株式会社リニカル

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【大阪】グローバルIT戦略(システム構築)※課長クラス～日本発グローバルCRO／年休125日～

【大阪】グローバルIT戦略(システム構築)※課長クラス～日本発グローバルCRO／年休125日～

【日本発グローバルCRO／日本からグローバルIT戦略を発信／社員が長く働きやすい環境】
■業務概要
当社ではITサービスを国内および海外子会社に提供しています。本求人ではシステム管理、ベンダーマネジメント、プロジェクトマネージメントの実務経験およびマネージャ経験のある方に以下の業務を担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
(1) IT運用構築・IT運用管理のマネジメント
・課長職として、システム管理全般、運用委託する常駐外部業者への指示・承認・記録などの運用改善を実施いただきます。
(2)　事業貢献
・当社の次世代ビジネスに必要なIT構想の立案に参画し、それに基づいた施策を推進し、新サービスの導入等を実施いただきます。
(3)　海外子会社との連携
・日本、アジア、グローバル案件の一部を推進していただきます。

■当ポジションの魅力：
企業の事業戦略にかかわる事ができ、経営陣と近い立ち位置で事業への貢献の一翼を担うことができます。また海外拠点のITメンバーとチームを組んで業務を進める機会もあります。グループ全体のITを俯瞰でき、高い視点で業務を遂行することが可能です。
将来的には、リニカルグループのIT戦略の立案・策定・推進をするリーダへの成長が期待されています。

■当社の魅力：
＜日本発グローバルCRO＞
2005年設立以来、売上は右肩上がりに成長し日本発のグローバルCROとして、M＆Aを積極的に展開しており、大阪・東京を拠点の他に、EU・US・アジアに子会社を有しています。日本が基点となることで、『日本人がグローバル試験を動かす』『日本品質でグローバル試験をサポート』ができるよう、大手製薬メーカーのグローバル開発を日本主導で支援しています。また、DM・PV部隊は海外に拠点があるのもグローバル企業ならでは体制です。日本にいながらグローバルに活躍できる人材として成長できる環境です。
＜就業環境＞
男女比は4：6で、20代後半から30代前半の女性が非常に多い職場です。当然産休や育児休暇は取得できますし、現在、育休時からの復職率は97％となっております。今後も女性が長期的に働ける環境作りにさらに力を入れていく方針です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・次のいずれかの経験：システム開発/構築/導入、システム管理、プロジェクトマネジメント
・ベンダーマネジメント経験
・課長職（または同等）経験、及び下位職の管理または指導経験
■歓迎条件：
・ITILファンデーション資格
・ISMS運用経験
・マイクロソフト社製品・サービス知識
・パブリッククラウド知識
・海外とのコミュニケーション経験


＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
英語でのコミュニケーション必須。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市淀川区宮原1-6-1 新大阪ブリックビル10階
勤務地最寄駅：JR／地下鉄御堂筋線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
710万円～990万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～349,000円
その他固定手当/月：105,000円～146,000円

＜月給＞
355,000円～495,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
※管理職採用の場合は残業代の支給はございません。
■賞与年3回（8.0ヵ月分／過去実績）
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6か月分定期代相当
寮社宅：会社規定に則る。敷金礼金仲介手数料のみ会社負担
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格補助（TOEIC(R)テスト等）/英語研修
・学会研修（インセンティブとしての海外国際学会出席）
・専門医師による講演
・階層別研修（Basic、Advance、Management）

＜その他補足＞
各種社会保険完備、通勤手当（定期代支給）、出張手当、定期健康診断、研修制度、退職金制度、従業員持株会、社宅制度 、ウエルカムバック制度、在宅勤務制度、ベビーシッター利用者支援事業制度、勤続表彰制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、会社創立記念日（6月7日）、リフレッシュ休暇（10年毎）
■育児・介護休暇制度
■年次有給休暇（入社15日目から付与）