株式会社ハーブ健康本舗 【福岡】人事・採用企画 (採用/研修/評価等)※戦略人事/社員満足の追求と先回りした制度・採用設計

【福岡】人事・採用企画 (採用/研修/評価等)※戦略人事/社員満足の追求と先回りした制度・採用設計

～クリエイティブベンチャーの戦略人事/社員満足への追及を先回りして実施していく/企業人事に本気で挑戦したい方を歓迎！/急成長を支える基幹部署/幅広い業務で組織つくりに貢献/裁量大・ボトムアップの社風でやりがい◎/海外事業も積極展開中/成長率144％のEC通販企業～

■業務内容：
変化の早い当社の中で、先回した動きを元に戦略的に社員満足を追求できる人事企画として、人材採用から人材育成・評価制度運営、採用広報まで幅広く携わっていただきます。
・採用企画（求人票・求人広告）の立案、具現化
・採用オペレーションの実施（応募管理・選考・内定・フォロー）
・人材育成・研修制度の運営、管理
・人事評価制度の運営、管理
※当社では、“経験”だけではなく、価値観やスキル・志向性なども加味し採用・評価を行っております。(69％未経験入社)
※社内外に向けて提案を行うことも非常に多く、営業に近いような業務も多くあります。マーケット・社外と社内の関係各所に対して落としどころを探しつつ、着地させられるような提案能力も必要です。

■人事部について：
当社がEC通販事業で培ってきたトップクラスのマーケティング・企画のノウハウをイチから学べる環境があり、企画職としてのスキルを習得できます。スキルを身に着けて結果を出せば、会社の魅力を発信する採用広報・PR等、より上流のポジションへも挑戦可能。また、経営課題として採用に取り組んでいる為、経営層の近くでスピード感のあるスキルアアップが目指せます。新卒採用の立ち上げも視野に入れて最新の採用マーケティング手法やHRTechも積極的に導入中。人事担当としてのキャリアだけでなく、将来、コーポレートブランディングなど会社の魅力を世界に向けて発信していくよりスケールの大きな仕事で活躍したいという方にはピッタリの環境です。

■魅力・特徴：
・通販市場「ブレンド健康茶」7年連続売上No.1のモリモリスリムシリーズを始め、自社オリジナルの美容健康食品の通信販売を手掛けています。体感性高い商品力と、顧客視点で考え抜く販促企画力で急成長中。
・ボトムアップ型の社風で現場が捉えるお客様の声をもとに商品開発やサービス改善を常に行うなど、お客様と現場を最優先した経営方針。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：Excel,Word, PowerPointの基本的なスキルをお持ちの方

■歓迎条件：
下記のようなご経験がある方を優遇します。経験の浅い方もぜひご応募ください。
・中途採用または新卒採用に携わられたご経験（人事として携わられていなくてもOK）
・人材育成・研修や制度設計に携わられたご経験
・人材紹介や派遣業界のご経験

～特にこんな方を求めています！～
・数字を見ながらPDCAを回せる方
・成果が数字などではっきり見える仕事にチャレンジしたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市中央区大名1-1-15 ダイヤモンドヒルズ大名
勤務地最寄駅：福岡市営地下鉄線／天神駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇等に差異なし

＜予定年収＞
360万円～510万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～280,000円
固定残業手当/月：50,000円～60,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～340,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回　
■賞与：年2回（7月・12月／計2.4～4.5ヶ月）
※給与詳細は経験、能力、現在の年収等を考慮し決定
※グレード・評価により支給

■年収モデル：
年収536万円 ／ 24歳 経験6年
年収417万円 ／ 29歳 経験1年
年収399万円 ／ 27歳 経験2年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月30,000円）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修・スキルアップ支援

＜その他補足＞
■役職手当、業務手当
■定期健康診断、インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
■人事制度・キャリアアップ制度
■社内イベント（年２回以上）
■全フロアに休憩スペース完備
■表彰制度（半年ごとの全体MTGにて、アイデア提案の表彰＆商品券贈呈）
■自社商品の社員販売割引

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

GW休暇、年末年始（5日）、夏季休暇（3日）、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～最大20日付与）、産休・育休（取得実績あり）
※暦により休日日数が前後する可能性があります。