株式会社博展

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空間デザイナー・プランナー◆ショールーム・ミュージアムなど常設領域担当／年休120日以上／リモート可

空間デザイナー・プランナー◆ショールーム・ミュージアムなど常設領域担当／年休120日以上／リモート可

＜国内外のアワード受賞多数／自社スタジオ保有・企画～制作までワンストップ対応／ナショナルクライアントや大手ブランドとの取引多数／リモート可・コアタイム無しフレックスと柔軟な働き方◎＞

■業務内容：
内装領域の空間デザイナー・プランナーとして、以下の業務を担当していただきます。
（1）クライアントとの打ち合わせ
・顧客との密な連携を図り、要件を把握する。
（2）企画立案
・プロジェクトの方針を検討し、具体的な計画を策定する。
（3）プロジェクト管理
・進捗を確認し、スケジュール通りにプロジェクトを進める。
（4）デザイン・設計及びディレクション
・デザインフェーズでは、図面制作やイメージパース作成を通じてコンセプトを具現化する。
（5）リソース活用
・社内クリエイター、クリエイティブパートナー、制作パートナーと協力し、最適なアウトプットを実現する。
※与えられたリソースを最大限に活かし、最善のデザインを提供することがミッションになります。

■案件ジャンル：
・ショールーム
・オフィス
・店舗
・ミュージアム

■案件例：
・マツダミュージアム
・日本橋西川
・NTT西日本 共創ラボ「LINKSPARK」

■職場環境：
・チーム規模…10名（デザイナー10名　※左記専門人員以外に、案件特性に合わせて他クリエイティブチームと連携）
・平均年齢…31.4歳
・平均残業時間…月30h ※時期により変動アリ

■業務の特徴：
・社内にプロデューサー、プランナー、デジタルディレクター、制作ディレクター、製作といった各専門性を持ったメンバーがおり、プロジェクト毎にチームを組んで進めます。
・東京都江東区辰巳に自社スタジオを保有しており、企画～制作までワンストップで対応しています。※仮設が主

■募集背景：
近年、案件規模や商材範囲の拡大に伴い、デザイナーに求められるスキルや業務範囲も拡大しております。我々のバックボーンである仮設に加え、常設領域におけるクリエイティブを強化し、更なる価値向上を目指していきたく、新しいメンバーを募集します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・内装領域のプランニングやデザイン、または設計の実務経験3年以上

■歓迎条件：
・企業ショールーム、企業ミュージアムなど企業施設の担当経験
・空間に紐づくグラフィック・動画等コンテンツ含めたトータルでのアート・ディレクション経験
・デジタルコンテンツやインスタレーションなどデジタルを取り入れた案件経験
・デザインリーダーとしてメンバーのディレクションや教育の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線線／京橋駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
職種及び勤務地は総合職採用のため変更の可能性有。概ねご本人様の希望を顧慮します。

＜転勤＞
無
■補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月30時間※時期により変動アリ

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
■補足事項なし

＜予定年収＞
490万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円～750,000円

＜月給＞
330,000円～750,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・実績を考慮の上、当社規定により決定します。
※上記年収は残業代30時間込の場合（業績賞与、インセンティブは含まず）
■昇給：年2回（2月・8月）
■業績賞与：年1回（3月）
■インセンティブ：年1回（3月）
※賞与はいずれも会社業績に連動して支給額を決定、成果に応じて分配。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■上限5万／月
社会保険：■社会保険完備
厚生年金基金：■補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員オンボーディングプラン
■キャリアチャレンジ制度(社内公募制)
■セルフキャリアレポート(自己申告制度)
■メンター制度
■マネジメント・リーダーシップ研修
■外部研修参加補助


＜その他補足＞
■各種社会保険
■産前産後・育児・介護等の休暇制度
■育児・介護における時短勤務
■在宅・リモートワーク
■株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給)
■従業員持株会
■確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担)
■永年勤続表彰金
■慶弔見舞金
■社内新規事業提案制度
■表彰制度
■部署懇親会費補助制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
※製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務