更新日 : 2024/4/3（水）

掲載予定期間：2024/3/21（木）～2024/6/19（水）

髙松建設株式会社

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 【東京／元請け／新築工事の施工管理】※現場2~4名体制で働き方を根本から改善へ／出張転勤もなく安心

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用

募集要項

お仕事用語集
仕事内容

【東京／元請け／新築工事の施工管理】※現場2~4名体制で働き方を根本から改善へ／出張転勤もなく安心

～働き方の根本から見直しています／年休125日／課長候補としての採用／キャリア志向の方へお勧め～
■募集背景：
「施工管理の人材にはとにかくゆったり仕事をさせてあげたい」同社執行役員の言葉です。働き方改革を本気で推進しながらも、首都圏をターゲティングし、お客様志向の本質的な提案を推進していく営業戦略、建築基準法の新耐震基準（震度6強～震度7程度の地震が起きても人命を守れるレベル）よりも「15%」高めた独自の耐震基準などの品質（安全性）などが功を奏し、受注案件は右肩上がりで推移しています。
■職務概要：
課長候補、将来の所長候補としてご活躍いただきます。
東京本店工事本部にて、土地活用提案のために自社設計した賃貸／分譲マンション、ビル、医療・福祉施設、居宅などの新築工事における施工管理業務をお任せいたします。具体的には、施工計画書の作成／損益・工事資金の管理／安全衛生、労務管理ならびにその記録の保管 などの業務をお任せいたします。
■「本気の働き方改革推進」：※『仕組み』によって適正な働き方を実現しています！
・基本的に担当現場は1案件。現場には工事の規模に限らず最低でも2名体制（平均3～4名体制）土曜出勤が発生する場合もありますが、振替休日を取りやすい体制面です。
・担当現場は自宅から電車通勤できるところのみ。最長でも通勤1時間30分圏内という制約を設定しています。
・年間休日125日（土日祝）に加え、入社時に有給休暇を最大10日付与しています。
・業務効率アップ：施工管理担当者にはiPadを1人1台支給しています。施工管理専用ソフト「スパイダー プラス」の導入により、図面管理、工事写真管理、各種申請・報告、進捗管理などが一元管理可能となっています。
・協力会社の選定や書類作成等の間接業務は専門セクションと分業しています。
・自社設計施工率約90％なため、施工管理上の問題も全て社内で解決可能です。
・首都圏に特化した事業展開をしているため、原則転勤はありません。

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：
(1)新築工事の経験（RC造）
(2)1級の建築施工管理技士又は現場所長経験をお持ちの方

勤務地

＜勤務地詳細＞
東京本店
住所：東京都港区芝4-8-2
勤務地最寄駅：JR／都営新宿／東京メトロ線／神田／小川町／淡路町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
補足事項無し

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※働き方改革を推進しているため残業は業界比で圧倒的に少ないです。（月30時間～40時間）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

給与

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
※60歳以上は1年更新の嘱託契約となります。（年俸制）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■ご経験・前職年収を考慮の上、選考によって変動する可能性があります。
■上記年収は月間約30時間分の残業代を含んだ理論年収です。残業代は全額支給致します。
■課長クラスのモデル年収例（30歳・課長3級・700万円前後）
■昇給／昇格：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給有
家族手当：同社規定による
住宅手当：同社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：同社規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
※OJT及び下記研修制度があります。
・入社時研修（2週間程度）有
・入社後週1回程度の研修有
・階層別研修有

＜その他補足＞
■制度：各種社会保険、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、入社時有給休暇付与（入社月により変動）、定年後再雇用制度
■施設：全国契約保養所
■その他：親睦会、各種クラブ、社内レクリエーションなど

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土･日）、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、特別休暇　他
※有給休暇は入社時に10日間付与されます。

会社概要

事業概要
～東証上場の高松コンストラクショングループに属する母体の総合建設会社～
◆事業概要：
(1)資産の有効活用の企画・提案
(2)マンション・オフィスビル・商業施設・工場・倉庫等の企画・設計・施工
(3)医療・福祉・教育文化施設の企画・設計・施工　(4)その他不動産活用に関するあらゆるコンサルタント業務
所在地
〒532-0025
大阪府大阪市淀川区新北野1-2-3
設立
1980年11月
従業員数
1,748名
上場市場名
非上場
資本金
5,000百万円
売上高
283,080百万円
経常利益
12,198百万円
平均年齢
38.8歳

髙松建設株式会社 について

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  • 平均年齢

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
http://www.takamatsu-const.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3009883872

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