■やりがい：
◎経営陣に近いところで採用活動に携わることが可能です。
◎IR計画全体の 戦術立案・実行・推進を経験できます。
◎グループ全体49社の事業戦略や業績予想を把握し、経営層と近い距離で業務を進めることで、経営的な視点を養うことができます。

■組織構成
管理本部／カンパニーセクレタリー室合計8名／IRグループ内2名（2023年11月末現在）

■当社について：
◎当社は、2006年に会社を設立。その後17年の時を経て、現在は東証プライム上場企業として国内15社、海外34社の計49社、グループ社員数で約6,200名まで拡大（2023年3月末現在）しています。
◎2020年3月度のグループ売上実績は1219億円、2023年3月期は1439億円となり、持続的な成長を続けている会社です。
◎グループ全体の親会社では、人材派遣、業務請負、人材紹介を主とする人材サービス事業を行うグループ会社の経営計画および管理を行っております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社でのIR、機関投資家対応経験3年以上
・財務／資本政策／IR関連業務経験3年以上

■歓迎条件：
・会計、ファイナンスに関する知識や実務経験
・ビジネスレベルの英語スキル（現在は海外投資家向け資料は外注）
・経営層もしくは経営層に準ずるメンバーへの提案／報告を取りまとめたことがある方

＜語学力＞
歓迎条件：英語上級、英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー27F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線／中野坂上駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■アクセス：東京メトロ丸ノ内線・都営地下鉄大江戸線「中野坂上駅」より徒歩5分※在宅勤務制度あり（週2～3日程度出社）

＜転勤＞
無
原則なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務（短日短時間可能）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更なし
マネージャー採用は6カ月

＜予定年収＞
550万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～
その他固定手当/月：40,000円～
固定残業手当/月：66,000円（固定残業時間32時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
366,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※マネージャー採用の場合は管理監督者のため、固定残業は適応外。時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。
※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定します。
■賞与：年2回（入社時期による）
■昇給：年1回（評価制度により決定）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限3万円／月）
住宅手当：社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
社会保険：各種社会保険完備※入社初日に加入

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引）
■チェンジエージェント研修
■入社時研修
■選抜管理職研修
…その他、各職種別研修

＜その他補足＞
■慶弔手当
■結婚祝い金
■出産祝い金（10万）
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■健康診断年1回
■インフルエンザ予防接種年1回
■短日・短時間勤務制度
■サークル活動
■各種報奨金（社員推薦賞、年間MVPなど）
■パラレルワーク（副業制度）
■長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給）
■ウィシュラン制度（貢献者に対して年1会の海外研修制度）
■チャレンジ公募制度
■達成会／表彰ディナー
■キックオフミーティング
■社内相談窓口

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※会社の定めにより、土日祝が出勤日となることもあります。
■休暇：GW、夏季、年末年始、弔辞、出産立会、結婚特別、介護／育児※会社カレンダーによる