更新日 : 2024/4/3（水）

掲載予定期間：2024/3/21（木）～2024/6/19（水）

髙松建設株式会社

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 【東京／営業マネジャー候補】 ※転勤基本なし／土日祝休み／自己資本比率95％

  • 正社員
  • 5名以上採用

募集要項

お仕事用語集
仕事内容

【東京／営業マネジャー候補】 ※転勤基本なし／土日祝休み／自己資本比率95％

～他業界出身者歓迎／首都圏マーケットの深耕に伴いマネジャー候補を増員強化／顧客に寄り添う提案型スタイルで実績拡大中／土日祝休み／基本転勤なし～
■業務内容：
※まずはプレーヤーとしての経験を積んでいただき、早ければ数ヶ月～1年程度でマネジャー職をお任せ致します。
【概要】…個人・法人の土地所有者向けに土地を含む不動産のコンサルティング営業をお任せいたします。
【ご提案事例】…土地の有効活用として、マンションを始め、商業施設、病院、高齢者施設、工場、物流センターなどが挙げられます。
上記の内、売上の45％はマンション以外の物件です。顧客のニーズは、建物の老朽化、事業継承など多岐に渡るため、それぞれに合ったご提案を実践しています。※新規訪問、飛込み訪問などがあります。
【当社の醍醐味・差別化】…『どの物件がよりニーズに応えられるか』を企画提案できることが一番です。元々決まった建物を単純に提案するだけの営業ではありません。
【顧客メリット】…上記のように幅広い選択肢を選べるだけでなく、当社では顧客の事業収益性を重視した本質的な事業展開を実施。例えば、一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）に絞ったエリア構成、その中でも首都圏エリアに対して集中的にターゲティングを行うことで、より顧客メリットがある提案を可能にしています。
■募集背景：
業界に関わらず、営業として活躍した上、リーダーやマネジャーとして育成経験もお持ちの方を求めています。
その背景として、ニーズが高い首都圏マーケットを深耕するにあたり組織力の強化が必要なためです。成約するまでの期間は平均半年～1年と比較的長期なため、顧客がサービスに興味をお持ちいただけるようなご提案力はもちろん、顧客ニーズに寄り添い、信頼を勝ち得るスタイルの営業経験者を歓迎しています。
■業界未経験者でも安心の受入体制：
入社後はOJT以外にも、入社時研修や、建築／税務／法務／マナー等の座学研修（週1回程度）制度を実施。
■当社の特徴：
・首都圏マーケットの深耕を目標としているため、今後も組織拡大を続けていきます。幹部候補として、その後のキャリアを高めていける大きなチャンスがございます。
・基本的には転勤を想定していないため、腰を据えて働けます。年間休日125日やノー残業デイなど、メリハリつけて働けます。

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：※以下いずれの経験もお持ちの方
・新規開拓営業経験をお持ちの方（個人・法人・業界問わず）
・マネジメント経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・建設、住宅、不動産業界での経験
《志向性》営業としてお客様と長期的にお付き合いをしたい方。《中途入社のハンデ無し》不動産業の方はもちろん、金融系、メーカーや商社の方など、様々な業界出身の社員が多数活躍中です。《ミッション》価格競争に陥るのではなく、提案力(技術力、事業性）による特命受注を目指します。

勤務地

＜勤務地詳細＞
東京本店
住所：東京都港区芝4-8-2
勤務地最寄駅：JR／都営新宿／東京メトロ線／神田／小川町／淡路町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
基本的に転勤はございません。

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※毎週水曜日ノー残業デイ、平均残業時間20H以内、ワークライフバランスを考慮した労働環境です。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

給与

＜予定年収＞
489万円～605万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：335,000円～415,000円

＜月給＞
335,000円～415,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収に加え、受注状況によりインセンティブ支給
※未受注期間も一定額の支給実績あり　※800,000円～1,000,000円程度／年（入社時期により変動あり）
■昇給年1回／賞与年3回（5月・8月・12月）
【年収例】（1）1,138万円／36歳　（2）1,619万円／48歳


記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給有
家族手当：同社規定による
住宅手当：同社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：同社規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
※OJT及び下記研修制度があります。
・入社時研修（2週間程度）有
・入社後週1回程度の研修有
・階層別研修有

＜その他補足＞
■制度：各種社会保険、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金
■諸手当：消費税手当、資格手当、他
■施設：全国契約保養所
■その他：親睦会、各種クラブ、社内レクリエーションなど

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土･日）、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、特別休暇　他
※有給休暇は入社時に10日間付与されます。

会社概要

事業概要
～東証上場の高松コンストラクショングループに属する母体の総合建設会社～
◆事業概要：
(1)資産の有効活用の企画・提案
(2)マンション・オフィスビル・商業施設・工場・倉庫等の企画・設計・施工
(3)医療・福祉・教育文化施設の企画・設計・施工　(4)その他不動産活用に関するあらゆるコンサルタント業務
所在地
〒532-0025
大阪府大阪市淀川区新北野1-2-3
設立
1980年11月
従業員数
1,748名
上場市場名
非上場
資本金
5,000百万円
売上高
283,080百万円
経常利益
12,198百万円
平均年齢
38.8歳

髙松建設株式会社 について

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応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
http://www.takamatsu-const.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3009883873

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