株式会社ウィルグループ

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経営計画・管理※事業創造の最前線に立つ／東証プライム・2023年度売上1,439億円超／在宅可

経営計画・管理※事業創造の最前線に立つ／東証プライム・2023年度売上1,439億円超／在宅可

■業務内容：
BD本部の事業開発メンバーと共に、新規事業開発活動に取り組んでいただきます。事業開発活動では、アイデアの多産多死（たくさん考えて、たくさん試して、たくさん潰して、残った良質なアイデアだけを育てる）ことが基本なので、失敗を恐れずに様々な仮説を立ててスピード感をもって検証していきます。毎日のように仮説が覆ったり、やるべきことが変わるので、「常にこれをやる」といった業務はありません。事業創出に向けて、いま何をすべきかを常に考え、行動することも仕事の1つです。

■業務詳細：
スプリント と呼ばれる週次の振り返りを通して高速でPDCAを行います。
＜スプリントの流れ＞
◎月曜日：レビュー会
事業開発進捗に合わせた1週間の目標設定の確認をチームリーダーや社外アクセラレーター(事業開発を支援する専門知識と中立的視点を持った人物)と行います
◎火～木曜日：調査活動・検証活動
レビュー会でに決めた目標を達成するための調査活動や検証活動（調査・検証内容は都度変化します。）
◎金曜日：ラップアップ会
1週間の調査・検証結果の振り返りと次週の調査・検証事項のまとめをチームリーダーと行い、週明けのレビュー会での論点を整理します。

■やりがい：
（1）WILL Visionを自分の手で創り上げることができる
2030年に向けて、仲間と創り上げた事業がグループの中心になっている、そんな未来を想像しながら、事業創造の最前線に立つ機会を得ることができます。
（2）新規事業開発を通してビジネス教養を深めることができる
事業を成功に導くには、与えられたフレームの中で取り組むだけではなく、日々新しい情報や技術に触れながら、情報獲得をしていく必要があります。自然とその機会が増えることで、ビジネスに必要な教養を深めることができます。
（3）自分の市場価値を高めることができる
「新規事業」を含む求人数は2020年～2022年の間に4.5倍と近年爆発的に増加しています。また、年収中央値も事業開発経験1～3年で約700～800万円、5～10年で約1,000万円と市場からの需要も高い職種です。もちろん単なる経験だけでなく実績も作ってこそ市場価値は上がりますが、そのスタートラインに立つことが可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記、いずれかのご経験
・新規事業or営業拠点の立ち上げ経験
・事業会社での営業企画or事業企画or経営企画経験（事業規模、立ち上げ数問わず）

■歓迎条件：
・コンサルティング経験
・新事業を自ら推進してきた方
・マルチメンバーマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
秋葉原オフィス
住所：東京都千代田区外神田1-16-8　GEEKS　AKIHABARA2階　
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件に変更なし

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～440,000円
その他固定手当/月：40,000円
固定残業手当/月：80,000円～120,000円（固定残業時間32時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
400,000円～600,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します。
■賞与：年2回（入社時期による）
■昇給：年1回（評価制度により決定)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限3万円／月）
住宅手当：社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
社会保険：各種社会保険完備※入社初日に加入

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■チェンジエージェント研修
■選抜管理職研修
■その他、各職種別研修
■資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引）

＜その他補足＞
■結婚祝い金
■出産祝い金（10万）
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種（年1回）
■短日・短時間勤務制度
■サークル活動
■各種報奨金 （社員推薦賞、年間MVPなど）
■パラレルワーク（副業制度）
■長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給）
■ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
■チャレンジ公募制度
■達成会／表彰ディナー
■キックオフミーティング
■社内相談窓口　など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※会社の定めにより、出勤日となることもあります。
■休暇：GW、夏季、年末年始、誕生日、弔辞、出産立会、結婚特別、介護／育児など