中部電力パワーグリッド株式会社

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【名古屋】電力関係コンサルティング営業＜業界未経験歓迎＞◆中部電力グループ／在宅勤務可／フレックス制

【名古屋】電力関係コンサルティング営業＜業界未経験歓迎＞◆中部電力グループ／在宅勤務可／フレックス制

～業界未経験歓迎／中部電力グループの中核事業会社で安定性◎／在宅勤務可能～

■仕事内容：
◇当社は培ってきた技術や経験を活かしたお客さま受変電設備の最適な保全方法や更新計画などの技術提案を行い、お客さまの受変電設備に関する点検や設備更新に係る費用削減に貢献するサービスを2020年度より提供しています。
◇技術コンサルティング業務の受注に向け、訪問するお客さまの選定や提案するサービスについて、グループ内の技術スタッフとの協議を経て国内のお客さまに営業を行っていただきます。

■具体的には：
・お客さまへの説明は同行の技術スタッフが専門的な説明を行いますが、技術一辺倒の説明とならないよう、営業スタッフはお客さまと技術スタッフ間の橋渡しとなる形で携わります。
・既に当社サービス提供済みのお客さまに対しては、営業スタッフには新たなサービスの掘り起こしのためのお客さまフォローアップについても取り組んでいただきます。
・展示会などにおいて、当社サービスのPRについても実施いただきます。またお客さま訪問のために国内各地へ出張いただく場合があります。

■主力商材について：
お客さま受変電設備に関する技術サポート
https://powergrid.chuden.co.jp/gijutsusupport/

■仕事の魅力：
お客さまの電力設備の保全などに関するサービスを始めとして、お客さまニーズを取り込んだ当社技術を活かしたサービスの開発についても積極的に展開しているため、国内の全産業界のお客さまが対象になります。したがって、多種多様なお客さまへの営業を経験することができます。将来的には、営業で得られた経験をもとに、当社のサービス開発などビジネスモデル提案業務にもチャレンジできます。

■配属先について：
・エンジニアリングセンターには170名ほどの社員が在籍し、6つのグループに分かれています。コンサルティンググループは17名のメンバーで構成され、国内コンサルティングチームと海外コンサルティングチームに分かれています。
・技術スタッフは、30～50代の経験豊富かつ柔和な性格の社員が多いため、質問・相談がしやすい環境です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎／電力関係の知識有無は不問／人柄重視の選考です～
■必須条件：
・社内外の関係者と長期にわたり関係構築ができること
・お客さまの課題掘り起こしなどコミュニケーション力に優れていること
・プレゼンテーション能力に優れていること
・自ら考えて行動を起こすことができ、前向きに業務に取り組むことができること

■歓迎条件：
・英語が堪能な方（海外コンサルティングも実施しておりますので、英語が堪能であれば海外への同行もお願いしたいと思います）

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
エンジニアリングセンター
住所：愛知県名古屋市熱田区横田2‐3‐24
勤務地最寄駅：JR線／熱田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～30h

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
400万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～500,000円

＜月給＞
250,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■賞与：年2回（6月／12月）
■昇給：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給　※条件あり
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。

＜その他補足＞
■育児休暇制度
■労働者災害補償保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■月別休96日（8日／月）＋通年休26日（最大6日／月設定可）
※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制／最低週1日の休日必須
※土日祝、年末年始、GW等を休日設定する方が大半です。