中部電力パワーグリッド株式会社

企業情報を詳しく見る

【名古屋】システム監査◆情報システムに係るリスク検証／フレックス／残業20時間／年休122日

【名古屋】システム監査◆情報システムに係るリスク検証／フレックス／残業20時間／年休122日

～独立かつ専門的な立場で主体的に実施する内部監査部署／専門性を活かして働く／社会貢献性◎／フレックス制／残業20時間／年休122日～

■採用背景：
今般、当社が情報システムにまつわるリスクに適正に対処しているかどうかを、内部監査部署が独立かつ専門的な立場で点検・評価・検証することを通じて、当社の経営活動と業務活動の効果的かつ効率的な遂行が求められます。
さらにはそれらの変革を支援し、組織体の目標達成に寄与すること、または利害関係者に対する説明責任を果たすことの重要性に鑑み、システム監査に関する機能を強化することといたしました。
当社において、システム監査の品質をより高めていくためには、当社の状況やIT環境の変化等に対応して、専門的知見に基づき効果的・効率的かつ信頼性の高い同監査を実施できる人材の確保が不可欠であることから、広く社外から人材を募ることといたしました。

■職務概要：
今回の募集部署である考査グループは内部監査部署として、業務執行部門から独立した立場で業務執行および内部統制の現状を調査・評価し、改善のための助言・勧告を行うことにより、当社および自ら出資するグループ会社の企業価値の向上および持続的発展に寄与することを目的とした取組みを行なっています。

■具体的には：
（1）当社およびグループ会社に対するシステム監査全般について、計画、実施、報告、フォローアップの全ての工程を独立かつ専門的な立場で主体的に実施していただきます。
（2）システム監査に係る社内制度・ルール・マニュアルの全般の策定・改定について担当していただきます。
一般送配電事業は公益性の高い事業であり、システム監査によって情報システムのガバナンス、マネジメント、コントロールの適切性等に保証を与える、または改善のための助言を与えることを通じて、社会に大きく貢献することができます。
また考査グループは社内において、独立した『社長直属の強力な内部監査部署』として位置付けられていますので、自身の専門性を大いに活かしていただくことができます。

■組織構成：
現在、考査グループには12名の社員が在籍しています。
（男女比：男性のみ、年齢構成：40～50才代）

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・CISA（公認情報システム監査人）または、システム監査技術者の資格保有
・システムの全体像を把握した上で、円滑な業務実施のためのコミュニケーションが取れる方

■歓迎要件
・公共インフラ事業者または金融機関におけるシステム監査実務経験（5年以上）

＜必要資格＞
必要条件：システム監査技術者試験、ISACA認定資格CISA

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市東区東新町1
勤務地最寄駅：東山線／栄駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：月20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
700万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～500,000円

＜月給＞
300,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験等をふまえ個別決定します　
■賞与：有（年2回支給：6月・12月）
■昇給：有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。

＜その他補足＞
■育児休暇制度
■労働者災害補償保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

月別休日96日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可）
※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制（最低週1日の休日必須）
※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半