株式会社博展

企業情報を詳しく見る

【在宅＆フレックス◎】スポーツ業界のプロモーション担当※有名企業と直取引／国内外アワード受賞実績多数

【在宅＆フレックス◎】スポーツ業界のプロモーション担当※有名企業と直取引／国内外アワード受賞実績多数

～スポーツ業界のブランディング、プロモーション案件担当/プロデューサーポジション/ナショナルクライアントや大手ブランドと取引多数/80％以上が直接取引/クライアントのマーケティング課題解決がミッション/フルフレックス、年休120日以上～
■業務内容：
BtoC系企業のブランディング、プロモーション案件において、規模の拡大により提案の幅も広がってきている背景から、新メンバーを募集します。クライアント専属アカウントプロデューサーとして、 クライアント対応、プロジェクトの統括を行っていただきます。※アウトプット事例：ブランディングイベント、プロモーションイベント、商品発表会(小規模～大規模イベント)
（1）クライアント対応
・クライアントの課題やニーズをくみ取り企画提案、
・プロジェクト進行・交渉を実行
（2）プロジェクト統括
・プロジェクトチームの進行管理、人材マネジメント、協力会社マネジメント
※関係者
【社内】クリエイティブ（プランナー、デザイナー） / プロダクトマネジメント(施工管理) / 経理法務 / 他プロデューサー
【社外】協力会社全般（運営制作会社、演出会社、コンテンツ制作会社）/ 一般来場者等
・プロジェクトスケジュールと実行予算のマネジメント
・イベントプロモーションの進行や企画意図を理解した上でのプロジェクトプロデュース
■組織構成：
・部署人数：70名（平均年齢31.9歳）
部署には、プロデューサー(営業)、プランナー、デザイナー、WEBディレクター、施工ディレクターといった専門性のあるメンバーで構成されています。
・プロデューサー：31名
・１プロジェクト平均期間：6ヶ月
・１案件の協業人数：4-5名 ※案件規模によって10名以上で協働することもあります
■魅力
ナショナルクライアントや大手ブランドとの取引多数あります。担当業界を変更することも可能であり、様々な業界の案件に携われます。90％以上が直接取引であり、やりがいのある業務に向き合えます。設立から半世紀以上、国内外アワード受賞実績も多数あることから、業界内の信頼と実績がございます。今までの案件は下記ご参考ください。
＜参考URL＞
https://www.hakuten.co.jp/content/creative/works/index.html

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
イベント・空間デザイン・ディスプレイ・広告代理店業界でのプロデューサー、営業経験3年以上の実務経験
＊イベントプロモーション実務経験必須

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■フレックスタイム制度（標準労働時間8Ｈ）■平均残業時間30Ｈ／繁忙期(イベント前等)は超過可能性有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

＜予定年収＞
490万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円～

＜月給＞
330,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回
■賞与：業績賞与・インセンティブ年1回
■年収例：4,900,000円以上（残業30時間含む、賞与・インセンティブは含まず）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■1 日あたりの片道の上限金額は1,500 円
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
※長期的な活躍人材の育成を目指し様々な取り組みを行っています。
オンボーディングプラン、自己申告制度、キャリア面談、選抜型研修、マネジメント・リーダーシップ研修、各種スキルアップ研修、資格取得奨励金

＜その他補足＞
各種社会保険完備、通勤手当、残業手当、深夜・休日勤務手当、リモートワーク、従業員持株制度、確定拠出年金制度（毎月一万円を会社が負担）、産前産後休業、育児・介護休業制度、育児・介護における時短勤務制度、その他全社目標を達成した際には社員旅行あり、各種研修（内定者研修、新入社員研修、OJT、各種スキルアップ教育）、資格取得奨励金、社内表彰、副業制度、株式給付信託制度（三年ごとに自社株を支給）　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇